Đang tải... (xem toàn văn)
MÔN KỸ NĂNG ĐÀM PHÁN, SOẠN THẢO, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG Đề bài: Tư vấn hậu quả pháp lý khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động. Hiện nay, việc các doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không còn xa lại trong bối cảnh tình hình kinh tế hiện nay và đó cũng là một trong các hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, do một số nguyên nhân khác nhau mà người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động.
BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP KẾT THÚC HỌC PHẦN MÔN KỸ NĂNG ĐÀM PHÁN, SOẠN THẢO, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG Đề bài: Tư vấn hậu pháp lý người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động HỌ TÊN : ĐỖ HÀ LINH MSSV : K18ICQ101 LỚP : K18ICQ(2019-2022) Hà Nội, 2022 A MỞ ĐẦU Hiện nay, việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khơng cịn xa lại bối cảnh tình hình kinh tế hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên, số nguyên nhân khác mà người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động Chấm dứt hợp đồng lao động làm chấm dứt quyền nghĩa vụ bên thoả thuận hợp đồng lao động kiện chấm dứt hợp đồng lao động lại làm phát sinh quyền nghĩa vụ khác bên Đây gọi hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động Với hình thức chấm dứt hợp đồng lao động, có hậu pháp lý khác Vì để hiểu rõ vấn đề người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nào? hậu pháp lý sao? Thì em chọn đề “Tư vấn hậu pháp lý người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động” để làm tập kết thúc học phần Nội dung gồm phần sau: Phần 1: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Phần 2: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật B NỘI DUNG Phần 1: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Các trường hợp người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: - Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Mức độ khơng hồn thành cơng việc xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện lao động sở - Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục - Do thiên tai, hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc - Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật lao động 2019 Cụ thể Điều 31 quy định: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác - Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác - Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động - Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật lao động 2019 giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động Theo đó, Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu Nghĩa vụ thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thơng báo trước cho người lao động trường hợp 01, 02, 03, 05, 07 nêu Thời gian thơng báo trước: - Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; - Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; - Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm b khoản Điều này; Đối với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Hậu chấm dứt hợp đồng lao động Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp quy định khoản Điều 48 Bộ luật lao động 2019 Các khoản tiền bao gồm: Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp việc quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động ưu tiên toán trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, giải thể, phá sản - Trợ cấp việc : Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Trong đó: Thời gian làm việc = Tổng thời gian người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động – Thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp – Thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thơi việc (nếu có) - Trợ cấp việc làm: Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên mà bị việc làm năm làm việc trả 01 tháng tiền lương 02 tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động việc làm Phần 2: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Điều 39 Bộ luật lao động 2019 quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sau: “Điều 39 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 35, 36 37 Bộ luật này.” Theo đó, bên chấm dứt hợp đồng lao động khơng thuộc trường hợp có quyền chấm dứt hợp đồng lao động thuộc vào trường hợp không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động việc chấm dứt xem trái pháp luật Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải thực nghĩa vụ theo quy định pháp luật Cụ thể sau: Căn Điều 41 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động - Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc Ngồi khoản tiền bồi thường 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc cho người lao động - Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý Người lao động nhận tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương trợ cấp việc Người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động - Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc Người lao động nhận tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Lưu ý: Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước C KẾT LUẬN Theo nội dung phân tích trên, việc chấm dứt hợp đồng lao động làm chấm dứt quyền nghĩa vụ bên thoả thuận hợp đồng lao động kiện chấm dứt hợp đồng lao động lại làm phát sinh quyền nghĩa vụ khác bên Đây gọi hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động Với hình thức chấm dứt hợp đồng lao động, có hậu pháp lý khác Nhìn chung pháp luật lao động Việt nam ngày phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường vào sống, vướng mắc, bất cập pháp luật lao động trước quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ NLĐ sửa đổi, bổ sung BLLĐ 2019 văn hướng dẫn thi hành, góp phần đảm bảo quyền lợi ích đáng NLĐ cơng NSDLĐ Danh mục tài liệu tham khảo ... phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sau: “Điều 39 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động... này.” Theo đó, bên chấm dứt hợp đồng lao động khơng thuộc trường hợp có quyền chấm dứt hợp đồng lao động thuộc vào trường hợp không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động việc chấm dứt... lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động Chấm dứt hợp đồng lao động làm chấm dứt quyền nghĩa vụ bên thoả thuận hợp đồng lao động kiện chấm dứt hợp đồng lao động lại