QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÁC TRẠM CẤP NƯỚC THUỘC TRUNG TÂM NƯỚC SẠCH VÀ VỆ SINH MÔI TRƯỜNG NÔNG THÔN HÀ TĨNH

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ********** QUÁCH THỊ HỢP QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÁC TRẠM CẤP NƯỚC THUỘC TRUNG TÂM NƯỚC SẠCH VÀ VỆ SINH MÔI TRƯỜNG NÔNG THÔN HÀ TĨNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN THỊ THANH THỦY Hà Nội, Năm 2022 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Trong Trong các tổ tổ chức chức “lao “lao động” động” là yếu yếu tố tố cấu cấu thành thành quan quan trọng trọng nhất, nhất, là nhân nhân tố tố có có ảnh ảnh hưởng hưởng quyết định định đến đến thành thành công công hoặc thất thất bại bại của mọi tổ tở chức chức Với lý đó, đề tài Trung Trung tâm tâm Nước Nước sạch và VSMTNT VSMTNT là đơn đơn vị vị trực trực thuộc thuộc Sở Sở Nông Nông nghiệp nghiệp và Phát Phát triển triển nông nông thôn thôn tỉnh tỉnh Hà Hà Tĩnh, Tĩnh, với với nhiệm nhiệm vụ vụ chính là: là: QLVH QLVH các cơng cơng trình trình cấp cấp nước nước nơng nơng thơn thôn tập tập trung, trung, Xây Xây dựng dựng kế kế hoạch hoạch phát phát triển triển các mạng mạng lưới lưới cấp cấp nước, nước, triển triển khai khai các dự dự án án đầu đầu tư tư về nước nước sạch tại các vùng vùng nông nông thôn thôn trên địa  bàn địa  bàn tỉnh tỉnh Hà Hà Tĩnh Tĩnh “Quản lý lao động trạm cấp nước thuộc trung tâm nước vệ sinh môi trường nông thôn Hà Tĩnh” chọn làm luận văn tốt Để Để tồn tồn tại và phát phát triển triển một cách cách bền bền vững, vững, Trung Trung tâm tâm Nước Nước sạch và VSMTNT VSMTNT phải phải xây xây dựng dựng cho cho mình một chiến chiến lược lược phát phát triển triển đúng đắn, đắn, trong đó nâng nâng cao cao chất chất lượng lượng lao lao động động là một trong những yêu yêu cầu cầu cấp cấp bách bách của tổ tổ chức chức Tuy Tuy nhiên, nhiên, cho đến thời thời điểm điểm hiện hiện tại vẫn chưa chưa có có một cơng cơng trình trình nghiên nghiên cứu cứu nào nhằm nhằm đánh đánh giá giá công công tác tác đảm đảm bảo bảo chất chất lượng lượng lao lao động động tại các TCN, TCN, đồng đồng thời thời đưa đưa ra những biện biện pháp pháp khắc khắc phục phục cụ cụ thể thể tại Trung Trung tâm tâm Nước Nước sạch và VSMTNT VSMTNT nghiệp ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu - Về phạm vi: Luận văn nghiên cứu quản lý lao động theo quy trình quản lý lao động bao gồm lập kế hoạch, tuyển dụng sử dụng, đào tạo phát triển, đánh giá tạo động lực lao động Trung tâm Nước VSMTNT Chủ thể quản lý Trung tâm, đối tượng người lao động Trung tâm gồm nhân viên QLVH nhà máy, Quản lý lao động trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước VSMTNT nhân viên kiểm tra xét nghiệm chất lượng nước, nhân viên khắc phục sửa chữa HTML, đường ống, nhân viên ghi chỉ số đồng hồ, thu tiền nước hàng tháng, không gồm vị trí quản lý - Về khơng gian: Nghiên cứu thực hiện Trung tâm Nước VSMTNT - Về thời gian: Dữ liệu thu thập, xử lý phân tích giai đoạn 2018-2020; liệu sơ cấp tiến hành thu thập tháng năm 2021; đề xuất giải pháp hoàn thiện quản lý lao động Trung tâm Nước VSMTNT đến năm 2025 KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN Chương 1: Cơ sở lý luận kinh nghiệm thực tiễn quản lý lao động các Trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước VSMTNT NGOÀI PHẦN MỞ ĐẦU VÀ KẾT LUẬN Chương 2: Phân tích thực trạng quản lý lao động các Trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước VSMTNT Chương 3: Phương hướng giải pháp hoàn thiện quản lý lao động các TCN thuộc Trung tâm Nước VSMTNT CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÁC TRẠM CẤP NƯỚC THUỘC TRUNG TÂM NƯỚC SẠCH VÀ VSMTNT Trạm cấp nước lao động Trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước VSMTNT Quản lý lao động Trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước Vệ sinh mơi trường nơng thơn • • • • • Trạm cấp nước thuộc Trung tâm nước vệ sinh môi trường nông thôn Lao động các trạm cấp nước thuộc Trung tâm nước vệ sinh môi trường nông thôn Khái niệm mục tiêu quản lý lao động các Trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn Nội dung quản lý lao động Trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn Nhân tố ảnh hưởng đến quản lý lao động các Trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn Kinh nghiệm quản lý lao động Trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn học kinh nghiệm cho Trung tâm Nước Vệ sinh mơi trường nơng thơn • • Kinh nghiệm quản lý lao động ác Trung tâm cấp nước thuộc Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn Bài học cho Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÁC TRẠM CẤP NƯỚC THUỘC TRUNG TÂM NƯỚC SẠCH VÀ VSMT NƠNG THƠN  Quá trình hình thành phát triển Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn Hà Tĩnh  Chức nhiệm vụ Trung tâm Nước Vệ sinh  Bộ máy tổ chức Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn Hà tĩnh môi trường nông thôn  Kết thực nhiệm vụ Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn giai đoạn 2018 - Khái quát Trung tâm Hà Tĩnh 2020  Thực trạng đội ngũ lao động Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn Hà Tĩnh Đội ngũ lao động trạm cấp Nước Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn giai đoạn 2018 - 2020 TT Tên đơn vị Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 I Trạm cấp nước số 14 16 20 Tổ cấp nước Bắc Thạch Hà 08 10 12 Tổ cấp nước Thạch Sơn 03 03 03 Tổ cấp nước Khánh Lộc 03 03 04 II Trạm cấp nước số 11 13 16 Tổ cấp nước Lộc Hà 08 10 13 Tổ cấp nước Thiên Lộc 03 03 04 Trạm cấp nước số 10 11 13 Tổ cấp nước Bắc Cẩm Xuyên 07 08 10 Tổ cấp nước Gia Phố 03 03 03   Tổng cộng 35 40 49 III  Thực trạng Bộ máy quản lý đội ngũ lao động trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn Hà Tĩnh Sơ đồ tổ chức hoạt động Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn Hà Tĩnh Bộ máy quản lý đội ngũ lao động trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn Hà Tĩnh Thực trạng quản lý lao động Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn Thực trạng lập kế hoạch tuyển dụng lao động Thực trạng tuyển dụng sử dụng lao động Thực trạng đào tạo bồi dưỡng lao động Thực trạng đánh giá đãi ngộ lao động Đánh giá chung quản lý lao động Trung tâm Nước VSMTNT   Trung tâm có ưu điểm định trình quản lý lao động Việc lập kế hoạch nhân sự hàng năm Trung tâm đảm bảo chỉ tiêu yêu cầu trình độ chun mơn, sức khỏe điều kiện cần thiết tư tưởng trị, đạo đức lối sống  Thường xuyên quan tâm tổ chức thực hiện công tác điều chuyển số cán Trạm cấp nước phù hợp để thực hiện nhiệm vụ quản lý cơng trình cấp nước tập trung Ưu điểm     Số cán tiếp nhận có trình độ Đại học, Cao đẳng Trung cấp nghề, phù hợp với nhiệm vụ cấp nước nơng thơn tập trung Trung tâm có chương trình đào tạo bồi dưỡng lao động Trung tâm luôn chăm lo đến điều kiện việc làm cán viên chức, người lao động Để đảm bảo bước nâng cao đời sống cho cán bộ, viên chức người lao động; đơn vị triển khai giao định mức khoán chỉ tiêu sản xuất phù hợp cho TCN  Được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát Cấp ủy Chi bộ, Lãnh đạo Trung tâm, sự nỗ lực phấn đấu toàn thể cán bộ, viên chức người lao động toàn đơn vị Đánh giá chung quản lý lao động Trung tâm Nước VSMTNT  Bên cạnh ưu điểm hạn chế định sử dụng lao động đào tạo bồi dưỡng Vẫn có ý kiến người lao động cho thường xuyên họ phải làm thêm khối lượng công việc nhiều Đội ngũ cán Trung tâm chỉ tiêu biên chế ít, chất lượng cán chưa đồng Hạn chế  Trung tâm có chương trình đào tạo bồi dưỡng nhiên tần suất hạn chế, nội dung đào tạo có người lao động có ý kiến chưa phù hợp nên cần xem xét, điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế Trạm cấp nước Việc áp dụng nâng cao trình độ quản lý Công nghệ thông tin chưa đồng hóa áp dụng triển khai tồn đơn vị Nguyên nhân hạn chế Nguyên nhân thuộc Trung tâm • • Cơ cấu lao động có thể phận Trung tâm chưa hồn tồn • Các yếu tố tốc độ tăng trưởng kinh tế, lạm phát, cạnh tranh, thị trường lao phù hợp động… có ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập, đời sống công ăn việc làm Công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện số nhiệm vụ chuyên môn người lao động Trung tâm phịng, phận chưa liệt • Ngun nhân bên ngồi • Các yếu tố từ điều kiện tự nhiên hạn hán, lũ lụt ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nước bị nhiễm khó khăn việc xử lý chất lượng nước thơ; Năng lực, trình độ số cán Trưởng phòng, Trạm trưởng cịn hạn chế vào mùa hè hạn hán khơng đủ nước để cấp thường xuyên, liên tục cho người dân Khách hàng, đối tác có tác động trực tiếp đến hoạt động quản lý lao động Trung tâm • Cơng chủn đởi số hiện địi hỏi Trung tâm phải đào tạo bồi dưỡng người lao động kịp thời để có thể bắt kịp với phương thức, cơng nghệ Hồn thiện lập kế hoạch nhân • Hồn thiện tuyển dụng sử dụng lao động • Hồn thiện đào tạo bồi dưỡng lao động • Hồn thiện đánh giá đãi ngộ • Các giải pháp khác • Xây dựng hệ thống thơng tin dịch vụ lao động • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÁC TRẠM CẤP NƯỚC THUỘC TRUNG TÂM NƯỚC SẠCH VÀ VỆ SINH MÔI TRƯỜNG NÔNG THÔN Mục tiêu hoàn thiện quản lý lao động trạm cấp nước thuộc Trung tâm nước VSMT nơng thơn Phương hướng hồn thiện quản lý lao động trạm cấp nước thuộc Trung tâm nước VSMT nông thôn KIẾN NGHỊ Đối với Trung tâm Nước VSMTNT Đối với Sở Nông nghiệp phát triển nông thôn KẾT LUẬN • Trong q trình hoạt động với trọng tâm hoạt động lĩnh vực nước sạch, vệ sinh môi trường nông thôn, Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn thực hiện quản lý lao động Trạm cấp nước sở phát huy mạnh ổn định công việc Để từ triển khai nhiều biện pháp để nâng cao chất lượng nguồn lao động Trạm cấp nước như: Quyết định chia tổ theo lĩnh vực mamg tính chun mơn hóa, Vị trí việc làm lao động xác định; qua Ban Giám đốc, phịng chun mơn kịp thời nắm bắt để chỉ đạo Mặc dù hạn chế kết chung cho thấy công tác quản lý lao động trạm cấp nước mang lại thành cơng định • Luận văn “Quản lý lao động trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước VSMTNT” có khái quát sở lý luận quản lý lao động trạm cấp nước; sở đánh giá thực trạng công tác quản lý lao động trạm cấp nước; để từ đưa giải pháp hồn thiện cơng tác quản lý lao động trạm cấp nước • Mặc dù cố gắng, hạn chế nghiên cứu nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, mong nhận góp ý thầy EM XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN THẦY CÔ GIÁO! ... LAO ĐỘNG TẠI CÁC TRẠM CẤP NƯỚC THUỘC TRUNG TÂM NƯỚC SẠCH VÀ VSMTNT Trạm cấp nước lao động Trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước VSMTNT Quản lý lao động Trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước Vệ sinh môi. .. máy quản lý đội ngũ lao động trạm cấp nước thuộc Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn Hà Tĩnh Sơ đồ tổ chức hoạt động Trung tâm Nước Vệ sinh môi trường nông thôn Hà Tĩnh Bộ máy quản lý. .. HOÀN THIỆN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÁC TRẠM CẤP NƯỚC THUỘC TRUNG TÂM NƯỚC SẠCH VÀ VỆ SINH MÔI TRƯỜNG NÔNG THÔN Mục tiêu hoàn thiện quản lý lao động trạm cấp nước thuộc Trung tâm nước VSMT nông thơn