Đang tải... (xem toàn văn)
BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN MÔN: KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ KHI THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ HỒ SƠ TÌNH HUỐNG MÃ SỐ: 09 TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI NGUYÊN ĐƠN: TRẦN THỊ THU BỊ ĐƠN: CÔNG TY TNHH YD VIỆT NAM HỌ VÀ TÊN: Ngày sinh: SBD: LỚP: TP.HỒ CHÍ MINH, năm 2022 BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn: KỸ NĂNG THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ ÁN DÂN SỰ Mã hồ sơ: LS.DS 09 B3.TH4DA4LĐ “TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI” NGUYÊN ĐƠN: TRẦN THỊ THU BỊ ĐƠN: CÔNG TY TNHH YD VIỆT NAM I. TÓM TẮT VỤ VIỆC: 1. Tư cách đương sự Nguyên đơn Họ tên: Chị Trần Thị Thu Sinh năm: 1985 CMND số: 031156xxx Nơi cấp: CATP Hải Phòng Ngày cấp: 23041998 Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng. Bị đơn Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH YD Việt Nam Địa chỉ: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phòng, TP Hải Phòng Đại diện theo Pháp luật: Ông Shuhei Chức vụ: Giám đốc 2. Tóm tắt nội dung tranh chấp Ngày 17072006, bà Thu và Công ty YD cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Đến ngày 17102008, bà Thu và Công ty YD cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với nội dung: Thời hạn hợp đồng là: không xác định thời hạn, trình độ chuyên môn: Kế toán, chức danh: Kế toán trưởng. Mức lương hiện tại được hưởng: 21.733.600 và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Việt Nam. Trong quá trình thực hiện Hợp đồng bà Thu luôn chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế của Công ty và quy định của pháp luật. Ngày 09062015, bà Thu nghỉ sinh con. Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật Việt Nam, ngày 09122015, bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động. Cùng ngày, bà Thu nhận được Thông báo số 052015TB ngày 5122015 với nội dung: đúng 9 giờ sáng ngày 15122015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán. Ngày 15122015, bà Thu đã đến Công ty thì được mời vào phòng họp với thành phần gồm: ông Mr Shuhei, quản lý Mr Tkasugi, 02 người phiên dịch, 02 người được giới thiệu là nhân viên của Công ty Kiểm toán và 02 luật sư của Công ty. Nội dung cuộc họp: 1) Yêu cầu tạm dừng làm việc từ ngày 09122015 đến hết ngày 13122015 với lý do công ty đang làm rõ một số sai phạm kế toán liên quan tới lao động Thu. Để đảm bảo tính minh bạch, mời lao động Thu quay trở lại công ty vào 09h00 (sáng) ngày 15122015 khi Tổng giám đốc Ông SHUHEI có mặt tại Công ty. 2) Tiền lương từ ngày 09122015 đến ngày 13122015 sẽ được trả lời sau cuộc họp ngày 15122015 có kết quả cuối cùng. 3) Đề nghị lao động Thu mang hồ sơ cá nhân của bản thân tới nộp vào ngày 09122015 tại phòng bảo vệ Công ty TNHH YD Việt Nam. 4) Từ ngày 15122015 trở đi, nếu lao động Thu không tới công ty theo thông báo thì Công ty xử phạt theo luật lao động. 5) Các phòng ban có liên quan và lao động Trần Thị Thu thực hiện thông báo này. Đến ngày 20122015, bà Thu tiếp tục nhận được Thông báo số 072015TB (do ông TGĐ SHUHEI ký, đóng dấu Công ty), với nội dung: đúng 9 giờ ngày 25122015, mời bà đến Công ty để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động. Vào ngày 05012016, bà Thu nhận được Quyết định số S00814QĐ ngày 30122015 của Tổng Giám đốc SHUHEI với nội dung: Mời bà quay lại làm việc tại Công ty vào hồi 8 giờ. Điều 1: Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu – S008 từ Kế toán tại Văn phòng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 5012016. Điều 2: Nhân viên trên sẽ phụ trách quản lý kho rác: Theo dõi, thống kê, kiểm đếm và gửi bản tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về tình trạng số lượng rác theo từng loại cụ thể. Trông coi, sắp xếp vệ sinh kho rác. Chuẩn bị, cân đo khi bán rác. Nơi làm việc tại kho chỉ. Lương và các chế độ của nhân viên áp dụng theo Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012. Ngay sau đó thì người đại diện theo ủy quyền của bà Thu đã gửi cho công ty rất nhiều văn bản đề nghị bố trí việc làm cho bà theo đúng quy định của pháp luật. Nếu trong trường hợp Công ty không muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng thì bà Thu đề nghị Công ty chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết quyền lợi cho bà theo đúng quy định của pháp luật nhưng phía Công ty không hề có bất kỳ sự phản hồi nào. Phía đại diện theo ủy quyền của bà Thu đã gửi các văn bản đến các cơ quan nhà nước có thẩm quyền để đề nghị can thiệp giải quyết vụ việc. Ngày 1452016, Ban quản lý khu kinh tế và Công Đoàn khu kinh tế Hải Phòng đã tiến hành buổi làm việc giữa bà Th với lãnh đạo Công ty YD Việt Nam. Tại cuộc họp bà bất ngờ nhận được Biên bản xử lý kỷ luật lao động đối với bà đề ngày 2032016 với hình thức sa thải. Ngày 14082016, Công ty TNHH YD VN ra Biên bản xử lý kỷ luật lao động và ngày 15082016 thì ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động về việc Sa thải Bà Trần Thị Thu với lý do vi phạm nội quy lao động công ty đã không đến công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, mặc dù công ty đã có thông báo (03) lần gửi đến địa chỉ thường trú của bà. Vì cho rằng quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm bà Thu đã làm đơn khởi kiện Công ty YD ra Tòa án, kính đề nghị Tòa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải phòng xem xét giải quyết các vấn đề sau: Buộc Công ty YD bồi thường thiệt hại cho bà Thu do hành vi sa thải trái pháp luật, cụ thể: Thanh toán toàn bộ tiền lương cho bà Thu kể từ ngày 09122015 đến hết ngày 0972016 (07 tháng) theo mức lương của bà được hưởng 21.733.600 đồng01 tháng, tổng số là 152.135.200 đồng (Một trăm năm mươi hai triệu, một trăm ba mươi lăm nghìn hai trăm đồng chẵn). Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: bà Thu bắt đầu làm việc tại Công ty YD vào ngày 1772006 cho đến thời điểm hiện tại. Căn cứ Điều 48 BLLĐ thì tổng thời gian bà được hưởng trợ cấp thôi việc là từ ngày 1772006 đến ngày 31122008 được tính là 2,5 năm. Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi bà nghỉ việc là 21.733.600 đ01 tháng, vậy tiền trợ cấp thôi việc bà được hưởng là 21.733.600 x ½ x 2,5 = 27.167.000 đ (Hai mươi bảy triệu một trăm sáu mươi bảy nghìn đồng chẵn). Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà là 179.302.200 đồng (Một trăm bảy mươi chín triệu ba trăm linh hai nghìn hai trăm đồng). Buộc Công ty YD thực hiện ngay việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà.
BỘ TƯ PHÁP HỌC VIỆN TƯ PHÁP BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN MÔN: KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ KHI THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ HỒ SƠ TÌNH HUỐNG MÃ SỐ: 09 B3.TH4-DA4/LĐ TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI NGUYÊN ĐƠN: TRẦN THỊ THU BỊ ĐƠN: CÔNG TY TNHH YD VIỆT NAM HỌ VÀ TÊN: Ngày sinh: SBD: LỚP: TP.HỒ CHÍ MINH, năm 2022 BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn: KỸ NĂNG THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ ÁN DÂN SỰ Mã hồ sơ: LS.DS 09/ B3.TH4-DA4/LĐ “TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI” NGUYÊN ĐƠN: TRẦN THỊ THU BỊ ĐƠN: CƠNG TY TNHH YD VIỆT NAM I TĨM TẮT VỤ VIỆC: Tư cách đương − Nguyên đơn Họ tên: Chị Trần Thị Thu Sinh năm: 1985 CMND số: 031156xxx Nơi cấp: CATP Hải Phòng Ngày cấp: 23/04/1998 Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng − Bị đơn Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH YD Việt Nam Địa chỉ: Lơ 12xx khu cơng nghiệp NM – Hải Phịng, TP Hải Phịng Đại diện theo Pháp luật: Ơng Shuhei Chức vụ: Giám đốc Tóm tắt nội dung tranh chấp Ngày 17/07/2006, bà Thu Công ty YD thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn Đến ngày 17/10/2008, bà Thu Công ty YD thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với nội dung: Thời hạn hợp đồng là: không xác định thời hạn, trình độ chun mơn: Kế tốn, chức danh: Kế toán trưởng Mức lương hưởng: 21.733.600 chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam Trong trình thực Hợp đồng bà Thu chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế Công ty quy định pháp luật Ngày 09/06/2015, bà Thu nghỉ sinh Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định pháp luật Việt Nam, ngày 09/12/2015, bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động Cùng ngày, bà Thu nhận Thông báo số 05/2015/TB ngày 5/12/2015 với nội dung: sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế tốn Ngày 15/12/2015, bà Thu đến Cơng ty mời vào phịng họp với thành phần gồm: ông Mr Shuhei, quản lý Mr Tkasugi, 02 người phiên dịch, 02 người giới thiệu nhân viên Cơng ty Kiểm tốn 02 luật sư Công ty Nội dung họp: 1) Yêu cầu tạm dừng làm việc từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 13/12/2015 với lý công ty làm rõ số sai phạm kế toán liên quan tới lao động Thu Để đảm bảo tính minh bạch, mời lao động Thu quay trở lại công ty vào 09h00 (sáng) ngày 15/12/2015 Tổng giám đốc Ơng SHUHEI có mặt Cơng ty 2) Tiền lương từ ngày 09/12/2015 đến ngày 13/12/2015 trả lời sau họp ngày 15/12/2015 có kết cuối 3) Đề nghị lao động Thu mang hồ sơ cá nhân thân tới nộp vào ngày 09/12/2015 phịng bảo vệ Cơng ty TNHH YD Việt Nam 4) Từ ngày 15/12/2015 trở đi, lao động Thu không tới công ty theo thông báo Cơng ty xử phạt theo luật lao động 5) Các phịng ban có liên quan lao động Trần Thị Thu thực thông báo Đến ngày 20/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận Thông báo số 07/2015/TB (do ơng TGĐ SHUHEI ký, đóng dấu Cơng ty), với nội dung: ngày 25/12/2015, mời bà đến Công ty để tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao động Vào ngày 05/01/2016, bà Thu nhận Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tổng Giám đốc SHUHEI với nội dung: Mời bà quay lại làm việc Công ty vào hồi Điều 1: Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu – S008 từ Kế tốn Văn phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 5/01/2016 Điều 2: Nhân viên phụ trách quản lý kho rác: - Theo dõi, thống kê, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác tình trạng số lượng rác theo loại cụ thể - Trông coi, xếp vệ sinh kho rác - Chuẩn bị, cân đo bán rác - Nơi làm việc kho - Lương chế độ nhân viên áp dụng theo Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 Ngay sau người đại diện theo ủy quyền bà Thu gửi cho cơng ty nhiều văn đề nghị bố trí việc làm cho bà theo quy định pháp luật Nếu trường hợp Công ty không muốn tiếp tục thực hợp đồng bà Thu đề nghị Công ty chấm dứt hợp đồng lao động giải quyền lợi cho bà theo quy định pháp luật phía Cơng ty khơng có phản hồi Phía đại diện theo ủy quyền bà Thu gửi văn đến quan nhà nước có thẩm quyền để đề nghị can thiệp giải vụ việc Ngày 14/5/2016, Ban quản lý khu kinh tế Cơng Đồn khu kinh tế Hải Phòng tiến hành buổi làm việc bà Th với lãnh đạo Công ty YD Việt Nam Tại họp bà bất ngờ nhận Biên xử lý kỷ luật lao động bà đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Ngày 14/08/2016, Cơng ty TNHH YD VN Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 15/08/2016 ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động việc Sa thải Bà Trần Thị Thu với lý vi phạm nội quy lao động công ty không đến công ty tiếp tục thực hợp đồng lao động, cơng ty có thơng báo (03) lần gửi đến địa thường trú bà Vì cho quyền lợi ích bị xâm phạm bà Thu làm đơn khởi kiện Công ty YD Tịa án, kính đề nghị Tịa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải phòng xem xét giải vấn đề sau: Buộc Công ty YD bồi thường thiệt hại cho bà Thu hành vi sa thải trái pháp luật, cụ thể: - Thanh tốn tồn tiền lương cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 09/7/2016 (07 tháng) theo mức lương bà hưởng 21.733.600 đồng/01 tháng, tổng số 152.135.200 đồng (Một trăm năm mươi hai triệu, trăm ba mươi lăm nghìn hai trăm đồng chẵn) - Thanh tốn tiền trợ cấp việc: bà Thu bắt đầu làm việc Công ty YD vào ngày 17/7/2006 thời điểm Căn Điều 48 BLLĐ tổng thời gian bà hưởng trợ cấp việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 tính 2,5 năm Tiền lương 06 tháng liền kề trước bà nghỉ việc 21.733.600 đ/01 tháng, tiền trợ cấp thơi việc bà hưởng 21.733.600 x ½ x 2,5 = 27.167.000 đ (Hai mươi bảy triệu trăm sáu mươi bảy nghìn đồng chẵn) Tổng số tiền Cơng ty YD phải trả cho bà 179.302.200 đồng (Một trăm bảy mươi chín triệu ba trăm linh hai nghìn hai trăm đồng) - Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà II KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ Quan hệ pháp luật tranh chấp Đây tranh chấp lao động Cụ thể: Đây tranh chấp việc sa thải trái pháp luật Người sử dụng lao động Công ty YD Việt Nam Người lao động chị Trần Thị Thu (Theo điểm a Khoản Điều 32 BLTTDS 2015 Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án) Thẩm quyền tòa án Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phịng Bởi theo Điểm a Khoản Điều 32 BLTTDS 2015 tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải thuộc thẩm quyền tòa án, theo quy định Điểm c Khoản Điều 35 BLTTDS 2015 thuộc thẩm quyền Tòa án cấp huyện theo quy định Điểm a Khoản Điều 39 BLTTDS 2015 thẩm quyền theo lãnh thổ Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc Mà trường hợp bị đơn cư trú huyện AD, thành phố Hải Phòng Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phịng có thẩm quyền Thời hiệu khởi kiện Theo khoản Điều 202 Bộ luật lao động 2012 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân thời hiệu khởi kiện 01 năm tính từ kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Theo đó, thời điểm quyền lợi chị Thu bắt đầu bị xâm phạm hành vi không cho chị vào làm việc, kéo theo hành vi xâm phạm quyền lợi Công ty YD thực từ ngày 09/12/2015 Như vậy, ngày khởi kiện chị Thu ngày 06/07/2016 thời hiệu khởi kiện cịn Vấn đề trọng tâm cần chứng minh 1) Chứng minh nguyên đơn chị Thu có làm việc thực tế Công ty YD theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 2) Chứng minh hành vi vi phạm cơng ty YD: - Khơng bố trí cơng việc cho lao động nữ trở lại làm việc sau nghỉ thai sản; - Tiến hành xử lý kỷ luật lao động nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi; - Bố trí việc làm cơng việc không sử dụng lao động nữ nguyên đơn 3) Thời điểm để tính mức bồi thường cơng ty YD ngày tất tốn BHXH chị Thu Hòa giải Hòa giải tranh chấp lao động: Hiện huyện AD chưa có Hịa giải viên lao động (chưa có định bổ nhiệm Hịa giải viên lao động Ủy ban nhân dân thành phố) nên việc hòa giải tranh chấp lao động cá nhân Hòa giải viên cá nhân chưa thể thực Biên hòa giải ngày 13/11/2016 Tòa án nhân dân huyện AD: Nội dung thống nhất: Về việc chốt sổ, trả sổ: Các bên thống chốt sổ, trả sổ bảo hiểm cho bà Thu Biên hòa giải ngày 27/04/2017 Tòa án nhân dân huyện AD: Nội dung thống nhất: - Về mức lương bà Thu hưởng: Các bên đương xác định mức lương bà Thu hưởng lương 06 tháng liền kề 20.393.000đ - Về thời điểm vào làm việc bà Thu: Các đương xác định bà Thu vào làm việc Công ty vào ngày 17/7/2006 - Về việc chốt sổ, trả sổ: Các bên thống chốt sổ, trả sổ bảo hiểm cho bà Thu Biên hòa giải ngày 02/08/2017 Tòa án nhân dân huyện AD: Nội dung thống nhất: - Về mức lương bà Thu hưởng: Các bên đương xác định mức lương bà Thu hưởng lương 06 tháng liền kề 20.393.00đ - Về thời điểm vào làm việc bà Thu: Các đương xác định bà Thu vào làm việc Công ty vào ngày 17/7/2006 - Về việc chốt sổ, trả sổ: Các bên thống chốt sổ, trả sổ BHXH cho bà Thu Văn pháp luật áp dụng - Luật lao động 2012; - Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013; - Nghị định 05/2015/NĐ-CP; - Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH III KẾ HOẠCH HỎI TẠI TÒA Hỏi nguyên đơn – bà Trần Thị Thu − Bà bắt đầu làm việc cho cơng ty từ nào? Có ký hợp đồng không? Loại hợp đồng? công việc giao hợp đồng gì? − Khi ký hợp đồng lao động với cơng ty bà có hiểu rõ điều khoản hợp đồng − − khơng? Bà có cung cấp hồ cá nhân để ký hợp đồng lao động không? Bà bắt đầu nghỉ thai sản nào? Sau bau lâu bà trở lại cơng ty để làm việc? Trước nghỉ thai sản bà có bàn giao cơng việc lại cho khơng? Có biên bàn giao không? − Sau thời gian bà nghỉ thai sản, bà có quay trở lại cơng ty YD làm việc thời gian − quy định không? Sau bà quay lại làm việc, bà có cơng ty YD bố trí cơng việc cũ hay khơng? Có bị cản trở hay khơng? − Sau bà quay lại làm việc, bà có cơng ty YD bố trí cơng việc cũ hay − khơng? Có bị cản trở hay khơng? Trong q trình làm việc bà có bị cơng ty nhắc nhở hay có u cầu vệc thực sai chun mơn không? − Ngày 20 tháng 12 năm 2015, bà nhận Thơng báo số 07/2015/TB có nội dung − mời bà ngày 25 tháng 12 năm 2015 tham gia họp hội đồng kỷ luật không? Ngày 25 tháng 12 năm 2015, bà tham gia họp hội đồng kỷ luật, cơng ty YD có thơng báo bà chuyển làm cơng việc khác, bà có biết thời gian bắt đầu − chuyển thời hạn bà bị chuyển công việc khác không? Cơng việc phịng rác bố trí cho bà có phù hợp với chun mơn kế tốn trưởng bà hay khơng? − Bà có khiếu nại với ban lãnh đạo cơng đồn cơng ty YD việc bà − bố trí cơng việc không phù hợp với sức khỏe bà hay không? Trong ngày 10, 13 17 tháng năm 2016, cơng ty có thơng báo gửi cho bà việc mời bà đến công ty để tiếp tục làm việc, thơng báo bà có nhận hay không? Hỏi bị đơn – Đại diện công ty YD − Sau bà thu nghỉ thai sản trở lại làm việc cơng ty lại thơng báo cho bà thu nghỉ viêc? − Trong trình làm việc bà Thu, bà Thu có vi phạm khơng, cơng ty có văn nhắc nhở xử lý khơng? − Bị đơn cho biết thời điểm bà Thu nghỉ thai sản, mức lương bà Thu bao nhiêu? Chức vụ chuyên môn trước bà Thu nghỉ thai sản? − Sau thời gian bà Thu nghỉ thai sản trở lại làm việc, phía bị đơn có bố trí để bà Thu tiếp tục thực công việc cũ hay không? − Lý bị đơn khơng bố trí cơng việc cũ trước bà Thu nghỉ thai sản? − Bị đơn có chứng bà Thu có sai phạm nghiệp vụ kế toán? Những sai phạm phát hiện? − Ngày 30 tháng 12 năm 2015, bị đơn bố trí bà Thu làm kế tốn kho rác khơng? − Bị đơn có biết tình trạng sức khỏe bà Thu đặc biệt bà Thu nuôi nhỏ 12 tháng tuổi hay không? − Bị đơn cho ông Dũng người nhận thơng báo phía bị đơn gửi cho bà Thu để mời bà Thu tiếp tục đến công ty làm việc, ông Dũng nhận thư với tư cách gì? − Bị đơn cho Chị Thu sử dụng phần mềm Team Viewer để can thiệp vào hệ thống kế toán cơng ty, Bị đơn có chứng chứng minh việc không? − Chị Thu không đến Công ty từ lúc nào? Vậy đến ngày 20/3/2016, Cơng ty có họp xử lý việc này? − Tại Bị đơn lại xử lý kỷ luật Chị Thu biết rõ Chị Thu thời kỳ nuôi 12 tháng tuổi? − Công ty YD lập biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20 tháng năm 2016 đến ngày 15 tháng năm 2016 định sa thải bà Thu, không? − Công ty YD có muốn nhận bà Thu trở lại làm việc với chức vụ kế toán trưởng IV trước bà Thu nghỉ thai sản hay không? BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ KHÁCH HÀNG – NGUYÊN ĐƠN Kính thưa HĐXX, Thưa vị đại diện Viện kiểm sát, Kính quý luật sư đồng nghiệp, Tôi XYZ, Luật sư Công ty Luật XY, thuộc Đoàn luật sư tỉnh Thành phố HCM, người đại diện theo ủy quyền cho Nguyên đơn - bà Trần Thị Thu, Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng triệu tập theo Quyết định đưa vụ án xét xử ngày 22/08/2017 Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án, phần trình bày phần hỏi đương người đại diện đương Ngày hơm nay, trước trình bày quan điểm để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Nguyên đơn – bà Trần Thị Thu Tơi xin tóm tắt sơ lược nội dụng, tình tiết vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải sau: Ngày 17/07/2006, bà Thu Công ty YD thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn Đến ngày 17/10/2008, bà Thu Công ty YD thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với nội dung: Thời hạn hợp đồng là: khơng xác định thời hạn, trình độ chun mơn: Kế toán, chức danh: Kế toán trưởng Mức lương hưởng: 21.733.600 chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam Trong trình thực Hợp đồng bà Thu chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế Công ty quy định pháp luật Ngày 09/06/2015, bà Thu nghỉ sinh Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định pháp luật Việt Nam, ngày 09/12/2015, bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động Cùng ngày, bà Thu nhận Thông báo số 05/2015/TB ngày 5/12/2015 với nội dung: sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán Ngày 15/12/2015, bà thu đến Cơng ty mời vào phịng họp với thành phần gồm: ông Mr Shuhei, quản lý Mr Tkasugi, 02 người phiên dịch, 02 người giới thiệu nhân viên Cơng ty Kiểm tốn 02 luật sư Công ty Nội dung họp: 1) Yêu cầu tạm dừng làm việc từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 13/12/2015 với lý công ty làm rõ số sai phạm kế toán liên quan tới lao động Thu Để đảm bảo tính minh bạch, mời lao động Thu quay trở lại công ty vào 09h00 (sáng) ngày 15/12/2015 Tổng giám đốc Ơng SHUHEI có mặt Công ty 2) Tiền lương từ ngày 09/12/2015 đến ngày 13/12/2015 trả lời sau họp ngày 15/12/2015 có kết cuối 3) Đề nghị lao động Thu mang hồ sơ cá nhân thân tới nộp vào ngày 09/12/2015 phịng bảo vệ Cơng ty TNHH YD Việt Nam 4) Từ ngày 15/12/2015 trở đi, lao động Thu không tới công ty theo thông báo Cơng ty xử phạt theo luật lao động 5) Các phịng ban có liên quan lao động Trần Thị Thu thực thông báo Đến ngày 20/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận Thông báo số 07/2015/TB (do ơng TGĐ SHUHEI ký, đóng dấu Cơng ty), với nội dung: ngày 25/12/2015, mời bà đến Công ty để tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao động Vào ngày 05/01/2016, bà Thu nhận Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tổng Giám đốc SHUHEI với nội dung: Mời bà quay lại làm việc Công ty vào hồi Điều 1: Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu – S008 từ Kế tốn Văn phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 5/01/2016 Điều 2: Nhân viên phụ trách quản lý kho rác: - Theo dõi, thống kê, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác tình trạng số lượng rác theo loại cụ thể - Trông coi, xếp vệ sinh kho rác - Chuẩn bị, cân đo bán rác - Nơi làm việc kho Lương chế độ nhân viên áp dụng theo Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 Ngay sau người đại diện theo ủy quyền bà Thu gửi cho cơng ty nhiều văn đề nghị bố trí việc làm cho bà theo quy định pháp luật Nếu trường hợp Công ty không muốn tiếp tục thực hợp đồng bà Thu đề nghị Công ty chấm dứt hợp đồng lao động giải quyền lợi cho bà theo quy định pháp luật phía Cơng ty khơng có phản hồi Phía đại diện theo ủy quyền bà Thu gửi văn đến quan nhà nước có thẩm quyền để đề nghị can thiệp giải vụ việc Ngày 14/5/2016, Ban quản lý khu kinh tế Cơng Đồn khu kinh tế Hải Phòng tiến hành buổi làm việc bà Th với lãnh đạo Công ty YD Việt Nam Tại họp bà bất ngờ nhận Biên xử lý kỷ luật lao động bà đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Ngày 14/08/2016, Cơng ty YD VN Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 15/08/2016 ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động việc Sa thải Bà Trần Thị Thu với lý vi phạm nội quy lao động công ty không đến công ty tiếp tục thực hợp đồng lao động, cơng ty có thơng báo (03) lần gửi đến địa thường trú bà Vì cho quyền lợi ích bị xâm phạm bà Thu làm đơn khởi kiện Cơng ty YD Tịa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải phòng Sau đây, xin đưa quan điểm, phân tích lập luận tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải công ty YD áp dụng bà Trần Thị Thu sau: Thứ nhất, Công ty YD vi phạm quy định pháp luật việc khơng bố trí cơng việc cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016: Tại Điều 158 Bộ luật lao động 2012 (“BLLĐ 2012”) bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản quy định: “Lao động nữ đảm bảo việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không cịn người sử dụng lao đơng phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản.” Tuy nhiên, sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định pháp luật ngày 09/12/2015, bà bất ngờ nhận thông báo ngày 05/12/2015 Ban lãnh đạo Công ty với nội dung sau: “1) Yêu cầu tạm dừng làm việc từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 13/12/2015 với lý công ty làm rõ số sai phạm kế toán liên quan tới lao động Thu Để đảm bảo tính minh bạch, mời lao động Thu quay trở lại công ty vào 09h00 (sáng) ngày 15/12/2015 Tổng giám đốc Ơng SHUHEI có mặt Cơng ty 2) Tiền lương từ ngày 09/12/2015 đến ngày 13/12/2015 trả lời sau họp ngày 15/12/2015 có kết cuối 3) Đề nghị lao động Thu mang hồ sơ cá nhân thân tới nộp vào ngày 09/12/2015 phịng bảo vệ Cơng ty TNHH YD Việt Nam 4) Từ ngày 15/12/2015 trở đi, lao động Thu khơng tới cơng ty theo thơng báo Cơng ty xử phạt theo luật lao động 5) Các phòng ban có liên quan lao động Trần Thị Thu thực thơng báo này.” Vì vậy, cho hành vi khơng bố trí cơng việc cho bà Thu sau nghỉ sinh Công ty YD Việt Nam vi phạm Điều 158 BLLĐ 2012, từ làm ảnh hưởng tới quyền lợi ích hợp pháp bà Thu Thứ hai, Công ty YD vi phạm quy định Điều 29 Nội quy lao động (“NQLĐ”) tháng 06/2014 nguyên tắc quy định cấm xử lý kỷ luật lao động trường hợp mời bà Trần Thị Thu tham gia họp hội đồng kỷ luật lao động Biên họp hội đồng kỷ luật bà vào ngày 25/12/2015 Căn Điều 29 NQLĐ nguyên tắc quy định cấm xử lý kỷ luật người lao động quy định: “3 Không xử lý kỷ luật Người lao động thời gian: d) Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng tuổi; người lao động mang thai hộ nuôi đứa trẻ mang thai hộ 12 tháng tuổi.” Bởi thời điểm tiến hành xử lý kỷ luật lao động bà Thu bà giai đoạn nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Do đó, việc cơng ty YD tiến hành xử lý kỷ luật lao động bà Thu hoàn toàn trái với quy định NQLĐ Điều 29 Thứ ba, Công ty YD vi phạm việc điều chuyển bà Thu từ Kế toán văn phịng sang Kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 Tại khoản Điều 160 Bộ luật lao động quy định Công việc không sử dụng lao động nữ: “1 Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành” Cũng Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 Ban hành danh mục không sử dụng lao động nữ số công việc quy định Phần B danh mục áp dụng cho lao động nữ có thai ni 12 tháng tuổi Cụ thể Khoản 70 Phần B Thơng tư có quy định “72 Làm việc mơi trường thiếu dưỡng khí; nhà xưởng nơi có nhiệt độ khơng khí từ 40°C trở lên mùa hè từ 32°C trở lên mùa đông.” Như vậy, việc công ty Công ty YD thuyên chuyển bà Thu đến làm việc kho rác có mơi trường làm việc ô nhiễm, không phù hợp với sức khỏe bà Thu cịn ni nhỏ 12 tháng tuổi Điều dẫn đến việc công ty thực không phù hợp với thỏa thuận HĐLĐ vi phạm quy định pháp luật vừa trích dẫn Thứ tư, Cơng ty YD vi phạm việc Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động với hình thức sa thải bà Thu vào ngày 20/03/2016 không ban hành Quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động Biên vừa nêu Theo Công văn ngày 02/11/2016 Công ty YD gửi cho TAND huyện AD, Thành phố Hải Dương có nội dung “Công ty gửi thông báo 03 lần cho bà Thu, yêu cầu bà Thu đến làm việc nhận Quyết định bà Thu không đến làm việc, tiếp tục nghỉ khơng có lý Ngày 20/3/2016, Công ty họp xử lý kỷ luật lao động bà Thu gửi Biên cho bà Thu.” Cũng theo Điều 29 NQLĐ nêu cho Công ty YD tiến hành xử lý kỷ luật lao động bà Thu bà nuôi nhỏ 12 tháng tuổi vi phạm quy định NQLD làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp bà Do đó, việc cơng ty YD Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 trái với quy định pháp luật lao động Từ phân tích nêu trên, chúng tơi cho phía Cơng ty YD xâm phạm nghiêm trọng đến quyền lợi ích hợp pháp Nguyên đơn – Bà Trần Thị Thu Do đó, chúng tơi đề nghị HĐXX giải yêu cầu sau đây: Thứ nhất, phía Nguyên đơn đề nghị HĐXX chấp nhận Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động với hình thức sa thải bà Thu vào ngày 20/03/2016 mà Công ty YD thông qua xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp bà Thu Đề nghị HĐXX xem xét sở phát sinh tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Cơng ty YD bà Thu Quyết định xử lý kỷ luật lao động việc sa thải bà Trần Thị Thu ngày 15/08/2016 Và tuyên bố HĐXX hủy Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động với hình thức sa thải bà Thu vào ngày 20/03/2016 Thứ hai, Đề nghị HĐXX yêu cầu Công ty YD phải tốn tồn tiền lương với mức lương 20.393.000đ tiền đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế ngày bà Thu không bố trí làm việc từ ngày 09/12/2015 đến ngày Tịa án xét xử sơ thẩm Thứ ba, Buộc Cơng ty YD phải bồi thường tháng tiền lương với mức lương 20.393.000đ theo quy định Khoản Điều 42 BLLĐ 2012 Thứ tư, phải tốn tiền trợ cấp thơi việc cho bà Thu theo quy định Điều 48 BLLĐ 2012 từ ngày 17/07/2006 đến ngày tháng 10/2006 Thứ năm, yêu cầu Công ty YD phải chốt sổ bảo hiểm đến thời điểm Tòa án xét xử sơ thẩm Trên toàn nội dung quan điểm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Nguyên đơn Kính mong HĐXX xem xét để đưa án công bằng, công tâm Chân thành cảm ơn HĐXX ý lắng nghe! ... Quan hệ pháp luật tranh chấp Đây tranh chấp lao động Cụ thể: Đây tranh chấp việc sa thải trái pháp luật Người sử dụng lao động Công ty YD Việt Nam Người lao động chị Trần Thị Thu (Theo điểm a... GIẢI QUYẾT CÁC VỤ ÁN DÂN SỰ Mã hồ sơ: LS.DS 09/ B3.TH4-DA4/LĐ ? ?TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI” NGUYÊN ĐƠN: TRẦN THỊ THU BỊ ĐƠN: CÔNG TY TNHH YD VIỆT NAM I TÓM TẮT VỤ... ngày 09/ 12/2015 đến ngày 13/12/2015 trả lời sau họp ngày 15/12/2015 có kết cuối 3) Đề nghị lao động Thu mang hồ sơ cá nhân thân tới nộp vào ngày 09/ 12/2015 phịng bảo vệ Cơng ty TNHH YD Việt Nam