PHẦN MỞ ĐẦU

PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài Tính cấp thiết của đề tài Theo Tổng cục thống kê vào quý 1 năm 2021, dân số Việt Nam khoảng 98 triệu người, trong đó tỷ lệ tham gia lực lượng lao động khoảng 68,7% Phải[.]

PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tính cấp thiết đề tài Theo Tổng cục thống kê vào quý năm 2021, dân số Việt Nam khoảng 98 triệu người, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động khoảng 68,7%.Phải toàn lực lượng lao động nắm rõ hoàn toàn hay cách quy định Bộ Luật Lao Động 2019 ( BLLĐ 2019) để nhận diện Hợp Đồng Lao Động (HĐLĐ) cách xác bảo vệ quyền, lợi ích cá nhân Người Lao Động (NLĐ) hay thân cá nhân, tổ chức Người Sử Dụng Lao Động (NSDLĐ) trước pháp luật Có thể nói nay, Việt Nam rơi vào tình trạng khủng hoảng kinh tế sau đại dịch COVID 19 Để giải vấn đề đó, Việt Nam bước khôi phục lại kinh tế bằng kêu gọi nhiều nhà đầu tư, công ty, xí nghiệp xây dựng nhà máy tạo cơng việc cho người lao động Khi xuất nhiều mâu thuẫn phức tạp người lao động người sử dụng lao động trình thực hiện, lập, ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ), gây nhiều khó khan cho việc xây dựng mối quan hệ hài hòa, tái cấu, ổn định quan, doanh nghiệp Chính quan điểm trên, vấn đề cấp thiết đặt tiếp tục nghiên cứu, tham gia hồn thiện sách, quy định liên quan trực tiếp đến người sử dụng lao động người lao động để khoa học hóa, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực hợp đồng lao động cách cho có hiệu cao Đồng thời tăng cường thực kiểm tra, đánh giá việc thực hợp đồng để giảm tránh tranh cãi, mâu thuẫn tranh chấp người lao động người sử dụng lao động trình thực hợp đồng lao động Do vậy, nhóm tác giả thống ý kiến thực việc nghiên cứu đề tài: “Nhận diện hợp đồng theo luật lao động năm 2019” viết báo cáo cho Bài tập lớn chương trình mơn học Pháp luật Việt Nam đại cương Khái quát đề tài thuộc lĩnh vực Nội dụng đề tài nêu thuộc lĩnh vực “Luật Kinh tế” Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài nghiên cứu, tìm hiểu quy định pháp luật theo Bộ luật lao động năm 2019 thực hợp đồng lao động thực trực hợp đồng lao động quan, doanh nghiệp nước Ý nghĩa lý luận tính thực tiến đề tài Với nội dung nêu báo cáo, phần giúp cho người đọc có nhìn tổng quan chế định thực hợp đồng lao động Đồng thời nắm quy định, sách Bộ luật lao động năm 2019 thực hợp đồng lao động Bài báo cáo đưa số phương hướng đề xuất kiến nghị với mong muốn hồn thiện quy định, sách pháo luật Việt Nam thực hợp đồng lao động Ngồi ra, báo cáo dùng để tham khảo, phục vụ trình nghiên cứu, học tập cho bạn học sinh, sinh viên Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ lý luận chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề khái niệm; đối tượng phạm vi điều chỉnh hợp đồng lao động; loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hành Hai là, từ lý luận hợp đồng lao động từ nhóm tác giả tập trung sáng tỏ đặc trưng hợp đồng lao động để nhận diện thực tế Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án hợp đồng lao động để nhận thấy bất cập quy định pháp luật thực tiễn xét xử Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế định hợp đồng lao động PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Khái niệm hợp đồng lao động Tổ chức Lao động quốc tế ILO: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp gọi tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Hợp đồng lao động Hàn Quốc:“Hợp đồng có nội dung việc thoả thuận NLĐ cung cẩp sức lao động cho NSDLĐ, ngược lại NSDLĐ trả lương tương xứng với sức lao động NLĐ ” Pháp luật nước Pháp coi nguồn gốc HĐLĐ hợp đồng dân Án lệ nước ghi nhận “hợp đồng lao động thỏa thuận theo người cam kết tiến hành hoạt động theo đạo người khác, lệ thuộc vào người trả công” (án lệ ngày 2/7/1954) Tại Việt Nam, từ Sắc lệnh 29-SL ngày 12/3/1947, Sắc lệnh 77-SL ngày 22/5/1950 đến văn quy phạm pháp luật liên quan ban hành sau có khái niệm hợp đồng lao động Tại Điều 26 BLLĐ năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) quy định HĐLĐ sau:“HĐLĐ thoả thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ” Khái niệm gần trùng khớp với khái niệm HĐLĐ Từ điển luật học: “Hợp đồng lao động văn thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, quy định điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động”2.So với khái niệm HĐLĐ trước đây, khái niệm HĐLĐ theo quy định BLLĐ năm 1994 tạo bao quát hơn, phản ánh chất HĐLĐ Tại kỳ họp thứ ngày 18/06/2012, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII thơng qua BLLĐ năm 2012 Theo quy định Điều 15 BLLĐ năm 2012:“Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Tuy có chỉnh sửa số cụm từ như: “trả lương” thay cho “trả công”, “điều kiện làm việc” thay cho “điều kiện lao động” quy định gần tương đồng với quy định HĐLĐ BLLĐ năm 1994 Điều 15 BLLĐ năm 2012: Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Điều 13 BLLĐ 2019: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Nhận xét: BLLĐ 2019 kế thừa BLLĐ 2012 quy định hợp đồng lao động sau: Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Từ đó, ta nhận thấy đặc điểm hợp đồng lao động,cụ thể sau: Trước hết tự nguyện ,bình đẳng, thiện chí hợp tác Rõ ràng nhận thấy hợp đồng thỏa thuận bình đẳng bên để dẫn đến việc kí kết hợp đồng, bên cần tự nguyện, thiện chí tơn trọng bên Thứ hai tự giao kết hợp đồng Ở ta hiểu hai bên tự giao kết hợp đồng lao đồng nhiên khơng vượt q khn phép, nói cách khác không làm trái với pháp luật, thỏa thuận lao động hay chuẩn mực đạo đức, xã hội BLLĐ 2019 bổ sung thêm trường hợp bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Điều có nghĩa việc xác định họp đồng hợp đồng lao động không phụ thuộc vào tên gọi hợp đồng mà phụ thuộc vào nội dung Nếu nội dung thoả thuận bên hợp đồng có điều khoản hợp đồng lao động (các dấu hiệu hợp đồng lao động) xác định hợp đồng lao động Quy định nhằm hạn chế tình trạng NSDLĐ “biến tướng” hợp đồng lao động hình thức hợp đồng khác, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ BLLĐ 2019 bắt buộc người sử dụng lao động trước nhận người lao động vào làm việc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Như vậy, HĐLĐ thỏa thuận nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện NLĐ NSDLĐ nội dung hợp đồng Trong đó, NLĐ chịu quản lý NSDLĐ, cam kết làm công việc để hưởng lương thực quyền, nghĩa vụ theo thỏa thuận  ... lao động quan, doanh nghiệp nước Ý nghĩa lý luận tính thực tiến đề tài Với nội dung nêu báo cáo, phần giúp cho người đọc có nhìn tổng quan chế định thực hợp đồng lao động Đồng thời nắm quy định,... định pháp luật thực tiễn xét xử Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế định hợp đồng lao động PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Khái