(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

90 15 0
(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang(Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

Ngày đăng: 04/05/2022, 21:19

Hình ảnh liên quan

Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo chức năng tại Bưu điện tỉnh Bắc Giang (giai đoạn 2017-2020)  - (Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

Bảng 2.2.

Cơ cấu lao động theo chức năng tại Bưu điện tỉnh Bắc Giang (giai đoạn 2017-2020) Xem tại trang 49 của tài liệu.
Qua bảng số liệu trên ta thấy thấy trong giai đoan 2017 – 2020, tổng số lao động qua các năm hầu như không tăng, trong đó lao động TTSX chiếm khoảng 90% trong tổng  số lao động - (Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

ua.

bảng số liệu trên ta thấy thấy trong giai đoan 2017 – 2020, tổng số lao động qua các năm hầu như không tăng, trong đó lao động TTSX chiếm khoảng 90% trong tổng số lao động Xem tại trang 50 của tài liệu.
Bảng 2.4: Trình độ lao động của CBCNV-LĐ trong đơn vị - (Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

Bảng 2.4.

Trình độ lao động của CBCNV-LĐ trong đơn vị Xem tại trang 51 của tài liệu.
Qua số liệu thống kê tại bảng 2.4 cho thấy, nếu năm 2017 Bưu điện tỉnh chỉ có 119 người có trình độ đại học và trên đại học thì đến 2020 tăng thêm 33 người = 12%; Nguồn  nhân lực (NNL) có trình độ cao đẳng năm 2017 là 11 người, đến 2020 tăng 9 người =  3. - (Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

ua.

số liệu thống kê tại bảng 2.4 cho thấy, nếu năm 2017 Bưu điện tỉnh chỉ có 119 người có trình độ đại học và trên đại học thì đến 2020 tăng thêm 33 người = 12%; Nguồn nhân lực (NNL) có trình độ cao đẳng năm 2017 là 11 người, đến 2020 tăng 9 người = 3 Xem tại trang 52 của tài liệu.
Bảng 2.6: Trình độ lý luận chính trị của CBCNV-LĐ - (Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

Bảng 2.6.

Trình độ lý luận chính trị của CBCNV-LĐ Xem tại trang 53 của tài liệu.
Nghiên cứu định lượng nhằm kiểm định lại các thang đo trong mô hình nghiên cứu thông qua bảng câu hỏi khảo sát - (Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

ghi.

ên cứu định lượng nhằm kiểm định lại các thang đo trong mô hình nghiên cứu thông qua bảng câu hỏi khảo sát Xem tại trang 53 của tài liệu.
điện tỉnh Bắc Giang. Theo như bảng kết quả cơ cấu độ tuổi nguồn nhân lực của Bưu điện tỉnh Bắc Giang ở mục 2.2.1, thì nguồn nhân lực của Bưu điện tỉnh Bắc Giang có  độ tuổi dưới 30 và nhóm độ tuổi từ 30 – 40 tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất tại Bưu điện tỉnh  Bắ - (Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

i.

ện tỉnh Bắc Giang. Theo như bảng kết quả cơ cấu độ tuổi nguồn nhân lực của Bưu điện tỉnh Bắc Giang ở mục 2.2.1, thì nguồn nhân lực của Bưu điện tỉnh Bắc Giang có độ tuổi dưới 30 và nhóm độ tuổi từ 30 – 40 tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất tại Bưu điện tỉnh Bắ Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 2.8: Tình hình sức khỏe của CBCNV-LĐ năm 2020 - (Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

Bảng 2.8.

Tình hình sức khỏe của CBCNV-LĐ năm 2020 Xem tại trang 56 của tài liệu.
Từ bảng trên cho thấy chỉ số sức khỏe của cán bộ nhân viên Bưu điện tỉnh Bắc Giang tương đối tốt - (Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

b.

ảng trên cho thấy chỉ số sức khỏe của cán bộ nhân viên Bưu điện tỉnh Bắc Giang tương đối tốt Xem tại trang 56 của tài liệu.
Nhìn vào bảng kết quả khám sức khỏe định kỳ năm 2020 ta thấy tình hình sức khỏe Nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh khá tốt - (Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

h.

ìn vào bảng kết quả khám sức khỏe định kỳ năm 2020 ta thấy tình hình sức khỏe Nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh khá tốt Xem tại trang 57 của tài liệu.
Bảng 2.10: Thái độ của cán bộ nhân viên Bưu điện tỉnh Bắc Giang tại nơi làm việc - (Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

Bảng 2.10.

Thái độ của cán bộ nhân viên Bưu điện tỉnh Bắc Giang tại nơi làm việc Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 2.11: Áp lực côngviệc đối với nguồn nhân lực của Bưu điện - (Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

Bảng 2.11.

Áp lực côngviệc đối với nguồn nhân lực của Bưu điện Xem tại trang 61 của tài liệu.
Thông qua việc tường thuật, nhà quản lý sẽ dần hình thành các căn cứ cụ thể, chính xác để nhận định việc thực hiện công việc của nhân viên đang đạt hay không  đạt, có điểm gì cần cải thiện, khắc phục hay cần tiếp tục phát huy hay không - (Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

h.

ông qua việc tường thuật, nhà quản lý sẽ dần hình thành các căn cứ cụ thể, chính xác để nhận định việc thực hiện công việc của nhân viên đang đạt hay không đạt, có điểm gì cần cải thiện, khắc phục hay cần tiếp tục phát huy hay không Xem tại trang 62 của tài liệu.
Qua bảng số liệu cho thấy, nhân sự đã vận dụng kiến thức, kĩ năng và kinh nghiệm để hoàn thành công việc tương đối tốt, năng lực làm việc được nâng cao - (Luận văn thạc sĩ) Chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu Điện Tỉnh Bắc Giang

ua.

bảng số liệu cho thấy, nhân sự đã vận dụng kiến thức, kĩ năng và kinh nghiệm để hoàn thành công việc tương đối tốt, năng lực làm việc được nâng cao Xem tại trang 63 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan