Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
70
3
0
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
| Định dạng | |
|---|---|
| Số trang | 70 |
| Dung lượng | 492,5 KB |
Nội dung
Ngày đăng: 26/05/2022, 09:56
Nguồn tham khảo
| Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Lương Minh Nhật (2009) Luận văn thạc sĩ kinh tế “Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty công trình đô thị tân an thực trạng và giải pháp | Sách, tạp chí |
|
||||||
| 2. Nguyễn Ngọc Linh (2017), Luận văn Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền Bắc | Sách, tạp chí |
|
||||||
| 3. Lê Thị Mỹ Linh (2009) – Luận văn “Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế” | Sách, tạp chí |
|
||||||
| 4. Nguyễn Phan Thu Hằng (2017), Luận văn “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tập đoàn dầu khí Việt Nam đến năm 2025” | Sách, tạp chí |
|
||||||
| 6. Đoàn Thị Thu Thủy (2011), “Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và kinh doanh địa ốc Hòa Bình” | Sách, tạp chí |
|
||||||
| 7. Lê Trọng Tài (2011), “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty TNHH in ấn bao bì Tân Á Châu.” | Sách, tạp chí |
|
||||||
| 8. Nguyễn Thế Công, Luận văn “Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT.----------------------------------***--------------------------------- | Sách, tạp chí |
|
HÌNH ẢNH LIÊN QUAN
TRÍCH ĐOẠN
Chất lượng đào tạo của cán bộ, nhân viên kỹ thuật tại nhà máy Z119.
Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng quản trị nguồn nhân lực tại nhà máy Z
Cơ sở đề xuất giải pháp
Chuyển đổi quản trị nguồn nhân lực số. Tổ chức đào tạo, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao Đẩy mạnh đổi mới công nghệ, nâng cao năng lực sản xuất, sửa chữa khí tài, vật tư.KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 1 Kết luận
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
-
105 71 0
-
86 48 0
-
103 49 0
-
93 36 0
-
103 35 0
-
108 103 0
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
-
88 4 0
-
93 2 0
-
88 1 0
-
79 1 0
-
79 4 0
-
79 6 0
-
135 2 0
-
52 7 0