Đánh giá thực trạng pháp luật về giao kết hợp đồng và liên hệ với thực tiễn tại một doanh nghiệp cụ thể

Thông tin tài liệu

Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, để sử dụng lao động, người sử dụng lao động có thể lựa chọn các cách thức khác nhau. Người sử dụng lao động có thể sử dụng lao động thông qua phương thức tuyển dụng lao động trực tiếp hoặc thuê lại lao động của doanh nghiệp khác. Trong đó, phương thức tuyển dụng lao động trực tiếp là phương thức tuyển dụng cơ bản được người sử dụng lao động sử dụng chủ yếu. Và để có thể tuyển dụng trực tiếp lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động cần phải có những cam kết, thoả thuận về mặt pháp lí để chính thức xác lập mối quan hệ giữa các bên, thiết lập quyền và nghĩa vụ pháp lí giữa các bên. Hình thức pháp lí đó chính là hợp đồng lao động. Do đó, tôi xin lựa chọn đề tài: “Đánh giá thực trạng pháp luật về giao kết hợp đồng và liên hệ với thực tiễn tại một doanh nghiệp cụ thể” làm đề tài cho bài tiểu luận.

THI VIẾT TIỂU LUẬN MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG Đề bài: Đánh giá thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng liên hệ với thực tiễn doanh nghiệp cụ thể MỤC LỤC A LỜI MỞ ĐẦU B NỘI DUNG Về giao kết hợp đồng lao động 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.2 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động Pháp luật giao kết hợp đồng lao động 2.1 Khái niệm pháp luật giao kết hợp đồng lao động .4 2.2 Nguyên tắc pháp luật giao kết hợp đồng lao động .4 2.3 Nội dung pháp luật giao kết hợp đồng lao động Đánh giá thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng 3.1 3.2 Ưu điểm Một số hạn chế Thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng công ty trách nhiệm hữu hạn Kim Quốc Bảo (Sơn Trà, Đà Nẵng) 4.1 Về chủ thể giao kết hợp đồng lao động 4.2 Về hình thức giao kết hợp đồng lao động .10 4.3 Về nội dung giao kết hợp đồng lao động .10 C KẾT LUẬN 11 A LỜI MỞ ĐẦU Trong điều kiện kinh tế thị trường, để sử dụng lao động, người sử dụng lao động lựa chọn cách thức khác Người sử dụng lao động sử dụng lao động thông qua phương thức tuyển dụng lao động trực tiếp thuê lại lao động doanh nghiệp khác Trong đó, phương thức tuyển dụng lao động trực tiếp phương thức tuyển dụng người sử dụng lao động sử dụng chủ yếu Và để tuyển dụng trực tiếp lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động cần phải có cam kết, thoả thuận mặt pháp lí để thức xác lập mối quan hệ bên, thiết lập quyền nghĩa vụ pháp lí bên Hình thức pháp lí hợp đồng lao động Do đó, xin lựa chọn đề số 01: “Đánh giá thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng liên hệ với thực tiễn doanh nghiệp cụ thể” làm đề tài cho tiểu luận B NỘI DUNG Về giao kết hợp đồng lao động 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Khoản Điều 13 Luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động sau: “1 Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.” Từ quy định trên, thấy hợp đồng lao động thỏa thuận nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện người lao động người sử dụng lao động nội dung hợp đồng Trong đó, người lao động chịu quản lý người sử dụng lao động, cam kết làm công việc để hưởng lương thực quyền, nghĩa vụ theo thỏa thuận 1.2 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động trình người lao động người sử dụng lao động bày tỏ ý chí nhằm đến việc xác lập quan hệ lao động, mà ở xác lập quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Người lao động có trách nhiệm thực công việc đã ghi hợp đồng lao động, quyền nhận lương, thưởng, đóng bảo hiểm xã hội; trang bị điều kiện làm việc hưởng chế độ theo quy định pháp luật lao động Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả lương, thưởng, chế độ phúc lợi, có trách nhiệm trang bị điều kiện làm việc, đảm bảo an tồn lao động, đóng bảo hiểm xã hội, cho người lao động thu lợi nhuận từ việc làm người lao động Pháp luật giao kết hợp đồng lao động 2.1 Khái niệm pháp luật giao kết hợp đồng lao động Pháp luật giao kết hợp đồng lao động hệ thống quy phạm pháp luật quan nhà nước có thẩm quyền ban hành điều chỉnh trình người lao động người sử dụng lao động bày tỏ ý chí nhằm đến việc xác lập quan hệ lao động Pháp luật lao động khơng quy định trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động mà chỉ đặt khung pháp lý buộc bên phải tuân theo giao kết Đó quy định nguyên tắc giao kết, điều kiện, chủ thể, hình thức, nội dung giao kết hợp đồng lao động 2.2 Nguyên tắc pháp luật giao kết hợp đồng lao động Theo quy định pháp luật, giao kết hợp đồng lao động bên phải tuân thủ nguyên tắc sau: - Nguyên tắc tự do, tự nguyện - Ngun tắc bình đẳng - Ngun tắc thiện chí, hợp tác, trung thực - Nguyên tắc không trái pháp luật, thoả ước lao động tập thể đạo đức xã hội Cụ thể, Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định sau: “1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.” 2.3 Nội dung pháp luật giao kết hợp đồng lao động a) Trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động Việc giao kết hợp đồng lao động tiến hành trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên, bên cạnh đó, nhóm người lao động định cũng uỷ quyền cho người lao động (cùng nhóm) giao kết hợp đồng lao động b) Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Pháp luật quy định người lao động phải có điều kiện theo quy định pháp luật hành Hợp đồng lao động người người sử dụng lao động ký trực tiếp ủy quyền ký kết c) Hình thức giao kết hợp đồng lao động Theo quy định Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 hình thức hợp đồng lao động văn lời nói d) Các loại hợp đồng lao động được giao kết Khoản Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định loại hợp đồng lao động sau: “1 Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng.” e) Nội dung giao kết hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động toàn vấn đề phản ánh hợp đồng, chứa đựng quyền nghĩa vụ bên đã thỏa thuận Khoản Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung hợp đồng lao động sau: “1 Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên, địa chỉ người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước cơng dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo cơng việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.” Đánh giá thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng 3.1 Ưu điểm Pháp luật giao kết hợp đồng lao động đã tạo hành lang pháp lý cho bên xác lập quyền nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động Kế thừa quy định pháp luật Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật 2019 đã sửa đổi, bổ sung hoàn thiện quy định giao kết hợp đồng lao động, giúp bảo vệ tối đa quyền lợi ích bên, cụ thể người sử dụng lao động người lao động Có thể thấy, hiệu hoạt động thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam phụ thuộc nhiều vào văn thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Thêm vào đó, hoạt động hiệu quan thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam còn thể ở thông thạo công việc mà họ đảm nhận thực chúng với tinh thân trách nhiệm cao, tránh tượng quan liêu, cửa quyền, sách nhiễu, trì trệ, giấy tờ hình thức thờ lãnh đạm số phận, tính mạng người, với tài sản Nhà nước nhân dân 3.2 Một số hạn chế Thứ nhất: nội dung hợp đồng lao động: Theo quy định Điểm c Khoản Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 nội dung chủ yếu phải có nội dung hợp đồng lao động “Công việc địa điểm làm việc” Như vậy, theo quy định nội dung hợp đồng lao động bắt buộc phải ghi rõ công việc người lao động phải làm địa điểm làm việc cụ thể người lao động sau giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, thực tế, trình thực hợp đồng lao động người lao động với người sử dụng lao động lúc người lao động cũng giao làm công việc cụ thể, mà trình làm việc người sử dụng lao động thường điều chuyển, bố trí người lao động làm nhiều công việc khác Đối với địa điểm làm việc, đây cũng nội dung bắt buộc phải quy định cụ thể hợp đồng lao động Tuy nhiên, thực tiễn hoạt động phần lớn doanh nghiệp chỉ có phận người lao động làm việc ở phận Hành - Văn phòng địa điểm làm việc cố định, còn phận lớn người lao động phải di chuyển nhiều nơi, đo đó, địa điểm làm việc cố định, doanh nghiệp hoạt động có thị trường lớn việc ghi rõ, cụ thể địa điểm làm việc hợp đồng lao động khó thực Có thể thấy, từ quy định Bộ luật Lao động thực tiễn diễn trình giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp cho thấy, quy định nội dung hợp đồng lao động phải có “Cơng việc địa điểm làm việc” chỉ hình thức, khó thực triệt để thực tế Thứ hai, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động: Tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “1 Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước 03 ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động đã giao kết.” Với quy định trình thực hợp đồng lao động, nhiều nội dung hợp đồng lao động đã giao kết có thay đổi người sử dụng lao động người lao động phải thỏa thuận sửa đổi, bổ sung việc ký phụ lục hợp đồng lao động ký kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng lúc người sử dụng lao động cũng thực triệt để nội dung này, mà trình thực hợp đồng lao động, người sử dụng lao động thường coi việc sửa đổi nội dung hợp đồng lao động, nội dung liên quan đến việc bổ nhiệm, nâng lương, nâng ngạch, đào tạo người lao động quyền người sử dụng lao động Vì vậy, thơng thường người sử dụng lao động không thỏa thuận trước với người lao động mà chủ động sửa đổi nội dung hợp đồng lao động thông qua việc ban hành “Quyết định” định bổ nhiệm, định nâng phụ cấp v.v mà không thực việc ký phụ lục hợp đồng Như vậy, theo quy định Bộ luật Lao động định khơng phù hợp hình thức (bởi đúng trường hợp người sử dụng lao động người lao động phải cùng ký phụ lục hợp đồng lao động) quy trình thực (khơng có thỏa thuận với người lao động) trình thực người sử dụng lao động số trường hợp người giải vụ việc coi định phụ lục hợp đồng lao động, thường định chủ yếu có lợi cho người lao động.1 Thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng công ty trách nhiệm hữu hạn Kim Quốc Bảo (Sơn Trà, Đà Nẵng) 4.1 Về chủ thể giao kết hợp đờng lao động Cơng ty trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với người lao động Họ thường ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động Việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cũng làm nảy sinh số vấn đề Thực tiễn áp dụng quy định phát sinh vấn đề người sử dụng lao động thường ủy quyền cho số đối tượng định để thay mặt cho giao kết hợp đồng lao động Vì vấn đề pháp luật chưa có quy định cụ thể, dẫn đến nhiều cách hiểu thực khác doanh nghiệp Theo https://stp.quangbinh.gov.vn/3cms/mot-so-bat-cap-ve-giao-ket-hop-dong-lao-dong-theo-bo-luat-laodong-nam-2012.htm Có thể thấy người cơng ty quyền giao kết hợp đồng lao động chủ yếu Phó giám đốc, Trưởng phòng nhân Tuy nhiên, công ty cũng ủy quyền cho số người lao động bấc kỳ doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động Do pháp luật chưa có quy định rõ ràng nên trình thực việc người sử dụng lao động ủy quyền cho bác giao kết hợp đồng lao động nên tạo hậu pháp lý khác Bên cạnh đó, hình thức việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chưa quy định văn bản, miệng, thực tế ở doanh nghiệp cho thấy người sử dụng lao động thường ủy quyền cho cấp người lao động doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động 4.2 Về hình thức giao kết hợp đồng lao động Qua thực tế nhu cầu sử dụng lao động doanh nghiệp cho thấy công việc hầu hết cần áp dụng hợp đồng lao động văn Tuy nhiên, thực tế cho thấy, giao kết hợp đồng lao động văn thường công ty đã soạn thảo trước nội dung hợp đồng lao động, chí cơng ty đã ký trước, sau người lao động khơng đồng ý thơi còn đồng ý ký vào hợp đồng lao động coi quan hệ đã thiết lập Với thức giao kết vậy, cơng ty không bị xem vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động bởi vì, cơng ty không buộc người lao động phải ký hợp đồng lao động Bằng việc soạn thảo trước nội dung hợp đồng lao động, cơng ty đã thể ý chí họ cố định không thay đổi Nhưng, cách thức giao kết làm cho hợp đồng lao động loại “hợp đồng gia nhập”, điều khơng phản ánh đúng chất hợp đồng lao động Thực tế, can thiệp pháp luật ở đây còn thiếu sót bởi chưa có quy định cấm người sử dụng lao động làm 4.3 Về nội dung giao kết hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Kim Quốc Bảo nói riêng hầu hết doanh nghiệp ở Đà Nẵng nói chung ký kết hợp đồng lao động với người lao động đã soạn thảo hợp đồng với đầy đủ điều kiện Nhưng nội dung điều khoản thực vấn đề cần xem xét Các nội dung thỏa thuận thường chung chung đặc biệt điều khoản công việc phải làm có vi phạm loại hợp đồng Điều dẫn đến hậu vào năm 2009 Công ty trách nhiệm hữu hạn Kim Quốc Bảo đã cho 1.200 công nhân công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Công ty đã tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm pháp luật lao động nên đã dẫn đến hàng ngàn cơng nhân tự đình cơng C KẾT LUẬN Việc giao kết hợp đồng lao động đã đem lại nhiều kết khả quan việc sử dụng lao động, nâng cao năng suất lao động, kết hợp hài hoà quyền nghĩa vụ bên Tuy nhiên, trình phát triển kinh tế thị trường, quan hệ lao động biến động phức tạp, quy định pháp luật khơng thể hồn thiện lúc, cung cầu sức lao động thị trường lại bất lợi cho người lao động nên không tránh khỏi không doanh nghiệp loại, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi vi phạm chế độ ký kết thực hợp đồng lao động Do đó, để hợp đồng lao động thật công cụ pháp lý hữu hiệu cho doanh nghiệp đòi hỏi ba phía: Nhà nước, người sử dụng lao động, người lao động phải nỗ lực phấn đấu tinh thần nguyên tắc giao kết hợp đồng theo quy định pháp luật 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1) Giáo trình Luật Lao động Việt Nam – Trường Đại học Luật Hà Nội – Nhà xuất Công an nhân dân 2) Luật Lao động 2019 3) Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp ở Đà Nẵng – Luận văn Thạc sĩ Luật học 2015 – Nguyễn Văn Minh – Đại học Quốc gia Hà Nội Khoa Luật 4) Pháp luật giao kết hợp đồng – Thực trạng số kiến nghị Luận văn Thạc sĩ Luật học 2015 – Hồ Thị Hồng Lam – Viện Đại học Mở Hà Nội 5) Pháp luật giao kết hợp đồng lao động qua thực tiễn doanh nghiệp ở tỉnh Quảng Bình – Luận văn Thạc sĩ Luật học 2020 – Nguyễn Thị Tuyết Mai – Đại học Huế - Trường Đại học Luật 6) Một số trang web Internet: - https://stp.quangbinh.gov.vn/3cms/mot-so-bat-cap-ve-giao-ket-hopdong-lao-dong-theo-bo-luat-lao-dong-nam-2012.htm - https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/cac-quy-dinh-phap-luat-vegiao-ket-hop-dong-nhin-tu-goc-do-luat-hoc-so-sanh-67036.htm 11 ... động Có thể thấy, hiệu hoạt động thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam phụ thuộc nhiều vào văn thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao... pháp luật giao kết hợp đồng liên hệ với thực tiễn doanh nghiệp cụ thể? ?? làm đề tài cho tiểu luận B NỘI DUNG Về giao kết hợp đồng lao động 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Khoản Điều 13 Luật. .. lao động (cùng nhóm) giao kết hợp đồng lao động b) Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Pháp luật quy định người lao động phải có điều kiện theo quy định pháp luật hành Hợp đồng lao động người

Ngày đăng: 25/07/2022, 14:58

Xem thêm: