1. Trang chủ
  2. Giáo Dục - Đào Tạo

Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

72 51 0
Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Nguyen Trung Hoa ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG LÂM NGUYỄN TRUNG HÒA GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG TỈNH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NÔNG NGHIỆP THÁI NGUYÊN 2021 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG LÂM NGUYỄN TRUNG HÒA GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG TỈNH THÁI NGUYÊN Ngành Kinh tế nông nghi.

Ngày đăng: 17/05/2022, 15:00

Xem thêm: Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

Hình ảnh liên quan

Hình1.1: Mô ình chung cấu tcn ăng lực - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

Hình 1.1.

Mô ình chung cấu tcn ăng lực Xem tại trang 22 của tài liệu.
Bảng 2.1. Thang điểm đánh giám ức độ ảnh hưởng của một số yếu tố đến th ực thi công vụ của CBCC - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

Bảng 2.1..

Thang điểm đánh giám ức độ ảnh hưởng của một số yếu tố đến th ực thi công vụ của CBCC Xem tại trang 43 của tài liệu.
Bảng 3.2. Bậc đào tạo cao nhất của CBCC cơ sở thành phố Sông Công - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

Bảng 3.2..

Bậc đào tạo cao nhất của CBCC cơ sở thành phố Sông Công Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng 3.3. Bậc đào tạo cao nhất của các chức danh cán bộ c ơ sở thành phố Sông Công - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

Bảng 3.3..

Bậc đào tạo cao nhất của các chức danh cán bộ c ơ sở thành phố Sông Công Xem tại trang 47 của tài liệu.
Bậc đào tạo cao nhất đối với các chức danh cán bộ cơ sở, kết quả Bảng 3.3 cho thấy: Trong tổng số 95 cán bộ cơ sở, chỉ có 3 ngưởi có trình độ thạc sỹ, 73 người có trình độ cử nhân hay kỹ sư, 2 người vẫn cón trình độ cao đẳng, 12 người có trình độ trung - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

c.

đào tạo cao nhất đối với các chức danh cán bộ cơ sở, kết quả Bảng 3.3 cho thấy: Trong tổng số 95 cán bộ cơ sở, chỉ có 3 ngưởi có trình độ thạc sỹ, 73 người có trình độ cử nhân hay kỹ sư, 2 người vẫn cón trình độ cao đẳng, 12 người có trình độ trung Xem tại trang 48 của tài liệu.
Bảng 3.5. Trình độ lý luận chính trị của CBCC cơ sở - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

Bảng 3.5..

Trình độ lý luận chính trị của CBCC cơ sở Xem tại trang 50 của tài liệu.
Bảng 3.7. Độ tuổi của cán bộ công chức cơ sở thành phố Sông Công - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

Bảng 3.7..

Độ tuổi của cán bộ công chức cơ sở thành phố Sông Công Xem tại trang 51 của tài liệu.
Đánh giá đối với CBCC cơ sở thành phố Sông Công (bảng 3.8) cho thấy: Sự say mê trong công việc của CBCC cơ sở ở thành phố Sông Công làm việc tại khu vực nội thị đạt 8,5 điểm, ở mức độ 4, mức ý nghĩa cao, tương tự như CBCC làm việc tại khu vực ngoại thị - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

nh.

giá đối với CBCC cơ sở thành phố Sông Công (bảng 3.8) cho thấy: Sự say mê trong công việc của CBCC cơ sở ở thành phố Sông Công làm việc tại khu vực nội thị đạt 8,5 điểm, ở mức độ 4, mức ý nghĩa cao, tương tự như CBCC làm việc tại khu vực ngoại thị Xem tại trang 51 của tài liệu.
(Bảng 3.8). Sự say mê trong công việc thể hiện sự mẫn cán, tận tâm, tận tụy thực thi công vụ của CBCC cơ sở - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

Bảng 3.8.

. Sự say mê trong công việc thể hiện sự mẫn cán, tận tâm, tận tụy thực thi công vụ của CBCC cơ sở Xem tại trang 52 của tài liệu.
Hình 3.1 là tổng thu nhập kể cả làm thêm của CBCC cơ sở ở thành phố Sông Công. Ta thấy: CBCC ở khu vực ngoại thị, khu vực nông thôn (xã) có tổng thu nhập đạt bình quân 9,2 triệu đồng/người/tháng, thấp hơn 0,2 triệu đồng so với bình quân chung; trong - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

Hình 3.1.

là tổng thu nhập kể cả làm thêm của CBCC cơ sở ở thành phố Sông Công. Ta thấy: CBCC ở khu vực ngoại thị, khu vực nông thôn (xã) có tổng thu nhập đạt bình quân 9,2 triệu đồng/người/tháng, thấp hơn 0,2 triệu đồng so với bình quân chung; trong Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 3.9. Yếu tố và mức độ ảnh hưởng đến thực thi công vụ của cán bộ - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

Bảng 3.9..

Yếu tố và mức độ ảnh hưởng đến thực thi công vụ của cán bộ Xem tại trang 59 của tài liệu.

Trích đoạn

Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu của đề tài

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

Bậc đào tạo cao nhất của CBCC cơ sở thành phố Sông Công

Trình độ lý luận chính trị của đội ngũ CBCC cơ sở

tuổi của cán bộ công chức cơ sở thành phố Sông Công

Một số hạn chế, yếu kém, rào cản ảnh hưởng đến thực thi công vụ của cán bộ

Một số yếu tố ảnh hưởng đến thực thi công vụ của cán bộ công chức cơ sở thành

Một số giải pháp chủ yếu nhằm góp phần năng cao năng lực thực thi công vụ của

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan