lOMoARcPSD|12114775 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH MƠN HỌC: LUẬT LAO ĐỘNG BUỔI THẢO LUẬN THỨ NHẤT: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG Giảng viên Lớp Họ tên sinh viên Nguyễn Trần Bình An Nguyễn Hữu Duyên Nguyễn Quang Danh Vũ Minh Hoàng Phan Ngọc Khả Minh Nguyễn Lâm Thanh Ngọc Nguyễn Trương Kim Tuyền TS Nguyễn Thị Bích 133 – CLC46A Mã số sinh viên 2153801012005 2153801013055 2153801013045 2153801013095 2153801013151 2153801012147 2153801015231 Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 31 tháng năm 2022 lOMoARcPSD|12114775 MỤC LỤC NỘI DUNG I Tình Quan hệ lao động ông Nguyễn Ngọc Công ty BT có thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động khơng? Vì sao? Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn (hoặc bị đơn) bạn đưa luận để chứng minh cho quan điểm mình? II Tình Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn (hoặc bị đơn) bạn đưa luận cứ, chứng để chứng minh cho quan điểm mình? III Tình Bạn có ý kiến việc điều chỉnh pháp luật lao động quan hệ tài xế với Grab? IV Tình Có tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động điều chỉnh ông Lee C Công ty D không? Vì sao? .8 Theo quy định pháp luật lao động hành, giải vụ việc TÀI LIỆU THAM KHẢO 11 lOMoARcPSD|12114775 I Tình 1 Quan hệ lao động ông Nguyễn Ngọc Cơng ty BT có thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động khơng? Vì sao? Căn vào khoản Điều 3, ông Nguyễn Ngọc Công ty BT không thuộc đối tượng điều chỉnh Luật lao động hai chủ thể khơng có hành vi thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương Công ty BT không trực tiếp quản lý trả lương cho ông Ngọc Ở đây, ông Nguyễn Ngọc làm việc, nhận lương trực tiếp từ Công ty Thạnh Mỹ (là cơng ty có tư cách pháp nhân) Đồng thời theo khoản Điều 3:“Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động” Vậy ông Nguyễn Ngọc chịu quản lý, nhận lương từ Công ty Thạnh Mỹ xuất quan hệ lao động ông Ngọc Công ty Thạnh Mỹ Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn (hoặc bị đơn) bạn đưa luận để chứng minh cho quan điểm mình? Bảo vệ lợi ích bị đơn: Việc nguyên đơn ông Ngọc khởi kiện yêu cầu Công ty CP sản xuất kinh doanh xuất nhập Bình Thạnh bồi thường tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) khơng có Cơng ty Bình Thạnh đơn vị hỗ trợ tuyển dụng cho công ty Thạnh Mỹ - công ty thuộc sở hữu cơng ty Bình Thạnh Việc ơng Ngọc nhận thư mời thử việc thông qua đợt vấn tuyển dụng cơng ty Bình Thạnh tổ chức khơng có nghĩa cơng ty Bình Thạnh người sử dụng lao động Do cơng ty Bình Thạnh ông Ngọc chưa xác lập quan hệ lao động ông Ngọc không đưa chứng chứng minh ông xác lập quan hệ lao động với cơng ty Bình Thạnh Vì vậy, cơng ty Bình Thạnh khơng có nghĩa vụ việc trả lương, đóng tiền BHXH cho ơng Ngọc Hơn nữa, cơng ty Thạnh Mỹ chủ thể có tư cách pháp nhân bên trực tiếp tuyển dụng, giám sát q trình làm việc, trả lương, thơi việc ông Ngọc Theo khoản Điều Bộ luật Lao động 2012, ông Ngọc xem người lao động Công ty Thạnh Mỹ Công ty Thạnh Mỹ mời ơng Ngọc thử việc vị trí Giám đốc sản xuất, thỏa thuận thời hạn lao động tháng nên không tiến hành ký kết hợp đồng lao động theo khoản Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 Ngày 10/5/2013, Giám đốc Công ty Thạnh Mỹ thơng báo thơi việc ơng Ngọc hết hạn lao động theo thỏa thuận trước Cơng ty Thạnh Mỹ khơng có nhu cầu sử dụng lao động với ơng lOMoARcPSD|12114775 II Tình Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn (hoặc bị đơn) bạn đưa luận cứ, chứng để chứng minh cho quan điểm mình? - Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngun đơn (ơng H) Về quan hệ lao động: Tuy ông H công ty không tồn văn xác nhận quan hệ lao động (hợp đồng lao động), nhiên bàn chất hợp đồng, Điều 385 Bộ luật Dân 2015 quy định: “Hợp đồng thỏa thuận bên việc xác lập, thay đổi chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.” Đồng thời khoản Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 ghi nhận: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” Như vậy, thỏa thuận hai hay nhiều bên quyền lợi, nghĩa vụ bên tham gia xem hợp đồng Đồng thời, ông H làm việc công ty khoảng thời gian định (từ tháng 7/2018 đến bị cho thơi việc vào tháng 4/2019), có mức tiền lương thỏa thuận (15 triệu đồng/tháng phụ cấp), hồn tồn có xác định ơng H thực trực tiếp tham gia vào quan hệ lao động với công ty, công ty phải thực nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động (căn theo khoản Điều Bộ luật Lao động 2019 nghĩa vụ người sử dụng lao động) Ông H ký với công ty cam kết thời gian lao động tối thiểu (cam kết làm việc cơng ty hai năm) Vậy, khơng có hợp đồng lao động cam kết ngầm nhận định ông H cơng ty có tồn quan hệ lao động Về ký kết hợp đồng lao động: Theo hồ sơ vụ án, q trình làm việc, ơng H hoàn thành nhiệm vụ nhiều lần đề nghị ký HĐLĐ công ty hứa không ký Như vậy, công ty vi phạm quy định giao kết hợp đồng lao động ghi nhận Điều Nghị định 12/2022/NĐ-CP với hành vi “giao kết hợp đồng lao động không văn với người lao động làm cơng việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên” Đồng thời, công ty vi phạm quy định khoản Điều 13 Bộ luật Lao động 2019: “Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động” lOMoARcPSD|12114775 Về việc chi trả lương: Trong q trình làm việc, ơng H nhận tiền lương tháng từ tháng thứ hai lương chậm cơng ty tính lương khơng thỏa thuận Hành vi công ty vi phạm khoản điều 94 BLLĐ 2019: “Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, hạn cho người lao động.” khoản Điều 95 BLLĐ 2019: “Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động vào tiền lương thỏa thuận” Hành vi bị xử phạt theo khoản Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP: “Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi: Trả lương không hạn theo quy định pháp luật; không trả trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận hợp đồng lao động; ” Về bảo hiểm trợ cấp: Trong thời gian nghỉ việc chấn thương, ông H không chi trả trợ cấp ốm đau, chi phí viện phí, thuốc điều trị đóng bảo hiểm Như vậy, cơng ty vi phạm trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động quy định Điều 21 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 bị xử phạt hành theo quy định Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Về việc nghỉ không hưởng lương: Yêu cầu nghỉ không hưởng lương quyền người lao động, ghi nhận Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 Việc công ty đơn phương yêu cầu ông H nghỉ Tết Nguyên đán sớm 22 ngày không trả lương trái pháp luật Căn Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 tiền lương ngừng việc, người lao động không trả lương lý ngừng việc thuộc lỗi người lao động Tuy nhiên, công ty không đưa minh chứng cho thấy ơng H có lỗi q trình làm việc dẫn đến phải ngừng cơng việc, khoản Điều 99 BLLĐ 2019: “Nếu lỗi người sử dụng lao động người lao động trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.” Về việc đơn phương cho việc: Căn Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động vi phạm hành vi ghi nhận Điều 36 Bộ luật Tuy nhiên, trình lao động, ông H hoàn thành công việc, đồng thời không vi phạm điều khoản ghi nhận Điều 36 nêu trên, vậy, Điều 39 BLLĐ 2019, hành vi công ty hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn (công ty): Về quan hệ lao động ký kết hợp đồng lao động: lOMoARcPSD|12114775 Vì khơng tồn hợp đồng lao động nên khơng có xác thực ơng H cơng ty có tồn quan hệ lao động Vì ơng H khơng xem người lao động cơng ty, cơng ty khơng có nghĩa vụ ông H người sử dụng lao động người lao động Đồng thời, ông H không đưa tờ cam kết ký với cơng ty, luận điểm không tin cậy xác đáng Về việc chi trả lương: Đối với sách lương, ơng H công ty tồn thỏa thuận miệng hợp đồng khốn việc Vì vậy, cơng ty trả lương theo ngày làm việc theo mức lương thỏa thuận trước đó, ơng H khơng đưa chứng minh liên quan đến tranh chấp tiền lương Về bảo hiểm trợ cấp: Vì khơng tồn quan hệ lao động hợp đồng lao động, cơng ty khơng có quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động ơng H Vì lẽ đó, cơng ty khơng có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm cho ơng H theo chế độ BHXH bắt buộc người lao động Về việc nghỉ khơng hưởng lương: Vì số lý do, công ty thỏa thuận yêu cầu ông H nghỉ Tết nguyên đán sớm không hưởng lương, nhiên phía ơng H khơng đưa chứng ông H từ chối thỏa thuận Về việc đơn phương cho việc: Vì khơng cịn nhu cầu cơng việc vị trí trên, thỏa thuận khốn vụ cơng ty ông H chấm dứt Công ty trao đổi với ơng H việc tốn tiền lương hai ngày cơng cịn thiếu (vì hợp đồng khốn vụ), cơng ty khơng có trách nhiệm trả trợ cấp việc hay bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động III Tình Bạn có ý kiến việc điều chỉnh pháp luật lao động quan hệ tài xế với Grab? Về việc điều chỉnh pháp luật pháp luật lao động quan hệ tài xế với grab Trước tiên, cần xác định rõ quan hệ Grab tài xế có phải quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động hay khơng Dưới góc độ văn quy phạm pháp luật, theo Điều khoản sử dụng dành cho vận tải, giao nhận thương mại Grab cơng bố Grab lOMoARcPSD|12114775 công ty công nghệ cung cấp tảng cho người dùng để sử dụng dịch vụ cung cấp bên thứ ba Vai trò Grab liên kết người dùng với nhà cung cấp bên thứ ba Ở hiểu liên kết khách hàng với bên thứ ba tài xế Ngoài ra, nhà cung cấp bên thứ ba đại lý, người lao động hay nhân viên Grab1 Như vậy, theo quy định tài xế người lao động trực thuộc Công ty TNHH Grab Việt Nam Nên mặt lý thuyết dựa quy định Grab đưa tài xế với Grab quan hệ lao động không hưởng loại bảo hiểm theo quy định pháp luật lao động bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,… Các tài xế nhận bảo hiểm tai nạn cá nhân Grab Tuy nhiên, xét thực tiễn, pháp luật lao động không công nhận quan hệ lao động tài xế Grab nhiều bất cập chưa rõ ràng Đầu tiên, Grab công ty không đơn kinh doanh phần mềm Với hoạt động cung cấp thông tin hai chiều cho lái xe khách hàng, định giá cước, thu phí tài xế, hoạt động khuyến mãi, nhận giải phản hồi khách hàng Như vậy, Công ty TNHH Grab Việt Nam loại hình kinh doanh dịch vụ vận tải tảng phần mềm ứng dụng Grab2 Thứ hai, tài xế mặt lý thuyết không nhân viên, người lao động Grab hai bên có tiến hành giao kết hợp đồng tài xế đăng ký chạy xe công nghệ Đây coi hợp đồng hợp tác dựa thỏa thuận hai bên Căn theo khoản Điều 13 Bộ luật Lao động 2019: “Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.”3 Theo Quy chế quản lý hoạt động4 tài xế phải tn thủ quy trình cơng việc cụ thể, từ nhận cuốc xe đến trình vận chuyển khách hàng Về trả công, tiền lương, thực chất tiền tài xế nhận từ khách hàng, nhiên điều đặc biệt tài xế không tự thương lượng giá với khách hàng Giá tiền có sẵn hệ thống nhận giá trị đó, ngồi tài xế khơng nhận tất số tiền mà nhận tỉ lệ phần trăm thù lao mà Grab quy định Như vậy, tài xế Grab tồn mối quan hệ bên trả lương bên nhận tiền lương Mặt khác, mối quan hệ tài xế Grab có quản lý, điều hành, giám sát bên bên cịn lại Cơng ty trực tiếp lưu trữ, quản lý thông tin hồ sơ tài xế; giám sát chặt chẽ hành vi tài xế thông qua phần mềm, có hành vi sai phạm gây tổn thất phải nhận hoàn toàn trách nhiệm nghĩa vụ toàn Điều khoản sử dụng: dành cho Vận tải, Giao nhận Thương mại Grab, mục 1.4 Hoàng Khánh Linh & Đào Phương Mai, Hoàn thiện pháp luật Việt Nam hợp đồng lao động quan hệ người lái xe công ty công nghệ tác động cách mạng công nghiệp lần thứ 4, 17/02/2021 Bộ luật Lao động 2019 Quy chế hoạt động ứng dụng di động cung cấp dịch vụ sàn giao dịch thương mại điện tử Grab lOMoARcPSD|12114775 tổn thất thiệt hại gây 5Tổng kết lại, thấy mối quan hệ lao động người lao động tài xế với người sử dụng lao động Công ty TNHH Grab Việt Nam tồn đầy đủ điều kiện loại hợp đồng lao động Như vậy, thực tế tồn quan hệ lao động tài xế Công ty TNHH Grab Việt Nam Tuy nhiên, quan hệ chưa công nhận pháp luật lao động nước ta Điều dẫn đến người tài xế công nghệ không nhận phúc lợi vốn có người lao động bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Theo quan điểm cá nhân tôi, hệ thống pháp luật nước ta cần đề xuất văn điều chỉnh loại quan hệ lao động, đặc biệt thời kỳ công nghiệp 4.0 xuất nhiều ngành nghề làm cho việc xác định mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động trở nên phức tạp Ngoài ra, cần ban hành Nghị định hướng dẫn chi tiết liên quan đến quyền trách nhiệm người sử dụng lao động với người lao động, tổ chức tập thể lao động, quan tổ chức có liên quan thuộc điều chỉnh Bộ luật Lao động hợp đồng lao động IV Tình Có tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động điều chỉnh ông Lee C Cơng ty D khơng? Vì sao? Trong tình 4, ơng Lee C khơng có quan hệ lao động với Công ty D xét thấy ông Lee C ông Han K (đại diện Công ty D) bạn nên ông Lee C nhờ ông Han K xin giấy phép lao động hộ để sinh sống làm việc Việt Nam theo quy định pháp luật, sau xin giấy phép lao động ơng Lee C ơng Han K thừa nhận hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động theo lời ông Han K ơng Lee C khơng làm việc cho công ty D Tài liệu để ông Lee C chứng minh có hợp đồng lao động với Công ty D qua email ông lại xuất trình nên khơng thể cơng nhân Cuối việc ông Lee C cho Công ty D buộc ơng thơi việc trái pháp luật ơng phải trình báo quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền địa phương đồng thời ông Lee C không đưa chứng thuyết phục việc ông làm việc cho Công ty D bị cho việc mà bị ông Han K không Công ty D Như vậy, theo khoản Điều Bộ luật Lao động 2019 ơng Lee C khơng có quan hệ lao động với Cơng ty D khơng có đủ chứng chứng minh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên Điều khoản sử dụng: dành cho Vận tải, Giao nhận Thương mại Grab, mục 3.1.19 lOMoARcPSD|12114775 Theo quy định pháp luật lao động hành, giải vụ việc Quan hệ lao động thiết lập sở hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Giữa ông Lee C Công ty D không tồn quan hệ lao động với lý hai bên không xác lập quan hệ làm việc thông qua hợp đồng văn Thứ nhất, khoản Điều 13 Bộ luật Lao động 2019: “Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”, ông Lee C Công ty D phải giao kết hợp đồng lao động với phù hợp với quy định hình thức hợp đồng Điều 14 Bộ luật Lao động Tuy nhiên, bên phía Cơng ty D có gửi hợp đồng lao động qua thư điện tử ông Lee C khơng trả lời xóa thư, tức ơng Lee C không thực giao kết hợp đồng lao động Do đó, Cơng ty D ơng Lee C không bị ràng buộc với quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Thứ hai, ông Lee C đại diện pháp luật Công ty D ông Han K bạn bè nên ông K sử dụng danh nghĩa công ty để xin giấy phép lao động cho ông C Ơng Han K ơng Lee C có thỏa thuận làm việc với ông Lee C không nói rõ làm việc liên tục cho Cơng ty D nhân viên Công ty hay làm công việc định theo thỏa thuận; Công ty D trình bày ơng C chưa làm việc cho Cơng ty Do đó, ơng Lee C hoạt động nghề nghiệp với Công ty D với tư cách cá nhân không liên tục; ông C không phụ thuộc chịu sử quản lý Công ty D người lao động khác vấn đề chế độ tiền lương; xử lý kỷ luật; Vì vậy, công ty D chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Lee C hai bên không phát sinh quan hệ lao động sở giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, ông Lee C muốn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp phải đưa tài liệu chứng minh cho trình làm việc thực tế ông Công ty D hai bên có phát sinh quan hệ lao động Việc chứng minh thông qua email, tin nhắn trao đổi làm việc, bảng chấm cơng, người làm chứng, Khi đó, chứng Tịa án thơng qua Cơng ty D phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại không ký hợp đồng lao động với ông Lee C Căn điểm a khoản Điều khoản Điều Nghị định 12/2022/NĐCP quy định việc xử phạt hành vi vi phạm quy định giao kết hợp đồng lao động, Công ty D bị phạt tiền từ 4.000.000 đến 10.000.000; áp dụng biện pháp khắc phục hậu khoản Điều Nghị định 12/2022/NĐ-CP lOMoARcPSD|12114775 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật Lao động 2019 Điều khoản sử dụng: dành cho Vận tải, Giao nhận Thương mại Grab Hoàng Khánh Linh & Đào Phương Mai, Hoàn thiện pháp luật Việt Nam hợp đồng lao động quan hệ người lái xe công ty công nghệ tác động cách mạng công nghiệp lần thứ 4, 17/02/2021 Quy chế hoạt động ứng dụng di động cung cấp dịch vụ sàn giao dịch thương mại điện tử Grab 11 Downloaded by Vu Vu (quangchinhlas199@gmail.com) ... sử dụng lao động với người lao động, tổ chức tập thể lao động, quan tổ chức có liên quan thuộc điều chỉnh Bộ luật Lao động hợp đồng lao động IV Tình Có tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động điều... lao động người lao động trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. ” Về việc đơn phương cho việc: Căn Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. .. 13 Bộ luật Lao động 2019 ghi nhận: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động. ”