Tiểu luận tốt nghiệp trung cấp chính trị xử lý tình huống TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG CÁN BỘ QUẢN LÝ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT II TIỂU LUẬN CUỐI KHÓA XỬ LÝ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ VIỆC KÝ KẾT HỢP ĐỒNG NGẮN HẠN ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẾN TUỔI VỀ HƯU TẠI ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP Y TẾ CÔNG LẬP Tp Hồ Chí Minh 2021 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 1 MÔ TẢ TÌNH HUỐNG 3 2 PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG 5 2 1 Cơ sở lý luận 5 2 2 Phân tích tình huống 6 3 GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 7 3 1 Mục tiêu giải quyết tình huống 7 3 2 Cơ sở giải quyết tình huống 7 3 3 Xây dựng phương án giải quyết tình huống 9.

BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG CÁN BỘ QUẢN LÝ NƠNG NGHIỆP VÀ PTNT II  TIỂU LUẬN CUỐI KHĨA XỬ LÝ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ VIỆC KÝ KẾT HỢP ĐỒNG NGẮN HẠN ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẾN TUỔI VỀ HƯU TẠI ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP Y TẾ CƠNG LẬP Tp.Hồ Chí Minh 2021 MỤC LỤC LỜI NĨI ĐẦU Bệnh viện Răng hàm mặt Trung ương TP Hồ Chí Minh đơn vị nghiệp y tế cơng lập, thức thành lập ngày 17 tháng năm 1980 theo định số 389 BYT/QĐ với tên gọi Viện Răng hàm mặt đổi tên thành Bệnh viện Răng hàm mặt Trung ương Tp.HCM theo định số 2218/QĐ-BYT vào ngày 15 tháng năm 2013 Bệnh viện Bộ Y tế đạo giao nhiệm vụ quản lý ngành Răng Hàm Mặt 32 tỉnh thành phía Nam từ TP Đà Nẵng đến Cà Mau với 43 triệu dân thách thức không nhỏ bệnh viện, thành lập 30 năm, tuyến y tế chuyên sâu đạo tuyến chuyên môn kỹ thuật (theo Quyết định số 3959/QĐ-BYT ngày 09/11/2014 Bộ trưởng Bộ Y tế Điều lệ tổ chức hoạt động bệnh viện RHM TW TP.HCM Quyết định số 4026/QĐ-BYT ngày 20/10/2010 Bộ Y tế việc ban hành Quy định phân công công tác đạo tuyến lĩnh vực khám, chữa bệnh) nhằm đáp ứng ngày tốt cơng tác chăm sóc sức khỏe miệng cho nhân dân, đặc biệt vùng trọng điểm, vùng khó khăn Đồng thời giúp Bộ Y tế đạo tuyến chuyên khoa Răng Hàm Mặt kỹ thuật nghiệp vụ chuyên môn, tổng kết kinh nghiệm, đề xuất với Bộ phương hướng, kế hoạch biện pháp xây dựng phát triển chuyên khoa từ Trung ương đến địa phương Từ thành lập đến nay, bệnh viện thực tốt nhiệm vụ giao, cấu tổ chức ổn định, thực việc kí kết hợp đồng lao động qui định pháp luật Bộ luật lao động 1994 (đã sửa đổi, bổ sung năm 2002, năm 2006, năm 2007 năm 2012) văn quy phạm pháp luật Nhà nước ban hành nhằm thực sách Nhà nước lao động, cụ thể: Bảo đảm quyền lợi ích đáng người lao động; khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động; có sách để người lao động mua cổ phần, góp vốn phát triển sản xuất, kinh doanh Bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, quản lý lao động pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh nâng cao trách nhiệm xã hội Tạo điều kiện thuận lợi hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động Có sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; dạy nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề cho người lao động, ưu đãi người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Có sách phát triển thị trường lao động, đa dạng hình thức kết nối cung cầu lao động Hướng dẫn người lao động người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới; quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên Trong trình tồn phát triển quan hệ lao động tranh chấp xảy bên quyền, lợi điều khó tránh khỏi, đặc biệt kinh tế thị trường người sử dụng lao động thường hướng đến lợi nhuận tối đa, cố gắng cắt giảm chi phí từ ảnh hưởng khơng nhỏ đến quyền lợi người lao động Từ đặt yêu cầu giải tranh chấp lao động cách có hiệu để trì hài hịa quan hệ lao động, cân lợi ích bên, bảo đảm ổn định sản xuất kinh doanh, ổn định kinh tế Từ thực tiễn đơn vị liên quan đến tranh chấp lao động, tơi chọn tình huống: “Xử lý tranh chấp lao động việc ký kết hợp đồng ngắn hạn người lao động đến tuổi hưu đơn vị nghiệp y tế công lập” để phân tích, tìm lựa chọn phương án tối ưu để xử lý tranh chấp lao động đơn vị quy định MƠ TẢ TÌNH HUỐNG Tháng 12 năm 2018, Ban Giám đốc bệnh viện Ban chấp hành Cơng đồn bệnh viện nhận đơn Bà Trần Thị Y điều dưỡng khoa chống nhiễm khuẩn bệnh viện phản ánh việc Giám đốc khơng cho bà tiếp tục ký hợp đồng khốn cho phép bà Y tiếp tục làm việc sau đến tuổi hưu, Bà Nguyễn Thị T điều dưỡng phòng đạo tuyến bệnh viện tiếp tục ký hợp đồng khoán cho phép bà T tiếp tục làm việc sau đến tuổi hưu thời điểm với bà Y Trong khi, bà Y bà T đủ sức khỏe có nguyện vọng tiếp tục làm việc, đồng thời đề nghị Ban chấp hành Cơng đồn sở can thiệp để giải công bằng, bảo vệ quyền lợi cho người lao động Qua tìm hiểu, việc cụ thể sau: Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung ương TP.Hồ Chí Minh với gần 450 nhân viên Trong đó, khoa chống nhiễm khuẩn bệnh viện trung tâm quản lý, hấp rửa dụng cụ cho tất khoa lâm sàng, công việc nhiều nên đầu năm 2018 theo yêu cầu trưởng khoa, bệnh viện tuyển thêm 02 điều dưỡng Do năm 2018, khoa chống nhiễm khuẩn gồm 12 nhân viên, có 02 Bác sĩ 10 điều dưỡng (có bà Trần Thị Y) Phòng Chỉ đạo tuyến luân phiên cán phòng nghiệp vụ, chức năng, chịu lãnh đạo trực tiếp Giám đốc bệnh viện, chịu trách nhiệm tham mưu giúp Giám đốc xây dựng, phát triển, đạo mạng lưới Răng Hàm Mặt tỉnh, thành phố phía Nam từ Đà Nẵng đến Cà Mau theo đạo Bộ Y tế Đến năm 2018, phòng Chỉ đạo tuyến luân phiên cán có nhân viên, có 02 Bác sĩ, 02 chuyên viên trình độ đại học, 02 điều dưỡng (có bà Nguyễn Thị T) Đến cuối tháng 12 năm 2018, bà Trần Thị Y bà Nguyễn Thị T đến tuổi hưu Tháng 11 năm 2018, theo đơn đề nghị Trưởng phòng Chỉ đạo tuyến luân phiên cán gửi Ban Giám đốc bệnh viện yêu cầu tiếp tục cho bà Nguyễn Thị T làm việc phòng thêm 11 tháng với lý bà T làm việc tốt, hiệu công việc cao, có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp cán phụ trách hàm mặt địa phương tỉnh thành Giám đốc đồng ý Trong đó, Khoa chống nhiễm khuẩn đầu năm 2018, trưởng khoa xin tuyển thêm 02 điều dưỡng nên việc bà Trần Thị Y nghỉ làm, hưu công việc khoa đủ nhân để đáp ứng Khi nghe thơng tin bà Nguyễn Thị T bệnh viện tiếp tục ký hợp đồng khoán làm việc thêm 11 tháng bà Trần Thị Y có nguyện vọng xin bệnh viện tiếp tục cho làm việc gửi đơn kiến nghị đến Ban Giám đốc Ban chấp hành cơng đồn bệnh viện xin giải tiếp tục làm việc giống bà Nguyễn Thị T Vì vậy, bà Trần Thị Y có phản ứng cho Giám đốc bệnh viện khơng công người lao động cao tuổi (so bì với bà T), với cống hiến 20 năm làm việc bệnh viện Theo bà Y, bà T xét duyệt cho tiếp tục làm việc bà lại không được? Và bà Y làm đơn kiến nghị đến Ban Giám đốc Ban chấp hành cơng đồn bệnh viện Nội dung kiến nghị bà Y cần giải hợp tình, hợp lý PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG 2.1 Cơ sở lý luận Quan hệ lao động quan hệ mang chất dân Bản chất dân thể chỗ quan hệ lao động phát sinh, thay đổi, chấm dứt sở tự nguyện, thỏa thuận chủ thể Đây quan hệ mua bán "hàng hóa" sức lao động nên người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận điều khoản cụ thể quyền, nghĩa vụ công việc, mức lương, địa điểm làm việc… Về phía người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận quyền, nghĩa vụ quyền điều hành, luân chuyển người lao động, ban hành nội quy lao động, xử lý kỉ luật người lao động… Điều 4, Điều 5, Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, năm 2006, năm 2007 năm 2012, quy định: “Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới; quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên” “Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải tranh chấp lao động, đình cơng; trao đổi với cơng đồn vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động” “Yêu cầu tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực quy chế dân chủ tham vấn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; tham gia quản lý theo nội quy người sử dụng lao động” “Tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động” Điều 17, Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, năm 2006, năm 2007 năm 2012 quy định: “Khi cần cho nhiều người việc theo khoản Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, vào nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hồn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho việc, sau trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đoàn sở doanh nghiệp theo thủ tục quy định khoản Điều 38 Bộ luật Việc cho việc tiến hành sau báo cho quan lao động địa phương biết” Điều 167, Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, năm 2006, năm 2007 năm 2012, quy định: “Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động theo quy định Chương III Bộ luật này” 2.2 Phân tích tình Liên quan đến tình trình bày trên, Bệnh viện Răng hàm mặt Trung ương kéo dài thời hạn hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động với bà Y hay bà T phải thực sở thoả thuận, đáp ứng nhu cầu bên Việc bệnh viện định đề nghị kéo dài thời hạn hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động xuất phát từ nhu cầu giải công việc bệnh viện Hợp đồng kéo dài thời hạn giao kết hợp đồng bệnh viện người đề nghị thoả thuận, thống với Trong trường hợp này, việc bệnh viện tiếp tục ký hợp đồng lao động bà Nguyễn Thị T làm việc phòng phòng Chỉ đạo tuyến luân phiên cán thêm 11 tháng không tiếp tục ký hợp đồng với bà Y với quy định Bộ luật lao động, nhằm đảm bảo hiệu sử dụng lao động bệnh viện Việc bà Y làm đơn kiến nghị đến Ban Giám đốc Ban chấp hành cơng đồn bệnh viện xem xét việc kéo dài thời hạn giao kết hợp đồng với với quy định pháp luật Nguyện vọng bà Y mong muốn tiếp tục làm việc cho bệnh viện, có thêm thu nhập đáng Ban Giám đốc Ban chấp hành cơng đồn bệnh viện có trách nhiệm xem xét, giải đơn kiến nghị bà Y GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 3.1 Mục tiêu giải tình Giải vụ việc tranh chấp nói cần đạt số mục tiêu sau: - Nhanh chóng giải mâu thuẫn người sử dụng lao động với người lao động đến tuổi hưu cho hợp tình, hợp lý đơn vị Ngăn vừa việc phát sinh mâu thuẫn khác quan hệ lao động quan hệ lao động ảnh hưởng khơng tốt đến việc đoàn kết nội đơn vị, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn xã hội địa bàn - Hướng đến việc nâng cao hiểu biết ý thức tuân thủ pháp luật người sử dụng lao động người lao động đến tuổi hưu, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa người sử dụng lao động người lao động đơn vị - Góp phần tạo ổn định phát triển đơn vị, giữ gìn trật tự an toàn xã hội địa bàn 3.2 Cơ sở giải tình Theo quy định khoản Điều 157 Bộ luật lao động (BLLĐ, sửa đổi, bổ sung năm 2002, năm 2006, năm 2007 năm 2012), tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Thủ tục giải tranh chấp lao động quy định, áp dụng tuỳ loại tranh chấp (tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể quyền, tranh chấp lao động tập thể lợi ích) tuỳ tính chất đặc biệt trường hợp xảy tranh chấp Theo quy định pháp luật lao động, tranh chấp lao động giải theo nguyên tắc sau: Thương lượng trực tiếp tự dàn xếp hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp Xuất phát từ đặc điểm đặc thù quan hệ lao động, pháp luật lao động quy định việc giải tranh chấp lao động phải tuân thủ nguyên tắc thương lượng trực tiếp tự dàn xếp hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp Việc thương lượng, dàn xếp trực tiếp hai bên không diễn trước bên có đơn yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải mà chấp nhận sau bên gửi yêu cầu quan, tổ chức giải Thơng qua hồ giải, trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên, tơn trọng lợi ích hai bên, tơn trọng ích chung xã hội Cũng xuất phát từ đặc điểm đặc thù quan hệ lao động, việc hoà giải ưu tiên thực xuyên suốt trình giải tranh chấp lao động thủ tục bắt buộc hầu hết trình tự giải tranh chấp lao động Giải tranh chấp lao động công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, pháp luật Ngồi u cầu tính cơng khai, khách quan, pháp luật, việc giải tranh chấp lao động phải tiến hành kịp thời, nhanh chóng Chính pháp luật quy định thời hạn giải tranh chấp lao động ngắn so với thời hạn giải tranh chấp khác Có tham gia đại diện cơng đồn đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp Đây nguyên tắc đặc thù việc giải tranh chấp lao động so với việc giải loại tranh chấp khác Trong trình giải đơn kiến nghị, cần lưu ý ngun tắc bình đẳng khơng có nghĩa cào bằng, mà phải giải hài hoà lợi bên pháp luật Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động; Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định việc giao hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi sau: Khi người sử dụng lao động có nhu cầu người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận sở khám bệnh, chữa bệnh thành lập hoạt động theo quy định pháp luật hai bên thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Khi người sử dụng lao động khơng có nhu cầu người lao động cao tuổi khơng có đủ sức khỏe hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động 3.3 Xây dựng phương án giải tình Qua nghiên cứu văn quy phạm pháp luật lao động, để giải vụ việc, thấy việc giải kiến nghị bà Y có phương án giải sau: Phương án 1: Giám đốc bệnh viện gia hạn giao kết hợp đồng với bà Y - Ưu điểm: vụ việc giải nhanh chóng, đáp ứng nguyện vọng bà Y - Nhược điểm: giải theo phương án làm tăng “biên chế” bệnh viện, dẫn đến việc “thừa” lao động so với nhu cầu giải công việc, ảnh hưởng đến hiệu hoạt động bệnh viện Phương án 2: Giám đốc bệnh viện gia hạn giao kết hợp đồng với người lao động đến tuổi hưu thực đáp ứng nhu cầu công việc tạm thời cho đơn vị, đảm bảo hiệu phát triển đơn vị Giám đốc bệnh viện BCH cơng đồn bệnh viện tổ chức gặp gỡ, giải thích cho bà Y biết rõ quy định pháp luật liên quan đến việc gia hạn giao kết hợp đồng với người người lao động đến tuổi hưu - Ưu điểm: vụ việc giải nhanh chóng, qui định, đảm bảo quyền lợi cho người sử dụng lao động, đảm bảo hiệu sử dụng lao động bệnh viện - Nhược điểm: bà Y khơng chấp nhận khơng đáp ứng nguyện vọng bà, tranh chấp lao động kéo dài Phương án 3: Giám đốc bệnh viện không gia hạn giao kết hợp đồng với người lao động đến tuổi hưu mà giao kết hợp đồng lao động với lao động 10 - Ưu điểm: bà Y khơng tiếp tục thắc mắc, khiếu kiện khơng có người lao động đến tuổi hưu bà tiếp tục gia hạn giao kết hợp đồng lao động - Nhược điểm: bệnh viện sử dụng kinh nghiệm người lao động đến tuổi hưu bà T, theo đánh giá Trưởng phòng Chỉ đạo tuyến luân phiên: “bà T làm việc tốt, hiệu cơng việc cao, có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp cán phụ trách hàm mặt địa phương tỉnh thành” Để đáp ứng u cầu cơng việc, bệnh viện phải tìm kiếm ứng cử viên thay Bệnh viện phải thời gian, kinh phí đào tạo nhân viên Phương án không ảnh hưởng đến lợi ích bệnh viện mà cịn ảnh hưởng đến lợi ích bà T Trên sở phương án trình bày, tơi chọn phương án Tuy nhiên, khó khăn phương án việc bệnh viện sử dụng kinh nghiệm cán bộ, viên chức đến tuổi hưu, phải giao kết hợp đồng lao động với lao động mới, phải đào tạo từ đầu lao động Do đó, qua việc bệnh viện cần phải rút kinh nghiệm công tác quản lý, phát triển lực lượng kế thừa để không ảnh hưởng đến hiệu hoạt động phát triển bệnh viện 11 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 Kiến nghị Để hạn chế tranh chấp lao động tương tự tình trình bày xảy ra, trước hết, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động cho người lao động người sử dụng lao động với nhiều hình thức phong phú, đa dạng, phù hợp, “mưa dầm thấm lâu” nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động cho hai bên; nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong cơng nghiệp, nâng cao trình độ học vấn, kỹ nghề nghiệp cho người lao động Một vấn đề quan trọng cần tăng cường đối thoại đơn vị, lẽ trình làm việc, người lao động thường bị thiếu thơng tin, khơng nắm rõ tài hoạt động sản xuất, kinh doanh đơn vị nên nhiều tâm trạng khơng thỏa mãn nghĩ đơn vị chèn ép nên thiếu hợp tác Đối thoại nơi làm việc khâu mấu chốt, quan trọng để xây dựng Thỏa ước lao động tập thể có chất lượng, dịp để đơn vị lắng nghe ý kiến đóng góp người lao động, từ điều chỉnh lại chủ trương, sách, hoạt động cho phù hợp, bổ ích thiết thực Về phía tổ chức Cơng đồn, phải sâu sát để nắm bắt tình hình, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng khó khăn, vướng mắc người lao động, sở tạo điều kiện hỗ trợ giúp đỡ với biện pháp thiết thực vật chất tinh thần cho họ Đồng thời Cơng đồn phải giám sát, nhắc nhở, đơn đốc người sử dụng lao động thực đầy đủ cam kết thỏa thuận chế độ tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT chế độ quy định khác; chủ động tham gia soạn thảo thương lượng để xây dựng nội quy lao động, quy định lương, thưởng, chế độ trợ cấp phúc lợi cho người lao động Cán Cơng đồn phải người có trình độ, có tư cách đạo đức tốt, trung thực, thẳng thắn, có lĩnh, dám đấu tranh bảo vệ lẽ phải, dám đại diện cho lợi ích đáng người lao động 12 Về phía quan Nhà nước, cần tăng cường cơng tác tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động người sử dụng lao động, xử lý nghiêm trường hợp cố tình vi phạm pháp luật; đẩy mạnh trì thường xuyên chế tham vấn, đối thoại quan quản lý nhà nước với đơn vị nghiệp y tế nhằm tăng cường hợp tác bên, tháo gỡ kịp thời vướng mắc chế, sách nhằm thúc đẩy sản xuất phát triển xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến đơn vị, kịp thời giải phòng ngừa tranh chấp lao động 4.2 Kết luận Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Trong năm qua, với phát triển mạnh mẽ loại hình sản xuất, kinh doanh, khám, chữa bệnh, nơi tập trung đông đảo lực lượng lao động tới làm việc làm quan hệ lao động phát sinh nhiều mâu thuẫn với nhiều nguyên nhân khác Do tranh chấp lao động xảy tất yếu khách quan người lao động cho quyền, lợi ích hợp pháp, đáng khơng đối xử cơng bằng, bình đẳng Việc xử lý pháp luật tình nêu góp phần nâng cao nhận thức người sử dụng lao động người lao động việc thực quy định pháp luật lao động, bảo vệ lợi ích đáng người lao động người sử dụng lao động Việc tuân thủ pháp luật, nội quy thương lượng ký kết bên quan hệ lao động tạo điều kiện để xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến giải pháp tối ưu phòng ngừa, hạn chế tranh chấp lao động, góp phần phát triển kinh tế xã hội 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO Những Vấn đề Quản lý hành Nhà nước (Giáo trình Trung cấp lý luận trị-Hành chính-NXB Lý Luận Chính Trị) Bộ Luật Lao động ngày 23/06/1994 Quốc hội nước Cộng hịa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa IX, kỳ họp thứ thông qua Luật bổ sung, sửa đổi số Điều Bộ luật Lao động (đã sửa đổi, bổ sung năm 2002, năm 2006, năm 2007 năm 2012) Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tranh chấp lao động 14 ... lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Thủ tục giải tranh chấp lao động quy định, áp dụng tuỳ loại tranh chấp (tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể quyền, tranh. .. tranh chấp lao động, góp phần phát triển kinh tế xã hội 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO Những Vấn đề Quản lý hành Nhà nước (Giáo trình Trung cấp lý luận trị- Hành chính- NXB Lý Luận Chính Trị) Bộ Luật Lao động. .. quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến đơn vị, kịp thời giải phòng ngừa tranh chấp lao động 4.2 Kết luận Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Trong