QUAN HỆ LAO ĐỘNGĐỘNG

CHƯƠNG IX: QUAN HỆ LAO ĐỘNG Khái niệm, chủ thể, nội dung QHLĐ Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động Hợp đồng lao động Thỏa ước lao động tập thể I Khái niệm, chủ thể, nội dung QHLĐ Khái niệm Quan hệ lao động tồn quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi bên tham gia trình lao động Quan hệ người lao động người sử dụng lao động q trình lao động Mục đích xây dựng quan hệ lao động tốt đẹp Để xây dựng QHLĐ tốt đẹp: – – – – Luật pháp lao động Nội quy lao động Phong cách lãnh đạo Văn hóa doanh nghiệp mạnh Chủ thể QHLĐ Người SDLĐ Người LĐ Cơ chế ba bên QHLĐ 3.Nội dung QHLĐ Theo trình tự thời gian hình thành kết thúc: – – – Các QHLĐ thời kỳ tiền QHLĐ Các QHLĐ trình lao động Các QHLĐ thuộc hậu quan hệ Theo quyền lợi nghĩa vụ: – Các quan hệ liên quan đến quyền lợi người lao động – Các quan hệ liên quan đếm nghĩa vụ II Tranh chấp lao động giải tranh chấp – – – Khái niệm loại Tranh chấp lao động biểu vi phạm thoả thuận quyền lợi ích bên liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác thực HĐLĐ TULĐ Các loại Bãi cơng Đình cơng Lãn cơng Theo quy định BLLĐ, Pháp lệnh thủ tục giải tranh chấp lao động – Đình cơng phận, giai đoạn trình giải tranh chấp lao động Đặc điểm: – Sự ngừng việc tập thể nhiều người lao động phận doanh nghiệp – Nghỉ việc có tổ chức (cơng đồn sở người cóa quyền khởi xướng, lãnh đạo) – Phải tuân theo trình tự luật định Phòng ngừa giải tranh chấp LĐ 2.1 Phịng ngừa: Thơng tin kịp thời thực thỏa thuận Tăng cường đàm phán định kỳ Điều chỉnh sửa đổi kịp thời nội dung theo quy định pháp luật Tăng cường tham gia đại diện tập thể người lao động Nhà nước tăng cường tra lao động, sửa đổi pháp luật lao động hợp lý, công bố rộng rãi 2.2 Giải tranh chấp lao động Mục đích: – Giải tỏa bất động đảm bảo lợi ích bên – Bảo đảm tối đa cho việc ổn định mối QHLĐ Nguyên tắc: – Khi xảy tranh chấp, phải thương lượng, tự giàn xếp nơi phát sinh tranh chấp – Thơng qua hịa giải, trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích bên, lợi ích chung xã hội, tuân thủ pháp luật – Giải cơng khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, pháp luật – Có tham gia đại diện cơng đồn, đại diện người SDLĐ 3.Trình tự giải tranh chấp lao động 3.1 Cơ quan giải Tranh chấp cá nhân – Hội đồng hòa giải sở – Tòa án nhân dân Tranh chấp tập thể – Hội đồng hòa giải sở – Hội đồng trọng tài cấp tỉnh – Tòa án nhân dân 3.2 Các bước tiến hành Bước 1: Họp hòa giải hội đồng hịa giải chủ trì Tại phiên họp phải có mặt hai bên tranh chấp đại diện ủy quyền Bước 2: Hội đồng hòa giải đưa phương án hòa giải, chấp nhận kývào biên có trách nhiệm thực theo thỏa thuận Bước 3: Nếu khơng thành, hội đồng hịa giải lập biên gửi lai cho hai bên tranh chấp Mỗi bên u cầu tịa án nhân dân xét xử III Hợp đồng lao động Khái niệm: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, ĐKLĐ, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ Nội dung: – – – – – Công việc: tên, chức danh, nhiệm vụ Tiền lương, tiền công Các ĐKLV: thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Địa điểm làm việc, thời gian ký kết hợp đồng Quyền lợi, nghĩa vụ hai phía Hợp đồng lao động Các loại hợp đồng: – – – Không xác định thời hạn: ổn định từ năm trở lên Xác định thời hạn: ấn định thời hạn kết thúc (1-3 năm) Mùa vụ: có tính thạm thời (< 1năm) Hình thức tồn tại: – Hợp đồng miệng – Hợp đồng văn Cơ sở ký kết: – – – Luật pháp lao động Thỏa ước lao động TT Nội quy lao động IV Thỏa ước lao động tập thể Khái niệm, đối tượng TULĐ Khái niệm: Là văn thỏa thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm hai bên QHLĐ Đối tượng áp dụng: – Trong tất đơn vị, tổ chức có quan hệ thuê mướn lao động: DN thuộc thành phần kinh tế, DN lực lượng vú trang có quan hệ làm cơng ăn lương có tổ chức cơng đồn – DN có vốn đầu tư nước ngồi có sử dụng người Việt nam Đối tượng khơng áp dụng: – Công, viên chức làm quan hành chính, nghiệp nhà nước (trừ tổ chức nghiệp dịch vụ hạch toán độc lập đơn vị hành nghiệp) – Trong đồn thể nhân dân, tổ chức trị – Làm doanh nghiệp đặc thù thuộc lực lượng vũ trang Thỏa ước lao động tập thể Nguyên tắc ký kết: – Tự nguyện, bình đẳng, cơng khai Cơ sở ký kết: – Luật pháp lao động, luật pháp khác Thỏa ước lao động tập thể Đại diện thương lượng TUTT Đại diện cho người lao động – Tổ chức có cơng đồn viên >50% CNV BCHCĐ sở, cơng đồn viên < 50% CNV BCHCĐ sở & ban đại diện người lao động – Tổ chức khơng có cơng đồn ban đại diện người lao động (ít người quan lao động cấp tỉnh công nhận) Đại diện cho người SDLĐ – Giám đốc doanh nghiệp – Người giám đốc doanh nghiệp ủy quyền Thỏa ước lao động tập thể Đại diện thương lượng TUTT Đại diện thương lượng: Tự cử từ người đại diện phía phải ngang Đại diện để ký: – Với bên người lao động: Chủ tịch BCHCĐ sở trưởng ban đại diện (hoặc nguời có giấy ủy quyền BCHCĐ) – Với bên người SDLĐ: Giám đốc doanh nghiệp người ủy quyền Thỏa ước lao động tập thể 3.Các dạng nội dung thỏa thuận 3.1Các dạng thỏa thuận Thỏa thuận cơng đồn hay nhiều người SDLĐ Thỏa thuận phối hợp hay liên minh người lao động với người SDL Thỏa thuận nhiều cơng đồn với nhiều người SDLĐ Thỏa ước lao động tập thể 3.Các dạng nội dung thỏa thuận 3.2 Nội dung TUTT Bắt buộc luật pháp: – – – – – Lương, thưởng, phụ cấp Việc làm bảo đảm việc làm Thời gian làm việc, nghỉ ngơi BHXH ĐKLV, an toàn vệ sinh lao động Thương lượng tự nguyện: – Khen thưởng, kỷ luật, vấn đề khác Thỏa ước lao động tập thể 4.Quy trình ký kết TUTT Bước 1: Các bên đưa yêu cầu nội dung thương lượng – Mỗi bên có quyền đưa đề xuất – Thông qua nguyên tắc, thủ tục ký kết lần gặp thức – Phân tích xác định tầm quan trọng yêu cầu Bước 2: Tiến hành thương lượng – Xác định vùng thỏa thuận – Xác định tổng chi phí dự kiến cho phương án thỏa thuận Thỏa ước lao động tập thể 4.Quy trình ký kết TUTT Bước 3: Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến dự thảo Bước 4: Các bên hoàn thiện dự thảo, tiến hành ký kết sau bên trí, thành bản: – – – – Một người SDLĐ giữ Một Ban chấp hành CĐCS giữ Một gửi cơng đồn cấp Một người SDLĐ gửi đăng ký quan quản lý NN lao động tỉnh trực thuộc TU chậm 10 ngày kể từ ngày ký Thỏa ước lao động tập thể 5.Các chiến lược thỏa thuận Thỏa thuận phân phối Thỏa thuận thống