Hoàn thiện kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH liên vận quốc tế

i Website: http://www.kilobooks.com Email : care@kilobook.com LỜI MỞ ĐẦU Nền kinh tế nước ta trình hội nhập phát triển Đứng trước thử thách hội, việc quản lý sách nhà nước động lực địn bẩy tích cực việc phát triển ổn định kinh tế Mọi biện pháp khắc phục chế quản lý tài có đổi tác động lớn đến doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Hoạt động sản xuất kinh doanh kinh tế thị trường đòi hỏi doanh nghiệp phải đứng trước cạnh tranh gay gắt, chịu điều tiết chi phối quy luật kinh tế khách quan quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị, quy luật cung cầu Để đứng vững tồn điều kiện cần đủ hội tụ doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có hiệu quả, sản phẩm đáp ứng yêu cầu với thị trường nước thị trường quốc tế mà vấn đề lợi nhuận ln đặt lên hàng đầu từ lợi nhuận điểm mạnh để doanh nghiệp chiếm lĩnh thị trường Doanh nghiệp muốn phát triển yếu tố người đóng vai trị vơ quan trọng Một máy quản lý tốt, nguồn nhân lực dồi phát triển trí tuệ, hướng đắn, có tầm nhìn xa trơng rộng cạnh tranh trước thử thách kinh tế thị trường giúp doanh nghiệp tồn khẳng định Để làm điều thiết yếu phải đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động, động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả nỗ lực phấn đấu sáng tạo sản xuất công việc Một công cụ hiệu nhằm đạt mục tiêu hình thức trả lương cho người lao động Tiền lương yếu tố vật chất quan trọng việc kích thích người lao động tăng suất, hạ giá thành sản phẩm động viên họ nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm người lao động với công việc Tiền lương không vấn đề lợi ích kinh tế mà cao cịn vấn đề xã hội có liên quan trực tiếp đến sách kinh tế vĩ mơ nhà nước động cơ, thái độ sử dụng nhân lực doanh nghiệp Tiền lương phận chủ yếu thu nhập người lao động nhằm đảm bảo tái sản LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ii Website: http://www.kilobooks.com Email : care@kilobook.com xuất tái sản xuất mở rộng sức lao động thân gia đình họ Có thể nói địn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích mối quan tâm đến hiệu công việc điều kiện để thúc đẩy suất lao động Chính ý nghĩa mà doanh nghiệp thực chức đặt yêu cầu việc quản lý tiền lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động doanh nghiệp đạt hiệu kinh tế cao.Việc hạch toán chi trả lương đúng, đủ, cơng có tác dụng nâng cao đời sống lao động đội ngũ công nhân viên Vấn đề đặt doanh nghiệp vận dụng sách chế độ tiền lương nhà nước ban hành cách phù hợp với tình hình thực tế doanh nghiệp nhằm phát huy cao cơng cụ địn bẩy kinh tế này, giải tốt vấn đề lợi ích kinh tế người lao động, đồng thời tổ chức hạch tốn xác chi phí tiền lương khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy thúc đẩy suất lao động phát triển doanh nghiệp Trong thời gian thực tập chưa hiểu cặn kẽ sâu sắc vấn đề, song em cố gắng tìm hiểu vấn đề cơng tác kế tốn tiền lương công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế, đồng thời mạnh dạn đưa số ý kiến với mong muốn hồn thiện cơng tác hạch tốn lao động, tiền lương khoản trích theo lương nhằm phát triển doanh nghiệp ngày tiến xa Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, em chọn đề tài: Hồn thiện kế tốn lao động, tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế để làm đề tài cho chuyên đề thực tập Mục tiêu chuyên đề vận dụng lý luận kế toán tiền lương học trường với chế độ, chuẩn mực kế toán hành để từ đưa phương hướng hồn thiện Kết cấu đề tài phần: Phần I: Tình hình thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế Phần II: Hồn thiện kế tốn lao động, tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com iii Website: http://www.kilobooks.com Email : care@kilobook.com MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU i DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU v BẢNG CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT TRONG BÀI vi PHẦN I:TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH LI ÊN VẬN QUỐC TẾ 1.1 Đặc điểm kinh tế tổ chức máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh công ty TNHH Liên vận Quốc Tế .1 1.1.1.Q trình hình thành phát triển cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 1.1.3 Đặc điểm hoạt động kinh doanh công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 1.1.4 Đặc điểm tổ chức máy quản lý hoạt động kinh doanh 1.1.5 Đặc điểm tình hình tài kết kinh doanh cơng ty .8 1.2 Đặc điểm tổ chức hệ thống thông tin kế tốn cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế .10 1.2.1 Tổ chức máy kế tốn cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế .10 1.2.2 Đặc điểm tổ chức vận dụng chế độ kế tốn cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế… 12 1.2.2.1 Các sách kế toán chung .12 1.2.2.2 Tổ chức vận dụng hệ thống chứng từ kế toán 14 1.2.2.3 Tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản kế toán .15 1.2.2.4 Tổ chức vận dụng hệ thống sổ sách kế toán 15 1.2.2.5 Đặc điểm hệ thống báo cáo kế toán .18 1.3 Kế toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 19 1.3.1 Kế toán số lượng, thời gian, kết lao động công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 19 1.3.1.1 Kế toán số lượng lao động công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 19 1.3.1.2 Kế tốn thời gian lao động cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 23 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com iv Website: http://www.kilobooks.com Email : care@kilobook.com 1.3.1.3 Kế toán kết lao động .25 1.3.2 Chính sách chế độ tiền lương công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế .26 1.3.2.1 Chính sách nâng mức lương, bậc lương, thưởng khoản phúc lợi 26 1.3.2.2 Quy định theo dõi tính tốn thời gian lao động khối lượng công việc sản phẩm lao vụ hoàn thành .28 1.3.3 Cách thức xây dựng tổng quỹ lương hình thức tốn lương cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 29 1.3.3.1 Cách thức xây dựng quỹ lương công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế .29 1.3.3.2 Cách thức tốn lương cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 33 1.3.4 Chu trình cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế .36 1.3.5 Tài khoản sử dụng 40 1.3.6 Nội dung, phương pháp kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế .41 PHẦN II: HOÀN THIỆN KẾ TỐN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH LIÊN VẬN QUỐC TẾ 54 2.1 Đánh giá thực trạng kế toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 55 2.1.1 Những thuận lợi cơng tác hạch tốn lao động, tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế .55 2.1.2 Những khó khăn cịn tồn cơng tác hạch toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương .58 2.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 60 2.2.1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực chiến lược kinh doanh công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế cần thiết phải hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 60 2.2.2 Phương hướng yêu cầu hoàn thiện 61 2.2.3 Các giải pháp hoàn thiện 63 KẾT LUẬN 66 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com v Website: http://www.kilobooks.com Email : care@kilobook.com DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 67 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Tổ chức máy quản lý công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế .7 Sơ đồ 1.2 Tổ chức máy kế tốn cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế .10 Sơ đồ 1.3 Trình tự ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ cơng ty 17 Sơ đồ 1.4 Quy trình tổ chức tiền lương công ty Liên Vận Quốc Tế .37 Sơ đồ 1.5 Hạch toán tổng hợp toán với người lao động công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 42 Sơ đồ 1.6 Hạch toán quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ công ty Liên Vận Quốc Tế 42 Sơ đồ 1.7 Trình tự ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ 43 Sơ đồ 2.1 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ .64 DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Một số tiêu tài kết kinh doanh công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế Bảng 1.2 Cơ cấu lao động phân theo giới tính, tuổi, thâm niên cơng tác chun mơn trình độ đào tạo 21 Bảng 1.3 Mẫu bảng chấm công 24 Bảng 1.4 Bảng tốn tiền th ngồi 25 Bảng 1.5 Bảng toán tiền lương .38 Bảng 1.6 Bảng toán ca 39 Bảng 1.7 Bảng tốn khoản trích theo lương tháng 11/2008 44 Bảng 1.8 Chứng từ nghiệp vụ khác .45 Bảng 1.9 Phiếu chi 46 Bảng 1.10 Sổ chi tiết tài khoản 334 47 Bảng 1.11 Sổ chi tiết tài khoản 338 48 Bảng 1.12 Chứng từ ghi sổ chi sổ tiền mặt .49 Bảng 1.13 Chứng từ ghi sổ phải trả người lao động 50 Bảng 1.14 Chứng từ ghi sổ phải trích theo lương .51 Bảng 1.15 Sổ tài khoản 334 52 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com vi Website: http://www.kilobooks.com Email : care@kilobook.com Bảng 1.16 Sổ tài khoản 338 53 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com vi Chuyên đề thực tập tốt nghiệp BẢNG CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT TRONG BÀI Ký hiệu Chú thích BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CNV Công nhân viên CIF Cost insurance freight DVTH Dịch vụ tổng hợp KTTC Kế tốn tài KPCĐ Kinh phí cơng đồn GTGT Giá trị gia tăng LĐTL Lao động tiền lương NV Nhân viên PBTL Phân bổ tiền lương SX Sản xuất TNHH Trách nhiệm hữu hạn TP Thành phố TCHC Tổ chức hành TSCĐ Tài sản cố định TT Tiền tệ TK Tài khoản VND Việt Nam Đồng VT Vật tư VP Văn phòng XDHH Xếp dỡ hàng hoá Lê Huyền Thơ Kế Toán 47B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp PHẦN I: TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH LIÊN VẬN QUỐC TẾ 1.1 Đặc điểm kinh tế tổ chức máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 1.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế Trong kinh tế nay, ngành nghề, thành phần kinh tế ngày phát triển Rất nhiều cơng ty, doanh nghiệp, loại hình kinh doanh khác với nhiều hình thức sở hữu đời nhằm đáp ứng nhu cầu đời sống xã hội công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế đời bối cảnh với tiền thân “cảng Hải Phòng”, thành lập theo định số 694/QĐ-TCCB Bộ trưởng Giao thông vận tải Bắt đầu từ năm 1993, theo định số 463/QĐ-TCCB ngày 23/3/93 Bộ Giao Thông Vận Tải, đổi tên thành công ty Liên Vận Quốc Tế Trải qua 15 năm hình thành phát triển, cơng ty phải đối mặt với khó khăn thử thách, có lúc tưởng chừng gần đến đường phá sản Nhưng với lòng nhiệt huyết người trẻ tuổi, công ty nỗ lực phấn đấu khơng ngừng tìm kiếm khách hàng, mở rộng thị trường, tăng cường quan hệ hợp tác với nhà cung cấp có uy tín giới để tồn lớn mạnh với mục tiêu, chiến lược rõ ràng, mang tính khả thi cao Cho đến cơng ty có bước phát triển vững mạnh, nhiều chi nhánh thành lập không địa bàn thành phố Hải phòng mà mở rộng sang số tỉnh, thành lớn Hà Nội TP Hồ Chí Minh Nhìn lại q trình hình thành phát triển cơng ty chia làm giai đoạn sau: Giai đoạn 1993-1998 Đây thời kỳ kinh tế nước ta chuyển dịch từ mơ hình kinh tế tập trung bao cấp sang chế thị trường Do chưa có chuẩn bị kỹ người trị thức quản lý, công ty không gặp khó khăn thị trường, đầu tư đổi phương tiện, phương pháp quản lý nên hiệu chưa đạt yêu cầu có năm chưa thực kế hoạch Lê Huyền Thơ Kế Toán 47B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Giai đoạn 1999-2004 Trong giai đoạn này, đạo giúp đỡ Tổng công ty Hàng hải Việt Nam với tâm cao việc đổi doanh nghiệp, công ty Liên Vận Quốc Tế dần bước khỏi yếu kém, trì trệ, bước đầu đạt thành tựu quan trọng Công ty chủ động xếp tổ chức lại cách hệ thống máy điều hành, bố trí cán chủ chốt có lực vào phịng ban, nghiệp vụ quan trọng Kiện toàn cấu tổ chức bố trí cán phù hợp tiền đề tạo ổn định, gây niềm tin, hứng khởi đồn kết nội bộ, để từ cơng ty khẩn trương sâu vào khâu quản lý then chốt Kinh doanh - Vật tư – Tài kế toán định đến thành bại doanh nghiệp Trong thời gian cách mua chuyển nhượng tài sản, công ty Liên Vận Quốc Tế có thêm hàng loạt tàu với chất lượng vượt trội, nâng tổng trọng tải đội tàu lên nhanh chóng so với năm trước Giai đoạn 2005 đến Công ty Liên Vận Quốc Tế giai đoạn đă đặc biệt trọng đến phát triển đội tàu Điểm bật khâu phát triển đội tàu kể đến ngồi việc ý đến khả tài chính, nhịp độ đầu tư để khơng ảnh hưởng đến q trình sản xuất, cơng ty tích luỹ kinh nghiệm nhiều năm việc mua bán tàu nên bước mua bán tiến hành cách thận trọng kỹ lưỡng Nhờ mà tàu mua đảm bảo chất lượng hoạt động có hiệu cao Việc đầu tư hướng phát triển đội tàu số lượng mà cịn trẻ hố đội tàu Bên cạnh đó, ln đề cao vai trò nguồn vốn người nhân tố quan trọng có tính chất định đến thành bại công ty, công ty cố gắng hồn thành tốt cơng tác tổ chức cán , coi trọng nhân tài, bố trí người việc Hơn 15 năm qua, công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế phấn đấu không ngừng để tồn ổn định phát triển Qua giai đoạn công ty vượt qua nhiều khó khăn để bước khẳng định lĩnh vị ngành vận tải biển công ty chuẩn bị nội lực để đón nhận thử thách hội mới, sẵn sàng hồ nhập, khơng ngừng khẳng định uy tín, chất lượng chuyên nghiệp để xứng đáng với tin tưởng yêu mến mà khách hàng dành tặng Lê Huyền Thơ Kế Toán 47B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế Ngay từ ngày đầu hoạt động, công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế cố gắng đầu tư số phương tiện vận chuyển đại, với nhiều chủng loại khác nhằm đáp ứng yêu cầu khác chủ hàng Với tinh thần không ngừng đổi mới, cơng ty có đội tàu thuyền hồn chỉnh để phục vụ khách hàng Bên cạnh đó, việc kết hợp phương tiện vận tải hệ thống kho bãi cơng ty hình thành trung tâm tiếp vận lớn khu vực Hà Nội, Hải Phịng, Hồ chí Minh Cơng ty thực chức bao gồm: tổ chức xếp dỡ, bảo quản; giao nhận loại hàng hoá theo hợp đồng kinh tế ký kết công ty với khách hàng; sửa chữa đóng tàu thuyền vận tải, du lịch nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường, kinh doanh kho bãi Kết hợp với vận tải đa phương thức vận tải container, cơng ty mở rộng tới hầu hết địa phương nước Các chủ hàng dù nơi thực việc phân phối hàng hố cách hồn hảo dịch vụ cơng ty, tiết kiệm đáng kể chi phí lưu thông Song để thực chức đạt hiệu tối ưu, trước hết công ty cần phải tuân thủ nghiêm chỉnh chế độ, sách nghĩa vụ nhà nước; lập kế hoạch sản xuất kinh doanh theo tháng, quý, năm, kể trung dài hạn nhằm ấn định mục tiêu xác định biện pháp tốt để thực mục tiêu Với phương châm hoạt động, giữ gìn tạo uy tín thương hiệu cơng ty trọng nâng cao chất lượng thuyền viên, để vừa đáp ứng nguồn nhân lực cho đội tàu cơng ty mà cịn có đủ lực để làm việc tàu nước ngoài, với chất lượng dịch vụ cho khách hàng ngày tăng cao Đón bắt xu hội nhập quốc tế thực mục tiêu mình, cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế bước huy động sử dụng nguồn lực để phát triển kinh doanh vận tải nhằm tối đa hố lợi nhuận, tạo cơng ăn việc làm, thu nhập ổn đinh cho người lao động, phát triển nhanh bền vững cơng ty Ngồi việc đảm bảo lợi ích kinh tế, cơng ty ln coi trọng nhiệm vụ giữ vững trật tự, an toàn xã hội xây dựng đựợc mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng, tạo dựng uy tín tương lai Lê Huyền Thơ Kế Toán 47B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 56 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Về phần hành kế toán chủ yếu: Mỗi phần hành kế tốn có quy định cụ thể cho vừa tuân thủ chế độ, vừa phù hợp với thực tế hoạt động công ty  Về kế tốn lao động, tiền lương khoản trích theo lương Công ty thực phân công công việc rõ ràng, số lượng thành phần lao động công ty quản lý cách chặt chẽ thông qua sổ danh sách lao động Mỗi có thay đổi nhân cơng ty phận theo dõi phản ánh đầy đủ Từ cơng ty nắm rõ tình hình lao động cơng ty để có kế hoạch phân công lao động, kế hoạch phát triển, kế hoạch tuyển dụng… Số lượng lao động công ty thời điểm phù hợp với quy mô Đội ngũ công nhân trải qua nhiều năm lao động kinh nghiệm thực tế có khả đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh công ty Nhưng giai đoạn tới, công ty muốn mở rộng quy mơ hoạt động cần phải tiếp tục tuyển dụng thêm nhân Bên cạnh đó, đội ngũ cán phải khơng ngừng bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ đồng thời công ty phải thường xuyên mở lớp đào tạo gửi cán kỹ thuật, cán chuyên môn học lên bậc cao Các lao động phân bổ hợp lý vào phận số lượng lao động trực tiếp lớn lao động gián tiếp Hơn nữa, đặc thù cơng việc cần phải có cẩn thận nên tuyển dụng, công ty thường ý đến việc lựa chọn lao động nam để đảm bảo hoàn thành tốt hợp đồng ký kết với khách hàng Việc theo dõi thời gian, thái độ làm việc nhân viên công ty giao cho người tin tưởng có trách nhiệm đảm nhiệm Những cá nhân phân công theo dõi, giám sát chặt chẽ đối tượng phạm vi quản lý phản ánh đầy đủ bảng chấm công để làm sở cho việc xác định tiền lương toán cho người lao động Các nhân viên xin nghỉ có giấy xin nghỉ phép nghỉ có đồng ý người quản lý Bên cạnh khoản lương theo quy định, cơng ty có quy định nhiều khoản lương phụ khác có lợi cho người lao động:  Đối với khoản trợ cấp độc hại: khoản trợ cấp thực cần thiết người lao động phải trực tiếp làm việc với nhân tố độc hại Cơng ty tính trích đầy đủ cho tất nhân viên thuộc diện nhận trợ cấp theo quy định Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 57 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368  Những người phải chịu trách nhiệm cơng ty với vai trị trả khoản phụ cấp trách nhiệm Đây quyền lợi họ, đồng thời điểu khoản ràng buộc, khiến họ phải hết lòng với trách nhiệm giao  Phụ cấp kiêm nhiệm: Phụ cấp kiêm nhiệm áp dụng đối tượng giữ chức danh lãnh đạo quan, đơn vị Mức phụ cấp theo quy định 10% mức lương hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên vượt khung ( có ) Trong trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh lãnh đạo hưởng phụ cấp Công ty thực tốt việc trích lập quỹ từ lương cho người lao động: BHXH, BHYT, KPCĐ Nhờ người lao động có chế độ chăm sóc tốt gặp khó khăn, bệnh tật…Nguồn KPCĐ cơng ty sử dụng mục đích việc tổ chức tham quan, vui chơi, ngày lễ Tết, dịp thăm hỏi người ốm cho nhân viên công ty Phần BHXH BHYT phải nộp cho quan quản lý công ty nộp thời hạn mà không bị quan quản lý thúc giục Như quy trình tính tiền lương khoản trích theo lương cơng ty hợp lý gắn liền với kết lao động nhân viên cơng ty Về hình thức trả lương cơng ty, thấy cơng tác tiền lương vào nề nếp đáp ứng yêu cầu quản lý mà công ty đề Công ty chấp hành đầy đủ chế độ sách tiền lương đảm bảo việc phân phối quỹ lương trả lương gắn với suất, chất lượng hiệu sản xuất kinh doanh, làm cho thu nhập người lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động họ tạo thu nhập hợp lý người lao động Việc quản lý phân phối quỹ tiền lương cơng ty đảm bảo tính cơng khai, dân chủ, rõ ràng, có sức gắn kết tiền lương, tiền thưởng với hiệu sản xuất kinh doanh, tạo động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh, tạo động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, đời sống cán công nhân viên ngày nâng cao Hiện công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế áp dụng cơng thức tính tiền lương cán bộ, công nhân viên tương đối phù hợp Bên cạnh khoản lương cứng, phần lương mềm Đây khoản thể khác biệt người làm lâu năm, có trình độ với người cơng tác, trình độ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 58 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 chưa cao Để xây dựng nên cách tính lương địi hỏi phải có đồng thuận từ xuống dưới, thể khối thống toàn doanh nghiệp 2.1.2 Những khó khăn cịn tồn cơng tác hạch toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương Bên cạnh thuận lợi đề cập kế toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương cơng ty khơng thể tránh khỏi thiếu sót cần tiếp tục hồn thiện  Về tổ chức cơng tác kế tốn phần hành Bộ máy kế tốn có quy mơ nhỏ, thuận lợi việc luân chuyển chứng từ song khối lượng công việc thường hay dồn vào ngày cuối kỳ, gây khó khăn cho việc lấy số liệu.Bên cạnh đó, phịng kế tốn tài phải thực khối lượng công việc tương đối lớn, nên không tránh khỏi bị chồng chéo Đôi người phải kiêm nhiệm nhiều phần hành, điều làm giảm tính chun mơn công việc, ảnh hưởng đến chất lượng công việc, tăng chi phí khơng cần thiết Kế tốn cơng ty có sử dụng máy tính mang tính chất thủ công, chưa mang lại hiệu kinh tế cao Hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ mà cơng ty áp dụng làm cho công việc ghi chép nhiều chồng chéo lên Nguyên vật liệu công cụ dụng cụ mua khơng hạch tốn chi tiết mà dùng nên gây khó khăn cho việc kiểm tra, quản lý Một số công cụ dụng cụ tồn kho kiểm tra thường xuyên để đánh giá chất lượng số lượng  Về kế toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương Hiện cấu lao động công ty đa dạng, nhiều nhóm lao động phân theo tiêu chí khác Số lượng lao động phù hợp với quy mô công ty chất lượng lao động cịn thấp, trình độ đại học có người, số cán cơng nhân viên chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ thấp Trên thực tế, công ty thiếu người thường ưu tiên cho con, em nhân viên tham gia công tác công ty Điều làm cho công ty thiếu hụt đội ngũ cán chất lượng từ nguồn khác Thêm vào đó, Cơng ty khơng tiến hành lập kế hoạch tuyển dụng từ đầu năm, phương án tuyển dụng thực cập rập, nhanh chóng Điều gây nhiều bất lợi cho công ty việc chủ động Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 59 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 nguồn nhân lực, khó tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, đảm bảo công việc thực cách suôn sẻ Công ty áp dụng ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ lại không mở “ sổ đăng ký chứng từ ghi sổ ” hạn chế việc quản lý chứng từ ghi sổ lập Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ mở để quản lý chứng từ ghi sổ số hiệu, ngày tháng chứng từ số tiền phát sinh chứng từ ghi sổ kế toán lập, để đối chiếu số liệu với bảng cân đối tài khoản Bên cạnh đó, phải kể đến việc chấm công cho người lao động Bản chất chấm công xác định thái độ làm việc thông qua việc có đầy đủ buổi làm hay khơng đồng thời xác định giá trị lương phải trả phù hợp với công sức người lao động bỏ Bảng chấm công tài liệu quan trọng để tổng hợp, đánh giá phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động, sở để kế tốn tính tốn kết lao động tiền lương cho cơng nhân Do bảng chấm cơng phải hợp lý, xác, trung thực để tạo công người lao động, khuyến khích người lao động hồn thành tốt cơng việc Các tổ trưởng người phụ trách hồn thành việc chấm cơng cho người lao động nộp bảng chấm công cho kế toán song thực tế thể lỏng lẻo chỗ họ chấm công vào lúc cuối buổi mà khơng xác định người lao động có muộn có bỏ chừng hay khơng Hịa chung với xu hướng phát triển giới, nhiệm vụ vơ khó khăn phải đuổi kịp trình độ khoa học công nghệ tiên tiến giới thời gian ngắn với điều kiện sở vật chất nghèo nàn, lạc hậu thiếu vốn đầu tư Một giải pháp tình tăng suất lao động để tạo lợi nhuận cao sở trang thiết bị vốn sẵn có Chính với tình hình giá khơng ổn định mức tiền ăn ca 12.000đ/ người/ 1ngày công mà công ty trì nhiều năm khơng thể đáp ứng nhu cầu người lao động, không đảm bảo đủ tái tạo sức lao động cho cơng việc Từ dẫn đến cơng việc trì trệ, chậm giải quyết, suất lao động không cao Nhiều công ty áp dụng mức tiền ăn ca 15.000-20.000đ/ người / ngày cơng người lao động hưởng chế độ bồi dưỡng tốt khả tái tạo sức lao động hiệu công việc tăng lên nhiều Hay liều thuốc kích Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 60 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 thích cán cơng nhân viên hăng say lao động sáng tạo, trực tiếp đóng góp sức lực cho cơng ty 2.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn lao động, tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 2.2.1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực chiến lược kinh doanh công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế cần thiết phải hồn thiện kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương Nguồn nhân lực doanh nghiệp dịch vụ vận tải yếu tố định thành cơng doanh nghiệp thương trường Đây vấn đề quan trọng ngành dịch vụ vận chuyển phát triển Việt Nam sau gia nhập WTO Trong năm gần đây, công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế phát triển nhanh chóng, lợi nhuận sau thuế năm 2008 tăng 50% kể từ năm 2006 Do phát triển nóng nên nguồn nhân nhân lực cung cấp cho công ty trở nên thiếu hụt Chính cơng ty có kế hoạch đầu tư người để đảm bảo cạnh tranh thắng lợi cung cấp dịch vụ có hàm lượng chất xám cao Đào tạo chuyên môn hoá lực lượng lo thủ tục Hải quan công ty giao nhận quốc tế Xây dựng kế hoach, cử người tham quan, học hỏi nước ngoài, có sách đãi ngộ tốt xứng đáng với nhân viên giỏi chuyên môn, kỹ thuật Đào tạo tái đào tạo nguồn lực có, thu hút lao động từ xã hội có trình độ đại học, cao đẳng chuyên ngành liên quan, am tường ngoại ngữ, có kiến thức địa lý, ngoại thương, cập nhật thường xuyên kỹ thuật nghiệp vụ giao nhận vận tải quốc tế Cơng ty có chương trình hỗ trợ sinh viên thực tập, tạo điều kiện học tập lao động tốt để thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao Kế tốn tiền lương cơng việc thực quan trọng Nó khơng định đến hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty mà cịn định đến tồn lao động công ty Trong phạm vi doanh nghiệp, tiền lương có vai trị quan trọng việc kích thích tăng suất lao động, nâng cao trách nhiệm người lao động với trình sản xuất tái sản xuất đồng tiền lương phù hợp với hiệu đóng góp người lao động đem lại niềm lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp Trong lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh, tiền lương Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 61 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 phận giá thành sản phẩm, dịch vụ, phận chi phí sản xuất Nếu việc tính lương khoản trích theo lương xác phản ánh tình hình chi phí giá thành cơng ty, ngược lại cung cấp thơng tin lệch lạc, làm ảnh hưởng đến việc định nhà quản lý Trong quan hệ với người lao động, tiền lương động lực, thành mà họ đạt sau thời gian lao động Chính vậy, Việc tính tốn trả lương hợp lý tạo nên gắn kết người lao động với cơng ty, gắn lợi ích cá nhân họ với công ty Đựơc nhận tiền lương phù hợp với sức lao động người lao động tự cảm thấy ln khơng ngừng nâng cao bồi dưỡng trình độ mặt tinh thần lao động Ở họ trách nhiệm công việc phẩm chất người lao động nâng cao thể tất lực chuyên môn, sâu lĩnh vực cơng việc góp phần hồn thiện hơn, thúc đẩy mặt doanh nghiệp phát triển Tính lương khoản trích theo lương hợp lý cịn sở để quan chức đánh giá hoạt động công ty, để quản lý người lao động thật tốt mang lại lợi ích đáng cho người lao động Như vậy, kế toán tiền lương khoản trích theo lương có giá trị to lớn doanh nghiệp Nhưng thực tế đặt kế tốn tiền lương khoản trích theo lương vấn đề bất cập nhiều doanh nghiệp Nhất môi trường cạnh tranh đầy biến đổi bất ngờ xã hội ngày nay, việc đưa giải pháp cho phần hành kế toán ngày trở nên cấp bách cần phải tiến hành song song với kế hoạch phát triển công ty tương lai 2.2.2 Phương hướng yêu cầu hoàn thiện Trong kinh tế thị trường cạnh tranh sản phẩm, ngành nghề cạnh tranh dịch vụ vận chuyển ngày gay gắt không ngừng Mặc dù khơng khó khăn trở ngại suốt trình hình thành phát triển Nhưng cơng ty ln khẳng định vị trí vai trị kinh tế quốc dân thành tích nhiều năm qua cơng ty đạt Theo phân tích việc hồn thiện phần hành kế tốn lao động, tiền lương khoản trích theo lương trở thành yếu tổ tất yếu doanh nghiệp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 62 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 nói chung cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế nói riêng Trong q trình hội nhập cơng ty cố gắng tìm kiếm hội tốt cho phát triển công ty hạn chế đến mức thấp ảnh hưởng thiệt hại mà hội nhập gây Để làm điều đó, cơng ty phải tuân thủ theo quy đinh, chế độ chung toàn doanh nghiệp linh hoạt vận dụng với cơng ty Song q trình hồn thiện coi có hiệu tuân thủ yêu cầu sau:  Trước hết, công ty phải tuân thủ chế độ kế toán quy định tài hành áp dụng cho doanh nghiệp Tn thủ chế độ kế tốn khơng giúp cho cơng ty có hướng q trình phát triển mà cịn tạo thơng tin trung thực, xác hỗ trợ nhà đầu tư vào thơng tin để đưa định đầu tư  Các giải pháp đưa phải thật phù hợp gắn liền với đặc điểm sản xuất kinh doanh, máy quản lý, việc tổ chức phân công lao động …tại cơng ty Khi đưa giải pháp phải có đồng tình số đơng cán cơng nhân viên, tránh giải pháp nhằm phục vụ lợi ích cá nhân Những giải pháp phải vận dụng cách linh hoạt phù hợp với điều kiện, môi trường cụ thể không nên thực cách máy móc, rập khn khơng mang lại hiệu lâu dài  Phải thay đổi bước để phù hợp với xu phát triển xã hội nhân tố xã hội thay đổi cách chóng mặt Tránh tình trạng bảo thủ, trì trệ tiếp thu khơng để lỗi thời, khơng thích hợp trở thành rào cản trình phát triển  Các giải pháp đưa phải đảm bảo tính hiệu quả, tính khả thi chi phí bỏ phải hợp lý với lợi ích mang lại Như giải pháp đưa phải có khả thực phát huy hiệu thực tế hay nói cách khác phải vào sống không dừng lại giấy tờ  Điều tối quan trọng việc đưa giải pháp phải đảm bảo quyền lợi người lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho họ Khi tiền lương trả với khả suất người lao động động lực thúc đẩy suất lao động tăng lên, Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 63 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 người lao động lại hăng say mang hết khả nhiệt tình để phục vụ sáng tạo cải vật chất để đem lại hiệu kinh tế ngày cao 2.2.3 Các giải pháp hoàn thiện Trước bất cập với cần thiết yêu cầu việc hồn thiện kế tốn lao động, tiền lương khoản trích theo lương trình bày trên, em xin đưa số giải pháp để góp phần hồn thiện phần hành kế tốn cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế Thứ nhất: Công ty cần tuyển dụng thêm nhân viên kế toán tránh trường hợp người kiêm nhiệm nhiều phần hành kế tốn, dẫn đến cơng việc bị chồng chéo Đồng thời cần tiến hành bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ, cơng nhân viên tồn cơng ty nói chung nhân viên phịng kế tốn nói riêng Thường xuyên có buổi hội thảo, chuyên đề cập nhật thay đổi chế độ, phương pháp làm việc cho khoa học đạt hiệu công việc Thứ hai: Công ty cần trì chế độ chấm cơng cần thiết xác định ngày làm việc lao động cơng ty Nhưng đồng thời với cần phải tăng cường kiểm tra, đôn đốc nhân viên hồn thành cơng việc Thay chấm cơng vào thời gian cuối buổi trước đây, công ty nên chấm công vào buổi sáng bắt đầu làm việc Những cá nhân muộn cần phải nhắc nhở, tái phạm nhiều lần phải ghi rõ bảng chấm cơng để kế tốn tính tốn trừ vào lương theo tỷ lệ định Thứ ba: Cơng ty nên xem xét lại chế độ phụ cấp ăn ca cho nhân viên cho thật hợp lý với công sức họ bỏ Khi giá gia tăng mức ăn ca 12.000đ/người/1 ngày cơng khơng đủ nhu cầu người lao động, tái tạo sức lao động cần thiết để hồn thành cơng việc có hiệu cao Mức ăn ca kiến nghị tối thiểu 15.000đ/người/1 ngày cơng tăng thêm tùy theo tình hình giá thị trường Thứ tư: Trong tổ chức sổ sách, chứng từ kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương cơng ty áp dụng ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ lại không mở sổ đăng ký chứng từ ghi sổ nên dễ gặp khó khăn việc quản lý chứng từ ghi sổ Chính công ty nên mở sổ đăng ký chứng từ ghi sổ để quản lý chứng từ ghi sổ số hiệu, ngày tháng chứng từ số tiền Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 64 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 phát sinh chứng từ ghi sổ kế toán lập, để đối chiếu số liệu với bảng cân đối tài khoản Sổ xây dựng theo mẫu sau: Bảng 2.1 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Mẫu số S02b-DN Đơn vị:…… Địa chỉ:… SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Năm… Chứng từ ghi sổ Số hiệu Ngày, tháng A B Số tiền Chứng từ ghi sổ Số hiệu Ngày, tháng A B Cộng tháng Cộng tháng Cộng luỹ kế từ đầu quý Cộng luỹ kế từ đầu quý Số tiền C Sổ có… trang, đánh số từ trang số 01 đến trang … Ngày mở sổ… Ngày… tháng….năm… Người ghi sổ Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên ) Giám đốc ( Ký, họ tên ) Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 65 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Thứ năm: hình thức trả lưong phương pháp tính lương, thưởng Đối với phương pháp tính lương cơng ty áp dụng cơng thức tính lương khối quản lý, văn phòng phức tạp gây khó hiểu cho người tiếp cận thơng tin Đối với cơng thức tính T1i thay đổi cho dễ hiểu sau: TLminDN x ( HCB +HPC ) x số ngày công thực tế T1i = + % lương nghỉ theo QĐ 22 Hiện nay, công ty khơng áp dụng hình thức thưởng cho cơng nhân viên, mà tính vào hệ số hồn thành cơng việc cơng ty Tuy vậy, có mức thưởng khối lượng cơng việc hồn thành xuất sắc vượt kế hoạch bàn giao khuyến khích cán tích cực lập thành tích Đối với hình thức thưởng tiền, vật biểu dương, khen ngợi trước tồn cơng ty làm gương tốt cho người cố gắng phấn đấu noi theo Đối với cá nhân khơng hồn thành nhiệm vụ đề ra, cần tìm hiểu nguyên nhân Nếu thấy phải khiển trách nêu gương phải thực cơng khai Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 66 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 KẾT LUẬN Tiền lương có ý nghĩa vơ to lớn xã hội, vấn đề liên quan khơng người lao động mà cịn doanh nghiệp, thành phần kinh tế xã hội Nhà nước Tiền lương coi đòn bẩy phát triển kinh tế xã hội đất nước, xem xét đặt mối quan hệ phân phối thu nhập, sản xuất tiêu dùng …Do sách tiền lương ln sách trọng tâm quốc gia Đối với doanh nghiệp để tồn phát triển kinh tế thị trường, doanh nghiệp phải tìm hướng đúng, cách thức trả lương hợp lý Hồn thiện cơng tác trả lương trọng tâm hàng đầu doanh nghiệp nhằm thu hút lực lượng lao động có tay nghề, trình độ cao, thành thạo nhiệt tình cơng việc Trải qua 15 năm hình thành phát triển, công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế không ngừng phấn đấu vươn lên tự khẳng định trình độ lực Sản xuất kinh doanh liên tục phát triển sở phát huy nội lực tinh thần tự lực tự cường, doanh thu năm sau cao năm trước, sở vật chất kỹ thuật không ngừng đổi theo hướng tự động hố Trong q trình hoạt động để nâng cao hiệu kinh doanh, công ty cần giải số vấn đề hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nhằm đảm bảo tiền lương địn bẩy kinh tế cơng ty Cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế hầu hết tuân thủ chuẩn mực chế độ kế toán hành Trong trình thực tập, em mạnh dạn đưa ý kiến hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty với mong muốn công ty thực tốt cơng tác tiền lương Do trình độ kiến thức thân cịn nhiều hạn chế nên khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận góp ý thầy giáo TS Phạm Thành Long anh chị cơng ty để chun đề em có giá trị thực tiễn Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 67 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình thầy giáo TS Phạm Thành Long anh, chị công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế tạo điều kiện giúp đỡ em q trình thực tập hồn thành chun đề DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 năm hình thành phát triển công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế Báo cáo hoạt động sản xuất kinh doanh, phương pháp nhiệm vụ công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế năm 2008 Các sổ sách chứng từ phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương năm 2008 cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế Bộ Lao Động Và Thương Binh Xã Hội 2007.Chế độ, sách lao động - tiền lương phụ cấp- Bảo hiểm xã hội- Bảo hiểm y tế- sách tinh giản biên chế Nxb Lao động Xã hội Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 PHỤ LỤC Công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế PHIẾU BÁO LÀM THÊM GIỜ Ngày 05/11/2008 Họ tên: Nguyễn Vân Nam Bộ phận: Kỹ thuật Chức danh: Nhân viên Ngày tháng Cơng việc làm 05/11/2008 Trưởng phịng HC (Ký, họ tên) Từ 8h Thời gian làm thêm Đến Tổng số 12h Nhân viên (Ký, họ tên) Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 THANG BẢNG LƯƠNG CÁC CHỨC DANH CỦA CÔNG TY TNHH LIÊN VẬN QUỐC TẾ Hệ số bậc lương cũ mới cũ cũ cũ cũ cũ cũ cũ cũ 5.98 4.98 5.32 4.99 4.32 5.57 4.56 4.01 3.25 2.33 1.78 1.82 1.46 1.75 1.35 1.35 1.22 2.20 1.70 2.35 6.32 5.26 5.65 5.32 4.60 5.90 4.85 4.32 3.45 2.56 2.02 1.98 1.58 2.12 1.56 1.53 1.31 2.85 2.44 2.75 6.27 5.14 4.56 3.81 2.95 2.26 2.12 1.70 2.56 1.85 1.71 1.40 3.56 3.46 3.85 6.61 5.43 4.79 4.11 3.27 2.50 2.15 1.75 3.04 2.34 1.89 1.49 4.35 Chức danh Giám đốc Phó giám đốc Kế tốn trưởng Ch viên, kỹ sư cao cấp Ch viên kỹ sư Ch viên kỹ sư Cán sự, trung cấp NV bảo vệ NV văn thư NV bốc xếp thủ công NV bốc xếp giới 10 11 12 5.32 4.37 3.58 2.74 2.65 1.94 3.62 2.82 2.07 1.58 5.45 4.57 3.89 2.98 2.75 2.06 4.20 3.23 2.94 2.18 4.51 3.48 3.13 2.30 3.32 2.42 3.51 2.55 3.70 2.68 3.89 2.81 2.25 1.67 2.43 1.76 2.61 1.8 2.79 1.94 2.97 2.03 3.15 2.12 3.33 2.21 4.31 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CN sửa chữa khí CN xếp dỡ NVgiao nhận NV phục vụ CN vệ sinh Thủ quỹ quan cũ cũ cũ cũ cũ cũ cũ 1.82 1.68 1.40 1.56 1.35 1.45 1.28 1.01 1.00 1.67 1.40 1.51 1.32 2.13 1.97 1.55 1.84 1.47 1.77 1.48 1.19 1.09 1.96 1.55 1.78 1.43 2.77 2.32 1.72 2.17 1.62 2.28 1.75 1.37 1.18 2.31 1.72 1.86 1.52 3.74 2.72 1.92 2.56 1.78 2.79 2.14 1.54 1.27 2.71 1.92 2.04 1.62 3.19 2.33 3.02 2.18 3.30 2.56 1.72 1.36 3.19 2.34 2.22 1.70 3.74 2.84 3.57 2.67 4.41 3.45 4.21 3.28 1.90 1.45 3.74 2.84 2.41 1.79 2.09 1.54 4.40 3.45 2.58 1.88 2.26 1.63 2.45 1.72 2.62 1.81 2.81 1.90 2.99 1.99 2.77 1.97 2.94 2.06 3.12 2.16 3.30 2.24 3.48 2.33 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... II: HOÀN THIỆN KẾ TỐN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH LIÊN VẬN QUỐC TẾ 54 2.1 Đánh giá thực trạng kế toán lao động, tiền lương khoản trích theo. .. gian, kết lao động công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 19 1.3.1.1 Kế toán số lượng lao động công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế 19 1.3.1.2 Kế tốn thời gian lao động cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế. .. tác hạch toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương .58 2.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Liên Vận Quốc Tế