1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội

128 43 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Tới Phát Triển Văn Hóa Doanh Nghiệp Của Các Doanh Nghiệp Điện Máy Trên Địa Bàn TP. Hà Nội
Tác giả ThS. Trịnh Đức Duy, ThS. Đào Hồng Hạnh
Trường học Trường Đại Học Thương Mại
Thể loại Báo Cáo Tổng Kết Đề Tài Nghiên Cứu Khoa Học Cấp Trường
Năm xuất bản 2021
Thành phố Hà Nội
Định dạng
Số trang 128
Dung lượng 7,44 MB

Nội dung

Ngày đăng: 08/05/2022, 16:24

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Lê Thị Việt Hà (2018), Văn hóa doanh nhân Hàn Quốc và kinh nghiệm đối với Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh tế, ĐH Kinh tế - ĐHQG Sách, tạp chí
Tiêu đề: Văn hóa doanh nhân Hàn Quốc và kinh nghiệm đối với Việt Nam
Tác giả: Lê Thị Việt Hà
Năm: 2018
2. Đỗ Hữu Hải (2014), Hệ thống tiêu chí nhận diện văn hóa doanh nghiệp – vận dụng cho doanh nghiệp Việt Nam, Luận án tiến sỹ kinh doanh và quản lý trường ĐH Kinh tế quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hệ thống tiêu chí nhận diện văn hóa doanh nghiệp – vận dụng cho doanh nghiệp Việt Nam
Tác giả: Đỗ Hữu Hải
Năm: 2014
3. Nguyễn Thị Bích Loan (2020), Giáo trình Văn hóa kinh doanh, NXB Thống kê 4. Dương Thị Liễu (2012), Giáo trình Văn hoá kinh doanh, NXB Đại học Kinh tếquốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Văn hóa kinh doanh", NXB Thống kê 4. Dương Thị Liễu (2012), "Giáo trình Văn hoá kinh doanh
Tác giả: Nguyễn Thị Bích Loan (2020), Giáo trình Văn hóa kinh doanh, NXB Thống kê 4. Dương Thị Liễu
Nhà XB: NXB Thống kê 4. Dương Thị Liễu (2012)
Năm: 2012
5. Mai Hải Oanh (2012), Phát triển văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam, Tạp chí Cộng sản, 840 (10), tr.52-57 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát triển văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam
Tác giả: Mai Hải Oanh
Năm: 2012
6. Nguyễn Mạnh Quân (2012), Giáo trình Đạo đức kinh doanh và văn hóa công ty, NXB Đại học Kinh tế quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Đạo đức kinh doanh và văn hóa công ty
Tác giả: Nguyễn Mạnh Quân
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế quốc dân
Năm: 2012
7. Edgar H. Schein (2012), Văn hóa doanh nghiệp và Sự lãnh đạo, NXB Dtbooks Sách, tạp chí
Tiêu đề: Văn hóa doanh nghiệp và Sự lãnh đạo
Tác giả: Edgar H. Schein
Nhà XB: NXB Dtbooks
Năm: 2012
8. Trần Thùy Trang (2016), Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Lilama 69-3, Luận văn thạc sỹ, Đại học Thương mại Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Lilama 69-3
Tác giả: Trần Thùy Trang
Năm: 2016
9. Nhiều tác giả (2007), Văn hóa kinh doanh – Những góc nhìn, NXB Trẻ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Văn hóa kinh doanh – Những góc nhìn
Tác giả: Nhiều tác giả
Nhà XB: NXB Trẻ
Năm: 2007
10. Jim Collins (2001), Good To Great: Why some companies make the leap and others don't, Harper Collins Sách, tạp chí
Tiêu đề: Good To Great: Why some companies make the leap and others don't
Tác giả: Jim Collins
Năm: 2001
11. Adrian Gostick and Chester Elton (2012), All in How the best managers create a culture belief and drive big results, Free Press Sách, tạp chí
Tiêu đề: All in How the best managers create a culture belief and drive big results
Tác giả: Adrian Gostick and Chester Elton
Năm: 2012
12. Konrad Rietmann (2013), Corporate culture: An investigation into the operationalisation of the concept and into divergences between management and staff, Dotoral thesis, The University of Gloucestershire Sách, tạp chí
Tiêu đề: Corporate culture: An investigation into the operationalisation of the concept and into divergences between management and staff
Tác giả: Konrad Rietmann
Năm: 2013
13. Golnaz Sadri and Brian Lees (2001), Developing corporate culture as a competitive advantage, Journal of Management Development, 20 (10), pp. 853-859 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Developing corporate culture as a competitive advantage
Tác giả: Golnaz Sadri and Brian Lees
Năm: 2001
14. Benjamin Schneider & Karen M. Barbera (2014), The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture, Oxford University Press Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture
Tác giả: Benjamin Schneider & Karen M. Barbera
Năm: 2014
15. Edgar H. Schein (2009), The Corporate Culture Survival Guide, Jossey-Bass Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Corporate Culture Survival Guide
Tác giả: Edgar H. Schein
Năm: 2009
16. MaryLynn Helen West-Moynes (2012), A Study of Organizational Culture in Ontario Colleges with High Student Satisfaction, Doctoral thesis, University of Toronto Sách, tạp chí
Tiêu đề: A Study of Organizational Culture in Ontario Colleges with High Student Satisfaction
Tác giả: MaryLynn Helen West-Moynes
Năm: 2012

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1.1 Bốn loại nghi lễ trong tổ chức và tác động tiềm năng của chúng - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Bảng 1.1 Bốn loại nghi lễ trong tổ chức và tác động tiềm năng của chúng (Trang 23)
B2 Trên cơ sở lý thuyết, xây dựng mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới phát triển văn hóa doanh nghiệp của các doanh nghiệp điện máy - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
2 Trên cơ sở lý thuyết, xây dựng mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới phát triển văn hóa doanh nghiệp của các doanh nghiệp điện máy (Trang 38)
2.2. Mô hình nghiên cứu - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
2.2. Mô hình nghiên cứu (Trang 38)
Bảng 2.2. Bảng mô tả thang của các yếu tố ảnh hưởng tới phát triển văn hóa doanh nghiệp - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Bảng 2.2. Bảng mô tả thang của các yếu tố ảnh hưởng tới phát triển văn hóa doanh nghiệp (Trang 41)
Tổng thể: Bảng câu hỏi được gửi đến các đối tượng bao gồm nhân viên và nhà quản lý với nhiều công việc, vị trí khác nhau và hiện đang làm việc tại các doanh nghiệp điện máy trên địa bàn thành phố Hà Nội: Công ty TNHH PiCo, Công ty Cổ ph - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
ng thể: Bảng câu hỏi được gửi đến các đối tượng bao gồm nhân viên và nhà quản lý với nhiều công việc, vị trí khác nhau và hiện đang làm việc tại các doanh nghiệp điện máy trên địa bàn thành phố Hà Nội: Công ty TNHH PiCo, Công ty Cổ ph (Trang 43)
mô hình trung tâm thương mại hiện đại với tổng diện tích lên đến hàng ngàn m2, nằm ngay điểm giao của các tuyến đường lớn của Hà Nội - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
m ô hình trung tâm thương mại hiện đại với tổng diện tích lên đến hàng ngàn m2, nằm ngay điểm giao của các tuyến đường lớn của Hà Nội (Trang 50)
Hình 3.3 – Website của Nguyễn Kim - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Hình 3.3 – Website của Nguyễn Kim (Trang 51)
Hình 3.4. Đồng phục của Điện máy Xanh - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Hình 3.4. Đồng phục của Điện máy Xanh (Trang 54)
Hình 3.5. Logo của Điện máy Xanh - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Hình 3.5. Logo của Điện máy Xanh (Trang 55)
Hình 3.6. Website Điện máy Xanh - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Hình 3.6. Website Điện máy Xanh (Trang 57)
Hình 3.7. Đồng phục nhân viên của PiCo - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Hình 3.7. Đồng phục nhân viên của PiCo (Trang 60)
Hình 3.9. Website của PiCo - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Hình 3.9. Website của PiCo (Trang 61)
Bảng 3.1. Đặc điểm mẫu nghiên cứu - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Bảng 3.1. Đặc điểm mẫu nghiên cứu (Trang 65)
Bảng 3.4. Kết quả phân tích EFA các biến độc lập - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Bảng 3.4. Kết quả phân tích EFA các biến độc lập (Trang 72)
Dựa vào bảng 3.4. là bảng ma trận xoay được thực hiện theo phương pháp xoay Varimax và phương pháp trích xuất dữ liệu Principal Component Analysis ta thấy các biến quan sát đạt các điều kiệu sau: - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
a vào bảng 3.4. là bảng ma trận xoay được thực hiện theo phương pháp xoay Varimax và phương pháp trích xuất dữ liệu Principal Component Analysis ta thấy các biến quan sát đạt các điều kiệu sau: (Trang 73)
Bảng 3.5. Kết quả phân tích EFA biến phụ thuộc - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Bảng 3.5. Kết quả phân tích EFA biến phụ thuộc (Trang 73)
Hình 3.2 Đồ thị Histogram - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Hình 3.2 Đồ thị Histogram (Trang 77)
Hình 3.1. Biểu đồ phân tán phần dư - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Hình 3.1. Biểu đồ phân tán phần dư (Trang 77)
Hình 3.3. Biểu đồ P-Plot - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Hình 3.3. Biểu đồ P-Plot (Trang 78)
Bảng 3.10. Kết quả Post Hoc Tests về kiểm định khác biệt (I) Công ty (J) Công - NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG tới PHÁT TRIỂN văn hóa DOANH NGHIỆP của các DOANH NGHIỆP điện máy TRÊN địa bàn TP hà nội
Bảng 3.10. Kết quả Post Hoc Tests về kiểm định khác biệt (I) Công ty (J) Công (Trang 79)

TRÍCH ĐOẠN

Cập nhật và tuân thủ các quy chế, chính sách pháp luật của Nhà nước

Giải pháp phát triển nhà lãnh đạo

Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo

Hoàn thiện cơ chế khen thưởng

Giải pháp xây dựng đội ngũ nhân sự Nâng cao chất lượng công tác truyền thông tại doanh nghiệp Tăng cường mối quan hệ doanh nghiệp với cộng đồng doanh nhân Cần hoàn thiện một hệ thống các triết lý kinh doanh

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w