BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI TÊN ĐỀ TÀI SOẠN THẢO THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP BẢO ĐẢM PHÙ HỢP VỚI QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH VÀ ĐÁNH GIÁ VAI TRÒ CỦA THỎA Ư.
BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI TÊN ĐỀ TÀI: SOẠN THẢO THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP BẢO ĐẢM PHÙ HỢP VỚI QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH VÀ ĐÁNH GIÁ VAI TRÒ CỦA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP BÀI TẬP LỚN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần: Luật Lao động Mã phách: ……………… HÀ NỘI - 2021 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đã bạn nghe thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? Định nghĩa doanh nghiệp theo mục điều luật doanh nghiệp 2020 “ Doanh nghiệp tổ chức kinh tế, có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch ổn định, đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật nhằm mục đích thực hoạt động kinh doanh” Và doanh nghiệp có q trình thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Tuy nhiên, so với Bộ luật lao động năm 2012 Bộ luật lao động năm 2019 có sửa đổi, bổ sung để phù hợp với tình hình hình thực tế soạn thỏa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Vì vậy, tơi xin chọn đề tài “Soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp bảo đảm phù hợp với quy định pháp luật lao động Việt Nam hành đánh giá vai trò thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp” với mục đích cập nhật thông tin soạn thỏa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, đồng thời nghiên cứu, đánh giá để trình soạn thỏa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đầy đủ hoàn thiện Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp theo quy định pháp luật lao động Việt Nam hành Thời gian: từ năm 2021 đến Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài góp phần làm rõ số vấn đề lý luận soạn thỏa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, cập mẫu văn soạn thảo thỏa ước, đồng thời đánh giá để trình soạn thảo thỏa ước lao động thể doanh nghiệp hoàn thiện Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt mục đích nghiên cứu, tập lớn giải sau Đưa khái niệm soạn thảo thỏa ước dựa Bộ luật lao động năm 2019, nhìn Bộ luật năm 2012 để nhận xét khác nhau, nhấn mạnh thay đổi đó, cập nhật kịp thời, đưa quy định nhất,… để làm sở cho việc nghiên cứu tập lớn Cập nhật mẫu soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nhất, lấy ví dụ thực tiễn, phân tích, làm rõ soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Đánh giá, nhận xét soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp để bảo đảm, phù hợp với pháp luật lao động Việt Nam hành, góp phần hồn thiện việc soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Phương pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng hệ thống phương pháp nghiên cứu: Phương pháp khai thác tài liệu: bao gồm khai thác khai niệm, nhận xét, đánh giá soạn thỏa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Phương pháp phân tích – tổng hợp: chi tiết vấn đề, sau dúc kết, tổng hợp cách bao quát soạn thỏa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Phương pháp diễn giải: thể việc tiếp cận thông tin từ internet, Bộ luật lao động năm 2012 năm 2019,… qua nguồn báo chí, … để lấy liệu cho tập lớn Ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài Ý nghĩa lý luận Bài tập lớn làm rõ thêm khái niệm, lưu ý, so sánh số quy định Bộ luật lao động Việt Nam hành soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Đánh giá vai trò soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phù hợp với pháp luật Việt Nam hành Ý nghĩa thực tiễn Phân tích, đánh giá vai trị soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Cấu trúc tập lớn sau Một số sở lý luận soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp theo quy định pháp luật lao động Việt Nam hành Soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp bảo đảm phù hợp với quy định Luật lao động Việt Nam hành Đánh giá vai trò thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp theo quy định pháp luật lao động Việt Nam hành PHẦN NỘI DUNG MỘT SỐ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SOẠN THẢO THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH 1.1 Khái niệm thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể Tuy nhiên khái niệm bao quát rõ nét Luật lao động năm 2019 Như vậy, sở quy định Khoản Điều 45 Bộ luật lao động năm 2019, quy định định nghĩa khái niệm thỏa ước lao động tập thể với nội dung: “Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận đạt thông qua thương lượng tập thể bên ký kết văn bản” Và so với quy định Điều 73 Bộ luật lao động năm 2012 khái niệm có chút khác biệt so với khái niệm thỏa ước lao động tập thể cũ theo quy định Bộ luật lao động cũ khái niệm Thỏa ước lao động tập thể định nghĩa sau: “Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể” Khi nhìn vào chất hai khái niệm hai khái niệm tương đối giống nhau, khái niệm Bộ luật lao động năm 2019 thỏa ước lao động tập thể văn bản, mà thỏa thuận đạt thông qua thương lượng tập thể, ký kết văn Đồng thời, Bộ luật lao động năm 2019 không thỏa thuận chủ thể với chủ thể nào, thực tế thỏa thuận chủ thể có quyền tham gia thương lượng tập thể, bao gồm tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, người lao động, người sử dụng lao động 1.2 Một số lưu ý làm thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp 1.2.1 Ai người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Để phù hợp với đề tài tập lớn, xin phép đưa vào sở lý luận liên quan đến thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể ký kết đại diện hợp pháp bên thương lượng Thỏa ước lao động tập thể phải phỉa gửi cho bên ký kết cho quan chuyên môn lao động thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định Điều 77 Bộ luật Lao động Sau thỏa ước lao động tập thể ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động biết 1.2.2 Thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Theo điều 79 Bộ luật lao động thì: Người sử dụng lao động, người lao động, bao gồm người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, có nghĩa vụ thực đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đnag có hiệu lực trường hợp quyền, nghĩa vụ lợi ích bên hợp đồng lao động giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp quy định tương ứng thỏa ước lao động tập thể phải thực theo thỏa ước lao động tập thể Quy định người sử dụng lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tương ứng thỏa ước lao động tập thể Khi bên cho bên thực không đầy đủ hoạc vi phạm thỏa ước lao động tập thể có quyền yêu cầu thi hành thỏa ước lao động tập thể bên có trách nhiệm xem xét giải quyết, không giải được, bên có quyền yêu cầu giải quyế tranh chấp lao động tập thể theo quy định pháp luật 1.2.3 Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Theo điều 78 Bộ luật lao động thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Thời hạn cụ thể bên thỏa thuận ghi thỏa ước lao động tập thể Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nội dung thỏa ước lao động tập thể 1.3 Cơ sở pháp lý soạn thảo thỏa ước lao động thể doanh nghiệp dựa Căn Bộ luật Lao động năm 2019 Căn Luật Cơng đồn năm 2012 Căn Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Căn Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn số nội dung Bộ luật Lao động Với đề tài soạn thảo thỏa ước lao động thể doanh nghiệp tập lớn bám sát vào Bộ luật SOẠN THỎA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP BẢO ĐẢM PHÙ HỢP VỚI QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH 2.1 Soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Dựa vào mẫu văn soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp nhất, hành pháp luật Lao động Việt Nam, đồng thời bám sát luật sau: Căn Bộ luật Lao động năm 2019 Căn Luật Cơng đồn năm 2012 Căn Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Căn Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn số nội dung Bộ luật Lao động Tôi xin phép soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thông qua ví dụ sau thực tiễn sau CƠNG TY CỔ PHẦN GIA CƠNG GIẦY THỂ THAO CƠNG ĐỒN CƠ SỞ CƠNG TY CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ******* THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Để bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp đáng hai bên quan hệ lao động Công ty cổ phần gia cơng Giầy thể thao Chúng tơi gồm có: ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: Ông Chức vụ : KIM JAE HOO : TỔNG GIÁM ĐỐC CTY CỔ PHẦN GIA CÔNG GIẦY THỂ THAO Quốc tịch : HÀN QUỐC ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG: Ông : ĐINH VĂN PHÚC Chức vụ : CHỦ TỊCH CĐCS CTY CỔ PHẦN GIA CÔNG GIẦY THỂ THAO Quốc tịch: VIỆT NAM Cùng thỏa thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể (sau gọi tắt TƯTT) văn thỏa thuận điều kiện lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động sau CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 01: TƯTT qui định quyền lợi nghĩa vụ bên phúc lợi xã hội mà người lao động hưởng suốt thời gian TƯTT có hiệu lực phạm vi công ty gia công giầy thể thao (kể người lao động vào làm việc sau ngày ký kết) thông báo rộng rãi cho người lao động Công ty biết Điều 02: TƯTT ký kết với thời hạn hai năm Trong trình thực hai bên có quyền yêu cầu điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh công ty theo qui định pháp luật, phải gửi yêu cầu văn trước ngày làm việc Trước TƯTT hết hạn, hai bên thương lượng kéo dài thời hạn TƯTT ký kết TƯTT Khi TƯTT hết hạn mà hai bên thương lượng TƯTT có hiệu lực Điều 03: Người sử dụng lao động tạo điều kiện thuận lợi, cần thiết gồm: nơi làm việc, trang thiết bị, dụng cụ, phương tiện thông tin, phương tiện lại thời gian làm việc cho cán công đồn, thời gian hội họp cho tổ chức cơng đồn Điều 04: Những vấn đề không đề cập TƯTT thực theo qui định pháp luật Trong trường hợp quyền lợi người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động quy định nội quy công ty thấp so với TƯTT phải thực điều khoản tương ứng TƯTT 10 CHƯƠNG II NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH Điều 05: NLĐ nghỉ phép năm theo qui định Bộ luật lao động a/ Tổng giám đốc cơng ty có quyền quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở phải thơng báo trước tuần cho người lao động biết Tiêu chuẩn năm nghỉ năm b/ Một số trường hợp làm công việc mà doanh nghiệp giải cho nghỉ hết số ngày nghỉ năm, trả 400% lương c/ Nếu cần thiết người lao động thỏa thuận với quản lý sử dụng quỹ pháp năm để giải việc riêng lần nhiều lần năm không vượt số ngày qui định Điều 06: Ngoài ngày nghỉ lễ nghỉ việc riêng theo qui định pháp luật người lao động làm việc công ty cịn : a/ Nghỉ thêm có lương trường hợp sau đây: Bản thân người lao động kết hôn nghỉ thêm hai ngày Thân nhân anh chị em ruột chết nghỉ hai ngày Con người lao động kết hôn nghỉ ngày b/ Nghỉ có phép khơng hưởng lương khơng tiền trợ cấp chuyên cần trường hợp sau : Ông bà ruột chết nghỉ ngày Anh chị em ruột bên vợ/bên chồng kết hôn nghỉ ngày Điều 07: 11 a/ Người lao động có lý đáng theo qui định cơng ty nghỉ việc riêng khơng lương, phải có xác nhận tổ trưởng người quản lý trực tiếp b/ Trường hợp người lao động nghỉ năm, thân bị ốm đau gặp cố không đến làm việc thời gian qui định, phải có xác nhận quan chức địa phương sở Điều 08: Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động Công ty thực phân loại cấp bậc kỹ thuật tiêu chuẩn nghiệp vụ cho cán bộ, nhân viên, công nhân làm việc doanh nghiệp để áp dụng thang bảng lương theo qui định nhà nước Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho người lao động theo thang bảng lương có khoảng cách bậc không 5% mức khởi điểm cao mức lương tối thiểu vùng nhà nước quy định theo thời điểm NLĐ làm việc đủ chu kỳ 12 tháng tăng bậc lương (ngoại trừ trường hợp bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương) Tiền lương trả từ ngày 10 đến 12 tháng kế tiếp, trả tiền mặt chuyển khoản Trường hợp chuyển khoản NSDLĐ trả chi phí mở trì tài khoản ngân hàng phí chuyển khoản cho NLĐ Điều 09: a/ Người lao động làm việc theo ca doanh nghiệp trả lương sau : Tiền lương làm việc ca (từ 14:00~22:00) 110% bình thường Tiền lương làm việc ca (từ 22:00~06:00) 150% bình thường b/ Trường hợp làm thêm vào ca (từ 22:00~06:00) tiền lương làm thêm tính sau : Lương bình thường x 135% x 150% + 20% ngày thường Lương bình thường x 135% x 200% + 20% ngày nghỉ tuần 12 Lương bình thường x 135% x 300% + 20% lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương) Điều 10: Hằng năm công ty thưởng thêm cho người lao động làm việc a/ Nhân ngày chiến thắng 30/04 thưởng 200.000đ (số tiền thưởng thay đổi năm theo kết thương lượng BCH CĐ & BGĐ Cty) b/ Thưởng cuối năm cho người lao động làm việc cơng ty hình thức trả lương tháng 13, người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng trở lên 150% lương tháng năm tiếp theo, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng hưởng tỷ lệ tương ứng theo qui định công ty c/ Ngồi Cty áp dụng thêm sách thưởng : Thưởng tháng (gương mặt văn hóa, quản lý giỏi, cơng nhân giỏi ) Thưởng sáng kiến Thưởng tiết kiệm, giảm thải… Thưởng suất, hiệu công việc … Thưởng môi trường An tồn, sức khỏe Thưởng chất lượng Thưởng cho việc phát trộm cắp Tổng giám đốc công ty ban hành qui chế khen thưởng sau tham khảo ý kiến BCH Cơng đồn Điều 11: Cơng ty áp dụng chế độ Trợ cấp tháng cho người lao động hình thức : 13 Trợ cấp lại : 100.000đ/tháng Trợ cấp nhà : 110.000đ/tháng Trợ cấp thâm niên : + Từ đủ năm đến năm trợ cấp 30.000đ/tháng + Từ đủ năm đến năm năm thêm 15.000đ/tháng + Từ đủ năm đến 10 năm năm thêm 20.000đ/tháng + Từ 10 năm trở lên năm thêm 25.000đ/tháng Trợ cấp chuyên cần : 250.000đ/tháng Trợ cấp sinh hoạt : 260.000đ/tháng Trợ cấp cơng việc khó khăn, nặng nhọc, độc hại, lao động thương tật theo qui định pháp luật Các trợ cấp khác (Kỹ năng, kỹ thuật, an toàn viên, ngoại ngữ, đào tạo…) theo qui chế công ty sau tham khảo ý kiến BCH Công đoàn sở Trợ cấp trách nhiệm cho cấp quản lý Điều 12: Người lao động làm việc công ty phải tuyệt đối chấp hành nội qui an tồn, vệ sinh lao động cơng ty Bản nội qui an toàn vệ sinh lao động Tổng giám đốc ban hành sau tham khảo ý kiến ban chấp hành cơng đồn đăng ký Ban quản lý khu công nghiệp Khi người lao động bị tai nạn lao động cơng ty phải chịu trách nhiệm chữa trị ổn định sau phận Y tế Công ty kiểm tra sức khỏe giới thiệu Giám định thương tật, suy giảm sức khỏe để hưởng chế độ theo qui định Khi có kết giám định cơng ty bố trí cơng việc phù hợp với người lao động Điều 13: Bảo hộ lao động, ATVSLĐ a/ Tùy loại công việc năm người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị đầy đủ dụng cụ, phương tiện phòng hộ bảo hộ lao động Người lao 14 động phải có trách nhiệm bảo quản, sử dụng mục đích, làm bị xử lý theo sách bảo hộ lao động công ty b/ Doanh nghiệp có trách nhiệm thành lập tủ thuốc tháng bổ sung thuốc, dụng cụ y tế đầy đủ theo ý kiến cán y tế Bố trí cán y tế, phương tiện kinh phí cần thiết để xử lý trường hợp công nhân ốm đau, tai nạn lao động có trường hợp đột xuất ngày hay đêm c/ Hằng năm công ty mời trung tâm y tế nhà nước cấp pháp tổ chức khám sức khỏe, quản lý phân loại sức khỏe để có kế hoạch bảo vệ người lao động d/ Hằng năm công ty mời trung tâm đo đạc kiểm tra phân loại môi trường làm việc, thông tin đến người lao động làm việc biết mức độ nặng nhọc, độc hại thực việc bảo vệ sức khỏe, bồi dưỡng vật theo qui định Điều 14: Người lao động ca làm việc công ty đài thọ bữa ăn ca Trường hợp công ty huy động làm thêm tham gia huấn luyện đào tạo từ 1.5 trở lên đài thọ thêm bữa ăn, đảm bảo đầy đủ chất dinh dưỡng để tái tạo sức lao động NLĐ ăn sáng công ty ưu đãi bữa ăn đạt tiêu chuẩn chất lượng với giá 2.000đ, chi phí cịn lại cơng ty hỗ trợ Điều 15: Lao động làm việc công ty gặp hồn cảnh khó khăn đột xuất gia đình bị thiên tai, địch họa, thân nhân chủ yếu chết mắc bệnh hiểm nghèo phải điều trị dài ngày, cơng ty cơng đồn trợ cấp khó khăn đột xuất Để thực việc này, công ty hỗ trợ nguồn kinh phí cho cơng đồn giải trường hợp Người lao động công ty khơng may qua đời, BCH cơng Đồn có trách nhiệm kêu gọi thực chương trình “Tấm lịng vàng” từ đoàn viên 15 nhận trợ cấp tối thiểu 5.000.000vnđ từ công ty cho thân nhân chủ yếu người lao động, chế độ quy định nhà nước Điều 16: Hằng năm Ban giám đốc Công đồn cơng ty tổ chức giáo dục, huấn luyện chương trình đào tạo nhằm nâng cao trình độ, nhận thức cho đồn viên BCH Cơng đồn có trách nhiệm tổ chức hoạt động, phong trào cho đoàn viên cơng đồn cơng ty Ban giám đốc Cơng ty có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi phương tiện kinh phí cho Cơng đồn tổ chức hoạt động Điều 17 : Trường hợp tạm hoãn thực HĐLĐ với lý thực nghĩa vụ qn hết hạn tạm hỗn NSDLĐ nhận NLĐ lại làm việc với mức lương mức lương thời điểm tạm hoãn nhân với hệ số điều chỉnh lương thời gian tạm hoãn bố trí cơng việc phù hợp Điều 18 : NLĐ làm việc cơng ty có nhu cầu nâng cao trình độ văn hóa (từ lớp 6-12) cơng ty tạo điều kiện thời gian (bố trí làm việc hành ca 1) cơng ty tài trợ tồn học phí, chi phí sách giáo khoa cho NLĐ NLĐ có trách nhiệm phải theo học hết lớp đăng ký Điều 19 : Hằng năm Công ty hỗ trợ CĐ tổ chức tặng quà sinh nhật cho NLĐ, q tặng BCH Cơng đồn BGĐ Cty định sau tìm hiểu nguyện vọng NLĐ cơng ty hỗ trợ 50% kinh phí Điều 20 Công ty thực việc chi trả tiền BHXH cho trường hợp ốm đau, thai sản cho người lao động vòng ngày làm việc sau nhận đầy đủ chứng từ hợp lệ từ người lao động Điều 21 Trong thời hạn ngày làm việc, kể từ người lao động chấm dứt Hợp đồng lao động, cơng ty có trách nhiệm tốn đầy đủ 16 khoản liên quan đến quyền lợi người lao động, trường hợp đặc biệt kéo dài không 30 ngày làm việc CHƯƠNG III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 22: Sáu tháng lần BGĐ cơng ty BCH cơng đồn họp lại để kiểm điểm tình hình thực thỏa ước vấn đề phát sinh Tổng giám đốc công ty định cán thuộc phận nhân sự, ban chấp hành cơng đồn cử ủy viên BCH giúp hai bên làm nhiệm vụ theo dõi việc thực thỏa ước đề xuất giải vấn đề phát sinh (nếu có) Hai bên cam kết khơng đơn phương đưa việc tranh chấp lên cấp trên, mà khơng thơng qua hịa giải sở Điều 23: Khi thỏa ước có hiệu lực, qui định công ty trước đây, thỏa thuận người sử dụng lao động với người lao động hợp đồng lao động trái với thỏa ước phải thực theo thỏa ước Điều 24: Thỏa ước thành lập thành (tiếng Việt tiếng Anh lấy tiếng Việt làm sở pháp lý) bên giữ bản, Công đồn gửi Cơng đồn khu Cơng nghiệp để theo dõi, công ty gửi báo cáo cho Ban quản lý khu công nghiệp Thỏa ước tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký Các từ viết tắt thỏa ước TƯLĐTT HĐLĐ : Thỏa ước lao động tập thể : Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động BCH CĐCS : Ban chấp hành Cơng đồn sở 17 BGĐ Cty : Ban giám đốc công ty BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp TƯLĐTT lập công ty cổ phần gia công giầy thể thao ngày : 04/05/2013 ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TM/BCH CƠNG ĐỒN ĐẠI ĐIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TỔNG GIÁM ĐỐC ĐINH VĂN PHÚC KIM JAE HOO 2.2 Đánh giá văn soạn thỏa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp mục 2.1 Dựa vào Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Cơng đồn năm 2012, vào mẫu văn soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp pháp luật Lao động Việt Nam hành, thỏa thuận đáp ứng hai mặt nội dung hình thức, đủ theo điều luật quy định ĐÁNH GIÁ VAI TRÒ CỦA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH Thứ nhất, thỏa ước lao động tập thể tạo nên cộng đồng trách nhiệm hai bên việc thực quyền nghĩa vụ phát sinh sở pháp luật lao động Người sử dụng lao động người lao động ln có mâu thuẫn lợi ích, nhiên, góc độ người sử dụng lao động người lao 18 động cần có để đạt mục đích Người sử dụng lao động cần đến sức lao động người lao động để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh, thông qua kiếm lời Cịn người lao động cần cung ứng sức lao động cho chủ sử dụng lao động để có thu nhập ni sống thân thành viên gia đình Do đó, hiệu sản xuất kinh doanh, lợi nhuận chủ sử dụng lao động thu nhập người lao động phụ thuộc nhiều vào ý thức trách nhiệm bên việc bên thực cam kết thực tế Thứ hai, thực ký thỏa ước lao động tập thể góp phần điều hịa lợi ích, hạn chế cạnh tranh không cần thiết, tạo điều kiện cho gắn bó chặt chẽ người lao động người sử dụng lao động Có thể thấy, thỏa ước lao động tập thể tạo điều kiện cho người lao động bình đẳng mối quan hệ với người sử dụng lao động cách tạo điều kiện để họ có có thỏa thuận có lợi so với quy định pháp luật hạn chế yêu sách bất lợi từ phía người sử dụng lao động Từ đó, mâu thuẫn, xung đột tranh chấp quan hệ lao động ngăn ngừa tối đa Thứ ba, thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để xem xét giải tranh chấp lao động, tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thỏa ước Do đó, trường hợp này, thỏa ước lao động tập thể đương nhiên sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp Thứ tư, thỏa ước lao động tập thể nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động Về chất, thỏa ước lao động tập thể vừa mang tính chất hợp đồng (thỏa thuận, thương lượng) vừa mang tính chất quy phạm, 19 thỏa ước lao động coi “bộ luật con” doanh nghiệp Thỏa ước tập thể không đơn cụ thể hóa quy định pháp luật mà cịn góp phần cho việc bổ sung, hồn thiện pháp luật lao động Trong thỏa ước lao động tập thể, điều kiện làm việc ấn định theo phương pháp tiến dân chủ thỏa ước kết thương lượng tập thể người lao động người sử dụng lao động Thứ năm, Thỏa ước lao động tập thể sản phẩm trình thương lượng tập thể theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, thiện chí, cơng khai minh bạch, sau thỏa ước ký kết có hiệu lực, bên phải có trách nhiệm tơn trọng thực đầy đủ thỏa thuận Nội dung thỏa ước tính điều kiện lao động hai bên xác lập nhà nước bảo đảm chế thực thi Khi hai bên không thực thi thực không không đầy đủ, vi phạm quyền bên vi phạm bị xử phạt quan tra lao động dẫn đến phải giải tranh chấp lao động theo luật định 20 KẾT LUẬN Người sử dụng lao động người lao động ln có mâu thuẫn lợi ích, nhiên, góc độ người sử dụng lao động người lao động cần có để đạt mục đích Người sử dụng lao động cần đến sức lao động người lao động để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh, thơng qua kiếm lời Cịn người lao động cần cung ứng sức lao động cho chủ sử dụng lao động để có thu nhập ni sống thân thành viên gia đình Vì vậy, soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đóng vai trị vơ quan trọng doanh nghiệp Với đề tài “ Soạn thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp bảo đảm phù hợp với quy định pháp luật lao động Việt Nam hành đánh giá vai trò thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp” tập lớn này, cập nhật đánh giá cách cụ thể vai trò soạn thảo thỏa ước, góp phần hồn thiện 21 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động năm 2019 Luật Cơng đồn năm 2012 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn số nội dung Bộ luật Lao động Giáo trình Luật lao động Việt Nam Nhà xuất Công An Nhân Dân(2008) 22