1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam

197 14 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 197
Dung lượng 15,77 MB

Nội dung

(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam(Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam

Ngày đăng: 09/05/2022, 20:49

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
2. Ackert L.F. & Deaves R. (2013), Tài chính hành vi: tâm lý học, ra quyết định và thị trường, (Lê Đạt Chí, Trần Thị Hải Lý, Hoàng Thị Phương Thảo, Phạm Dương Phương Thảo dịch), NXB Kinh tế, TP. Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tài chính hành vi: tâm lý học, ra quyết định và thị trường
Tác giả: Ackert L.F. & Deaves R
Nhà XB: NXB Kinh tế
Năm: 2013
3. Adler, R. D. (2001), “Women in the executive suite correlate to high profits”, Harvard Business Review, 79(3), 131-137 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Women in the executive suite correlate to high profits”, " Harvard Business Review
Tác giả: Adler, R. D
Năm: 2001
4. Álvarez, I. G., Sánchez, I. M. G., & Domínguez, L. R. (2010), “The influence of gender diversity on corporate performance”, Revista de contabilidad: Spanish accounting review, 13(1), 53-88 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The influence of gender diversity on corporate performance”, "Revista de contabilidad: Spanish accounting review
Tác giả: Álvarez, I. G., Sánchez, I. M. G., & Domínguez, L. R
Năm: 2010
5. Alchian, A., & Demsetz, H. (1972), “Production, information costs, and economic organization”, American Economic Review, số 62 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Production, information costs, and economic organization”, "American Economic Review
Tác giả: Alchian, A., & Demsetz, H
Năm: 1972
6. Amartya Sen (1992), Inequality Reexamined, Oxford, UK: Oxford University Press Sách, tạp chí
Tiêu đề: Inequality Reexamined
Tác giả: Amartya Sen
Năm: 1992
7. Appiah, E.N. and W. McMahon (2002), “The Social Outcomes of Education and Feedbacks on Growth in Africa”, Journal of Development Studies, 38: 27-68 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Social Outcomes of Education and Feedbacks on Growth in Africa”, "Journal of Development Studies
Tác giả: Appiah, E.N. and W. McMahon
Năm: 2002
8. A. H. J. Helmising and T. Kolstee (1994), “Small Enterprise and Changing Policies: Structural Adjustment, Financial Policy and Assistance Programmes in Africa”, The Journal of Modern African Studies, số 32, tập 2, trang 345-347 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Small Enterprise and Changing Policies: Structural Adjustment, Financial Policy and Assistance Programmes in Africa”, "The Journal of Modern African Studies, số
Tác giả: A. H. J. Helmising and T. Kolstee
Năm: 1994
9. Barbuto, J. E., Scholl, R. W., Hickox, C., & Boulmetis J. (2001), “A field study of the relationship between leaders’ anticipation of targets’ resistance and targets’ reports of influence tactics used by leaders in dyadic relations”, Psychological Reports, 88, 835-843 Sách, tạp chí
Tiêu đề: A field study of the relationship between leaders’ anticipation of targets’ resistance and targets’ reports of influence tactics used by leaders in dyadic relations”, "Psychological Reports
Tác giả: Barbuto, J. E., Scholl, R. W., Hickox, C., & Boulmetis J
Năm: 2001
10. Barber, B. M., & Odean, T. (2001), “Boys will be boys: Gender, overconfidence, and common stock investment”, The quarterly journal of economics, 116(1), 261-292 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Boys will be boys: Gender, overconfidence, and common stock investment”, "The quarterly journal of economics
Tác giả: Barber, B. M., & Odean, T
Năm: 2001
11. Bauer R., Guenster N., Otten R. (2004), “Empirical evidience on corporate governance in Europe: The effect on stock returns, firm value and performance”, Journal of Asset management, 5 (2), pp. 91 – 104 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Empirical evidience on corporate governance in Europe: The effect on stock returns, firm value and performance”, "Journal of Asset management
Tác giả: Bauer R., Guenster N., Otten R
Năm: 2004
12. Basow, S. A., & Rubenfeld, K. (2003), “Troubles talk”, Effects of gender and gender typing Sách, tạp chí
Tiêu đề: Troubles talk”
Tác giả: Basow, S. A., & Rubenfeld, K
Năm: 2003
13. Bob Rijkers and Rita Costa (2012), “Gender and rural non-farm entrepreneurship”, World Development report Sách, tạp chí
Tiêu đề: Gender and rural non-farm entrepreneurship”
Tác giả: Bob Rijkers and Rita Costa
Năm: 2012
14. Ben-David, I., Graham, J. R., & Harvey, C. R. (2007), Managerial overconfidence and corporate policies (No. w13711), National Bureau of Economic Research Sách, tạp chí
Tiêu đề: Managerial overconfidence and corporate policies
Tác giả: Ben-David, I., Graham, J. R., & Harvey, C. R
Năm: 2007
15. Byrnes, J. P., Miller, D. C., & Schafer, W. D. (1999), “Gender differences in risk taking: A meta-analysis”, Psychological bulletin, 125(3), 367 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Gender differences in risk taking: A meta-analysis”, "Psychological bulletin
Tác giả: Byrnes, J. P., Miller, D. C., & Schafer, W. D
Năm: 1999
16. Campbell, K., & Mínguez-Vera, A. (2008), “Gender diversity in the boardroom and firm financial performance”, Journal of business ethics, 83(3), 435-451 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Gender diversity in the boardroom and firm financial performance”, "Journal of business ethics
Tác giả: Campbell, K., & Mínguez-Vera, A
Năm: 2008
17. Carter, D. A., Simkins, B. J., & Simpson, W. G. (2003), “Corporate governance, board diversity, and firm value”, Financial review, 38(1), 33-53 Sách, tạp chí
Tiêu đề: “"Corporate governance, board diversity, and firm value”, "Financial review
Tác giả: Carter, D. A., Simkins, B. J., & Simpson, W. G
Năm: 2003
18. Chen, M. (1989), “A Sectoral Approach to Promoting Women’s Work: Lessons from India”, World Development, số 17 (1), trang 1007-1016 Sách, tạp chí
Tiêu đề: A Sectoral Approach to Promoting Women’s Work: Lessons from India”, "World Development
Tác giả: Chen, M
Năm: 1989
19. Costa Joana, Elydia Silva, and Fábio Vaz. (2009), “The Role of Gender Inequalities in Explaining Income Growth, Poverty and Inequality: Evidence from Latin American Countries”, Working Paper, number 52 April, 2009, International Policy Centre for Inclusive Growth, United Nations Development Programme Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Role of Gender Inequalities in Explaining Income Growth, Poverty and Inequality: Evidence from Latin American Countries”, "Working Paper
Tác giả: Costa Joana, Elydia Silva, and Fábio Vaz
Năm: 2009
20. Coleman, S. (2007), “The role of human and financial capital in the profitability and growth of women ‐ owned small firms”, Journal of Small Business Management, 45(3), 303-319 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The role of human and financial capital in the profitability and growth of women‐owned small firms”, "Journal of Small Business Management
Tác giả: Coleman, S
Năm: 2007
111. UN Women và UN Glo https://hrasiamedia.com/vietnam-records-high-female-executive-rate-in-asia/bal Compact (2011), Những nguyên tắc trao quyền cho phụ Link

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 3.1. Mô tả biến phụ thuộc - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
Bảng 3.1. Mô tả biến phụ thuộc (Trang 93)
b) Biến độc lập – Giới tính giám đốc (Femaleit) - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
b Biến độc lập – Giới tính giám đốc (Femaleit) (Trang 93)
Bảng 3.2. Hồi quy kết quả kinh doanh của doanh nghiệp khi có sự thay đổi về giới tính của giám đốc  - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
Bảng 3.2. Hồi quy kết quả kinh doanh của doanh nghiệp khi có sự thay đổi về giới tính của giám đốc (Trang 97)
Tương tự, trong cột thứ bac ủa Bảng 3.2, tác giả đã sử dụng mẫu của tất cả các doanh nghiệp có giám đốc là nữ giới vào năm 2011 (65.099 doanh nghiệp) và h ồ i quy  kết quả hoạt động của những doanh nghiệp đã thay đổi giám đốc của họ (7.097 doanh  nghiệp): - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
ng tự, trong cột thứ bac ủa Bảng 3.2, tác giả đã sử dụng mẫu của tất cả các doanh nghiệp có giám đốc là nữ giới vào năm 2011 (65.099 doanh nghiệp) và h ồ i quy kết quả hoạt động của những doanh nghiệp đã thay đổi giám đốc của họ (7.097 doanh nghiệp): (Trang 98)
Hình 3.1: Chỉ số rủi ro của các ngành nghề kinh doan hở Việt Nam - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
Hình 3.1 Chỉ số rủi ro của các ngành nghề kinh doan hở Việt Nam (Trang 104)
Hình 4.1: Tỷ lệ doanh nghiệp có giám đốc là nữ theo khu vực - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
Hình 4.1 Tỷ lệ doanh nghiệp có giám đốc là nữ theo khu vực (Trang 110)
Hình 4.2: Tỷ lệ doanh nghiệp có giám đốc nữ theo dân tộc - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
Hình 4.2 Tỷ lệ doanh nghiệp có giám đốc nữ theo dân tộc (Trang 111)
Hình 4.3: Tỷ lệ doanh nghiệp có giám đốc là nữ theo độ tuổi - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
Hình 4.3 Tỷ lệ doanh nghiệp có giám đốc là nữ theo độ tuổi (Trang 113)
Hình 4.4. Tỷ lệ doanh nghiệp có giám đốc là nữ theo ngành nghề - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
Hình 4.4. Tỷ lệ doanh nghiệp có giám đốc là nữ theo ngành nghề (Trang 114)
Hình 4.5. Tỷ lệ doanh nghiệp có giám đốc là nữ theo quy mô doanh nghiệp - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
Hình 4.5. Tỷ lệ doanh nghiệp có giám đốc là nữ theo quy mô doanh nghiệp (Trang 115)
Hình 4.6 cho thấy tỷ lệ doanh nghiệp có giám đốc là nữ được phân chia theo tiêu chí lo ại hình doanh nghiệp (loại hình sở hữu) - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
Hình 4.6 cho thấy tỷ lệ doanh nghiệp có giám đốc là nữ được phân chia theo tiêu chí lo ại hình doanh nghiệp (loại hình sở hữu) (Trang 116)
năm 2013) - các loại hình doanh nghiệp mà họ có thể linh hoạt giữa công việc kinh doanh và công vi ệc nội trợ gia đình - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
n ăm 2013) - các loại hình doanh nghiệp mà họ có thể linh hoạt giữa công việc kinh doanh và công vi ệc nội trợ gia đình (Trang 117)
Hình 4.7 trình bày các chỉ số rủi ro trung bình (hệ số beta) của doanh nghiệp trong n ăm 2011 và 2013 - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
Hình 4.7 trình bày các chỉ số rủi ro trung bình (hệ số beta) của doanh nghiệp trong n ăm 2011 và 2013 (Trang 120)
Hình 4.8: Tỷ lệ các doanh nghiệp hoạt động trong những ngành có độ rủi ro cao - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
Hình 4.8 Tỷ lệ các doanh nghiệp hoạt động trong những ngành có độ rủi ro cao (Trang 122)
Bảng 4.2. Rủi ro và giới tính giám đốc năm 2011và năm 2013 - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
Bảng 4.2. Rủi ro và giới tính giám đốc năm 2011và năm 2013 (Trang 123)
Đầu tiên, bảng 1 đã đưa ra cái nhìn tổng quan về sự tương quan của các biến. Có thể thấy rằng sự tương quan giữa các biến là nhỏ - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
u tiên, bảng 1 đã đưa ra cái nhìn tổng quan về sự tương quan của các biến. Có thể thấy rằng sự tương quan giữa các biến là nhỏ (Trang 124)
Bảng 4.10. Kết quả hồi quy kết quả kinh doanh của doanh nghiệp lên hệ số rủi ro (mô hình các nhân tố cố định)  - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
Bảng 4.10. Kết quả hồi quy kết quả kinh doanh của doanh nghiệp lên hệ số rủi ro (mô hình các nhân tố cố định) (Trang 146)
Bảng A.1. Thống kê mô tả các biến giải thích của mô hình 1 - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
ng A.1. Thống kê mô tả các biến giải thích của mô hình 1 (Trang 172)
Bảng A.2. Kết quả hồi quy doanh thu và lợi nhuận - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
ng A.2. Kết quả hồi quy doanh thu và lợi nhuận (Trang 173)
Mô hình 2: OLS Mô hình 3: OLS Mô hình 4: FE Mô hình 5: FE (kiể m soát quy  mô lao động)  - (Luận án tiến sĩ) Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam
h ình 2: OLS Mô hình 3: OLS Mô hình 4: FE Mô hình 5: FE (kiể m soát quy mô lao động) (Trang 174)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN