Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp PHẦN MỞ ĐẦU: Sự cần thiết nghiên cứu đề tài Trong vài năm gần đây, chế đổi chế nhà nước, đời sống kinh tế-chính trị-xã hội có thay đổi lớn chế, sách… Trong sách tiền lương-tiền cơng có thay đổi lớn Trong trình lao động sản xuất, người nhân tố trung tâm Muốn sản xuất phát triển, NSLĐ ngày cao khơng thể khơng quan tâm đến nhân tố người Chỉ có quan tâm đến phát triển người khai thác khả tiềm ẩn người Một nhân tố kích thích khả tiềm ẩn người lợi ích mà họ thu q trình lao động sản xuất CácMác nói “ Ở đâu có thống lợi ích kinh tế có thống mục đích lý tưởng Chính sách tiền lương tiền cơng biểu cụ thể lợi ích Tiền lương tiền cơng người lao động phần thu nhập để bù đắp hao phí sức lao động phần tái sản xuất sức lao động” Tiền lương tiền công phần chi phí sản xuất kinh doanh khơng nhỏ doanh nghiệp Là yêu cầu khách quan chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu Cho nên công tác quản lý kinh doanh doanh nghiệp, tiền lương tiền cơng sử dụng địn bẩy kinh tế để kích thích động viên người lao động hăng hái sản xuất làm cho NSLĐ không ngừng nâng cao Trong kinh tế thị trường tiền lương tiền công phát huy tác dụng Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương, tiền cơng cụ thể hóa q trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì việc xây dựng hồn thiện quy chế trả lương cho người lao động doanh nghiệp đảm bảo lợi ích người lao động doanh nghiệp Do đó, tổ chức, doanh nghiệp vấn đề quan tâm hòa thiện để tiền lương phát huy LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tối đa vai trị Làm cho người lao động từ lợi ích vật chất mà quan tâm đến thành lao động doanh nghiệp, phát huy sáng kiến kỹ thuật, không ngừng tăng NSLĐ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Trong qúa trình thực tập Cơng ty, em tìm hiểu quy chế trả lương tai Công ty Công ty xây dựng quy chế trả lương từ thành lập, có nhiều thay đổi cho phù hợp với tình hình thực tế Nhưng quy chế trả lương công ty cịn số điểm bất cập em chọn đề tài “ Hoàn thiện quy chế trả lương tai Công ty TNHH T&T Hưng Yên” Đối tượng phạm vi nghiên cứu Thực trạng quy chế trả lương tai Cơng ty TNHH T&T Hưng n cách xây dựng phân phối quỹ tiền lương, cách thức trả lương Công ty áp dụng Mục đích nghiên cứu Tìm hiểu thực tiễn quy chế trả lương Cơng ty, từ nắm bắt khái quát quy chế trả lương doanh nghiệp mặt lý luận thực tiễn đề xuất số giải pháp cho Công ty Phương pháp nghiên cứu Chuyên đề sử dụng phương pháp chủ nghĩa vật biện chứng, vật lịch sử Đồng thời sử dụng phương pháp phân tích , so sánh thống kê đề hiểu rõ vấn đề Kết cấu đề tài Chuyên đề kết cấu gồm ba phần: Phần một: Cơ sở lý luận tiền lương, quy chế trả lương Phần hai: Phân tích, đánh giá việc áp dụng quy chế trả tiền lương cho người lao động tai công ty TNHH T&T Hưng Yên Phần ba : Một số giải pháp nhằm hồn thiện quy chế trả lương cơng ty TNHH T&T Hưng Yên LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG Khái niệm 1.1 Định nghĩa quốc tế tiền lương Tổ chức quốc tế có cơng ước số 95(1949) bảo vệ tiền lương, quy định “Tiền lương trả công hay thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền mặt ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật pháp quy quốc gia, người sử dụng lao động phải trả phải thực hiện, cho dịch vụ làm hay phải làm” 1.2 Tiền lương kinh tế kế hoạch hóa tập trung Nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung kinh tế nhà nước điều hành từ trung ương đến địa phương Do đó, tiền lương thời kỳ phần thu nhập quốc dân biểu cụ thể hình thức thức tiền tệ nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho cán công nhân viên theo số lượng chất lượng lao động mà người cống hiến 1.3 Tiền lương, tiền công kinh tế thị trường Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động hàng hóa Do vậy, tiền lương giá sức lao động Trong kinh tế thị trường yếu tố đầu vào sản suất hàng hóa, kể yếu tố sức lao động nằm người Hàng hóa sức lao động loại hàng hóa hóa đặc biệt Nó yếu tố chủ thể trình sản suất có giá trị giá trị sử dụng hàng hóa khác Giá trị sức lao động xác định thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động, thể qua việc tiêu dùng lượng cải vật chất định để bảo tồn khôi phục lại sức lao động ( tiêu hao sức bắp, sức thần kinh ) hao phí Nói cách khác, giá trị sức LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp lao động giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để bù đắp lại sức lao động hao phí q trình sản suất, giá trị chi phí ni dưỡng người trước sau tuổi có khả lao động, giá trị chi phí cần thiết cho việc học hành Tuy nhiên, kinh tế thị trường, giá sức lao động dao động xung quanh giá trị tùy thuộc vào quan hệ cung cầu sức lao động Còn giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động xác định rõ người chủ sử dụng lao động người làm thuê, nghĩa tiêu dùng sức lao động người làm thuê Như vậy, kinh tế thị trường, thừa nhận sức lao động hàng hóa có hoạt động thị trường lao động, tiền lương, tiền cơng trả cho người lao động để hồn thành khối lượng cơng việc đó, giá sức lao động Tiền công số tiền trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng, thời gian làm việc thực tế ( giờ, ngày) hay số lượng sản phẩm sản xuất tùy theo khối lượng công việc Song tiền lương tiền công có khác biệt, khác biệt thể bảng sau: Bảng 1: So sánh khác biệt tiền lương tiền công TT Chỉ tiêu Tiền lương Tiền công Người trả Nhà nước Chủ sử dụng lao động Nguồn trả Ngân sách Kết sản xuất kinh doanh Mức độ tác động Không đáng kể( phụ Tác động mạnh thị trường lao thuộc can thiệp động nhà nước) LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.4 Tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu hiểu số tiền định trả cho người lao động tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, cường độ lao động nhẹ nhàng diễn điều kiện lao động bình thường, số tiền đảm bảo nhu cầu tiêu dùng tư liệu sinh hoạt mức tối thiểu cần thiết để tái sản suất sức lao động Hệ thống tiền lương tối thiểu tính theo giờ, ngày tháng Trong thực tế tiêu chuẩn để quy định mức lương tối thiểu phức tạp, dựa vào mục tiêu hệ thống nhân tố kinh tế xã hội Mức lương tối thiểu quy định áp dụng cho nghành, nghề, quận, huyện khu vực riêng lẻ tạo nên hệ thống thang lương tối thiểu mang tính phức tạp nước áp dụng cho thành phần kinh tế Mục tiêu hệ thống tiền lương tối thiểu nhằm tránh bóc lột sức lao động giảm đói nghèo Do đó, thỏa thuận liên quan đến việc chống bóc lột sức lao động tiền lương tối thiểu xem cho người lao động, họ dành khoản tiền họ bỏ sức lực để làm cơng việc mà họ đạt 1.5 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa hiểu số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trình lao động Tiền lương thực tế hiểu số lượng loại hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ sau nộp khoản thuế theo quy định phủ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chức tiền lương 2.1 Chức thức đo giá trị Trước nay, chức thước đo giá trị chức quan trọng tiền lương Là chức sở để điều chỉnh giá cho phù hợp giá (bao gồm giá sức lao động) biến động Là thước đo để xác định mức tiền công loại lao động, làm để thuê mướn lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm giá trị việc làm biểu yếu tố sau: -Tính chất kỹ thuật việc làm: Các đặc thù công nghệ kỹ thuật sử dụng việc làm - Tính chất kinh tế việc làm: Vị trí việc làm hệ thống quan hệ lao động (làm quản lý, công nhân, nhân viên) - Các yêu cầu lực phẩm chất người lao động: Trình độ tay nghề, kinh nghiệm, khả thành thạo nghề Quan điểm không trái với quam điểm C.Mác: “Tiền lương biểu giá trị sức lao động Giá trị sức lao động đo giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để bù đắp lại sức lao động hao phí q trình sản xuất, giá trị chi phí cần thiết ni sống người trước sau tuổi có khả lao động, giá trị chi phí cần thiết cho việc học hành Những chi phí không phụ thuộc vào nhu cầu tự nhiên sinh lý người, mà phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế, xã hội tư liệu sinh hoạt Như tiền lương thường xuyên biến động xung quanh giá trị, cịn phụ thuộc vào quan hệ cung - cầu giá tư liệu sinh hoạt” 2.2 Chức tái sản suất sức lao động Tái sản suất sức lao động thể ba mặt sau : Một là: Duy trì phát triể sức lao động thân người lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Hai : Sản suất sức lao động hoàn thiện kỹ lao động nâng cao trình độ lành nghề, kỹ thuật chun mơn, tích lũy kinh nghiệm Ba : Tăng cường chất lượng sức lao động hoàn thiện kỹ lao động nâng cao trình độ lành nghề, kỹ thuật chun mơn tích lũy kinh nghiệm Sức lao động tổng thể lực hoạt động người bao gồm thể lực trí lực C.Mác viết: “Những lao động có ích hay lao động sản suất, dù có mn hình mn vẻ đến đâu thật mặt sinh lý : Chức thể người chức giống vậy, dù có nội dung hình thức chủ yếu tiêu hao óc, thần kinh, bắp thịt ” Nhưng đơn bù đắp thể chất, tái sản suất lao động cịn nhằm nâng cao trình độ lành nghề, kỹ thuật chun mơn tích lũy kinh nghiệm C.Mác viết: “ Để cho sức lao động phát triển theo hướng định phải có giáo dục đó, mà giáo dục lại tốn lượng hàng hóa ngang giá” Đây nhu cầu tai sản suất mở rộng cho người lao động Như giá trị sức lao động đo giá trị tư liệu sinh hoạt dịch vụ cần thiết bù đắp lại sức lao động hao phí q trình sản xuất Tiền lương hình thái biểu giá trị sức lao động Nó sản phẩm tất yếu thơng qua trao đổi thị trường hàng hóa sức lao động, sản phẩm tất yếu thông qua trao đổi thị trường hàng hóa sức lao động tạo điều kiện làm chức khơi phục sức lao động hao phí 2.3 Chức kích thích lao động Tiền lương phận thu nhập người lao động nhằm thảo mãn phần lớn nhu cầu vật chất văn hóa người lao động Do vậy, mức tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Chức đảm bảo người lao động làm việc có suất cao, đem lại hiệu rõ rệt người sử dụng lao động cần LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp quan tâm đến việc tăng lương cao so với giá trị sức lao động để kích thích người lao động Ngoài việc tăng lương người sử dụng lao động cần áp dụng biện pháp thưởng Số tiền bổ sung cho tiền lương, mang tính chất thời, khơng ổn định lại có tác động mạnh mẽ tới suất, chất lượng hiệu lao động 2.4 Chức tích lũy Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì sống hàng ngày thời gian làm việc, dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động gặp rủi ro 2.5 Chức xã hội tiền lương Cùng với kích thích khơng ngừng nâng cao suất lao động, tiền lương yếu tố kích thích mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy, việc trì mức tiền lương cao tăng không ngừng thực sở hài hòa mối quan hệ lao động Việc gắn tiền lương với kết lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh doanh nghiệp nhằm đạt mức tiền lương cao Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh Như vậy, kết luận: Tiền lương phạm trù kinh tế- xã hội tổng hợp, đòn bẩy kinh tế quan trọng sản suất, đời sống mặt khác đời sống kinh tế xã hội Tiền lương trả có tác dụng tái sản suất sức lao động; không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động; tạo điều kiện hoàn thiện mối quan hệ lao động; thúc đẩy người lao động xã hội phát triển Ý nghĩa tiền lương  Đối với người lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tiền lương phần thu nhập người lao động giúp cho họ gia đình họ trang trải chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết Tiền lương kiếm ảnh hưởng đến địa vị người lao động gia đình, địa vị họ tương quan với bạn đồng nghiệp giá trị tương đối họ với tổ chức với xã hội Khả kiếm tiền lương cao tạo động lực thúc đẩy người lao động sức học tập để nâng cao giá trị họ tổ chức thơng qua nâng cao trình độ đóng góp cho tổ chức  Đối với tổ chức Tiền lương phần quan trọng chi phí sản suất tăng tiền lương ảnh hưởng tới chi phí, giá khả cạnh tranh sản phẩm công ty thị trường Tiền lương cơng cụ để trì, gìn giữ thu hút người lao động giỏi, có khả phù với công việc tổ chức Tiền lương với loại thù lao khác công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực có ảnh hưởng đến chức khác quản lý nguồn nhân lực  Đối với xã hội Tiền lương đóng phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thơng qua đường thuế thu nhập góp phần làm tăng nguồn thu phủ giúp cho phủ điều tiết thu nhập tầng lớp dân cư xã hội Tiền lương có ảnh hưởng quan trọng tới nhóm xã hội tổ chức khác xã hội Tiền lương cao giúp cho người lao động có sức mua cao điều làm tăng thịnh vượng cộng đồng mặt khác có thể dẫn tới tăng giá làm giảm mức sống người có thu nhập khơng đuổi kịp mức tăng giá Giá cao lại làm giảm cầu dịch vụ dẫn tới giảm công ăn việc làm LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Các nguyên tắc tổ chức tiền lương Để tiền lương tiền công thực động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển đảm bảo đời sống cho người lao động gia đình họ, góp phần thực mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội cơng văn minh”, có nguyên tắc quan trọng tiền lương cần phả quán triệt xuyên xuốt trình xây dựng thực chế độ tiền lương 4.1 Trả lương ngang cho lao động Nguyên tắc xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động, người lao động khác tuổi tác, giới tính, trình độ có mức hao phí sức lao động trả lương Ngược lại, theo C.Mác: “Vì loại lao động khác có giá trị khác nhau, nghĩa để sản suất loại lao động cần đến số lượng lao động khác nhau, nên loại lao động tất yếu phải có giá khác thị trường lao động Đây ngun tắc quan trọng đảm bảo cơng bằng, bình đẳng trả lương, có sức khuyến khích lớn với người lao động nguyên tắc thể thang lương hình thức trả lương, chế phương thức trả lương, sách tiền lương tiền công 4.2 Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương - tiền cơng bình qn Tiền lương - tiền cơng tăng trình độ tổ chức quản lý lao động ngày hiệu NSLĐ tăng ngồi hai yếu tố cịn có ngun nhân khác đổi cơng nghệ, nâng cao trình độ, trang bị kỹ thuật sử dụng hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên Như khách quan NSLĐcó khả tăng nhanh tiền lương –tiền cơng bình qn Quy luật tái sản xuất mở rộng đòi hỏi khu vực sản xuất tư liệu sản xuất( khu vực một) phải tăng tăng nhanh khu vực sản xuất vật phẩm tiêu dùng( khu vực 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp đến công tác này, coi việc làm cần thực cách toàn diện mang tính thống nhất, cụ thể:  Phát triển đội ngũ cán định mức lành nghề: Các mức có xác phù hợp hay khơng phụ thuộc vào trình độ người làm định mức Các cán định mức khơng phải có kiến thức chun mơn mà cịn phải có hiểu biết định định mức thông qua học hỏi nghiên cứu, kinh nghiệm Để có đội ngũ cán định mức lành nghề Công ty cần: Bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán định mức; tạo điều kiện cho cán định mức nắm bắt tình hình thực tế, phương tiện thực thông tin khác q trình làm việc  Hồn thiện phương pháp xây dựng định mức: Định mức lao động dựa bấm thời gian tác nghiệp sản phẩm, mà chưa kết hợp bấm thời gian tác nghiệp sản phẩm chụp ảnh ngày làm việc thực tế cần kết hợp hai phương pháp Bởi vì, bấm bước cơng việc xác định thời gian tác nghiệp ca Từ xây dựng mức lao động xác Sự kết hợp hai phương pháp cho phép xác định xác mức lao động mà cịn hồn thiện tổ chức lao động, đúc kết kinh nghiệm tiên tiến sản xuất, quản lý để phổ biến Công ty  Theo dõi điều chỉnh mức trình thực lao động: Do mức xây dựng có tính khơng gian thời gian nên điều kiện định, mà cần phải tăng cường công tác kiểm tra điều chỉnh việc thực mức cho phù hợp với thực tế( chẳng hạn mức hao phí lao động quản lý phục vụ xưởng lúc 10% hao phí lao động cơng nhân sản xuất) Cán định mức cần ý theo dõi thường xun, phát kịp thời tìm ngun nhân khơng hồn thành mức vượt mức để có biện pháp điều chỉnh nhanh chóng, phù hợp 63 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Việc tiến hành định mức phải tiến hành dựa tiêu chuẩn phức tạp mặt kỹ thuật sản xuất, cần ý đến việc phân cơng, bố trí người lao động phù hợp với mức độ phức tạp công việc theo hướng cấp bậc công việc cao cấp bậc công nhân để mức xây dựng nên có ý nghĩa ổn định thời gian dài, tránh phải điều chỉnh thường xun gây lãng phí cơng sức, tiền của, đồng thời ảnh hưởng đến suất làm việc người công nhân, ảnh hưởng đến tâm lý công nhân Tùy thuộc tình hình thực tế mà điều chỉnh mức tiên hành theo chu kỳ thời gian, khoảng tháng lần thích hợp trùng với thời gian kết thúc hợp đồng giao khoán, dựa số liệu ghi chép sổ theo dõi định mức để làm cho Cơng ty quy định mức phù hợp với tình hình sản xuất 1.3 Hồn thiện cơng tác tổ chức phục vụ nơi làm việc Tổ chức phục vụ nơi làm việc thực tốt tạo điều kiện thuận lợi cho việc thưc công việc cơng nhân, giảm thời gian hao phí, góp phần tăng NSLĐ tiền lương người lao động nhận tăng lên  Bố trí nơi làm việc: Hiện việc bố trí phân xưởng phù hợp với diện tích có nhiên xưởng mở cửa sổ nên ánh sáng gió cịn chưa đầy đủ Đặc biệt xưởng X07 X08 Đây hai xưởng đúc nhơm , lị nấu nhơm tỏa nhiều khí độc hại, nên cần phải có hệ thống thơng gió tốt, để khoảng khí ln lưu thông đảm bảo sức khỏe cho người Việc bố trí lao động tổ tổ tự xắp xếp Nó thường tiến hành theo kinh nghiệm xưởng trưởng tổ tưởng Nên nhiều gây nên tình trạng cân đối tỷ lệ cơng nhân cơng nhân phụ , bố trí khơng hợp lí cấp bậc công nhân với cấp bậc công việc để tránh tình trạng cơng ty cần tiến hành xác định tỷ lệ cơng nhân cơng nhân phụ vào khối lượng công việc cụ thể Xác định mức độ phức tạp công việc 64 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp sở vào trình độ lành nghề công nhân mà phân công lao động cho hợp lý Đảm bảo cấp bậc công viêc công việc phù hợp cấp bậc công nhân  Phục vụ nơi làm việc : Các máy móc công ty lam việc với cường độ caonhưng công tác bảo dưỡng xửa chữa không đươc thực thường xuyên mà thực theo cố chưa có kế hoạch chi tiết chủ đông việc đáp ứng cơng tác sửa chữa bảo dưỡng máy móc công ty cần co kế hoạch bảo dưỡng định kỳ Hiện công ty phục vụ cơm cho lao động quản lý cịn cơng nhân chưa phục vụ cơm Để giảm bớt phân biệt công ty nên xây dựng nhà ăn phục vụ bữa trưa cho tồn cơng nhân viên cơng ty nên thực để tạo điều kiện cho cơng nhân có thời gian nghỉ ngơi điều độ hồi phục sức khoẻ để bước vào ca làm việc tốt, nâng cao NSLĐ giảm bớt tai nạn lao động khắc phục đươc phân biệt công nhân sản xuất cán công ty  Trang bị nơi làm việc Trong xưởng phòng ban công ty yếu tố trang bị nơi làm việc phù hợp đầy đủ Tuy nhiên xưởng X07 X08 nên trang bị thêm mặt nạ trang đặc biệt để giảm bớt lượng khí độc hại cơng nhân hít phải ngồi cần trang bị thêm quạt điện vào mùa hè mái nhà xưởng làm tơn nên nóng 1.4 Hồn thiện công tác nghiệm thu sản phẩm Công tác nghiệm thu sản phẩm phải tiến hành khắt khe liên tục phải có kết hợp chặt chẽ tổ trưởng sản xuất giám đốc phân xưởng cán phòng kỹ thuật – KCS Hiện máy làm cơng tác cịn chưa đáp ứng yêu cầu chất lượng số lượng Do thời gian tới cơng ty cần hồn thiện máy 65 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp làm công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm Để làm tốt công tác công ty cần phải tuyển lao động qua đào tạo cách lĩnh vực ngồi cần nâng cao trình độ cho đội ngũ cán làm công tác đa số trình độ cao đẳng trung cấp Phòng kỹ thuật ban KCS cần thường xuyên phối hợp với phân xưởng việc kiểm tra chất lượng sản phẩm để tránh lãng phí phải chuyển sang phận tiếp thu sản xuất sản phẩm khâu không đạt tiêu chuẩn theo quy định việc kiểm tra sản phẩm phải tiến hành thường xuyên theo cơng đoạn tránh phải lãng phí phải chuyển sang cơng đoạn biết có lỗi, đồng thời biết lỗi vi phạm thuộc phân xưởng tránh trường hợp kiểm tra lô hàng sản xuất cuối quy trung trách nhiệm cho tất cả, dẫn tới bất bình người lao động Trả lương có gắn với kết sản xuất kinh doanh Để gắn tiền lưong phận phịng ban Cơng ty với kết sản xuất cuối phân xưởng, Công ty nên điều chỉnh tiền lương phòng ban theo kết hồn thành quỹ lương xí nghiệp để tăng thêm tính trách nhiệm phịng ban việc đưa định quản lý Đồng thời lại không dẫn tới chênh lệch nhiều tiền lương phận Công ty Công ty cách tính lương cho phận hưởng lương thời gian ứng với số ngày làm việc thực tế Cơng ty Tiền lương thực tế(Ltt) tính sau: Trong đó: Ltc: Lương tiêu chuẩn : Là mức lương CBNV đảm nhận chức danh cơng việc cụ thể với mức độ hồn thành công việc xếp loại A 66 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp P: Phụ cấp chức vụ, trác nhiệm ( Tuỳ theo chức danh cơng việc mà có P khơng có P) Ntt: Là số ngày cơng tiêu chuẩn tháng ( Tuỳ theo tháng, có tháng 26 ngày, có tháng 24 25 ngày cơng) Ntt: Là số ngày công làm việc thực tế công ty CBNV  Hệ số xếp loại ABC tháng CBNV cụ thể sau: - CBNV xếp loại A: Hxl =1,0 (100% lương) - CBNV xếp loại B : Hxl=0,9( 90% lương) - CBNV xếp loại B : Hxl=0,7( 70% lương) - CBNV không xếp loại xảy hai trường hợp sau: TH1: CBNV không xếp loại vào Công ty làm việc sau ngày 15 hàng tháng Đối với TH trưởng phòng trưởng đơn vị vào hiệu làm việc thực tế tháng CBNV để xác định hệ số xếp loại ABC khoảng 0,9 đến 1,0 TH2: Nhân viên không xếp loại khơng đủ điểm xếp loại hệ số lương Hxl=0,4 Các trường hợp khác : + CBNV xếp loại B tháng thứ liên tục: Hxl=0,7 (70% lương) +CBNV bị xếp loại B tháng thứ liên tục: Hxl =0,5 (50% lương ) + CBNV bị xếp loại B tháng thứ liên tục: Hxl =0,6 (60% lương ) + CBNV bị xếp loại B tháng thứ liên tục: H xl =0,4 (40% lương ) Và xem xét đình cơng tác Đối với trường hợp có 50% CBNV xếp loại B C đơn vị coi khơng hồn thành nhiệm vụ Trưởng phịng phụ trách đơn vị bị hạ bậc xếp loại hệ số lương với với bậc xếp loại 67 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng thứ liên tục đơn vị có 30% CBNV xếp loại B C trưởng phịng phụ trách đơn vị bị hạ bậc xếp loại hệ số lương tương ứng với bậc xếp loại  Điểm để xét kết bình xét CBNV điểm tổng hợp tiêu chuẩn nêu - Ngày công : + tối đa 25 điểm - Hiệu : + tối đa 15 điểm - Chấp hành nội quy, quy chế : + tối đa điểm Xếp loại đánh giá bình xét CBNX hàng tháng -Loại A : từ 33,0 đến 35,0 điểm -Loại B : từ 30,5 đến 33,o điểm -Loại C: từ 19,5 đến 30,5 điểm Khơng xếp loại 19,5 điểm Hồn thiện mức độ đóng góp người lao động tập thể : Đặc điểm xí nghiệp sản phẩm đầu cuối công đoạn sản xuất, trình sản xuất phối hợp tập thể lao động Do kết làm việc cuối phân xưởng nỗ lực thành viên tập thể Sản lượng tháng cao thành viên tập thể hưởng lương cao ngược lại Điều dẫn tới tình trạng trông chờ ỷ lại vào người khác Để khắc phục nhược điểm công ty nên sử dụng hệ số đánh giá mức độ đóng góp để hồn thành cơng việc chọn sẵn bảng lập hệ số h mà doanh nghiệp áp dụng Cơng ty áp dụng phương pháp cho điểm thay theo bảng lập sẵn Việc đánh giá cho điểm tiến hành sau : Công nhân chấm 10 điểm ngày công đảm bảo đầy đủ tiêu chuẩn sau : 68 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp + Chấp hành nghiêm chỉnh phân công lao động giám đốc phân xưởng khơng đảm bảo bị trừ từ 1đến điểm + Đảm bảo chất lượng sản phẩm không đảm bảo bị trừ từ đến điểm + Tiết kiệm vật tư đảm bảo lao động không đảm bảo bị trừ từ dến điểm + Làm việc khâu cơng việc nặng nhọc, độc hại nhóm cộng thêm từ 1đến điểm + Làm việc điều kiện khơng đủ người bố trí dây truyền mà đảm bảo chất lượng sản phẩm cộng thêm từ đến điểm + Làm cơng việc có cấp bậc cơng việc cao cấp bậc công việc công nhân mà hồn thành tốt cộng từ đến điểm Hệ số hi tính sau : j=1,n Trong : hi : Hệ số mức độ đóng góp để hồn thành cơng việc người thứ i i: Là tiêu đánh giá cho điểm độ đóng góp để hồn thành cơng việc : Là tổng số điểm đánh giá mức độ đóng góp để hồn thành cơng việc người thứ i theo tiêu j : Là tổng số điểm đánh giá mức độ đóng góp để hồn thành công việc người thấp tập thể theo tiêu j 69 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 4.Hoàn thiện hình thức trả thưởng Để động viên khuyến khích CBNV tích cực hồn thành vượt mước khối lượng cơng việc giao có sáng kiến cải tiến cơng việc đem lại lợi ích cho cơng ty, cơng ty cần có nhiều sách đãi ngộ cho CBNV; cơng ty hình thức lương cịn chưa phong phú Chủ yếu tiền thưởng cuối năm vậy, thời gian tới cơng ty nên xây dựng hình thức tiền lương thưởng sáng kiến, thưởng cơng nhân có trình độ, có tìm tịi sáng tạo để sản xuất đạt xuất cao Việc khen thưởng tập thể phải quy định rõ ràng điều kiện xét thưởng, mức thưởng Việc đánh giá tiêu xét thưởng nên tiến hành hàng tháng Để đảm bảo khen thưởng đối tượng phải có kết hợp chặt chẽ với phận kiểm tra nghiệm thu sản phẩm để biết phận làm tốt phận làm chưa tốt Tiền thưởng tính sau : Tt = Ltt Ht Trong đó: -Tt : Tiền thưởng -Ltt : Tiền lương thực tế tháng CBNV xét thưởng -Ht : Là hệ số thưởng, Ht dao động từ 0,01 đến 0,02 < mức thiền thưởng từ 1% đến 20% tiền lương tháng CBNV xét thưởng Hệ số thưởng trưởng phòng trưởng phận sau tham khảo ý kiến thành viên nhóm đưa đề xuất lên giám đốc công ty xem xét định Nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn : Trong kinh tế thị trường cơng đồn có vai trị lớn việc điều chỉnh mối quan hệ lao động người sử sụng lao động xác định mức tiền lương tình trạng việc làm lợi ích khai thác theo luật định để xây dựng thỏa 70 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp ước lao động tập thể hợp đồng lao động Mức tiền lương doanh nghiệp chủ yếu phụ thuộc vào khả thỏa thuận người sử dụng lao động tổ chức cơng đồn người lao động (cơ chế hai bên ) giác độ vĩ mơ có can thiệp nhà nước (cơ chế bên ) Theo quy định cơng đồn cơng ty cịn quyền tham gia vào q trình xây dựng phân bố đơn giá tiền lương Ban chấp hành cơng đồn tham gia vào q trình xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc công nhân kỹ thuật, tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức, định mức lao động, đơn giá tiền lương, thang bảng lương, quy chế trả lương Ban chấp hành cơng đồn buộc nhà máy phải cam kết thực mục tiêu phân phối, thu nhập thỏa ước lao động ký Trên thực tế cho thấy cơng đồn đảm bảo việc tăng tiền lương mà không gây lạm phát thơng qua khuyến khích cho người lao động làm tăng NSLĐ Việc tăng NSLĐ việc giáo dục tính kỷ luật, tính trách nhiệm Tác động để nhà máy tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động, thực phân phối có hiệu phạm vi doanh nghiệp 71 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp PHẦN KẾT LUẬN: Tiền lương vừa tạo động lực cho người lao động trình làm việc vừa chi phí doanh nghiệp Sự cân chi phí lợi ích phản ánh quy chế trả lương Do vậy, xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương đòi hỏi tất yếu doanh nghiệp nói chung cơng ty TNHH T&T Hưng Yên nói riêng Qua thời gian thực tập cơng ty, tơi thấy Cơng ty có sách phù hợp sản xuất, kinh doanh Thực tế cho thấy Cơng ty ln làm ăn có lãi thời gian qua, giải công ăn việc làm cho gần 1000 công nhân với mức thu nhập Tuy nhiên để ngày thích ứng với sách nhà nước, thị trường địi hỏi Cơng ty phải đổi phương diện đặc biệt quy chế tiền lương Công ty Với mong muốn góp phần vào hồn thiện quy chế trả lương Công ty, mạnh dạn đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương Công ty Hy vọng quy chế tiền lương Công ty ngày hiệu Qua chuyên đề em xin chân thành cảm ơn thầy PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân người hướng dẫn em tận tình xuất thời gian thực tập hoàn thành chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn ban giám đốc công ty TNHH T&T Hưng Yên tạo điều kiện thuận lợi cho thực tập cung cấp tài liệu cho tơi hồn chn đề Tơi xin cảm ơn anh, chị phòng TCNS&HC bảo tơi tận tình thời gian qua Xin chân thành cảm ơn! 72 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Danh mục tài liệu tham khảo Giáo trình Kinh Tế Lao Động – Bộ môn Kinh Tế Lao Động – Nhà xuất giáo dục 1998 Giáo trình kinh tế trị - Mac Lênin – mơn kinh tế trị học – nhà xuất giáo dục Giáo trình phân tích lao động xã hội – khoa kinh tế lao động Dân Số Nhà xuất Lao động – xã hội Giáo trình phân tích lao động xã hội – Khoa kinh tế lao động dân số Nhà xuất lao động - Xã hội Giáo trình quản trị nhân lực – Khoa kinh tế lao động dân số - Nhà xuất lao động – xã hội Các văn quy định chế độ tiền lương – Tập VII – nhà xuất Lao động - xã hội Nội quy, quy chế công ty TNHH T&T Hưng Yên Quy chế trả lương công ty TNHH T&T Hưng Yên Thông tin thu thập mạng 10.Một số sách báo, tạp trí khác 73 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU: 1 Sự cần thiết nghiên cứu đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG Khái niệm 1.1 Định nghĩa quốc tế tiền lương 1.2 Tiền lương kinh tế kế hoạch hóa tập trung .3 1.3 Tiền lương, tiền công kinh tế thị trường 1.4 Tiền lương tối thiểu .5 1.5 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Chức tiền lương 2.1 Chức thức đo giá trị 2.2 Chức tái sản suất sức lao động 2.3 Chức kích thích lao động 2.4 Chức tích lũy 2.5 Chức xã hội tiền lương .8 Ý nghĩa tiền lương Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 10 4.1 Trả lương ngang cho lao động 10 4.2 Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương - tiền cơng bình qn 10 74 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 4.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương - tiền công người lao động làm nghề khác kinh tế quốc đân .11 II NỘI DUNG CỦA QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 12 Những nguyên tắc chung 12 Nguồn hình thành quỹ lương sử dụng quỹ lương 12 2.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lương 12 2.2 Sử dụng quỹ lương 13 Các hình thức trả lương 13 3.1 hình thức trả lương theo thời gian 13 3.1.1 Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn 14 3.1.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng 15 3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 15 3.2.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân .15 3.2.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể 16 3.2.3 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp 18 3.2.4 Chế độ trả lương khoán 19 3.2.4 Chế độ lương trả có thưởng 20 3.2.5 Chế độ trả lương theo sản phẩm lũy tiến 20 Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương 22 4.1 Vai trò quy chế trả lương, trả thưởng doanh nghiệp 22 4.2 Sự tất yếu phải hoàn thiện quy chế trả lương doanh nghiệp 23 4.3 Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương công ty TNHH T&T Hưng Yên 23 PHẦN II : .24 PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ VIỆC ÁP DỤNG QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH T&T HƯNG YÊN 24 75 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp I QUÁ TRÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY .24 A TÌM HIỂU TẬP ĐỒN T&T 24 1.Lịch sử hình thành phát triển: 24 Các thành tích cơng ty cá nhân Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc công ty T&T: .25 B TÌM HIỂU VỀ CƠNG TY T&T HƯNG YÊN .25 1.Lịch sử hình thành phát triển: 25 Bộ máy tổ chức quản lý: 26 Thành tích đạt Công ty sản xuất kinh doanh: 29 III PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG: .30 Bảng lương chức danh công việc Công ty 30 Phân tích cơng việc xây dựng thực tiền lương tối thiểu: 32 Phân tích việc lập kế hoạch quỹ lương trước sử dụng quỹ tiền lương: 33 3.1.Xây dựng quỹ lương kế hoạch: 33 3.2.Cách xác định quỹ lương thực hiện: 36 3.2.1.Quỹ tiền lương thời gian thực hiện: .36 3.2.2.Quỹ lương sản phẩm thực hiện: 36 Phân tích sử dụng quỹ tiền lương: 38 4.1 Phân phối quỹ lương 38 4.2 Phân tích hình thức trả lương Cơng ty .39 4.2.1: Hình thức trả lương theo thời gian .39 4.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 47 Phân tích điều kiện trả lương sản phẩm 51 Những đánh giá chung quy chế trả lương công ty .52 6.1 Ưu điểm 52 6.2 Nhược điểm 53 PHẦN III: .56 76 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG Ở CƠNG TY TNHH T&T HƯNG YÊN .56 I ĐỊNH HƯỚNG CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI .56 Phương hướng mở rộng cải tiến dây chuyền sản xuất sản phẩm: 56 Kế Hoạch Phát Triển Nguồn Nhân Lực : 57 II MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG CÔNG TY TNHH T&T HƯNG YÊN 59 Hoàn thiện điều kiện trả lương sản phẩm 59 1.1.Tiến hành phân tích đánh giá thực đánh giá cơng việc .59 1.1.1.Tiến hành phân tích cơng việc 59 1.1.2 Tiến hành đánh giá thực cơng việc .61 1.2 Hồn thiện công tác định mức 62 1.3 Hồn thiện cơng tác tổ chức phục vụ nơi làm việc .64 1.4 Hồn thiện cơng tác nghiệm thu sản phẩm 65 Trả lương có gắn với kết sản xuất kinh doanh 66 Hồn thiện mức độ đóng góp người lao động tập thể : .68 4.Hồn thiện hình thức trả thưởng 70 Nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn : .70 PHẦN KẾT LUẬN: 72 Danh mục tài liệu tham khảo 73 77 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... tài “ Hồn thiện quy chế trả lương tai Công ty TNHH T&T Hưng Yên? ?? Đối tượng phạm vi nghiên cứu Thực trạng quy chế trả lương tai Công ty TNHH T&T Hưng Yên cách xây dựng phân phối quỹ tiền lương, cách... tập Cơng ty, em tìm hiểu quy chế trả lương tai Công ty Công ty xây dựng quy chế trả lương từ thành lập, có nhiều thay đổi cho phù hợp với tình hình thực tế Nhưng quy chế trả lương cơng ty cịn số... để đảm bảo quy? ??n lợi cho người lao động lợi nhận doanh nghiệp 4.3 Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương công ty TNHH T&T Hưng Yên Công ty TNHH T&T Hưng yên doanh nghiệp chuyên sản xuất