BUỔI THẢO LUẬN THỨ NHẤT KHÁI QUÁT về LUẬT LAO ĐỘNG

Khoa Dân s ự- Th ươn g m ại – Qu ốc t ế L ớp Ch ất l ượn g cao 45C BU ỔI TH ẢO LU ẬN TH Ứ NH ẤT KHÁI QUÁT V Ề LU ẬT LAO ĐỘ NG Bộ môn: Luật Hợp đồng Giảng viên: Ths Lê Hồng Anh Nhóm: 04 Thành viên: Phạm Hồng Vân 2053801014307 Lê Mai Phương 2053801011203 Trần Thị Thu Thảo 2053801014249 Lưu Thuý Vy 2053801014314 Bùi Trần Thu Trang 2053801014275 Nguyễn Lê Hạnh Nguyên 2053801013105 Lê Phùng Phúc Toàn 2053801011280 Nguyễn Quốc Thái 2053801014236 Triệu Thanh Hoàng Anh 2053801014015 Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 14 tháng 09 năm 2021 Tình 1: Triệu Thanh Hoàng Anh ( Loại A) Phạm Hồng Vân ( Loại A) Trần Thị Thu Thảo ( Loại A) Tình : Bùi Trần Thu Trang ( Loại A) Nguyễn Lê H ạnh Nguyên ( Lo ại A) Lê Phùng Phúc Tồn ( Loại A) Tình : Lưu Thúy Vy ( Loại A) Lê Mai Phương ( Loại A) Nguyễn Quốc Thái ( Lo ại A) * Loại A : Hồn thành cơng việc sớm , đóng góp ý kiến s ửa chửa đầy đủ I.BÀI T ẬP TÌNH HU ỐNG Tình 1: a) Quan hệ lao động gi ữa ông Nguy ễn Ng ọc Cơng ty BT có thu ộc đối tượng điều chỉnh luật lao động hay khơng? Vì sao? Quan hệ lao động gi ữa ơng Nguy ễn Ng ọc Cơng ty BT có thu ộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Vì: Theo Điều 1, Bộ luật Lao động 2019 “Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm c người lao động, ng ười s d ụng lao động, tổ chức đại diện người lao động sở, tổ chức đại di ện ng ười s d ụng lao động quan hệ lao động quan h ệ khác liên quan tr ực ti ếp đến quan hệ lao động, quản lý nhà nước lao động”  Từ ta có đối tượng điều chỉnh luật lao động việt nam gồm đối tượng: QHLĐ cá nhân, QHLĐ tập thể QHXH khác liên quan tr ực ti ếp đến QHLĐ (*) Theo khoản Điều Bộ luật Lao động 2019 “ Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động” Theo khoản Điều Bộ luật lao động 2019 “ Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ”  Từ ta xác định QHLĐ ông Nguyễn Ngọc công ty BT QHLĐ cá nhân (**) Từ (*) (**) QHLĐ ơng Ngọc công ty BT thuộc đối t ượng điều chỉnh luật Lao động b) Nếu người bảo vệ quyền lợi ích h ợp pháp c nguyên đơn (ho ặc b ị đơn) bạn đưa luận để ch ứng minh cho quan ểm c mình? Là người bảo vệ quyền lợi ích bị đơn: Vi ệc nguyên n yêu câù bị n trả tiêǹ BHXH là hoaǹ toaǹ sai Theo Khoản Điều 13 BLLĐ 2019 : “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.” Dựa theo ta xác định có giao kết hợp đồng lao động ơng Ngọc cơng ty Thạnh Mỹ có việc trả công, tiền lương quản lý, điều hành giám sát bên Theo Điều 15 BLLĐ 2019 : Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.” Từ ta khẳng định việc giao kết hợp đồng ông Ngọc công ty Thạnh Mỹ việc làm tự nguyện hai quy định pháp luật Theo Điêm ̉ a,b Khoan̉ Điêù Luâṭ BHXH: “ Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đôí tượng tham gia baỏ hiêm ̉ xã hội băt buộc, bao gôm: ̀ Người lam ̀ viêc theo hợp đông ̀ lao đông ̀ không xać đinh ̣ thời han, ̣ hợp đông ̀ lao đông ̣ xać đinh ̣ thời han, ̣ hợp đông ̀ lao đông ̣ theo muà vụ theo môṭ công viêc nhât́ đinh ̣ có thời haṇ từ đủ thang ́ đêń 12 thang, ́ kể cả hợp đông ̀ lao đông ̣ ký kêt́ người sử dung ̣ lao đông ̣ với người đaị diêṇ phaṕ luâṭ cuả người 15 tuôỉ theo quy đinh ̣ cuả phaṕ luật về lao động Người lam ̀ viêc theo hợp đông ̀ lao đông có th ời haṇ từ đu ̉ thang ́ đêń thang.” ́ Như vây, chỉ người lao động có hợp đông ̀ lao động, thoã mañ điêù kiện thuộcc đôí tượng tham gia BHXH băt buộc thì doanh nghiệp đong ́ BHXH Trong trường hợp người loa động không ký hợp đông ̀ lao động sẽ không đủ điêù kiện để tham gia BHXH băt buộc và không hỗ tr ợ đong ́ BHXH Công ty Binh ̀ Thanh ̣ chỉ là công ty đứng tuyên̉ dung, ̣ coǹ Công ty Thanh ̣ Mỹ là công ty sử dung ̣ lao động (ông Nguyêñ Ngoc) ̣ nên Công ty Binh ̀ Thanh ̣ không phaỉ là bị cao ́ Trong mối quan hệ đó, cơng ty mẹ ln phải có giám sát, quản lý định hoạt động công ty để đảm bảo lợi ích Tuy nhiên, cần phải hiểu rằng, dù ln có can thiệp, tác động từ phía cơng ty mẹ hoạt động công ty th ực hi ện danh nghĩa nó, với tư cách chủ thể hồn tồn độc l ập v ới cơng ty mẹ Vậy nên, việc công ty vi phạm pháp lu ật d ẫn đến ph ải gánh chịu trách nhiệm pháp lý dẫn đến việc công ty mẹ c ũng phải chịu hậu Có sở xać đinh ̣ Công ty BT tuyên̉ dung ̣ ông Nguyêñ Ngoc̣ thử vi ệc, quá thời haṇ thử vi ệc ông Nguyêñ Ngoc̣ và Công ty BT không ky ́ h ợp đông ̀ lao động, ông Nguyêñ Ngoc̣ vâñ tiêṕ tuc̣ lam ̀ việc cho Công ty TM Theo ông Nguyêñ Ngoc̣ trinh ̀ baỳ Công ty TM thông baó lời noí cho ông Nguyêñ Ngoc̣ nghỉ và ông Nguyêñ Ngoc̣ đã nghi.̉ ông Nguyêñ Ngoc̣ không chứng minh người sử dung ̣ lao đông ̣ là Công ty BT quyêt́ đinh ̣ thông baó nghỉ việc cho ông Nguyêñ Ngoc ̣ Không có sở xać đinh ̣ Công ty BT n phươ ng châm ́ dứt hợp đông ̀ lao đông ̣ traí phaṕ luật với ông Nguyêñ Ngoc ̣ Việc ông Nguyêñ Ngoc̣ khang ́ caó yêu câù Công ty BT bôì th ườ ng đơn phương châm ́ dứt hợp đông ̀ lao động traí phaṕ luâṭ không có s châṕ nhận Tình 2: Bạn có ý kiến việc điều chỉnh pháp luật lao động quan h ệ gi ữa tài xế với Grab? Tài xế công nghệ Grab m ột nghề m ới chi ếm t ỷ tr ọng l ớn, thành phố lớn, nh ưng tài x ế xe Grab v ẫn ch ưa coi ng ười lao động, mối quan hệ tài xế Grab chưa xác định rõ có ph ải quan hệ lao động hay không tài x ế không công ty chi tr ả loại bảo hiểm trường hợp không hưởng nh ững phúc l ợi c chấm dứt hợp đồng Cho nên vi ệc xác định làm rõ m ối quan h ệ gi ữa tài xế Grab quan trọng, ảnh hưởng tr ực ti ếp đến trách nhi ệm b ảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người tài xế, r ủi ro ngh ề nghi ệp, tai nạn lao động Trên thực tế, tài xế xe công nghệ đóng vai trị đối tác độc lập cơng ti Grab nói riêng cơng ty d ịch v ụ công ngh ệ k ết n ối ng ười dùng nói chung Tương ứng, người tài x ế đáp ứng ều ki ện công ty đề ra, hai bên ký kết hợp đồng hợp tác với H ợp đồng ghi nh ận thỏa thuận hai bên góp tài s ản, n ỗ l ực th ực hi ện công vi ệc nh ất định, hưởng lợi chịu trách nhi ệm C ụ thể, Grab ký h ợp đồng kinh doanh vận tải với tài xế Tuy nhiên, c ăn c ứ vào định ngh ĩa v ề H ĐL Đ quy định Điều 13 BLLĐ năm 2019, hiểu khác v ề m ối quan h ệ Grab tài xế, hợp đồng hợp tác gi ữa Grab tài x ế ch ỉ mang dấu hiệu HĐLĐ Chính thế, để điều chỉnh mối quan h ệ gi ữa tài xế Grab, pháp lu ật lao động, thời gian sớm nhất, cần ban hành Nghị định quy định chi ti ết hướng dẫn thi hành BLL Đ năm 2019 Nghị định quy định quy ền, trách nhiệm NSDLĐ, NLĐ, tổ chức đại diện tập thể lao động, c quan, t ổ ch ức, cá nhân liên quan việc thực s ố quy định c B ộ lu ật Lao động Hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động t ập thể, ti ền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất giải quy ết tranh ch ấp lao động Bên cạnh đó, cần ban hành Nghị định quy định tiền lương, thời gian làm việc, kỷ luật lao động, tổ chức đại diện giải tranh ch ấp lao động gi ữa người lao động khu vực phi thức, bao gồm c ả cá nhân lao động t ự do, cá nhân kinh doanh tự Liên k ết kinh doanh v ới công ty công ngh ệ Nghị định nhằm mở rộng điều chỉnh “Luật Lao động” đảm b ảo quyền lợi ích người lao động khu v ực phi th ức ( tài xế Grab) Tình 3: a) Có tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động ều ch ỉnh gi ữa ơng Lee C cơng ty D khơng? Vì sao? Theo Khoản Điều 13 BLLĐ 2019: “Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động” Tuy nhiên: + Hai bên không ký HĐLĐ + Ơng Lee C ông Han K (người đại diện theo pháp luật Công ty D.) thoả thuận miệng +Theo ông Lee C trình bày ơng Han K chuyển HĐLĐ qua email cho ơng ơng xóa email + Cơng ty D xin giùm giấy phép lao động cho ơng Lee C => Ơng Lee C khơng có đủ để chứng minh ơng Cơng ty D có tồn mối quan hệ lao động Vậy không tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động điều chỉnh ông Lee C Công ty D b) Theo quy định pháp luật lao động hành, gi ải v ụ vi ệc Lý 1: Ông Lee C ông Han K (người đại diện theo pháp luật Công ty D) thoả thuận miệng mà khơng có ghi âm Công ty D làm thủ tục xin giấy phép lao động cho ông Lee C thời hạn từ 04/7/2013 đến 03/7/2015 Nhưng theo Khoản Điều 14 BLLĐ 2019: “Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng” => Không tồn hợp đồng lao động lời nói Lý 2: - Ơng Han K chuyển HĐLĐ qua email cho ơng Lee C theo Khoản Điều 14 BLLĐ 2019: “Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn bản” => Hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực - Tuy nhiên, sau ơng Lee C xố email nên ơng khơng cịn cho thấy ơng Cơng ty D có mối quan hệ lao động Lý 3: công ty D không thừa nhận ông Lee C nhân viên cơng ty hai bên chưa kí kết hợp đồng lao động => Từ ba lý nêu chứng minh ông Lee C không đủ chứng chứng minh hai bên có mối quan hệ lao động ... điều chỉnh luật lao động Vì: Theo Điều 1, Bộ luật Lao động 2019 “Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm c người lao động, ng ười s d ụng lao động, tổ chức... người lao động sở, tổ chức đại di ện ng ười s d ụng lao động quan hệ lao động quan h ệ khác liên quan tr ực ti ếp đến quan hệ lao động, quản lý nhà nước lao động? ??  Từ ta có đối tượng điều chỉnh luật. .. định c B ộ lu ật Lao động Hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động t ập thể, ti ền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất giải quy ết tranh ch ấp lao động Bên cạnh đó,