1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên

72 53 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 72
Dung lượng 764,71 KB

Nội dung

Nguyen Trung Hoa ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG LÂM NGUYỄN TRUNG HÒA GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG TỈNH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NÔNG NGHIỆP THÁI NGUYÊN 2021 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG LÂM NGUYỄN TRUNG HÒA GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG TỈNH THÁI NGUYÊN Ngành Kinh tế nông nghi.

Ngày đăng: 17/05/2022, 15:00

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
5. Quốc hội Nước Cộng hòa XHCN Việt Nam (2008). Luật Cán bộ công chức. Nghị quyết số 22/2008/QH12 ngày 13 tháng 11 năm 2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Luật Cán bộ công chức
Tác giả: Quốc hội Nước Cộng hòa XHCN Việt Nam
Năm: 2008
8. Vũ Thúy Hiền (2016). Xác định năng lực của công chức cấp xã trong thực thi công vụ. Bộ Nội vụ, 2016 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Xác định năng lực của công chức cấp xã trong thực thi công vụ
Tác giả: Vũ Thúy Hiền
Năm: 2016
9. Nguyễn Huy Kiệm (2008). Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cơ sở vùng Đồng bằng Sông Cửu Long. Tạp chí Tổ chức Nhà nước Số 7/2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cơ sở vùng Đồng bằng Sông Cửu Long
Tác giả: Nguyễn Huy Kiệm
Năm: 2008
10. Đỗ Quỳnh Liên (2019). Mấy khía cạnh lý luận về cán bộ, công chức cấp cơ sở. Ban Tuyên giáo Trung ương, 2019 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Mấy khía cạnh lý luận về cán bộ, công chức cấp cơ sở
Tác giả: Đỗ Quỳnh Liên
Năm: 2019
11. Lê Văn Phong (2020). Nâng cao đạo đức công vụ cho đội ngũ CBCC cấp xã ở tỉnh Thanh Hóa. Tạp chí Tổ chức Nhà nước, 2020 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao đạo đức công vụ cho đội ngũ CBCC cấp xã ở tỉnh Thanh Hóa
Tác giả: Lê Văn Phong
Năm: 2020
12. Nguyễn Minh Phương (2012). Một số vấn đề về năng lực thực thi công vụ của CBCC cấp xã. Hội thảo khoa học cấp khoa năm 2012. Trường Đào tạo bồi dưỡng CBCC - Bộ Nội vụ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Một số vấn đề về năng lực thực thi công vụ của CBCC cấp xã
Tác giả: Nguyễn Minh Phương
Năm: 2012
13. Huỳnh Quý (2019). Nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam. Trung tâm Huấn luyện và bồi dưỡng nghiệp vụ, Công an tỉnh Quảng Nam, 2019 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam
Tác giả: Huỳnh Quý
Năm: 2019
15. Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2003). Luận cứ khoa học về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Nxb Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, 2003 Sách, tạp chí
Tiêu đề: ). Luận cứ khoa học về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
Tác giả: Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm
Nhà XB: Nxb Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
Năm: 2003
16. Trần Anh Tuấn (2009). Vấn đề công vụ và trách nhiệm công vụ trong Luật CBCC. Tạp chí Tổ chức nhà nước, số tháng 11/2009 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Vấn đề công vụ và trách nhiệm công vụ trong Luật CBCC
Tác giả: Trần Anh Tuấn
Năm: 2009
17. Nguyễn Quang Việt (2015). Đánh giá kết quả học tập theo năng lực đào tạo nghề. Luận án Tiến sỹ. Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 1.Trang web Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đánh giá kết quả học tập theo năng lực đào tạo nghề
Tác giả: Nguyễn Quang Việt
Năm: 2015
1. Bộ Nội vụ (2004). Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01/2004 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về tiêu chuẩn đối với CBCC xã, phường, thị trấn Khác
2. Bộ Nội vụ (2012).Thông tư số 06/2012/QĐ-BNV ngày 30/10/2012 của Bộ Nội vụ ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể đối với CBCC xã, phường, thị trấn, tiêu chuẩn về trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị đối với CBCC xã Khác
3. Bộ Nội vụ (2019). Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 6/11/2019 Hướng dẫn một số quy định về CBCC cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, tổ dân phố Khác
4. Chính phủ (2020). Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức Khác
6. Quốc hội Nước Cộng hòa XHCN Việt Nam (2019). Luật số 52/2019/QH14, ngày 25/11/2019. Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, chức và Luật viên chức Khác
7. Thủ tướng Chính phủ (2011). Nghị quyết 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 của Chính phủ về việc ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2011-2020 Khác
14. Lê Thị Thu (2010). Một số giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của CBCC cấp xã tại tỉnh Đắk Lăk Khác
1.1. Họ và tên:................................................................ 1.2. Giới tính Khác
1.10. Nghề nghiệp chính của gia đình Khác
2. Thông tin về tin học và tập huấn nâng cao trình độ của CBCC Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình1.1: Mô ình chung cấu tcn ăng lực - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên
Hình 1.1 Mô ình chung cấu tcn ăng lực (Trang 22)
Bảng 2.1. Thang điểm đánh giám ức độ ảnh hưởng của một số yếu tố đến th ực thi công vụ của CBCC - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên
Bảng 2.1. Thang điểm đánh giám ức độ ảnh hưởng của một số yếu tố đến th ực thi công vụ của CBCC (Trang 43)
Bảng 3.2. Bậc đào tạo cao nhất của CBCC cơ sở thành phố Sông Công - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên
Bảng 3.2. Bậc đào tạo cao nhất của CBCC cơ sở thành phố Sông Công (Trang 46)
Bảng 3.3. Bậc đào tạo cao nhất của các chức danh cán bộ c ơ sở thành phố Sông Công - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên
Bảng 3.3. Bậc đào tạo cao nhất của các chức danh cán bộ c ơ sở thành phố Sông Công (Trang 47)
Bậc đào tạo cao nhất đối với các chức danh cán bộ cơ sở, kết quả Bảng 3.3 cho thấy: Trong tổng số 95 cán bộ cơ sở, chỉ có 3 ngưởi có trình độ thạc sỹ, 73 người có trình độ cử nhân hay kỹ sư, 2 người vẫn cón trình độ cao đẳng, 12 người có trình độ trung - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên
c đào tạo cao nhất đối với các chức danh cán bộ cơ sở, kết quả Bảng 3.3 cho thấy: Trong tổng số 95 cán bộ cơ sở, chỉ có 3 ngưởi có trình độ thạc sỹ, 73 người có trình độ cử nhân hay kỹ sư, 2 người vẫn cón trình độ cao đẳng, 12 người có trình độ trung (Trang 48)
Bảng 3.5. Trình độ lý luận chính trị của CBCC cơ sở - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên
Bảng 3.5. Trình độ lý luận chính trị của CBCC cơ sở (Trang 50)
Bảng 3.7. Độ tuổi của cán bộ công chức cơ sở thành phố Sông Công - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên
Bảng 3.7. Độ tuổi của cán bộ công chức cơ sở thành phố Sông Công (Trang 51)
Đánh giá đối với CBCC cơ sở thành phố Sông Công (bảng 3.8) cho thấy: Sự say mê trong công việc của CBCC cơ sở ở thành phố Sông Công làm việc tại khu vực nội thị đạt 8,5 điểm, ở mức độ 4, mức ý nghĩa cao, tương tự như CBCC làm việc tại khu vực ngoại thị - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên
nh giá đối với CBCC cơ sở thành phố Sông Công (bảng 3.8) cho thấy: Sự say mê trong công việc của CBCC cơ sở ở thành phố Sông Công làm việc tại khu vực nội thị đạt 8,5 điểm, ở mức độ 4, mức ý nghĩa cao, tương tự như CBCC làm việc tại khu vực ngoại thị (Trang 51)
(Bảng 3.8). Sự say mê trong công việc thể hiện sự mẫn cán, tận tâm, tận tụy thực thi công vụ của CBCC cơ sở - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên
Bảng 3.8 . Sự say mê trong công việc thể hiện sự mẫn cán, tận tâm, tận tụy thực thi công vụ của CBCC cơ sở (Trang 52)
Hình 3.1 là tổng thu nhập kể cả làm thêm của CBCC cơ sở ở thành phố Sông Công. Ta thấy: CBCC ở khu vực ngoại thị, khu vực nông thôn (xã) có tổng thu nhập đạt bình quân 9,2 triệu đồng/người/tháng, thấp hơn 0,2 triệu đồng so với bình quân chung; trong - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên
Hình 3.1 là tổng thu nhập kể cả làm thêm của CBCC cơ sở ở thành phố Sông Công. Ta thấy: CBCC ở khu vực ngoại thị, khu vực nông thôn (xã) có tổng thu nhập đạt bình quân 9,2 triệu đồng/người/tháng, thấp hơn 0,2 triệu đồng so với bình quân chung; trong (Trang 53)
Bảng 3.9. Yếu tố và mức độ ảnh hưởng đến thực thi công vụ của cán bộ - Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức xã, phường trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố sông công, tỉnh thái nguyên
Bảng 3.9. Yếu tố và mức độ ảnh hưởng đến thực thi công vụ của cán bộ (Trang 59)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu của đề tài

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

Bậc đào tạo cao nhất của CBCC cơ sở thành phố Sông Công Trình độ lý luận chính trị của đội ngũ CBCC cơ sở tuổi của cán bộ công chức cơ sở thành phố Sông Công Một số hạn chế, yếu kém, rào cản ảnh hưởng đến thực thi công vụ của cán bộ Một số yếu tố ảnh hưởng đến thực thi công vụ của cán bộ công chức cơ sở thành Một số giải pháp chủ yếu nhằm góp phần năng cao năng lực thực thi công vụ của

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

  • Đang cập nhật ...

TÀI LIỆU LIÊN QUAN