THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng | |
---|---|
Số trang | 106 |
Dung lượng | 2,64 MB |
Nội dung
Ngày đăng: 17/07/2022, 12:23
Nguồn tham khảo
Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
20. Vroom, V.H. (1964), “Work and Motivation”, John Wiley, New York, NY, USA | Sách, tạp chí |
|
||||||
1. Trần Kim Dung (2005, Đo lường mức độ thỏa mãn công việc trong điều kiện của Việt Nam, Tạp chí phát triển khoa học và Công nghệ, tập 8, số Q12 | Khác | |||||||
2. Nguyễn Hữu Lam (2009), Hành vi tổ chức, Trường Đại học Kinh tế TP. HCM | Khác | |||||||
3. Trần Thị Trúc Linh (2007), Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ làm việc cho công ty tin học TMA, luận văn thạc sĩ | Khác | |||||||
4. Võ Quốc Hưng, Cao Hào Thi (2010), Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của Công chức, viên chức nhà nước, Tạp chí phát triển khoa học và Công nghệ, tập 13, Số Q1, 2010 | Khác | |||||||
5. Nguyễn Thị Thu Thủy về (2011), các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của giảng viên tại TPHCM, luận văn thạc sỹ | Khác | |||||||
6. Hoàng Trọng - Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản Thống Kê;Tài liệu tiếng Anh | Khác | |||||||
7. Alfonso Sousa-Poza / Fred Henneberge (2002), Analỹing Jobmobility With Job Turnover intention: An intetional Comparative Study | Khác | |||||||
8. Bruno Stafelbach (2008), Turnover Intent, University of Zurich, Diploma thesis | Khác | |||||||
9. Dua’a Abdun Rahim Mohammad Issa (2010), The Efect Of Satisfactionon Turnover Intention Among The Sales Representative Worker Pharmacuetial Retailing Stores In Amman, Thesis | Khác | |||||||
10. Fauziah Noordin- Kamaruzaman Jusoff (2009) Levels of Job Satisfaction amongst Malaysian Academic Staff | Khác | |||||||
11. Fields, D. (2002), Taking Measure of Work: A Guide to Validated Scales for Organizational Research and Diagnosis. Thousand Oaks, CA. SAGE Publications | Khác | |||||||
12. Lee T.W. & Mitchell T.R, Holtom B.B.C, MCDaniel L.S & Hill.J.W (1999) An Alternative Approach: The Unfolding Model of Voluntary Employee Turnover, A Replication Extension Academy of Management Journal 42, 450- 462 | Khác | |||||||
13. Khatri, N., Fern, C. T., & Budhwar, P. (2001). Explaining Employee Turnover in an Asian Context. Human Resource Management Journal, 11(1), 54-74 | Khác | |||||||
14. Janet Cheng Lian Chew (2004), The influence of Human Resource Management Practice on the Retention of Core Employees of Australian organisations, An Empirical Study, Murdoch University | Khác | |||||||
15. Mobley, W.H. (1977), Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Employee Turnover, Journal of Applied Psychology 62, 237- 240 | Khác | |||||||
16. Morell, K., Loan Clarke, J.&Wilkinson (2001), Unwearing Leaving: The use of Models in the Management of Employee Turrnover. Bussiness Shool Research Series, 1-65 | Khác | |||||||
17. Mylene Perez (2008), Turnover Intent, Diploma thesis | Khác | |||||||
18. Ting Yuan (1997), Determinants of Job Satisfaction of Federal Government Employees | Khác | |||||||
19. Tom W. Smith (2007), Job Satisfaction in the United States, NORC/University of Chicago, USA | Khác |
HÌNH ẢNH LIÊN QUAN
TRÍCH ĐOẠN
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN