Luận văn thạc sĩ luật học- bảo vệ lao động nữ theo quy định pháp luật lao động và thực tiễn thực hiện tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh hòa bình

MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ BẢO VỆ LAO ĐỘNG NỮ VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ BẢO VỆ LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Khái niệm lao động nữ bảo vệ lao động nữ 6 1.2 Vai trò lao động nữ điều chỉnh pháp luật bảo vệ lao động nữ 1.3 Quy định pháp luật lao động hành bảo vệ lao động nữ 10 12 Chương 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ BẢO VỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HỊA BÌNH 31 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội tỉnh Hịa Bình tình hình lao động nữ doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình 31 2.2 Những kết đạt việc thực pháp luật lao động bảo vệ lao động nữ doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hịa Bình 38 2.3 Một số hạn chế việc thực pháp luật bảo vệ lao động nữ doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hịa Bình ngun nhân 43 Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ BẢO VỆ LAO ĐỘNG NỮ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TỈNH HÒA BÌNH 3.1 Một số kiến nghị hồn thiện pháp luật lao động bảo vệ lao động nữ 53 53 3.2 Một số kiến nghị giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật lao động bảo vệ lao động nữ doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hịa Bình 59 KẾT LUẬN 64 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHÀO DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BLLĐ : Bộ luật lao động HĐLĐ : Hợp đồng lao động ILO : Tổ chức lao động quốc tế LĐN : Lao động nữ NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng Trang Số lượng doanh nghiệp Hịa Bình năm 2017 chia theo quy 33 bảng 2.1 mô vốn 2.2 Lao động nữ từ 15 tuổi trở lên làm việc tỉnh Hịa Bình 34 2.3 Lao động nữ từ 15 tuổi trở lên làm việc so với dân số 34 tỉnh Hịa Bình 2.4 Lao động nữ làm việc doanh nghiệp phân theo 35 loại hình 2.5 Cơ cấu lao động nữ làm việc doanh nghiệp phân 36 theo loại hình doanh nghiệp 2.6 Lao động nữ doanh nghiệp phân theo ngành kinh tế 37 tỉnh Hịa Bình 2.7 Thu nhập bình quân tháng lao động nữ doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình 40 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trên thực tế, phụ nữ chiếm nửa dân số trưởng thành giới phận quan trọng đông đảo đội ngũ người lao động (NLĐ) tạo dựng nên xã hội lại không đánh giá cao lực lượng lao động Khi tham gia quan hệ lao động, lao động nữ (LĐN) phải nỗ lực khắc phục khó khăn nhiều nam giới với kết lao động mình, họ lại ghi nhận đánh lao động nam Chính vậy, bảo vệ LĐN ln vấn đề đặt địi hỏi nhà nghiên cứu, xây dựng pháp luật phải quan tâm giải xây dựng, ban hành pháp luật lao động Trong xu hội nhập phát triển đất nước, phụ nữ Việt Nam tiếp tục phát huy khẳng định vai trị, vị trí phát triển xã hội Khi kinh tế phát triển, phụ nữ có nhiều hội Nó phá vỡ phân cơng lao động cứng nhắc theo giới, cho phép phụ nữ tham gia vào kinh tế thị trường khiến nam giới phải chia sẻ trách nhiệm chăm sóc gia đình Nó giảm nhẹ gánh nặng việc nhà cho phụ nữ, tạo cho họ nhiều thời gian nhàn rỗi để tham gia vào hoạt động khác Đồng thời cịn tạo nhiều hội cho phụ nữ thị trường lao động… Ở nước ta, LĐN tham gia thị trường lao động chiếm tỷ lệ cao (49%), tiềm lực lượng lao động chưa phát huy tối đa, quyền lợi LĐN vấn đề đặt nhiều diễn đàn, hội thảo thực tế dư luận xã hội Tại tỉnh Hịa Bình, lực lượng LĐN ngày thể vai trò quan trọng lực lượng lao động xã hội tất ngành nghề, khu vực kinh tế LĐN chiếm tỷ trọng ngày cao cấu lao động theo giới tính số khu vực Trong khối quan hành chính, nghiệp nhà nước, phụ nữ chiếm 70% số lượng người làm việc Một số ngành có tỷ lệ nữ cao giáo dục đào tạo chiếm 80%; y tế 70%; thương mại - du lịch 60% Trong khu vực http://tcnn.vn/news/detail/40615/Hoa_Binh_Thuc_hien_tot_cong_tac_binh_dang_gioi_vi_su_tien_bo_cua_phu_nuall.html lao động thức, doanh nghiệp Hịa Bình, số lượng LĐN có xu hướng tăng lên Song tỉnh Hịa Bình lại tỉnh có kinh tế cịn nhiều khó khăn, LĐN khu vực nông thôn chủ yếu, quan niệm phận lớn người dân chưa thực coi trọng LĐN, họ gặp nhiều trở ngại, thiệt thòi tham gia lao động Pháp luật lao động nước ta có quy định tiến bộ, tạo điều kiện ngày tốt cho LĐN song hạn chế định xuất phát từ nhiều nguyên nhân Để làm rõ quy định pháp luật lao động Việt Nam vấn đề từ thực tiễn địa bàn tỉnh Hòa Bình, tác giả chọn đề tài "Bảo vệ lao động nữ theo quy định pháp luật lao động thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hịa Bình" cho luận văn thạc sĩ luật học Tình hình nghiên cứu đề tài Qua khảo cứu tác giả, cơng trình nghiên cứu, viết pháp luật LĐN, bảo vệ LĐN: Bài viết TS Lê Thị Hoài Thu (2013), Bảo đảm quyền người pháp luật lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 2013; TS Bùi Thị Kim Ngân (2013), Một số ý kiến lao động nữ theo Bộ luật Lao động năm 2012, Tạp chí Nhà nước pháp luật; TS Nguyễn Hiền Phương (2014), Bảo vệ quyền làm mẹ pháp luật lao động bảo hiểm xã hội, Tạp chí Luật học; ThS Đặng Thị Thơm (2015), Quyền lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam, Tạp chí Tịa án nhân dân, kỳ II; Nguyễn Thị Anh Hoa (2012), Pháp luật lao động Việt Nam vấn đề bình đẳng giới thực tiễn áp dụng địa bàn tỉnh Nghệ An; Trần Thị Mộng (2019), Thực trạng pháp luật Việt Nam hành biện pháp bảo vệ quyền lao động nữ, Tạp chí Công thương; Lưu Trần Phương Thảo Nguyễn Thanh Hiền (2019), Pháp luật bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ mang thai, Tạp chí Tịa án nhân dân điện tử Các luận văn thạc sĩ bảo vệ LĐN: Bảo vệ quyền lao động nữ ngành nghề kinh doanh nặng nhọc, độc hại nguy hiểm từ thực tiễn địa bàn tỉnh Phú Thọ, Sa Thị Hải Vân (2016); Bảo vệ quyền lao động nữ pháp luật lao động Việt Nam, Nguyễn Thị Giang (2015), Bảo vệ quyền lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam, Hồ Thanh Vân (2017),"Bảo vệ lao động nữ pháp luật lao động thực tiễn thực tỉnh Ninh Bình, Nguyễn Thị Thủy (2017); Bảo đảm quyền lao động nữ theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, Lê Bích Ngọc (2018) Có thể thấy cơng trình nghiên cứu LĐN theo BLLĐ năm 2012 nghiên cứu tồn diện LĐN cịn chưa nhiều Các cơng trình nghiên cứu bảo vệ LĐN theo Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 gắn với thực tiễn thực địa phương cụ thể cịn ít, đề tài luận văn thạc sĩ luật học chủ yếu tiếp cận góc độ quyền LĐN Vì đề tài "Bảo vệ lao động nữ theo quy định pháp luật lao động thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hịa Bình" cơng trình khoa học hình thức luận văn thạc sĩ, nghiên cứu bảo vệ LĐN pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hịa Bình Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Trên sở nội dung nghiên cứu thực trạng pháp luật lao động Việt Nam bảo vệ LĐN thực tiễn thực doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình, luận văn đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động bảo vệ LĐN giải pháp nâng cao hiệu thực quy định pháp luật bảo vệ LĐN doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình Những nhiệm vụ nghiên cứu luận văn: - Tìm hiểu số vấn đề lý luận LĐN, pháp luật bảo vệ LĐN - Nghiên cứu quy định hành pháp luật lao động Việt Nam bảo vệ LĐN - Tìm hiểu thực trạng thực pháp luật bảo vệ LĐN doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình - Đề xuất hoàn thiện pháp luật lao động bảo vệ LĐN, giải pháp để nâng cao hiệu thực pháp luật lao động bảo vệ LĐN doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình 4 Ý nghĩa khoa học thực tiễn Luận văn cơng trình nghiên cứu hệ thống vấn đề lý luận pháp luật bảo vệ LĐN; nghiên cứu quy định pháp luật lao động Việt Nam hành bảo vệ LĐN thực tiễn thực doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình Những đề xuất, kiến nghị luận văn đưa sở nghiên cứu lý luận thực tiễn, có giá trị tham khảo cho quan hữu quan q trình xây dựng sách, hồn thiện pháp luật lao động bảo vệ LĐN Việt Nam Các đề xuất, kiến nghị đưa giúp nâng cao hiệu thực quy định pháp luật lao động bảo vệ LĐN doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình Luận văn cịn tài liệu hữu ích cho cán bộ, nhân viên quan hữu quan, tổ chức đoàn thể quản lý lao động, hoạt động bình đẳng giới quyền lợi phụ nữ Đối tượng phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu quy định pháp luật lao động Việt Nam hành bảo vệ LĐN, chủ yếu quy định BLLĐ năm 2012, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2015 văn hướng dẫn thi hành Tập trung chủ yếu vào quy định vấn đề việc làm, tiền lương, thu nhập, sức khỏe, danh dự BHXH LĐN Luận văn nghiên cứu việc tổ chức thực quy định pháp luật lao động bảo vệ LĐN doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình từ BLLĐ năm 2012 ban hành Trong trường hợp cần thiết, số vấn đề đặt tương quan so sánh với số địa phương khác nước Phương pháp nghiên cứu Luận văn nghiên cứu dựa sở phương pháp luận biện chứng vật phương pháp vật lịch sử chủ nghĩa Mác - Lênin phương pháp: phân tích, tổng hợp, logic, so sánh nhằm làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu đạt mục đích nghiên cứu Phương pháp phân tích, tổng hợp: Phân chia tổng thể, phức tạp thành yếu tố giản đơn hơn, từ có nhận thức cụ thể, sâu sắc vấn đề Tổng hợp nhằm thống nhất, khái quát chung, trọng yếu từ liệu, thơng tin phân tích, tìm hiểu để đưa kiến nghị bảo vệ LĐN pháp luật lao động thực tiễn thực doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình Phương pháp so sánh: Trong số trường hợp cần thiết nội dung nghiên cứu đặt mối quan hệ so sánh nhóm đối tượng lao động nam LĐN, thời kỳ, khu vực kinh tế địa phương địa phương với nước Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận bảo vệ lao động nữ pháp luật bảo vệ lao động nữ Chương 2: Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam bảo vệ lao động nữ thực tiễn thực doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động bảo vệ lao động nữ nâng cao hiệu thực doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ BẢO VỆ LAO ĐỘNG NỮ VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ BẢO VỆ LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Khái niệm lao động nữ bảo vệ lao động nữ * Định nghĩa lao động nữ Do đặc tính sức khỏe, tâm sinh lý riêng mà thân LĐN có tạo nên khác biệt lao động nam LĐN Pháp luật quốc tế nói chung pháp luật lao động nước nói riêng ln có chế, sách phù hợp để đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho nhóm lao động đặc thù chưa có văn pháp luật đưa khái niệm LĐN Có thể xem xét khái niệm LĐN từ góc độ sau: Về mặt sinh học, LĐN trước hết phụ nữ, người mang giới tính nữ Giới tính nữ đặc điểm sinh học người có khả mang thai sinh thể họ hồn thiện chức giới tính hoạt động bình thường Xác định giới tính đặc điểm riêng biệt để phân biệt nam nữ, có người phụ nữ có có khả mang thai sinh coi thiên chức họ Về pháp lý, LĐN NLĐ, cá nhân có mong muốn trực tiếp tham gia xác lập, thực quan hệ pháp luật NLĐ người sử dụng lao động (NSDLĐ) Một người phải có khả lao động tham gia quan hệ lao động khả thể qua lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Trong luật lao động, tuổi lao động pháp luật quy định (năng lực pháp luật) độ tuổi có khả thực tiễn (năng lực hành vi) có xuất phát điểm (15 tuổi) đặc thù lực cá nhân Như vậy, LĐN hiểu NLĐ có giới tính nữ, từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) * Đặc điểm lao động nữ: Lao động nữ trước hết có đặc điểm NLĐ nói chung, quan hệ lao động, NLĐ ln vị trí yếu, yếu so với NSDLĐ Họ phải 53 Chương MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ BẢO VỆ LAO ĐỘNG NỮ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TỈNH HỊA BÌNH Lao động nữ có nhiều đặc thù (vừa lao động vừa mẹ chăm sóc gia đình) địi hỏi pháp luật phải có quy định riêng nhằm đảm bảo quyền làm việc quyền bình đẳng giới phụ nữ, tạo điều kiện cho LĐN thực tốt chức lao động chức làm mẹ, chăm sóc ni dạy hệ trẻ Cùng với xu hội nhập, Việt Nam gia nhập vào tổ chức kinh tế giới, LĐN có đóng góp tích cực vào hoạt động xã hội Tuy nhiên với quy luật cạnh tranh khắc nghiệt, với quan niệm cố hữu vị trí, vai trị người phụ nữ xã hội, đồng thời đặc điểm khác biệt sức khỏe, giới tính, thể lực xuất phát từ đặc điểm riêng giới nên quyền lợi LĐN nhìn chung cịn gặp nhiều khó khăn cần hỗ trợ quy định đặc thù pháp luật, pháp luật cần có chế, biện pháp riêng lao động để quyền LĐN thực thi thực tế Không thể phủ nhận rằng, việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp LĐN năm gần có nhiều cải thiện đáng kể quy định bảo vệ LĐN cịn thiếu tính linh hoạt, nhiều quy định chưa thực triệt để, trình thực hiện, số quy định cịn thiết sót, chưa phù hợp với thực tiễn gây ảnh hưởng tới quyền lợi LĐN Qua thực tế nghiên cứu đánh giá tình hình thực pháp luật LĐN doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình với thành tựu hạn chế tồn tại, người viết đưa số giải pháp, kiến nghị hoàn thiện pháp luật nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật bảo vệ LĐN thực tiễn 3.1 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật lao động bảo vệ lao động nữ 3.1.1 Hoàn thiện quy định bảo vệ lao động nữ việc làm Về sách doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ Về sách ưu đãi vốn, miễn giảm thuế cho doanh nghiệp để giúp đỡ, bù 54 đắp cho doanh nghiệp sử dụng nhiều LĐN, khoản Điều 153 BLLĐ 2012 quy định sách miễn giảm thuế doanh nghiệp sử dụng nhiều LĐN song đến chưa có văn pháp luật quy định cụ thể điều kiện để doanh nghiệp hưởng sách miễn, giảm thuế cụ thể mức thuế giảm bao nhiêu, thủ tục cần thực Đối với doanh nghiệp, hỗ trợ tài cần thiết, đặc biệt sử dụng nhiều LĐN, thông thường doanh nghiệp phải nhiều chi phí Đây lý khiến nhiều doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động nam, làm hạn chế hội việc làm cho LĐN Để sách miễn, giảm thuế doanh nghiệp sử dụng nhiều LĐN vào thực tiễn, thực phát huy mục đích, ý nghĩa quy định pháp luật Nhà nước cần sớm ban hành hướng dẫn cụ thể, nêu rõ điều kiện số lượng LĐN mà doanh nghiệp tuyển dụng, sử dụng, yêu cầu hồ sơ, trình tự thủ tục thực Mức hỗ trợ phải tính tốn phù hợp đảm bảo ý nghĩa với người sử dụng lao động, tránh tình trạng mức hỗ trợ, miễn giảm thuế thấp dẫn đến doanh nghiệp thờ ơ, không áp dụng Yêu cầu hồ sơ, thủ tục phải đảm bảo rõ ràng, có tính khả thi thuận tiện cho doanh nghiệp Quy định công việc không sử dụng lao động nữ Để bảo vệ LĐN, pháp luật lao động quy định công việc không sử dụng LĐN cần thiết nhiên cơng việc cụ thể, xem xét đưa điều kiện, giới hạn định Quy định công việc không sử dụng LĐN cần phải gắn với điều kiện cụ thể bảo vệ pháp luật lao động cần thiết với LĐN Không phải người LĐN có nhu cầu sinh con, chí có người khơng có khả mang thai sinh có người có tầm vóc, thể lực khơng nam giới, quy định q tuyệt đối, cứng nhắc trường hợp vô tình lại giới hạn quyền LĐN khả họ, làm hạn chế hội làm việc LĐN Do vậy, để quy định cơng việc khơng sử dụng LĐN thực có ý nghĩa bảo vệ cho LĐN cách tuyệt đối thực tiễn, cầm sớm xem xét sửa đổi danh mục công việc mà LĐN, LĐN mang thai nuôi 12 tháng tuổi 55 không làm việc gắn với điều kiện cụ thể đặc điểm, nhu cầu LĐN theo hướng thay cấm sử dụng LĐN làm công việc thuộc danh mục cấm, quan nhà nước nên nghiên cứu ban hành văn hướng dẫn cụ thể điều kiện tiêu chuẩn an toàn lao động, chế độ độc hại… nơi làm việc lĩnh vực ngành nghề để bảo đảm môi trường tốt cho NLĐ, sở đó, đáp ứng quy chuẩn theo quy định pháp luật LĐN tiếp tục làm việc ngành nghề 3.1.2 Hoàn thiện quy định bảo vệ lao động nữ sức khỏe Quy định chế độ nghỉ hàng năm theo pháp luật lao động có phân biệt thời gian nghỉ sở tính chất cơng việc áp dụng chung, khơng có phân biệt lao động nam LĐN Theo đó, chế độ nghỉ hàng năm người làm việc điều kiện bình thường 12 ngày, người làm cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 14 ngày, người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 16 ngày Trong đó, đặc điểm thể lực trách nhiệm gách vác công việc gia đình với thiên chức làm mẹ mình, LĐN cần thời gian để nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe giải cơng việc gia đình liên quan đến cái, người thân nhiều so với lao động nam Vì vậy, việc cân nhắc sửa đổi quy định chế độ nghỉ hàng năm NLĐ theo hướng có phân biệt, tăng số ngày nghỉ năm cho LĐN nhiều lao động nam cần thiết Mức độ cụ thể đưa sở nghiên cứu, khảo sát phù hợp với sở khoa học thực tế 3.1.3 Hoàn thiện quy định bảo vệ lao động nữ bảo hiểm xã hội Về chế độ BHXH thai sản Chế độ BHXH thai sản có ý nghĩa đặc biệt quan trọng LĐN, gắn với đặc trưng thiên chức người LĐN sinh con, chăm sóc nhỏ Qua q trình thực số quy định pháp luật BHXH thai sản trở nên lạc hậu Trong có quy định giới hạn số lần nghỉ để khám thai LĐN Quy định giới hạn 05 lần suốt thời gian mang thai LĐN coi q Khoa học y khoa thực tế rằng, thai kỳ, sức khỏe 56 tâm lý LĐN suy giảm, họ vừa thực chức phụ nữ mà phải thực nghĩa vụ NLĐ Để theo dõi sức khỏe mẹ phát triển thai nhi, người mang thai thường khám thai nhiều 05 lần thai kỳ Những lần khám thai vượt 05 lần theo quy định pháp luật, LĐN phải tự xếp thời gian không hưởng chế độ Thực tế, với nhu cầu điều kiện chăm sóc sức khỏe ngày nay, LĐN mang thai trường hợp thơng thường, thuận lợi phải khám định kỳ lần/tháng Ngoài ra, với phát triển dịch vụ y tế đại, sở y tế linh hoạt thời làm việc, đáp ứng nhu cầu đa dạng khách hàng Để vừa hạn chế ảnh hưởng đến cơng việc, vừa tạo điều kiện để LĐN có nhiều hội lựa chọn sở y tế có thời gian phục vụ phù hợp nhu cầu, pháp luật xem xét cho phép người sử dụng lao động LĐN tự thỏa thuận thời khám thai làm việc làm việc, trường hợp NLĐ chọn lựa khám thai ngồi làm việc, người sử dụng lao động thu xếp cho LĐN nghỉ bù hưởng chế độ ưu đãi khác tương ứng Hiện pháp luật quy định chế độ BHXH thai sản áp dụng cho BHXH bắt buộc mà không áp dụng cho BHXH tự nguyện Như vậy, phận LĐN khu vực lao động khơng thức, khơng tham gia BHXH bắt buộc không bảo vệ BHXH nhà nước xảy kiện thai sản Vơ hình chung, có phân biệt bảo vệ BHXH LĐN thuộc nhóm đối tượng khác nhau, đó, xuất phát từ tính nhân văn phân biệt chưa hợp lý Rất nhiều LĐN thuộc khu vực lao động phi thức, họ tham gia BHXH tự nguyện mong muốn hưởng chế độ thai sản Nhà nước cần mở rộng chế độ BHXH tự nguyện mà trước hết cần mở rộng thêm chế độ thai sản hình thức BHXH tự nguyện nhiều mức phí đóng bảo hiểm khác để đảm bảo cho LĐN làm việc khu vực phi thức với mức thu nhập khác tham gia Hồn thiện quy định góp phần giảm bớt chênh lệch hưởng phúc lợi xã hội LĐN khu vực nông thơn thành thị; khu vực lao động thức phi thức Về chế độ hưu trí: Theo quy định pháp luật hành, độ tuổi hưu trí LĐN 55 tuổi 57 quy định thực tế chưa phù hợp với LĐN có sức khỏe, khả tiếp tục làm việc, đặc biệt LĐN làm công tác quản lý, làm việc văn phòng Pháp luật cần tiến tới quy định độ tuổi nghỉ hưu LĐN theo hướng tăng dần phù hợp với nam giới, gắn việc tăng tuổi nghỉ hưu LĐN làm công tác quản lý khối ngành hành chính, nghiệp Nhà nước với cơng cải cách hành Việc nâng độ tuổi hưu trí LĐN xu hướng tiến gần với nhiều quốc gia tiến thực Do cần xem xét, nghiên cứu cụ thể để quy định phù hợp Quy định cách tính, hương lương hưu LĐN từ ngày 01/01/2018 theo quy định Luật BHXH 2014 gây phản ứng, dư luận xã hội cho LĐN khơng bình đẳng, bảo vệ LĐN BHXH Việt Nam có Nghị định 153/2018/NĐ-CP quy định sách điều chỉnh lương hưu LĐN bắt đầu hưởng lương hưu giai đoạn 2018 - 2021, có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm tháng quy địnhvề cấp bù cho LĐN với mức khác tùy trường hợp Song tính lâu dài, pháp luật cần có điều chỉnh ổn định, cụ thể lâu dài vấn đề này, đảm bảo LĐN bảo vệ bình đẳng lao động nam 3.1.4 Hồn thiện quy định xử phạt hành nhằm đảm bảo thực pháp luật quyền lao động nữ Một nguyên nhân dẫn đến xảy vi phạm pháp luật bảo vệ LĐN, chí có doanh nghiệp vi phạm nhiều lần quy định mức xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động nói chung, pháp luật lao động bảo vệ LĐN nói riêng đánh giá chưa đủ mạnh Số tiền phạt cịn thấp so với lợi ích từ hành vi vi phạm mang đến cho người sử dụng lao động nên hiệu việc xử phạt chưa cao, chưa đủ sức răn đe người sử dụng lao động Các quy định xử phạt nhìn chung chủ yếu biện pháp hành có hành vi vi phạm nghiêm trọng xâm phạm tới sức khỏe danh dự, nhân phẩm người LĐN, cần có hình thức xử lý nghiêm khắc mang tính răn đe cao Ví dụ hành vi vi phạm quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động 58 LĐN bị xử phạt mức phạt tiền nhẹ, hậu hành vi vi phạm dẫn tới nghiêm trọng, ảnh hưởng tới sức khỏe lâu dài LĐN Nhà nước cần xây dựng chế tài nghiêm khắc với mức phạt tiền thích đáng có biện pháp xử phạt bổ sung thu giấy phép kinh doanh, dừng hoạt động doanh nghiệp có hành vi vi phạm tới quyền lợi ích LĐN nhằm xử lý hành vi vi phạm cách nghiêm minh, ngăn ngừa hành vi vi phạm xảy 3.1.5 Hoàn thiện quy định pháp luật biện pháp bảo vệ lao động nữ Pháp luật có chế tài đánh trực tiếp vào lợi nhuận NSDLĐ thông qua biện pháp bồi thường thiệt hại Để hạn chế trường hợp xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với LĐN trình lao động, pháp luật quy định NSDLĐ có trách nhiệm bồi thường thiệt hại trợ cấp cho NLĐ nói chung LĐN nói riêng Theo khoản khoản Điều 145 doanh nghiệp phải bồi thường NLĐ khơng có lỗi, cịn người LĐN có lỗi doanh nghiệp phải trợ cấp, mức bồi thường thiệt hại, trợ cấp vào mức suy giảm khả lao động lỗi NLĐ Tuy nhiên vấn đề đặt là, pháp luật chưa quy định cụ thể vấn đề bồi thường trợ cấp trường hợp NLĐ bị bệnh nghề nghiệp phát sinh từ điều kiện lao động có hại thời gian làm việc trước Do đó, gây khó khăn cho doanh nghiệp lẫn người LĐN thực đầy đủ quyền lợi LĐN doanh nghiệp bị ảnh hưởng lợi nhuận cịn thực đầy đủ quyền lợi LĐN không bảo vệ Trên thực tế, đa số doanh nghiệp không bồi thường thiệt hại cho người LĐN trường hợp Do cần quy định cụ thể vấn đề bồi thường trợ cấp trường hợp NLĐ bị bệnh nghề nghiệp phát sinh từ điều kiện lao động có hại thời gian làm việc Hịa giải ln đường hữu hiệu để giả tranh chấp chủ thể Pháp luật lao động quy định tranh chấp cá nhân phải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tịa án giải Thơng 59 qua hịa giải, NSDLĐ NLĐ tháo gỡ mâu thuẫn, bất đồng cách nhanh chóng, đạt lợi ích mà khơng ảnh hưởng tới mối quan hệ hai bên Tuy nhiên, pháp luật giải tranh chấp hòa giải bộc lộ số vướng mắc, bất cập sau: Khoản Điều 201 BLLĐ 2012 quy định thời hạn hòa giải tranh chấp lao động "trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận yêu cầu hòa giải, hòa giải viên phải kết thúc việc hòa giải" Mặc dù quy định thời hạn phải hòa giải xong vụ tranh chấp 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận yêu cầu hịa giải, thực tế hịa giải viên khơng tiếp cận giải vụ việc nhận đơn yêu cầu hòa giải Với quy định pháp luật hành khoảng thời gian thực tế dành cho hoạt động hòa giải tranh chấp lao động 03 ngày làm việc Việc xác minh, thu thập tài liệu, chứng bên liên quan cung cấp, vậy, hai bên có liên quan cố tình khơng cung cấp tài liệu hịa giải viên khó có trợ giúp để đảm bảo quyền lợi cho hai bên, cần có thay đổi phù hợp thời gian hịa giải tranh chấp lao động thơng qua hòa giải viên 3.2 Một số kiến nghị giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật lao động bảo vệ lao động nữ doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hịa Bình 3.2.1 Tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật bảo vệ lao động nữ, chống phân biệt đối xử lao động nữ Để pháp luật bảo vệ LĐN đảm bảo thực có hiệu thực tế cơng tác tun truyền phổ biến giáo dục pháp luật có vai trị quan trọng Trước hết cần tăng cường công tác tập huấn, tuyên truyền, giáo dục, phổ biến pháp luật lao động với cán chủ chốt từ tổ chức buổi tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật tới NLĐ nói chung LĐN nói riêng đơn vị sở Từ xây dựng đội ngũ tuyên truyền viên thực tế, sát với đối tượng Bên cạnh đó, thành lập câu lạc sinh hoạt đơn vị có chủ nhiệm thành viên người có kiến thức pháp luật, thường xuyên tập huấn bổ sung kiến thức pháp lật lao động Để từ trao đổi, nâng cao kiến thức pháp luật nói 60 chung pháp luật BHLĐ nói riêng có mảng kiến thức pháp luật lao động bảo vệ LĐN Hình thức thực cần đa dạng, tổ chức phối hợp với đài phát thanh, truyền hình xây dựng phát sóng chương trình, biểu dương, nêu gương doanh nghiệp, đơn vị thực tốt công tác pháp luật bảo vệ LĐN Các phóng điều kiện làm việc LĐN, tìm hiểu yêu cầu nguyện vọng LĐN môi trường làm việc Phối hợp với quan báo chí để có viết phổ biến kiến thức pháp luật lao động LĐN điều kiện áp dụng đặc thù môi trường làm việc Quá trình thực quan tâm đến đặc điểm NLĐ khu vực sở tơn trọng văn hóa, tiếng nói nơi Nội dung tuyên truyền, phổ biến cần kịp thời, đầy đủ quy định pháp luật lao động bảo vệ LĐN, nhấn mạnh nội dung trực tiếp, thường xuyên, nhu cầu bật LĐN địa bàn, khu vực tuyên truyền Đồng thời cần nhấn mạnh, để người sử dụng lao động NLĐ nắm bắt quyền, trách nhiệm việc thực pháp luật lao động bảo vệ LĐN Đặc biệt nhấn mạnh vai trị LĐN, xóa bỏ tư tưởng trọng nam - khinh nữ, cần tôn trọng mức tạo điều kiện để LĐN phát huy tiềm năng, đóng góp vào phát triển kinh tế xã hội đất nước Hơn tạo điều kiện để LĐN vươn lên, phát triển nghề nghiệp, mạnh dạn phát huy lực, nắm giữ vị trí quản lý doanh nghiệp 3.2.2 Nâng cao hiệu hoạt động tổ chức Cơng dồn doanh nghiệp Cơng đồn tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho NLĐ Cơng đồn thường xun giám sát, theo dõi việc thi hành quy định pháp luật LĐN doanh nghiệp để kịp thời điều chỉnh, kiến nghị doanh nghiệp có vi phạm để bảo vệ tối đa quyền lợi cho LĐN Tại tỉnh Hịa Bình, cần rà sốt, doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đồn quan chủ quản có trách nhiệm với cơng đồn cấp sở vận động, hoàn tất thủ tục thành lập cơng đồn sở Bên cạnh đó, nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động cơng đồn sở thông qua việc xây dựng đội ngũ cán làm cơng tác cơng đồn có kiến thức, am 61 hiểu hoạt động cơng đồn, pháp luật lao động bảo vệ LĐN nói riêng pháp luật lao động nói chung, Đảm bảo cho chế hoạt động cơng đồn thuận lợi, hiệu thơng qua trợ giúp cơng đồn cấp trên, tổ chức trị xã hội khác doanh nghiệp, yêu cầu chấp hành pháp luật chủ doanh nghiệp 3.2.3 Tăng cường công tác tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật bảo vệ lao động nữ Công tác xử lý vi phạm pháp luật lao động nói chung pháp luật lao động LĐN doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hịa Bình cần thực kịp thời, kiên theo quy định pháp luật Qua trình thực tránh tượng hình thức, chậm trễ xử lý không bảo vệ quyền lợi LĐN mà cịn khơng cải thiện thói quen, ý thức tuân thủ pháp luật người sử dụng lao động NLĐ Để tăng cường công tác tra, kiểm tra thực pháp luật lao động bảo vệ LĐN địa bàn tỉnh, cần quan tâm thực hiện: - Bố trí kế hoạch tra, kiểm tra đảm bảo hợp lý, không tập trung vào nhóm đối tượng, khu vực khơng hình thức, dàn trải, tăng số lượng đợt tra, kiểm tra đột xuất - Bổ sung nhân cho cán làm công tác tra, kiểm tra thực pháp luật lao động địa bàn tỉnh - Thường xuyên bồi dưỡng, bổ sung kiến thức pháp luật lao động cho người làm công tác tra, kiểm tra, đảm bảo cán nắm bắt đầy đủ, kịp thời quy định nhà nước có liên quan; am hiểu đặc điểm doanh nghiệp, tình hình lao động địa bàn quản lý Quá trình kiểm tra, phát vi phạm cần xử lý nghiêm túc, kịp thời nhằm hạn chế hậu lan rộng Ngồi ra, quan BHXH tỉnh Hịa Bình cần nỗ lực, liệt việc phát xử lý vi phạm đóng BHXH cho NLĐ vấn đề quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến nhiều LĐN mà thực tế xảy địa bàn tỉnh Theo thống kế, tỉnh có 98% doanh nghiệp hoạt động thực trả lương thời hạn đảm bảo không thấp mức lương tối thiểu vùng Như 62 số doanh nghiệp chưa thực trách nhiệm này, quan quản lý lao động, tiền lương tỉnh Hòa Bình cần quan tâm, theo dõi sát để đơn đốc thực quy định, nghiêm khắc xử lý có sai phạm 3.2.4 Thực quy định đào tạo nghề dự phòng cho lao động nữ Việc đào tạo nghề dự phòng cho LĐN tỉnh Hòa Bình cần thiết, phải sớm chấn chỉnh, nghiêm túc thực Sở lao động - Thương binh Xã hội tỉnh Hịa Bình phối hợp với đơn vị liên quan cần thường xuyên nghiên cứu định hướng nghề đào tạo dự phòng phù hợp nhu cầu thị trường đặc điểm LĐN địa phương để thông tin cho NLĐ Công tác đào tạo nghề cần quan tâm cập nhật công nghệ mới, trọng thực hành có sách khuyến khích, ưu đãi cho đào tạo nâng cao tay nghề để giữ việc làm tạo hội tìm cơng việc tốt Các sở đào tạo nghề cần nghiêm túc đánh giá chất lượng, đảm bảo học viên hồn thành chương trình bắt tay vào cơng việc Đồng thời, cần phát huy vai trị tổ chức Cơng đồn việc đào tạo nghề dự phịng cho LĐN, quyền có hỗ trợ, động viên kịp thời để doanh nghiệp quan tâm, coi trọng mức công tác đào tạo nghề dự phòng cho LĐN địa bàn 3.2.5 Tăng cường thực pháp luật lao động bảo vệ lao động nữ khu công nghiệp, doanh nghiệp công nghiệp doanh nghiệp ngồi nhà nước Khu cơng nghiệp nơi tập trung nhiều sở sản xuất, sử dụng nhiều LĐN thực tế doanh nghiệp chưa thực quy định giới hạn làm thêm NLĐ, chưa đảm bảo điều kiện vệ sinh, quan tâm chăm lo đời sống cho LĐN Do cần tăng cường bảo đảm thực pháp luật lao động bảo vệ LĐN khu công nghiệp tỉnh thông qua biện pháp tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động tra, kiểm tra việc thực pháp luật lao động, có giải pháp hỗ trợ cho doanh nghiệp khu cơng nghiệp an tồn vệ sinh môi trường làm việc, đảm bảo sức khỏe cho NLĐ Về lâu dài, quan quản lý nhà nước cần rà sốt lại chế, sách để ràng buộc doanh nghiệp việc tuyển dụng lao động, tránh tình trạng "vắt chanh, bỏ vỏ" tuyển dụng lao động trẻ Phối hợp với ban quản lý khu cơng nghiệp, có theo dõi, 63 giám sát thực để kịp thời xử lý có vi phạm Việc tăng cường bảo đảm thực pháp luật lao động bảo vệ LĐN khu cơng nghiệp có ý nghĩa tích cực, dễ tạo lan tỏa, xây dựng văn hóa thói quen chấp hành pháp luật lao động, ý thức việc bảo vệ LĐN quan hệ lao động cho doanh nghiệp sử dụng LĐN NLĐ nói chung địa bàn tỉnh Thực trạng công tác bảo đảm vệ sinh, an tồn lao động doanh nghiệp cơng nghiệp khai khoáng, xây dựng địa bàn tỉnh thời gian qua đặt vấn đề cần quan tâm nữa, giám sát tốt việc thực pháp luật bảo vệ LĐN doanh nghiệp này, kiên xử lý doanh nghiệp chưa đủ điều kiện hoạt động, để xảy vi phạm Phần nhiều LĐN chưa qua đào tạo, LĐN nông thơn tỉnh Hịa Bình làm việc doanh nghiệp ngồi nhà nước Đây lại nhóm doanh nghiệp có liên kết rời rạc, chủ yếu doanh nghiệp quy mô nhỏ, công tác quản lý nhà nước, tra, kiểm tra lao động gặp nhiều khó khăn tình hình lao động biến động liên tục, việc theo dõi sổ sách, quản lý lỏng lẻo Đây khu vực lao động có mức tiền lương thấp so với loại hình doanh nghiệp khác lại dễ dàng, không kén chọn lao động Ngược lại, lao động doanh nghiệp thường người dễ chấp nhận khó khăn, vất vả, lệ thuộc nhiều vào NSDLĐ Do đó, cần có quan tâm, ý tăng cường thực pháp luật bảo vệ LĐN doanh nghiệp 64 KẾT LUẬN Ngày nay, vai trò LĐN ngày khẳng định cần thiết phải bảo vệ LĐN trở thành yêu cầu, ngyên tắc pháp luật lao động Pháp luật lao động có quy định bảo vệ LĐN cách toàn diện lĩnh vực, tập trung vào việc làm, tiền lương thu nhập, BHXH Đồng thời pháp luật quy định biện pháp bảo đảm thực để quy định pháp luật bảo vệ LĐN thực nghiêm túc thực tế Đảng Nhà nước ta quan tâm, coi trọng vấn đề bảo vệ cho LĐN, đảm bảo cho LĐN bình đẳng, tạo điều kiện cho LĐN tham gia thể lực trình lao động đồng thời thực tốt vai trị, thiên chức Các quy định pháp luật lao động Việt Nam bảo vệ LĐN ngày hồn thiện theo hướng tiến bộ, phù hợp với quốc tế thay đổi điều kiện xã hội Các quy định pháp luật bảo vệ LĐN triển khai thực nghiêm túc doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hịa Bình đạt kết định Song hạn chế, tồn cần nghiêm túc đánh giá tổng thể, có biện pháp triển khai thực ngăn chặn, chấn chỉnh vi phạm Những bất cập quy định pháp luật lao động hành bảo vệ LĐN tồn thực tiễn triển khai thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hịa Bình đặt u cầu phải hồn thiện quy định pháp luật có giải pháp cụ thể nâng cao hiệu thực Luận văn đưa kiến nghị, giải pháp sở phân tích đánh giá quy định pháp luật lao động bảo vệ LĐN gắn với thực tiễn thực doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình Để đạt hiệu quả, giải pháp cần triển khai đồng với quan tâm, đạo quyền, quan quản lý nhà nước có liên quan ủng hộ, phối hợp tốt tổ chức đoàn thể DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bảo hiểm Xã hội tỉnh Hịa Bình (2015-2019), Báo cáo tổng kết cơng tác hàng năm từ năm 2015 đến năm 2018 báo cáo kết hoạt động 06 tháng đầu năm 2019, Hòa Bình Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (1993), Một số công ước Tổ chức lao động quốc tế, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2013), Thông tư số 26/2013/TTBLĐTBXH ngày 18/10/2013 danh mục công việc không sử dụng lao động nữ, Hà Nội Bộ Lao động, Thương binh Xã hội - Bộ Y tế (2011), Thông tư liên tịch số 40/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 28/12/2011 quy định điều kiện lao động có hại công việc không sử dụng lao động nữ, lao động nữ có thai ni 12 tháng tuối, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2005), Hồn thiện, thực thi pháp luật lao động nữ doanh nghiệp nhà nước, Nxb Tư pháp, Hà Nội Chính phủ (2013), Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động, Hà Nội Chính phủ (2013), Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương, Hà Nội Chính phủ (2013), Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng, Hà Nội Chính phủ (2014), Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm, Hà Nội 10 Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số nội dung Bộ luật Lao động, Hà Nội 11 Chính phủ (2015), Nghị định số 85/2015/NĐ-CP ngày 01/10/2015 quy định chi tiết Bộ luật Lao động sách lao động nữ, Hà Nội 12 Chính phủ (2015), Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 7/10/2015 sửa đổi số điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, Hà Nội 13 Phạm Hoàng Hà (2015), Quyền lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam so sánh với pháp luật Nhật Bản, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội 14 Liên đồn Lao động tỉnh Hịa Bình (2017), Báo cáo công tác nữ công năm 2017, Hịa Bình 15 Quốc hội (2006), Luật Bảo hiểm xã hội, Hà Nội 16 Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội 17 Quốc hội (2014), Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung), Hà Nội 18 Quốc hội (2014), Luật Bảo hiểm xã hội, Hà Nội 19 Quốc hội (2015), Luật An toàn, vệ sinh lao động, Hà Nội 20 Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh Hịa Bình (2019), Báo cáo số 29/BC-TBLĐXH ngày 31/01/2019 tình hình thực mục tiêu quốc gia bình đẳng giới năm 2018, Hịa Bình 21 Tổng cục Thống kê (2018), Niên giám thống kê tỉnh Hòa Bình năm 2017, Nxb Thống kê, Hà Nội 22 Trường Đại học Luật Hà Nội (2011), Giáo trình Luật an sinh xã hội, Nxb Tư pháp, Hà Nội 23 Trường Đại học Luật Hà Nội (2013), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 24 Ủy ban nhân dân tỉnh Hịa Bình (2016), Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội năm 2015, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2016 kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2016 - 2020 (do đồng chí Nguyễn Văn Quang, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh trình bày kỳ họp thứ 12 Hội đồng nhân dân tỉnh khố XV), Hịa Bình Trang Website 25 Http://baodansinh.vn/luong-son -hoa-binh-tiem-an-nhieu-nguy-co-mat-atvsldtai-cac-mo-da-d85446.html 26 Http://bhxhhoabinh.gov.vn/news/2079/4745/danh-sach-cac-don-vi-no-dongbhxh.aspx 27 Https://hoanhap.vn/bai-viet/hoa-binh no-luc-tao-nhieu-viec-lam-cho-nguoilao-dong-18162 28 Https://infonet.vn/hoa-binh-chu-trong-cong-tac-viec-lam-an-toan-ve-sinh-laodong-post251427.info 29 Http://tapchimattran.vn/the-gioi/vai-tro-cua-lao-dong-nu-trong-tang-truonggdp-toan-cau-25416.html 30 Http://thoibaotaichinhvietnam.vn/pages/xa-hoi/2018-01-23/ty-le-lao-dong-nutai-viet-nam-thuoc-nhom-cao-nhat-the-gioi-52996.aspx 31 Http://tinhuyhoabinh.vn/chuyenmuc/tabid/235/cMenu1/20/cMenu0/155/TopMe nuId/155/cMenu/155/stParentMenuId/20/Default.aspx 32 Https://vanhoadoanhnghiepvn.vn/bhxh-tinh-hoa-binh-cung-cap-thong-tin-dinhky-ve-bhxh-bhyt 33 Https://vnuhcm.edu.vn/tin-tuc_32346864/xa-hoi-hien-dai-can-nhieu-phu-nu-thamgia-lanh-dao-va-quan-ly/313839346864.html ... rõ quy định pháp luật lao động Việt Nam vấn đề từ thực tiễn địa bàn tỉnh Hịa Bình, tác giả chọn đề tài "Bảo vệ lao động nữ theo quy định pháp luật lao động thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh. .. thực pháp luật bảo vệ LĐN doanh nghiệp tỉnh Hòa Bình - Đề xuất hồn thiện pháp luật lao động bảo vệ LĐN, giải pháp để nâng cao hiệu thực pháp luật lao động bảo vệ LĐN doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình 4... pháp luật bảo vệ lao động nữ Chương 2: Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam bảo vệ lao động nữ thực tiễn thực doanh nghiệp tỉnh Hịa Bình Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao