Đang tải... (xem toàn văn)
“Có thế thấy khái niệm nguồn nhân lực được nghiên cứu dưới nhiều góc nhìn, khía cạnh khác nhau Tựu chung lại ta có thể hiểu một cách đơn giản nguồn nhân lực chính là nguồn lao động, là sự kết hợp của.
Có thấy khái niệm nguồn nhân lực nghiên cứu nhiều góc nhìn, khía cạnh khác Tựu chung lại ta hiểu cách đơn giản nguồn nhân lực nguồn lao động, kết hợp yếu tố thể chất tinh thần huy động vào trình lao động “ ” 1.1.2 Phân loại nguồn nhân lực Dựa khái niệm cách tiếp cận khác nhau, nguồn nhân lực phân loại sau: Thứ nhất, theo khả mức độ tham gia hoạt động kinh tế gồm: - Nguồn nhân lực tuổi lao động: bao gồm toàn người có khả lao động nằm độ tuổi lao động, quy định luật lao động quốc gia Theo quy định Bộ luật Lao động nước ta năm 2019 từ 1/1/2022 độ tuổi lao động từ 15 đến 60 tuổi tháng lao động nam từ 15 đến 55 tuổi tháng lao động nữ Trường hợp người lao động làm công tác quản lý số trường hợp đặc biệt khác nghỉ hưu tuổi cao không 05 năm - Bộ phận động nhất, đóng vai trị quan trọng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế (lực lượng lao động) NNL tham gia hoạt động kinh tế quốc gia, vùng, địa phương bao gồm: “ ” + Những người độ tuổi lao động làm việc + Những người độ tuổi lao động làm việc Giới hạn độ tuổi lao động giới hạn tuổi nghỉ hưu quốc gia pháp luật lao động quy định Theo Bộ luật lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường lao động nam đủ 60 tuổi tháng lao động nữ đủ 55 tuổi tháng + Những người độ tuổi lao động có nhu cầu làm việc, tìm việc khơng có việc (lao động thất nghiệp) “ Có khác NNL độ tuổi lao động NNL tham gia hoạt động kinh tế, cụ thể toàn dân số độ tuổi lao động có khả lao động NNL độ tuổi lao động, NNL tham gia hoạt động kinh tế bên cạnh lao động độ tuổi lao động làm việc, NNL cịn có người độ tuổi lao động làm việc người độ tuổi lao động chưa tham gia hoạt