Đang tải... (xem toàn văn)
HOÏC VIEÄN BAÙO CHÍ TUYEÂN TRUYEÀN MBTH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH VIỆN LÃNH ĐẠO HỌC VÀ CHÍNH SÁCH CÔNG BÀI THU HOẠCH LỚP HỆ TẬP TRUNG TÊN MÔN HỌC GIỚI VÀ LÃNH ĐẠO TÊN BÀI THU HOẠCH LÃNH.
MBTH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH VIỆN LÃNH ĐẠO HỌC VÀ CHÍNH SÁCH CƠNG BÀI THU HOẠCH LỚP HỆ TẬP TRUNG TÊN MÔN HỌC: GIỚI VÀ LÃNH ĐẠO TÊN BÀI THU HOẠCH: LÃNH ĐẠO CÓ TRÁCH NHIỆM GIỚI – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TẠI UBND XÃ TAM QUAN, HUYỆN TAM ĐẢO, TỈNH VĨNH PHÚC ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG Bằng số Bằng chữ TP.HỒ CHÍ MINH - NĂM 2021 MỤC LỤC TRANG PHẦN I MỞ ĐẦU PHẦN II NỘI DUNG Nêu phân tích bước chu trình phát triển chương trình 1.1 Khái niệm giới bình đẳng giới 1.2 Trách nhiệm giới lãnh đạo quản lý 1.3 1.4 Cơ sở trị, pháp lý việc thực trách nhiệm giới lãnh đạo, quản lý Tầm quan trọng việc lãnh đạo có trách nhiệm giới thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Thực trạng lãnh đạo có trách nhiệm giới công tác lãnh đạo, quản lý UBND xã Tam Quan, huyện Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc 2.1 Kết đạt 2.2 Hạn chế Một số giải pháp để nâng cao chất lượng lãnh đạo có trách nhiệm giới UBND xã Tam Quan, huyện Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc PHẦN III KẾT LUẬN 12 TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 PHẦN I MỞ ĐẦU Công tác bình đẳng giới nói chung cơng tác bình đẳng giới lĩnh vực trị nói riêng nhiệm vụ chiến lược, lâu dài hệ thống trị Việt Nam Công đổi đất nước Đảng ta khởi xướng, lãnh đạo, sau 35 năm đạt thành tự to lớn có ý nghĩa lịch sử, lãnh đạo Đảng, tầng lớp phụ nữ phát huy tiềm năng, sức sáng tạo, góp phần thắng lợi nhiệm vụ kinh tế- xã hội Được hưởng thụ thành công đổi mới, đời sống vật chất, tinh thần phụ nữ không ngừng cải thiện, vị phụ nữ nâng lên; bình đẳng giới có tiến đáng kể Phụ nữ tạo hội tốt để nâng cao trình độ, lực, giải việc làm, phát triển kinh tế, tăng thu nhập, chăm sóc sức khỏe, ổn định đời sống, xây dựng gia đình no ấm Với cương vị lãnh đạo, V.I.Lênin đưa biện pháp: “… cho nữ công nhân ngày tham gia nhiều nữ vào việc quản lý xí nghiệp cơng cộng, vào việc quản lý nhà nước” Chính vị định lãnh đạo có trách nhiệm giới vấn đề mang tính cơ, tạo nên động lực cho phát triển ổn định xã hội Xã hội ngày tiến bộ, vai trò lực phụ nữ khẳng định lĩnh vực đời sống xã hội Việc phụ nữ tham gia hoạt động trị trọng nhân tố quan trọng góp phần nâng cao vị phụ nữ xã hội nói chung, đồng thời tiền đề để thực thi quyền người khác Tuy nhiên, nhiều khoảng trống, hạn chế định việc thực mục tiêu sách thực thi sách, nhận thức hành động cụ thể bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Vì thế, thân chọn chủ đề “Lãnh đạo có trách nhiệm giới – Thực trạng giải pháp UBND xã Tam Quan, huyện Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc ”, nhằm đưa giải pháp hướng tới việc bình đẳng giới thực chất, lãnh đạo, nâng cao số lượng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức địa phương 2 PHẦN II NỘI DUNG Những vấn đề lý luận liên quan 1.1 Khái niệm giới bình đẳng giới Giới đặc điểm, vị trí, vai trò nam nữ tất mối quan hệ xã hội Những khác biệt mặt sinh học nam nữ thay đổi Những đặc điểm hốn đổi cho nam nữ coi thuộc khía cạnh Giới Ví dụ: Phụ nữ mạnh mẽ đốn Phụ nữ trở thành lãnh đạo, phi công, thợ máy/kỹ sư… Ngược lại nam giới dịu dàng kiên nhẫn, làm đầu bếp, nhân viên đánh máy, thư ký… Những đặc điểm hốn đổi khái niệm, nếp nghĩ tiêu chuẩn mang tính chất xã hội Đó khác biệt Giới thay đổi theo thời gian, khơng gian… Giới tính bẩm sinh đồng (nam nữ khắp nơi giới có chức năng/cơ quan sinh sản giống nhau), thay đổi (giữa nam nữ), yếu tố sinh học định Chúng ta sinh đàn ông hay đàn bà: lựa chọn thay đổi điều Bình đẳng giới tình trạng khơng có phân biệt đối xử sở giới tính (về quyền, trách nhiệm hội) Nhờ vậy, nữ giới nam giới tôn trọng ngang nhau, tiếp cận nguồn lực nhau, thụ hưởng thành nhau, có hội điều kiện để nhận biết quyền người khả đóng góp thân vào phát triển kinh tế, văn hóa, trị xã hội đất nước 1.2 Trách nhiệm giới lãnh đạo quản lý Giới lãnh đạo, quản lý có nghĩa nam giới, nữ giới có vị trí, vai trị ngang cơng tác lãnh đạo, quản lý, tạo điều kiện hội phát huy lực ngang tất khâu quy trình cơng tác cán thụ hưởng kết bổ nhiệm vào vị trỉ lãnh đạo, quản lý thức hệ thống trị cơng Phân biệt rõ bình đẳng giới hình thức bình đẳng giới thực chất Ịãnh đạo, quản lý quan trọng Bình đẳng giới hình thức lãnh đạo, quản lý có nghĩa là, nam giới nữ giới đối xử toàn khâu quy trình cơng tác cán bộ, cách tiếp cận nhìn nhận nam giới nữ giới giống nên họ đối xử công tác cán Bình đẳng giới hình thức lãnh đạo, quản lý khơng giải thích cho khác biệt đặc điểm hoàn cảnh người khác (ở nam giới nữ giới) làm mà khác ảnh hưởng đến hội làm lãnh đạo, quản lý họ Kết là, bình đẳng giới hình thức thường khơng tạo kết bình đẳng khác biệt đáng kể đặc điểm hoàn cảnh phụ nữ, nam giới người thuộc giới thứ ba khâu quy trình cơng tác cán 1.3 Cơ sở trị, pháp lý việc thực trách nhiệm giới lãnh đạo, quản lý - Đường lối, chủ trương Đảng việc thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Đảng ta ln coi thúc đẩy bình đẳng giới nói chung bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý nhiệm vụ mục tiêu cách mạng Việt Nam giai đoạn phát triển đất nước + Nghị số 11-NQ/TW ngày 27-4-2007 Bộ Chính trị công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước + Thơng báo số 196-TB/TW ngày 16-3-2015 kết luận Ban Bí thư Đe án “Tăng cường lãnh đạo Đảng cơng tác bình đẳng giới tiến phụ nữ tình hình mới” + Nghị số 18-NQ/TW ngày 25-10-2017 Ban Chấp hành Trung ương số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu + Nghị số 19-NQ/TW ngày 25-10-2017 Ban Chấp hành Trung ương tiếp tục đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập + Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 20-1-2018 Ban Bí thư tiếp tục đẩy mạnh cơng tác phụ nữ tình hình mớí + Nghị số 26-NQ/TW ngày 19-5-2018 tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ + Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 30-5-2019 Bộ Chính trị đại hội đảng cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng - Pháp luật sách Nhà nước việc thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Nhà nước ban hành nhiều luật sách trực tiếp gián tiếp có lồng ghép vấn đề bình đẳng giới lĩnh vực trị Cam kết trị mạnh mẽ Nhà nước thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý thể văn pháp luật cao Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nãm 2013, Luật Bình đẳng giới năm 2006, Luật Bầu cử đại biêu Quốc hội đại biểu Hội đông nhân dân năm 2015 Gần nhất, Nghị số 28/NQ-CP ngày 3-3-2021 Chính phủ Ban hành Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 1.4 Tầm quan trọng việc lãnh đạo có trách nhiệm giới thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Thứ nhất, Lãnh đạo có trách nhiệm giới có vai trị quan trọng thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo quản lý vấn đề quyền bình đẳng cơng đại diện trị Lãnh đạo có trách nhiệm giới cịn đại diện cho lợi ích tiếng nói giai cấp, tầng lớp giới tính Do phụ nữ chiếm 50% dân số nên đại diện phụ nữ lãnh đạo cần phản ánh tỷ lệ tương đương vấn đề quyền đại diện Thứ hai, Lãnh đạo có trách nhiệm giới thúc đẩy đảm bảo luật pháp, sách cơng có chất lượng tốt hơn, đảm bảo nhu cầu lợi ích nữ giới nam giới Nữ giới nam giới có nhu cầu, lợi ích, trải nghiệm sống cách nhìn nhận yấn đề khác định khác Do đó, nhu cầu, lợi ích trải nghiệm sống khác cần phản ánh đầy đủ trình hoạch định thực thi sách thơng qua đại diện lãnh đạo giới Nhờ đó, sách trở nên tồn diện hơn, phù hợp hơn, có chất lượng tốt hơn, đặc biệt với sách có ảnh hưởng tới phụ nữ Thứ ba, Lãnh đạo có trách nhiệm giới đóng góp cho phát triển bền vững quốc gia nữ lãnh đạo khu vực cơng có xu hướng ủng hộ sách quan trọng ảnh hưởng đến phát triển bền vững quốc gia sách giáo dục, y tế, mơi trường Có mối quan hệ tỷ lệ thuận bình đẳng giới trao quyền cho phụ nữ với công bằng, bền vững, nghèo đói suy thối mơi trường Thứ tư, góp phần huy động sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao làm lãnh đạo hiệu Một quốc gia muốn phát triển thành cơng cần phải có lãnh đạo giỏi Lãnh đạo cần lựa chọn từ tất người tài nước - nam nữ Khoảng nửa dân số Việt Nam nữ, khơng mở rộng vị trí lãnh đạo nhiều cho nữ giới tức hạn chế nguồn lãnh đạo tiềm Mở rộng hội cho phụ nữ tham gia vị trí lãnh đạo tăng cường lực lãnh đạo phục vụ cho phát triển đất nước Thứ năm, Lãnh đạo có trách nhiệm giới góp phần truyền cảm hứng, xây dựng hình mẫu nữ lãnh đạo cho phụ nữ trẻ trẻ em gái xã hội Sự tham gia lãnh đạo, quản lý nữ giới mang ý nghĩa biểu tượng việc có ý nghĩa truyền khát vọng, hy vọng tự tin cho nhiều phụ nữ trẻ em gái vươn lên trở thành nhà lãnh đạo, quản lý tương lai, góp phần bước xóa bỏ định kiến giới vai trị giới gia đình ngồi xã hội dần xóa bỏ định kiến nữ giới làm tốt công việc gia đình, nội trợ phục vụ Nhiều phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý thực tế góp phần xây dựng nhận thức vị trí vai trị phụ nữ ngồi xã hội với tư cách nhà lãnh đạo, quản lý Nhờ vậy, việc thúc đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý xã hội thực chất góp phần nâng cao nhận thức bình đẳng giới xã hội, cộng đồng gia đình 6 Thực trạng lãnh đạo có trách nhiệm giới cơng tác lãnh đạo, quản lý UBND xã Tam Quan, huyện Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc 2.1 Kết đạt Xã Tam Quan nằm phía Đơng Bắc huyện Tam Đảo, cách trung tâm huyện khoảng km, cách thành phố Vĩnh n 15 km phía Bắc Xã có diện tích 28,3 km², dân số tới ngày 1/4/2019 13.543 với 3.974 hộ, mật độ dân số đạt 479 người/km² Gồm 12 khu hành chính, 01 khu phố Có hai dân tộc sinh sống dân tộc Kinh dân tộc Sán Dìu (dân tộc Sán Dìu chiếm 9% tổng dân số) Tổng diện tích tự nhiên xã 2809,4 Những năm gần đây, phát triển kinh tế xã hội xã có nhiều khởi sắc: Tốc độ tăng trưởng bình quân đạt 9,6%/năm, lương thực bình quân đầu người đạt 320 kg/năm, thu nhập bình quân đầu người đạt 10,8 triệu/người/năm Cơ cấu kinh tế có chuyển biến tích cực Trong năm qua, quan tâm ngành, cấp việc thực lãnh đạo có trách nhiệm giới Đến nay, đội ngũ cán bộ, công chức UBND xã ngày tăng cường nâng cao chất lượng, nhiệm kỳ sau tăng so với nhiệm kỳ trước; nhiều cán bộ, cơng chức nữ có nhiều cố gắng q trình học tập, rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm, vượt khó, khắc phục hồn cảnh, vươn lên khẳng định mình; nhiều đồng chí tín nhiệm bầu, bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo chủ chốt UBND, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị xã hội địa phương Cùng với đó, số lượng cán nữ Ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ, đại biểu HĐND xã nhiệm kỳ 2021-2026 liên tục tăng lên; đảm bảo nguyên tắc bình đẳng nam nữ độ tuổi quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm Trên thực tế, cán bộ, công chức nữ phát huy tốt lực, nhiều đồng chí có tư đổi mới, có khả hoạch định đường lối, sách lãnh đạo, đạo, tổ chức thực hiện; tạo uy tín cán bộ, đảng viên nhân dân, ngày khẳng định vai trò, vị trí nghiệp xây dựng phát triển đất nước Cụ thể việc đề bạc, bổ nhiệm, bầu cử xã đạt kết sau: + Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức UBND xã nhiệm kỳ 2021-2026 6/20 người, đạt 30% +Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2020-2025, 4/33 người, đạt 18,18% 7 Trong lãnh đạo có trách nhiệm giới, UBND xã Tam Quan, huyện Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc xem trọng việc phát triển tài trẻ, nữ đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm đáp ứng yêu cầu ngành, nâng cao vai trò phụ nữ công tác quản lý giáo dục Thực tốt chương trình, kế hoạch có hiệu nhằm thực quyền bình đẳng phụ nữ, việc thực chế độ sách cán bộ, công chức, viên chức nữ, không để xảy tượng bất bình đẳng giới ngành Cụ thể cơng tác đào tạo, bồi dưỡng có nhiều quan tâm: Trong 05 năm đưa đào tạo, bồi dưỡng lý luận trị 28 đồng chí đó: cao cấp đồng chí, trung cấp 25 đồng chí; chun mơn nghiệp vụ 13 đồng chí Gắn với công tác quy hoạch, công tác luân chuyển, điều động cán UBND xã quan tâm trọng; thực luân chuyển, điều động, bổ nhiệm lại 13 trường hợp: luân chuyển 03 trường hợp Ủy ban nhân dân xã, đặc biệt Hội Liên hiệp Phụ nữ xã thông qua kế hoạch, phong trào đơn vị góp phần thực tốt cơng tác bình đẳng giới địa phương, thể rõ việc lãnh đạo có trách nhiệm giới - Nhiều cán bộ, lãnh đạo xã với tố chất tính mềm dẻo, khéo léo đốn giải vấn đề lớn, quan trọng cách linh hoạt hiệu quả, mang lại lợi ích cho xã tranh thủ nguồn vốn từ ngành tỉnh, kinh phí xã hội hóa từ mạnh thường qn hay công tác tuyên truyền, vận động, đưa giải pháp hiệu giải vấn đề đột xuất địa phương (ví dụ việc xử lý tình hình Covid-19) 2.2 Hạn chế - Tỷ lệ nữ tham gia UBND xã nhìn chung thấp phần đơn vị chưa phát huy hiệu vai trò lãnh đạo, đạo cơng tác thực bình đẳng giới; địa phương cịn tình trạng số nơi cịn định kiến, khắt khe, thiếu tin tưởng vào khả cán bộ, cơng chức nữ; cịn biểu coi cơng tác phụ nữ trách nhiệm Hội LHPN Ban Vì tiến phụ nữ - Một số đạo Đảng ủy, UBND xã cán nữ chưa kịp thời thiếu đồng quy hoạch, bổ nhiệm, sách đào tạo, bồi dưỡng cho cán nữ… cịn tình trạng vị trí tồn nữ tồn nam giới - Công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán nữ có quan tâm, tỷ lệ chưa cao, dẫn đến thiếu chuẩn để huy hoạch, bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý - Triển khai thực công tác cán bất cập như: khâu đánh giá chất lượng cán chưa thực chất, chất lượng cán nữ đưa vào quy hoạch chưa cao, chủ yếu đưa vào cho đủ số lượng, vị trí cơng tác cán nữ đưa vào quy hoạch cấp ủy chủ yếu cấp phó cấp trưởng song thuộc ngành không cấu cấp ủy - Thiếu kiểm tra, đôn đốc công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán nữ; cơng tác cán nữ chưa có tính chiến lược lâu dài thiếu tính đột phá… - Hội LHPN xã tham gia cơng tác cán nữ cịn hạn chế, chưa thực đầy đủ trách nhiệm theo quy định Nghị 11 – NQ/TW Chỉ thị 21-CT/TW Ban Bí thư - Cơng tác tuyên truyền, triển khai văn bình đẳng giới đến cán bộ, đoàn viên, hội viên nhân dân chưa đạt hiệu quả, chưa vào chiều sâu, chưa có nhiều hình thức triển khai, tun truyền đổi - Một phận cán bộ, công chức nữ UBND xã biểu tự ti, an phận, chưa có ý chí phấn đấu vươn lên, chưa sẵn sàng nhận nhiệm vụ luân chuyển xuống sở sang lĩnh vực công tác khác; với thiên chức làm mẹ, số chị em chưa chia sẻ, cảm thông, động viên nam giới ủng hộ gia đình người chồng tham gia công tác … - Quan niệm cán bộ, cơng chức, người lao động cịn hạn chế lãnh đạo nữ như: thiếu lĩnh, thiếu đốn chi ly, tính tốn so với với lãnh đạo nam Còn số người nam, cho làm việc quyền phụ nữ làm họ cảm thấy “mất thể diện” thật không thoải mái với nam giới định kiến họ cịn quan điểm phụ nữ giỏi việc nhà thơi cơng việc lãnh, quản lý điều hành biết mà làm, mà có làm hay - Suy nghĩ, ý chí phấn đấu số lãnh đạo nữ chưa tự tin, lĩnh, thể thân, dành nhiều thời gian cho mối quan hệ khác (đặc biệt gia đình) ảnh hưởng đến cân nhắc trình phát triển người nữ Còn áp lực làm lãnh đạo nữ: họ phải vừa người chị thân tình nhân viên, vừa người ham học hỏi việc, vừa người hoạt bát, quảng giao xã hội, vừa phải xinh đẹp, giỏi giang, đầy tự tin, vừa phải làm vợ, vừa phải làm mẹ, làm dâu thảo,… Một số giải pháp để nâng cao chất lượng lãnh đạo có trách nhiệm giới UBND xã Tam Quan, huyện Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc Một là, tăng cường lãnh đạo, đạo cấp ủy, UBND xã đặc biệt phát huy vai trị chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã, đơn vị công tác tuyển dụng, quy hoạch, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán nữ; đề giải pháp đột phá để xây dựng đội ngũ cán nữ cấp, ngành, lĩnh vực Hai là, Tăng cường tuyên truyền nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên, toàn thể nhân dân đường lối, sách, quy định Đảng nhà nước cơng tác bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý (đặc biệt phụ nữ) để có nhìn tiến bình đẳng giới Tác động mạnh mẽ nhằm thay đổi nhân thức đời sống xã hội địa phương công tác Bình đẳng giớ, để từ đưa định có trách nhiệm giới Ba là, Để có sở đưa định có trách nhiệm giới người lãnh đạo cần tìm kiếm, lựa chọn để tạo nguồn cán nữ trẻ có lực, tâm huyết, tinh thần trách nhiệm cao, cán nữ trưởng thành từ phong trào quần chúng, có khả năng, sở trường chuyên môn phù hợp Tăng cường phát triển đảng viên nữ vừa bổ sung nguồn lực cho Đảng vừa lựa chọn nhân tố để đưa vào quy hoạch, đào tạo nguồn cán lãnh đạo, quản lý Tránh phân biệt giới công tác tuyển dụng công chức, viên chức (trừ ngành nghề đặc thù theo giới); riêng cấp xã cần có sách 10 quan tâm ưu tiên tuyển dụng sinh viên nữ tốt nghiệp đại học, cao đẳng để chuẩn bị nguồn kế cận lâu dài UBND xã Bốn là, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, công chức nữ UBND xã tiếp cận ứng dụng khoa học, kỹ thuật, công nghệ Kiến nghị cấp bổ sung kinh phí cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán nữ ngồi khoản chi cho cơng tác đào tạo nói chung; nâng cao chất lượng, hiệu quản lý, thực tốt kế hoạch tài chính, đầu tư sở vật chất, nhân lực cho công tác đào tạo, bồi dưỡng xã Năm là, Kiến nghị UBND huyện tăng cường luân chuyển cán bộ, công chức nữ để đào tạo qua thực tiễn, giúp cán nữ trẻ sớm trưởng thành, chuẩn bị dự nguồn cho chức danh lãnh đạo, quản lý cấp Tiến hành soát xét danh sách đội ngũ cán nữ trẻ tuổi quy hoạch, có chiều hướng phát triển tốt chưa qua luân chuyển để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển Việc luân chuyển phải bổ sung mặt yếu, thiếu hoạt động thực tiễn cán Để thực tốt giải pháp này, cần có kế hoạch cụ thể nhằm đảm bảo sau thời gian (từ đến năm) thực luân chuyển trở lại với mục đích bổ sung, tăng cường cán có lực tốt cho địa phương, đơn vị Làm tốt cơng tác tư tưởng, xem xét nguyện vọng, hồn cảnh gia đình, … để họ an tâm, phấn khởi, sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới, đồng thời bảo đảm sách cán thuộc diện luân chuyển phương tiện làm việc, nhà công vụ, sinh hoạt, phụ cấp luân chuyển chế độ ưu đãi khác… Sáu là, xây dựng hoàn thiện chế sách phát triển nguồn nhân lực nói chung đội ngũ cán nữ nói riêng; nâng cao chất lượng đội ngũ tham mưu, hoạch định chế sách cấp để đề giải pháp sát thực tế có hiệu thực chế độ sách cán nữ 11 Bảy là, nâng cao vị trí, vai trị Hội Liên hiệp phụ nữ, Ban Vì tiến phụ nữ xã; đẩy mạnh tuyên truyền cán bộ, hội viên, tầng lớp nhân dân nhằm nâng cao nhận thức bình đẳng giới, ý nghĩa, tầm quan trọng, vai trị đóng góp lực lượng lao động nữ dự án lớn, chương trình kinh tế trọng điểm xã Tam Quan nay, từ phát huy ý thức trách nhiệm cho cán nữ việc điều hành, tham mưu, triển khai tốt kế hoạch phát triển kinh tế xã hội địa phương Thực tốt Chiến lược Quốc gia bình đẳng giới đề án đào tạo, bồi dưỡng cán nữ; chủ động tham mưu cho cấp ủy, quyền cấp rà sốt sách, quy hoạch, kế hoạch liên quan đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm để có đạo điều chỉnh, bổ sung kịp thời nhằm nâng cao tỷ lệ cán nữ cho Đại hội Đảng, bầu cử Hội đồng nhân dân nhiệm kỳ tới Tám là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, khen thưởng, kỷ luật Cần có quy định, quy chế cụ thể công tác quản lý, khen thưởng, kỷ luật, kiểm tra, giám sát việc thực chủ trương, sách liên quan đến cơng tác cán nữ, công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, đề bạt, luân chuyển cấp ủy, UBND xã Phát huy vai trò Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị - xã hội việc tham gia giám sát, phản biện chủ trương, sách, đề án liên quan đến phụ nữ công tác cán nữ Hàng năm, tổ chức vinh danh gương phụ nữ tiêu biểu có nhiều đóng góp vào phát triển địa phương, đơn vị tiến phụ nữ; tạo phong trào thi đua sơi nổi, khơng khí làm việc hăng say cho phụ nữ, đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức tồn xã Chấn chỉnh kỷ cương, lề lối làm việc, phong cách lãnh đạo, điều hành cán nữ quan, đơn vị, đảm bảo phát triển đội ngũ cán nữ theo hướng đại, chuyên nghiệp phát triển chung tồn xã hội 12 Chín là, đẩy mạnh phát triển đời sống kinh tế - xã hội, nâng cao thu nhập cho cán bộ, cơng chức để phụ nữ có điều kiện phát triển tồn diện Nhà nước cần có sách phát triển tổ chức tốt dịch vụ công để phục vụ tốt đời sống nhân dân, giúp phụ nữ giảm gánh nặng gia đình để tập trung sức lực, trí tuệ cho cơng tác, góp phần thiết thực vào việc thực bình đẳng giới phụ nữ thực tế PHẦN III KẾT LUẬN Có người suy nghĩ rằng, “bình đẳng giới đấu tranh cho phụ nữ, chống lại đàn ông” Điều không Về mặt pháp lý , theo quy định pháp luật Việt Nam hầu giới bình đẳng giới đấu tranh cho giới tính, cho tất người Mục tiêu bình đẳng giới giới tính khơng phải giới hạn Trong xã hội nay, có nhiều đàn ơng phải chịu khơng bất cơng, hạn chế, khn mẫu xuất phát từ giới tính khn mẫu nam tính, đàn ơng phải mạnh mẽ, kiềm chế cảm xúc, phải trụ cột gia đình Những niềm tin khiến nhiều người phải chịu gánh nặng, không sống với người thật Đã có đức ơng chồng bị bà vợ đánh đập, sỉ nhục Cũng có trường hợp nam giới bị lạm dụng, xâm hại tình dục Bình đẳng giới thực chất đạt đấu tranh cho quyền lợi đáng tất giới tính Thực tế khẳng định lãnh đạo có trách nhiệm giới (đặc biệt giới nữ) tạo hồi hịa, phát triển bền vững quan, đơn vị, hòa nhập phụ nữ vai trò lãnh đạo, xã hội hệ thống khác đời sống trở nên cần thiết; phẩm chất phụ nữ mở rộng từ gia đình đến xã hội Những biến đổi cần thiết giúp tăng cường vai trò phụ nữ giới đầy biến động, phù hợp với định hướng Đảng Nhà nước Việt Nam phát huy vai trò, tiềm phụ nữ điều kiện theo chủ trương Đại hội XIII Đảng: “Thực đồng toàn diện giải pháp phát triển niên, bình đẳng giới tiến phụ nữ Giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị, kinh tế, văn hóa, xã hội gia đình” 13 Vì thế, để nâng cao nhận thức, trách nhiệm giới lãnh đạo hệ thống trị để tạo hiệu ứng lan tỏa, nâng cao nhận thức bình đẳng giới giải pháp thực bình đẳng giới lĩnh vực trị cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý, vừa phải có nổ lực cán bộ, đảng viên (đặc biệt đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý) phải tự tin, lĩnh, thể thân để đáp ứng đủ yêu cầu công tác, tạo nguồn bảo đảm tỷ lệ định quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội quyền địa phương./ TÀI LIỆU THAM KHẢO Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, t.I, tr.271 Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2021), Giáo trình Giới lãnh đạo, quản lý, Nxb Lý luận trị V.I.Lênin (2006): Tồn tập, Nxb.Chính trị quốc gia Sự thật, t40, tr.183 ... đẳng giới lãnh đạo, quản lý Thực trạng lãnh đạo có trách nhiệm giới công tác lãnh đạo, quản lý UBND xã Tam Quan, huyện Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc 2.1 Kết đạt 2.2 Hạn chế Một số giải pháp để nâng cao. .. 6 Thực trạng lãnh đạo có trách nhiệm giới công tác lãnh đạo, quản lý UBND xã Tam Quan, huyện Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc 2.1 Kết đạt Xã Tam Quan nằm phía Đơng Bắc huyện Tam Đảo, cách trung tâm huyện. .. dâu thảo,… Một số giải pháp để nâng cao chất lượng lãnh đạo có trách nhiệm giới UBND xã Tam Quan, huyện Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc Một là, tăng cường lãnh đạo, đạo cấp ủy, UBND xã đặc biệt phát huy