Bồi dưỡng công chức cấp xã trên địa bàn huyện củ chi, thành phố hồ chí minh

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO / Bộ NỘI VỤ ./ IIỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐẶNG THỊ LẼ HOA BÔI DƯỠNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CỦ CHI, THÀNH PHỐ HỊ CHÍ MINH LUẬN VÀN THẠC SỸ QUẢN LỶ CÔNG Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Bộ NỘI vụ / / HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QC GIA DÀNG THỊ LỆ IIOA TP HỊ CHÍ MINH - NĂM 2022 Bộ GIÁO DỤC VÀDƯỠNG ĐÀO TẠO BỊI CƠNG CHỨC CÁP XÃ / TRÊN DỊA BÀN HUYỆN củ CHI, THÀNH PHĨ HỊ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOA HỌC: TS BÙI HƯY TÙNG TP HỊ CHÍ MINH - NĂM 2022 Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀOLỜI TẠOCAM ĐOAN / Tôi cam đoan luận vãn công trình nghiên círu cua cá nhân tơi hướng dẫn khoa học cúa TS Bùi Huy Tùng Các số liệu nội dung nghiên cứu trình bày luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tác giả luận văn Đặng Thị Lệ Hoa TP HỊ CHÍ MINH - NĂM 2022 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận vãn nhờ quan tâm, hồ trợ, giúp đờ tạo điều kiện cua quan, tổ chức cá nhân Trước tiên, xin gưi lời cám ơn trân trọng đến Ban Giám đốc Học viện Hành Quốc Gia q Thầy Cơ giáng dạy chương trình Cao học Qn lý cơng, lớp Cao học HC24.N9 đà tận tình giàng dạy, truyền đạt nhừng kiến thức quý báu táng cho thực luận vãn Đặc biệt, xin gừi lời càm ơn chân thành sâu sắc đến TS Bùi Huy Tùng, người đà dành nhiều thời gian, tâm huyết, trực tiếp chi dạy hướng dẫn suốt q trình nghiên cứu hồn thành luận vãn Tôi xin chân thành cam ơn ủy ban nhân dân huyện Củ Chi, Phòng Nội vụ huyện Củ Chi; ùy ban nhân dân xà, thị trấn thuộc huyện Cu Chi đà hồ trợ cung cấp tài liệu, số liệu, đồng thời đà tạo điều kiện cho trình kháo sát, thu thập số liệu để phục vụ cho q trình nghiên cứu hồn thành luận vãn Mặc dù bán thân cố gắng, nhiên luận vãn khó tránh khoi việc có nhừng thiếu sót, mong nhận quan tâm, đóng góp ý kiến quý Thầy Cô anh chị để tơi hồn thiện đề tài cua Cuối cùng, xin kính chúc q Thầy Cơ anh chị nhiều sức khóe, đạt nhiều thành công công việc hạnh phúc sống Tác giả luận văn Đặng Thị Lệ Hoa MỤC LỤC PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẤT Cụm từ• viết tắt Cụm từ đầy đủ CBCC Cán bộ, công chức CQNN Cơ quan nhà nước QLNN Quán lý nhà nước ƯBND ủy ban nhân dân DANH MỤC CÁC BÁNG Bảng 2.1: Tý lệ công chức cấp xà địa bàn huyện Cú Chi theo chức danh Bảng 2.2: Tý lệ công chức cấp xà địa bàn huyện Cu Chi theo giới tính Bảng 2.3: Tỷ lệ cơng chức cấp xà địa bàn huyện Cu Chi theo độ tuổi Bảng 2.4: Tỷ lệ công chức cấp xà địa bàn huyện Cu Chi theo trình độ chun mơn Bảng 2.5: Tỷ lệ công chức cấp xà địa bàn huyện Cu Chi theo trình độ lý luận trị Bảng 2.6: Tỷ lệ công chức cấp xà địa bàn huyện Cu Chi theo trình độ Quản lý nhà nước Bảng 2.7: Tỷ lệ công chức cấp xà địa bàn huyện Cu Chi theo trình độ ngoại ngừ Bảng 2.8: Tỷ lệ công chức cấp xà địa bàn huyện Cu Chi theo trình độ Tin học Bảng 2.9: Kết bồi dường công chức cấp xà Sở ngành, ƯBND huyện Cù Chi tồ chức Bảng 2.10: Kết bồi dường công chức cấp xà theo hình thức bồi dường Bảng 2.11: Kết khào sát đánh giá chất lượng bồi dường công chức cấp xà địa bàn huyện Cu Chi MỞ ĐÀU Tính cấp thiết đề tài Đội ngũ cơng chức cấp xà nói riêng đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung nguồn nhân lực cua hành Nhà nước, có vai trị quan trọng việc đám bào thực thành công chu trương cua Đàng, sách, pháp luật cua Nhà nước Phấm chất, lực hiệu qua công tác đội ngù công chức cấp xà định hiệu lực, hiệu cua hoạt động cua máy quyền cấp xà, họ người làm việc quan tham mưu chơ ƯBND cấp xà quàn lý nhà nước ngành, lĩnh vực địa phương, vừa tham gia hoạch định, thực thi sách cùa Nhà nước, vừa yếu tố định thành bại chu trương, sách cua Đáng Nhà nước địa phương Hơạt động thực thi công vụ cua họ có vai trị quan trọng định đến chất lượng hiệu hoạt động cùa máy quàn lý hành nhà nước thuộc ƯBND cấp xà Như vậy, yêu cầu quan trọng đặt phái nâng cao lực cùa đội ngũ công chức cấp xà Văn kiện Đại hội Đại biếu Đáng Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020-2025 đà xác định “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức gioi nghiệp vụ, gương mầu Tiếp tục mạnh đàơ tạo, thu hút trọng dụng nhân tài, vừa trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cùa thành phố” [7; tr 200] Với vai trò then chốt nhiệm vụ nặng nề nêu trên, bên cạnh việc bồi dường theo u cầu trình độ, đội ngũ cơng chức cấp xà phai bồi dường cách ban, có chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc, thể vai trị, hồn thành tốt chức năng, nhiệm vụ Đáng Nhà nước giao Thời gian qua, công tác bồi dường công chức cấp xà địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh đà đạt nhiều kết qua quan trọng, góp phần cung cố, kiện tồn máy, nâng cao hiệu qua hoạt động cùa quyền sở Bên cạnh nhừng kết đạt chung được, đặc thù huyện Củ Chi huyện ngoại thành cùa Thành phố Hồ Chí Minh, cơng tác bồi dường cơng chức cấp xà cịn số tồn tại, hạn chế như: lực tổ chức lớp bồi dường Trung tâm Bồi dường Chính trị huyện hạn chế; chưa phát huy tốt tinh thần tự học chu động, sáng tạo cua công chức tham gia lớp bồi dường; chưa quan tâm mức đến công tác đánh giá chất lượng bồi dường cơng chức cấp xà sau hồn thành lớp bồi dường; nội dung,chương trình bồi dường cơng chức cấp xà chậm đồi mới, chưa gẳn với chức trách, nhiệm vụ cùa công chức cấp xà theo chức danh, vị trí việc làm Xuất phát từ nhừng tồn tại, hạn chế thực trạng công tác bồi dường công chức cấp xà địa bàn huyện Cù Chi nay, tác gia chọn Đề tài “Bồi dưõìig cơng chức cấp xã địa bàn huyện Củ Chi, Thành phố Hồ Chí Minh” để làm luận vãn tốt nghiệp cao học Thông qua luận văn, nhằm nghiên cứu, đánh giá cách tồng quan nhừng vấn đề lý luận thực tiền công tác bồi dường công chức cấp xà địa bàn huyện Cú Chi, Thành phố Hồ Chí Minh Trên sờ nghiên cứu lý luận, đánh giá phân tích thực trạng để đề xuất giài pháp thiết thực, hiệu góp phần nâng cao chất lượng bồi dường công chức cấp xà địa bàn huyện Củ Chi, Thành phố Hồ Chí Minh Tình hình nghiên cún liên quan đến đề tài luận văn Đến thời điếm nay, có nhiều cơng trình, đề tài, giáo trình, báo nghiên cứu cua nhà khoa học đào tạo, bồi dường cơng chức cấp xà nói chung, bồi dường cơng chức cấp xà nói riêng nhiều khía cạnh khác như: - Ngơ Thành Can (2013), “Quy trình đào tạo, bồi dường hiệu nâng cao lực thực thi công vụ cho cán bộ, công chức”, Tạp chi quán lý Nhà nước, tháng 3/2013 Bài viết đưa quy trình đào tạo, bồi dường cho cán bộ, công chức nhàm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức q trình thực thi công vụ - Nguyền Tiến Đạo (2012), “Một số giai pháp bồi dường cơng chức theo vị trí việc làm”, Tạp chí Tơ chức Nhà nước, Bộ Nội vụ, tháng 7/2012 Theo viết, để thực tốt công tác bồi dường cơng chức theo vị trí việc làm cần tiến hành đồng giái pháp: Xác định đối tượng đào tạo bồi dường theo chức 79 thấy khác biệt giừa mức độ hồn thành cơng việc cua công chức cấp xà trước sau tham gia lớp bồi dường 3.3 Một số kiến nghị Công tác bồi dường CBCC nói chung đội ngũ cơng chức cấp xà nói riêng nhừng nhiệm vụ cần thiết quan trọng việc thực chức QLNN nói chung q trình cai cách hành nói riêng nước ta Trong mối quan hệ phân cấp, liên thơng giừa cấp việc xem xét, nghiên cứu kiến nghị cùa tất cá cấp, từ Trung ương đến địa phương cằn thiết để công tác bồi dường công chức cấp xà triển khai thực có hiệu 3.3.1 Kiến nghị đổi với Trung ương Thứ nhất, hoàn thiện hệ thống vãn ban pháp luật làm sờ pháp lý cho hoạt động bồi dường Việc hoàn thiện phái thực sờ rà soát lại hệ thống vãn bàn hành bồi dường, đồng thời phát nhừng bất cập để sừa đồi hoàn thiện Đặc biệt trọng nhừng vãn bán quy định quy hoạch, bồi dường, chương trình, phương pháp bồi dường đối tượng cụ thể; hướng dẫn cụ thề công tác đánh giá chất lượng bồi dường, có tiêu chuẩn, điều kiện đề tồ chức bồi dường sớ đào tạo, bồi dường; vãn bán bàng, chứng chi cấp vãn bằng, chứng chí; chế độ, sách công chức cấp xà tham gia bồi dường Thứ hai, cần đưa nhừng sách, định hướng cụ thể, thiết thực nừa nhàm mạnh công tác bồi dường công chức cấp xà bao gồm đổi nội dung, giáo trình, chương trình, phương pháp giàng dạy cho phù hợp với yêu cầu cùa thực tiền Thứ ha, cần trọng hoàn thiện chế độ tiền lương, phụ cấp, chế độ phúc lợi, khen thương hoàn thiện quy định công tác đề bạt, bồ 80 nhiệm công chức cấp xà nhẩm tạo động lực, khuyến khích cơng chức cấp xà học hoi, hoàn thiện bàn thân Thứ tư, chế độ khen thương phái đam bao đối tượng, kịp thời mức chi cho khen thường phái tương xứng với thành tích mà cá nhân, đơn vị hồn thành nhiệm vụ giao có sáng kiến hay giái pháp hừu ích góp phần nâng cao hiệu hoạt động công tác bồi dường công chức cấp xà cần phái trì thường xuyên mang lại hiệu 3.3.2 Kiến nghị đổi với Thành Thứ nhất, xây dựng kế hoạch, hướng dẫn, chi đạo bồi dường phái sát với tình hình thực tế cua mồi quận - huyện; chi đạo sớ bồi dường Thành phố quán lý phối hợp chặt chẽ với ủy ban nhân dân quận - huyện để thực công tác bồi dường phù hợp với nhu cầu thiết thực cua địa phương Thứ hai, cằn tiếp tục sứa đồi, bồ sung thêm sách hồ trợ kinh phí bồi dường để cơng chức cấp xà có điều kiện thuận lợi tham gia khóa bồi dường; đưa nhiều sách khuyến khích cơng tác bồi dường cơng chức cấp xà Thứ ha, cằn thường xuyên tổ chức đánh giá khách quan cơng tác bồi dường để có nhừng biện pháp điều chinh kịp thời Thứ tư, có chế kiêm tra, giám sát thường xuyên nhàm dam baơ tiến độ thực bồi dường 3.3.3 Kiến nghị đổi với huyện Củ Chi Nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu qua công tác bồi dường công chức cấp xà địa bàn huyện Cu Chi, góp phần nâng cao chất lượng đội ngù công chức cấp xà thực thi công vụ Ngoài thực giái pháp, tác gia xin đề xuất số kiến nghị sau: Thứ nhắt, thực cơng khai, minh bạch q trình thực cơng tác bồi dường, cơng khai, minh bạch điều kiện tham gia khóa học, đối tượng cư học chương trình thời gian đào tạo, bồi dường, qua TIỂU KÉT2CHƯƠNG Trên sờ phân tích, đánh giá cơng tác bồi dường cơng chức cấp xà địa bàn huyện Cú Chi, chương trình bày quan điểm, giái pháp nâng cao chất lượng bồi dường công chức cấp xà địa bàn huyện Cu Chi số kiến nghị cấp Trung ương, Thành phố, huyện Cu Chi xà, thị trấn địa bàn huyện Cù Chi Công tác bồi dường công chức cấp xà vấn đề quan trọng cần nhận thức từ sớm, Đàng Nhà nước ta trọng đầu tư, đưa thành chiến lược với nhừng quy định, quy chế, sách, giãi pháp cụ thể Tuy nhiên, q trình thực địi hói phái có phân công phối hợp, thực đồng giái pháp nhằm khẳc phục nhừng hạn chế, đạt hiệu tốt Các giài pháp nêu cằn thực cách đồng bộ, có khoa học nhàm xây dựng đội ngù công chức cấp xà đu sức, đù tài, đu đạo đức, biết quán lý, biết giái nhừng vấn đề thực tiền đặt ra, góp phần xây dựng phát triển đội ngũ công chức cấp xà địa bàn huyện Củ Chi, thành phố Hồ Chí Minh 83 KÉT LUẬN • Bất quốc gia muốn phát triền bền vừng điều kiện ban phài có máy quán lý nhà nước vừng vàng thường xuyên tự đổi để thích ứng với q trình hội nhập quốc tế Đề thực tốt chức quán lý nhà nước tất ca lình vực cùa đời sống xà hội, đội ngũ CBCC nói chung cơng chức cấp xà nói riêng nhân tố định hiệu qua việc triền khai chủ trương, đường lối Đang sách, pháp luật cua nhà nước vào thực tiền sống Do đó, yêu cầu xây dựng đội ngũ cơng chức cấp xà có đu phầm chắt lực yêu cầu thiếu nên công tác bồi dường cần phái trọng mức nhàm phát huy lực, trí tuệ phấm chất cùa đội ngũ Nhận thức tằm quan trọng đó, Huyện ủy, ƯBND huyện Cu Chi thời gian qua đà ln đề cao vai trị tất yếu phái xây dựng đội ngũ công chức cấp xà gioi chuyên môn để phục vụ cho mục tiêu xây dựng huyện Củ Chi “Văn minh - Hiện đại - Nghía tình” Cơng tác bồi dường cơng chức cấp xà khâu quan trọng việc thực Chương trình tồng thề cách hành nhà nước ta đội ngũ trực tiếp triển khai đường lối, chu trương cúa Đàng sách, pháp luật cúa Nhà nước đến người dân Trên địa bàn huyện Cù Chi thời gian vừa qua, công tác bồi dường công chức cấp xà đà đạt số kết quà định, đà xây dựng đội ngù công chức cấp xà tương đối đồng trình độ chun mơn, đào tạo ban, có kỹ đáp ứng tương đối tốt yêu cầu cua công tác quán lý nhà nước địa bàn huyện Bên cạnh nhừng kết đạt được, công tác bồi dường cơng chức cấp xà cịn nhiều hạn chế cằn phai khắc phục nhằm đạt mục tiêu đà đề Vì vậy, đưa nhừng giài pháp thiết thực, thi nhàm phát huy vai trò cua bồi dường đề nâng cao chất lượng công chức cấp xà nhiệm vụ tiên hàng đầu Trên sớ phân tích, đánh giá nhừng mặt đạt nhừng hạn chế thực trạng công chức cấp xà cùa huyện Củ Chi yêu cầu đưa giái pháp hồn thiện cơng tác bồi dường cơng chức cấp xà góp phần nâng cao chất lượng nhiều mặt cho đội ngũ lại cấp thiết Trong thời gian tới, huyện Cù Chi cần tiến hành đồng giái pháp có nhiều sách 84 nừa nhằm khuyến khích, hồ trợ thu hút giừ chân người tài thực thi công vụ Mặc dù đà có nhiều cố gẳng việc hồn thành luận vãn “Bồi dường cơng chức cấp xà địa hàn huyện Củ Chi, thành phó Hồ Chí Minh ”, nhiên hạn chế thời gian nghiên cứu, kinh nghiệm có hạn nên luận văn chắn không tránh khoi nhừng hạn chế định Kính mong nhận đóng góp ý kiến quý Thầy, Cô để nội dung nghiên cứu hồn thiện phát huy tính thực tiền cua luận văn TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương Đàng khóa IX (2002), Nghị số 17NQ/TỈV ngày 18 thảng năm 2002 đôi nâng cao chất lương hệ thống trị sớ xà, phường, thị tran Ban Chấp hành Trung ương Đáng khóa XI (2013), Kết luận số 64KL/TW ngày 28 thảng năm 2013 cùa Hội nghị lằn thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khỏa XI so vắn đề tiếp tục đơi mới, hồn thiện hệ thống trị từ Trung ương đen sở Bộ Nội vụ (2017), Thông tư số 10/2017/TT-BNV ngày 29 thảng 12 năm 2017 Bộ Nội vụ quy định đảnh giả chắt lượng bồi dường cản bộ, công chức, viên chức Bộ Nội vụ (2018), Thông tư số 01/2018/TT-BNV ngày 08 thảng 01 năm 2018 Bộ Nội vụ hướng dan số điều Nghị định số 10Ỉ/2017/NĐCP ngày 01 thảng năm 2017 cùa Chính phủ đào tạo, bồi dường cản bộ, công chức, viên chức Bộ Tài (2018), Thơng tư số 36/2018/TT-BTC ngày 30 thảng năm 2018 Bộ Tài Chỉnh hưởng dần việc lập dự toán, quản lý, sử dụng tốn kinh phỉ dành cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán hộ, công chức, viên chức Bộ Nội vụ (2019), Thông tư số 13/20Ỉ9/TT-BNV ngày 06 thảng 11 năm 2019 Bộ Nội vụ hưởng dần so quy định cán bộ, công chức cắp xà người hoạt động không chuyên trách cắp xà, thôn, tô dân Ban Chấp hành Đáng Thành6phố Hồ Chí Minh khóa X (2020), Bảo cáo trị Ban Chấp hành Đáng thành khóa X Đại hội Đại biêu Đáng hộ Thành phố Hồ Chí Minh lằn thứ XI, nhiệm kỳ 2020-2025 Ban Chấp hành Đang Thành phố Hồ Chí Minh (2020), Nghị Đại hội đại biêu Đảng Thành Hồ Chỉ Minh lằn thứ XI, nhiệm kỳ 20202025 Ban Chấp hành Trung ương Đáng khóa XIII (2021), Nghị Đại hội Đại biêu Tồn quốc lần thứ XIII 89 phó Hồ Chỉ Minh han hành Quy chế tô chức tuyên dụng công chức phường, xà, thị trấn địa hàn thành phố Hồ Chi Minh 40.ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (2021), Quyết định số 1419/QĐ-UBND ngày 27 thảng năm 2021 ủy han nhân dán Thành phố Hồ Chi Minh phê duyệt Ke hoạch đào tạo, hồi dường cản hộ, công chức, viên chức hệ thống chỉnh trị Thành phố Hồ Chỉ Minh giai đoạn 20212025 41.ùy ban nhân dân huyện Củ Chi (2016), Kế hoạch so ỉ Ỉ97/KH-UBND ngày 21 thảng 02 năm 2016 cùa Uy han nhân dãn huyện Đào tạo, hồi dường cản hộ, công chức, viên chức năm 2016 42.ủy ban nhân dân huyện Củ Chi (2016), Bảo cảo số ỉỈ023/BC-UBND ngày 21 thảng 11 năm 2016 ủy han nhân dán huyện Kết thực công tác đào tạo, hồi dưỡng cản bộ, công chức, viên chức năm 2016; phương hướng, nhiệm vụ năm 2017 43.ùy ban nhân dân huyện Củ Chi (2016), Kế hoạch sẻ Ỉ322Ỉ/KHUBND ngày 30 thủng 12 năm 2016 Uy han nhân dân huyện Củ Chi thực Nghị Đại hội Đảng Thành phố Hồ Chí Minh lằn thứ X cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2016-2020 44.ùy ban nhân dân huyện Cu Chi (2017), Kế hoạch so Ỉ308/KH-UBND ngày 09 thảng năm 2017 Uy han nhân dân huyện Đào tạo, bồi dường cản bộ, công chức, viên chức năm 2017 45.ùy ban nhân dân huyện Củ Chi (2017), Kế hoạch so 9562/KH-UBND ngày 26 thảng năm 2017 Uy ban nhăn dán huyện tô chức thực giải pháp cụ thê nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cùa huyện Củ Chi giai đoạn 2016-2020 ủy ban nhân dân huyện Củ Chi (2017), Kế hoạch số 12983/KH-UBND ngày 18 thảng năm 2017 Uy ban nhân dân huyện đào tạo, hồi dường cản bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016-2020 46.ủy ban nhân dân huyện Cu Chi (2017), Bảo cáo số Ỉ475Ỉ/BC-UBND ngày 29 thủng 12 năm 2017 Uy han nhân dân huyện Kết thực công tác đào tạo, hồi dường cản hộ, công chức, viên chức năm 2017 47.ùy ban nhân dân huyện Cu Chi (2018), Kế hoạch so 3870/KH-UBND ngày 04 thảng năm 2018 Uy han nhân dân huyện Đào tạo, hồi dường cản hộ, công chức, viên chức năm 2018 48.ủy ban nhân dân huyện Củ Chi (2018), Báo cảo số Ỉ5287/BC-UBND ngày 27 thủng 11 năm 2018 Uy han nhân dân huyện Kết thực công tác đào tạo, hồi dưỡng cản hộ, công chức, viên chức năm 2018 49.ùy ban nhân dân huyện Cu Chi (2019), Kế hoạch số Ỉ4Ỉ2/KH-UBND ngày 30 thảng 01 năm 2019 Uy han nhản dân huyện Đào tạo, hồi dường cản hộ, công chức, viên chức năm 2019 50.ủy ban nhân dân huyện Cu Chi (2019), Bảo cảo số ỉ3660/BC-UBND ngày 19 thảng 11 năm 2019 Uy han nhản dân huyện Kết thực công tác đào tạo, hồi dường cản hộ, công chức, viên chức năm 2019 51.ùy ban nhân dân huyện Cù Chi (2020), Kế hoạch số 1201/KH-UBND ngày 13 thảng 02 năm 2020 ủy ban nhân dân huyện đào tạo, hồi dường cản hộ, công chức, viên chức năm 2020 52.ủy ban nhân dân huyện Củ Chi (2020), Báo cáo sổ ỉ ỉ Ỉ9Ỉ/BC-UBND ngày 24 thủng 11 năm 2020 Uy han nhản dân huyện Kết thực công tác đào tạo, hồi dường cản hộ, công chức, viên chức năm 2020 53.ùy ban nhân dân huyện Cú Chi0 (2021), Kế hoạch số 2473/KH-UBND ngày 26 thảng năm 2021 Uy han nhân dân huyện đào tạo, hồi dường cản hộ, công chức, viên chức huyện Củ Chi giai đoạn 2021-2025 Website: https://tcnn.vn/ 91 PHỤ LỤC Biêu mẫu khảo sát đánh giá chất lưọng bồi dưỡng công chức cấp xã địa bàn huyện Củ Chi, TP Hồ Chí Minh Kính thưa Ồng (Bà)! Tôi tên: Đặng Thị Lệ Hoa Hiện học lớp Cao học HC24.N9, chuyên ngành Quán lý công, Học viện Hành Quốc gia Hiện chuẩn bị viết luận vãn tốt nghiệp với đề tài: “Bồi dưỡng công chức cấp xã địa bàn huyện Củ Chi, Thành phố Hồ Chí Minh” Đe phục vụ việc nghiên cứu hồn thành đề tài mong Ơng (Bà) vui lịng cho biết số thông tin ý kiến cua Ơng (Bà) cơng tác bồi dường cơng chức cấp xà địa bàn huyện Cu Chi, TP Hồ Chí Minh Tơi xin cam đoan tất cá nhừng thơng tin phục vụ cho mục đích nghiên círu Phần thơng tin: Giói tính: □ Nam □ Nừ Độ tuôi: □ Từ 30 tuồi trở xuống □ Từ 31 đến 40 tuồi □ Từ 41 đến 50 tuồi □ Trên 50 tuồi Trình độ chun mơn nghiệp vụ: □ Đại học trở lên □ Đại học Trung cấp □ Chưa qua đào tạo □ Cao đẳng Câu nội dung, chng trình Tiêu chí đánh giá Mức độ đánh giá Tốt Trung bình Chưa phù hợp Nội dung chương trình bồi dường có phù hợp với công việc Mức độ phù hợp thời lượng giảng dạy cưa chương trình bồi dường Tính ứng dụng vào thực tiền chương trình Cách thức đánh giá, tháo luận, kiểm tra, viết thu hoạch phù hợp Câu tinh thần, thái độ học học viên '••• Tiêu chí đánh giá Mức độ đánh giá Tốt Trung bình Chưa tốt tinh thần, thái độ học tập Tính chù động, tích cực nghiên cứu, học tập, khà vận dụng vào thực tiền Phương pháp học tập Câu đội ngũ giảng viên Mức độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tiền Phương pháp giáng dạy Rất tốt, hài Tốt, hài lòng lòng Chưa tốt, chưa hài lòng Câu Hiệu sau khóa bồi dưỡng Tiêu chí đánh giá kiến thức: Kết lượng kiến thức thu nhận sau khóa bồi dường kỹ năng: Các kỹ thu nhận sau khóa bồi dường: Kỹ giái vấn đề, kỹ xừ lý tình huống, kỹ điều phối công việc thái độ: đánh giá tinh thần, thái độ, trách nhiệm với công việc cua học viên sau khóa bồi dường Xin chán thành cảm ơn! Mức độ đánh giá Tốt Trung bình Chưa đạt ... trạng bồi dường công chức cấp xà địa bàn huyện Cú Chi, Thành phố Hồ Chí Minh, Luận vãn đề xuất số giài pháp nhàm nâng cao chất lượng công tác bồi dường công chức cấp xà địa bàn huyện Cú Chi, Thành. .. chức cấp xà địa bàn huyện Cu Chi, Thành phố Hồ Chí Minh thời gian tới Đối tưọng phạm vi nghiên cún luận vãn - Đổi tượng nghiên cứu: Công tác bồi dường công chức cấp xà địa bàn huyện Cù Chi, Thành. .. luận pháp lý công chức cấp xà công tác bồi dường cơng chức cấp xà Hai là, phân tích đánh giá thực trạng công tác bồi dường công chức cấp xà địa bàn huyện Cu Chi, Thành phố Hồ Chí Minh với số liệu