NÂNG CAO CƠ HỘI TIẾP CẬN THỊ TRƯỜNG DÀNH CHO CÁC DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM: THỰC HÀNH NGUỒN CUNG BỀN VỮNG VÀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG CÓ ĐẠO ĐỨC TRONG CHUỖI CUNG ỨNG

i BÁO CÁO HỘI THẢO BÁO CÁO HỘI THẢO NÂNG CAO CƠ HỘI TIẾP CẬN THỊ TRƯỜNG DÀNH CHO CÁC DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM: THỰC HÀNH NGUỒN CUNG BỀN VỮNG VÀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG CÓ ĐẠO ĐỨC TRONG CHUỖI CUNG ỨNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NGÀY 20 THÁNG NĂM 2018 SUPPORTED BY TRỞ LẠI MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU II BỐI CẢNH GIỚI THIỆU VỀ HỘI THẢO Nâng cao Cơ hội tiếp cận Thị trường dành cho Doanh nghiệp Việt Nam: Thực hành Nguồn cung bền vững Quan hệ lao động có Đạo đức Chuỗi cung ứng KHAI MẠC BÀI THAM LUẬN CHÍNH .5 Chính sách xã hội bền vững quan hệ lao động có trách nhiệm, yếu tố để nâng cao hội tiếp cận thị trường Tọa đàm 1: Tìm hiểu Đạo luật Phòng chống Nơ lệ hóa đại tầm quan trọng việc xây dựng quan hệ đối tác với khu vực kinh tế tư nhân Tọa đàm 2: Chia sẻ kinh nghiệm doanh nghiệp: Thách thức hội trình hướng đến thực hành quan hệ lao động có đạo đức THẢO LUẬN CHUYÊN ĐỀ 11 Pháp luật Phòng chống nơ lệ hóa thời đại quan hệ đối tác toàn cầu: Vì có đạo luật phòng chống nơ lệ hóa thời đại, cơng ty cần làm để tuân thủ vượt lên tuân thủ? .11 KẾT LUẬN 14 ĐỀ XUẤT KHUYẾN NGHỊ VỀ CON ĐƯỜNG PHÍA TRƯỚC 15 Nội dung chương trình 19 LỜI NÓI ĐẦU Thành cơng kiện có nhờ nỗ lực hỗ trợ nhiệt tình Đại sứ quán Anh Hà Nội vai trò đồng tổ chức, với đối tác Đại sứ qn Thụy Điển, Phòng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (VCCI) với Sở Lao động, Thương binh Xã hội Tp.HCM (Sở LĐ, TB&XH) Chúng xin chân thành cảm ơn toàn thể khách mời tọa đàm diễn giả dành thời gian tham gia kiện lần này, bao gồm Ông H.E Giles Lever, Bà Victoria Rhodin Sandstrưm, Ơng Trần Ngọc Liêm, Ơng Ian Pascoe, Ông Tim Galvin, Ông George Williams, Ông Alexander Christopher Falter, Ông Bill Watson, Ông Kanwarpreet Singh, Ông Florian Beranek Bà Mimi Vũ Trân trọng cảm ơn Bà Christina Amel chủ trì phiên thảo luận Chúng tơi xin cảm ơn đóng góp British Business Group Việt Nam (BBGV) Phòng Thương mại Châu Âu Việt Nam (EuroCham Vietnam) cho kiện lần Cuối cùng, đặc biệt cảm ơn Bộ phận Hợp tác Phát triển Vùng thuộc Đại sứ quán Thụy Điển Thái Lan Quỹ Phát triển Tổ chức Di cư Quốc tế (IOM Development Fund) hỗ trợ chương trình Trách nhiệm Doanh nghiệp Xóa bỏ Nơ lệ hóa Mua bán người (CREST) David Knight, Trưởng phái đoàn IOM Việt Nam Điều phối khu vực Việt Nam, Lào, Campuchia BÁO CÁO HỘI THẢO BỐI CẢNH Tình trạng nơ lệ hóa thời đại thách thức lớn cộng đồng doanh nghiệp toàn cầu diễn nhiều ngành khác Các công ty lớn giới thường tìm nguồn cung sản phẩm dịch vụ Châu Á, nơi thường có tình trạng th lao động di cư nước nước Đặc biệt, khu vực Châu Á - Thái Bình Dương chiếm 60% số 40 triệu nạn nhân nô lệ đại (2017), tỷ lệ lao động cưỡng cao giới Năm 2017, số nạn nhân lao động cưỡng khu vực tư nhân 16 triệu người Tình trạng Ràng buộc nợ nần ảnh hưởng đến 17% người độ tuổi trưởng thành bị buộc phải làm việc ngành nông nghiệp, giúp việc nhà chế xuất gia công (2017) Nhiều nạn nhân số lao động di cư thuê làm việc chuỗi cung ứng toàn cầu cơng ty Các cơng ty vơ tình vướng vào số rủi ro phụ thuộc vào mơ hình kinh doanh thâm dụng lao động hạn chế tính minh bạch tuyển dụng di cư, tình trạng lao động nhập cư mắc nợ để có cơng việc Thiếu nhận thức tiêu chuẩn lao động, thực hành tuyển dụng có trách nhiệm lực nhà cung ứng thực thi sách vận hành hệ thống quản lý làm trầm trọng thêm tính dễ bị tổn thương người lao động Nhận thức tầm quan trọng khu vực tư nhân việc tạo thay đổi, Tổ chức Di cư Quốc tế (IOM) - Cơ quan Di cư Liên hợp quốc hợp tác ngày chặt chẽ với cơng ty có th lao động di cư chuỗi cung ứng Chương trình Trách nhiệm Doanh nghiệp Xóa bỏ Nơ lệ hóa Mua bán người (CREST) IOM sáng kiến khu vực nhằm tăng cường nhận thức tầm quan trọng khối tư nhân việc phát huy quyền người quyền làm việc lao động di cư hoạt động công ty chuỗi cung ứng TRỞ LẠI MỤC LỤC Mục tiêu Phát triển Bền vững Liên Hợp Quốc (SGDs) công nhận khối tư nhân tác nhân quan trọng đóng góp vào tiến kinh tế xã hội tồn cầu Các cơng ty tư nhân phát huy ảnh hưởng tích cực to lớn giải nạn bóc lột sức lao động chuỗi cung ứng dần công nhận nghĩa vụ xã hội pháp lý để làm Các xu hướng toàn cầu tăng cường hoạt động thẩm định giải trình Đạo luật Phòng chống Nơ lệ hóa đại Anh, Đạo luật Minh bạch Chuỗi cung ứng Bang California - Hoa Kỳ, Luật trách nhiệm giám sát doanh nghiệp Pháp Luật yêu cầu thẩm định lao động trẻ em Hà Lan điều luật tương tự áp dụng nước Úc thúc giục công ty xác định yếu tố rủi ro quan trọng khu vực địa lý ngành hiểu cách mà yếu tố liên quan đến di cư làm tăng rủi ro Việt Nam kinh tế tăng trưởng nhanh khu vực Sự tăng trưởng có nhờ vào đầu tư mạng lưới hạ tầng giao thông vận tải thu hút nguồn vốn đầu tư nước (FDI) ưu tiên vào lĩnh vực sản xuất gia công Tuy nhiên, mạng lưới sản xuất công ty đa quốc gia mở rộng nhiều nước làm tăng tính cạnh tranh cho doanh nghiệp Việt Nam muốn tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu Những điều luật mơi trường trách nhiệm giải trình mức độ tự nguyện hay bắt buộc với đòi hỏi ngày cao đến từ người tiêu dùng nhà đầu tư quy định mua sắm đấu thầu ký kết hợp đồng Hiệp định Thương mại tự Liên minh Châu Âu (EUFTA) Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) mang lại vơ vàn hội kinh doanh cho doanh nghiệp Việt Nam chủ động vấn đề đạo đức kinh doanh trách nhiệm xã hội 2 BÁO CÁO HỘI THẢO GIỚI THIỆU VỀ HỘI THẢO NÂNG CAO CƠ HỘI TIẾP CẬN THỊ TRƯỜNG DÀNH CHO CÁC DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM: THỰC HÀNH NGUỒN CUNG BỀN VỮNG VÀ QUAN HỆ L AO ĐỘNG CÓ ĐẠO ĐỨC TRONG CHUỖI CUNG ỨNG thảo thảo luận ảnh hưởng quy định quốc tế chuỗi cung ứng Với hỗ trợ Đại sứ quán Thụy Điển với Phòng Thương mại Công Mục tiêu hội thảo bao gồm: doanh nghiệp Việt Nam chia sẻ kinh nghiệm điển hình bối cảnh Việt Nam khu vực nghiệp Việt Nam (VCCI), Đại sứ quán Anh Tổ chức IOM phối hợp tổ chức hội thảo với chủ đề “Nâng cao hội tiếp cận thị trường cho doanh nghiệp Việt Nam: Thực hành nguồn cung bền vững quan hệ lao động có đạo đức chuỗi cung ứng’ vào ngày 20/03/2018 phần nằm Chương trình Trách nhiệm Doanh nghiệp Xóa bỏ Nơ lệ hóa Mua bán người (CREST) Bộ phận Hợp tác Phát triển Vùng thuộc Lãnh quán Thụy Điển Thái Lan tài trợ Hội thảo thu hút 60 đại biểu từ cộng đồng doanh nghiệp, lãnh đạo nhà nước cấp tổ chức phi phủ (NGO) bao gồm cơng ty Coats, ECCO, IKEA Hãng luật Hogan Lovells, Hiệp hội Dệt may Việt Nam, tổ chức LIN - Trung tâm Phát triển Cộng đồng, Phòng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam, Quỹ Pacific Links, Tổ chức Phát triển Công nghiệp Liên Hợp Quốc (UNIDO), Chương trình Better Work Vietnam thuộc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) với góp mặt doanh nghiệp từ khu cơng nghiệp tỉnh Đồng Nai Bình Dương Hội TRỞ LẠI MỤC LỤC • Cung cấp tảng để tăng cường hiểu biết tranh toàn cảnh nơ lệ hóa thời đại xu hướng yêu cầu thẩm định giải trình, quy định mua sắm ký hợp đồng hiệp định thương mại • Tạo hội thảo luận thực hành kinh doanh có trách nhiệm xã hội động lực mở hội thị trường Việt Nam xa • Nhấn mạnh thông lệ tốt hội hướng đến quan hệ lao động có đạo đức thơng qua chia sẻ cách tiếp cận sách bền vững khác cơng ty • Nhấn mạnh tầm quan trọng quan hệ đối tác giải pháp thiết thực tuân thủ thực hành trách nhiệm xã hội Báo cáo hội thảo trình bày chủ điểm thảo luận quan trọng chủ đề hội thảo bao gồm thơng lệ tốt cách tiếp cận thành công kèm theo khuyến nghị đề xuất với nguồn lực cho tiến trình phía trước 3 BÁO CÁO HỘI THẢO PHIÊN KHAI MẠC • H.E Giles Lever Đại sứ Anh Đại sứ quán Anh Việt Nam • Victoria Rhodin Sandstrưm Bí thư thứ nhất, Đặc trách vấn đề trị Đại sứ quán Thụy Điển Việt Nam • Trần Ngọc Liêm Phó Chủ tịch VCCI Việt Nam, Giám đốc VCCI Tp.HCM • David Knight Trưởng Phái đoàn IOM Việt Nam Điều phối khu vực Việt Nam, Lào, Campuchia Tổ chức Di cư Quốc tế (IOM) TRỞ LẠI MỤC LỤC LUẬT PHÁP VỀ CHẤM DỨ T NƠ LỆ HĨA THỜI HIỆN ĐẠI L À NHÂN TỐ QUAN TRỌNG TRONG CUỘC CHIẾN CHỐNG L ẠI TÌNH TR ẠNG MUA BÁN NGƯỜI VÀ CƯỠNG BỨC L AO ĐỘNG TRONG CÁC CHUỖI CUNG ỨNG Trong phát biểu mở đầu hội thảo ông Giles Lever, Đại sứ Anh Việt Nam nêu lên phổ biến tình trạng nơ lệ hóa đại trỗi dậy bối cảnh pháp lý đề nghĩa vụ bổ sung dành cho công ty để minh chứng hàng hóa dịch vụ khơng liên quan đến vấn đề nơ lệ hóa đại Với Đạo luật Phòng chống Nơ lệ hóa đại, Vương quốc Anh đầu việc giải vấn đề nơ lệ hóa đại giới Khi Việt Nam hội nhập sâu rộng vào chuỗi cung ứng toàn cầu thành lập nhiều Đặc khu kinh tế hơn, thực hành tuyển dụng quan hệ lao động tôn trọng bảo vệ phẩm giá không mang tính tự nguyện tự giác mà trở nên bắt buộc cho doanh nghiệp muốn hội nhập toàn cầu Đại sứ quán Anh phối hợp chặt chẽ với nhiều cấp đối tác để giải tình trạng mua bán người ngày tăng cường hợp tác với phủ Việt Nam cộng đồng doanh nghiệp nhằm kéo giảm khả xảy bóc lột lao động diễn Việt Nam Cuối cùng, doanh nghiệp tuân thủ pháp luật hưởng lợi từ lợi cạnh tranh, lớn mạnh sóng tiêu dùng có đạo đức, quy định Hiệp định Đối tác Tồn diện Tiến xun Thái Bình Dương (CPTPP) hiệp định thương mại tự khác 4 BÁO CÁO HỘI THẢO CÁCH TIẾP CẬN LỒNG GHÉP ĐỐI VỚI VẤN ĐỀ QUYỀN CON NGƯỜI, BẤT BÌNH ĐẲNG GIỚI VÀ BIẾN ĐỔI KHÍ HẬU TẠI KHU VỰC CHÂU Á - THÁI BÌNH DƯƠNG TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC X ÂY DỰNG QUAN HỆ ĐỐI TÁC NHẰM CHẤM DỨ T NẠN NƠ LỆ HĨA VÀ MUA BÁN NGƯỜI Bà Victoria Rhodin Sandstrưm, Bí thư thứ đặc trách vấn đề trị, Đại sứ quán Thụy Điển Việt Nam, nhấn mạnh tính cần thiết phải tiếp cận tích hợp để giải vấn đề quyền người, bất bình đẳng giới biến đổi khí hậu khu vực Châu Á - Thái Bình Dương Mặc dù tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ khu vực mang lại tác động tích cực, bà tính cần thiết phải giải tác động to lớn quyền người bảo vệ mơi trường Ví dụ, di cư thường mang lại nguồn thu nhập đáng kể cho lao động di cư nhiều người số lại nạn nhân trường hợp tuyển dụng quan hệ lao động không tuân thủ chuẩn mức quốc tế Sự tham gia phối hợp với khu vực tư chìa khóa để tìm giải pháp bền vững trọng tâm nằm quyền người bình đẳng giới Bà Victoria cho doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội kinh doanh bền vững khơng xem hoạt động chi phí tăng thêm mà thực ra, sách chủ động triển khai, đóng góp bền vững vào tăng trưởng nâng cao lợi cạnh tranh doanh nghiệp Ông David Knight, Trưởng Phái đoàn IOM Việt Nam kiêm Điều phối khu vực Việt Nam, Lào, Campuchia, trình bày tầm quan trọng việc xem xét kỹ lưỡng cách thức đáp ứng doanh nghiệp X ÂY DỰNG MƠ HÌNH KINH TẾ BỀN VỮNG NHỜ VÀO CÁC THỰC HÀNH TUYỂN DỤNG VÀ QUAN HỆ L AO ĐỘNG CÓ ĐẠO ĐỨC Ông Trần Ngọc Liêm, Phó chủ tịch VCCI Việt Nam Giám đốc VCCI Chi nhánh Tp HCM, nhấn mạnh tầm quan trọng kinh doanh bền vững theo tiêu chuẩn quốc tế quan hệ lao động cộng động doanh nghiệp Việt Nam doanh nghiệp FDI Là nước tăng trưởng kinh tế nhanh chóng hội nhập ngày sâu rộng vào kinh tế tồn cầu, xuất giữ vị trí chủ lực tăng trưởng kinh tế, thâm nhập vào chuỗi cung ứng toàn cầu ưu tiên quan trọng Việt Nam Ông Liêm nhắc lại Việt Nam phê chuẩn Công ước Lao động Cưỡng (C29) Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) chủ động triển khai Mục tiêu phát triển bền vững Chương trình nghị 2030 Việc phổ biến thông lệ tốt cho doanh nghiệp Việt Nam xây dựng quan hệ khăng khít với tất thành viên chuỗi cung ứng yếu tố định để thâm nhập thành công vào chuỗi cung ứng toàn cầu, đặc biệt tầm quan trọng thị trường Châu Âu Hoa Kỳ hàng xuất Việt Nam TRỞ LẠI MỤC LỤC Mặc dù Tổ chức Di cư Quốc tế (IOM), quan liên phủ, trọng hợp tác với nhiều phủ để chống lại nạn mua bán người tổ chức IOM ngày phối hợp với nhiều doanh nghiệp để giải bền vững triệt để tình trạng nơ lệ hóa thời đại Những công ty hàng đầu tuân thủ quy định đồng thời, họ nhận thức cao nơ lệ hóa thời đại thực hành quan hệ lao động tuyển dụng có trách nhiệm, yêu cầu nhà cung ứng cấp Trong trình hợp tác với doanh nghiệp, tổ chức IOM nhận thấy nhiều đối tác tìm cách giải rủi ro lại bị hạn chế lực, hoạt động phòng ngừa đòi hỏi am hiểu sâu tình cảnh người lao động nguy bị mua bán, vấn đề thường xuất phát từ tính dễ bị tổn thương yếu tố nơi làm việc, bắt đầu giai đoạn tuyển dụng Lao động di cư đến trung tâm đô thị Việt Nam nước ngồi để làm việc có đặc điểm dễ bị tổn thương đặc thù họ cần cộng đồng doanh nghiệp ý bảo vệ nhiều Do di chuyển lao động ngày tăng, IOM tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp đảm bảo tuyển dụng có trách nhiệm đối xử bình đẳng với lao động di cư Khi hành động có trách nhiệm, doanh nghiệp trở thành đối tác mạnh nhằm chấm dứt khắc phục tình trạng nơ lệ hóa đại, quan trọng ngăn chặn từ đầu Quan hệ đối tác xây dựng lực, cơng cụ hữu ích tính minh bạch chuỗi cung ứng đóng vai trò quan trọng việc giải rủi ro giúp doanh nghiệp tận dụng hội kinh doanh có nhờ sức ép pháp lý đòi hỏi người tiêu dùng IOM thành viên cộng đồng ngày lớn đồng lòng hướng đến nâng cao nhận thức làm điều tốt cho người lao động cho gia đình họ mang lại điều tốt cho công ty BÁO CÁO HỘI THẢO BÀI THAM LUẬN CHÍNH CHÍNH SÁCH X Ã HỘI BỀN VỮNG VÀ QUAN HỆ L AO ĐỘNG CÓ TR ÁCH NHIỆM, NHỮNG YẾU TỐ CHÍNH ĐỂ NÂNG CAO CƠ HỘI TIẾP CẬN THỊ TRƯỜNG Ông Ian Pascoe, Giám đốc điều hành, Grant Thornton (Thái Lan), trình bày sách xã hội bền vững quan hệ lao động có trách nhiệm với vai trò yếu tố để mang đến hội tiếp cận thị trường Những rủi ro từ nguồn cung tuyển dụng không tuân thủ chuẩn mực quốc tế đa dạng liên quan đến rủi ro pháp lý, tổn hại uy tín doanh nghiệp, rủi ro giao dịch, mối đe dọa tài đầu tư phát triển bền vững doanh nghiệp Ông Ian Pascoe phân tích số rủi ro sau: • Rủi ro pháp lý: Tính phức tạp từ yêu cầu pháp lý qua vụ kiện chống lại tập đoàn sản xuất thực phẩm có nguồn gốc từ thủy hải sản Thai Union Nguồn cung đầu vào cho công ty có 3% Thái Lan, lại phần lớn đến từ Việt Nam Tập đoàn Thai Union công ty Hoa Kỳ phải đối mặt với vụ kiện tỷ USD bang California bị cáo buộc họ bán cho khách hàng sản phẩm từ chuỗi cung ứng có yếu tố lao động cưỡng • Rủi ro tổn hại uy tín: Thương hiệu yếu tố marketing mạnh doanh nghiệp tổn hại uy tín làm cho giá cổ phiếu giảm • Rủi ro giao dịch: Bởi nhiều điều luật quy định ngăn cản việc gia nhập thương mại doanh nghiệp chứng minh tn thủ, thực hành khơng có đạo đức dẫn đến rủi ro giao dịch • Tiếp cận tài chính: Các thực hành nguồn cung khơng theo chuẩn mực quốc tế đe dọa khả tiếp cận tài đầu tư doanh nghiệp Tiếp cận tài giữ vai trò quan trọng doanh nghiệp biện pháp thẩm TRỞ LẠI MỤC LỤC định cần áp dụng để đảm bảo đầu tư không mang đến rắc rối cho nhà đầu tư • Những thách thức suất lao động: Tình trạng thiếu hụt lao động thiếu hay không phù hợp kỹ làm cho cạnh tranh tìm kiếm người lao động nhân tài căng thẳng Lực lượng lao động có lực tâm huyết nhân tố quan trọng tăng trưởng Các yếu tố đóng góp cho tăng trưởng không kể đến việc tăng số lượng lao động cải thiện suất lao động Nhận thức tầm quan trọng vấn đề lao động di cư, công ty Grant Thornton ký biên ghi nhớ với tổ chức IOM để bồi dưỡng kỹ hỗ trợ doanh nghiệp, tận dụng tác động tích cực việc tuân thủ tiêu chuẩn quốc tế công nhận tuyển dụng lao động di cư đảm bảo khơng có cơng nhân phải trả tiền để có chỗ làm rơi vào ràng buộc nợ nần Trong thỏa thuận hợp tác này, Grant Thornton IOM hỗ trợ doanh nghiệp thành lập quỹ thực hành tăng cường tính liêm chống nơ lệ hóa mua bán người, đánh giá rủi ro đáp ứng mong đợi bên liên quan Theo ông Ian Pascoe, môi trường pháp lý ngày chặt chẽ nên xem hội Những doanh nghiệp Việt Nam chủ động đưa sách quy trình cần thiết mở rộng hội tiếp cận thị trường 6 BÁO CÁO HỘI THẢO TỌA ĐÀM 1: TÌM HIỂU ĐẠO LUẬT PHỊNG CHỐNG NƠ LỆ HĨA HIỆN ĐẠI VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC X ÂY DỰNG QUAN HỆ ĐỐI TÁC VỚI KHU VỰC KINH TẾ TƯ NHÂN • George Williams Luật sự, Hãng luật Hogan Lovells, Văn phòng Tp HCM • Tim Galvin Trưởng Bộ phận Nhập cư Di cư, Đại sứ quán Anh, Hà Nội • Maximilian Pottler Quản lý Chương trình CREST, IOM ĐẠO LUẬT PHỊNG CHỐNG NƠ LỆ HĨA HIỆN ĐẠI CỦA ANH: CÁC TÁC ĐỘNG VỀ MẶT PHÁP LÝ ĐẾN KINH DOANH TỒN CẦU Ơng George Williams, luật sư hãng luật quốc tế Hogan Lovells, trình bày tổng quan Đạo luật Phòng chống Nơ lệ hóa đại Anh Đạo luật Phòng chống Nơ lệ hóa đại năm 2015 đời nhằm mục đích đảm bảo chuỗi cung ứng cho công ty lớn khơng có tình trạng nơ lệ hóa đại dính dáng đến “nơ lệ hóa mua bán người” định nghĩa cụm từ “nơ lệ hóa; giúp việc khổ sai, bị cưỡng bị buộc phải làm việc” “mua bán người” Đạo luật áp dụng cho tổ chức thương mại có a) giao dịch kinh doanh có phần hoạt động kinh doanh Anh b) có doanh thu hàng năm 36 triệu bảng Anh, yêu cầu phải có báo cáo tình trạng lao động nơ lệ mua bán người báo cáo thường niên cho năm tài bao gồm hoạt động tất cơng ty khơng có cơng ty mẹ Vương quốc Anh Ban Giám đốc phải phê duyệt báo cáo công bố website cung cấp yêu cầu trường hợp cơng ty khơng có website Do đó, văn pháp luật có tác động sâu rộng, doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh không quy mô Vương quốc Anh.1 Các cơng ty tham khảo hướng dẫn Bộ Nội vụ Vương quốc Anh ban hành vào tháng 10/2015 có trình bày chi tiết nội dung điều khoản Phòng chống Nơ lệ hóa thời đại, với dẫn khác, để hỗ trợ công ty xử lý vấn đề nô lệ hóa đại mua bán người chuỗi cung ứng cơng ty TRỞ LẠI MỤC LỤC Các cơng ty áp dụng linh hoạt mẫu biểu nội dung để đưa vào báo cáo theo u cầu Đạo luật Phòng chống Nơ lệ hóa thời đại Đạo luật có liệt kê loại thơng tin cần thiết phải có báo cáo Báo cáo cần trình bày xác đầy đủ bước tiến hành nhằm đảm bảo hoạt động công ty chuỗi cung ứng khơng có tình trạng nơ lệ hóa thời đại Theo Khoản 54 (5), báo cáo tình trạng nơ lệ hóa mua bán người tổ chức phải bao gồm thông tin về: Hình Thơng tin báo cáo Cơ cấu tổ chức, hoạt động kinh doanh chuỗi cung ứng doanh nghiệp Các quy trình thẩm định tiến hành Các sách liên quan tới nơ lệ hóa mua bán người Tập huấn cho nhân viên Các rủi ro biện pháp quản lý rủi ro Hiệu biện pháp phòng chống nơ lệ hóa mua bán người Khách hàng Việt Nam ngày đòi hỏi khắt khe họ đưa yêu cầu thẩm định Trong tương lai, công ty trọng hợp tác với nhà cung ứng Việt Nam có chuỗi cung ứng quy trình thẩm định nghiêm ngặt, đảm bảo tuân thủ trách nhiệm giải trình ngăn ngừa rủi ro tổn hại uy tín THƯƠNG MẠI, CÁC LUẬT MỚI VÀ MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ Ông Tim Galvin, Trưởng Bộ phận Nhập cư Di cư, Đại sứ quán Anh Hà Nội, cho vấn đề nơ lệ hóa tàn tích từ q khứ Nơ lệ hóa thời đại hoạt động kinh doanh hái tiền tạo khoảng 150 tỉ USD năm Hoạt động xếp thứ hai sau mua bán ma túy nhóm hoạt động bất hợp pháp 7 BÁO CÁO HỘI THẢO Các điều luật liên quan chuỗi cung ứng Đạo luật Phòng chống Nơ lệ hóa thời đại, Đạo luật Minh bạch Chuỗi cung ứng bang California 2010 đời Đạo luật Nô lệ hóa đại Úc mang tính đột phá việc tăng cường tính minh bạch TẦM QUAN TRỌNG CỦA X ÂY DỰNG QUAN HỆ ĐỐI TÁC VỀ CHƯƠNG TRÌNH TR ÁCH NHIỆM DOANH NGHIỆP TRONG XĨA BỎ NƠ LỆ HĨA VÀ MUA BÁN NGƯỜI (CREST ) Đạo luật Phòng chống Nơ lệ hóa đại tập trung bảo vệ nạn nhân, kết án chung thân người buôn nô lệ, nhận diện tội phạm cách phòng ngừa ban hành lệnh hạn chế di chuyển đối tượng tiềm tăng quyền cho Tòa án Anh Đạo luật định hình vai trò Ủy ban độc lập chống Nơ lệ hóa đại Theo ơng Maximilian Pottler, Quản lý Chương trình CREST tổ chức IOM, di cư đóng góp phần lớn vào phổ biến nạn mua bán người cưỡng lao động chuỗi cung ứng toàn cầu Trong di cư để làm việc ảnh hưởng tích cực đến người lao động di cư người thuê mướn lao động nước xuất cư nước nhập cư, số nạn nhân mua bán người công ty thuê mướn ngày tăng lên, đặc biệt khu vực Châu Á - Thái Bình Dương Quan trọng hơn, thông qua việc yêu cầu công ty trình báo cáo thường niên cấp quản lý ký, Đạo luật Phòng chống Nơ lệ hóa đại đưa vấn đề vào họp ban giám đốc Đặc biệt giám sát người tiêu dùng có đạo đức tổ chức phi phủ (NGO), cơng ty hưởng lợi từ việc tuân thủ luật lệ nhiều phương diện, từ nâng cao uy tín, có chuỗi cung ứng linh hoạt ổn định cải thiện niềm tin với nhà đầu tư mạng lưới khách hàng ngày nhiều khách hàng đòi hỏi tiêu chuẩn đạo đức khắt khe phải đảm bảo sản phẩm họ mua không liên quan đến nạn bóc lột lao động nơ lệ hóa Thậm chí, doanh nghiệp khơng bị ràng buộc điều luật bị ảnh hưởng nhiều cơng ty tìm kiếm nhà cung ứng đối tác, tổ chức thực tiêu chuẩn đạo đức tuân thủ Hiện nay, phần hai tổ chức chịu tác động luật cơng bố báo cáo ngày có nhiều tổ chức giới tự nguyện tuân thủ điều luật Sự chuyển đổi từ thái độ lãnh Trên thực tế, Châu Á - Thái Bình Dương khu vực kinh tế động với tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, vấn đề giảm nghèo, cải thiện điều kiện sống tính dễ tổn thương lao động di cư trầm trọng Theo Ước tính tồn cầu Cưỡng Lao động năm 2012 ILO, lao động di cư (trong nước nước ngoài) chiếm 4.4% lực lượng lao động toàn giới lại chiếm 44% tổng số nạn nhân lao động cưỡng Tính dễ tổn thương lao động di cư xuất giai đoạn tuyển dụng Quan trọng hơn, người lao động bị thu phí tuyển dụng, họ trở nên dễ tổn thương nhiều hình thức lạm dụng, có ràng buộc nợ nần Tổ chức IOM phối hợp với cơng ty để phân tích khía cạnh di cư sách quy trình tuyển dụng đưa tuyển dụng lao động di cư vào yêu cầu thẩm định đánh giá đạm sang thi đua tuân thủ dấu hiệu rõ ràng thay đổi cách tổ chức kinh doanh để đáp ứng yêu cầu báo cáo Chương trình CREST IOM xây dựng quan hệ đối tác với cơng ty muốn tối đa hóa lợi ích từ lao động di cư hoạt động kinh doanh giảm nguy lạm dụng bóc lột lao động Ví dụ, IOM phối hợp với đối tác, công ty IKEA, để lập sơ đồ trình tuyển dụng xuất phát từ nơi làm việc ngược trở TRỞ LẠI MỤC LỤC BÁO CÁO HỘI THẢO TỌA ĐÀM 2: CHIA SẺ KINH NGHIỆM CỦA DOANH NGHIỆP: THÁCH THỨC VÀ CƠ HỘI TRONG QUÁ TRÌNH HƯỚNG ĐẾN CÁC THỰC HÀNH QUAN HỆ L AO ĐỘNG CĨ ĐẠO ĐỨC Thành phần tham gia: • Alexander Christopher Falter Tổng Giám đốc Công ty giày ECCO Việt Nam • Bill Watson Giám đốc Điều hành, Phụ trách khu vực Việt Nam, Campuchia Hàn Quốc Cơng ty TNHH Coats Phong Phú • Kanwarpreet Singh Quản lý Tuân thủ Chính sách bền vững, Inter IKEA Group Đại diện ba công ty chia sẻ kinh nghiệm trình hướng đến chuỗi cung ứng sử dụng lao động có đạo đức để minh họa khác biệt cách tiếp cận thực hành tốt doanh nghiệp TÍCH HỢP CHUỖI CUNG ỨNG THEO CHIỀU DỌC VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM VỀ ĐẢM BẢO TÍNH MINH BẠCH VÀ GIÁM SÁT lại thời điểm họ nước xuất cư Tổ chức IOM làm việc với công ty đối tác tập huấn đào tạo hỗ trợ khắc phục Những quan hệ giúp định hướng sách công ty nhằm hỗ trợ hoạt động tuyển dụng lao động di cư có đạo đức phòng chống bóc lột lao động nhiều Cuối cùng, nỗ lực hợp tác điển hình rõ ràng hợp tác đa bên phủ, doanh nghiệp tổ chức xã hội dân để phối hợp sâu giải pháp phát triển bền vững TRỞ LẠI MỤC LỤC Sự cố sập xưởng may Rana Plaza Pakistan cướp sinh mạng 1.000 người hồi chuông cảnh tỉnh cho thương hiệu may mặc nhận cần thiết minh bạch chuỗi cung ứng, theo ông Alexander Falter, Tổng Giám đốc công ty sản xuất bán lẻ giày Đan Mạch ECCO Công ty ECCO hoạt động dựa chuỗi cung ứng tích hợp chiều dọc: Cơng ty ECCO vừa thiết kế giày vừa sở hữu, vận hành xưởng thuộc da nhà máy mà tự tiếp thị bán sản phẩm Theo ông Alexander Falter, thương hiệu tự xây dựng ECCO, việc BÁO CÁO HỘI THẢO lồng ghép khía cạnh phát triển bền vững vào văn hóa doanh nghiệp q trình định, đảm bảo tính minh bạch khả giám sát tuân thủ tiêu chuẩn quốc tế quan hệ lao động quyền người ln đóng vai trò tiên Mặc dù công ty tự sản xuất phần lớn da thuộc giày ECCO phụ thuộc vào nhà cung ứng để cung ứng dịch vụ nguyên vật liệu Quy tắc Ứng xử ECCO bao gồm 10 nguyên tắc, áp dụng cho nhân viên ECCO, nhà cung ứng bên đối tác kinh doanh Để đảm bảo thực thi sách, ECCO tiến hành đào tạo, thực đánh giá nội đánh giá độc lập thường xuyên L ÀM VIỆC VỚI CÁC NHÀ CUNG ỨNG ĐỂ XỬ LÝ CÁC VẤN ĐỀ X Ã HỘI VÀ MÔI TRƯỜNG NGÀY CÀNG SÂU SÁT Ông Bill Watson, Giám đốc điều hành Coats Phong Phú, Việt Namvà Đặc trách Kinh doanh thị trường Việt Nam, Campuchia, Hàn Quốc cho tập đồn kinh doanh hàng dệt may, hàng thủ cơng hàng đầu giới Coats Group đồng quan điểm tầm quan trọng hoạt động đánh giá tham gia nhà cung ứng Coats không khoan nhượng hoạt động tuyển dụng bóc lột, bao gồm lao động trẻ em buôn bán người Bên cạnh nghĩa vụ tuân thủ bắt buộc theo quy định Đạo luật minh bạch chuỗi cung ứng bang California, Hoa Kỳ (2010) Đạo luật Phòng chống chế độ nơ lệ đại Anh (2015), Coats xem tiêu chuẩn đạo đức cao giữ vai trò quan trọng lợi cạnh tranh, quan hệ đối tác mạnh mẽ với khách hàng, tăng suất lao động giữ chân người lao động Cam kết mở rộng toàn chuỗi cung ứng Coats bao gồm tự sản xuất cung ứng bên ngồi thơng qua Quy tắc Ứng xử dành cho Nhà cung ứng Trong trình thực Quy tắc Ứng xử đánh giá, Coats trọng tham gia nhà cung ứng chương trình nâng cao lực Đối với Coats, Việt Nam nước có “nguy cao” có diện rủi ro mua bán người, cưỡng lao động ràng buộc nợ nần lĩnh vực sản xuất lương thực thực phẩm, may mặc gia công công nghệ Theo ông Bill Watson, trở ngại việc thực Quy tắc ứng xử Việt Nam mức độ nhận thức thấp kiến thức hạn chế yêu cầu quan hệ lao động lực hạn chế hệ thống quản lý TRỞ LẠI MỤC LỤC Nhờ Bộ Quy tắc ứng xử dành cho Nhà cung ứng, Coats nhắm tới mục tiêu xây dựng quan hệ đối tác nhà cung ứng bền vững Bước để áp dụng Quy tắc Ứng xử dành cho Nhà cung ứng tạo điều kiện cho nhà cung ứng có hội nghiên cứu yêu cầu Quy tắc Ứng xử, cho phép họ tự đánh giá mặt Coats ghi nhận cần cải tiến mở kênh liên lạc để hỏi đáp hỗ trợ sau Sau đó, nhà cung ứng Coats đánh giá viên bên thứ ba đánh giá sau đến 12 tháng tính từ lúc có hội thảo (seminar) dành cho nhà cung ứng, dựa đánh giá lực quy mô nhà cung ứng Các tiếp xúc tiếp sau seminar nhằm mục đích tìm hiểu mức độ am hiểu nhà cung ứng Quy tắc ứng xử khơng mang tính chất điều tra đánh giá Sau đó, Coats đánh giá gặp gỡ tiếp để hỗ trợ nhà cung ứng, việc trở thành phần trình đánh giá thường xuyên lực nhà cung ứng trọng khả cải thiện nhà cung ứng THÚC ĐẨY SỰ THAY ĐỔI L ÂU DÀI TRONG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CHO CÁC CHUỖI CUNG ỨNG L AO ĐỘNG CĨ TR ÁCH NHIỆM Ơng Kanwarpreet Singh, Quản lý Tuân thủ Chính sách Bền vững Việt Nam cho biết tầm nhìn công ty IKEA “tạo sống tốt đẹp cho người” có đồng nghiệp, khách hàng, nhà cung ứng cộng đồng địa phương phương diện tác động môi trường, quyền người, quản trị đạo đức Các cam kết bền vững IKEA định hướng Mục tiêu Phát triển Bền vững Nguyên tắc Hướng dẫn Kinh doanh Nhân quyền Liên Hợp Quốc trường hợp điển hình cho nhà bán lẻ đồ nội thất lớn giới IKEA xây 10 BÁO CÁO HỘI THẢO Nguồn: Báo cáo Chỉ số Nơ lệ hóa đại tồn cầu 2016 (do Coats dịch) dựng mối quan hệ tích cực bền vững với nhà cung ứng gây dựng niềm tin khách hàng song song với thành công tài dài hạn cơng ty Lao động di cư người tị nạn cưỡng lao động, thiếu minh bạch điều kiện làm việc chuỗi cung ứng giám sát không hiệu nhà thầu phụ nằm rủi ro trách nhiệm xã hội đáng kể mà công ty phải đối mặt IKEA nhận thức lao động nhập cư nhóm dễ bị tổn thương chuỗi cung ứng IKEA Để giải rủi ro này, công ty đặt tiêu chuẩn rõ ràng tuyển dụng sử dụng lao động thông qua Quy tắc ứng xử nhà cung ứng IKEA (IWAY) IKEA liên kết với công ty đối tác thúc đẩy thay đổi tích cực cách tuyển dụng lao động di cư hỗ trợ thành lập Nhóm lãnh đạo Tuyển dụng có trách nhiệm (LGRR) Nhóm ủng hộ “Nguyên tắc người sử dụng lao động chi trả” nhằm kêu gọi người sử dụng lao động chi trả tồn chi phí tuyển dụng thay người lao động phải trả với mục tiêu xóa bỏ vấn đề thu phí tuyển dụng người lao động vòng thập kỷ Để giúp nhà cung ứng giải thách thức tuyển dụng lao động có trách nhiệm, IKEA phối hợp với IOM vào năm 2016 nhằm lập sơ đồ trình tuyển dụng chuỗi cung ứng từ nước xuất cư người lao động (Nepal Bangladesh) đến nhà cung ứng IKEA Malaysia để tìm hiểu tường tận trình tuyển dụng có nhiều đơn vị tham gia nắm q trình tuyển dụng theo góc nhìn người lao động di cư Một nhân tố đẩy người lao động vào tình rủi ro tính phức tạp quy trình tuyển dụng Khi làm việc với nhà cung ứng, IKEA xây dựng phương thức trả lại phí tuyển dụng xây dựng hướng dẫn cho đánh giá viên phụ trách tuân thủ tính bền vững Quy tắc ứng xử nhà cung ứng IWAY Năm 2017 vừa qua IKEA mở rộng hoạt động với IOM để khoanh vùng nhiều hành lang di cư Châu Á giới thiệu nhiều điển hình giải pháp tốt dành cho nhà cung ứng Điều bao gồm báo cáo đánh giá nhà cung ứng đơn vị tuyển dụng nước mà người lao động xuất cư nhập cư Dự án cung cấp tranh rõ ràng hành trình lao động di cư từ quê nhà đến nhà cung ứng IKEA lãnh thổ xác định làm rõ rủi ro phát sinh tuyển dụng xuyên biên giới Dựa kết thu từ dự án này, IKEA xây dựng Bộ Hướng dẫn IKEA Tuyển dụng lao động có trách nhiệm Bộ tài liệu nhằm mục đích tăng cường hiểu biết nâng cao lực cho nhà cung ứng để quản lý có trách nhiệm việc tuyển dụng lao động di cư Bộ tài liệu tập trung vào di cư xuyên biên giới thông qua đơn vị tuyển dụng trung gian đưa nguyên tắc chung áp dụng cho tất loại hình tuyển dụng TRỞ LẠI MỤC LỤC http://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/publications/WCMS_182004/lang en/index.htm 11 BÁO CÁO HỘI THẢO THẢO LUẬN CHUYÊN ĐỀ PHÁP LUẬT VỀ PHỊNG CHỐNG NƠ LỆ HĨA THỜI HIỆN ĐẠI VÀ CÁC QUAN HỆ ĐỐI TÁC TỒN CẦU: VÌ SAO CĨ ĐẠO LUẬT VỀ PHỊNG CHỐNG NƠ LỆ HĨA THỜI HIỆN ĐẠI, CÁC CƠNG T Y CẦN L ÀM GÌ ĐỂ TN THỦ VÀ VƯỢ T LÊN TRÊN SỰ TUÂN THỦ? Trong phần tọa đàm trọng mục tiêu tăng cường hiểu biết đạo luật phòng chống nơ lệ hóa thời đại, vai trò cơng ty tầm quan trọng quan hệ đối tác nhằm xóa bỏ bóc lột lao động phát triển thông lệ tốt công ty, phần thảo luận tương tác số mô hình phương thức khác thực hành quan hệ lao động có đạo đức Thành phần tham gia: • Florian Beranek Chuyên gia Trách nhiệm Xã hội Ứng xử có trách nhiệm kinh doanh (RBC), UNIDO • George Williams Luật sư, Hãng luật Hogan Lovells • Mimi Vu Nói cách vắn tắt, phần thảo luận chuyên đề hướng đến mục tiêu sau: • Nêu lên cân nhắc tính bền vững chương trình phát triển lớn • Alexander Christopher Falter • Cung cấp hướng dẫn cụ thể tuân thủ Đạo luật Phòng chống Nơ lệ hóa đại để hướng tới thông lệ tốt (kết hợp với thực tiễn từ cơng ty trình bày buổi sáng) • Trình bày khía cạnh khác quan hệ đối tác thực hành nguồn cung bền vững quan hệ lao động có đạo đức TRỞ LẠI MỤC LỤC Giám đốc Truyền thông Đối tác chiến lược - Pacific Links Tổng giám đốc Cơng ty Giày ECCO Việt Nam • Maximilian Pottler Quản lý chương trình CREST, IOM 12 BÁO CÁO HỘI THẢO CÁC MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG: HÃY HÀNH ĐỘNG Hội thảo cung cấp khuôn khổ tương tác để thảo luận chuyên sâu điều luật chống nơ lệ hóa thời đại mở rộng lộ trình phát triển mà hướng dẫn cụ thể cách vận dụng Đạo luật Phòng chống Nơ lệ hóa thời đảm bảo tuân thủ quan trọng hướng đến thông lệ tốt có phủ Tương tự vậy, quan hệ đối tác, chẳng hạn hiệp hội doanh nghiệp thức phi thức, quan hệ đối tác công-tư hợp tác với xã hội dân tổ chức quốc tế tạo hiệu ứng cấp số nhân để lan tỏa toàn cộng đồng khả nhìn nhận vấn đề trách nhiệm giải trình hạn chế cấp độ góp phần đẩy người dễ bị tổn thương chuỗi cung ứng kinh tế toàn cầu vào nguy bị bóc lột lao động MUA BÁN NGƯỜI TẠI VIỆT NAM: SỰ THAM GIA Ở CẤP ĐỘ NHÀ MÁY Theo bà Mimi Vu, Giám đốc Truyền thơng Đối tác Chiến lược Pacific Links, tình trạng mua bán người vấn đề cộm Việt Nam, nằm nhóm nước có nhiều nạn nhân mua bán người Châu Á Châu Âu Các khu công nghiệp mảnh đất tuyển dụng nạn nhân, người gần có kỹ yếu xuất thân từ tỉnh thành khác Những kẻ mua bán người thường mang danh người tuyển dụng lao động Lao động di cư nước thường phải chu cấp cho nhiều hộ gia đình phụ thuộc thường có khơng hiểu biết nhiều tài Sự tập trung cơng nhân khu vực địa lý nhỏ khu công nghiệp tạo thuận lợi cho kẻ mua bán người lừa công nhân với lời hứa hão huyền hội việc làm tốt Chương trình Nâng cao nhận thức phòng chống bn bán người nhà máy (FACT) Pacific Links khởi xướng cấp độ cá nhân người lao động cấp độ nhà máy nhằm đảm bảo công nhân lẫn cấp quản lý nhà máy trang bị công cụ kiến thức cần thiết để giảm rủi ro tự bảo vệ thân Các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) Liên Hợp Quốc bao gồm mục tiêu mà phủ kỳ vọng đạt được, doanh nghiệp mong muốn đóng góp vào thành công mục tiêu Phát triển bền vững đóng góp vào Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) nên xem trọng tâm kinh doanh công ty, theo ý kiến ông Florian Beranek, Chuyên gia Trách nhiệm Xã hội Ứng xử có trách nhiệm kinh doanh (RBC), UNIDO Chương trình nghị 2030 Phát triển bền vững đặt trọng tâm vào trụ cột phát triển quan trọng thường gọi 5P - People (Con người), Planet (Hành tinh), Prosperity (Phát triển thịnh vượng), Peace (Hòa bình) Partnership (Hợp tác) Theo ơng Florian Beranek, điều quan trọng doanh nghiệp kêu gọi bên tham gia, TRỞ LẠI MỤC LỤC NHỮNG ĐÒI HỎI PHÁP LÝ VÀ TÁC ĐỘNG CỦA ĐẠO LUẬT PHỊNG CHỐNG NƠ LỆ HĨA THỜI HIỆN ĐẠI ĐẾN CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Theo ông George Williams, Luật sư hãng Hogan Lovells, nội dung Đạo luật có tính chất khơng bắt buộc Đạo luật dành dư địa cho công ty làm rõ báo cáo sách Trọng tâm báo cáo phải bao gồm đối tượng bị ảnh hưởng, sách chi tiết tuyên bố sách nội với biện pháp thực cụ thể để giảm nguy nạn bóc lột lao động nơ lệ hóa chuỗi cung ứng cơng ty Mặc dù thẩm quyền tội phạm Anh giới hạn, Đạo luật Phòng chống nơ lệ đại Anh có tính khái qt đủ phép điều tra rộng trường hợp nghi ngờ có bn bán người Vì khả hình 13 BÁO CÁO HỘI THẢO hóa loại tội phạm này, doanh nghiệp phải thận trọng chủ động tham gia với nhà cung ứng để tránh tình trạng vơ tình góp phần nơ lệ hóa thời đại chuỗi cung ứng doanh nghiệp tổ chức thực chế để phát vi phạm hình chuỗi cung ứng BIẾN ĐẠO ĐỨC THÀNH QUY TẮC ỨNG XỬ DOANH NGHIỆP Theo ông Alexander Christopher Falter, Tổng Giám đốc công ty giày ECCO Việt Nam, việc tìm kiếm nhà cung ứng tham gia mạng lưới sản xuất công ty thường dựa tiếp xúc xây dựng quan hệ đối tác nhờ giới thiệu truyền miệng, triển lãm thương mại hội chợ internet định lựa chọn cuối phụ thuộc vào kết thẩm định Một câu hỏi quan trọng đặt làm để đạo đức kinh doanh chắn vào thực tiễn Điều đòi hỏi khả “xâu chuỗi” quản lý chuỗi cung ứng có trách nhiệm phần hoạt động thường ngày doanh nghiệp với tham gia phòng ban, đội ngũ quản lý nhân viên, người lao động doanh nghiệp giải vấn đề mơi trường, sức khỏe an tồn lao động, phát triển sản phẩm, nhân sự, mua sắm, cung ứng bên ngồi tính bền vững nhóm CSR Điều bao gồm đánh giá tình trạng tham gia hiệu người lao động, doanh nghiệp trao quyền phát biểu cho người lao động nhiều đảm bảo người lao động tham gia buổi đối thoại tinh thần xây dựng với cấp quản lý NGUYÊN NHÂN SÂU X A VÀ CÁC YẾU TỐ TRONG TUYỂN DỤNG: CÁC YẾU TỐ CỦA NƠ LỆ HĨA THỜI HIỆN ĐẠI LIÊN QUAN ĐẾN DI CƯ Theo ông Maximilian Pottler, Quản lý Chương trình CREST IOM, hiểu rõ rủi ro gặp phải, doanh nghiệp tìm giải pháp bền vững hiệu nhờ tuân thủ yêu cầu thẩm định quản lý rủi ro Từ trước đến nay, động lực di cư kinh tế nước đóng góp đáng kể vào phát triển kinh tế xã TRỞ LẠI MỤC LỤC hội Việt Nam, đặc biệt nhờ di cư từ nông thôn lên thành thị làm việc khu công nghiệp Đa phần người di cư phụ nữ, đối tượng bị ảnh hưởng nặng nề nơ lệ hóa thời đại bóc lột lao động Để giải thách thức này, điều quan trọng phải am hiểu tình hình lao động di cư, bao gồm yếu tố đẩy kéo, chu kỳ di chuyển tồn thực thể có liên quan Trên thực tế quan hệ đối tác IOM IKEA, am hiểu cho đời báo cáo đánh giá tổng hợp toàn diện, làm tảng đưa sách tốt Những người tham dự hội thảo nhấn mạnh nhà sản xuất phải trả chi phí tìm cơng nhân cao cho mơi giới lao động khơng thức để giúp tuyển dụng lao động Hình thức làm tăng rủi ro cho người lao động công ty sử dụng lao động Tình hình kinh tế động dẫn đến xuất nhanh chóng đặc khu kinh tế mới, góp phần làm tăng tính ln chuyển lao động nước Ở khu vực giáp biên giới, luân chuyển lao động tiểu ngạch với nước láng giềng Campuchia làm cho Việt Nam trở thành nước nhập cư số nhóm di cư định 14 BÁO CÁO HỘI THẢO KẾT LUẬN Với tham gia đại diện 60 công ty từ doanh nghiệp đa quốc gia địa phương, Hội thảo Tp Hồ Chí Minh đánh giá khung pháp lý giải pháp thực tiễn để thúc đẩy nguyên tắc kinh doanh có trách nhiệm thực hành quan hệ lao động có đạo đức Rất nhiều quan điểm chia sẻ ngày với thơng điệp điều luật chống nơ lệ hóa đại bước việc mang lại thay đổi chắn khuyến khích chủ động từ phía doanh nghiệp Trong luật pháp động lực thay đổi chính, việc đưa cân nhắc trách nhiệm xã hội vào trình định quan trọng chiến lược đầu tư nhà cung ứng công ty đa quốc gia chìa khóa để thúc đẩy thay đổi bền vững nhằm xóa bỏ bóc lột lao động chuỗi cung ứng toàn cầu IOM tin thay đổi cấu trúc xảy thương hiệu, nhà cung ứng, đơn vị tuyển dụng phủ chung tay để thúc đẩy tiến Luật pháp chống nơ lệ hóa thời đại hội cho doanh nghiệp Việt Nam chủ động bối cảnh ngày nhiều quy định quốc tế chuỗi cung ứng, đặc biệt tính đến tăng cường quản lý chuỗi cung ứng có trách nhiệm tuyển dụng đạo đức cộng đồng doanh nghiệp tất ngành thực Trong vấn đề bóc lột lao động, định khách hàng, công ty nhà đầu tư ngày dựa hồ sơ thực trách nhiệm xã hội đạo đức kinh doanh Doanh nghiệp chủ động tuân thủ tiêu chuẩn lao động quốc tế có khả tận dụng lợi so sánh tham gia chuỗi cung ứng tồn cầu góp phần vào phát triển kinh doanh bền vững Việt Nam TRỞ LẠI MỤC LỤC 15 BÁO CÁO HỘI THẢO ĐỀ XUẤT KHUYẾN NGHỊ VỀ CON ĐƯỜNG PHÍA TRƯỚC Với đồng thuận Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs), nhu cầu đánh giá trách nhiệm giải trình ngày tăng thúc đẩy thay đổi thực cộng đồng doanh nghiệp Tính bền vững tiếp tục chuyển từ vị trí thứ yếu vào vị trí trung tâm trình định doanh nghiệp Điển hình doanh nghiệp hội thảo cho thấy: yêu cầu trách nhiệm giải trình lẫn sáng kiến thúc đẩy quyền công dân bền vững có trách nhiệm theo Hiệp ước Tồn cầu Liên Hợp Quốc (UN Global Compact), Tổ chức Sáng kiến Báo cáo toàn cầu (GRI), Bộ nguyên tắc Đầu tư có trách nhiệm (PRI) chuẩn mực tồn cầu cơng bố thơng tin với mục đích khuyến khích doanh nghiệp hành động Chúng ta nhận vấn đề nơ lệ hóa thời đại khơng thể giải thiếu tham gia khu vực tư nhân Quan trọng hơn, đạo luật chống nô lệ hóa thời đại đảm bảo phải có quan tâm lãnh đạo doanh nghiệp khuyến khích thi đua doanh nghiệp, thúc đẩy lãnh đạo doanh nghiệp tâm chống lại nạn nơ lệ hóa đại Do đó, điều luật trở thành động lực để tăng tính minh bạch, bước hướng tới thay đổi bền vững nhờ cân nhắc yếu tố môi trường, xã hội quản trị định điều hành đầu tư Trong công ty chịu áp lực ngày lớn từ nhóm liên quan khác nhau, người tiêu dùng, xã hội dân sự, nhà đầu tư phủ để minh bạch tác động môi trường, kinh tế xã hội doanh nghiệp, lớn mạnh thị trường đầu tư có trách nhiệm để lại nhiều dấu ấn thập kỷ qua Do đó, thay đổi pháp lý gián tiếp thúc đẩy công bố liệu môi trường, xã hội quản trị cơng ty nhà đầu tư nhận thấy lợi ích từ đầu tư bền vững, dài hạn vào doanh nghiệp đạt số môi trường, xã hội quản trị cao Do đó, doanh nghiệp ngày yêu cầu công bố báo cáo phát triển bền vững TRỞ LẠI MỤC LỤC 16 BÁO CÁO HỘI THẢO CÁC CÔNG T Y CẦN NGUỒN CUNG TẠI VIỆT NAM CĨ XU HƯỚNG TÌM KIẾM NHÀ CUNG ỨNG VIỆT NAM NÀO ĐANG TUÂN THỦ CÁC TIÊU CHUẨN QUỐC GIA VÀ QUỐC TẾ ĐỂ ĐẢM BẢO TUÂN THỦ CÁC YÊU CẦU GIẢI TRÌNH PHÁP LÝ VÀ NGĂN NGỪA RỦI RO BỊ TỔN HẠI UY TÍN BẮT ĐẦU TỪ ĐÂU VÀ CÁC KHÍA CẠNH CẦN THIẾT ĐỂ TẠO ĐÀ PHÁT TRIỂN DI CƯ, TUYỂN DỤNG VÀ ĐIỀU KIỆN L ÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM Sau ba thập kỷ đổi mới, Việt Nam có bước tiến lớn kinh tế hội nhập quốc tế Di cư nước nước ngồi thường xem khía cạnh khơng thể tách rời phát triển kinh tế xã hội quốc gia Việt Nam chứng kiến gia tăng nhanh chóng di chuyển người dân nước 20 năm qua HÃY HÀNH ĐỘNG Những yêu cầu giải trình pháp lý cho thấy việc ngăn ngừa tuyển dụng quan hệ lao động không tuân thủ chuẩn mức quốc tế khơng hoạt động trách nhiệm xã hội mang tính tùy chọn doanh nghiệp Đây yêu cầu thiết yếu tất thương hiệu giới Quy tắc ứng xử công cụ đánh giá rủi ro, tuân thủ xác minh, xây dựng lực cuối nhằm đảm bảo công ty chọn nhà cung ứng doanh nghiệp chia sẻ giá trị tiêu chuẩn Đây hội dành cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam hành động chứng minh sáng suốt điều hành Điều quan trọng tuân thủ tiêu chuẩn lao động quốc tế thực hành kinh doanh có đạo đức Những thực hành quay lại tác động tích cực lên hoạt động kinh doanh công ty thu lợi tức đầu tư nhờ hội nhập sâu vào mạng lưới sản xuất toàn cầu Nhằm thúc đẩy thay đổi bền vững, cải tiến cấp độ doanh nghiệp phải dựa tầm nhìn dài hạn thành cơng nhằm xây dựng văn hóa kinh doanh thúc đẩy thực hành kinh doanh có đạo đức Các cân nhắc tuân thủ xã hội cần xem xét theo nhu cầu thị trường có tảng pháp lý phù hợp As migrant workers, internal and international, represent a vulnerable group that is disproportionately affected by exploitation and slavery, migration aspects will have to mainstreamed into corporate policies and processes that relate to companies’ labour supply chain TÌNH TR ẠNG DI CƯ Ở VIỆT NAM • Năm 2015 người di cư chiếm gần 14% dân số Việt Nam Hiện nay, năm có 100.000 lao động Việt Nam làm việc nước ngồi • Gần 20% dân số thị người di cư, khu vực phía Nam có tỉ lệ người di cư cao với 29,3% • Người di cư nước Việt Nam có khả làm việc lĩnh vực công nghiệp xây dựng người khơng di cư • Các cơng ty nước doanh nghiệp tư nhân Việt Nam nguồn cầu lao động di cư quan trọng: tỷ lệ người di cư làm việc khu vực FDI cao gấp lần tỷ lệ người không di cư, tỷ lệ người di cư làm việc khu vực tư nhân cao gần 9% so với người khơng di cư • Người di cư có khả dễ bị tổn thương cao người không di cư yếu tố cấu trúc, hồn cảnh cá nhân/hộ gia đình 3/4 UNFPA, The 2015 National Internal Migration Survey TRỞ LẠI MỤC LỤC 17 BÁO CÁO HỘI THẢO CÁC THÔNG LỆ TỐT: Tham gia với nhà cung ứng người lao động Sự tham gia hội để thiết lập đối thoại sách bền vững với nhà cung ứng, làm rõ kỳ vọng hướng dẫn hỗ trợ nhà cung ứng đưa sách phù hợp, quản lý chuỗi cung ứng q trình thẩm định giúp cơng ty nhà cung ứng xác định rủi ro sách riêng thực hành mua sắm nhằm nâng lương cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động Một số cơng ty điển Microsoft, Asos (Thổ Nhĩ Kỳ) Burberry (Trung Quốc) triển khai đường dây nóng ẩn danh để thu thập phản ánh nhân viên Minh bạch chuỗi cung ứng • Apple xây dựng chương trình nâng cao lực tập trung vào phương tiện kỹ thuật dành cho nhà cung ứng lực thấp trung bình với 150 cơng cụ kỹ thuật Apple phát triển Việc lập sơ đồ chuỗi cung ứng cho phép công ty tránh rủi ro tốt giúp mở rộng thẩm định toàn chuỗi cung ứng • Trong Chương trình đào tạo cho nhân viên nhà cung ứng, Apple tuyên bố tính từ năm 2008, công ty đào tạo cho 14,7 triệu lao động làm việc chuỗi cung ứng quyền nhân viên, quy định pháp luật quan hệ lao động nước sở tại, biện pháp bảo vệ có Quy tắc Ứng xử dành cho Nhà cung ứng kênh phản ánh • Dating back to 2008, HPE disclosed their supplier list, and published their supply chain smelter list in 2013 • Trong Chương trình Tiến tới Xóa bỏ Nơ lệ hóa thời đại, Adidas tổ chức hội thảo nâng cao lực chống nơ lệ hóa thời đại cho toàn nhà cung ứng cấp nước có nguy cao lên kế hoạch mở rộng phạm vi đào tạo đến nước có nguy cao chuỗi cung ứng nhà cung ứng cấp Adidas có kế hoạch khởi động chương trình thẩm định tập trung vào cơng ty môi giới lao động đơn vị tuyển dụng nước có nguy cao có liên quan • In February 2017, Unilever as the first consumers goods company publicly disclosed its entire palm oil supply chain including over 300 direct suppliers and more than 1,400 processing mills in order achieving a fully traceable supply chain to address deforestation and human rights abuses • Currently, a strong trend for supply chain transparency is driving increased disclosure For instance, Primark published their garment supplier list in February 2018, including over 1,000 factories in 31 countries Primark follows H&M, C&A, Adidas, Esprit and Gap which have all disclosed lists of their first tier of global suppliers Tham gia có chọn lọc bên liên quan Nhà sản xuất bán dẫn Hà Lan NXP Semiconductors giành giải thưởng hạng mục “Chính sách Kết thực hiện” năm 2016, xác định số lượng lao động dễ bị tổn thương tiến hành tập huấn đào tạo cho nhà cung ứng để đưa định mua hàng đảm bảo mơi trường làm việc an tồn, lành mạnh Quan hệ đối tác với doanh nghiệp, phủ xã hội dân để thúc đẩy hợp tác nhằm tăng cường tính minh bạch chuỗi cung ứng cải thiện lực cho toàn bên liên quan để tuân thủ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội quan hệ lao động quốc tế • Thay đổi nhu cầu thị trường sản xuất dẫn đến làm thêm góp phần làm tăng nguy lao động cưỡng cách tăng sử dụng lao động tạm thời phi thức, đặc biệt lao động di cư hợp đồng phụ không hợp pháp Sự tham gia người lao động nhờ chế trao quyền phản ánh • Adidas cơng ty chiến thắng chung giải thưởng Quỹ Thomson Reuters lần Chấm dứt tình trạng Nơ lệ hóa cho kết đánh giá minh bạch, hướng dẫn tìm nguồn cung có trách nhiệm mạnh mẽ công cụ hiệu để theo dõi chuỗi cung ứng có nguy cao Adidas phối hợp chặt • TRỞ LẠI MỤC LỤC 18 BÁO CÁO HỘI THẢO chẽ với tổ chức để chấm dứt vấn đề nơ lệ hóa thời đại Diễn đàn Chính phủ Doanh nghiệp Lộ trình Bali, Câu lạc Mekong, Hiệp hội Lao động Công tổ chức IOM • Apple xây dựng Chương trình Đánh giá Tính sẵn sàng Ứng phó rủi ro (RRA) vào năm 2016 - công cụ đánh giá nhà cung ứng tiềm hữu để hiểu khả xảy theo dõi rủi ro hoạt động nhà cung ứng khuyến khích hành động tập thể bên thông qua việc mở nguồn cung thơng qua Liên minh Doanh nghiệp có trách nhiệm (RBA) Apple hợp tác với tổ chức Phi lợi nhuận Pact khởi xướng chiến dịch nâng cao nhận thức rộng rãi vào năm 2017 nêu rủi ro ngành khai mỏ phổ biến đến cộng đồng Cộng hòa Dân chủ nhân dân Congo (DRC) • Theo nhận định Oxfam khoảng trống sách Unilever thực tế người lao động Việt Nam, bao gồm lương thấp làm việc nhiều giờ, Unilever thực sách tìm nguồn cung tốt hơn, củng cố niềm tin công nhân cấp quản lý, bao gồm cải thiện hiệu chế phản ánh tuyển dụng trực tiếp hoạt động sản xuất kinh doanh Unilever • Cơng ty Hewlett Packard Enterprise (HPE) chiến thắng hạng mục ‘Minh bạch Ứng phó với Thách thức’ Giải thưởng Chấm dứt Nơ lệ hóa năm 2016 nhờ vào cam kết lâu dài để lấy ý kiến đóng góp chuyên gia độc lập rủi ro xác định chuỗi giá trị công ty HPE phối hợp với nhà cung ứng, đơn vị tuyển dụng, công ty tổ chức chun mơn hàng đầu để thúc đẩy tuyển dụng có trách nhiệm chống lại bóc lột lao động di cư chuỗi cung ứng tồn cầu Đơng Nam Á Tuyển dụng có trách nhiệm Hiểu rõ chuỗi cung ứng sử dụng lao động di cư đóng vai trò quan trọng để giảm thiểu nguy ngày lớn vấn đề nơ lệ hóa thời đại lao động di cư • Cơng ty Coca-Cola, HP Inc., Hewlett Packard Enterprise, IKEA Unilever tham gia Nhóm lãnh đạo Tuyển dụng có trách nhiệm (LGRR), liên minh công ty tổ chức chuyên môn hàng đầu Với hỗ trợ Viện Nhân quyền TRỞ LẠI MỤC LỤC Kinh doanh, nhóm bao gồm Trung tâm Interfaith Trách nhiệm Doanh nghiệp, IOM, tổ chức phi phủ Verité công ty đa quốc gia lớn khác tập trung nâng cao nhận thức tuyển dụng có trách nhiệm chống lại bóc lột lao động di cư chuỗi cung ứng toàn cầu doanh nghiệp Sau đó, nhóm tiếp tục nhận tham gia M&S, Walmart, GE, Mars Inc, Tesco Vinci Các thành viên cam kết tuân thủ “Nguyên tắc người sử dụng lao động chi trả” theo nghĩa khơng có lao động phải trả chi phí để có việc làm - chi phí tuyển dụng khơng tính vào người lao động mà tính cho người sử dụng lao động • HPE xây dựng tiêu chuẩn ngành lao động di cư nước chuỗi cung ứng năm 2014 để giải vấn đề bóc lột lao động tiềm ẩn nhóm nhân cơng dễ bị tổn thương này, nâng cao lực cần thiết nhìn thấy trước hoạt động xóa bỏ tình trạng người lao động phải trả phí tuyển dụng • Kể từ 2015, Apple thực sách người lao động khơng phải trả phí để tun chiến với vấn đề lao động bắt buộc Apple công bố công ty trả lại 30 triệu USD cho 35.000 lao động nước ngồi có ký hợp đồng chuỗi cung ứng công ty kể từ 2008 19 BÁO CÁO HỘI THẢO NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH Thời gian Nội dung 8:30 SA - 9:00 SA Đăng ký tham dự Diễn giả/người điều khiển Dưới điều khiển Bà Christina Ameln Tư vấn CSR/Chính sách bền vững, Giá trị cốt lõi, Quan hệ lao động Quản lý thay đổi • H.E Giles Lever, Đại sứ Vương quốc Anh Việt Nam 9:00 SA - 9:25 SA Chào mừng Giới thiệu • Victoria Rhodin Sandstrưm, Bí thư thứ nhất, Đặc trách trị, Đại sứ quán Thụy Điển Việt Nam • Trần Ngọc Liêm – Phó giám đốc VCCI Tp HCM • David Knight, Trưởng phái đoàn IOM Điều phối khu vực Việt Nam, Lào, Campuchia 9:25 SA - 9:40 SA Chính sách xã hội bền vững quan hệ lao động có trách nhiệm, Ông Ian Pascoe, Giám đốc điều hành, Grant Thornton (Thái Lan) yếu tố để nâng cao hội tiếp cận thị trường 9:40 SA - 10:00 SA Chụp ảnh/Nghỉ giải lao/Tiệc trà/Networking Dưới điều khiển Bà Christina Ameln - Tư vấn CSR/Chính sách bền vững, Giá trị cốt lõi, Quan hệ lao động Quản lý thay đổi Tọa đàm 1: 10:00 SA - 10:45 SA • George Williams, Luật sư, Hãng luật Hogan Lovells - Đạo luật phòng chống Nơ lệ hóa thời đại Anh: Các tác động mặt pháp lý đến kinh doanh tồn cầu • Tim Galvin, Đại sứ quán Anh Việt Nam - Thương mại, điều luật mơi trường pháp lý Tìm hiểu Đạo luật Phòng chống Nơ lệ hóa đại tầm quan trọng • Maximilian Pottler, Quản lý chương trình CREST, IOM - Tầm quan trọng việc xây dựng quan hệ đối tác với khu vực kinh tế tư nhân quan hệ đối tác với khu vực kinh tế tư nhân: Chương trình trách nhiệm Doanh nghiệp xóa bỏ nơ lệ hóa mua bán người (CREST) Hỏi - Đáp TRỞ LẠI MỤC LỤC 20 BÁO CÁO HỘI THẢO Dưới điều khiển Bà Christina Ameln Tư vấn CSR/Chính sách bền vững, Giá trị cốt lõi, Quan hệ lao động Quản lý thay đổi Tọa đàm 2: 10:50 SA - 11:40 SA • Alexander Christopher Falter, Tổng Giám đốc ECCO Vietnam • Bill Watson- Giám đốc điều hành Coats Phong Phú Co Ltd - Việt Nam, Campuchia Hàn Quốc Chia sẻ kinh nghiệm doanh nghiệp: Thách thức hội • Kanwarpreet Singh, Inter IKEA Group, Quản lý tn thủ Chính trình hướng đến thực hành quan hệ lao động có đạo đức sách bền vững khu vực Đông Nam Á Hỏi - Đáp 11:45 SA - 12:00 CH Tổng kết buổi sáng 12:00 -13:00 David Knight, Trưởng phái đoàn IOM Điều phối khu vực Việt Nam, Lào, Campuchia Ăn trưa Thảo luận chuyên đề: Pháp luật Phòng chống nơ lệ hóa thời đại quan hệ đối tác tồn cầu: Vì có đạo luật phòng chống nơ lệ hóa thời đại, cơng ty cần làm để tuân thủ vượt lên tuân thủ? Người điều khiển Christina Ameln Tư vấn CSR/Chính sách bền vững, Giá trị cốt lõi, Quan hệ lao động Quản lý thay đổi 1:00 CH -14:15 CH Diễn giả • Florian Beranek, Chuyên gia Trách nhiệm Xã hội Ứng xử có trách nhiệm kinh doanh (UNIDO) • George Williams, Luật sư, Hogan Lovells • Mimi Vũ - Giám đốc truyền thông Đối tác chiến lược - Pacific Links • Alexander Christopher Falter, Tổng Giám đốc ECCO Vietnam • Maximilian Pottler, Quản lý chương trình CREST, IOM Phát biểu bế mạc 2:15 CH -14:30 CH • Đại diện IOM Đại sứ quán Anh Việt Nam • Trao chứng nhận tham dự 2:30 CH -15:00 CH TRỞ LẠI MỤC LỤC Tiệc trà, cà phê/Networking Supported by HO CHI MINH CITY 20 MARCH 2018 ... (CPTPP) mang lại vơ vàn hội kinh doanh cho doanh nghiệp Việt Nam chủ động vấn đề đạo đức kinh doanh trách nhiệm xã hội 2 BÁO CÁO HỘI THẢO GIỚI THIỆU VỀ HỘI THẢO NÂNG CAO CƠ HỘI TIẾP CẬN THỊ TRƯỜNG... phải có báo cáo tình trạng lao động nơ lệ mua bán người báo cáo thường niên cho năm tài bao gồm hoạt động tất cơng ty khơng có cơng ty mẹ Vương quốc Anh Ban Giám đốc phải phê duyệt báo cáo công... hoạt mẫu biểu nội dung để đưa vào báo cáo theo u cầu Đạo luật Phòng chống Nơ lệ hóa thời đại Đạo luật có liệt kê loại thơng tin cần thiết phải có báo cáo Báo cáo cần trình bày xác đầy đủ bước