thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty emi.co.

Chuyên đề thực tập Lời nói đầu Từ những năm đầu của Thập kỷ 90 của Thế kỷ XX đến nay, nền kinh tế Việt Nam đã có sự phát triển mạnh mẽ cả về chiều rộng và chiều sâu, mở ra nhiều ngành nghề theo xu hớng hội nhập với nền kinh tế khu vực và thế giới. Hoạt động kinh doanh thực tế của các doanh nghiệp ngày càng đa dạng, phong phú và sôi động đòi hỏi các chế độ, chính sách kinh tế tài chính, công tác quản lý kinh tế vĩ mô ngày càng đổi mới và hòan thiện đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế đang phát triển. Từ đó, đòi hỏi công tác kế toán cũng ngày càng phát triển. Công tác kế toán là một trong các công cụ quản lý kinh tế rất quan trọng và luôn hoàn thiện khuôn khổ pháp lý về kế toán. Nền kinh tế thị trờng có sự điều tiết quản lý của nhà nớc, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh phải đứng trớc sự cạnh tranh hết sức gay gắt để có đợc một chỗ đứng vững chắc ở thị trờng trong nớc cũng nh ngoài nớc. Để thực hiện điều đó doanh nghiệp sản xuất kinh doanh phải thực hiện tốt các nhiệm vụ đó là trong quá trình sản xuất kinh doanh phải đạt đợc hiệu quả, lợi nhuận cao. Lợi nhuận là tiền đề, là động lực thúc đẩy cũng nh giúp doanh nghiệp có chỗ đứng vững chắc trên thị trờng. Trong điều kiện hiện nay các doanh nghiệp đợc nhà nớc giao quyền tự chủ trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của mình, vì thế mà các doanh nghiệp phải tìm cách bố trí hợp lý lao động và các phòng ban cũng nh hợp đồng kinh tế của doanh nghiệp. Và đặc biệt là việc tổ chức quản lý việc sản xuất kinh doanh sản phẩm, giảm chi phí sản xuất để giảm giá thành đến mức thấp nhất. Để giảm giá thành đến mức thấp nhất thì ta phải tiết kiệm đợc tất cả các khoản mục chi phí (chi phí về nguyên vật liệu trực tiếp, chi phí về nhân công trực tiếp, chi phí về sản xuất chung, chi phí dịch vụ mua ngoài ) Trong đó có khỏan chi phí về tiền l ơng. Những khoản chi phí này có vai trò quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, vì thế mà nhiều doanh nghiệp rất quan tâm đến công tác kế toán tiền lơng. Lê Thị Hảo. Lớp KT 3-5 1 Chuyên đề thực tập Tiền lơng là khoản thu nhập chủ yếu của ngời lao động, nó là khoản thu nhập cần thiết giúp ngời lao động có đợc cuộc sống ổn định, vì thế tiền lơng nếu đợc trả cho ngời lao động một cách hợp lý sẽ khuyến khích ngời lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Ngoài ra tiền lơng còn là một trong những công cụ kinh tế để phân phối sắp xếp lao động một cách có kế hoạch giữa các ngành và các doanh nghiệp sản xuất phù hợp với yêu cầu phát triển của nền kinh tế quốc dân. Hiện nay các doanh nghiệp đang cố gắng vận dụng các chính sách, chế độ tiền lơng do nhà nớc ban hành nh thế nào để phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp nhằm phát huy cao nhất công cụ kinh tế đòn bẩy này, giải quyết tốt về lợi ích kinh tế giữa doanh nghiệp và ngời lao động. Đồng thời phải tổ chức hạch toán hợp lý chi phí tiền lơng trong chi phí sản xuất đảm bảo chính xác đầy đủ. Những lý do trên và để làm sáng tỏ thêm về vấn đề tiền lơng trong doanh nghiệp cũng nh tình hình quản lý sử dụng lao động trong doanh nghiệp tôi đã chọn đề tài này: Tiền l ơng và các khoản trích theo lơng . Chuyên đề gồm 3 phần: Phần I: Những vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Phần II: Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại công ty EMI.CO. Phần III: Nhận xét, kiến nghị về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Lê Thị Hảo. Lớp KT 3-5 2 Chuyên đề thực tập Phần I Các vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.1. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh - Lao động là hoạt động chân tay, trí óc của con ngời nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành các vật thể tiêu dùng. Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con ngời nhằm tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. - Lực lợng lao động trong doanh nghiệp bao gồm: số lao động trong danh sách và lao động ngoài danh sách. + Số lao động trong danh sách là lực lợng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý nh: công nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản và công nhân viên thuộc các hoạt động khác. + Số lao động ngoài danh sách là lực lợng lao động làm việc tại doanh nghiệp nh các bộ chuyên trách đoàn thể, học sinh thực tập. - Lao động là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong sản xuất kinh doanh. Vì thế mà lao động có năng suất chất lợng và hiệu quả là nhân tố quyết định sự tồn tại và phát triển của xã hội. Lao động là một trong những yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh và là yếu tố quyết định nhất và không có lao động thì không tồn tại hoạt động sản xuất kinh doanh. 1.2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. - Phân loại lao động theo thời gian lao động. + Lao động thờng xuyên trong danh sách: là toàn bộ số ngời đã đăng ký trong danh sách lao động của công ty do công ty quản lý và trả lơng. + Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ là: - Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất: Lê Thị Hảo. Lớp KT 3-5 3 Chuyên đề thực tập Dựa vào mối quan hệ của ngời lao động với quá trình sản xuất có thể phân loại lao động của doanh nghiệp thành 2 loại: + Lao động trực tiếp sản xuất: là bộ phận công nhân viên trực tiếp tham gia vào quá trình tái sản xuất sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ. Loại này gồm: những ngời điều khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm (kể cả cán bộ kỹ thuật trực tiếp sản xuất) những ngời phục vụ quá trình sản xuất (vận chuyển, bốc dỡ trong nội bộ, sơ chế nguyên vật liệu trớc khi đa vào dây chuyền sản xuất). + Lao động gián tiếp sản xuất: Đây là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh thuộc tổ chức, chỉ đạo hớng dẫn kỹ thuật (trực tiếp làm công tác kỹ thuật tổ chức, chỉ đạo hớng dẫn kỹ thuật) Nhân viên quản lý kinh tế (trực tiếp lãnh đạo, tổ chức quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh nh: Giám đốc, Phó Giám đốc kinh doanh, cán bộ phòng kế toán, thống kê, nhân viên quản lý hành chính những ngời làm công tác tổ chức, nhân sự, văn th, đánh máy, quản trị). Cách phân loại này giúp doanh nghiệp đánh giá đợc tính hợp lý của cơ cấu lao động. Từ đó có biện pháp tổ chức lao động phù hợp với yêu cầu của công việc. - Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Theo cách này toàn bộ lao động của doanh nghiệp có thể chia thành 3 loại: + Lao động thực hiện chức năng sản xuất: bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản xuất hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ nh: công nhân trực tiếp sản xuất công nhân viên phân xởng. + Lao động theo chức năng bán hàng: là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa, lao vụ nh: nhân viên bán hàng, tiếp thị và nghiên cứu thị trờng. Lê Thị Hảo. Lớp KT 3-5 4 Chuyên đề thực tập + Lao động thực hiện chức năng quản lý: là những lao động tham gia quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp nh: nhân viên quản lý kinh doanh, nhân viên quản lý hành chính. Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời, chính xác phân định đợc chi phí sản xuất sản phẩm và chi phí thời kỳ. 1.3. ý nghĩa, tác dụng của công tác quản lý lao động, tổ chức lao động. Tổ chức hạch toán lao động và tiền lơng là một biện pháp cần thiết giúp cho công tác quản lý lao động và tiền lơng của doanh nghiệp đi vào nề nếp thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỹ thuật lao động, tăng năng suất lao động và hiệu suất công tác tổ chức lao động hợp lý khoa học, nó góp phần cho sự phát triển lớn mạnh thúc đẩy quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 1.4. Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lơng, các khoản trích theo lơng. 1.4.1. Các khái niệm. - Khái niệm tiền lơng. Trong quá trình sử dụng lao động doanh nghiệp phải chia ra các khoản chi phí để bù đắp là tái tạo sức lao động dới hình thức lơng, khoản chi phí này đợc tính vào giá thành sản phẩm sản xuất ra. Nh vậy, tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của chi phí nhân công mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà họ đã cống hiến cho doanh nghiệp. - Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lơng. + Trích bảo hiểm xã hội: Đợc trích lập để tài trợ cho những trờng hợp công nhân viên tạm thời mất sức lao động nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu trí, mất sức. + Trích bảo hiểm y tế: Đợc trích lập để tài trợ cho việc phòng chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho ngời lao động. Lê Thị Hảo. Lớp KT 3-5 5 Chuyên đề thực tập + Trích kinh phí công đoàn: Đợc trích lập phục vụ chỉ tiêu hoạt động của các tổ chức thuộc giới lao động chăm sóc, lo bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động. 1.4.2. ý nghĩa của tiền lơng. - Tiền lơng là thớc đo của giá trị, nó biểu hiện giá trị sức lao động, là cơ sở điều chỉnh giá trị khi có sự biến đổi. - Tiền lơng đảm bảo cho tái sản xuất sức lao động tức là phải nuôi sống lao động duy trì sức lao động, năng lực làm việc lâu dài có hiệu quả trên cơ sở tiền lơng, phải đợc tính toán đầy đủ trên cơ sở 3 mặt: + Duy trì và tái sản xuất sức lao động của chính bản thân ngời lao động. + Sản xuất ra sức lao động mới nuôi dỡng thế hệ sau. + Tích lũy kinh nghiệm hoàn thành khả năng lao động nâng cao trình độ tay nghề (tăng chất lợng lao động). 1.4.3. Quỹ tiền lơng. - Khái niệm: Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng trả cho số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và trả lơng. - Nội dung quỹ tiền lơng: Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế (lơng thời gian và lơng sản phẩm). Các khoản phụ cấp thờng xuyên nh: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lu động, phụ cấp cho những ngời công tác khoa học kỹ thuật có tài năng. Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do những nguyên nhân khách quan, thời gian đi học nghỉ phép. Tiền lơng trả cho ngời lao động (công nhân làm ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định). Lê Thị Hảo. Lớp KT 3-5 6 Chuyên đề thực tập - Phân loại tiền lơng trong hạch toán. Hạch toán quỹ tiền lơng của doanh nghiệp đợc chia thành 2 loại: + Tiền lơng chính: là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính: gồm tiền lơng cấp bậc các khoản phụ cấp (làm đêm, thêm giờ ) + Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ, thời gian ngời lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, nghỉ vì ngừng sản xuất đ ợc hởng theo chế độ. Trong công tác hạch toán kế toán, tiền lơng chính của công nhân sản xuất đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm. Tiền lơng phụ của công nhân sản xuất đợc hạch toán và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp. Quỹ lơng đóng vai trò hết sức quan trọng đối với doanh nghiệp vì tiền l- ơng là khoản thu nhập chính của ngời lao động do đó khi mà quỹ tiền lơng của doanh nghiệp càng nhiều thì doanh nghiệp sẽ hạch toán đầy đủ các khoản tiền lơng cho ngời lao động (theo tháng, ngày, giờ). Từ đó sẽ thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, ngợc lại quỹ tiền lơng của doanh nghiệp không nhiều thì doanh nghiệp sẽ không thanh toán hết số tiền lơng của công nhân từ đó làm cho công nhân viên không có niềm say mê với công việc của doanh nghiệp, vì vậy mà quỹ tiền lơng là bộ mặt của các doanh nghiệp. 1.5. Các chế độ tiền lơng, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT, tiền ăn giữa ca của nhà nớc quy định. 1.5.1. Chế độ của Nhà nớc quy định về tiền lơng. - Việc trả lơng phải căn cứ vào khối lợng sản phẩm, năng suất, chất l- ợng sản phẩm và hiệu quả sản xuất kinh doanh, phải đảm bảo tốc độ tăng năng lợng sản phẩm và hiệu quả sản xuất kinh doanh phải đảm bảo tốc độ tăng tiền lơng thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động. Lê Thị Hảo. Lớp KT 3-5 7 Chuyên đề thực tập - Việc trả lơng cho từng bộ phận, cá nhân ngời lao động phải phụ thuộc vào năng suất chất lợng, hiệu quả công tác, giá trị cống hiến của từng bộ phận, cá nhân ngời lao động không phân phối bình quân đối với lao động chuyên môn trình độ kỹ thuật cao, giỏi giữ vai trò quan trọng trong việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị thì mức lơng và phân phối thu nhập phải đợc trả phù hợp với trình độ chuyên môn và kết quả làm ra. 1.5.2. Chế độ của Nhà nớc quy định về các khoản trích theo lơng. - Căn cứ để tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ3. + Bảo hiểm xã hội (BHXH): đợc hình thành nhằm mục đích trả lơng cho cán bộ công nhân viên khi nghỉ hu hoặc giúp đỡ công nhân viên trong tr- ờng hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức lao động, phải nghỉ việc Qũy BHXH đợc hình thành bằng cách tính thêm vào chi phí sản xuất kinh doanh theo tỷ lệ quy định của tiền lơng phải trả cho công nhân viên. Theo chế độ hiện hành: hàng tháng doanh nghiệp trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% l- ơng cấp bậc, chức vụ hợp đồng, hệ số lơng bảo lu, phụ cấp chức vụ, thâm niên, khu vực, đắt, đỏ, của công nhân viên. Trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận sử dụng lao động còn lại 5% đợc trừ vào l- ơng của ngời lao động. Số tiền thuộc quỹ BHXH đợc nộp lên cơ quan quản lý xã hội để chi trả cho các trờng hợp nghỉ hu, nghỉ mất sức lao động, tiền tử tuất các khoản thanh toán cho ngời lao động bị ốm đau, thai sản đ ợc thanh toán theo chứng từ thực tế. + Bảo hiểm y tế (BHYT): Quỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích theo tỷ lệ quy định tính theo tiền lơng cơ bản của công nhân viên trong tháng. Theo quy định hiện hành: qũy BHYT đợc tính theo tỷ lệ 3% tiền cấp chức vụ, thâm niên, khu vực, đắt, đỏ, của công nhân viên. Trong đó doanh nghiệp tính vào chi phí 2%, ngời lao động chịu 1% trừ vào lơng. Lê Thị Hảo. Lớp KT 3-5 8 Chuyên đề thực tập Qũy BHYT đợc nộp cho cơ quan BHYT để tài trợ viện phí tiền thuốc men khi ốm đau phải vào bệnh viện của công nhân viên. + Kinh phí công đoàn (KPCĐ): Đợc sử dụng cho hoạt động bảo vệ quyền lợi của công nhân viên trong doanh nghiệp. Theo quy định một phần KPCĐ đợc sử dụng để phục vụ cho hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp, phần còn lại nộp cho cơ quan công đoàn cấp trên. KPCĐ đợc hình thành do sản xuất kinh doanh tính vào chi phí sản xuất kinh doanh theo tỷ lệ quy định: Theo chế độ hiện hành: KPCĐ trích hàng tháng bằng 2% tiền lơng phải trả cho công nhân viên. Tòan bộ KPCĐ đợc tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của bộ phận sử dụng lao động trong doanh nghiệp. + Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm: Theo quy định tại Thông t số 82/TT-BTC ngày 14/8/2003 của Bộ tài chính: quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm của doanh nghiệp dùng để chi trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho ngời lao động. Theo quy định nếu quỹ dự phòng mất việc làm năm nay không chi hết thì đợc chuyển số d sang năm sau. Trờng hợp quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm không đủ để chi trả cho ngời lao động mất việc làm, thôi việc trong năm tài chính, thì toàn bộ phần chênh lệch thiếu đợc hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ. Mức quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm từ 1-3% trên quỹ tiền lơng làm cơ sở đóng BHXH của doanh nghiệp. Mức trích cụ thể do doanh nghiệp từ quy định vào khả năng tài chính của doanh nghiệp hàng năm khoảng trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm đợc tính và hạch tóan vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ. Thời điểm trích lập qũy dự phòng trợ cấp mất việc làm vào lúc khóa sổ kế toán, lập báo cáo tài chính. Lê Thị Hảo. Lớp KT 3-5 9 Chuyên đề thực tập 1.6. Các hình thức tiền lơng. Hiện nay, các doanh nghiệp thờng áp dụng hai chế độ tiền lơng mà vẫn đảm bảo đợc lợi ích của ngời lao động cũng nh của doanh nghiệp đó là: - Hình thức tiền lơng theo thời gian. - Hình thức tiền lơng theo sản phẩm. 1.6.1. Hình thức tiền lơng theo thời gian. Hình thức tiền lơng theo thời gian là hình thức tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lơng của ngời lao động. Theo hình thức này, tiền lơng theo thời gian phải đợc trả đợc tính bằng thời gian làm việc nhân với đơn giá tiền lơng thời gian áp dụng đối với từng lao động. Tùy theo hình thức và tính chất lao động khác nhau của mỗi ngành nghề cụ thể sẽ có một thang lơng riêng, mỗi thang lơng có nhiều bậc lơng tơng ứng với mỗi loại lơng có một mức lơng thời gian khác nhau. Mặt khác, tùy theo nhu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, tính trả lơng theo thời gian có thể thực hiện theo 2 cách: + Lơng thời gian giản đơn. + Lơng thời gian có thởng. - Lơng thời gian giản đơn đợc tính theo đơn giá tiền lơng cố định. Lơng thời gian giản đơn đợc chia thành: * Lơng tháng: là tiền lơng trả cho ngời lao động theo thang bậc lơng quy định gồm: tiền lơng cấp bậc và các khoản thu nhập cấp (nếu có). Lơng tháng thờng đợc áp dụng trả cho công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động có tính chất sản xuất. Lê Thị Hảo. Lớp KT 3-5 10 Lơng tháng = Mức lơng ngày x Ngày thực tế làm việc trong tháng [...]... vào tiền lư ơng tiền công của công nhân viên Có - Các khoản tiền lương, tìên công, tiền thưởng, tiền BHXH và các khoản phải trả, phải chi cho cán bộ công nhân viên - Các khoản tiền lương, tìên công, * Chú ý: Tài khoản 334 có thể có số tiền thưởng, tiền BHXH rất đặc d bên nợ trong trờng hợp và các khoản còn tiền trả mà doanh biệt khi các khoản tiền lơng, tiền thởng, tiền BHXH, phải côngcho cán bộ công. .. ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả công nhân viên về tiền lơng, công, thởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên Lê Thị Hảo Lớp KT 3-5 15 Chuyên đề thực tập + Kết cấu và nội dung phản ánh Nợ TK 334 - Các khoản tiền lương, tìên công, tiền thưởng, tiền BHXH và các khoản đã trả, đã chi, đã ứng trước cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào... GĐ Phó Tổng GĐ Các văn phòng đại diện các nước Phòng KHTH XN XD Phòng quản trị VT Phòng Tài chính Chi nhánh phía Nam Đội xe Phòng XNK Phòng TCHC Trung tâm đào tạo khái quát bộ máy của phòng kế toán Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp TSCĐ (Phó phòng) Kế toán tiền lương Kế toán phụ trách tiền lương của người đi lao động nước ngoài Kế toán ngân hàng Kế toán tiền mặt Kế toán XNK Bộ phận kế toán cơ sở Thủ... những đặc thù riêng Nên việc kế toán khác với các doanh nghiệp khác 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị KT Nhiệm vụ của đơn vị kế toán - Thu thập và xử lý thông tin theo đối tợng và nội dung của công tác kế toán, theo chuẩn mực kế toán và theo chế độ kế toán - Kiểm tra, kiểm soát, giám sát các khoản thu, chi về tài chính và tình hình thực hiện nghĩa vụ của doanh... 874.864.477 Hạch toán các khản trích theo lơng Tính vào chi phí sản xuất kinh doanh tiền lơng và các khỏan trích theo lơng Lê Thị Hảo Lớp KT 3-5 33 Chuyên đề thực tập ở công ty EMI.CO kế toán tiền lơng sử dụng các TK 334(334.1), TK 334.4, TK 138, TK 642, TK 338 Việc trích BHXH và kinh phí cùng đoàn đợc thực hiện theo hàng quý trên cơ sở số sổ tính hàng quý và quyết toán điều chỉnh của quý này Ví dụ: Theo biểu... xuất và giá thành sản phẩm do việc nghỉ phép của công nhân viên giữa các tháng không đều - Mức trích tiền lơng nghỉ phép đợc xác định nh sau: Lê Thị Hảo Lớp KT 3-5 14 Chuyên đề thực tập Mức lương trích trước Tiền lương thực tế đã = cho công nhân sản xuất Tiền lương nghỉ phép Trong đó: Tỷ lệ trích trước = x Tỷ lệ trích trước Tiền lương nghỉ phép theo KH của CNSX Tiền lương chính KH của CNSX * Khi trích. .. Phần II thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty EMI.CO 2.1 Đặc điểm chung của doanh nghiệp 2.1.1 Quá trình phát triển của doanh nghiệp - Công ty đợc thành lập vào ngày 29-12-1992 theo quyết định số 27-92QĐ/TCC3/LĐĐTNVN - Công ty có nhiệm vụ chủ yếu sau: + Tìm kiếm thăm dò nhu cầu lao động của nớc ngoài + Thực hiện dịch vụ và du lịch và đợc chuyển tiền về mua bán hàng... Tỷ lệ trích trước = Tiền lương thực tế đã cho công nhân sx Tỷ lệ trích trước Tiền lương nghỉ phép theo KH của CNSX Tiền lương chính KH của CNSX (14a) Khi trích trớc tiền lơng CNSX Nợ TK 622 Có TK 335 (14b) Khi trả tiền lơng nghỉ phép cho CNSX Nợ TK 335 Có TK 334 Lê Thị Hảo Lớp KT 3-5 x 19 Chuyên đề thực tập b Kế toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm (TK 335.3) (1) Cuối niên độ kế toán khi trích. .. căn cứ vào bảng tính lơng cùng các khoản trích theo lơng vào chi phí của từng phân xởng, từng bộ phận sử dụng lao động 1.10 Kế toán tổng hợp tiền lơng, KPCĐ, BHXH, BHYT 1.10.1 Các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụng - Tài khoản 334: Phải trả công nhân viên - Tài khoản 338: Phải trả, phải nộp khác - Tài khoản 335.3: Qũy dự phòng trợ cấp mất việc làm * Tài khoản 334: Phải trả công nhân viên: Tài khoản này... đề thực tập hình thức tiền lơng theo sản phẩm tập thể (sản phẩm công việc do nhóm, tổ lao động tạo ra) cần tổ chức vận dụng cách chia lơng phù hợp, chia lơng theo thời gian làm việc và cấp bậc kỹ thuật kết hợp với hình thức trả lơng bình điểm, chia lơng theo bình điểm 1.7 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản tính theo lơng Để phục vụ sự điều hành và quản lý lao động, tiền lơng có hiệu quả, kế toán