Quan Hệ Lao Động Và Luật Pháp Trong Sử Dụng Lao Động

CHƯƠNG 8: QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ LUẬT PHÁP TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (LABOUR RELATIONS AND LAWS) NỘI DUNG Giới thiệu Bộ luật LĐ VN Quan hệ lao động Giới thiệu luật LĐ • Bộ luật LĐ thông qua kỳ họp thứ 5, quốc hội khoá IX, từ ngày 26/5 đến 23/6/1994, có hiệu lực từ ngày 1/1/1995 • Sửa đổi bổ sung năm 2004 • Mục đích luật: Điều chỉnh quan hệ người lao động người sử dụng lao động Nội dung luật • Gồm 17 chương, 198 điều phân thành nhóm vấn đề lớn - Những quy đònh có tính chất chung (Lời nói đầu, chương I XVII) bao gồm tư tưởng, quan điểm đạo, đối tượng phạm vi áp dụng, quyền nghóa vụ hai bên - Những quy đònh tạo tiền đề cho việc thiết lập tiến hành quan hệ LĐ (chương II III) bao gồm quy đònh việc làm học nghề đònh nghóa, chế tạo việc làm, tổ chức dòch vụ việc làm - Những quy đònh điều kiện LĐ sử dụng LĐ (chương VI: Tiền lương, VII: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; VIII: Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất; IX: An toàn lao động vệ sinh LĐ; X: Những quy đònh riêng cho LĐ nữ; XI: Những quy đònh riêng LĐ chưa thành niên LĐ khác; XII: Bảo hiểm xã hội) - Những quy đònh QHLĐ: Chương IV: Hợp đồng lao động; chương V: Thoả ước LĐ tập thể; chương XIII: Công đoàn; chương XIV: Giải tranh chấp - Những quy đònh quản lý nhà nước LĐ: Chương XV: Quản lý nhà nước lao động; chương XVI: Thanh tra nhà nước LĐ, xử lý vi phạm pháp luật LĐ 2 Quan hệ lao động 2.1 Khái niệm 2.2 Phân loại mối quan hệ lao động 2.1 Khái niệm • Quan hệ lao động doanh nghiệp tồn mối quan hệ xã hội hình thành nên bên tham gia vào q trình lao động sản xuất doanh nghiệp Các chủ thể mối quan hệ lao động NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TẬP THỂ GIỚI CHỦ SD LĐ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ TẬP THỂ NGƯỜI LĐ CHỦ TƯ LIỆU SẢN XUẤT HOẶC DO CHỦ TƯ LIỆU SX TH MƯỚN ĐỂ ĐIỀU HÀNH, QUẢN LÝ DN, VÀ TỒN QUYỀN SỬ DỤNG VÀ TRẢ CƠNG LĐ GỒM NHỮNG NGƯỜI LÀM VIỆC CHO CHỦ SD LAO ĐỘNG (VIÊN CHỨC, CÁN BỘ, CƠNG NHÂN…) TỔ CHỨC NGHIỆP ĐỒN NGÀNH HAY MỘT PHẠM VI NGHỀ NGHIỆP BẢO VỆ CHO GIỚI CHỦ TỔ CHỨC NGHIỆP ĐỒN CỦA NLĐ (TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN) BẢO VỆ QUYỀN LỢI CHÍNH ĐÁNG VÀ HỢP PHÁP CỦA NLĐ Hai nhóm quan hệ LĐ doanh nghiệp QUAN HỆ GIỮA NGƯỜI VÀ NGƯỜI TRONG Q TRÌNH LAO ĐỘNG QUAN HỆ GIỮA NGƯỜI VÀ NGƯỜI TRONG MQH TRỰC TIẾP TỚI QUYỀN LỢI, NGHĨA VỤ TRONG VÀ SAU Q TRÌNH SX VÀ KD CỦA DN 2.2 Phân loại mối quan hệ LĐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THOẢ ƯỚC LĐ TẬP THỂ CƠNG ĐỒN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ SỰ THOẢ THUẬN GIỮA NLĐ VÀ NGƯỜI SD LĐ VỀ VIỆC LÀM CĨ TRẢ CƠNG, ĐK LĐ, QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ MỖI BÊN TRONG QUAN HỆ LĐ CÁC LOẠI HĐ LĐ: - HĐ LĐ BẰNG MIỆNG: CHO CƠNG VIỆC CĨ TÍNH CHẤT TẠM THỜI DƯỚI THÁNG, HAY CHO LĐ GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH - HĐ LĐ THEO CV NHẤT ĐỊNH, THỜI HẠN DƯỚI NĂM OR THEO VỤ MÙA - HĐ LĐ XÁC ĐỊNH THỜI HẠN TỪ NĂM TRỞ LÊN - HĐ LĐ KHƠNG XĐ THỜI HẠN NỘI DUNG CHỦ YẾU TRONG HĐ - CƠNG VIỆC PHẢI LÀM - TIỀN CƠNG HAY TIỀN LƯƠNG - ĐỊA ĐIỂM, THỜI GIAN HĐ LĐ, ĐIỀU KIỆN AN TỒN, VỆ SINH LĐ, BẢO HIỂM XH - THỜI GIAN THỬ VIỆC [...]...2.2 Phân loại các mối quan hệ LĐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THOẢ ƯỚC LĐ TẬP THỂ CÔNG ĐOÀN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ SỰ THOẢ THUẬN GIỮA NLĐ VÀ NGƯỜI SD LĐ VỀ VIỆC LÀM CÓ TRẢ CÔNG, ĐK LĐ, QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ MỖI BÊN TRONG QUAN HỆ LĐ CÁC LOẠI HĐ LĐ: - HĐ LĐ BẰNG MIỆNG: CHO CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT TẠM THỜI DƯỚI 3 THÁNG, HAY... TẠM THỜI DƯỚI 3 THÁNG, HAY CHO LĐ GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH - HĐ LĐ THEO 1 CV NHẤT ĐỊNH, THỜI HẠN DƯỚI 1 NĂM OR THEO VỤ MÙA - HĐ LĐ XÁC ĐỊNH THỜI HẠN TỪ 1 NĂM TRỞ LÊN - HĐ LĐ KHÔNG XĐ THỜI HẠN NỘI DUNG CHỦ YẾU TRONG HĐ - CÔNG VIỆC PHẢI LÀM - TIỀN CÔNG HAY TIỀN LƯƠNG - ĐỊA ĐIỂM, THỜI GIAN HĐ LĐ, ĐIỀU KIỆN AN TOÀN, VỆ SINH LĐ, BẢO HIỂM XH - THỜI GIAN THỬ VIỆC