(LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

170 2 0
(LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... tài ? ?Các nhân tố ảnh hưởng đến lịng trung thành nhân viên cơng ty dược phẩm địa bàn TPHCM? ?? tiến hành để đánh giá nhân tố tác động đến lòng trung thành nhân viên công ty dược phẩm địa bàn TPHCM. .. định yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên với công ty lĩnh vực dược phẩm TPHCM  Thứ hai, đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố xác định lịng trung thành nhân viên cơng ty dược phẩm TPHCM. .. 1: xác định yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên công ty lĩnh vực dược phẩm TPHCM?  Câu hỏi 2: ảnh hưởng yếu tố xác định lịng trung thành nhân viên cơng ty dược phẩm TPHCM đo lường

Ngày đăng: 30/05/2022, 23:09

Hình ảnh liên quan

Bảng 2.1 Các thang đo về lòng trung thành với tổ chức - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 2.1.

Các thang đo về lòng trung thành với tổ chức Xem tại trang 34 của tài liệu.
Hình 2.1 Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đển sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành đối với tổ chức của dược sỹ trên địa bàn TP.HCM - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Hình 2.1.

Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đển sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành đối với tổ chức của dược sỹ trên địa bàn TP.HCM Xem tại trang 36 của tài liệu.
Hình 2.2 Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đển lòng trung thành đối với tổ chức của bác sĩ ngành y tế tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu. - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Hình 2.2.

Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đển lòng trung thành đối với tổ chức của bác sĩ ngành y tế tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu Xem tại trang 37 của tài liệu.
Hình 2.3 Mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên y tế tại Trung tâm y tế dự phòng tại TP Cần Thơ. - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Hình 2.3.

Mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên y tế tại Trung tâm y tế dự phòng tại TP Cần Thơ Xem tại trang 38 của tài liệu.
Bảng 2.2 Tổng hợp các nghiên cứu tại Việt Nam - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 2.2.

Tổng hợp các nghiên cứu tại Việt Nam Xem tại trang 38 của tài liệu.
Hình 2.4 Mô hình nghiên cứu các vấn đề về lòng trung thành của nhân viên và các yếu tố ảnh hưởng - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Hình 2.4.

Mô hình nghiên cứu các vấn đề về lòng trung thành của nhân viên và các yếu tố ảnh hưởng Xem tại trang 42 của tài liệu.
Bảng 2.3 Tổng hợp các nghiên cứu trên thế giới - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 2.3.

Tổng hợp các nghiên cứu trên thế giới Xem tại trang 44 của tài liệu.
làm nền tảng, tạo ra mô hình nghiên cứu linh động phù hợp với những nét đặc thù tại địa bàn TPHCM. - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

l.

àm nền tảng, tạo ra mô hình nghiên cứu linh động phù hợp với những nét đặc thù tại địa bàn TPHCM Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng câu hỏi sơ bộ - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng c.

âu hỏi sơ bộ Xem tại trang 50 của tài liệu.
(7) thương hiệu của tổ chức và (8) được tôn trọng và thể hiện bản thân. Mô hình 8 - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

7.

thương hiệu của tổ chức và (8) được tôn trọng và thể hiện bản thân. Mô hình 8 Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 3.3 Thang đo thành phần Cơ hội đào tạo- thăng tiến Ký hiệu biến - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 3.3.

Thang đo thành phần Cơ hội đào tạo- thăng tiến Ký hiệu biến Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 3.5 Thang đo Môi trường và điều kiện làm việc Ký hiệu biến - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 3.5.

Thang đo Môi trường và điều kiện làm việc Ký hiệu biến Xem tại trang 57 của tài liệu.
Bảng 3.7 Thang đo Thương hiệu của tổ chức - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 3.7.

Thang đo Thương hiệu của tổ chức Xem tại trang 58 của tài liệu.
Loại hình côngty - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

o.

ại hình côngty Xem tại trang 67 của tài liệu.
Bảng 4.5 Độ tin cậy thang đo “cơ hội đào tạo- thăng tiến” Biến quan - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 4.5.

Độ tin cậy thang đo “cơ hội đào tạo- thăng tiến” Biến quan Xem tại trang 73 của tài liệu.
Bảng 4.6 Độ tin cậy thang đo “cấp trên” Biến - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 4.6.

Độ tin cậy thang đo “cấp trên” Biến Xem tại trang 75 của tài liệu.
Bảng 4.8 Độ tin cậy thang đo “môi trường và điều kiện làm việc” Biến quan - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 4.8.

Độ tin cậy thang đo “môi trường và điều kiện làm việc” Biến quan Xem tại trang 76 của tài liệu.
Bảng 4.9 Độ tin cậy thang đo “môi trường và điều kiện làm việc” lần 2 Biến quan - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 4.9.

Độ tin cậy thang đo “môi trường và điều kiện làm việc” lần 2 Biến quan Xem tại trang 78 của tài liệu.
Bảng 4.16 Ma trận nhân tố với phương pháp xoay Principal Varimax Ma trận xoay nhân tố - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 4.16.

Ma trận nhân tố với phương pháp xoay Principal Varimax Ma trận xoay nhân tố Xem tại trang 83 của tài liệu.
Bảng 4.17 Kiểm định KMO và Barlett’s đối với biến phụ thuộc Kiểm định KMO và Barlett’s - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 4.17.

Kiểm định KMO và Barlett’s đối với biến phụ thuộc Kiểm định KMO và Barlett’s Xem tại trang 86 của tài liệu.
4.3.2.3 Khẳng định mô hình nghiên cứu - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

4.3.2.3.

Khẳng định mô hình nghiên cứu Xem tại trang 88 của tài liệu.
Bảng tóm tắt các hệ số hồi quy: - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng t.

óm tắt các hệ số hồi quy: Xem tại trang 90 của tài liệu.
Bảng độ phù hợp của mô hình: - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

ng.

độ phù hợp của mô hình: Xem tại trang 92 của tài liệu.
Bảng 4.25 Kiểm định phương sai theo tuổi Test of Homogeneity of Variances - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 4.25.

Kiểm định phương sai theo tuổi Test of Homogeneity of Variances Xem tại trang 98 của tài liệu.
Bảng 4.29 Kiểm định phương sai theo trình độ - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 4.29.

Kiểm định phương sai theo trình độ Xem tại trang 99 của tài liệu.
Bảng 4.33 Kiểm định phương sai theo thu nhập Test of Homogeneity of Variances - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

Bảng 4.33.

Kiểm định phương sai theo thu nhập Test of Homogeneity of Variances Xem tại trang 102 của tài liệu.
8. Loại hình côngty - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

8..

Loại hình côngty Xem tại trang 124 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan