THÔNG TIN TÀI LIỆU
ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TỐN – KIỂM TỐN KHĨA LU ẬN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG CÔNG TÁC K Ế TỐN TI ỀN LƯƠNG, CÁC KHO ẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN T ẠI CÔNG TY C Ổ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH KHANG NGUYÊN PHAN THỊ MINH LÂN Niên khóa: 2016 - 2020 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TỐN KHĨA LU ẬN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TI ỀN LƯƠNG, CÁC KHO ẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THU Ế THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY C Ổ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH KHANG NGUYÊN Si h viên thực Giáo viên hướng dẫn Phan Thị Minh Lân Th.S Hồng Thùy Dương Lớp : K50A Kế Tốn Huế 12/2019 LỜI CÁM ƠN Qua trình tìm hiểu thực tế Công ty Cổ phần Đầu tư Du l ịch Khang Nguyên kết hợp với kiến thức rèn luyện cịn ngồi ghế nhà trường đến hơm em hồn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Thực tr ạng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Ngun” Để hồn thành khóa luận ngồi cố gắng thân, em xin chân thành cảm ơn anh chị phịng kế tốn ban lãnh đạo Công ty C ổ ph ần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên giúp đỡ nhiệt tình, hương dẫn tạo điều ki ện cho em có hội thực tập công ty thu thập s ố li ệu để hồn thành tốt khóa luận Bên cạnh đó, nhờ hướng dẫn tận tình tậ tâm giáo Hồng Thùy Dương giúp em khắc phục sai sót hồn thành khóa luận cách tốt Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Hồng Thùy Dương Một lần em xin chân thành tốn Cơng ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên toàn gi ảng viên Trương Đại học Kinh tế Huế giúp em oàn thành đợt thực tập cuối khóa Cuối em kính chúc Cơng ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên ngày phát tri ển khẳng định vị công ty Em xin chân thành cảm ơn! Phan Thị Minh Lân MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC BẢNG v DANH MỤC BIỂU vi DANH MỤC HÌNH vii DANH MỤC SƠ ĐỒ viii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ix PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1.Lý ch ọn đề tài Mục tiêu đề tài Đối tượng nghiên cứu Phạm vi đề tài PHẦN II: NỘI DUNG VÀ K ẾT QUẢ NGHIÊN C ỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LU ẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TI ỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN T ẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, bả n chất chức tiền lương khoản trích theo lương doanh n hiệ p 1.1.1 Khái iệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.2.1 Bản chất tiền lương 1.1.2.2 Chức tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2.3 Ý ngh ĩa tiền lương khoản trích theo lương i 1.1.2.4 Phân loại tiền lương 1.1.2.5 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 10 1.1.3 Các hình thức trả lương tính lương doanh nghiệp 11 1.1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 11 1.1.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 13 1.1.3.3 Hình thức trả lương khốn 14 1.1.4 Quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế, qu ỹ bả o hiểm thất nghiệp, quỹ kinh phí cơng đồn doanh nghiệp 15 1.1.4.1 Qũy tiền lương 15 1.1.4.2 Các khoản trích theo lương 16 1.1.5 Thuế Thu nhập cá nhân 21 1.1.5.1 Tổng thu nhập 22 1.1.5.2 Các khoản miễn thuế 22 1.1.5.3 Các khoản giảm trừ 25 1.2 Cơng tác k ế tốn tiền lương , khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân doanh nghiệp 26 1.2.1 Chứng từ tài kho ản sử dụng 26 1.2.1.1 Chứng từ kế toán 26 1.2.1.2 Tài khoản kế toán 28 1.2.2 Hình thức sổ kế toán 33 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC K Ế TỐN TI ỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THU Ế THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG Y CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH KHANG NGUYÊN - SUNTAXI HUẾ .35 2.1 Giới thiệu công ty C ổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên 35 2.1.1 Giới thiệu chung 35 ii 2.1.1.1 Khái quát v ề Công ty C ổ phần Đầu tư Du Lịch Khang Nguyên 35 2.1.1.2 Lĩnh vực ngành ngh ề kinh doanh 36 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý 39 2.1.2.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý 39 2.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận 39 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy kế toán 41 2.1.3.1 Cơ cấu tổ chức máy kế toán 41 2.1.3.2 Nhiệm vụ phần hành kế toán 41 2.1.4 Các sách kế tốn áp d ụng 43 2.1.4.1 Chính sách kế tốn áp d ụng 43 2.1.4.2 Trình tự kế tốn 45 2.1.5 Phân tích tình hình tài sản nguồn vố n côn g ty 45 2.1.5.1 Phân tích tình hình tài sản 45 2.1.5.2 Phân tích kết kinh doanh 50 2.2.Thực trạng công tác k ế tốn ti ền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Du Lịch Khang Nguyên 53 2.2.1 Đặc điểm tình hình lao động cơng t y 53 2.2.1.1 Đặc điể m v ề lao động 53 2.2.1.2 Phân tích cấu lao động 55 2.2.2 Phương pháp nguyên tắc xây dựng quỹ lương 56 2.2.2.1 Xây dựng quỹ lương 56 2.2.2.2 Công tác chi tr ả lương 57 2.2.2.3 Phương pháp tính lương 57 2.2.3 Kế tốn tiền lương cơng ty 62 2.2.3.1 Chứng từ sử dụng 62 iii 2.2.3.2 Tài khoản sử dụng 62 2.2.3.3 Sổ kế toán 62 2.2.3.4 Quy trình kế tốn tiền lương 62 2.2.4 Kế tốn kho ản trích theo lương 89 2.2.4.1 Chứng từ sử dụng 89 2.2.4.2 Tài khoản sử dụng 90 2.2.4.3 Sổ kế toán sử dụng 90 2.2.4.4 Quy trình kế tốn kho ản trích theo lương 90 2.2.5 Kế toán thuế thu nhập cá nhân 105 2.2.5.1 Chứng từ sử dụng 105 2.2.5.2 Tài khoản sử dụng 105 2.2.5.3 Sổ kế toán sử dụng 105 2.2.5.4 Phương pháp hạch toán 105 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NH ẰM HỒN THI ỆN CƠNG TÁC K Ế TỐN TI ỀN LƯƠNG, CÁC KHO ẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THU Ế THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY 111 3.1.2 Đánh giá quy trình kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân tạ i Công ty C ổ Phần Đầu Tư Du Lịch Khang Nguyên 111 3.2 Một số iải pháp nhằm hồn thiện cơng tác k ế tốn tiền lương, khoản trích theo lươ g thuế thu nhập cá nhân Công ty C ổ phần Đầu Tư Du Lịch Khang Nguyên 114 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KI ẾN NGHỊ 117 Kết luận 117 Kiến nghị 118 TÀI LI ỆU THAM KHẢO 119 iv DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Các văn pháp luật quy địn Bảng 1.2 Biểu thuế suất tính thuế luỹ tiế Bảng 2.1 Thời gian khấu hao tài sản Bảng 2.2 Phân tích tình hình tài sản nguồn vốn Công ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên qua năm từ 2016-2018 Bảng 2.3 Phân tích kết kinh doanh Công ty CPĐT Du Lị ch Khang Nguyên từ 2016-2018 Bảng 2.4 Phân tích cấu lao động Cơng ty CPĐT Du Lịch K ang Nguyên Bảng 2.5 Tỷ lệ tính lương khoán tài xế xe Huyndai 110 Bảng 2.6 tỷ lệ tính lương tài xế xe Innova Bảng 2.7 Thang bảng lương Công Ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên Bảng 2.8 Bảng Phụ cấp Công ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên v DANH MỤC BIỂU Biểu 2.1 Bảng kê doanh thu chi phí hàng ngày Suntaxi Kim Long 64 Biểu 2.2 Danh sách nhân viên t ạm ứng lương tháng 09/2019 66 Biểu 2.3 Bảng toán tiền lương Bộ phận lái xe tháng 09/2019 70 Biểu 2.4 Bảng phân bổ lương vào chi phí phận lái xe 72 Biểu 2.5 Bảng phân bổ HTTN, Rửa xe, Tiếp thị, NC, khác tháng 09/2019 75 Biểu 2.6 Bảng kê chi tiết tài khoản 3342 78 Biểu 2.7 Bảng kê chi tiết tài khoản 338L13 79 Biểu 2.8 Mẫu bảng kê chi tiết tài khoản kí quỹ 80 Biểu 2.9 Bảng chấm công b ộ phân nhân s ự kế toán tháng 09/ 2019 82 Biểu 2.10 Bảng chấm công b ộ phận tổng đài tháng 09/2019 83 Biểu 2.11 Bảng toán lương phận văn phòng tháng 09/2019 84 Biểu 2.12 Mẫu bảng kê chi ti ế t tài k oản 3341 89 Biểu 2.13 Bảng kê trích nộp BHXH, BHYT, BHTN tháng 09/2019 93 Biểu 2.14 Bảng kê chi tiết tài khoản 3383 95 Biểu 2.15 Bảng kê chi tiết tài khoản 3384 96 Biểu 2.16 Bả kê chi tiết tài khoản 3386 97 Biểu 2.17 Bảng kê kinh phí cơng đồn tháng 09/2019 99 Biểu 2.18 Danh sách giải chế độ ốm đau 103 Biểu 2.19 Bảng kê trích nộp thuế thu nhập cá nhân 107 Biểu 2.20 Bảng kê chi tiết tài khoản thuế thu nhập cá nhân 108 vi DANH MỤC HÌNH Hình 2.1 Mẫu giấy đề nghị tạm ứng cho Hình 2.2 Mẫu giấy ủy nhiệm chi tiền tạm ứng cho nhân viên tháng 09/2019 Hình 2.3 Mẫu phiếu định khoản tiền lươ Hình 2.4 Mẫu phiếu định khoản trừ ký q Hình 2.5 Mẫu phiếu định khoản phân bổ HTTN, Rửa xe, Tiếp thị , NC, khác tháng 09/2019 Hình 2.6 Mẫu phiếu định khoản trích lương tháng 13 Hình 2.7 Mẫu phiếu định khoản Hình 2.8 Mẫu phiếu phân bổ lương văn Hình 2.9 Mẫu giấy định khoản chi trích Hình 2.10 Mẫu phiếu chi trích thưởng đào tạ o Hình 2.11 Phiếu định khoản trích bảo iểm xã hội tháng 09/2019 Hình 2.12 Phiếu định khoản trích Hình 2.13 Mẫu giấ y chứng nhận Hình 2.14 Phiế u tốn trợ c Hình 2.15 Mẫu t khai khấu trừ vii Hình 2.15 Mẫu tờ khai khấu trừ thuế TNCN quý I/2019 Nguồn: BP kế tốn SVTH: Phan Thị Minh Lân 110 Khóa Lu ận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Hoàng Thùy Dương CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NH ẰM HỒN THI ỆN CƠNG TÁC K Ế TỐN TI ỀN LƯƠNG, CÁ C KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THU Ế THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI CƠNG TY 3.1 Đánh giá thực trạng cơng tác k ế tốn ti ền lương, kho ản trích theo lương thu ế thu nhập cá nhân công ty C ổ phần Đầu tư Du lịch Khang nguyên 3.1.1 Nhận xét chung Trải qua ba năm phát triển cơng ty có nh ững thành qu ả đị nh v ới nổ lực đóng góp từ nhân viên c cơng ty Trong đó, đội ngũ k ốn cơng ty khơng ngừng hồn thiện máy kế tốn góp ph ần khơng nh ỏ q trình phát triển cơng ty Cơng ty ln tn t hủ quy định của, chí sách Nhà nước Bộ tài ban hành Cơng tác t ổ chức kế toán, tổ chức ch ứ ng từ, hạch toán lưu trữ chứng từ công ty v ề phù h ợp khoa họ , tuân quy định hạch tốn kế tốn.Với đội ngũ kế tốn ng ty có trách nhi ệm, trình độ lực chun mơn, nhi ệt tình có tinh thần trách nhi ệ m cao công vi ệc h ọc hỏi khơng ng ừng tiếp thu sách đổi mớ để áp d ụng cách kịp thời, cung cấp thơng tin nhanh gọn xác Các nhân viên ln đồn kết giúp đỡ phối hợp với nhịp nhàng tạo môi trườ ng làm việc thân thiện Bộ phận kế toán tiền lương khoản trích theo lương đ ã hi chép ph ản ánh đầy đủ nghiệp vụ, mở tài khoản chi tiết tính lươ cho nhân viên theo đối tượng lao động phù h ợp với đặc điểm kinh doa h công ty B ộ máy kế toán tổ chức tập trung đạo kế toán trưởng tạo điều kiện cho việc kiểm tra, giám sát d ễ dàng hạn chế sai sai sót mặc kế tốn thơng tin k ế tốn có thống nhất, chặt chẽ 3.1.2 Đánh giá quy trình kế tốn ti ền lương, kho ản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty C ổ Phần Đầu Tư Du Lịch Khang Nguyên 3.1.2.1 Công tác t ổ chức chừng từ * Ưu điểm SVTH: Phan Thị Minh Lân 111 Khóa Lu ận Tốt Nghiệp - GVHD: ThS Hồng Thùy Dương Chứng từ lập theo quy định có s ự xét duyệt cấp kế tốn trưởng, Giám đốc, Phó CTHĐQT, Chủ tịch HĐQT Khi có đủ chữ kí kế tốn thực thu chi đảm bảo hạn chế gian lận xảy - Các chứng từ kiểm tra đối chiếu thường xun đảm bảo cơng tác h ạch tốn hạn chế sai sót nh ất có th ể, tổ chức công tác lưu trữ chứng từ tốt in thành tập trình lên Ban giám đốc Hội đồng quản trị phê duyệt - Trên sở đặc điểm kinh doanh cơng ty k ế tốn vận dụng lý lu ận đưa vào thực tiễn đưa hệ thống sổ sách kế toán tháng - Các chứng từ liên quan thực tế phát sinh sử dụng theo mẫu quy địnhcủa Bộ Tài Chính ban hành, nội dung nghiệp v ụ kinh ế phát sinh hàng ngày phản ánh đầy đủ xác vào ch ứ g từ - Hệ thống chứng từ, sổ sách kế toán áp d ụng phù h ợp với quy mô c công ty S ổ sách kế toán tổ chức mộtcách hợp lý, d ễ so sánh, đối chiếu, kiểm tra, sổ chi tiết phân theo đố itượng phù h ợ p v ới yêu cầu quản lý, giúp cho trình ghi sổ thuận tiện, đúngnguyên tắ , tránh b ị bỏ sót nghi ệp vụ kinh tế phát sinh hạn chế việcg i c ép n iều lần, trùng l ặp Và đặc biệt công ty s dụng phần mềm kế toán Seasoft g úp vi ệ c tổ chức sổ sách trở nên gọn nhẹ dễ dàng 3.1.2.2.Về cơng tác h ch tốn, tài k hoản sử dụng Ưu điể m - Công tác h ch tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TNCN, áp dụng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán thực theo quy định pháp luật - Áp d ụng hình thức tính lương theo lương khốn góp phần khuyến khích tăng suất lao động hiệu công vi ệc - Thực trích BH đóng đầy đủ theo quy định pháp luật - Quy trình thu ngân thu tiền ln có s ự giám sát c nhân viên kinh doanh Đây hình thức kiểm sốt chéo nh ằm hạn chế xảy gian lận nhân viên lái xe thu ngân đánh cắp doanh thu Và tháng ln chuyển vị trí thu ngân với SVTH: Phan Thị Minh Lân 112 Khóa Lu ận Tốt Nghiệp - GVHD: ThS Hồng Thùy Dương Có s ự kiểm tra đối chiếu chứng từ đảm bảo cơng tác h ạch tốn hạn chế sai sót nh ất có th ể - Hằng tháng, công ty th ực tạm ứng lương cho nhân viên tạo điều kiện cho nhân viên đáp ứng nhu cầu sống mà không c ần đợi tới ngày trả lương - Bên cạnh đó, Cơng ty có sách thưởng, phụ cấp phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe sách thưởng vào ngày lễ ngày quốc tế phụ nữ VN, … hợp lí - Ngồi ra, Cơng ty c ũng đưa mức phạt nhân viên vi ph ạm quy chế công ty không nộp đủ doanh thu, thái độ phục vụ khách hàng không t ốt, giao ca trễ, không ch ốt doanh thu, … nhằm nâng cao tình thầ n trách nhiệm cơng việc tính kỉ luật cao - Cơng ty có s dụng phần mềm hỗ trợ để tính doa h thu tính lương giúp cơng tác thu tiền nhanh gọn Nhược điểm - Cơng ty khơng có k ế hoạch quỹ tiền lương đến cuối năm tổng kết qũy lương thực năm khơng có sở để đánh giá mặt đạt chưa đạt năm để tìm giả pháp khắc phục - Kế toán bảng chấm công mà b ộ phận khác gửi đến từ tập hợp tính lương cho người lao động việc chấm cơng ch ỉ mang tính tương đối dễ xảy sai sót khơng cơng b ằng - Cơ ty chưa có chế độ phụ cấp NLĐ nhân viên lái xe lái xe chịu hiều chi phí lái xe làm vi ệc lương thấp họ khơng có động lực làm việc nhiều lái xe nghỉ việc khơng lương khơng đủ chi tiêu sống Điều cho thấy cơng ty c ần có thêm ph ụ cấp ch ế độ cho phận lái xe - Cơng ty khơng trích l ập quỹ khen thưởng phúc l ợi từ lợi nhuận công ty để chi thưởng cho nhân viê n mà trích 2.5% tiền lương người lao động để làm lương tháng 13 khơng t ổ chức kì nghỉ năm cho nhân viên công ty, cho thấy cơng ty chưa quan tâm đến lợi ích NLĐ SVTH: Phan Thị Minh Lân 113 Khóa Lu ận Tốt Nghiệp - GVHD: ThS Hoàng Thùy Dương Đối với trường hợp lái xe bị âm lương tạo tâm lý khơng t ốt cho tháng ảnh hưởng đến suất công ty Đối với lái xe bị âm lương nguyên nhân ch ạy hợp đồng riêng khơng b ật đồng hồ để tính doanh thu mà đổ xăng để hưởng chiết khấu doanh thu công ty gi ảm cơng ty cần có thêm sách để hạn chế trường hợp - Việc sử dụng tài kho ản kế tốn cơng ty chưa phù hợp với quy định thông tư 200/2014/TT-BTC Bộ tài 22/12/2014 ghi nhận nhận ký quỹ vào tài kho ản 3385 theo quy định 3385 tài khoản ph ả i trả cổ phần hóa, m tài khoản chi tiết 3342 quy định thơng tư 200 khơng có tài khoản này… Tại điểm b, điều TT số 200/2014/TT-BTC có quy định sau: “Trường hợp doanh nghiệp cần bổ sung tài khoả cấp cấp tài khoản khơng có quy định tài khoản cấp 2, c ấ p danh mục hệ thống tài khoản kế toán doanh nghiệp quy định phụ lục - Thông tư nhằm pục vụ yêu cầu quản lý doanh nghiệp Bộ tài mà không ph ải đề ngh ị Bộ tài chấn nhận” - Việc trích Kinh phí cơng đồn lái xe công ty m ức lương 5.500.000 đồng mức lương đóng BHXH 4.000.000 đồng không h ợp lý làm gia tăng chi phí cơng ty Căn vào Nghị định 191/2013/NĐ-CP, Nghị định 88/2015 Hướng dẫn 2212/HD-TLĐ có quy định mức đóng kinh phí cơng đồn đóng 2% tổng quỹ tiền lương làm đóng BHXH người lao động - Đối với nhân viên làm tăng ca vào ngày chủ nhật làm thêm cơng ty chưa áp dụng cách tính lương làm thêm với quy định 3.2 Một số biện pháp nh ằm hồn thi ện cơng tác k ế tốn ti ền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân t ại Công ty C ổ phần Đầu Du Lịch Khang Nguyên Tiền lương nhân tố quan trọng thúc đẩy suất lao động cơng ty, địn b ẩy kinh tế kích thích tinh thần hăng hái lao động, giúp cho công vi ệc kinh SVTH: Phan Thị Minh Lân 114 Khóa Lu ận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Hồng Thùy Dương doanh công ty hiệu Với hạn chế bất cập từ quy trình kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương, sau số giải pháp: Thứ nhất, Công ty nên xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương năm để làm sở đánh giá tình hình thực quỹ lương có điểm chưa tốt đưa biện pháp khắc phục Thứ hai, việc sử dụng máy chấm cơng cho tồn b ộ nhân viên cơng ty Việc chấm cơng xác h ết sức cần thiết để đảm bảo công b ằng cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo đánh giá thái độ làm việc nhân viên đơn vị Để việc chấm cơng xác cách tuyệt đối, công ty nên l ắp đặt máy chấm công áp dụng c o tồn nhân viên cơng ty, để tránh sai sót, đảm bảo tính khách qua , cô g b ằng Sử dụng máy chấm công s ẽ giúp qu ản lý ch ặt chẽ thời gian làm việc tất phận Thứ ba, công tác tr ả lương cho người lao động Khơng ng ừng cập nhật sá h Đảng Nhà nước công tác ti ền lương khoản trích theo lương để áp d ụng vào cơng ty c cách khoa học hợp lý, phù h ợp với tình ình oạt động kinh doanh công ty, đồng thời phải luôn c ải tiến để nâng cao công tác qu ản lý l ương khoản trích theo lương, thuế TNCN Thứ tư, Công ty cần phải xây dựng thêm sách phụ cấp, thưởng lái xe Việc đưa khoản phụ cấp góp ph ần khuyến khích người lao động cho thấy quan tâm công ty t ới lợi ích người lao động Một số khoản phụ cấp là: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp thâm niên lái xe g ắn bó năm, phụ cấp th nhà…và cơng ty nên có sách thi đua khen thưởng tháng để tạo động lực cho nhân viên, thưởng vượt doanh số, thưởng thêm vào ngày l ễ Thứ năm, Hăng năm sau tính lợi nhuận cơng ty xây d ựng trích lập quỹ khen thưởng, phúc l ợi để tạo nguồn ngân sách th ực chi thưởng đặc biệt thưởng lương tháng 13 tổ chức kì nghỉ cho nhân viên công ty t ạo gắn kết NLĐ công ty, gi ữa nhân viên v ới từ cống hiến cho cơng ty SVTH: Phan Thị Minh Lân 115 Khóa Lu ận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Hoàng Thùy Dương Thứ sáu, Để hạn chế tình trạng lái xe bị âmlương cơng ty có th ể xây dựng đánh giá tài xế quy năm để đưa mức phạt giảm tiền thưởng cuối năm lái xe b ị âm lương nhiều nhằm hạn chế tình trạng lái xe chạy khách riêng Thứ bảy, Xây dựng hệ thống tài khoản kế toán phù h ợp với quy định thông tư 200 Trong quy định mở tài khoản chi tiết thay sử dụng tài khoản 3342 khơ ng có quy định thông tư công ty thay chuyển tài khoản 33412 lương lái xe 3341 lương văn phịng, ghi nh ận kí quỹ nên đưa vào tài khoả n 344 hợp lý tài khoản 3385, để hạch tốn tiền trích lương tháng 13, phẩ n b ổ HTTN, tiếp thị, NC, khác… sử dụng tài khoản 3388 mở c i tiế t c o L13 HT Thứ tám, Thay đổi quỹ tiền lương dùng để đóng k h phí cơng đồn phù hợp quỹ lương tính đóng bảo hiểm xã hội từ 5.500.000 đồng /người xuống mức 4.000.000 đồng/người để giảm bớt chi phí khơng cần thiế t cho cơng ty SVTH: Phan Thị Minh Lân 116 Khóa Lu ận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Hoàng Thùy Dương PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Công tác h ạch tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TNCN đóng góp r ất lớn quản lý lao động tiền lương Nếu ta hạch toán đúng, đủ, xác động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động, phát huy tính sáng tạo, góp ph ần hồn thành k ế hoạch giao, cách để tăng thu nhập cho mình, tích ũyl cho doanh nghiệp cho xã h ội Tuy nhiên, tình hình kinh tế nay, chế độ ngân sách thay đổi để phù h ợp với kinh tế Để thích nghi với thay đổi buộc đơn vị, doanh nghiệp phải có nh ững thay đổi theo để ngày ồn thi ện cơng tác qu ản lý xây d ựng tiền lương Đây lần tiếp xúc t hực tế với cơng vi ệc kế tốn với vốn kiến thức h ạn chế, nên báo cáo c tác giả khơng th ể tránh khỏi sai sót nh ững biện pháp đưa chưa hoàn hảo ính mong quan tâm, bảo thầy để báo cáo hồn thi ện t ốt Sau kết thúc trình thực tập hồn thành đề tài ngồi kiến thức thực tiễn học đề tài đáp ứng giải mực tiêu đề ra: Thứ nhất, trình bày sở lý lu ận tiền lương khoản trích theo lương lương, phân loại vai trị, nhi ệm vụ, hình thức trả lương,… Và từ vấn đề lý lu ận cơng tác k ế tốn tiền lương khoản trích theo lương làm sở để đánh giá thực trạng cơng tác k ế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Thứ hai, Đề tài tập trung nghiên cứu công tác k ế tốn tiền lương, khoản trích theo lươ g kế toán thuế thu nhập cá nhân t ại Công ty C ổ phần Đầu tư Du Lịch Khang Nguyên phương pháp tính lương, sở hạch toán tiền lương,… Thứ ba, Qua đánh giá ưu nhược điểm thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích đưa số giải pháp để cải thiện hệ thống kế tốn iền lương khoản trích theo lương SVTH: Phan Thị Minh Lân 117 Khóa Lu ận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Hoàng Thùy Dương Kiến nghị Qua thời gian tiếp xúc v ới thực tế công vi ệc, sử bảo tận tình nhân viên k ế tốn Cơng ty C P ĐT Du lịch Khang Nguyên, học hỏi nhiều kinh nghiệm q báu giúp ích cho cơng vi ệc thực tế sau Tuy nhiên h ạn chế mặt thời gian hạn chế kiến thức thân nên nh ững kết luận nêu bước đầu phản ảnh phần thực tế cơng tác k ế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TNCN tạị Cơng ty C ổ phần Đầu Tư Du Lịch Khang Nguyên, qua trình thực tế xin đưa kiến nghị sau: - Nếu có th ời gian tơi mu ốn thực nghiên cứu cơng ác k ốn lương khoản trích theo lương khơng cơng ty CPĐT Du lịch K ang Nguyên mà thêm đến đơn vị để có nh ững so sánh đánh giá việc tuân thủ quy định pháp luật, cơng tác k ế tốn -Trong thời gian thực tập tháng nên vi ệ c nghiên cứu chưa sâu sắc vào nội dụng kế tốn cuối năm đặt biệt ơng tác quy ết toán thuế thu nhập cá nhân để hiểu thêm quy trình tốn SVTH: Phan Thị Minh Lân 118 Khóa Lu ận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Hồng Thùy Dương TÀI LI ỆU THAM KHẢO [1] w.w.w.ketoanthienung.vn [2] w.w.w.thuvienphapluat.vn [3] http://suntaxi.vn/vi/page/SunTaxi-Hue.html [4] http://luatvietnam.vn [5] http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/ [6] http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/ [7] Báo cáo tài Ch ứng từ, tài liệu kế tốn Cơng ty C ổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên [8] Khóa lu ận tốt nghiệp Nguyễn Thị Như Anh -Kế tốn tiề lương, khoản trích theo lương kế toán thuế thu nhập cá nhân t i Công ty TNHH MSV [9] Thông tư số 200/2014/TT-BTC ban hành ngày 22/12/2014 c Bộ tài [10] Điều Thơng tư 47/2015/TT-BLĐTBXH Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ [11] Điều 94, Bộ Luật Lao động năm 2012 [12] Luật số 58/2014/QH13 ban hành ngày 20/11/2014 [13] Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 29/12/2015 [14] Nghị định 44/2017/NĐ-CP ban hành ngày 14/04/2017 [15] Quyết đị h 595/QĐ-BHXH ban hành ngày 14/04/2017 [16] Quyết định 888/QĐ-BHXH ban hành ngày 16/07/2018 [17] Nghị định 143/2018/NĐ-CP ban hành ngày 15/10/2018 [18] Quyết định 166/QĐ-BHXH ban hành ngày 31/01/2019 [19] Công văn 2159/BHXH-BT BHXH Việt Nam [20] Công văn số 1381/TCT-TNCN ngày 24/4/2014 Tổng cục Thuế SVTH: Phan Thị Minh Lân 119 Khóa Lu ận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Hồng Thùy Dương PHỤ LỤC CÔNG TY C Ổ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH CỘNG HÒA XÃ H ỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc KHANG NGUYÊN Số 93/HĐLĐCT-KN Huế, ngày 16 tháng 12 năm 2017 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành theo BLLĐ NĐ Số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướ ng dẫn thi hành m ột số nội dung BLLĐ có hiệu lực từ ngày 01/03/2015) Chúng tơi, m ột bên Ơng: Nguyễn Hồng Phong Chức vụ Đại diện cho: Công ty C ổ phần Đầu tư Du lịch Kha g Nguyên Địa : 171 Phạm Văn Đồng,Vỹ Dạ, TP Huế Và bên Ông: Lê Anh Tuấn Sinh ngày Nghề nghiệp: Lái xe Địa thường trú: Th ủy Dương, Hương Thủy, TT Huế Số CMND: 191888635Cấp ngày: 12/09/2012 Thỏa thuận ký k ế t hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Thời hạn công vi ệc hợp đồng 1.1 Loại hợp đồng lao động: Xác định thời hạn 12 tháng Từ ngày 16/12/2017 đến ngày 16/12/2018 1.2 Địa làm vi ệc: 171 Phạm Văn Đồng, phường Vỹ Dạ, thành ph ố Huế Công ty C ổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên Người lao động có th ể điều chuyển làm việc địa điểm khác theo định Công ty SVTH: Phan Thị Minh Lân 120 Khóa Lu ận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Hoàng Thùy Dương 1.3 Chức danh chuyên môn : Lái xe Chức vụ: Nhân viên 1.4 Công vi ệc phải làm : Thực công tác lái xe c Công ty C ổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên Điều Chế độ làm vi ệc 2.1 Thời gian làm vi ệc: Theo tính chất đặc thù c công vi ệc theo q i định Công ty Được cấp phát dụng cụ làm việc: Người lao động trang bị trang thiết bị làm việc theo tính chất cơng vi ệc phân cơng Người lao động có trách nhiệm bảo vệ tài s ản s ẽ bồi thường cho công y n u xảy mát thiệt hại tài s ản theo quy định công ty Điều Nghĩa vụ quy ền lợi Người lao động 3.1 Quyền lợi Người lao động a) Phương tiện lại làm việc: Người lao động tự túc b) Mức lương tiền cơng hàng tháng: Khốn theo m ức ăn chia + Mức lương : 4.000.000 đồng làm đóng BHXH, BHYT BHTN c) Hình thức trra lương: Trả ti ề n mặt chuyển khoản d) Các loại phụ c ấ p gồm: Theo quy định công ty t ừng thời kỳ e) Được trả lương vào ngày: Theo quy định Công ty f) Tiề thưở : Tùy theo quy định Công ty theo hi ệu kinh doanh g) h) Chế độ tăng lương: Theo quy định Công ty Chế độ nghĩ ngơi (Nghĩ tuần, lễ tết, nghĩ phép năm, nghĩ khác, ): Theo quy định công ty quy định Pháp luật Việt Nam i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: Áp d ụng theo quy định pháp luật lao động Việt Nam hành j) Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty SVTH: Phan Thị Minh Lân 121 Khóa Lu ận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Hoàng Thùy Dương 3.2 Nghĩa vụ Người lao động a) - Hồn thành nh ững cơng vi ệc cam kết hợp đồng Người lao động cam kết tồn tâm hồn thành cơng vi ệc cách trung thực, tận tâm, cẩn trọng tốt khả thực tốt nhiệm vụ trách nhi ệm giao, nghiêm chỉnh tuân thủ quy định hợp đồng n ội quy, quy định công ty ban hành t ừng thời ký q y định pháp luật Việt Nam b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định chung công ty c) Bồi thường vi phạm kỷ luật trách nhi ệm vật chất: - Trong q trình làm việc Cơng ty, n ếu gây tổ thấ t cho Cơng ty phải bồi thường tồn thiệt hại gây - Bồi thường tồn chi phí đào tạo cho Công ty theo cam k ết - Nếu người lao động có hành vi ti ế t lộ sử dụng thơng tin bí phục vụ lợi ích cá nhân theo bất ứ h trái pháp lu ật, có h ại lợi ích công ty, ho ặc vi ph m luật lao động, quy trình quy phạm kỷ luật, tùy theo mức độ bị kỷ luật theo quy đị nh công ty quy định pháp luật - Người lao động cam, k ế t bồi thường cho cơng ty tồn b ộ thiệt hại người, tài sản, vật chấ t và/ho ặc ho t động kinh doanh công ty phát sinh Ng ười lao động gây hay vi ệc vi phạm Hợp đồng hay vi phạm pháp luật Người lao động, cố ý hay vô ý ây tr ả cho công ty kho ản tiền phạt vi phạm nghĩa vụ hợp đồng theo mức cáo hất mà pháp lu ật cho phép 3.3 Cam kết b ảo đảm Người lao động lao Người lao động cam kết trước ngày chấm dứt Hợp đồng này, Người động có trách nhi ệm tốn kho ản nợ, khoản tài có liên quan cho công ty vfa bàn giao tran g thiết bị, dụng cụ công c ụ lao động, hồ sơ lưu trữ quản lý công vi ệc thực cho cán công ty ch ỉ định - Hiện khơng có b ất khiếu nại, kiện tụng, tố tụng điều tra, tra quan nhà nước có th ẩm quyền Người lao động SVTH: Phan Thị Minh Lân 122 Khóa Lu ận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Hồng Thùy Dương Điều Nghĩa vụ quy ền hạn Người lao động 4.1 Nghĩa vụ Người lao động a) Đảm bảo việc làm th ực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động b) Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) 4.2 Quyền hạn Người sử dụng lao động a) Điều hành quản lý Ng ười lao động, kiểm tra, giám sát trình th ự c công việc, đánh giá kết công vi ệc Người lao động b) Có quy ền quy định định mức lao động, nội quy lao động, k ỷ luật lao động xử lý k ỷ luật lao động áp dụng cho Người lao động phù h ợp với quy định pháp luật c) Có quy ền tạm ngưng việc, thay đổi, điều chuyể , tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động áp d ụng biện pháp kỷ luật Người lao động phù h ợp với quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) n ội quy lao động doanh nghiệp d) Các quyền khác theo quy định pháp lu ậ t Điều Điều khoản thi hành 5.1 Những vấn đề lao động không ghi trogn H ợp đồng lao động áp dụng quy định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng theo quy định pháp lu ật lao động 5.2 Hợp đồng lao động chia thành 02 có giá tr ị nhua, bên giữ 01 có hi ệu lực từ n ày 16/12/2017 5.3 Khi hai bên kết thúc ph ụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng lao động ký k ết tại: Công ty C ổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên Địa chỉ: 171 Phạm Văn Đồng, phường Vỹ Dạ, thành phố Huế Người lao động (ký tên, ghi rõ h ọ tên) Người sử dụng lao động (ký tên, đóng dấu) SVTH: Phan Thị Minh Lân 123 ... Nguyên Suntaxi Huế - Đề xuất giải pháp để hồn thiện cơng tác k ế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thuế thu nhập cá nhân t i Công ty C ổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên - Suntaxi Huế. .. hình cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương kế toán thuế thuế thu nhập cá nhân vào năm 2019 cụ thể tháng 09/2019 Công ty C ổ phần đầu tư du lịch Khang Nguyên - Suntaxi Huế SVTH: Phan... KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THU Ế THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG Y CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH KHANG NGUYÊN - SUNTAXI HUẾ .35 2.1 Giới thiệu công ty C ổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên 35 2.1.1 Giới
Ngày đăng: 15/06/2021, 10:18
Xem thêm: