Quan Hệ Lao Động Và Luật Pháp Trong Sử Dụng Lao Động

CHƯƠNG 8: QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ LUẬT PHÁP TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LABOUR RELATIONS AND LAWS... • Mục đích của bộ luật: Điều chỉnh quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động...

CHƯƠNG 8:

QUAN HỆ LAO

ĐỘNG VÀ LUẬT PHÁP TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(LABOUR RELATIONS AND LAWS)

NỘI DUNG

1. Giới thiệu Bộ luật LĐ VN

2. Quan hệ lao động

1 Giới thiệu bộ luật LĐ

• Bộ luật LĐ được thông qua tại kỳ họp thứ 5, quốc hội khoá IX, từ ngày 26/5 đến 23/6/1994, và có hiệu lực từ ngày 1/1/1995

• Sửa đổi bổ sung năm 2004

• Mục đích của bộ luật: Điều chỉnh quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động

Nội dung của bộ luật

• Gồm 17 chương, 198 điều và có thể phân thành 5 nhóm vấn đề lớn.

- Những quy định có tính chất chung (Lời nói đầu, chương I và XVII) bao gồm những tư tưởng, quan điểm chỉ đạo, đối tượng phạm vi áp dụng, quyền nghĩa vụ của hai bên.

- Những quy định tạo tiền đề cho việc thiết lập và tiến hành quan hệ LĐ (chương II và III) bao gồm các quy định về việc làm và học nghề như định nghĩa, cơ chế tạo việc làm, các tổ chức dịch vụ việc làm

- Những quy định về điều kiện LĐ và sử dụng

LĐ (chương VI: Tiền lương, VII: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; VIII: Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; IX: An toàn lao động và vệ sinh LĐ; X: Những quy định riêng cho LĐ nữ; XI: Những quy định riêng đối với LĐ chưa thành niên và LĐ khác; XII: Bảo hiểm xã hội)

- Những quy định về QHLĐ: Chương IV: Hợp đồng lao động; chương V: Thoả ước LĐ tập thể; chương XIII: Công đoàn; chương XIV: Giải quyết tranh chấp

- Những quy định về quản lý nhà nước về LĐ: Chương XV: Quản lý nhà nước về lao động; chương XVI: Thanh tra nhà nước về

LĐ, xử lý vi phạm pháp luật LĐ

2 Quan hệ lao động

2.1 Khái niệm

2.2 Phân loại các mối quan hệ lao động

2.1 Khái niệm

• Quan hệ lao động trong doanh nghiệp là toàn bộ mối quan hệ xã hội hình thành nên giữa các bên tham gia vào quá trình lao động sản xuất của doanh nghiệp

Các chủ thể trong mối

quan hệ lao động

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

VÀ TẬP THỂ GIỚI CHỦ SD LĐ

NGƯỜI LAO ĐỘNG

VÀ TẬP THỂ NGƯỜI LĐ

CHỦ TƯ LIỆU SẢN XUẤT HOẶC

DO CHỦ TƯ LIỆU SX THUÊ MƯỚN ĐỂ

ĐIỀU HÀNH, QUẢN LÝ DN, VÀ TOÀN

QUYỀN SỬ DỤNG VÀ TRẢ CÔNG LĐ

TỔ CHỨC NGHIỆP ĐOÀN NGÀNH HAY

MỘT PHẠM VI NGHỀ NGHIỆP

BẢO VỆ CHO GIỚI CHỦ

GỒM NHỮNG NGƯỜI LÀM VIỆC CHO CHỦ SD LAO ĐỘNG (VIÊN CHỨC, CÁN

BỘ, CÔNG NHÂN…)

TỔ CHỨC NGHIỆP ĐOÀN CỦA NLĐ

(TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN) BẢO VỆ QUYỀN LỢI CHÍNH ĐÁNG VÀ

HỢP PHÁP CỦA NLĐ

Hai nhóm của quan hệ LĐ

trong doanh nghiệp

QUAN HỆ GIỮA NGƯỜI VÀ NGƯỜI

TRONG QUÁ TRÌNH LAO ĐỘNG

QUAN HỆ GIỮA NGƯỜI VÀ NGƯỜI TRONG MQH TRỰC TIẾP TỚI QUYỀN LỢI, NGHĨA VỤ TRONG

VÀ SAU QUÁ TRÌNH SX VÀ KD CỦA DN

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THOẢ ƯỚC LĐ TẬP THỂ

CÔNG ĐOÀN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

2.2 Phân loại các mối quan hệ LĐ

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

LÀ SỰ THOẢ THUẬN GIỮA NLĐ VÀ NGƯỜI SD LĐ VỀ VIỆC LÀM CÓ TRẢ CÔNG, ĐK LĐ, QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ

MỖI BÊN TRONG QUAN HỆ LĐ

CÁC LOẠI HĐ LĐ:

- HĐ LĐ BẰNG MIỆNG: CHO CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT TẠM THỜI

DƯỚI 3 THÁNG, HAY CHO LĐ GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH

- HĐ LĐ THEO 1 CV NHẤT ĐỊNH, THỜI HẠN DƯỚI 1 NĂM OR THEO VỤ MÙA

- HĐ LĐ XÁC ĐỊNH THỜI HẠN TỪ 1 NĂM TRỞ LÊN

- HĐ LĐ KHÔNG XĐ THỜI HẠN

NỘI DUNG CHỦ YẾU TRONG HĐ

- CÔNG VIỆC PHẢI LÀM

- TIỀN CÔNG HAY TIỀN LƯƠNG

- ĐỊA ĐIỂM, THỜI GIAN HĐ LĐ, ĐIỀU KIỆN AN TOÀN, VỆ SINH LĐ, BẢO HIỂM XH

- THỜI GIAN THỬ VIỆC