Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN THỊ QUỲNH TRANG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh – Năm 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN THỊ QUỲNH TRANG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ Chuyên ngành: Kinh tế Chính trị Mã số: 9310102 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS Nguyễn Minh Tuấn PGS.TS Trần Tiến Khai Tp Hồ Chí Minh – Năm 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu tơi Các số liệu nêu đề tài trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Những số liệu bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, đánh giá, nhận xét tác giả thu thập từ nguồn khác có ghi rõ danh mục tài liệu tham khảo Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2022 Tác giả ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Mục lục ii Danh mục ký hiệu, chữ viết tắt vi Danh mục bảng, biểu đồ, hình vii Tóm tắt viii PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU .7 1.1 Tổng quan nghiên cứu nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế - xã hội 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao 1.1.3 Tác động hội nhập quốc tế đến phát triển nguồn nhân lực 11 1.2 Tổng quan nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực ngành y tế .13 1.2.1 Vai trò, đặc điểm nguồn nhân lực y tế 13 1.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực y tế 15 1.2.3 Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh 20 1.3 Những kế thừa từ nghiên cứu trước khoảng trống nghiên cứu đặt cho luận án 21 1.3.1 Những kế thừa từ nghiên cứu trước 21 1.3.2 Khoảng trống nghiên cứu hướng nghiên cứu luận án .23 Tóm tắt chương 25 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ 26 2.1 Lý luận nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực .26 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 26 2.1.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực .32 2.1.3 Các lý thuyết phát triển nguồn nhân lực 38 2.1.4 Quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam phát triển nguồn nhân lực 46 2.2 Lý luận nguồn nhân lực y tế phát triển nguồn nhân lực y tế 48 iii 2.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực y tế, phát triển nguồn nhân lực y tế 48 2.2.2 Đặc điểm vai trò nguồn nhân lực y tế .48 2.2.3 Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực y tế 53 2.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực y tế 61 2.3 Khung phân tích 65 Tóm tắt chương 67 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 68 3.1 Phương pháp luận nghiên cứu luận án 68 3.1.1 Phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử 68 3.1.2 Phương pháp trừu tượng hóa khoa học 72 3.1.3 Phương pháp phân tích lịch sử thống với logic 74 3.1.4 Phương pháp tiếp cận hệ thống 75 3.1.5 Phương pháp tiếp cận liên ngành 76 3.2 Phương pháp nghiên cứu cụ thể luận án 76 3.2.1 Phương pháp phân tích tổng hợp .76 3.2.2 Phương pháp thống kê mô tả .77 3.2.3 Phương pháp so sánh, đối chiếu 78 3.2.4 Phương pháp chuyên gia 78 3.3 Hệ thống thông tin, liệu .79 3.3.1 Dữ liệu thứ cấp 79 3.3.2 Dữ liệu sơ cấp .79 3.4 Nội dung nghiên cứu 79 Tóm tắt chương 83 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ 85 4.1 Tổng quan vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội đặc điểm ngành Y tế Thành phố Hồ Chí Minh 85 4.1.1 Đặc điểm vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội Thành phố Hồ Chí Minh 85 4.1.2 Đặc điểm ngành Y tế Thành phố Hồ Chí Minh .89 4.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh bối cảnh hội nhập quốc tế 91 4.2.1 Thực trạng số lượng nguồn nhân lực y tế .91 4.2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực y tế 93 4.2.3 Thực trạng cấu nguồn nhân lực y tế 106 iv 4.3 Những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực y tế Thành phố Hồ Chí Minh 114 4.3.1 Hội nhập quốc tế 114 4.3.2 Sự phát triển khoa học – công nghệ .119 4.3.3 Chính sách y tế 121 4.3.4 Giáo dục đào tạo 123 4.4 Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực y tế Thành phố Hồ Chí Minh bối cảnh hội nhập quốc tế 129 4.4.1 Những kết đạt phát triển nguồn nhân lực y tế Thành phố Hồ Chí Minh 129 4.4.2 Những hạn chế nguyên nhân phát triển nguồn nhân lực y tế Thành phố Hồ Chí Minh 132 4.4.3 Những yêu cầu đặt phát triển nguồn nhân lực y tế Thành phố Hồ Chí Minh đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế 135 Tóm tắt chương .138 CHƯƠNG PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ .139 5.1 Quan điểm, phương hướng phát triển nguồn nhân lực Ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2030 139 5.1.1 Quan điểm 139 5.1.2 Phương hướng 140 5.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh bối cảnh hội nhập quốc tế .143 5.2.1 Nhóm giải pháp nhằm phát triển số lượng nguồn nhân lực ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh 143 5.2.2 Nhóm giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh 146 5.2.3 Nhóm giải pháp nhằm đảm bảo cấu nguồn nhân lực ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh .150 5.2.4 Nhóm giải pháp nhằm đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh thích ứng với hội nhập quốc tế 155 Tóm tắt chương 160 KẾT LUẬN 161 DANH MỤC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ 164 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .165 PHỤ LỤC .177 v vi DANH MỤC VIẾT TẮT NNLYT : Nguồn nhân lực y tế PTNNL : Phát triển nguồn nhân lực Tp.HCM : Thành phố Hồ Chí Minh CBYT : Cán y tế CĐ : Cao đẳng ĐH : Đại học TC : Trung cấp UBNDTP : Ủy ban nhân dân thành phố HNQT : Hội nhập quốc tế 10 CPTPP : Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương 11 AEC : Cộng đồng Kinh tế ASEAN 12 BHYT : Bảo hiểm y tế 13 CNH,HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa 14 GDP : Tổng sản phẩm quốc nội 15 ASEAN : Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á 16 WHO : Tổ chức Y tế giới vii DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, HÌNH VẼ Bảng 2.1.Bảng phân loại sức khỏe nguồn nhân lực 55 Bảng 4.1 Tốc độ tăng trưởng GDP nước Tp.HCM giai đoạn 1986 – 2020 86 Bảng 4.2 Số lượng nhân lực y tế 91 Bảng 4.3 Số lượng nhân lực y tế theo chuyên môn .92 Bảng 4.4 Bác sỹ phân theo trình độ theo tuyến .96 Bảng 4.5 Điều dưỡng phân theo trình độ chun mơn, theo tuyến .98 Bảng 4.6 Số lượng tỷ lệ điều dưỡng có trình độ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp số điều dưỡng có trình độ từ đại học trở lên 99 Bảng 4.7 Tỷ lệ người bệnh có trải nghiệm tích cực nhập viện 102 Bảng 4.8 Tỷ lệ người bệnh có trải nghiệm tích cực hoạt động khám chữa bệnh .103 Bảng 4.9 Tỷ lệ người bệnh có trải nghiệm tích cực tinh thần, thái độ phục vụ nhân viên y tế .104 Bảng 4.10 Cơ cấu nhân lực y tế phân theo độ tuổi 106 Bảng 4.11 Cơ cấu nhân lực y tế phân theo giới tính 107 Bảng 4.12 Cơ cấu nhân lực y tế phân theo tuyến 109 Bảng 4.13 Cơ cấu nhân lực y tế theo khu vực y tế 111 Bảng 4.14 Số lượt khám chữa bệnh ngoại trú giai đoạn 2015- 2020 .115 Bảng 4.15 Số lượt điều trị nội trú giai đoạn 2015- 2020 115 Bảng 4.16 Số lượt khám chữa bệnh khu vực công khu vực tư Tp.HCM 116 Bảng 4.17 Số lượt điều trị nội trú khu vực công khu vực tư Tp.HCM giai đoạn 2016 – 2020 117 Bảng 4.18 Bảng lương bác sỹ năm 2021 123 Bảng 4.19.Số lượng sinh viên theo học trường Đại học Y Dược Tp.HCM 2020 126 Bảng 4.20 Kết thực giai đoạn 2016-2020 chương trình đào tạo nguồn nhân lực cho lĩnh vực y tế Tp.HCM 131 Biểu đồ 4.1 Số lượt khám chữa bệnh giai đoạn 2010 – 2020 90 Hình 2.1 Khung phân tích đề tài 66 viii TÓM TẮT Tiếng Việt Tiêu đề: Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế TpHCM bối cảnh hội nhập quốc tế Tóm tắt: Kinh tế xã hội phát triển, người dân quan tâm đến sức khỏe nhiều Phát triển nguồn nhân lực y tế đóng vai trị quan trọng việc đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày cao người dân Những năm qua, bối cảnh hội nhập quốc tế ngày sâu rộng, có nhiều cố gắng việc phát triển nguồn nhân lực ngành y tế TpHCM bất cập thiếu hụt cán y tế có chun mơn tuyến xã, huyện, biến động nguồn nhân lực tuyến, hạn chế việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực y tế số lượng, chất lượng, cấu trình phát triển hội nhập quốc tế yêu cầu cấp bách ngành y tế TpHCM Với việc sử dụng kết hợp phương pháp phân tích, tổng hợp, thống kê mơ tả đặc biệt phương pháp chuyên gia để vấn nhà quản lý, đội ngũ bác sỹ, đề tài phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành y tế Tp.HCM, nguyên nhân vấn đề tồn tại, đề xuất giải pháp thiết thực phát triển nguồn nhân lực y tế Tp.HCM Kết nghiên cứu giúp cho nhà nghiên cứu có cách nhìn đầy đủ, tồn diện định hướng phát triển nguồn nhân lực y tế Tp.HCM đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe người dân bối cảnh hội nhập quốc tế Từ khóa: phát triển, nguồn nhân lực y tế, hội nhập quốc tế, TpHCM 194 Phụ lục 11: KẾT QUẢ PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA 11 * Trong bối cảnh HNQT nay, Tp.HCM xuất thêm số sở khám chữa bệnh tư nhân Bác sỹ có thấy tượng số bác sỹ bệnh viện công chuyển sang làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân hay không? Tơi thấy có tượng * Theo bác sỹ đâu nguyên nhân tượng trên? Nói chung thu nhập bệnh viện tư cao áp lực cơng việc * Vì bác sỹ chọn sở khám chữa bệnh ngồi cơng lập làm nơi cơng tác Vì tơi làm thu nhập cao hơn, cơng việc áp lực, phải hội họp làm việc theo sở trường * Theo bác sỹ làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân có thuận lợi khó khăn phát triển nghề nghiệp mình? Làm việc bệnh viện tư mơi trường làm việc tốt, trang thiết bị đại, áp lực Ngoài làm việc theo sở trường đặc biệt lương trả theo trình độ * Có số nghiên cứu cho HNQT; giáo dục đào tạo; sách sử dụng đãi ngộ, phát triển khoa học công nghệ ảnh hưởng đến phát triển NNLYT Quan điểm bác sỹ vấn đề nào? Tôi đồng ý với yếu tố trên, để phát triển nguồn nhân lực y tế cần quan tâm đến yếu tố môi trường làm việc, môi trường làm việc tốt giúp cho bác sỹ phát huy lực chun mơn * HNQT đem đến hội thách thức cho bác sỹ việc phát triển nghề nghiệp? Cơ hội tiếp cận với kỹ thuật mới, chuyên sâu, tiên tiến đại giới điều tạo thách thức địi hỏi bác sỹ phải ln đổi mới, tiếp cận để đáp ứng kỹ thuật chuyên sâu, tránh nguy tụt hậu * Theo bác sỹ, để thích ứng với HNQT giai đoạn nay, bác sỹ cần làm gì? Tơi nghĩ cần phải nâng cao trình độ chun mơn, ngoại ngữ 195 Phụ lục 12: KẾT QUẢ PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA 12 * Trong bối cảnh HNQT nay, Tp.HCM xuất thêm số sở khám chữa bệnh tư nhân Bác sỹ có thấy tượng số bác sỹ bệnh viện công chuyển sang làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân hay khơng? Có! * Theo bác sỹ đâu nguyên nhân tượng trên? Theo tơi bệnh viện cơng cịn tồn không công quan hệ xã hội (ví dụ phải lấy lịng cấp trên, theo phe nhóm…) * Vì bác sỹ lại chọn bệnh viện tư nhân làm nơi cơng tác mình? Vì tơi có ý định định cư nước ngồi Mơi trường làm việc giúp sau sang định cư nước ngồi nhanh chóng tiếp cận với cơng tác chun mơn * Theo bác sỹ làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân có thuận lợi khó khăn phát triển nghề nghiệp mình? Làm việc tơi học cách quản lý chuyên nghiệp linh hoạt nhà quản lý bệnh viện, dịch vụ chăm sóc khách hàng tốt Tuy nhiên thân có mối quan hệ với quan nhà nước nên gặp khó khăn có việc liên quan đến quan công quyền * Theo bác sỹ HNQT; giáo dục đào tạo; sách sử dụng đãi ngộ, phát triển khoa học công nghệ ảnh hưởng đến phát triển NNLYT Tôi cho thường bác sỹ trẻ vào làm việc bệnh viện nhà nước để nâng cao tay nghề, sau thời gian làm việc không quy hoạch vào vị trí lãnh đạo tìm bệnh viện tư Điều yếu tố ảnh hưởng đến PTNNL Theo tơi để phát triển NNLYT bác sỹ phải trọng phát triển chuyên môn * HNQT đem đến hội thách thức cho bác sỹ q trình cơng tác Tơi có hội nâng cao trình độ ngoại ngữ để cập nhật kiến thức * Theo bác sỹ, để thích ứng với HNQT giai đoạn nay, cần tập trung giải vấn đề gì? Để đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế, đội ngũ cán y tế cần phải có thay đổi tồn diện, người lãnh đạo phải có lực tầm nhìn, hay nói cách khác, người lãnh đạo phải có tâm có tầm 196 Phụ lục 13: KẾT QUẢ PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA 13 * Trong bối cảnh HNQT nay, Tp.HCM xuất thêm nhiều sở khám chữa bệnh tư nhân Bác sỹ có thấy tượng số bác sỹ bệnh viện công chuyển sang làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân hay khơng? Tơi có thấy tượng * Theo bác sỹ đâu nguyên nhân tượng trên? Thu nhập môi trường làm việc ngun nhân tượng * Vì bác sỹ lại chọn bệnh viện tư nhân làm nơi cơng tác mình? Mơi trường làm việc lý tưởng lý chọn làm việc nơi * Theo bác sỹ làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân có thuận lợi khó khăn phát triển nghề nghiệp mình? Đối với tơi, làm việc bệnh viện tư nhân có nhiều thuận lợi nên tơi chọn làm nơi làm việc cho * Theo bác sỹ HNQT; giáo dục đào tạo; sách sử dụng đãi ngộ, phát triển khoa học công nghệ ảnh hưởng đến phát triển NNLYT Theo yếu tố yếu tố quan trọng, môi trường làm việc ảnh hưởng đến phát triển NNLYT * Theo bác sỹ, để thích ứng với HNQT giai đoạn nay, cần tập trung giải vấn đề gì? Đội ngũ CBYT phải nâng cao trình độ chun mơn ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu hội nhập giai đoạn 197 Phụ lục 14: KẾT QUẢ PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA 14 * Trong bối cảnh HNQT nay, Tp.HCM xuất thêm số sở khám chữa bệnh tư nhân Bác sỹ có thấy tượng số bác sỹ bệnh viện công chuyển sang làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân hay khơng? Trong thời gian qua tơi có thấy tượng diễn nhiều bệnh viện công không Tp.HCM mà số tỉnh khác Đồng Nai, Cà Mau v.v… * Theo bác sỹ đâu ngun nhân tượng trên? Qua tìm hiểu tơi thấy có số ngun nhân sau: hồn cảnh gia đình, điều kiện mơi trường làm việc, phân cơng, cách thức quản lý công việc đặc biệt yếu tố thu nhập * Với tư cách giám đốc xin bác sỹ cho biết làm để tuyển chọn đội ngũ CBYT có chuyên môn, tay nghề cao vào làm việc sở khám chữa bệnh mình? Hiện nay, cạnh tranh thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao sở khám chữa bệnh ngày gay gắt, tuyển dụng trước hết chọn người học đào tạo trường có chất lượng tốt vấn chặt chẽ, nghiêm túc Thứ hai, để thu hút giữ chân đội ngũ bác sỹ giỏi phịng khám phải đưa chế độ đãi ngộ phù hợp, trả lương xứng đáng theo lực Đối với bác sỹ có tiếng, có chun mơn giỏi cộng tác phịng khám nhiều bệnh nhân tin tưởng đến khám, từ thân đội ngũ y bác sỹ trau dồi chun mơn tốt hơn, phịng khám có thu nhập cao để đầu tư phát triển ngày tốt * Có số nghiên cứu cho HNQT; giáo dục đào tạo; sách sử dụng đãi ngộ, phát triển khoa học công nghệ ảnh hưởng đến phát triển NNLYT Quan điểm bác sỹ vấn đề nào? Theo tôi, yếu tố yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến phát triển NNLYT, để có đội ngũ CBYT có chất lượng cao việc giáo dục đào tạo vô quan trọng (hiện có số trường khơng phải trường y đào tạo bác sỹ nên dẫn đến chất lượng đào tạo khơng đồng đều), bên cạnh phát triển cơng nghệ, hỗ trợ máy móc đại giúp cho chẩn đoán cận lâm sàng nhanh xác hơn, kết điều trị hiệu quả, bệnh nhân mau hồi phục Tuy nhiên với tượng biến động nguồn nhân lực 198 vấn đề lương, thưởng, thu nhập yếu tố vô quan trọng Việc trả lương phù hợp giúp cho đội ngũ y, bác sỹ tạo cho họ có động lực để phát huy hết lực, tập trung sâu vào phát triển chuyên môn * Theo bác sỹ để giải biến động NNLYT khu vực công khu vực tư cần tập trung vào giải pháp nào? Việc biến động nhân lực từ khu vực công sang tư nghĩ điều tất yếu phát triển, cạnh tranh nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, phục vụ cho nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân Đối với bệnh viện công, muốn giữ chân đội ngũ bác sỹ giỏi cần phải có sách tiền lương, chế độ ưu đãi phù hợp (chứ với bác sỹ thời gian học lâu, thi tuyển dụng vào khó mà mức lương thấp triệu) khó giữ chân lâu dài bác sỹ giỏi 199 Phụ lục 15: KẾT QUẢ PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA 15 * Trong bối cảnh HNQT nay, Tp.HCM xuất thêm số sở khám chữa bệnh tư nhân Bác sỹ có thấy tượng số bác sỹ bệnh viện công chuyển sang làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân hay không? Một vài năm gần thấy tượng * Theo bác sỹ đâu nguyên nhân tượng trên? Ở bệnh viện tư trả lương theo lực không theo hệ số lương, chế độ đãi ngộ cao bệnh viện công nên bệnh viện tư thu hút người có lực chun mơn cao đến làm việc * Vì bác sỹ chọn sở khám chữa bệnh cơng lập làm nơi cơng tác Vì lương chế độ ưu đãi cao * Theo bác sỹ làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân có thuận lợi khó khăn phát triển nghề nghiệp mình? Thuận lợi: lương, thưởng cao, định xét nghiệm dễ theo yêu cầu bệnh nhân, mặt khác trang thiết bị đại phục vụ tốt cho việc khám cận lâm sàng đặc biệt tu nghiệp nước vài tháng Khó khăn: khơng dễ dàng học tập nâng cao trình độ chun mơn nước * Có số nghiên cứu cho HNQT; giáo dục đào tạo; sách sử dụng đãi ngộ, phát triển khoa học công nghệ ảnh hưởng đến phát triển NNLYT Quan điểm bác sỹ vấn đề nào? Theo tôi, yếu tố điều tất yếu cho phát triển NNNYT, bên cạnh để phát cần tập trung phát triển người, đội ngũ CBYT phải vừa có tài, có đức * HNQT đem đến hội thách thức cho bác sỹ việc phát triển nghề nghiệp? Cơ hội học tập làm việc chung với chun gia nước ngồi, nâng cao trình độ chuyên môn Nhưng thách thức phải học chuyên môn tiếng Anh để tiếp cận quốc tế * Theo bác sỹ, để thích ứng với HNQT giai đoạn nay, bác sỹ cần làm gì? Tơi nghĩ cần phải phấn đấu học tập tồn diện, khơng chun môn mà kỹ tin học, ngoại ngữ 200 Phụ lục 16: KẾT QUẢ PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA 16 * Trong bối cảnh HNQT nay, Tp.HCM xuất thêm số sở khám chữa bệnh tư nhân Bác sỹ có thấy tượng số bác sỹ bệnh viện công chuyển sang làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân hay không? Hiện tượng có diễn năm gần * Theo bác sỹ đâu nguyên nhân tượng trên? Theo tơi ngun nhân sách tiền lương bệnh viện tư nhân ưu việt hơn, lương cao, phải tham gia hội họp, chủ yếu tập trung vào chun mơn * Vì bác sỹ chọn sở khám chữa bệnh ngồi cơng lập làm nơi cơng tác Vì tơi thấy mức lương cao tập trung vào chuyên môn, phát triển nghề nghiệp tốt * Theo bác sỹ làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân có thuận lợi khó khăn phát triển nghề nghiệp mình? Tơi chọn sở y tế tư nhân để làm việc lương cao trọng đầu tư thiết bị đại, cảnh quan, môi trường nơi * Theo bác sỹ việc phát triển NNLYT cần tập trung vào vấn đề nào? Theo tơi có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến NNLYT để phát triển tốt thân người thầy thuốc phải có tâm, phải thực có lịng u nghề * HNQT đem đến hội thách thức cho bác sỹ việc phát triển nghề nghiệp? Có hội giao lưu kiến thức cơng nghệ * Theo bác sỹ, để thích ứng với HNQT giai đoạn nay, bác sỹ cần làm gì? Tơi nghĩ để đáp ứng yêu cầu HNQT bác sỹ phải trọng việc trau dồi kiến thức y khoa lực ngoại ngữ 201 Phụ lục 17: KẾT QUẢ PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA 17 * Trong bối cảnh HNQT nay, Tp.HCM xuất thêm số sở khám chữa bệnh tư nhân Bác sỹ có thấy tượng số bác sỹ bệnh viện công chuyển sang làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân hay không? Tôi thấy rõ tượng * Theo bác sỹ đâu nguyên nhân tượng trên? Tôi cho nguyên nhân tượng thu nhập sách liên quan đến người lao động * Vì bác sỹ chọn sở khám chữa bệnh ngồi cơng lập làm nơi cơng tác Vì tơi thấy mức lương cao, tơi làm gần nhà tơi có điều kiên để phát huy khả làm việc thân * Theo bác sỹ làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân có thuận lợi khó khăn phát triển nghề nghiệp mình? Khu vực y tế tư nhân trả lương theo thỏa thuận, theo lực, trang thiết bị không thua bệnh viện cơng, khơng q bị gị bó thời gian * Vậy, làm việc bác sỹ thấy có khó khăn khơng? Cũng có! Đó phải nỗ lực phấn đấu làm việc lâu dài * Có số nghiên cứu cho HNQT; giáo dục đào tạo; sách sử dụng đãi ngộ, phát triển khoa học công nghệ ảnh hưởng đến phát triển NNLYT Quan điểm bác sỹ vấn đề nào? Tôi cho hội nhập quốc tế nói chung hợp tác lĩnh vực y tế nói riêng tất yếu khách quan Hội nhập để phát triển đồng ý với nhận định nhà nghiên cứu * Theo bác sỹ, để thích ứng với hội nhập quốc tế giai đoạn nay, cần tập trung giải vấn đề gì? Như tơi thấy yếu tố ảnh hưởng đến phát triển NNLYT sách, giáo dục đào tạo, khoa học cơng nghệ quan trọng Chẳng hạn muốn có đội ngũ y bác sỹ giỏi đáp ứng yêu cầu HNQT khâu đào tạo phải tốt, trường phải cập nhật chương trình đào tạo quốc tế Về khoa học công nghệ vậy, tác động mạnh mẽ cách mạng công nghiệp 4.0 nên bệnh viện phải tranh thủ tận dụng thời cơ, tiếp cận công nghệ y học đại, cải tiến mô hình quản lý để nâng cao chất lượng khám, 202 điều trị đặc biệt giải pháp cần phải nhấn mạnh cần có sách linh hoạt, ưu đãi người lao động để họ yên tâm cống hiến 203 Phụ lục 18: KẾT QUẢ PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA 18 * Trong bối cảnh HNQT nay, Tp.HCM xuất thêm số sở khám chữa bệnh tư nhân Bác sỹ có thấy tượng số bác sỹ bệnh viện công chuyển sang làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân hay khơng? Có! Tơi thấy tượng diễn phổ biến số tỉnh thành, thành nước ta * Theo bác sỹ đâu nguyên nhân tượng trên? Theo chế nguyên nhân tượng * Xin bác sỹ chia sẻ rõ thêm chế trường hợp này? Tơi muốn nói chế quản lý Nếu đơn vị có chế quản lý tốt có biện pháp tốt để thúc đẩy phát triển đơn vị * Theo bác sỹ làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân có thuận lợi khó khăn phát triển nghề nghiệp mình? Qua tìm hiểu thấy làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân có thuận lợi mơi trường làm việc thoải tốt, không bị tải, lương theo thỏa thuận * Có số nghiên cứu cho HNQT; giáo dục đào tạo; sách sử dụng đãi ngộ, phát triển khoa học công nghệ ảnh hưởng đến phát triển NNLYT Quan điểm bác sỹ vấn đề nào? Đúng vậy! yếu tố đưa hợp lý, đặc biệt sách đãi ngộ quan trọng * Theo bác sỹ, để thích ứng với HNQT giai đoạn nay, cần tập trung giải vấn đề gì? Bản thân cập nhật kiến thức mới, kỹ thuật đại 204 Phụ lục 19: KẾT QUẢ PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA 19 * Theo bác sỹ đâu nguyên nhân tượng số bác sỹ bệnh viện công chuyển sang làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân? Theo bệnh viện công không đáp ứng yêu cầu vật chất bác sỹ muốn thử sức làm việc môi trường * Theo bác sỹ làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân có thuận lợi khó khăn việc phát triển NNLYT Tp.HCM Theo tơi có nhiều sở y tế tư nhân tham gia, tạo cạnh tranh chuyên môn, cách thức làm dịch vụ chăm sóc khách hàng sở y tế, thúc đẩy phát triển để phục vụ người bệnh tốt * HNQT đem đến hội thách thức cho bác sỹ việc phát triển nghề nghiệp? Cơ hội học tập, trau dồi khả giao tiếp áp lực cạnh tranh cao * Theo bác sỹ, để thích ứng với HNQT giai đoạn nay, bác sỹ cần làm gì? Tơi tập trung vào rèn luyện tiếng anh chuyên ngành, ngôn ngữ giao tiếp, phấn đấu nâng cao lực chuyên môn 205 Phụ lục 20: KẾT QUẢ PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA 20 * Trong bối cảnh HNQT nay, Tp.HCM xuất thêm số sở khám chữa bệnh tư nhân Bác sỹ có thấy tượng số bác sỹ bệnh viện công chuyển sang làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân hay khơng? Có! Tơi thấy tượng * Theo bác sỹ đâu nguyên nhân tượng trên? Theo lương chế độ đãi ngộ nguyên nhân tượng * Vì bác sỹ chọn sở khám chữa bệnh tư nhân để làm việc? Vì làm việc tự hơn, thoải mái thời gian * Theo bác sỹ làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân có thuận lợi khó khăn phát triển nghề nghiệp mình? Tơi thấy làm việc sở khám chữa bệnh tư nhân lương cao hơn, có nhiều ưu đãi hơn, trọng dụng Ngoài trang thiết bị vật tư bổ sung nhanh chóng phục vụ tốt cho cơng tác khám chữa bệnh * Có số nghiên cứu cho HNQT; giáo dục đào tạo; sách sử dụng đãi ngộ, phát triển khoa học công nghệ ảnh hưởng đến phát triển NNLYT Quan điểm bác sỹ vấn đề nào? Chắc chắn vậy! Các yếu tố tạo hội cho NNNYT nước phát triển nhiều mặt lượng chất Bên cạnh sách sử dụng NNLYT đóng vai trị quan trọng * Theo bác sỹ, để thích ứng với HNQT giai đoạn nay, cần tập trung giải vấn đề gì? Hội nhập đem lại cho hội học hỏi, trao đổi để phát triển áp lực cạnh tranh cao để tồn cần phải phải tự đào tạo, nghiên cứu hồn thiện ... pháp phát triển nguồn nhân lực ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh bối cảnh hội nhập quốc tế .143 5.2.1 Nhóm giải pháp nhằm phát triển số lượng nguồn nhân lực ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh. .. PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ .139 5.1 Quan điểm, phương hướng phát triển nguồn nhân lực Ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh đến... VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ 26 2.1 Lý luận nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực .26 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực