THỰC TIỄN áp DỤNG PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT VỤ VIỆC đơn PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TAND TỈNH THỪA THIÊN HUẾ

lOMoARcPSD|11617700 TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA LUẬT  CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KHÓA 24 ĐỀ TÀI: THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT VỤ VIỆC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TAND TỈNH THỪA THIÊN HUẾ TRẦN THỊ THU UYÊN ĐÀ NẴNG - 03/ 2022 lOMoARcPSD|11617700 TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA LUẬT  CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT VỤ VIỆC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TAND TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Thời gian thực tập Địa điểm thực tập Giáo viên hướng dẫn Sinh viên thực Lớp MSSV : 17/02/2022 - 24/03/2022 : Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế : Nguyễn Thanh Tâm : Trần Thị Thu Uyên : K24 HP-LKT : 24208607136 lOMoARcPSD|11617700 LỜI CẢM ƠN Lời em xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu nhà trường quý thầy cô khoa luật - trường Đại học Duy Tân, tạo điều kiện để em có hội thực tập, học hỏi kinh nghiệm vận dụng kiến thức học vào thực tế sống Đây hội tốt giúp em có thêm trải nghiệm va chạm thực tế, đồng thời làm quen với công việc tương lai sau Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn đến thầy Nguyễn Thanh Tâm giúp em hoàn thành tốt báo cáo Để đạt kết ngày hôm nay, không dựa vào nổ lực thân mà thêm vào giúp đỡ nhiệt tình đến từ phía nhà trường đơn vị thực tập Trong suốt trình thực tập Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế, em nhận nhiều giúp đỡ tận tình tạo điều kiện từ phía đơn vị thực tập Qua đó, em xin bày tỏ lịng biết ơn đến bác Phó Chánh án Bùi Văn Thanh chị Thư ký Nguyễn Thị Như Thuần tận tình dẫn, tạo điều kiện để em nghiên cứu học tập, thu thập tài liệu hướng dẫn em trình thực tập đơn vị Mặc dù, em cố gắng để hoàn thành tốt báo cáo Tuy nhiên, thời gian, kinh nghiệm với nhận thức cịn hạn chế, thêm vào lượng kiến thức cịn non nớt khơng thể tránh khỏi thiếu sót làm báo cáo trình tìm hiểu, học hỏi kinh nghiệm Do vậy, kính mong nhận góp ý từ q thầy để báo cáo em hồn thiện Cuối cùng, xin chúc quý thầy cô anh chị quan dồi sức khỏe, thành công công việc hạnh phúc sống Chân thành cảm ơn! ĐÀ NẴNG - 03/ 2022 lOMoARcPSD|11617700 MỤC LỤC MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU MỞ ĐẦU Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT VỤ VIỆC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG .9 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 10 1.2 Khái quát chung đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 11 1.2.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 11 1.2.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 12 1.2.3 Ý nghĩa việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động .14 1.3 Pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 15 1.3.1 Sự cần thiết phải điều chỉnh pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động .15 1.3.2 Nội dung điều chỉnh pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 16 Chương THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT VỤ VIỆC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 19 2.1 Khái quát Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 19 2.1.1 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 19 2.1.2 Cơ cấu, tổ chức Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 20 lOMoARcPSD|11617700 2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế .21 2.2.1 Khái quát tình hình áp dụng pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động .21 2.2.2 Những kết đạt 23 2.2.3 Những khó khăn, vướng mắc 23 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOÀN THIỆN VÀ TỔ CHỨC THI HÀNH PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT VỤ VIỆC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 25 3.1 Giải pháp nâng cao hiệu hoàn thiện pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đông lao động người lao động25 3.2 Giải pháp tổ chức thi hành pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 26 KẾT LUẬN 27 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 28 DANH MỤC TÀI LIỆU SƯU TẦM 29 lOMoARcPSD|11617700 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ HĐLĐ NLĐ NSDLĐ QHLĐ TAND NỘI DUNG ĐƯỢC VIẾT TẮT Bộ luật lao động Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Quan hệ lao động Tòa án Nhân dân lOMoARcPSD|11617700 DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Hình 2.1 Cơ cầu tổ chức Tòa án nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 21 Bảng 2.2Thống kê số lượng vụ án tranh chấp đơn phương chấm dứt 22 hợp đồng lao động Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế từ năm 2019 đến năm 2021 lOMoARcPSD|11617700 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong bối cảnh kinh tế thị trường nay, QHLĐ hình thành chủ yếu sở thương lượng, thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ Từ thương lượng, thỏa thuận hình thành nên HĐLĐ bên QHLĐ kết thúc HĐLĐ chấm dứt Trên thực tế HĐLĐ chứng minh thuận lợi cho bên QHLĐ giao kết, thực công việc theo thỏa thuận Để đảm bảo quyền lợi ích chủ thể bên khơng cịn muốn tiếp tục giao kết hợp đồng với bên tùy vào ý chí họ, điều địi hỏi pháp luật phải có quy định cụ thể, chặt chẽ việc Xuất phát từ lý nêu trên, quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ đời cần thiết hữu ích, hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ giúp cho chủ thể giải phóng quyền nghĩa vụ ràng buộc trước Và hành vi xem biện pháp hữu hiệu bảo vệ bên QHLĐ có vi phạm cam kết hợp đồng, vi phạm pháp luật lao động từ phía đối phương Đảm bảo quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ yếu tố quan trọng góp phần cân mức độ động, linh hoạt thị trường lao động thời kỳ hội nhập kinh tế Tuy nhiên, quy định vấn đề đồng thời việc hiểu thực quy định thực tiễn sao? Như vậy, từ lý nêu trên, định chọn đề tài “Thực tiễn áp dụng pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động” để làm chuyên đề báo cáo suốt trình thực tập Đồng thời, thông qua viết muốn bạn có hiểu biết cụ thể quy định pháp luật Việt Nam đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ thực trạng thực quy định phạm vi định lãnh thổ hình chữ S nước ta, cụ thể TAND tỉnh Thừa Thiên Huế Qua đó, đưa bất cập ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện hệ thống pháp luật Việt Nam lĩnh vực Tình hình nghiên cứu lOMoARcPSD|11617700 Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ mang đến ảnh hưởng định quyền lợi nghĩa vụ bên QHLĐ Thế nên, nội dung nhà lập pháp, nhà nghiên cứu đánh giá vấn đề quan trọng bản, ln quan tâm để tìm phương hướng hồn thiện Đứng trước việc cần thiết nghiên cứu pháp luật HĐLĐ, điển hình vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ có nhiều tác giả với cơng trình nghiên cứu sau đây: “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Những vấn đề lý luận thực tiễn” Nguyễn Thị Hoa Tâm - Trường đại học Luật TP.HCM Khóa luận tốt nghiệp “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Lý luận thực tiễn” tác giả Nguyễn Thị Thanh Huyền, trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2015 “Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động” Thạc sĩ Nguyễn Thúy Hà, Phó Giám đốc Trung tâm Thơng tin khoa học thuộc viện nghiên cứu lập pháp đăng website Viện nghiên cứu lập pháp ngày 09/06/2012 Luận văn thạc sĩ luật học “Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động qua thực tiễn tỉnh Quảng Bình” tác giả Nguyễn Thị Thu Hiền, Trường Đại học Luật Huế, năm 2019 Luận văn thạc sĩ luật học “Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, qua thực tiễn tỉnh Phú Yên” tác giả Trương Dũng Khả, Trường Đại học Luật Huế, năm 2019 Tuy nhiên, gốc độ nghiên cứu riêng đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ có cơng trình tập trung sâu vào nghiên cứu Đặc biệt, từ BLLĐ 2019 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 Vậy nên, thông qua chuyên đề báo cáo thực tập tơi muốn trình bày cho người đọc có nhìn khái qt hơn, tồn diện để làm rõ vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ theo quy định văn pháp luật Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu lOMoARcPSD|11617700 Mục đích chuyên đề báo cáo nhằm làm sáng tỏ số vấn đề thực tiễn áp dụng pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Trên sở nghiên cứu được, từ đưa đề xuất, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu hoàn thiện pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ góp phần đáp ứng điều kiện kinh tế thị trường xu hướng hội nhập Quốc tế nước ta 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt mục đích đề ra, chun đề báo cáo thực tập thiết lập nhiệm vụ chủ yếu sau đây: Thứ nhất, nghiên cứu số vấn đề khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa hệ pháp lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Thứ hai, nghiên cứu cần thiết phải điều chỉnh nội dung điều chỉnh pháp luật việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, từ làm sở pháp lý để đánh giá tính hợp lý pháp luật hành vấn đề Thứ ba, nghiên cứu thực trạng áp dụng pháp luật Việt Nam hành đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực quy định pháp luật nhằm tìm điểm bất cập, chưa hợp lý quy định hành, tạo điều kiện đưa kiến nghị để hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thứ tư, đưa số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nước ta Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu chuyên đề báo cáo thực tập xoay quanh quy định pháp luật thông qua văn pháp luật HĐLĐ nói chung, chấm dứt HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng Bên cạnh đó, đối tượng nghiên cứu chuyên đề đề cập đến thực trạng pháp luật Việt Nam đơn phương chấm dứt HĐLĐ số văn pháp luật ban hành nội dung 4.2 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu đề tài tập trung nghiên cứu nhằm làm rõ quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Thêm vào thực lOMoARcPSD|11617700 Chương THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT VỤ VIỆC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 2.1 Khái quát Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 2.1.1 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế Xét chức TAND tỉnh Thừa Thiên Huế quan xét xử nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, thực quyền tư pháp Còn nhiệm vụ, quyền hạn TAND tỉnh Thừa Thiên Huế bảo vệ công lý, bảo vệ quyền người, quyền công dân, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa, bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân Những nhiệm vụ, quyền hạn vừa nêu thực sau: Thứ nhất, xét xử sơ thẩm vụ việc theo quy định pháp luật Theo quy định Bộ luật Tố tụng Dân 2015 Tịa án tỉnh Thừa Thiên Huế có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm vụ việc sau đây: Một là, tranh chấp yêu cầu dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh thương mại, lao động thuộc thẩm quyền giải TAND cấp huyện địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế, tính chất nghiêm trọng liên quan đến chủ thể có thẩm quyền mà Tịa án nhân dân tỉnh lấy lên để giải quyết; Hai là, tranh chấp, yêu cầu dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh thương mại, lao động mà có đương tài sản nước ngồi cần phải ủy thác tư pháp cho quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nước ngồi, cho Tịa án, quan có thẩm quyền nước ngồi; Ba là, vụ án hình xảy địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế mà không thuộc thẩm quyền TAND cấp huyện, vụ án hình có bị cáo, bị hại, đương nước ngồi tài sản có liên quan đến vụ án nước ngồi; vụ án hình thuộc thẩm quyền xét xử TAND cấp huyện có nhiều tình tiết phức tạp khó đánh giá, thống tính chất vụ án liên quan đến nhiều cấp, nhiều ngành; vụ án mà bị cáo Thẩm phán, Kiểm sát viên, Điều tra viên, cán lãnh đạo chủ chốt huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương, người có chức danh tơn giáo có uy tín cao dân tộc người; 20 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 Bốn là, tranh chấp liên quan đến định hành chính, hành vi hành địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế mà thuộc thẩm quyền TAND tỉnh Thừa Thiên Huế theo quy định Điều 32 Luật tố tụng hành năm 2015; Thứ hai, xét xử phúc thẩm vụ việc mà án, định sơ thẩm TAND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh tương đương chưa có hiệu lực pháp luật bị kháng cáo, kháng nghị theo quy định pháp luật Thứ ba, kiểm tra án, định có hiệu lực pháp luật TAND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh tương đương, phát có vi phạm pháp luật có tình tiết theo quy định luật tố tụng kiến nghị với Chánh án TAND cấp cao, Chánh án TAND tối cao xem xét, kháng nghị Thứ tư, giải việc khác theo quy định pháp luật Như vậy, nhiệm vụ quyền hạn TAND tỉnh Thừa Thiên Huế thực theo quy định Luật Tổ chức Tòa án nhân dân 2014 Bộ luật Tố tụng dân 2015 Những quy định này, góp phần xây dựng, củng cố hệ thống pháp luật ngày phát triển mạnh mẽ 2.1.2 Cơ cấu, tổ chức Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế Cùng với trưởng thành phát triển hệ thống TAND nước, TAND tỉnh Thừa Thiên Huế đời sau Chủ tịch Hồ Chí Minh ban hành Sắc lệnh số 13/SL ngày 21/4/1946 với tên gọi Tòa án quân Thuận Hóa (Tịa án đệ nhị cấp Thừa Thiên) Hoạt động thời gian ngắn kháng chiến chống Pháp bùng nổ vào cuối tháng 12/1946, Toà án đệ nhị cấp Thừa Thiên phải dời lên chiến khu Với đại thắng mùa xuân lịch sử năm 1975, kháng chiến chống Mỹ cứu nước thắng lợi, miền Nam hoàn tồn giải phóng, đất nước thống nhất, TAND tỉnh Thừa Thiên Huế sau ngày tái lập (01/7/1989) đến có bước phát triển vững Hệ thống TAND thành lập đồng từ cấp tỉnh đến cấp huyện Gồm TAND tỉnh TAND huyện, thị xã thành phố Huế với 145 biên chế Trong có 55 thẩm phán, 57 thư ký, 33 chuyên viên, thẩm tra viên cán khác Đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý Thẩm phán đủ Hầu hết cán bộ, công chức chuẩn hóa trình độ chun mơn nghiệp vụ, lý luận trị, tin học ngoại ngữ theo quy định ngành 21 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 Cơ cấu tổ chức hoạt động TAND tỉnh Thừa Thiên Huế thực theo quy định Luật Tổ chức Tòa án nhân dân năm 2014, bao gồm Phòng Đơn vị trực thuộc với nhiệm vụ cụ thể khác Tuy nhiên, hướng tới thực chức tư pháp, giải tranh chấp, u cầu dân sự, hình sự, hành chính, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp quan, tổ chức, cá nhân, lợi ích nhà nước xã hội Dưới đây, mơ hình cấu tổ chức TAND tỉnh Thừa Thiên Huế xây dựng dựa quy định khoản Điều 38 Luật Tổ chức Tòa án nhân dân 2014 ỦY BAN THẨM PHÁN TỊA DÂN SỰ TỊA HÌNH SỰ TAND TỈNH, THÀNH PHỐ TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG TỊA HÀNH CHÍNH TỊA KINH TẾ TÒA LAO ĐỘNG 22 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 BỘ MÁY GIÚP VIỆC TỊA GIA ĐÌNH VÀ NGƯỜI CHƯA THÀNH NIÊN Hình 2.2 Cơ cấu tổ chức Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 2.2.1 Khái quát tình hình áp dụng pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Trong điều kiện kinh tế nhiều thành phần, với sách mở cửa, xu khu vực hóa, tồn cầu hóa tạo nhiều hội thách thức NLĐ NSDLĐ Bên cạnh mặt tích cực như: kinh tế tăng trưởng, phát huy quyền tự kinh doanh, tự lựa chọn việc làm, song tồn khơng mặt tiêu cực như: QHLĐ trở nên phức tạp hơn, tranh chấp xảy đa dạng hơn, vi phạm pháp luật lao động diễn nhiều đặc biệt tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trở nên thường xuyên Dưới đây, bảng thống kê số lượng vụ án tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ TAND tỉnh Thừa Thiên Huế Bảng 2.2: Thống kê số lượng vụ án tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế từ năm 2019 đến năm 2021 Đơn vị: vụ Năm Số vụ án (Phúc thẩm) 2019 2020 2021 11 Nguồn: TAND tỉnh Thừa Thiên Huế Theo báo cáo thống kê TAND tỉnh Thừa Thiên Huế, vịng ba năm từ 2019 - 2021 số lượng vụ án tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ có gia tăng đáng kể Trong đó, số lượng vụ án từ năm 2021 tăng gấp 1,6 lần so với năm 23 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 2020 tăng gấp 2,2 lần so với năm 2019 Chỉ thời gian ngắn mà số lượng vụ án gia tăng cách đáng quan ngại Kết giải Tòa án cho thấy nguyên nhân tình trạng tranh chấp bắt nguồn từ vi phạm pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ cách trái pháp luật chủ thể Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nguyên nhân làm phát sinh tranh chấp lao động thực tế Đây nguy gây ảnh hưởng đến lợi ích bên QHLĐ xa hết tốc độ tăng trưởng kinh tế bị đe dọa Do tính chất phức tạp quan trọng kiện tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nên vấn đề pháp luật quy định hướng dẫn tương đối chi tiết Tuy nhiên, thực trạng áp dụng pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ số vướng mắc quy định pháp luật Đòi hỏi thời gian tới nhà lập pháp cần có quy định, văn hướng dẫn thi hành số điều luật 2.2.2 Những kết đạt Trong suốt trình thực tập TAND tỉnh Thừa Thiên Huế, sở tìm hiểu nghiên cứu thực tiễn áp dụng pháp luật giải tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ giai đoạn 2019 đến năm 2021, nhận thấy TAND tỉnh Thừa Thiên Huế áp dụng có hiệu quy định pháp luật, cho thấy kỹ giải vụ án Thẩm phán ngày nâng cao đạt số kết sau: Thứ nhất, công tác thụ lý vụ án, giải quyết, xét xử vụ án phúc thẩm việc tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ đạt tỷ lệ cao, số vụ án tồn đọng hạn cần phải giải khơng nhiều, áp dụng theo trình tự, thủ tục luật định giai đoạn Bảo vệ quyền lợi ích đáng chủ thể QHLĐ Chính quy định giúp cho NLĐ tự lựa chọn tìm kiếm việc làm Bên cạnh đó, NLĐ chủ động đơn phương chấm dứt HĐLĐ bị NSDLĐ đối xử bất công, vi phạm nghiêm trọng nội dung HĐLĐ giao kết mà pháp luật đảm bảo quyền lợi ích NLĐ hưởng đơn phương chấm dứt hợp đồng Thêm vào đó, góp phần làm sáng tỏ nội dung ghi nhận Hiến pháp là: “Cơng dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc” Điều này, cho thấy có 24 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 kế thừa phát triển thơng qua BLLĐ 2019 Qua đó, giúp xác lập QHLĐ phù hợp với kinh tế thị trường thông qua thương lượng, thỏa thuận bên, dựa ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, tơn trọng lợi ích Thứ hai, Thẩm phán áp dụng đầy đủ quy định pháp luật, án người tội, nên tình trạng thủ tục kháng nghị lên giám đốc thẩm chiếm tỷ lệ thấp Điều tạo hành lang pháp lý giúp cho NLĐ NSDLĐ thực tốt quyền nghĩa vụ bên Từ đó, giúp cải thiện mối QHLĐ, xây dựng môi trường làm việc ổn định để phát triển, thúc đẩy doanh thu, đồng thời góp phần phát triển kinh tế ổn định trật tự xã hội Hiểu chấp hành tốt quyền mang lại nhiều lợi ích đến cho NLĐ, NSDLĐ mà thêm vào cịn góp phần giúp cho cơng tác thực thi pháp luật có hiệu Nói tóm lại, BLLĐ nói chung quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ nói riêng ngày dần hồn thiện tiến Mang lại mặt tích cực cho NLĐ tham gia vào QHLĐ 2.2.3 Những khó khăn, vướng mắc Bên cạnh kết đạt tồn khơng mặt khó khăn, hạn chế sau đây: Một là, đối tượng lợi dụng quy định pháp luật hiểu sai quyền dẫn đến tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ cách trái pháp luật Khi vi phạm thời hạn báo trước loại hợp đồng đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước lại không thuộc trường hợp luật định Dẫn đến tình trạng số lượng vụ án tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ gia tăng giai đoạn từ năm 2019 đến năm 2021 Khiến cho việc xét xử xảy liên tục, số lượng hồ sơ vụ án nhiều xảy tình trạng chậm án Hai là, vướng mắc quy định giải trợ cấp việc cho NLĐ Cụ thể là, khoản Điều 46 BLLĐ 2019 quy định “Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định khoản 1,2,3,4,6,7,9 10 Điều 34 Bộ luật NSDLĐ có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho NLĐ làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương” Cái khó là, pháp luật chưa có quy định để làm rõ chất trợ cấp 25 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 thơi việc Như vậy, mặt gây khó khăn cho Thẩm phán để xác định cách luật, mặt khác lại vơ tình đẩy NLĐ vào khó khăn khơng có việc làm, khơng có thu nhập lại khơng nhận khoản trợ cấp thơi việc thời gian tìm kiếm việc làm Tóm lại, số vướng mắc, khó khăn tồn TAND tỉnh Thừa Thiên Huế áp dụng quy định pháp luật giải quyền lợi ích đáng chủ thể TIỂU KẾT CHƯƠNG Từ điều phân tích trên, ta thấy pháp luật có quy định cụ thể quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Qua đó, góp phần tạo khung hành lang pháp lý cho NLĐ thực quyền cách pháp luật, nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp QHLĐ Bên cạnh ưu điểm, kết đạt mà quyền mang lại cho NLĐ, song tồn khơng bất cập, hạn chế đòi hỏi pháp luật cần phải chỉnh sửa hoàn thiện 2.3 26 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOÀN THIỆN VÀ TỔ CHỨC THI HÀNH PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT VỤ VIỆC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 3.1 Giải pháp nâng cao hiệu hoàn thiện pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đông lao động người lao động Trải qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động dần hồn thiện theo hướng tích cực, phù hợp với xu hội nhập Quốc tế Trong đó, quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ có tác động không nhỏ đến việc bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp bên QHLĐ hoạt động quản lý nhà nước lao động Bên cạnh tác động tích cực đó, tồn khơng mặc hạn chế, địi hỏi nhà lập pháp cần sớm hoàn thiện: Thứ nhất, BLLĐ 2019 đưa khái niệm hành vi “quấy rối tình dục nơi làm việc” quy định để NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tuy nhiên, khái niệm cịn mơ hồ gây khó khăn cho NLĐ áp dụng, không xác định “hành vi có tính chất tình dục” Từ đó, NLĐ khó chứng minh hành vi này, với tâm lý e ngại dẫn đến NLĐ phải chấp nhận đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Chính vậy, cần phải có quy định hướng dẫn cụ thể hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc để đảm bảo an toàn cho NLĐ, đồng thời tạo điều kiện cho NLĐ dễ dàng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp Thứ hai, việc cho phép NLĐ dễ dàng đơn phương chấm dứt HĐLĐ bên cạnh bảo đảm nguyên tắc bảo vệ NLĐ tiềm ẩn nguy NLĐ lợi dụng quy định gây xáo trộn hoạt động doanh nghiệp Do đó, để kiểm soát trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ thiếu thiện chí khơng đáng, cần quy định bảo hiểm thất nghiệp theo hướng áp dụng cho trường hợp NLĐ bị thất nghiệp ngun nhân ngồi ý muốn họ, có nghĩa trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà khơng lý quy định khoản Điều 35 BLLĐ 2019 họ không hưởng bảo hiểm thất nghiệp Trên đây, số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động Giải pháp mang tính chất tham khảo sở em phân tích rút từ quy định pháp luật lao động 27 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 3.2 Giải pháp tổ chức thi hành pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Để thực thi pháp luật cách có hiệu phổ biến đến tầng lớp xã hội cần phải triển khai thi hành áp dụng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Bởi vì, quy định có ý nghĩa quan trọng việc đảm bảo quyền lợi NLĐ, đồng thời góp phần ổn định thị trường lao động Đó sở để làm địn bẩy góp phần phát triển kinh tế đất nước Giải pháp tổ chức thực pháp luật sau: Thứ nhất, tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động rộng rãi đến NLĐ NSDLĐ Thứ hai, quan quản lý nhà nước có thẩm quyền phải thường xuyên kiểm tra, giám sát việc giao kết, thực đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ quan, đơn vị, doanh nghiệp để kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm trường hợp vi phạm Đồng thời, cần yêu cầu quan, đơn vị, doanh nghiệp địa tỉnh Thừa Thiên Huế thực chế độ thông tin, báo cáo số lượng, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ để có sở phát trường hợp vi phạm nhằm bảo vệ quyền lợi ích đáng bên QHLĐ TIỂU KẾT CHƯƠNG Từ phân tích trên, khẳng định lại việc hồn thiện pháp luật lao động nói chung nội dung đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ cần thiết Để nâng cao hiệu áp dụng pháp luật, Nhà nước phải áp dụng giải pháp đồng trình triển khai, thực hiện, đồng thời cần phải giải thích pháp luật, tuyên truyền đến cho người dân để nâng cao khả nhận thức pháp luật chủ thể 28 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 KẾT LUẬN Trong năm vừa qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta sửa đổi, bổ sung nhiều lần từ BLLD 1994 ( sửa đổi, bổ sung 2006, 2007, 2012) đến BLLĐ 2019 Trải qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung mục đích nhằm đáp ứng nhu cầu từ thực tiễn khách quan vấn đề xã hội phát sinh QHLĐ Có thể thấy, cơng tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Pháp luật lao động ngày phát huy vai trị đời sống lao động, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy cấu sản xuất, tạo động lực mạnh mẽ để phát triển đời sống xã hội Những quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ góp phần đảm bảo quyền tự việc làm cho NLĐ, giải phóng cho NLĐ khỏi nghĩa vụ bị ràng buộc trước đó, phù hợp với tinh thần mà Hiến Pháp 2013 quy định Song, bên cạnh ảnh hưởng tích cực, đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ tồn khơng hậu mang lại cho NSDLĐ, ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, gây ổn định xã hội, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Hành vi trái pháp luật để lại hậu pháp lý định Thế nên, địi hỏi pháp luật phải có quy định vừa chặt chẽ NLĐ tuân theo, tránh tình trạng lách luật, vừa có quy định khơng mang tính hà khắc để tránh làm ảnh hưởng ngược lại theo hướng tích cực tinh thần mà pháp luật quy định Nếu không thiết chặt quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ cách thật linh hoạt vơ hình chung pháp luật tạo khẻ hở cho cá nhân lợi dụng quy định để thực hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Việc chọn đề tài “Thực tiễn áp dụng pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế” làm chuyên đề báo cáo thực tập nhằm mục đích làm sáng tỏ vấn đề lý luận thực tiễn áp dụng quy định giải vụ việc, hướng đến hồn thiện pháp luật, tăng cường tính khả thi hiệu áp dụng quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ 29 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A Văn quy phạm pháp luật Quốc hội, Bộ Luật Lao động (Luật số 45/2019/QH14) ngày 03/12/2019 Quốc hội, Bộ Luật Dân (Luật số 91/2015/QH13) ngày 08/12/2015 Quốc hội, Bộ Luật tố tụng Dân (Luật số 92/2015/QH13) ngày 08/12/2015 Quốc hội, Luật tổ chức Tòa án nhân dân (Luật số 62/2014/QH13) ngày 24/11/2014 Chính phủ, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động B Tài liệu tham khảo Nguyễn Thị Thu Hiền (2019), Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động qua thực tiễn tỉnh Quảng Bình, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Luật Huế, tr 20 TS Nguyễn Thị Phương Thúy, Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 số vấn đề đặt ra, http://tapchicongthuong.vn/bai-viet/don-phuong-cham-dut-hop-dong-laodong-theo-bo-luat-lao-dong-nam-2019-va-mot-so-van-de-dat-ra81367.htm, truy cập 04/06/2021 LS Kiều Anh Vũ, Hợp đồng lao động: nhiều điểm doanh nghiệp cần lưu ý, https://tranquithanh.com/hop-dong-lao-dong-nhieu-diem-moi-doanh-nghiepcan-luu-y.htm, truy cập 08/01/2020 30 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 DANH MỤC TÀI LIỆU SƯU TẦM Bản án số: 01/2021/LĐ-PT “V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế Bản án số: 01/2021/LĐ-PT “V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 31 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP … , ngày….,tháng…., năm 2022 Xác nhận ĐVTT (Kí tên đóng dấu) 32 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN … , ngày….,tháng…., năm 2022 Xác nhận GVHD (Kí tên đóng dấu) 33 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN … , ngày….,tháng…., năm 2022 Xác nhận GVPB (Kí tên đóng dấu) 34 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) ... ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT VỤ VIỆC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG .9 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao. .. STT CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ HĐLĐ NLĐ NSDLĐ QHLĐ TAND NỘI DUNG ĐƯỢC VIẾT TẮT Bộ luật lao động Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Quan hệ lao động Tòa án Nhân dân lOMoARcPSD|11617700... đồng lao động người lao động 12 1.2.3 Ý nghĩa việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động .14 1.3 Pháp luật giải vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động