Đang tải... (xem toàn văn)
TRIỂN KHAI NỀN VĂN HÓA MANG ĐẬM TÍNH HỌC TẬP TẠI DOANH NGHIỆP SACOMBANK Học là quá trình nghiên cứu chuyên sâu, mở rộng các vấn đề, lĩnh vực mà mình muốn biết, giúp chúng ta có thể trao dồi kiến thức, tạo sự sáng tạo, trí tuệ và vận dụng những gì học được và đời sống và xã hội . Tập là vận dụng những gì đã học để làm đi làm lại nhiều lần một việc gì đó để trở thành một thói quen và trở nên thông thạo.
Insert or Drag and Drop your Photo Here VĂN HÓA DOANH NGHIỆP GIẢNG VIÊN : NGUYỄN ĐÌNH CHÍNH TRIỂN KHAI NỀN VĂN HĨA MANG ĐẬM TÍNH HỌC TẬP TẠI DOANH NGHIỆP SACOMBANK TREY MSVV HỌ VÀ TÊN 1811230771 Lê Tuấn Khanh Nhóm 1811233151 Hồng Thị Tú Vy Học để biết tập để thành công 1811142127 Đinh Trường Thiện 1811233126 Nguyễn Thị Mỹ Hạnh 1811200784 Trần Lê Mỹ Linh 1811233128 Lưu Khánh Hân 1811232974 Lương Thanh Tùng 1811233069 Nguyễn Thị Xuân Thiên 1811233153 Lê Ngô Vân Anh 1811233139 Huỳnh Thu Ngân 1911765373 Nguyễn Thị Phương 1611020121 Phạm Anh Tú 1611143262 Phạm Nguyễn Cẩm Thanh Add a footer TREY 1.Cơ sở lí thuyết Học/tập gì? Insert or Drag & Drop your photo Học trình nghiên cứu chuyên sâu, mở rộng vấn đề, lĩnh vực mà muốn biết, giúp trao dồi kiến thức, tạo sáng tạo, trí tuệ vận dụng học đời sống xã hội Tập vận dụng học để làm làm lại nhiều lần việc để trở thành thói quen trở nên thông thạo TREY “ Học, Học nữa, Học mãi” Add a footer Vladimir Ilyich Lenin (1870-1924) TREY Add a footer TREY Văn hóa học tập (learning culture) đặc trưng học hỏi, cởi mở sáng tạo, 1.2 Nền văn hóa mang đậm tính học tập ? mơi trường ln có sẵn hội khơi dậy ý tưởng khám phá thay hiệu Đối với doanh nghiệp, học tập khái niệm mang tính chất Đối với cá nhân, học tập DN thường tương hỗ – phụ thuộc lẫn nhau, tăng cường môi trường gia hiểu hoạt động độc lập, cá nhân tự tìm tịi, tiếp cởi mở, thói quen cộng tác, hiệu ứng đến từ đội nhóm khác chủ động trao đổi kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau so sánh với lựa chọn thay TREY Nhữngđặctrưngcủanềnvănhóamangđậmtínhhọctập Insert or Drag & Drop your photo Chấp nhận rủi ro - thử nghiệm Xây dựng văn hóa dựa việc chấp nhận rủi ro - thử nghiệm Việc chấp nhận rủi ro thử nghiệm tảng cho đời ý tưởng mẻ đột phá Doanh nghiệp áp dụng phương pháp tự tìm tịi áp dụng thành hành động để tìm giải pháp, sau đánh giá lại tính hiệu giải pháp cho đội ngũ nhân viên cơng ty TREY Insert or Drag & Drop your photo Học tập trải nghiệm trình phát triển kiến thức, kỹ thái độ dựa suy nghĩ có ý thức trải nghiệm có Học hỏi dựa kinh nghiệm Do đó, người học cần có trải nghiệm cá nhân cụ thể chủ động lấy phản hồi từ người xung quanh, tự phản tư để đánh giá kiến thức, kinh nghiệm có được.”Học tập trải nghiệm trình phát triển kiến thức, kỹ thái độ dựa suy nghĩ có ý thức trải nghiệm có Do đó, người học cần có trải nghiệm cá nhân cụ thể chủ động lấy phản hồi từ người xung quanh, tự phản tư để đánh giá kiến thức, kinh nghiệm có được.” TREY Học hỏi thơng qua trải nghiệm Insert or Drag & Drop your photo Trải nghiệm hệ thống kiến thức kỹ có q trình giáo dục đào tạo quy Trải nghiệm kiến thức, kỹ mà nhận bên ngồi sở giáo dục: thơng qua giao tiếp với nhau, với người lớn, hay qua tài liệu tham khảo không giảng dạy nhà trường… Trải nghiệm (qua thực nghiệm, thử nghiệm) phương pháp đào tạo, điều kiện thực tế hay lý thuyết định, để thiết lập minh họa cho quan điểm lý luận cụ thể TREY 10 Khi hoạch định vấn đề liên quan học tập cần nên tiên quyết, có mục tiêu rõ ràng, cụ thể, nghiên cứu định hướng xác Bên cạnh trọng đầu tư học tập để có hướng hiệu đạt kết mong muốn => Lợi ích việc định hướng kết học tập đắn thân lĩnh hội thêm nhiều kiến thức, kinh nghiệm từ nhiều khía cạnh khác để ứng dụng giải tính chất cơng việc Add a footer Địnhhướngkếtquả TREY 11 Đầu tư mạnh vào chương trình đào tạo, phát triển nhân Insert or Drag & Drop your photo Chương trình đào tạo hệ thống học dạy, cho thấy kỹ cần dạy dạy Từ đó, doanh nghiệp đưa phương án đào tạo phù hợp Chương trình quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực xây dựng dựa sở nhu cầu đào tạo mục tiêu đào tạo xác định Doanh nghiệp dựa vào tình hình tài chính, nguồn lực nhân sự, để đưa phương án phù hợp Add a footer TREY 12 Tuyển chọn chuyên viên người tài Mỗi nhân viên cá thể tách rời bên doanh nghiệp nên việc xem xét chọn lựa người có tài cho doanh nghiệp điều vô cần thiết Việc lựa chọn người việc việc xem yếu tố thiết thực cho doanh nghiệp Add a footer TREY 13 Tại cần triển khai văn hóa học tập doanh nghiệp ? ● Vai trò Học tập xem yếu tố nhằm đáp ứng mục ● Lợi ích Nhân viên trang bị kiến thức kỹ Khám phá tài tiềm ẩn nhân viên tiêu, chiến lược tổ chức Chất lượng nguồn nhân lực trở thành lợi cạnh tranh quan trọng doanh nghiệp, giúp cho doanh nghiệp hiểu vấn đề tổ chức, từ chuẩn bị đội ngũ cán quản lý, chuyên môn, thích ứng kịp thời với thay đổi xã hội Tăng tính đồn kết, chia sẻ nội độ hài lòng nhân viên Tăng độ linh hoạt khả thích ứng cơng ty Cơng ty có tiềm đổi sản phẩm, cải thiện việc cung cấp dịch vụ thâm nhập vào thị trường Là yếu tố quan trọng EVP ( employee value proposition) doanh nghiệp giúp thu hút ứng viên tuyển dụng TREY 14 Áp dụng thực tiễn : Doanh nghiệp SACOMBANK Click to edit Master text styles Second level Sacombank có tên đầy đủ Ngân hàng Sài Gịn Thương Tín hoạt động thức vào ngày 21/12/1991 Third level Fourth level Fifth level Logo ngân hàng Sacombank dường tối giản đẹp mắt toàn biểu tượng rút gọn Biểu tượng logo hãng lại phần chữ Màu sắc chủ đạo tổng thể logo Sacombank màu xanh dương – tốt lên thơng điệp tin tưởng, tên thương hiệu Vẫn font chữ đậm, in nghiêng bên phải xu hướng ln tính bảo đảm Màu xanh dương mang thở tiến phía trước thương hiệu đại tạo cảm nhận tích cực cho người nhìn Add a footer TREY 15 Slogan Sacombank “Đồng hành phát triển” Nội dung câu hiệu đơn giản, dễ hiểu cho tất người “Đồng hành” với mong muốn khách hàng đồng hành với doanh nghiệp phát triển Khi chọn sử dụng dịch vụ Sacombank lựa chọn đồng hành hãng, phát triển Câu hiệu với từ vẻn vẹn dễ hiểu, không gây trừu tượng cho người đọc Add a footer TREY 16 Tại cần triển khai văn hóa Học tập doanh nghiệp Sacombank Vai trò Sacombank mục tiêu dài hạn đặt trở thành “ Ngân hàng bán lẻ hàng đầu” định hướng văn hóa doanh nghiệp lấy khách hàng làm trọng tâm Làm để tồn môi trường kinh doanh đầy khắc nghiệt này? Và việc học tập nhanh đối thủ cạnh tranh chìa khóa cho vấn đề Ở Sacombank, công tác đào tạo phát triển khơng vai trị, nhiệm vụ trung tâm đào tạo mà toàn thể nhân viên nhằm đáp ứng tiêu chuẩn hàng đầu thị trường Đơn vị trọng xây dựng môi trường làm việc đại, chuyên nghiệp Add a footer TREY 17 Lợi ích •Giúp phát huy tài tiềm ẩn nhân viên •Tăng tính đồn kết nhân viên với nhân viên nhân viên với cấp quản lý qua hoạt động học thuật •Tăng cường tính linh hoạt khả thích ứng Sacombank trước thay đổi xu hướng ngành dịch vụ, nhu cầu thị trường tác động khác từ đối tác lớn ngành ngân hàng •Là yếu tố quan trọng giúp Sacombank thu hút ứng viên sáng giá việc tuyển dụng •Góp phần làm thay đổi diện mạo cho ngân hàng Sacombank, cải thiện việc cung cấp dịch vụ thâm nhập vào thị trường Add a footer TREY 18 Những nét riêng kế toán ngân hàng: Mang tính xã hội cao: Đặc điểm liên quan đến mối quan hệ hợp tác ngân hàng với doanh nghiệp, đơn vị tổ chức kinh tế cá nhân kinh tế Mang tính giao dịch cao: Trong hoạt động kế toán ngân hàng phải tiến hành đồng thời bút tốn có nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào sổ kế toán Mang tính xác cao: kế tốn ngân hàng địi hỏi phải có độ xác cao đáp ứng yêu cầu hạch toán ngân hàng rộng phục vụ hạch tốn tồn kinh tế Add a footer TREY 19 Ngành ngân hàng đòi hỏi nhân viên phải trung thực cẩn thận Kiểm tra xác nội dung ghi séc viết phiếu thu séc với séc hợp lệ Chuẩn bị hồ sơ mở thư tín dụng, theo dõi tình hình mở tốn, ký hậu vận đơn gốc, Nhận kiểm tra chứng từ từ ngân hàng xếp lại theo nội dung, yêu cầu theo quy định Kiểm tra chứng từ báo nợ, báo cáo, báo vay, Đóng file lưu trữ hồ sơ kiểm tra Tiếp nhận phản ánh xác, đầy đủ thông tin nghiệp vụ kinh tế phát sinh ngân hàng kịp thời Phân tích tổng hợp số liệu kế toán theo phương pháp kế toán nhằm cung cấp tới ban lãnh đạo thơng tin xác, Add a footer TREY 20 Học hỏi dựa kinh nghiệm Insert or Drag & Drop your photo Nhân viên Sacombank học hỏi nhiều từ cấp quản lý Với bề dày kinh nghiệm anh chị hướng dẫn tốt với bạn thực tập sinh hay bạn nhân viên Sacombank Kinh nghiệm học tập Sacombank khiến đối thủ khác phải kiêng nể Dù sóng gió phía trước hữu với tính chủ động bề dày kinh nghiệm, gìn giữ xây dựng thương hiệu Ban lãnh đạo toàn thể Cán nhân viên, Sacombank vượt qua sóng tới Nhận định học tập chìa khóa thành cơng, Sacombank ln khơng ngừng theo đường đổi trao lại cho nhân viên chìa khóa TREY 21 Đầu tư mạnh vào chương trình đào tạo, phát triển nhân Đào tạo nhân viên tiềm Sacombank triển khai số chương trình đào tạo phát triển nhân qua hoạt động như: Học kỳ Sacombank, hội việc làm thức cho sinh viên năm Đào tạo nhân viên thức Đào tạo quy chế, nội quy làm việc sacombank Những nhân viên có chức danh nhận chức hội sở trình làm việc cấp quản lý hổ trợ kiến thức cơng cụ để hồn thành tốt kế hoạch thân Đào tạo kỹ thuật an toàn lao động, hướng dẫn nhân viên Thực tập viên tiềm : Là chương cách thức thực cơng việc an tồn Mục đích để tránh trình mang ý nghĩa cộng đồng Sacombank góp trường hợp xảy rủi ro gậy hai cho cá nhân doanh nghiệp phần tạo nguồn nhân lực chất lượng cao hỗ trợ giải Tổ đào tạo hàng tháng đạo tạo nghiệp vụ việc làm cho sinh viên ngồi ghế nhà trường TREY 22 TỔNG KẾT Insert or Drag & Drop your photo Bài học kinh nghiệm Văn hóa học tập doanh nghiệp công cụ để tạo chiến thuật cấp cơng ty có hiệu Tạo sáng tạo, tư không ngừng cho nhân viên Văn hóa học tập giúp khai phá tài tiềm ẩn nhân viên, nhờ mà nhà quản trị cấp cao có cân nhắc sách hợp lý với nhân viên để nhân viên phát huy điểm mạnh thân đem lại lợi ích tốt cho doanh nghiệp Nền văn hóa mang đậm tính học tập văn hóa tăng độ linh hoạt khả thích ứng doanh nghiệp trước thay đổi xu hướng, thị trường tác động khác Trang bị kiến thức kỹ có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc lợi nhuận doanh nghiệp Add a footer TREY 23 Insert or Drag and Drop your Photo Here Thank You April Hansson +1 23 987 6554 april@treyresearch.com Trey Research TREY 24 ...TRIỂN KHAI NỀN VĂN HĨA MANG ĐẬM TÍNH HỌC TẬP TẠI DOANH NGHIỆP SACOMBANK TREY MSVV HỌ VÀ TÊN 1811230771 Lê Tuấn Khanh Nhóm 1811233151 Hồng Thị Tú Vy Học để biết tập để thành công... hóa học tập (learning culture) đặc trưng học hỏi, cởi mở sáng tạo, 1.2 Nền văn hóa mang đậm tính học tập ? mơi trường ln có sẵn hội khơi dậy ý tưởng khám phá thay hiệu Đối với doanh nghiệp, học. .. hành hãng, phát triển Câu hiệu với từ vẻn vẹn dễ hiểu, không gây trừu tượng cho người đọc Add a footer TREY 16 Tại cần triển khai văn hóa Học tập doanh nghiệp Sacombank Vai trị Sacombank mục tiêu