TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN TRẦN KỲ VỌNG MSSV: 1811001978 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG CỦA QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH ESPRINTA(VN) GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: TS Thành Phố Hồ Chí Minh, 2020 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN TRẦN KỲ VỌNG MSSV: 1811001978 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG CỦA Q TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY TNHH ESPRINTA(VN) GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: TS Thành Phố Hồ Chí Minh, 2020 Lời cám ơn Lời cam đoan NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Công ty TNHH Esprinta(VN) xác nhận: Sinh viên: Nguyễn Trần Kỳ Vọng MSSV: 1811001978, trường đại học Tài – Marketing thực tập phận nhân công ty TNHH Esprinta(VN) từ ngày 3/11/2020 đến ngày / / Về thái độ thực tập: Về lực kiến thức: Về kĩ làm việc: Nội dung sinh viên nghiên cứu: Các số liệu, thơng tin, hình ảnh khóa luận: Đánh giá chung đề xuất, kiến nghị SVTT: Người hướng dẫn nơi thực tập: Sđt liên hệ: Ngày tháng năm NGƯỜI NHẬN XÉT ( Ký tên, đóng dấu cơng ty, chức vụ người NX ) TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH PHIẾU THEO DÕI THỰC TẬP Ngày liên hệ Hình thức/ Địa điểm Nội dung Xác nhận GV-SV TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH PHIẾU ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG THỰC TẬP STT Họ Tên SV Nội dung Nội dung Kết Luận Lời mở đầu Lý chọn đề tài: Trong bối cảnh đổi kinh tế xu hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam thành viên thức Tổ chức thương mại doanh nghiệp Việt Nam đứng trước hội phát triển thách thức Điều địi hỏi doanh nghiệp Việt Nam không muốn bị đào thải phải không ngừng làm hồn thiện Nhiều doanh nghiệp nhờ có thích ứng với tình hình nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh củng cố vị thế, nâng cao uy tín mình, đứng vững phát triển thị trường đầy cạnh tranh Nhưng bên cạnh có khơng doanh nghiệp thụ động, phản ứng chậm chạp với biến động kinh tế Không phát huy mạnh, khắc phục điểm yếu để kết cục bị đào thải quy luật vốn khắc nghiệt kinh tế thị trường Có nhiều yếu tố tạo nên thành công doanh nghiệp, nguồn lực yếu tố đó: Nguồn lực tài chính, nguồn lực nhân Nguồn lực quan trọng hỗ trợ cho tạo nên thành công doanh nghiệp Một doanh nghiệp cho dù có nguồn tài phong phú lớn mạnh trở nên vô nghĩa thiếu yếu tố người Con người biến máy móc thiết bị đại phát huy có hiệu hoạt động việc tạo sản phẩm Nói đến người tổ chức khơng phải người chung chung mà nói tới số lượng chất lượng lực phẩm chất, công suất, hiệu làm việc người lao động Tất hoạt động doanh nghiệp có tham gia trực tiếp hay gián tiếp người, doanh nghiệp tạo lập sư dụng tốt nguồn lợi lớn so với doanh nghiệp khác thị trường Tuy nhiên doanh nghiệp biết tìm kiếm, sử dụng biết khai thác nguồn lực có hiệu doanh nghiệp Việt Nam Vì vây, để nâng cao hiệu trình hoạt động kinh doanh, để nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự, công tác tuyển dụng nhân - đầu vào để có nguồn nhân lực có trình độ chun mơn cao, có đạo đức phải đặt lên hàng đầu Xuất phát từ thay đổi cách nhận thức thân công tác tuyển dụng nhân tầm quan trọng nó, thời gian tìm hiểu thực tế trường công ty em chọn đề tài “ Thực trạng công tác tuyển dụng nhân cơng ty TNHH Esprinta(VN) ” để hiểu biết thêm công tác tuyên dụng nhân đóng góp ý kiến để phần nâng cao chất lượng tuyển dụng cho cơng ty TNHH Esprinta(VN) Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Trên sở nghiên cứu lý luận thực trạng công tác tuyên dụng nhân công ty phát ưu điểm mặt tồn để đề xuất số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyên dụng nhân , giúp cho doanh nghiệp có đội ngũ lao động chất lượng cao Phương pháp nghiên cứu: Để nghiên cứu đề tài phương pháp nghiên cứu báo cáo chủ yếu là: - Phương pháp quan sát , phương pháp vấn phương pháp thu thập thông tin thực tế từ công ty - Phương pháp thu thập thông tin: Thu thập thông tin trực tiếp Công ty, tham khảo tài liệu số liệu lao động năm trước lưu giữ lại, văn Công ty Sự hướng dẫn trực tiếp giúp đỡ lãnh đạo Công ty Những kiến thức học từ giảng, sách giáo khoa, tài liệu giảng viên nhà trường , thông tin internet, luận văn, báo cáo thực tập sinh viên năm trước - Phương pháp quan sát: Việc quan sát cung cấp hiểu biết thành viên tổ chức thực làm Nhìn nhận trực tiếp quan hệ tồn người định thành viên khác tổ chức Phạm vi nghiên cứu đề tài: Tập trung chủ yếu vào vấn đề nhân đặc biệt công tác tuyên dụng nhân công ty thời kỳ kế hoạch tương lai Bố cục đề tài: Bố cục đề tài chia làm chương: - Chương 1: Cơ sở lý luận tuyển dụng nguồn nhân lực - Chương 2: Giới thiệu tổng quan công ty TNHH Esprinta - Chương 3: Thực trạng hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực công ty TNHH Esprinta - Chương 4: Kiến nghị giải pháp cho trình tuyển dụng công ty TNHH Esprinta ... NGHIỆP THỰC TRẠNG CỦA QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH ESPRINTA( VN) GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: TS Thành Phố Hồ Chí Minh, 2020 Lời cám ơn Lời cam đoan NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Công ty TNHH Esprinta( VN)... nhận thức thân công tác tuyển dụng nhân tầm quan trọng nó, thời gian tìm hiểu thực tế trường công ty em chọn đề tài “ Thực trạng công tác tuyển dụng nhân công ty TNHH Esprinta( VN) ” để hiểu biết... Chương 1: Cơ sở lý luận tuyển dụng nguồn nhân lực - Chương 2: Giới thiệu tổng quan công ty TNHH Esprinta - Chương 3: Thực trạng hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực công ty TNHH Esprinta - Chương 4: