1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

(LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

170 2 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 170
Dung lượng 2,11 MB

Nội dung

Ngày đăng: 30/05/2022, 23:09

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.1 Các thang đo về lòng trung thành với tổ chức - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 2.1 Các thang đo về lòng trung thành với tổ chức (Trang 34)
Hình 2.1 Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đển sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành đối với tổ chức của dược sỹ trên địa bàn TP.HCM - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Hình 2.1 Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đển sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành đối với tổ chức của dược sỹ trên địa bàn TP.HCM (Trang 36)
Hình 2.2 Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đển lòng trung thành đối với tổ chức của bác sĩ ngành y tế tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu. - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Hình 2.2 Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đển lòng trung thành đối với tổ chức của bác sĩ ngành y tế tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu (Trang 37)
Hình 2.3 Mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên y tế tại Trung tâm y tế dự phòng tại TP Cần Thơ. - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Hình 2.3 Mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên y tế tại Trung tâm y tế dự phòng tại TP Cần Thơ (Trang 38)
Bảng 2.2 Tổng hợp các nghiên cứu tại Việt Nam - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 2.2 Tổng hợp các nghiên cứu tại Việt Nam (Trang 38)
Hình 2.4 Mô hình nghiên cứu các vấn đề về lòng trung thành của nhân viên và các yếu tố ảnh hưởng - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Hình 2.4 Mô hình nghiên cứu các vấn đề về lòng trung thành của nhân viên và các yếu tố ảnh hưởng (Trang 42)
Bảng 2.3 Tổng hợp các nghiên cứu trên thế giới - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 2.3 Tổng hợp các nghiên cứu trên thế giới (Trang 44)
làm nền tảng, tạo ra mô hình nghiên cứu linh động phù hợp với những nét đặc thù tại địa bàn TPHCM. - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
l àm nền tảng, tạo ra mô hình nghiên cứu linh động phù hợp với những nét đặc thù tại địa bàn TPHCM (Trang 46)
Bảng câu hỏi sơ bộ - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng c âu hỏi sơ bộ (Trang 50)
(7) thương hiệu của tổ chức và (8) được tôn trọng và thể hiện bản thân. Mô hình 8 - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
7 thương hiệu của tổ chức và (8) được tôn trọng và thể hiện bản thân. Mô hình 8 (Trang 53)
Bảng 3.3 Thang đo thành phần Cơ hội đào tạo- thăng tiến Ký hiệu biến - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 3.3 Thang đo thành phần Cơ hội đào tạo- thăng tiến Ký hiệu biến (Trang 55)
Bảng 3.5 Thang đo Môi trường và điều kiện làm việc Ký hiệu biến - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 3.5 Thang đo Môi trường và điều kiện làm việc Ký hiệu biến (Trang 57)
Bảng 3.7 Thang đo Thương hiệu của tổ chức - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 3.7 Thang đo Thương hiệu của tổ chức (Trang 58)
Loại hình côngty - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
o ại hình côngty (Trang 67)
Bảng 4.5 Độ tin cậy thang đo “cơ hội đào tạo- thăng tiến” Biến quan - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.5 Độ tin cậy thang đo “cơ hội đào tạo- thăng tiến” Biến quan (Trang 73)
Bảng 4.6 Độ tin cậy thang đo “cấp trên” Biến - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.6 Độ tin cậy thang đo “cấp trên” Biến (Trang 75)
Bảng 4.8 Độ tin cậy thang đo “môi trường và điều kiện làm việc” Biến quan - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.8 Độ tin cậy thang đo “môi trường và điều kiện làm việc” Biến quan (Trang 76)
Bảng 4.9 Độ tin cậy thang đo “môi trường và điều kiện làm việc” lần 2 Biến quan - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.9 Độ tin cậy thang đo “môi trường và điều kiện làm việc” lần 2 Biến quan (Trang 78)
Bảng 4.16 Ma trận nhân tố với phương pháp xoay Principal Varimax Ma trận xoay nhân tố - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.16 Ma trận nhân tố với phương pháp xoay Principal Varimax Ma trận xoay nhân tố (Trang 83)
Bảng 4.17 Kiểm định KMO và Barlett’s đối với biến phụ thuộc Kiểm định KMO và Barlett’s - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.17 Kiểm định KMO và Barlett’s đối với biến phụ thuộc Kiểm định KMO và Barlett’s (Trang 86)
4.3.2.3 Khẳng định mô hình nghiên cứu - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
4.3.2.3 Khẳng định mô hình nghiên cứu (Trang 88)
Bảng tóm tắt các hệ số hồi quy: - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng t óm tắt các hệ số hồi quy: (Trang 90)
Bảng độ phù hợp của mô hình: - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
ng độ phù hợp của mô hình: (Trang 92)
Bảng 4.25 Kiểm định phương sai theo tuổi Test of Homogeneity of Variances - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.25 Kiểm định phương sai theo tuổi Test of Homogeneity of Variances (Trang 98)
Bảng 4.29 Kiểm định phương sai theo trình độ - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.29 Kiểm định phương sai theo trình độ (Trang 99)
Bảng 4.33 Kiểm định phương sai theo thu nhập Test of Homogeneity of Variances - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.33 Kiểm định phương sai theo thu nhập Test of Homogeneity of Variances (Trang 102)
8. Loại hình côngty - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
8. Loại hình côngty (Trang 124)

TRÍCH ĐOẠN

Xây dựng thang đo và mã hoá dữ liệu Phương pháp thu nhập và xử lí thông tin Kiểm định thang đo thông qua hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha Kiểm định giả thuyết

Bình luận kết quả phân tích hồi quy

Thảo luận kết quả nghiên cứu

Hàm ý giải pháp cho nhóm yếu tố Tiền lương và thu nhập

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w