Đang tải... (xem toàn văn)
Câu 1 Điểm giống và khác nhau giữa hàng hoá sức lao động và hàng hoá thông thường + Giống nhau Đều có hai thuộc tính giá trị của hàng hoá và giá trị sử dụng của hàng hoá + Khác nhau Tiêu chí Hàng hoá.
Câu 1: Điểm giống khác hàng hố sức lao động hàng hố thơng thường: + Giống nhau: Đều có hai thuộc tính: giá trị hàng hoá giá trị sử dụng hàng hoá + Khác nhau: Tiêu chí Khái niệm Điều kiện Đặc điểm Hàng hố sức lao động Hàng hố thơng thường - Hàng hoá sức lao động loại hàng hố đặc biệt mang thuộc tính riêng gắn liền với tồn phát triển kinh tế - Sức lao động trở thành hàng hoá điều kiện chủ yếu định hình thành kinh tế tư nơi mà giá trị sức lao động trao đổi sở “thuận mua, vừa bán” thông qua hợp đồng Đây bước tiến lớn quyền tự cá nhân người dân đánh dấu cho phát triển kinh tế.” Sức lao động trở thành hàng hoá thoả mãn hai điều kiện sau: + Người lao động tự mặt thân thể + Người lao động khơng có đủ tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp với sức lao động tạo hàng hoá đế bán, họ phải bán sức lao động - Bán quyền sử dụng, không bán quyền sở hữu - Người bán có nghĩa vụ phục tùng người mua - Mua bán diễn khoảng thời gian cụ thể - Gía nhận thường nhỏ giá trị mang lại - Hàng hoá sức lao động bao gồm yếu tố tinh thần yếu tố lịch sử quốc gia, phong tục tập quán thời kỳ, trình độ văn minh, điều kiện địa lý, khí hậu, trình hình thành giai cấp cơng nhận điều thể chỗ ngồi nhu cầu vật chất, cơng nhân mong muốn thoả mãn nhu cầu tinh thần vui chơi, giải trí, học tập, tiếp nhận thơng tin - Đặc tính giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động so với loại hàng hoá khác tiêu thụ tạo giá trị - Hàng hố thơng thường định nghĩa sản phẩm sức lao động - Có thể đáp ứng làm thoả mãn nhu cầu người thơng qua hình thức trao đổi, mua bán - Bán quyền sử dụng quyền sở hữu - Người bán người mua hồn tồn độc lập khơng liên quan với - Gía tương đương với giá trị nhận - Chỉ có giá trị túy yếu tố vật chất - Có giá trị sử dụng thông thường - Là biểu của cải lớn giá trị thân sức lao động, phần lớn giá trị thặng dư - Nguồn gốc thặng dư Ngồi hàng hóa sức lao động cịn có nhiều điểm khác biệt so với hàng hóa thơng thường Cấu thành giá trị hàng hóa sức lao động bao gồm yếu tố vật chất, tinh thần lịch sử: + Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết (cả vật chất tinh thần) để tái sản xuất sức lao động + Hai là, phí tổn đào tạo người lao động + Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết nuôi người lao động Như vậy, hàng hố sức lao động có thuộc tính nguồn gốc sinh giá trị Điều chìa khố giải mâu thuẫn xã hội tư Tiền trở thành tư sức lao động trở thành hàng hoá Giá trị hàng hoá sức lao động phải bao gồm giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để nuôi sống người lao động vì: + Giá trị hàng hố sức lao động xác định dựa thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Do đó, để trì tái sản xuất sức lao động, người lao động cẩn phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định bao gồm: ăn uống, ngủ nghỉ, ở, học nghề… + Đặc biệt để tái sản xuất sức lao động, người lao động cần tư liệu sinh hoạt cần thiết để ni sống họ, để từ tạo phận người lao động mới, trẻ cung cấp thêm hàng hóa sức lao động cho thị trường tương lai + Người lao động bán sức lao động để đổi lấy tư liệu sinh hoạt lo cho thân, gia đình bao gồm việc ni sống nên giá trị sức lao động họ bán bao gồm giá trị họ dùng cho việc ni dạy họ Vì giá trị hàng hóa sức lao động phải bao gồm giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để nuôi sống người lao động Câu 2: Quan hệ lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động: Lợi ích kinh tế người lao động thể tập trung thu nhập (trước hết tiền lương, tiền thưởng) Lợi ích kinh tế người sử dụng lao động thể tập trung lợi nhuận mà họ thu từ q trình kinh doanh Lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động vừa thống vừa mâu thuẫn với - Sự thống thể hiện: người sử dụng lao động thu lợi nhuận, họ tiếp tục sử dụng lao động người lao động có việc làm, nhận tiền lương - Sự mâu thuẫn thể hiện: điều kiện định, lợi nhuận người sử dụng lao động tiền lương người lao động vận động ngược chiều Cụ thể hơn, thống lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động thể hiện; người sử dụng lao động thực hoạt động kinh tế điều kiện bình thường họ thu lợi nhuận, thực hiên lợi ích kinh tế mình; đồng thời, họ tiếp tục sử dụng sức lao động nên người lao động thực lợi ích kinh tế có việc làm, nhận tiền lương Ngược lại, người lao động tích cực làm việc, lợi ích kinh tế họ thực thông qua tiền lương mà họ nhận, đồng thời, góp phần làm gia tăng lợi nhuận người sử dụng lao động Vì vậy, tạo nên thống quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động điều kiện quan trọng thực lợi ích kinh tế hai bên Bên cạnh thống chặt chẽ lợi ích hai bên quan hệ lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động tồn mâu thuẫn lớn: Lợi nhuận người sử dụng lao động tiền lương người lao động vận động ngược chiều nhau, nghĩa lợi nhuận tăng lương lại giảm ngược lại Vì lợi ích mình, người sử dụng lao động ln tìm cách cắt giảm tới mức thấp khoản phí có tiền lương người lao động để tăng lợi nhuận Tuy nhiên, tiền lương điều kiện để tái sản xuất sức lao động nên mức tiền lương thấp người sử dụng lao động trả cho người lao động đủ để người lao động sống mức tối thiểu Vì lợi ích mình, người lao động đấu tranh địi tăng lương, giảm làm, bãi cơng… mâu thuẫn không giải hợp lý ảnh hưởng xấu tới hoạt động kinh tế xã hội Thực trạng quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động: Hiện Việt Nam có sách góp phần thu hẹp mẫu thuẫn quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động Đảm bảo cho người lao động hưởng quyền lợi đáng mình, nâng cao chất lượng đời sống họ Mâu thuẫn tương đối giải quyết, thấy tình trạng tranh chấp lao động hay đình công xảy trước, môi trường lao động cải thiện, nâng cao suất làm việc thúc đẩy doanh nghiệp phát triển Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày sâu rộng vào kinh tế khu vực giới, đặc biệt Việt Nam tham gia vào Hiệp định đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương, hướng tới ký kết Hiệp định thương mại tự Việt Nam - Liên minh Châu Âu (thơng tin từ trang Báo Chính Phủ http://baochinhphu.vn), nhằm vẽ tranh toàn diện quan hệ lao động đề giải pháp, định hướng để xây dựng phát triển quan hệ lao động phù hợp với xu phát triển, Ủy ban Quan hệ Lao động xây dựng phát hành Báo cáo vấn đề quan hệ lao động Việt Nam năm 2017 Hội nhập làm kinh tế phát triển, làm cho lợi ích người lao động người sử dụng lao động nâng cao Mặc dù quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động Việt Nam cải thiện Việt Nam cần pháp luật lao động đại hơn, thiết chế quan hệ lao động tổ chức đại diện cho người lao động người sử dụng lao động vững mạnh hơn, lực thực thi pháp luật tốt hơn, để đạt nhiều thành tựu lợi ích thị trường quốc tế Giải pháp giải thực trạng mâu thuẫn lợi ích kinh tế: - Về phía nhà nước Cần có nhiều sách để hỗ trợ bảo vệ quyền lợi người lao động như: có quy địng rõ ràng việc tăng lương cho người lao động họ đạt đến yêu cầu định, hỗ trợ nhiều chương trình nâng cao trình độ cho người lao động đế họ tạo nhiều giá trị Bên cạnh nhà nước giúp đỡ công ty, doanh nghiệp ngưởi sử dụng lao động nhiều hội để mở rộng phát triển tạo thêm nhiều việc làm tiền lương ổn địng cho người lao động Xử phạt mạnh tay người sử dụng lao động chèn ép, bốc lột sức lao động đáng, ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích người lao động - Về phía người lao động + Khi mâu thuẫn người lao động tìm đến tổ chức bảo vệ quyền lợi cơng đồn, nghiệp đồn, hội nghề nghiệp,… để giải giúp họ người lao động hiểu rõ tổ chức nên đánh quyền lợi Nên cần phổ biến cho người lao động tiếp cận biết đến tổ chức để giải đề giúp họ + Người lao động cần phải ý đến hợp đồng lao động, họ đề xuất trước với người sử dụng lao động việc tăng lương để mức thu thập thỏa đáng với sức lao động bỏ Hợp đồng lao động rõ ràng giúp họ tránh mâu thuẫn lợi ích kinh tế có tiền lương cao tạo lợi nhuận cao cho người sử dụng lao động - Về phía người sử dụng lao động + Khơng sử dụng sách chèn ép người lao động, bốc lột sức lao đọng mức cần phải thỏa đáng việc trả lương cho người lao động phù hợp với giá trị họ tạo Việc tăng lương hợp lí giúp người lao động thêm động lực tạo nhiều giá trị cho người sử dụng lao động + Người sử dụng lao động cần cung cấp thời gian yêu cầu cụ thể, để người lao động đạt học có quyền đươc yêu cầu tăng lương Cần trả lương phù hợp với lợi nhuận mà học tạo cho người sử dụng lao động ***Tài liệu tham khảo*** Sách Tài liệu hướng dẫn ơn tập mơn Kinh tế trị Mác-Lênin Các webside: • • • http://baochinhphu.vn http://thuvienphapluat.vn http://moet.gov.vn ... kinh tế phát triển, làm cho lợi ích người lao động người sử dụng lao động nâng cao Mặc dù quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động Việt Nam cải thiện Việt Nam cần pháp luật lao động. .. động tiền lương người lao động vận động ngược chiều Cụ thể hơn, thống lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động thể hiện; người sử dụng lao động thực hoạt động kinh tế điều kiện bình... phải bao gồm giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để nuôi sống người lao động Câu 2: Quan hệ lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động: Lợi ích kinh tế người lao động thể tập trung