TIỂU LUẬN vai trò của công đoàn cơ sở trong việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh và bảo vệ lợi ích của người lao động tại công ty cổ PHẦN đầu tư THƯƠNG mại THUẬN THÀNH

TRƯỜNG KHOA TIỂU LUẬN VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THUẬN THÀNH Họ tên học viên Lớp , 2022 MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU 1 NỘI DUNG 2 I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 2 1 1 Khái niệm Công đoàn, công đoàn cơ sở 2 1 2 Vấn đề quan hệ lao động lành mạnh và bảo vệ lợi ích của người lao động 6 II VAI T.

TRƯỜNG… KHOA …  TIỂU LUẬN VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THUẬN THÀNH Họ tên học viên:…………………… Lớp:……………., - 2022 MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU NỘI DUNG I 1.1 1.2 II 2.1 2.2 2.3 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Khái niệm Cơng đồn, cơng đồn sở Vấn đề quan hệ lao động lành mạnh bảo vệ lợi ích người lao động VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THUẬN THÀNH Công ty Cổ Phần Đầu tư Thương mại Thuận Thành Vai trị cơng đồn sở việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh bảo vệ lợi ích người lao động Công ty cổ phần Đầu tư thương mại Thuận Thành Định hướng giải pháp nâng cao vai trị tổ chức cơng đoàn sở việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh bảo vệ lợi ích người lao động Công ty cổ phần Đầu tư thương mại Thuận Thành KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 7 10 11 13 14 MỞ ĐẦU Thế giới ngày phát triển xu toàn cầu hóa, hợp tác tất lĩnh vực đời sống kinh tế, văn hóa, xã hội, giao thương kinh doanh bn bán trao đổi hàng hóa nước ngày mở rộng, phong phú, đa dạng, cách mạng cơng nghệ lần thứ (4.0) phát triển mạnh mẽ giúp xã hội thêm phát triển đại hơn, hàng hóa cải vật chất suất lao động gia tăng với nguồn lực người có vai trị định Để trì ổn định phát triển mặt xã hội tổ chức cơng đồn sở hạt nhân bảo vệ lợi ích đáng cho người lao động từ nơi sản xuất trực tiếp, giúp người lao động yên tâm lao động sản xuất cống hiến cho quan, tổ chức, doanh nghiệp mang lại lợi ích cho thân [1, tr.90] Tuy nhiên, giai đoạn nay, bên cạnh kết khả quan, tích cực mà tổ chức cơng đoàn mang lại cho người lao động, doanh nghiệp kinh tế, việc làm tổ chức hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp có lúc, có nơi cịn hoạt động mang tính hình thức, chưa hiệu quả, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu xã hội, chưa thu hút đông đảo người lao động tham gia, chưa bảo vệ kịp thời quyền lợi ích đáng hợp pháp người lao động, chưa phát huy tốt vai trò chưa cấu nối gắn kết tốt xuyên suốt doanh nghiệp người lao động trình sản xuất kinh doanh Vì vậy, nghiên cứu vấn đề “Vai trị cơng đồn sở việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh bảo vệ lợi ích người lao động Công ty Cổ phần đầu tư thương mại Thuận Thành” làm đề tài tiểu luận có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc NỘI DUNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm Cơng đồn, cơng đồn sở Sự phát triển giai cấp công nhân phong trào cơng nhân tất yếu dẫn đến hình thành tổ chức trị để tập hợp lực lượng tạo nên sức mạnh to lớn bảo vệ lợi ích Sức mạnh giai cấp cơng nhân tổ chức Mỗi cá thể đơn lẻ tồn giai cấp có sức mạnh to lớn tập hợp luyện tổ chức, kề vai sát cánh đấu tranh giai cấp Trong đấu tranh lợi ích trước mắt có lâu dài để lật đổ thống trị giai cấp tư sản, việc xuất tổ chức cơng đồn giai cấp công nhân quy luật phổ biến tất yếu Tổ chức cơng đồn đời u cầu đòi hỏi đấu tranh giai cấp giai cấp cơng nhân nhằm bảo vệ lợi ích kinh tế, trị, văn hố, xã hội họ Trong suốt tiến trình phát triển giai cấp cơng nhân, cơng đồn ln khẳng định vị trí, vai trị tổ chức tập hợp công nhân, bảo vệ lợi ích họ, đấu tranh chống áp bức, bóc lột, bất công; đồng thời “trường học cộng sản chủ nghĩa” cho công nhân, rèn luyện nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp, chất cách mạng giai cấp cơng nhân tiến hành đấu tranh giành lấy quyền đưa giai cấp công nhân người lao động lên địa vị làm chủ xã hội Trong cách mạng xã hội chủ nghĩa, cơng đồn khẳng định vai trị to lớn phát triển giai cấp công nhân, nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa lãnh đạo Đảng Cộng sản Cơng đồn Việt Nam đời đáp ứng địi hỏi đấu tranh giai cấp cơng nhân Việt Nam từ năm đầu kỷ XX Tiền thân đời tổ chức Công hội đỏ Bắc kỳ vào ngày 28 tháng năm 1929 số nhà 15 Hàng Nón - Hà Nội Công hội đỏ đời kết tất yếu q trình phát triển phong trào cơng nhân với truyền bá vận dụng tài tình, sáng tạo Chủ nghĩa Mác - Lênin lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc, Người đặt móng cho đời phát triển Cơng đồn Việt Nam Đó thành tất yếu trình đấu tranh cách mạng, bảo vệ lợi ích dân tộc quyền lợi thợ thuyền Việt Nam Sự kiện đánh dấu bước trưởng thành quan trọng trị tổ chức giai cấp công nhân Việt Nam Trong suốt tiến trình lịch sử đấu tranh cách mạng, Cơng đồn Việt Nam ln khẳng định vị trí, vai trị mình, xứng đáng tổ chức trị - xã hội góp phần to lớn vào đấu tranh giành độc lập dân tộc thống nước nhà, xây dựng chủ nghĩa xã hội, tiến hành công đổi đất nước mục tiêu: dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Hệ thống tổ chức cơng đồn: Chức năng, nội dung hoạt động tổ chức cơng đồn sở: Điều 15 Điều lệ Cơng đồn năm 2020 Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 quy định nhiệm vụ quyền hạn cơng đồn sở sau: Điều 15 Nhiệm vụ, quyền hạn cơng đồn sở Tuyên truyền, vận động đoàn viên người lao động thực chủ trương, đường lối Đảng; sách, pháp luật Nhà nước, nghĩa vụ công dân; chủ trương, nghị Cơng đồn Đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên người lao động theo quy định pháp luật Nhà nước Giám sát tham gia giám sát thực sách, pháp luật, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên người lao động theo quy định pháp luật Phối hợp với đơn vị sử dụng lao động xây dựng thực quy chế dân chủ sở; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động; tổ chức phong trào thi đua, hoạt động văn hóa, xã hội Tổ chức thực nghị cơng đồn cấp, chấp hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng đồn viên cán cơng đồn; quản lý, sử dụng tài chính, tài sản cơng đồn theo quy định; thực công tác phát triển, quản lý đồn viên; xây dựng cơng đồn sở vững mạnh; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến nơi làm việc; xây dựng quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững; tham gia xây dựng Đảng, quyền nhân dân sạch, vững mạnh Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn hướng dẫn chi tiết nhiệm vụ, quyền hạn loại hình cơng đồn sở” [3] Nội dung: Cơng tác đồn viên - Đồn viên gốc tổ chức, có phát triển nhiều đồn viên, tổ chức củng cố phát triển Đồn viên có mạnh, có hoạt động tổ chức mạnh - Muốn phát triển nhiều đồn viên, cơng đồn sở phải tun truyền, làm cho người lao động hiểu rõ tổ chức: Vị trí, vai trị, tính chất, chức năng, quyền nhiệm vụ đoàn viên, để họ tự nguyên gia nhập cơng đồn - Cơng đồn sở phải tổ chức hoạt động tạo điều kiện, phân cơng đồn viên tham gia hoạt động; động viên hướng hoạt động vào mục tiêu giáo dục, bồi dưỡng, đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi trị, tinh thần kinh tế, giữ mối liên hệ mật thiết đồn viên cán cơng đồn, đồn viên tổ chức cơng đồn - Đơn đốc kiểm tra hoạt động đoàn viên, quản lý đồn viên sở tổ cơng đồn; giúp tổ đoàn viên hoạt động Nội dung hoạt động tổ cơng đồn - Giúp cơng nhân, lao động giao kết Hợp đồng lao động với chủ doanh nghiệp, tổ chức cho công nhân, lao động tham gia xây dựng điều khoản thỏa ước lao động tập thể Vận động đoàn viên giúp đỡ chống lại vi phạm nhân phẩm thân thể người sử dụng lao động Đặc biệt giúp nâng cao tay nghề để hoàn thành tốt định mức lao động ký Hợp đồng lao động - Tổ cơng đồn tổ chức tốt Đại hội cơng nhân, viên chức, hội nghị cán công chức quan, hội nghị người lao động (ở doanh nghiệp nhà nước) thực tốt quy chế dân chủ, nghị định thực quy chế dân chủ doanh nghiệp quan Tổ chức để đồn viên, cơng nhân, viên chức, lao động trao đổi xây dựng nội dung thảo ước lao động tập thể, trước thông qua Đại hội công nhân, viên chức Giúp kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ nghề ngiệp; làm việc ln có suất, chất lượng cơng tác cao, tiền đề, điều kiện để người lao động giữ vững việc làm tăng thu nhập Tổ cơng đồn vận động, tổ chức đồn viên hoạc tập lẫn làm kinh tế gia đình, làm giàu hợp pháp - Hoạt động tham gia quản lý tổ chức cho công nhân, lao động tham gia quản lý tổ cơng đồn Tổ cơng đồn cần vận động tổ chức, đồn viên thực chương trình cơng tác cơng đồn sở, cơng đồn phận Tổ chức tốt Đại hội công nhân, viên chức tổ, hội nghị người lao động doanh nghiệp ngồi nhà nước, hội nghị cán bộ, cơng chức quan hành ngiệp, thảo luận, đóng góp ý kiến vào điều khoản thỏa ước lao động tập thể có chủ trương cơng đồn sở Tham gia xây dựng nội quy, quy chế quản lý doanh nghiệp, quan đơn vị (các vấn đề liên quan đến công nhân, viên chức, lao động) Đồng thời giám sát việc thực Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể quy chế ký kết ban hành đơn vị - Nắm bắt kịp thời tâm tự đoàn viên lao động: + Vận động người tổ giúp giải vướng mắc sống, thăm hỏi ốm đau, động viên chia sẻ vui buồn, hoạn nạn, đề nghị trợ cấp quyên góp giúp đỡ gặp khó khăn hoạn nạn Tập hợp phản ánh tâm tư, nguyện vọng đồn viên lao động lên cơng đồn cấp trên, quan chuyên môn giải Dựa vào tập thể, cấp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng thành viên tổ + Xây dựng tổ cơng đồn thực trở thành “tổ ấm” người - Tuyên truyền phổ biến đến đồn viên + Mọi chế độ, sách, pháp luật, nội quy, quy chế đơn vị có liên quan đến quyền nghĩa vụ người lao động Tổ chức đề nghị cơng đồn cấp tổ chức thành viên tổ tìm hiểu nghiêm chỉnh chấp hành không đơn vị mà ngồi xã hội, gia đình + Đề xuất tạo điều kiện để thành viên tổ nâng cao đờ sống vật chất, tinh thần, nâng cao hiểu biết Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, chế dân chủ, hội nghị cán công chức tổ theo định kỳ; tư vấn pháp luật nghề nghiệp cho đồn viên - Phân cơng đồn viên + Phân công theo dõi, chịu trách nhiệm mặt hoạt động tổ cơng đồn Khi phân cơng phải vào lực, nhiệt tình, điều kiện cơng việc đồn viên, đặc điểm tổ mà phân cơng theo nhóm cá nhân thực hai việc tổ cơng đồn Nội dung hoạt động cơng đồn phận - Bảo vệ lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên lao động đơn vị mình: Việc làm, nâng cao thu nhập Để giữ vững việc làm, tìm việc để làm tăng thu nhập; tăng cường phát huy sáng kiến, xếp đổi tổ chức, làm cho hiệu sản xuất kinh doanh cao hơn, giúp người lao động hiểu ký hợp đồng lao động, thỏa thuận điều khoản thỏa ước lao động tập thể - Vận động tổ chức đoàn viên lao động tham gia quản lý, hưởng ứng phong trào thi đua cơng đồn sở phát động, tham gia xây dựng thực quy chế, quy định quan, đơn vị - Thường xuyên tuyên truyền phổ biến chế độ sách, luật pháp Đảng Nhà nước quy chế quan, đơn vị liên quan đến đoàn viên lao động - Vận động đoàn viên lao động học tập nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, nâng cao lực phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngành đơn vị - Thường xuyên quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần đoàn viên lao động 1.2 Vấn đề quan hệ lao động lành mạnh bảo vệ lợi ích người lao động Thời gian qua, quan hệ lao động Việt Nam có chuyển biến tích cực, góp phần đảm bảo quyền lợi ích người lao động, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống, thu nhập người lao động, giảm thiểu tranh chấp lao động đình cơng, cải thiện môi trường đầu tư, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phát triển “Quan hệ lao động quan hệ người lao động, tập thể người lao độngvới người sử dụng lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động, xác lập sở pháp luật lao động bao gồm tiêu chuẩn lao động, chế xác lập vận hành Quan hệ lao động, thiết chế giải tranh chấp lao động, vai trò bên Quan hệ lao động” [2, tr.61] Theo Bộ luật Lao động, quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động Quan hệ lao động nhiều chủ thể tương tác với nhau, gồm: người lao động tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động, quan nhà nước Các chủ thể quan hệ lao động tương tác thông qua chế tham vấn, đối thoại, thương lượng tạo thành chế vận hành quan hệ lao động Trong có chế hai bên (người lao động, đại diện người lao động với người sử dụng lao động; đại diện người lao động với đại diện người sử dụng lao động) chế ba bên (Nhà nước - đại diện người sử dụng lao động - đại diện người lao động) Cơ chế ba bên hình thành sở tương tác Chính phủ với tổ chức đại diện người lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động, Chính phủ có vai trị việc tham vấn ý kiến bên vấn đề liên quan đến việc xây dựng, ban hành sách pháp luật quan hệ lao động; đối thoại để giải vướng mắc hỗ trợ bên việc triển khai thực quy định pháp luật lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hịa Cơ chế ba bên hình thành cấp quốc gia cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Cơ chế hai bên hình thành sở tương tác người lao động, tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động động phạm vi doanh nghiệp tổ chức đại diện người lao động với tổ chức đại diện người sử dụng lao độngtrong phạm vi ngành thông qua chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi ích hai bên, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Quan hệ lao động phân loại theo tiêu chí sau: a) Theo chủ thể - Quan hệ lao động cá nhân cá nhân người lao động với người sử dụng lao động quan hệ lao động tập thể đại diện tập thể người lao động người sử dụng lao động (quan hệ hai bên) - Quan hệ đại diện người lao động với đại diện người sử dụng lao động với nhà nước (quan hệ ba bên) b) Theo nội dung quan hệ lao động có quan hệ việc làm, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội, kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, quyền nghĩa vụ bên, quan hệ trình giải tranh chấp lao động c) Theo cấp độ quan hệ lao động có quan hệ lao động cấp quốc gia, cấp địa phương, cấp ngành cấp doanh nghiệp: - Trong phạm vi quốc gia quan hệ Chính phủ, tổ chức đại diện người lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động Trung ương - Ở cấp địa phương quan hệ quan quản lý nhà nước địa phương với tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động địa phương - Ở cấp ngành doanh nghiệp quan hệ tổ chức đại diện người lao động (cơng đồn ngành cơng đoàn sở) với tổ chức đại diện người sử dụng lao động ngành người sử dụng lao động doanh nghiệp Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh bảo vệ lợi ích người lao động xây dựng quan hệ lợi ích bên hài hòa, tin cậy nhau, thực tốt nghĩa vụ trách nhiệm mình, vừa tơn trọng lợi ích doanh nghiệp, vừa bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất - kinh doanh, tạo ổn định xã hội Đây chủ trương lớn Đảng, Nhà nước định hướng chiến lược phát triển quan hệ lao động nước ta, nhiệm vụ chủ yếu, trọng tâm tổ chức cơng đồn mà khơng tổ chức khác thay thế, góp phần điều hồ ổn định quan hệ lao động xã hội, bảo đảm phát triển bền vững II VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THUẬN THÀNH 2.1 Công ty Cổ Phần Đầu tư Thương mại Thuận Thành Tập đoàn Polyco chuyên tư vấn, thiết kế, chế tạo lắp đặt nhà máy lĩnh vực rượu bia nước giải khát Cho đến chúng tơi có nhiều giải thưởng nước tiêu biểu giải thưởng Hồ Chí Minh khoa học sáng tạo, huy chương vàng tổ chức sỡ hữu trí tuệ giới Wipo dành cho cơng trình khoa học cơng nghệ xuất sắc (2004) POLYCO đơn vị hàng đầu Việt Nam lĩnh vực: Thiết kế, chế tạo, cung cấp vật tư, thiết bị, lắp đặt, tư vấn kỹ thuật, chuyển giao công nghệ theo phương thức chìa khố trao tay thuộc chun ngành: Thiết bị chế biến thực phẩm: - Nhà máy Bia, Rượu, Cồn, Sữa, Nước giải khát Chế biến thực phẩm loại theo phương thức tổng thầu chìa khố trao tay Thiết bị áp lực: - Hệ thống Lò hơi: Đốt dầu tự động, đốt than, đốt trấu, mùn cưa có công suất nhỏ, vừa lớn - Hệ thống Lạnh công suất hàng triệu Kcal/h - Hệ thống thu hồi CO2, hệ thống Khí nén Các lĩnh vực khác: - Hệ thống điều hồ khơng khí, thơng gió cho khách sạn, nhà cao tầng đại, hội trường lớn nhà máy xí nghiệp - Điện, đo lường - Điều khiển, tự động hoá - Xử lý nước, xử lý nước thải, xây dựng cơng trình dân dụng, cơng nghiệp… Với đội ngũ cán bộ, cơng nhân có trình độ tay nghề cao, thiết bị máy móc đại, POLYCO liên tục cập nhật kiến thức mới, thành tựu giới, phát huy nguồn trí thức cao nội lực sáng tạo, làm chủ nhanh chóng cơng nghệ POLYCO thiết kế, chế tạo, lắp đặt hệ thống máy thiết bị đạt đến độ xác cao, chất lượng tốt Trong suốt q trình hoạt động, POLYCO ln lấy “Chất lượng, mỹ thuật công nghiệp công nghệ đại” tiêu chuẩn hàng đầu để đến với khách hàng Những ý tưởng khoa học, sáng tạo công nghệ giúp POLYCO mạnh dạn ứng dụng công nghệ cao, thiết bị đại mang lại nhiều hiệu kinh tế thành tựu khoa học POLYCO thiết kế, chế tạo, lắp đặt đại hoá cho nhiều nhà máy lớn nhỏ nước điển hình Nhà máy Bia, Rượu, Cồn, Sữa, Nước giải khát… Tin với lực kinh nghiệm mình, POLYCO đáp ứng yêu cầu khách hàng Bên cạnh Tập đồn mong muốn hợp tác với khách hàng để góp phần xây dựng công nghiệp đại làm giàu cho đất nước Năm 2015, Tập đoàn Polyco trở thành đơn vị đầu tư lớn nhất, chiếm 70% cổ phần Trường Đại học Công nghệ Đông Á Tập đồn Polyco đầu tư khơng sở vật chất, trường lớp, thiết bị, phịng thí nghiệm, phòng thực hành… mà đem kiến thức qua nhiều năm kinh nghiệm cơng trình khắp nước đội ngũ Giáo sư, Tiến sĩ, kĩ sư đầu ngành để hỗ trợ, giảng dạy trực tiếp cho Trường Đại học Công nghệ Đông Á, mong muốn trường trở thành đơn vị đào tạo thực tế lớn nước Công ty Cổ Phần Đầu tư Thương mại Thuận Thành, thành lập năm 2003 Là công ty Tập đoàn POLYCO - Chuyên phụ trách dịch vụ sau bán hàng Công ty Thuận Thành công ty đứng đầu lĩnh vực cung cấp thiết bị, phụ tùng cho nhà máy sản xuất, chế biến thực phẩm, dược phẩm, hóa chất Công ty chuyên kinh doanh thiết bị, phụ tùng thay cho ngành sản xuất thực phẩm, dược phẩm, hóa chất như: - Phụ tùng dùng cho thiết bị chế biến thực phẩm như: van, tê, cút, zắcco, ống, cầu vệ sinh, ống mềm thực phẩm, đồng hồ… hàng Kieselmann, EA, Iltainox, AlfaLaval, Wika nước Đức, Anh, Mỹ, Nhật - Inox cuộn cán nguội 2B vật liệu: 304, 304L, 316L, 430 hãng Outo Kumpu, ACEinox, Posco… - Phụ tùng thay cho hệ thống xử lý nước hãng GF++, hạt nhựa Purolite, núm lọc KSH… - Phụ kiện cho hệ thống lạnh, phụ tùng máy nén lạnh Mycom, phin lọc, kính quan sát, đồng hồ, van loại hãng Danfoss, Hansen - Phụ tùng cho hệ thống thu hồi CO2, phụ kiện máy nén CO2 Mehrer, baloon thu hồi CO2, than hoạt tính Norit - Phụ tùng hệ thống lị hơi: van hơi, lọc, cóc ngưng, bơm dầu, becphun… hãng Ari, Tyco, Samson - Phụ tùng dây chuyền chiết chai, chiết lon - Chế tạo thiết bị nhỏ vật liệu Inox 304, 304L, 316 theo yêu cầu - Các cụm máy: máy nghiền gạo, malt, máy nén lạnh Mycom, Bitzer, xích tải, gầu tải, bơm loại - Chế tạo bình, bồn, chi tiết nhỏ theo đơn đặt hàng - Cung cấp dịch vụ sữa chữa, bảo dưỡng thiết bị Đến nay, Công ty Thuận Thành cung cấp thiết bị, phụ tùng cho nhà máy bia, rượu, thực phẩm nước Cơng ty ln có sẵn phụ kiện, thiết bị lắp đặt, sửa chữa kho sẵn sàng đáp ứng nhu cầu cấp thiết khách hàng lúc, nơi Đặc biệt Công ty có đội ngũ bảo trì, bảo dưỡng chun nghiệp, có trình độ chun mơn cao ln sẵn sàng phục vụ khách hàng 24/24 Công ty Thuận Thành mong muốn phục vụ, chia sẻ khó khăn hợp tác lâu dài với đối tác khách hàng Được đời vào năm 2003, qua 18 năm hoạt động, hoạt động công ty diễn sôi hiệu Công ty áp dụng phương thức kinh doanh hỗn hợp có linh hoạt kinh doanh mặt hàng phụ kiện hoạt động khác Giá trị sản xuất kinh doanh không ngừng gia tăng Cơ cấu thị trường mở rộng, ngày nay, mặt hàng kinh doanh công ty ngày gia tăng số lượng chất lượng, quy trình giao nhận hàng hóa đảm bảo Đồng vốn sử dụng linh hoạt năm vừa qua thể chi nhánh vào hoạt động theo phương hướng phát triển công ty đề 2.2 Vai trị cơng đồn sở việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh bảo vệ lợi ích người lao động Cơng ty cổ phần Đầu tư thương mại Thuận Thành Cơng đồn có vai trị quan trọng việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Cơng đồn tham gia với ban giám đốc công ty việc ký kết hợp đồng lao động cho người lao động, phối hợp xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, tham gia ý kiến để cơng ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, xây dựng chương trình định kỳ khám sức khỏe hàng năm Trong năm gần kinh tế phát triển, đời sống người lao động dần nâng lên vai trị Cơng đồn cơng ty lại phát huy Cơng đồn có hội kết hợp với phịng, ban cơng ty việc tổ chức hoạt động văn hóa, thể dục thể thao, tham quan du lịch, chế độ ngày lễ tết, thực việc thăm hỏi động viên lúc ốm đau xây dựng chế độ sách đến người lao động người thân gia đình người lao động… Cơng đồn khơng nơi để sinh hoạt mà nơi giải khúc mắc người lao động với công ty, tham gia ý kiến với ban giám đốc công ty việc tổ chức bữa ăn ca cho người lao động Bên cạnh đó, Cơng đồn cịn đóng góp ý kiến với cơng ty môi trường làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động; đề nghị ban giám đốc công ty kiểm tra lại hệ thống bảo hộ sức khỏe trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động theo công việc cho người lao động Khi ban giám đốc, phòng, ban, tổ sản xuất cơng ty có thay đổi cấu, xếp lại lao động, nhân cải tiến đầu tư, công nghệ, trang thiết bị phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh, Cơng đồn thay ban giám đốc công ty nắm bắt tâm tư, nguyện vọng công nhân, lao động; phản ảnh ý kiến động viên, khuyến khích người lao động tự giác, có ý thức lao động, sản xuất qua giúp công ty việc xếp lao động cách hợp lý để phát huy tối đa hiệu nguồn lực, chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp không đáp ứng yêu cầu cơng ty 10 Cơng đồn cầu nối việc giải mâu thuẫn, xung đột người lao động với ban giám đốc công ty giải vụ đình cơng, khiếu nại, khiếu kiện gây thiệt hại không nhỏ cho công ty Khi có tranh chấp xảy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đình cơng… Cơng đồn tổ chức đối thoại nhằm dung hịa lợi ích người lao động với lãnh đạo công ty tư cách chủ thể độc lập, trung gian giải tranh chấp lao động, hạn chế công nhân người lao động tự ý bỏ việc, làm việc không hết trách nhiệm, không tôn trọng cam kết, thoả ước lao động 2.3 Định hướng giải pháp nâng cao vai trị tổ chức cơng đoàn sở việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh bảo vệ lợi ích người lao động Công ty cổ phần Đầu tư thương mại Thuận Thành Để thực hiệu kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm, trước hết Công ty Cổ Phần Đầu tư Thương mại Thuận Thành phải tranh thủ quan tâm hỗ trợ từ phía quyền địa phương, cơng đồn cấp trên, huy động ủng hộ từ công nhân lao động công ty Nêu cao trách nhiệm, vai trò ban chấp hành cơng đồn cơng ty việc tun truyền, phổ biến kịp thời, đầy đủ chế độ sách đến người lao động, thu hút đông đảo người lao động tham gia sinh hoạt cơng đồn, ln cấu nối gắn kết người lao động công ty nhằm nâng cao nhận thức cán bộ, người lao động công ty công tác sản xuất đảm bảo an toàn lao động, hiệu lao động vệ sinh môi trường Định kỳ hàng tháng đột xuất phát sinh tổ chức đối thoại ban chấp hành cơng đồn với người lao động lãnh đạo cơng ty để ln tìm tiếng nói chung sản xuất lao động xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, bảo vệ lợi ích hài hịa bên Một vai trò quan trọng Cơng đồn Cơng ty xây dựng mơi trường lao động ổn định, tạo dung hòa quyền lợi ích bên, hạn chế loại trừ nguy dẫn đến tranh chấp lao động làm phá vỡ quan hệ lao động, gây thiệt hại quyền, lợi ích cho hai bên Dó đó, thời gian qua cơng đồn cơng ty thường xun tổ chức đối thoại người lao động người sử dụng lao động, tham gia thương lượng với người sử dụng lao động việc giải vấn đề xúc công nhân Nhờ vào kịp thời cấp Cơng đồn quan chức với chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, khó khăn, xúc, kiến nghị người lao động, tất vụ tranh chấp đưa phương án hòa giải giải thỏa đáng, quy định Cơng đồn cơng ty cần thực tốt chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cho đồn viên, người lao động, thể rõ thông qua việc phát huy vai trò giám sát phản biện xã hội, tham gia tích cực hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách người lao động, kịp thời kiến 11 nghị đến lãnh đạo công ty giải đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động chế độ bảo hiểm lao động, tiền lương, thời gian, điều kiện làm việc, an tồn vệ sinh lao động Cơng đồn cơng ty cần thường xuyên đẩy mạnh hoạt động xã hội, tổ chức phong trào thi đua, tạo gắn bó mật thiết đồn viên, người lao động với cơng ty Chương trình “Tết sum vầy”, “Tháng Cơng nhân”, “Cơng đồn đồng hành doanh nghiệp - xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến doanh nghiệp”, “Chương trình phúc lợi đồn viên”, “Mái ấm cơng đồn” đem lại hiệu quả, tạo dấu ấn, sức lan toả lớn công ty Sự hỗ trợ, giúp đỡ cấp Cơng đồn thực nguồn cổ vũ động viên tinh thần, vật chất đến với người lao động lúc khó khăn, hoạn nạn, việc làm ý nghĩa, vừa giúp người lao động ổn định sống, hoàn thành nhiệm vụ giao, vừa góp phần tăng suất lao động cho công ty [5, tr.120] Tăng cường quan tâm, động viên chăm sóc đồn viên Cơng đồn có hồn cảnh khó khăn đặc biệt: Cơng đoàn tổ chức bảo vệ quyền lợi cho người lao động Khơng thế, Cơng đồn cịn giữ vai trò to lớn cốt yếu thay mặt lãnh đạo công ty, tham mưu cho lãnh đạo công ty nội dung biện pháp quan tâm, động viên chăm sóc đồn viên cơng ty hồn cảnh khó khăn đặc biệt Cơng đồn cần tăng cường sâu sát, nắm vững tâm tư tình cảm gia cảnh khó khăn đồn viên Dành thời gian gặp gỡ, tới gia đình chia sẻ với đồn viên phiền muộn, khó khăn động viên đồn viên vượt khó lên hồn thành tốt thời gian khối lượng chất lượng cơng việc cơng ty phân cơng Cơng đồn chủ động trao đổi đề xuất với lãnh đạo công ty phương cách hỗ trợ vật chất, tinh thần phần góp phần tháo gỡ bớt khó khăn cho đồn viên; thực hoạt động tình nghĩa giúp đỡ cho đồn viên vượt lên khó khăn phong trào “lá lành đùm rách”; xây dựng nhà tình nghĩa, quà tặng hộ nghèo, hỗ trợ tiền bạc, thuốc men cho gia định đồn viên có người đau ốm nặng, hỗ trợ tìm kiếm việc làm cho em đoàn viên đến tuổi lao động… Những biện pháp cụ thể giúp đồn viên thêm gắn bó, ngày tha thiết với công ty đảm bảo mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động thêm bền vững [4, tr.167] 12 KẾT LUẬN Từ phân tích vai trị cơng đồn sở việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh bảo vệ lợi ích người lao động khẳng định vai trị tổ chức Cơng đồn sở Doanh nghiệp phát huy hiệu hoạt động sản xuất, kinh doanh Doanh nghiệp đẩy mạnh, gia tăng suất, sản lượng, kinh tế, thu nhập cho bên Người lao động bảo vệ quyền lợi hưởng chế độ khác từ Cơng đồn cấp qua đem lại lợi ích thiết thực cho Doanh nghiệp người lao động Đồng thời tạo động lực cho Doanh nghiệp phát triển bền vững xây dựng đội ngũ lao động vững mạnh, góp phần nâng cao sức cạnh tranh, uy tín, hình ảnh, thương hiệu Doanh nghiệp thị trường Kinh tế ngày phát triển, cải sản xuất ngày nhiều người tạo ra, người lao động doanh nghiệp, nhà máy, xí nghiệp động lực cho thay đổi Do vậy, việc xây dựng tổ chức cơng đồn doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động lành mạnh bảo vệ lợi ích người lao động xu hướng phát triển bền vững, xuyên suốt công ty, đem lại hiệu kinh tế, xã hội môi trường Công đồn cần ln thu hút đồn viên tham gia nguyên tắc tự nguyện hoạt động liên tục xuyên suốt nhằm bảo vệ quyền, lợi ích đáng người lao động Mặc dù mục đích cuối doanh nghiệp lợi nhuận, doanh nghiệp cần quan tâm đến hoạt động cơng đồn cơng ty để hài hịa quyền lợi bên tạo động lực cho phát triển lành mạnh Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh bảo vệ lợi ích đáng người lao động giải pháp then chốt nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tại công ty 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO Vũ Anh Đức (2020), Quyền cơng đồn người lao động doanh nghiệp Việt Nam nay, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội Nguyễn Thế Hùng (2021), Đổi tổ chức hoạt động cơng đồn Việt Nam tình hình mới, Tạp chí xây dựng Đảng, số 16/2021 Luật Cơng đồn 2012, Nxb Lao động, Hà Nội Lê Văn Minh (2017), Xây dựng cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam nay, Nxb Lao động, Hà Nội Trần Quang Nhiếp (2019), Cơng đồn - Tổ chức bảo vệ quyền lợi ích người lao động nay, Tạp chí Khoa học quản lý, số 154/2019 14 ... đề quan hệ lao động lành mạnh bảo vệ lợi ích người lao động VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU... ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THUẬN THÀNH Công ty Cổ Phần Đầu tư Thương mại Thuận Thành Vai trị cơng đồn sở việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh bảo vệ lợi ích người lao động Công ty cổ phần Đầu tư thương. .. thương mại Thuận Thành Định hướng giải pháp nâng cao vai trị tổ chức cơng đoàn sở việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh bảo vệ lợi ích người lao động Công ty cổ phần Đầu tư thương mại Thuận Thành