Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 22 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
22
Dung lượng
333,16 KB
Nội dung
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN TIỂU LUẬN HỌC PHẦN: TRIẾT HỌC Đề tài: Quan hệ Lượng – Chất, Nhân – Quả vận dụng đời sống cá nhân hoạt động chuyên môn học viên Họ tên học viên Mã số học viên Lớp : NGUYỄN THỊ HỊA : CH300928 : CH30P - Kế tốn, kiểm tốn & phân tích Hà nội, tháng 05 năm 2022 LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin đươc gưi đến thầy lời cKm ơn sâu sắc suốt ngày vừa qua Những học lớp với thầy giúp chúng em hiểu rU Triết học, hình dung nhận biết Triết học rU ràng sâu sắc sống hàng ngày Với quy luật lương – chất, nhân – quK dù lương kiến thưc nhỏ so với kiến thưc mà thầy dạy, chúng em nhận thấy quy luật có tác động lớn sống cK cơng việc chun mơn Vì vậy, thưc tiểu luận quy luật lương – chất, nhân – quK lần hội để chúng em củng cố ý thưc việc chuyển đổi kiến thưc từ lý thuyết sang thưc tế, áp d甃ng kiến thưc vào sư vật, sư việc xKy xung quanh bKn thân Bài tiểu luận đươc em thưc với mong muốn làm sáng tỏ nội dung đề tài chọn Tuy nhiên, trình độ lý luận hạn chế với gián đoạn học tập, tiểu luận không tránh khỏi thiếu sót, hạn chế định Bởi vậy, em mong nhận đươc sư góp ý, bổ sung từ thầy để tiểu luận đươc hoàn thiện Một lần nữa, em xin gưi lời cKm ơn thầy sư nỗ lưc giKng dạy, truyền đạt kiến thưc mà thầy dành cho chúng em Trân trọng, Nguyễn Thị Hòa MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG PHẦN CƠ SỞ LÝ THUYẾT: QUY LUẬT LƯỢNG – CHẤT .5 Nội dung quy luật lương – chất Phân tích quy luật lương – chất 2.1 Phạm trù “chất” 2.2 Phạm trù “lương” Mối quan hệ biện chưng lương chất Ý nghĩa phương pháp luận .8 PHẦN CƠ SỞ LÝ THUYẾT: QUY LUẬT NHÂN – QUẢ 2.1 Nội dung quy luật nhân – quK .9 2.2 Phân tích quan hệ biện chưng quy luật nhân – quK 10 2.2.1 Nguyên nhân sinh kết quK xuất trước kết quK 10 2.2.2 Nguyên nhân kết quK thay đổi vị trí cho 11 2.3 Tính chất 11 2.4 Ý nghĩa phương pháp luận 12 PHẦN 3: VẬN DỤNG VÀO ĐỜI SỐNG VÀ HOẠT ĐỘNG CHUYÊN MÔN CỦA HỌC VIÊN 12 3.1 Vận d甃ng quy luật lương – chất 12 3.2 Vận d甃ng quy luật nhân – quK 14 PHẦN KẾT LUẬN .13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 PHẦN MỞ ĐẦU Đặt vấn đề Phép biện chưng vật triết học Mác – Lênin hệ thống tri thưc lý luận người quy luật chung sư vận động, phát triển tư nhiên, xã hội tư nhằm xây dưng giới quan, phương pháp luận chung nhận thưc khoa học thưc tiễn cách mạng Trong quy luật phép biện chưng vật, quy luật chuyển hóa từ sư thay đổi lương thành sư thay đổi chất ngươc lại vấn đề bKn, phổ biến phương thưc chung trình vận động phát triển sư vật tương tư nhiên, xã hội tư người Học tập q trình tích lũy tri thưc vơ hạn, bKn thân ln có sư vận động biến đổi khơng ngừng Q trình tích lũy tri thưc người khơng giống mà cịn tùy thuộc vào khK tiếp thu, m甃c đích điều kiện học tập người Bất kể trình tiếp thu diễn dù nhanh hay chậm, dù hay nhiều sư tích lũy tri thưc khiến cho người đạt đến thay đổi định, Triết học gọi sư biến đổi chất Sư vận động, biến đổi trình học tập người có tính trật tư mối liên hệ mang tính lặp lại diễn theo quy luật, c甃 thể “quy luật lương chất” “quy luật nhân quK” Việc nhận thưc đắn khái niệm, mối quan hệ biện chưng ý nghĩa phương pháp luận quy luật lương chất tKng lý luận làm sở để người vận d甃ng vào việc giKi tình tư nhiên, xã hội tư duy, nhằm lý giKi đươc sư vận động phát triển sư vật tương để có phương pháp cách thưc giKi cách đắn vấn đề thưc tiễn sống, c甃 thể vận d甃ng quy luật vào đời sống cá nhân hoạt động chun mơn học viên Mục đích đối tượng nghiên cứu Với tiểu luận này, em muốn làm rU nội dung khía cạnh liên quan quy luật lương chất để từ vận d甃ng quy luật sống chun mơn Đây đề tài mang tính lý luận ưng d甃ng thưc tiễn, địi hỏi tầm nhìn tổng quát, khK nắm bắt vận d甃ng sâu sắc vào trình học tập bKn thân nói riêng tồn thể sinh viên nói chung Vì vậy, đối tương nghiên cưu khía cạnh quy luật lương chất, nhân quK sư vận d甃ng quy luật đời sống cá nhân hoạt động chuyên môn lĩnh vưc tài kế tốn, kiểm tốn Phương pháp nghiên cứu Bài tiểu luận đươc thưc với hai phương pháp nghiên cưu Thư nhất, phương pháp luận vật biện chưng, dưa quan điểm nhân sinh quan, giới quan, sư d甃ng nguyên tắc hệ thống lý luận định để giKi vấn đề Thư hai, phương pháp nghiên cưu lý thuyết: phương pháp thu thập, phân tích tổng hơp thơng tin tìm kiếm ngu|n tài liệu làm sở cho lý luận đề tài PHẦN NỘI DUNG PHẦN CƠ SỞ LÝ THUYẾT: QUY LUẬT LƯỢNG – CHẤT Nội dung quy luật lượng – chất Theo quan điểm Triết học Mác – Lênin, bất cư sư vật, tương bao g|m mặt chất mặt lương Hai mặt thống hữu với sư vật, tương Từ mối liên hệ chất lương, hình thành quy luật lương – chất hay gọi quy luật chuyển hóa từ sư thay đổi lương thành sư thay đổi chất ngươc lại Đây ba quy luật bKn phép biện chưng vật triết học Mác – Lênin Quy luật phát biểu rằng: “Bất kỳ vật thống chất lượng, thay đổi lượng vượt giới hạn độ dẫn tới thay đổi chất vật thông qua bước nhảy; chất đời tác động trở lại tới thay đổi lượng” Quy luật cho ta thấy sư vận động phát triển sư vật, tương qua sư thay đổi lương sư vật dẫn đến chuyển hóa chất sư vật đưa sư vật sang trạng thái phát triển Theo Ph.Ăng-ghen, ông khái quát quy luật sau: “Những thay đổi đơn lượng, đến mức độ định, chuyển hóa thành khác chất” 2 Phân tích quy luật lượng – chất 2.1 Phạm trù “chất” Chất phạm trù triết học dùng để tính quy định khách quan vốn có sư vật, sư thống hữu thuộc tính làm cho sư vật chư khơng phKi khác Mỗi sư vật có nhiều chất Chất sư vật có mối quan hệ chặt chẽ, khơng tách rời thưc khách quan t|n sư vật khơng có chất khơng thể có chất nằm sư vật Mỗi sư vật, tương đươc tạo từ chất vốn có làm nên sư khác biệt chúng với sư vật, tương khác Thuộc tính sư vật tính chất, trạng thái, yếu tố cấu thành sư vật, Những thuộc tính gắn liền với sư vật từ sinh hình thành trình phát triển sư vật Vì vậy, muốn nhận thưc đắn thuộc tính sư vật, phKi thơng qua sư tác động qua lại sư vật với bKn thân thông qua quan hệ, mối liên hệ qua lại với sư vật khác Nếu nhận thưc nhiều mối quan hệ sư vật với sư vật khác ta hiểu ngày đầy đủ chất sư vật Tổng hơp thuộc tính sư vật làm nên chất sư vật Thuộc tính hiểu “tính chất”, tính dẫn điện, tính co giãn, tính chua, tính ngọt… Thuộc tính sư vật g|m thuộc tính bKn thuộc tính khơng bKn Tổng hơp thuộc tính bKn tạo thành chất bKn sư vật có thuộc tính bKn tổng hơp đươc thành chất mà thơi, chúng quy định sư t|n tại, vận động phát triển sư vật, tương Ngoài ra, chất khơng đươc quy định thuộc tính mà đươc quy định kết cấu liên kết chúng Ví d甃: Ngun tố Crom có ngun tư khối 52 g/mol, nóng chKy nhiệt độ 1890, khối lương riêng 7,2 g/cm 3, Những thuộc tính tính chất riêng Crom để phân biệt Crom với kim loại khác Mỗi sư vật có giới hạn t|n Khi xem xét sư vật tính xác định chất nó, ta thường so sánh sư vật với sư vật khác Sư so sánh giúp ta hình thành giới hạn t|n sư vật, vươt qua giới hạn mình, sư vật khơng cịn mà trở thành khác Điều có nghĩa, chất sư vật đ|ng nghĩa với tính có hạn 2.2 Phạm trù “lượng” Lương phạm trù triết học dùng để tính quy định vốn có sư vật mặt số lương, quy mơ, trình độ, nhịp điệu sư vận động phát triển thuộc tính sư vật Lương sư vật biểu thị kích thước dài hay ngắn, số lương nhiều hay ít, quy mơ lớn hay nhỏ, trình độ cao hay thấp, nhịp điệu nhanh hay chậm, Trong thưc tế, lương sư vật thường đươc xác định đơn vị đo lường c甃 thể, ví d甃: mét, giây, kilogram, Bên cạnh đó, có lương biểu thị dạng trừu tương khái qt, ví d甃: trình độ dân trí, ý thưc pháp luật,… Ví d甃: Trong phân tư nước H2O, lương số lương nguyên tư cấu tạo nên nó, nghĩa phân tư H2O bao g|m nguyên tư Hydro nguyên tư Oxy Cũng chất sư vật, lương sư vật mang tính khách quan Trong sư t|n khách quan mình, sư vật có vơ vàn chất, đó, sư vật có vơ vàn lương Chất lương hai mặt tách rời quy định lẫn Một chất định sư vật có lương tương ưng với Sư biến đổi tương quan chất lương tạo nên tiến trình phát triển sư vật Sư phân biệt chất lương mang tính chất tương đối, ph甃 thuộc vào mối liên hệ c甃 thể Theo Ph Ăngghen: “Những lượng không tồn mà vật có lượng vật có lượng tồn tại” Mối quan hệ biện chứng lượng chất Chất lương t|n mối quan hệ biện chưng chúng cho biết đươc phương thưc vận động phát triển sư vật, tương Chúng ta cần nhận định rằng: “Mọi vật, tượng ln ln có thống hai mặt chất lượng” Chúng song hành sư vật tương Nội dung quy luật lương – chất đươc đươc vạch cách c甃 thể thông qua việc tìm hiểu làm rU khái niệm phạm trù có liên quan: “Chất” dùng để thuộc tính bKn, vốn có sư vật tương, phân biệt với sư vật tương khác Đặc điểm “chất” thể tính ổn định tương đối sư vật, tương, nghĩa chưa chuyển hóa thành sư vật tương khác chưa có sư thay đổi Mỗi sư vật tương có q trình vận động phát triển riêng phKi trKi qua nhiều giai đoạn, giai đoạn có chất riêng cho giai đoạn Như vậy, ta thấy sư vât, tương khơng phKi có chất mà có nhiều chất Đặc điểm bKn “lương” thể tính khách quan “lương” dạng biểu vật chất, đặc biệt, chiếm vị trí quan trọng không gian thời gian định Mỗi sư vật, tương có nhiều lương khác nhau, “lương” thể bên bên Sư vật, tương phưc tạp lương phưc tạp Nhưng số trường hơp lương đươc thể số liệu cách c甃 thể đươc mà thể qua trừu tương hóa Sư phân biệt lương chất có ý nghĩa tương đối, tùy vào sư vật, tương mối quan hệ chúng mà xác định đâu lương, đâu chất Có thể lương mối quan hệ này, lại chất mối quan hệ khác Mối quan hệ khái niệm cấu thành nên quy luật, sư vật, tương có sư thống hai mặt chất lương Chúng t|n mối quan hệ biện chưng tác động qua lại lẫn nhau: “Lượng đổi dẫn đến chất đổi” Ở quy luật lương yếu tố động (ln ln thay đổi), tăng lên giKm xuống Lương biến đổi cách có quy luật, biến đổi tuần tư, biến đổi có xu hướng tích lũy để đạt tới điểm nút Tại điểm nút, xKy sư nhKy vọt đ|ng nghĩa với việc biến đổi chất, cũ đi, đời thay cho “Ngược lại, chất đổi làm cho lượng đổi” Khác với lương, chất yếu tố mang tính ổn định, lương đổi phạm vi độ chất chưa có biến đổi bKn Khi chất thay đổi đ|ng nghĩa với việc có sư nhKy vọt điểm nút Biến đổi chất diễn nhanh chóng, đột ngột, bKn tồn diện Qua đó, chất cũ (sư vật cũ) chuyển hóa thành chất (sư vật mới) đời Chất đổi sinh sư vật mới, mang lương chúng tiếp t甃c biến đổi cách tuần tư Như vậy, tóm lại quy luật lương – chất quan hệ lương – chất quan hệ biện chưng Mọi sư vật tương sư thống lương chất Những thay đổi lương làm thay đổi chất ngươc lại Chất mặt ổn định, lương mặt dễ biến đổi Sư thay đổi lương tới điểm nút dẫn đến sư thay đổi chất thông qua bước nhKy Chất đời tác động trở lại sư thay đổi lương lại có chất cao Quá trình tác động diễn liên t甃c tuần tư làm cho sư vật, tương không ngừng biến đổi Ý nghĩa phương pháp luận Để tổng kĀt, quy luật lương – chất đem đĀn hai ý nghĩa b)n Một l,, ý nghĩa nhận thưc: sư vật, tương n,o t6n xung quanh ta vận động v, phát triển; chúng dưa v,o quy luật lương chất để khiĀn ta có nhìn đa dạng hơn, phong phú, sâu sắc chúng Hai l,, ý nghĩa thưc tiễn: chất v, lương ln có mối quan hệ mật thiĀt với nhau, muốn để chất biĀn đổi cần kiên trì để lương biĀn đổi cách tổ chưc hoạt động thưc tiễn dưa sư hiểu biĀt đắn quy luật lương chất Đ6ng thời, áp d甃ng quy luật lương chất ta cần tránh hai khuynh hướng: nơn nóng t) khuynh v, b)o thủ hữu khuynh Với nơn nóng t) khuynh, cá nhân khơng kiên trì v, nỗ lưc để có sư thay đ6i lương lại muốn có sư thay đổi chất Với b)o thủ hữu khuynh, lương đươc tích lũy đĀn mưc “điểm nút” không muốn thưc “bước nh)y” để có sư thay đổi chất PHẦN CƠ SỞ LÝ THUYẾT: QUY LUẬT NHÂN – QUẢ 2.1 Nội dung quy luật nhân – Phạm trù nguyên nhân kết quK phKn ánh mối quan hệ hình thành sư vật, tương thưc khách quan -Nguyên nhân phạm trù sư tác động lẫn mặt sư vật sư vật với nhau, gây biến đổi định Cịn kết quK phạm trù biến đổi xuất tác động lẫn mặt sư vật sư vật với gây Không nên hiểu nguyên nhân kết quK nằm hai sư vật hồn tồn khác Chẳng hạn cho dịng điện nguyên nhân ánh sáng đèn; giai cấp vô sKn nguyên nhân cách mạng vô sKn Nếu hiểu nguyên nhân kết quK dẫn đến chỗ cho nguyên nhân sư vật, tương ln nằm ngồi sư vật, tương cuối cùngnhất định phKi thừa nhận nguyên nhân giới vật chất nằm giới vật chất, tưc nằm giới tinh thần Cần phân biệt nguyên nhân với nguyên cớ nguyên nhân với điều kiện Nguyên cớ điều kiện khơng sinh kết quK, xuất với nguyên nhân Ví d甃 chất xúc tác điều kiện để chất hoá học tác động lẫn tạo nên phKn ưng hoá học Phép biện chưng vật khẳng định mối liên hệ nhân quK có tính khách quan, tính phổ biến, tính tất yếu Tính khách quan thể chỗ: mối liên hệ nhân quK vốn có bKn thân sư vật, không ph甃 thuộc vào ý thưc người Dù người biết hay khơng biết, sư vật tác động lẫn sư tác động tất yếu gây nên biến đổi định Con người phKn ánh vào đầu óc tác động vànhững biến đổi, tưc mối liên hệ nhân quK thưc, chư không sáng tạora mối liên hệ nhân quK thưc từ đầu Tính phổ biến thể chỗ: sư vật, tương tư nhiên vàtrong xã hội có ngun nhân định gây Khơng có tương khơng có ngun nhân, có điều nguyên nhân đươc nhận thưc hay chưa mà Không nên đ|ng vấn đề nhận thưc người mối liên hệ nhân quK với vấn đề t|n mối liên hệ thưc.Tính tất yếu thể chỗ: nguyên nhân định, điều kiện giống gây kết quK Tuy nhiên thưc tế khơng thể có sư vật t|n điều kiện, hoàn cKnh hoàn toàn giống Do tính tất yếu mối liên hệ nhân quK thưc tế phKi đươc hiểu là: Nguyên nhân tác động điều kiện hoàn cKnh khác kết quK chúng gây giống nhiêu 2.2 Phân tích quan hệ biện chứng quy luật nhân – 2.2.1 Nguyên nhân sinh kết xuất trước kết Tuy nhiên không phKi hai tương nối tiếp mặt thời gian quan hệ nhân quK Ví d甃, ngày đêm, mùa hè mùa xuân, sấm chớp, , không phKi đêm nguyên nhân ngày, mùa xuân nguyên nhân mùa hè, chớp nguyên nhân sấm, Cái phân biệt quan hệ nhân quK với quan hệ mặt thời gian chỗ nguyên nhân kết quK có quan hệ sKn sinh Nguyên nhân ngày đêm sư quay trái đất quanh tr甃c Bắc - Nam nó, nên ánh sáng mặt trời chiếu sáng đươc phần bề mặt trái đất hướng phía mặt trời Nguyên nhân mùa năm trái đất, chuyển động quỹ đạo, tr甃c có độ nghiêng khơng đổi hướng phía, nên hai nưa cầu Bắc Nam luân phiên chúc ngK phía mặt trời, sinh mùa Sấm chớp sư phóng điện hai đám mây tích điện trái dấu sinh Nhưng vận tốc ánh sáng truyền không gian nhanh vận tốc tiếng động, thấy chớp trước nghe thấy tiếng sấm Nguyên nhân sinh kết quK phưc tạp, cịn ph甃 thuộc vào nhiều điều kiện hoàn cKnh khác Một kết quK nhiều ngun nhân sinh Ví d甃 nguyên nhân mùa hạn hán, lũ l甃t, sâu bệnh, chăm bón khơng kỹ thuật, Mặt khác, nguyên nhân điều kiện khác sinh kết quK khác Ví d甃 chặt phá rừng gây nhiều hậu quK lũ l甃t, hạn hán, thay đổi khí hậu cK vùng, tiêu diệt số loài sinh vật, , nhiều nguyên nhân t|n tác động chiều sư vật chúng gây Knh hưởng chiều đến sư hình thành kết quK, làm cho kết quK xuất nhanh Ngươc lại nguyên nhân tác động đ|ng thời theo hướng khác nhau, cKn trở tác d甃ng nhau, chí triệt tiêu tác d甃ng Điều ngăn cKn sư xuất kết quK Do hoạt động thưc tiễn cần phKi phân tích vai trị loại nguyên nhân, để chủ động tạo điều kiện thuận lơi cho nguyên nhân quy định sư xuất kết quK (mà người mong muốn) phát huy tác d甃ng Ví d甃, kinh tế nhiều thành phần, hoạt động theo chế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta nay, thành phần kinh tế có vị trí định việc phát triển kinh tế chung Các thành phần kinh tế vừa tác động hỗ trơ nhau, vừa mâu thuẫn nhau, chí cịn cKn trở phát triển Muốn phát huy đươc tác d甃ng thành phần kinh tế để phát triển sKn xuất, làm cho dân giàu, nước mạnh, xã hội cơng bằng, dân chủ, văn minh, phKi tạo điều kiện cho thành phần kinh tế có điều kiện phát triển, thành phần kinh tế nhà nướcphKi đủ sưc giữ vai trò chủ đạo, hướng thành phần kinh tế khác hoạt động theo định hướng xã hội chủ nghĩa; phKi tăng cường vai trò quKn lý Nhànước kinh tế luật pháp, sách, thích hơp Nếu khơng vậy, kinh tế trở nên hỗn loạn lưc sKn xuất cácthành phần kinh tế triệt tiêu lẫn Do phKi tìm hiểu kỹ vị trí, vai trị ngun nhân 2.2.2 Nguyên nhân kết thay đổi vị trí cho Điều có nghĩa sư vật, tương mối quan hệ nguyên nhân, mối quan hệ khác lại kết quK ngươc lại Vì vậy, Ph Ăngghen nhận xét rằng: Nguyên nhân kết quK khái niệm có ý nghĩa nguyên nhân kết quK đươc áp d甃ng vào trường hơp riêng biệt định Nhưng nghiên cưu trường hơp riêng biệt mối liên hệ chung với tồn giới, khái niệm lại gắn với khái niệm sư tác động qua lại cách phổ biến, ngun nhân kết quK ln thay đổi vị trí cho Chuỗi nhân quK vơ cùng, khơng có bắt đầu khơng có kết thúc Một tương đươc coi nguyên nhân hay kết quK quan hệ xác định c甃 thể Trong quan hệ xác định, kết quK nguyên nhân sinh ra, sau xuất hiện, kết quK lại có Knh hưởng trở lại nguyên nhân Sư Knh hưởng diễn theo hai hướng: thúc đẩy sư hoạt động nguyên nhân (hướng tích cưc), cKn trở sư hoạt động nguyên nhân (hướng tiêu cưc) Ví d甃, trình độ dân trí thấp kinh tế phát triển, đầu tư cho giáo d甃c Nhưng dân trí thấp lại nhân tố cKn trở việc áp d甃ng tiến khoa học kỹ thuật vào sKn xuất, lại kìm hãm sKn xuất phát triển Ngươc lại, trình độ dân trí cao kết quK sách phát triển kinh tế giáo d甃c đắn Đến lươt nó, dân trí cao lại tác động tích cưc đến sư phát triển kinh tế giáo d甃c 2.3 Tính chất Phép biện chưng vật triết học Mác-Lenin khẳng định mối liên hệ nhân quK có tính khách quan, tính phổ biến, tính tất yếu Tính khách quan: mối liên hệ nhân quK vốn có bKn thân sư vật, khơng ph甃 thuộc vào ý thưc người Dù người biết hay khơng biết, sư vật tác động lẫn sư tác động tất yếu gây nên biến đổi định Con người phKn ánh vào đầu óc tác động biến đổi, tưc mối liên hệ nhân quK thưc, chư không sáng tạo mối liên hệ nhân quK thưc từ đầu Tính phổ biến: sư vật, tương tư nhiên xã hội có nguyên nhân định gây Khơng có tương khơng có nguyên nhân, có điều nguyên nhân đươc nhận thưc hay chưa mà Không nên đ|ng vấn đề nhận thưc người mối liên hệ nhân quK với vấn đề t|n mối liên hệ thưc Tính tất yếu: nguyên nhân định, điều kiện giống gây kết quK Tuy nhiên thưc tế khơng thể có sư vật t|n điều kiện, hoàn cKnh hoàn toàn giống Do tính tất yếu mối liên hệ nhân quK thưc tế phKi đươc hiểu là: Nguyên nhân tác động điều kiện hoàn cKnh khác kết quK chúng gây giống nhiêu 2.4 Ý nghĩa phương pháp luận Từ việc phát mối quan hệ biện chưng nguyên nhân kết quK, Triết học Mác-Lenin nêu số ý nghĩa phương pháp luận cho mối quan hệ để ưng d甃ng vào thưc tiễn tư duy, c甃 thể là: Mối liên hệ nhân quK có tính khách quan tính phổ biến, nghĩa khơng có sư vật, tương giới vật chất lại khơng có ngun nhân Nhưng khơng phKi người nhận thưc đươc nguyên nhân Nhiệm v甃 nhận thưc khoa học phKi tìm nguyên nhân tương tư nhiên, xã hội tư để giKi thích đươc tương Muốn tìm nguyên nhân phKi tìm giới thưc, bKn thân sư vật, tương t|n giới vật chất chư không đươc tưởng tương từ đầu óc người, tách rời giới thưc PHẦN 3: VẬN DỤNG VÀO ĐỜI SỐNG VÀ HOẠT ĐỘNG CHUYÊN MÔN CỦA HỌC VIÊN 3.1 Vận dụng quy luật lượng – chất Muốn có sư biến đổi chất cần kiên trì biến đổi lương Có hai khuynh hướng cần tránh sau: Một là, nơn nóng tK khuynh Nơn nóng tK khuynh đươc biểu cá nhân khơng kiên trì nỗ lưc để thay đổi lương lại muốn có sư thay đổi chất Hai là, bKo thủ hữu khuynh: lương đươc tích lũy đến điểm nút khơng thưc bước nhKy để dẫn đến thay đổi chất, khơng muốn có sư thay đổi chất cần kiểm sốt lương giới hạn độ Bên cạnh đó, bước nhKy giai đoạn hết sưc đa chiều nên bước nhKy phKi đươc thưc tỉ mỉ Khi tích lũy lương tới mưc điểm nút thưc bước nhKy phù hơp với thời điểm thưc bước nhKy với điều kiện hoàn cKnh c甃 thể để tránh hậu quK không đáng không đạt đươc hậu quK chất, dẫn đến phKi thưc thay đổi lương lại từ đầu Từ quy luật lương – chất, hiểu sư vật, tương vận động phát triển cần trình từ bên ngồi tác động vào, để từ biết cách bố trí thời gian, cố gắng kiên trì cho bất cư kế hoạch hơp lý đươc bKn thân đặt m甃c tiêu C甃 thể quy luật đươc vận d甃ng đời sống cá nhân hoạt động chuyên môn sau: Tơi có sư thay đổi lương kiến thưc, chuyên môn kỹ 07 năm làm việc Từ đó, giúp tơi có thay đổi chất vài trị sư hoạt động doanh nghiệp Khi sinh viên năm cuối chuyên ngành kiểm toán trường Đại học Kinh tế quốc dân, với lương kiến thưc đươc học từ giKng đường, tơi thi đỗ vị trí nhân viên thưc tập sinh cơng ty kiểm tốn độc lập Việt Nam Trong 05 tháng thưc tập đây, tơi đươc tham gia vào đồn kiểm toán để hỗ trơ cho anh chị trưởng nhóm quKn lý phịng thưc kiểm tốn báo cáo tài cho doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vưc khác thương mại, dịch v甃, sKn xuất Sau tích lũy đươc lương kinh nghiệm thưc tập vị trí này, tơi trúng tuyển vào ví trí trơ lý kiểm tốn viên cao cấp thưc Cơng ty Tơi gắn bó với cơng việc trơ lý kiểm toán 02 năm Thời gian giúp tơi tích lũy đươc nhiều kiến thưc, kinh nghiệm lập báo cáo tài cho doanh nghiệp, đặc biệt kỹ sư d甃ng excel cơng việc tơi thưc sư tốt Sau đó, m甃c tiêu nghề nghiệp thay đổi, tơi định chuyển sang làm Kế tốn viên tổng hơp Cơng ty làm ph甃 trách mKng thuế báo cáo tài Chỉ thời gian ngắn 1,5 năm làm việc đây, đươc cán quKn lý Ban lãnh đạo Công ty tin tưởng bổ nhiệm vị trí Phó phịng tài Kế tốn Sau 08 tháng tích lũy cK lương kiến thưc kĩ quKn lý cơng việc, tơi đươc bổ nhiệm Trưởng phịng Tài kế tốn Hiện nay, tơi có 02 năm làm việc vị trí Trưởng phịng kiêm Kế tốn trưởng Cơng ty Nhiệm v甃 tơi giúp Ban Lãnh đạo công ty hoạch định đươc sách tài chính, quKn lý điều hành hoạt động phịng Tài kế tốn với 40 nhân viên Đ|ng thời, đKm bKo hoạt động tài kế tốn Cơng ty với quy định pháp luật Như vậy, sau khoKng thời gian tích lũy đủ lương kiến thưc, kỹ năng, kinh nghiệm thái độ, tơi có sư thay đổi chất từ thưc tập sinh trở thành nhân viên thơng thường sau trở thành cán quKn lý (cán chủ chốt) Công ty 3.2 Vận dụng quy luật nhân – Từ việc phát mối quan hệ biện chưng nguyên nhân kết quK, Triết học Mác-Lenin nêu số ý nghĩa phương pháp luận cho mối quan hệ để ưng d甃ng vào thưc tiễn tư duy, c甃 thể là: Mối liên hệ nhân quK có tính khách quan tính phổ biến, nghĩa khơng có sư vật, tương giới vật chất lại khơng có ngun nhân Nhưng khơng phKi người nhận thưc đươc nguyên nhân Nhiệm v甃 nhận thưc khoa học phKi tìm nguyên nhân tương tư nhiên, xã hội tư để giKi thích đươc tương Muốn tìm ngun nhân phKi tìm giới thưc, bKn thân sư vật, tương t|n giới vật chất chư không đươc tưởng tương từ đầu óc người, tách rời giới thưc C甃 thể quy luật đươc vận d甃ng đời sống cá nhân hoạt động chuyên môn sau: Khi cán quKn lý, gặp đối mặt với nhiều trường hơp nhân viên nhân viên đơn vị khác Công ty xin nghỉ việc Sư việc nhân viên xin nghỉ việc kết quK nhiều nguyên nhân dẫn đến Trong đó, kể đến số ngun nhân sau: Mơi trường làm việc không thưc sư phù hơp bạn nhân viên khơng thể hịa đ|ng giao tiếp đươc với đ|ng nghiệp bất đ|ng nghiệp 2 Nhân viên không đươc thể hết lưc bKn thân công việc không đáp ưng đươc yêu cầu công việc đề Cán quKn lý chưa thưc sư quan tâm đến đời sống, tâm lý cán nhân viên để giKi hài hịa theo nguyện vọng Khối lương công việc lớn, áp lưc cao thời gian làm việc tương đối dài ngày (làm 06 ngày tuần, trung bình 26 ngày cơng tháng) Mưc thu nhập chưa tương xưng với kỳ vọng, sách lương chưa minh bạch đến người lao động để so sánh đối chiếu đươc … Như vậy, thấy phân tích ngun nhân dẫn đến nghỉ việc nhân viên, tơi, phịng nhân sư Ban Lãnh đạo cơng ty nhìn nhận lại điểm đươc, chưa đươc để cKi thiện môi trường làm việc tốt hơn, thu hút người lao động đặc biệt lao động chất lương cao làm việc Cơng ty Từ giúp cho cơng ty có ngu|n nhân lưc tốt tạo động lưc tăng trưởng Việc nghiên cưu quy luật nhân quK, giúp cho có điều chỉnh hành vi đưa đươc phương án phòng ngừa khắc ph甃c để định hành động để đạt đươc kết quK phù hơp tích cưc tương lai PHẦN KẾT LUẬN 1.Tóm tắt lại vấn đề Tóm tắt lại nội dung đươc đề cập đươc tới ta phKi nắm rU đươc nội dung quy luật lương – chất, nắm rU đươc khái niệm “chất”, “lương”, “độ”, “điểm nút”, “bước nhKy” Qua đó, ta hiểu đươc mối quan hệ biện chưng chúng, đ|ng thời biết cách vận d甃ng quy luật vào sống cách có hiệu quK Trong suốt q trình học làm việc, người phKi thưc nhiều bước nhKy khác Sau thưc bước nhKy đấy, chất người đươc sinh tác động trở lại lương Sư tác động thể qua cách suy nghĩ hành động họ Ngồi ra, sư chín chắn, trưởng thành Tại đây, q trình tích lũy lương lại bắt đầu giai đoạn này, trình khác hẳn so với trình tích lũy lương giai đoạn trước Phương hướng giải Từ vấn đề đươc nêu trên, phương hướng giKi đươc đưa ra: Một, bước tích lũy, trau d|i kiến thưc cách đầy đủ, tránh sư qua loa, thiếu sót; Hai, trình học tập, làm việc nghiên cưu, nên tiến hành từ dễ đến khó, nắm vững biết, sau sâu tìm hiểu chưa biết, tránh trường hơp nóng vội, đốt cháy giai đoạn; Ba, liên t甃c học tập, phấn đấu rèn luyện, ln có suy nghĩ tích cưc, tránh suy nghĩ, tư tưởng chủ quan, bKo thủ; Bốn, rèn luyện ý thưc: chăm chỉ, lắng nghe, tư chủ, động, cần cù, ln cơng việc Tuy nhiên, có nhiều giKi pháp đươc đưa ra, người thưc cần nhận thưc rU vấn đề phù hơp với phương án nhất, từ đưa lưa chọn đắn xác Kết luận 13 đươc nhận thưc hay chưa mà Không nên đ|ng vấn đề nhận thưc người mối liên hệ nhân quK với vấn đề t|n mối liên hệ thưc.Tính tất yếu thể chỗ: nguyên nhân định, điều kiện giống gây kết quK Tuy nhiên thưc tế khơng thể có sư vật t|n điều kiện, hoàn cKnh hồn tồn giống Do tính tất yếu mối liên hệ nhân quK thưc tế phKi đươc hiểu là: Nguyên nhân tác động điều kiện hồn cKnh khác kết quK chúng gây giống nhiêu 2.2 Phân tích quan hệ biện chứng quy luật nhân – 2.2.1 Nguyên nhân sinh kết xuất trước kết Tuy nhiên không phKi hai tương nối tiếp mặt thời gian quan hệ nhân quK Ví d甃, ngày đêm, mùa hè mùa xuân, sấm chớp, , không phKi đêm nguyên nhân ngày, mùa xuân nguyên nhân mùa hè, chớp nguyên nhân sấm, Cái phân biệt quan hệ nhân quK với quan hệ mặt thời gian chỗ nguyên nhân kết quK có quan hệ sKn sinh Nguyên nhân ngày đêm sư quay trái đất quanh tr甃c Bắc - Nam nó, nên ánh sáng mặt trời chiếu sáng đươc phần bề mặt trái đất hướng phía mặt trời Nguyên nhân mùa năm trái đất, chuyển động quỹ đạo, tr甃c có độ nghiêng khơng đổi hướng phía, nên hai nưa cầu Bắc Nam luân phiên chúc ngK phía mặt trời, sinh mùa Sấm chớp sư phóng điện hai đám mây tích điện trái dấu sinh Nhưng vận tốc ánh sáng truyền không gian nhanh vận tốc tiếng động, thấy chớp trước nghe thấy tiếng sấm Nguyên nhân sinh kết quK phưc tạp, cịn ph甃 thuộc vào nhiều điều kiện hoàn cKnh khác Một kết quK nhiều nguyên nhân sinh Ví d甃 ngun nhân mùa hạn hán, lũ l甃t, sâu bệnh, ... tương từ đầu óc người, tách rời giới thưc PHẦN 3: VẬN DỤNG VÀO ĐỜI SỐNG VÀ HOẠT ĐỘNG CHUYÊN MÔN CỦA HỌC VIÊN 3.1 Vận dụng quy luật lượng – chất Muốn có sư biến đổi chất cần kiên trì biến đổi... luật đươc vận d甃ng đời sống cá nhân hoạt động chuyên môn sau: Khi cán quKn lý, gặp đối mặt với nhiều trường hơp nhân viên nhân viên đơn vị khác Công ty xin nghỉ việc Sư việc nhân viên xin nghỉ... triển sư vật tương để có phương pháp cách thưc giKi cách đắn vấn đề thưc tiễn sống, c甃 thể vận d甃ng quy luật vào đời sống cá nhân hoạt động chuyên môn học viên Mục đích đối tượng nghiên cứu