thực trạng cơ cấu tổ chức và hoạt động công đoàn tổng công ty sông đà

Khoá luận tốt nghiệp Phạm Thị Bình XH3A2 Lời cảm ơn Trong thời gian thực tập và tìm hiểu đề tài: "Sự biến đổi cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn Tổng Công ty Sông Đà trong quá trình đổi mới" đã đợc hoàn thành với sự cố gắng nỗ lực của bản thân, sự giúp đỡ nhiệt tình của các thầy cô Khoa Xã hội học và tập thể sinh viên lớp XH3A. Nhân dịp này tôi xin chân thành cảm ơn Thạc sỹ Vũ Đạt, ngời đã giành thời gian quý báu của mình chỉ bảo cho tôi những lời khuyên đúng đắn trong suốt quá trình nghiên cứu đề tài. Đồng thời, tôi xin chân thành cảm ơn đồng chí Nguyễn Văn Bình - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty và các đồng chí trong văn phòng Công đoàn Tổng Công ty đã tận tình chỉ bảo, hớng dẫn và cung cấp đầy đủ những thông tin cũng nh tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện và hoàn thành đề tài. Song do thời gian và trình độ còn hạn chế, chắc chắn trong quá trình hoàn thành khoá luận không thể không tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Rất mong nhận đợc những ý kiến đóng góp quý báu của các thầy cô và bạn bè. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 27 tháng 04 năm 2004 Sinh viên Phạm Thị Bình Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 1 Khoá luận tốt nghiệp Phạm Thị Bình XH3A2 Phần 1: mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài Với tình hình của Đất nớc ta hiện nay, tiến hành CNH HĐH Đất n- ớc là nội dung quan trọng bậc nhất trong chiến lợc phát triển kinh tế xã hội thời kỳ quá độ lên CNXH. Xuất phát từ mục đích và yêu cầu trên, Đảng ta đã xác định : Đẩy mạnh CNH HĐH xây dựng nền kinh tế độc lập tự chủ, đa đất nớc ta trở thành một nớc công nghiệp u tiên phát triển lực lợng sản xuất, đồng thời xây dựng quan hệ sản xuất phù hợp theo định hớng XHCN, tăng trởng đi liền với phát triển kinh tế văn hoá, từng bớc cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội. CNH HĐH là sự nghiệp của mọi thành phần kinh tế nhng trong đó kinh tế Nhà nớc giữ vai trò chủ đạo. Tính chủ đạo của kinh tế Nhà nớc thông qua vai trò là đòn bẩy kinh tế và giải quyết những vấn đề xã hội, mở đờng, h- ớng dẫn, hỗ trợ các thành phần kinh tế khác cùng phát triển làm lực lợng sản xuất để Nhà nớc thực hiện chức năng điều tiết và quản lý vĩ mô, tạo nền tảng cho xã hội mới. Để thực hiện đợc vai trò này, kinh tế Nhà nớc cần có sự đổi mới và tăng cờng tổ chức hoạt động trên nhiều lĩnh vực khác nhau. Quá trình CNH HĐH đất nớc gắn liền với việc thực hiện kinh tế thị trờng định hớng XHCN. Kinh tế thị trờng là một thành quả vĩ đại của nền văn minh nhân loại, nhng việc vận dụng và kế thừa những tinh hoa của kinh tế thị trờng cho phù hợp với điều kiện, đặc điểm của từng quốc gia lại không hề đơn giản. Việc vận dụng, thực hiện nền kinh tế thị trờng định hớng XHCN cho phép chúng ta tạo ra đợc sức bật trong quá trình hội nhập và phát triển kinh tế, nhng kinh tế thị trờng cũng tạo ra không ít những thách thức trong cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn nói chung và cơ cấu ngành nghề nói riêng. Trong giai đoạn hiện nay, nền kinh tế nớc ta là nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, trong đó các doanh nghiệp t nhân, các công ty liên doanh có vốn đầu t nớc ngoài, công nhân lao động làm việc có sự quản lý của xí nghiệp đã xuất hiện quan hệ chủ thợ, tình trạng bóc lột ức hiếp ngời lao động đang diễn ra và có xu hớng ngày càng tăng. Trớc tình hình đó tổ chức Công đoàn cần phát huy hết vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình để bảo vệ lợi ích hợp pháp và chính đáng cho ngời lao động. Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 2 Khoá luận tốt nghiệp Phạm Thị Bình XH3A2 Sự thay đổi về tổ chức, quản lý theo cơ chế mới đã dẫn đến sự sắp xếp lại các doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Nhà nớc. Bên cạnh việc củng cố, sắp xếp, điều chỉnh cơ cấu tổ chức, hoạt động, đổi mới nâng cao hiệu quả các doanh nghiệp nhà nớc hiện có, chính sách cổ phần hoá, đa dạng hoá sở hữu, chính sách giao, bán khoán, cho thuêđã dẫn đến sự biến động về lực l- ợng lao động trong thành phần kinh tế này. Một lực lợng lớn lao động trong các doanh nghiệp Nhà nớc do không tiếp thu đợc về công nghệ, kỹ thuật đã bị mất việc và bổ xung vào thành phần kinh tế phi cơ cấu. Một bộ phận ( không nhiều) khác, là ngời có trình độ tiếp cận với những tiến bộ của khoa học kỹ thuật lại chuyển dịch sang kinh tế t nhân, liên doanh với nớc ngoàiChính sự biến động về cơ cấu lao động trong doanh nghiệp Nhà nớc đã ảnh hởng không nhỏ tới sản xuất kinh doanh cũng nh tổ chức hoạt động của Công đoàn trong các doanh nghiệp nói chung. Từ thực tế trên, tôi chọn vấn đề: Sự biến đổi về cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà làm đề tài khoá luận tốt nghiệp của mình. Với mong muốn có một cách nhìn cụ thể hơn, toàn diện hơn theo hớng tiếp cận Xã hội học. Từ đó đa ra những nhận định và khuyến nghị nhằm hạn chế những bất cập trong thực tiễn, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà trong giai đoạn hiện nay. 2. ý nghĩa khoa học và thực tiễn 2.1. ý nghĩa khoa học. ứng dụng một số lý thuyết cơ bản của Xã hội học để làm rõ: Sự biến đổi cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà trong qúa trình đổi mới. Từ việc vận dụng những lý thuyết đó, nhằm tìm ra những đặc trng cơ bản cũng nh vị thế, vị trí, vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn nói chung. Cụ thể hơn, đó là khi xem xét thực trạng hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà là một bộ phận, một tiểu cơ cấu trong hệ thống xã hội đặc thù và tổng thể là toàn bộ cơ cấu tổ chức Công đoàn. Công đoàn TCT Sông Đà là một nhóm xã hội, do vậy cách thức tổ chức hoạt động, tồn tại phát triển chịu sự chi phối của nhiều nhân tố: Điều kiện kinh tế xã hội, môi trờng lao động dẫn đến sự biến đổi của cơ cấu tổ chức và biến đổi cơ cấu lao động việc làm. Từ đó có thể đề xuất mô hình tổ chức và hoạt động Công đoàn cơ sở trong giai đoạn hiện nay. Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 3 Khoá luận tốt nghiệp Phạm Thị Bình XH3A2 2.2. ý nghĩa thực tiễn. Công đoàn ra đời nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho ngời lao động. Đây là một trong những chức năng quan trọng của Công đoàn. Nghiên cứu đề tài: Sự biến đổi cơ cấ tổ chức và hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà nhằm giúp cho Công đoàn TCT cũng nh Công đoàn của các dơn vị thành viên khác thấy đợc sự hợp lý và bất hợp lý khi sắp xếp lại cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn trong qúa trình đổi mới. Từ đó góp phần nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn trong hệ thống quan hệ xã hội ở cơ sở. 3. Mục đích nghiên cứu của đề tài. Mục đích nghiên cứu của đề tài làm rõ sự biến đổi về cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà trong quá trình đổi mới. Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao tính hiệu quả trong hoạt động Công đoàn tại TCT Sông Đà. 4. Đối tợng, khách thể và phạm vi nghiên cứu 4.1. Đối tợng nghiên cứu: Cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà trong quá trình đổi mới. 4.2. Khách thể nghiên cứu: Cán bộ Công đoàn, các đơn vị Công đoàn thành viên thuộc Công đoàn TCT Sông Đà. 4.3. Phạm vi nghiên cứu: 4.3.1. Về không gian: Nghiên cứu tại TCT Sông Đà 4.3.2. Về thời gian: Từ ngày 07/03 đến ngày 07/05/2004 5. Phơng pháp nghiên cứu: 5.1. Phơng pháp luận. Khoá luận đợc viết trên cơ sở chủ nghĩa Mác Lê nin, T tởng Hồ Chí Minh. Đó là chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử. * Trong phép biện chứng khẳng định: Mọi sự vật hiện tợng đều vận động, biến đổi từ trạng thái này sang trạng thái khác. Nếu nh sự vận động chỉ phản ánh sự biến đổi nói chung không kể tính chất, khuynh hớng đi lên của sự Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 4 Khoá luận tốt nghiệp Phạm Thị Bình XH3A2 biến đổi ấy thì sự phát triển có tính đi lên, có tính kế thừa và lặp đi lập lại cái cũ trên cơ sở cao hơn và tất yếu có sự ra đời của cái mới. Phép biện chứng duy vật khẳng định sự phát triển sự vật, hiện tợng là một quá trình khách quan và là sự tự phát triển, bởi đó là một sự tiến lên mà nguồn gốc, động lực của nó là sự đấu tranh giữa các mặt đối lập bên trong của sự vật hiện tợng. Là một bộ phận của cơ cấu xã hội, sự biến đổi cơ cấu tổ chức và hoạt động của Công đoàn là một tất yếu khách quan. Sự biến đổi này bị chi phối bởi các điều kiện kinh tế, chính trị, xã hội trong từng giai đoạn lịch sử cụ thể. Đó cũng là kết quả của quá trình đấu tranh giữa những quan điểm cũ, mới trong quá trình sắp xếp tổ chức và hoạt động Công đoàn để phù hợp với yêu cầu đòi hỏi của thực tiễn khách quan . Vì vậy khi nghiên cứu sự vận động biến đổi về cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn cần dựa trên quan điểm phát triển toàn diện, có nghĩa là sự thiếu đồng bộ trong tổ chức, sự hạn chế hiệu quả Công đoàn có thể xẩy ra nh- ng chỉ là tạm thời nếu phát hiện kịp thời, sẽ có thể điều chỉnh và hoạt động Công đoàn ngày càng đổi mới phát triển, khẳng định đợc vị thế của mình để từ đó đáp ứng đợc những yêu cầu, đòi hỏi của thực tiễn đất nớc trong giai đoạn mới. * Về chủ nghĩa duy vật lịch sử: Học thuyết về hình thái kinh tế - xã hội là một phát kiến lịch sử vĩ đại, nó trở thành cơ sở, phơng pháp luận cho sự phân tích khoa học về xã hội và những vấn đề xã hội. Khái niệm hình thái kinh tế - xã hội là một khái niệm của chủ nghĩa duy vật lịch sử dùng để chỉ xã hội ở từng giai đoạn lịch sử nhất định. Theo Mác, động lực tạo ra sự thay đổi của mỗi hình thái kinh tế - xã hội chính là lực lợng sản xuất, lực lợng sản xuất xét cho đến cùng đóng vai trò quyết định trong việc thay đổi phơng thức sản xuất dẫn đến thay đổi toàn bộ quan hệ xã hội và thay đổi một chế độ xã hội. Chủ nghĩa Mác không chỉ xác định các nhân tố cấu thành hệ thống kinh tế xã hội mà còn xem xét xã hội trong một quá trình vận động, biến đổi và phát triển không ngừng, Mác viết: Tôi coi sự phát triển của các hình thái kinh tế xã hội là một quá trình lịch sử tự nhiên. Việt Nam đang ở thời kỳ quá độ lên CNXH, giai cấp công nhân Việt Nam vẫn là giai cấp lãnh đạo cách mạng cùng với giai cấp nông dân và tầng lớp trí Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 5 Khoá luận tốt nghiệp Phạm Thị Bình XH3A2 thức tạo thành một liên minh chính trị, lực lợng quyết định sự thắng lợi của Cách mạng Việt Nam trong giai đoạn mới, giai đoạn xây dựng CNH HĐH. Với điều kiện lịch sử đất nớc trong giai đoạn hiện nay, tổ chức và hoạt đông Công đoàn cần có sự đổi mới. Những đặc trng của điều kiện kinh tế xã hội, sự phát triển của lực lợng sản xuất, quan hệ sản xuất đã quy định sự biến đổi của cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn. Về tổ chức Công đoàn là một trong những thiết chế thuộc kiến trúc thợng tầng, nó phản ánh mối quan hệ kinh tế trong giai cấp công nhân và nhân dân lao động. Hoạt động Công đoàn là sự cụ thể hoá chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong thực tiễn. Chính vì vậy sự biến đổi về cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn tất yếu dẫn đến sự biến đổi trong hình thức và hiệu quả hoạt động Công đoàn. 5.2. Phơng pháp nghiên cứu cụ thể. * Phơng pháp quan sát: Chủ yếu quan sát những hoạt động, cơ cấu tổ chức, những thành tích mà Công đoàn TCT Sông Đà đạt đợc. * Phơng pháp phân tích tài liệu: Chủ yếu dựa vào tài liệu có liên quan đến sự biến đổi cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà. Từ đó nhằm nhận diện tổ chức và hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà trong quá trình đổi mới. *Phơng pháp phỏng vấn sâu: Phỏng vấn sâu Chủ tịch Công đoàn TCT, một số cán bộ Công đoàn chuyên trách và Chủ tịch Công đoàn các công ty trực thuộc nhằm thu thập thông tin định tính liên quan đến vấn đề : Sự biến đổi cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà trong quá trình đổi mới. * Ngoài ra còn một số phơng pháp quan sát; phơng pháp mô tả; phơng pháp thống kê; phơng pháp so sánh 6. Giả thuyết nghiên cứu: Sự biến đổi của kinh tế xã hội dẫn đến sự biến đổi về cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn. Sự biến đổi về cơ cấu tổ chức hoạt động của Tổng công ty Sông Đà đã dẫn đến sự đổi mới tổ chức, hoạt động của Công đoàn TCT đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới. Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 6 Khoá luận tốt nghiệp Phạm Thị Bình XH3A2 7. Khung lý thuyết: Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 7 điều kiện kinh tế xã hội Sự biến đổi cơ cấu tổ chức và hoạt động công đoàn tổng công ty sông Đà Biến đổi cơ cấu tổ chức công đoàn Biến đổi hoạt động công đoàn Hiệu quả hoạt động công đoàn giải pháp và khuyến nghị Khoá luận tốt nghiệp Phạm Thị Bình XH3A2 Phần 2: Nội dung Chơng 1: Cơ sở lý luận và thực tiến của đề tài 1. Tổng quan về vấn đề nghiên cứu: Dới tác động của điều kiện kinh tế - xã hội, yêu cầu đòi hỏi của quá trình đổi mới mà hệ quả của nó là sự biến đổi mạnh mẽ của cơ cấu xã hội nói chung, cơ cấu lao động việc làm nói riêng. Nh vậy thông qua sự biến đổi này cơ cấu tổ chức và hoạt động của các đoàn thể trong đó Công đoàn có sự điều chỉnh cho phù hợp với những đòi hỏi khách quan. Xoay quanh vấn đề nghiên cứu đòi hỏi các ngành khoa học phải đi sâu phân tích , dự báo khả năng phát triển của các vấn đề có tính quy luật của quá trình đổi mới đất nớc. Bởi vậy trong giai đoạn hiện nay đã có nhiều công trình đã và đang làm phong phú thêm hệ thống lý luận cũng nh phát huy đợc hiệu quả thực tiễn trong đời sống xã hội. Sau đây là một số công trình nghiên cứu của một số tác giả cụ thể: - Hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới của tác giả Hoàng Thị Khánh NXB Lao động. - Nhiệm vụ của Công đoàn trong giai đoạn hiện nay NXB Lao động 1996. - Đổi mới nội dung tổ chức cán bộ và phơng thức hoạt động Công đoàn trong giai đoạn hiện nay của tác giả Vũ Oanh NXB Lao động 1997. - Tiếp tục đổi mới tổ chức hoạt động Công đoàn của Tổng LĐLĐ Việt Nam. - Giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam trong nền kinh tế thị trờng định hớng XHCN của PGS TS Nguyễn viết Vợng- UV đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Hiệu trởng Trờng Đại học Công Đoàn chủ biên NXB Lao động 2003. - Tài liệu tập huấn cán bộ Công đoàn cơ sở của PGS TS Nguyễn Viết Vợng chủ biên NXB Lao động năm 1994 có bổ xung. Công đoàn cơ sở với chơng trình nâng cao lực lợng đội ngũ công nhân lao động quản lý doanh nghiệp, đẩy mạnh hoạt động với việc chăm lo đời sống, việc làm cho CNVC lao động với công tác tuyên truyền giáo dục. Có thể nói rằng trong giai đoạn này có rất nhiều công trình với quy mô khác nhau của Công đoàn nớc ta. Vì vậy mà tôi chọn đề tài: Sự biến đổi cơ Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 8 Khoá luận tốt nghiệp Phạm Thị Bình XH3A2 cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà trong quá trình đổi mới để nghiên cứu. 2. Cơ sở lý luận. Từ khi ra đời cho đến nay, đã gần 75 năm hoạt động, Công đoàn Việt Nam luôn có vị trí và vai trò xứng đáng trong xã hội và trong sự nghiệp cách mạng dân tộc. Lịch sử đã chứng minh và khẳng định rằng những sự nghiệp của Công đoàn gắn liền với sự nghiệp vẻ vang oanh liệt của Đảng và nhân dân Việt Nam. Đẩy mạnh CNH HĐH đất nớc và xây dựng giai cấp công nhân trởng thành về mọi mặt là nội dung cơ bản và là nhiệm vụ trọng tâm của Cách mạng nớc ta trong giai đoạn mới. Đối với tổ chức Công đoàn nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh là góp phần quan trọng cho sự thành công của sự nghiệp CNH HĐH đất nớc. Từ khi ra đời đến nay trải qua các thời kỳ lịch sử, gắn với các giai đoạn cách mạng do Đảng lãnh đạo, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã góp phần to lớn vào sự nghiệp giải phóng dân tộc, thống nhất đất nớc và xây dựng cơ sở vật chất, kỹ thuật bớc đầu cho nền CNH HĐH đất nớc, tổ chức Công đoàn Việt Nam lại càng giữ vai trò to lớn trong sự nghiệp cách mạng chung của đất nớc. Nghiên cứu vai trò của Công đoàn trong điều kiện hiện nay có ý nghĩa quan trọng không chỉ về mặt lý luận, thực tiễn mà cả về mặt t tởng, nhận thức. Nói vai trò của một tổ chức là nói đến sự tác động của tổ chức đó đến tiến trình phát triển của lịch sử và Cách mạng đợc phản ánh trên lĩnh vực kinh tế, chính trị, xã hội và t tởng mà tổ chức Công đoàn đó tồn tại và phát triển. Dới chế độ CNTB, Công đoàn có vai trò là trờng học đấu tranh giai cấp, Công đoàn vận động tổ chức công nhân lao động đấu tranh chống lại giai cấp t sản, bảo vệ lợi ích của công nhân lao động, vai trò này ngày càng tăng dới chế độ CNTB. Cuộc đấu tranh giai cấp ngày càng gay gắt, nó biểu hiện từ đấu tranh kinh tế đến đấu tranh chính trị mà mục đích là lật đổ chế độ t sản, chế độ xã hội ngời bóc lột ngời. Thắng lợi của Cách mạng XHCN Tháng Mời vĩ đại, vai trò của Công đoàn đã đợc mở rộng. Nh V.I LêNin đúc kết: Công đoàn có vai trò là trờng học quản lý, trờng học kinh tế, trờng học Chủ nghĩa Cộng sản. Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 9 Khoá luận tốt nghiệp Phạm Thị Bình XH3A2 - Là trờng học quản lý: Công đoàn dạy cho công nhân lao động biết quản lý sản xuất, quản lý xí nghiệp cũng nh quản lý các công việc xã hội trên cơ sở bớc đầu thu hút họ tham gia. - Là trờng học kinh tế: Công đoàn dạy cho công nhân lao động biết sản xuất kinh doanh, biết hoạt động kinh tế, hoàn thiện các chính sách kinh tế, tác động nâng cao năng suất lao động, chất lợng sản phẩm. - Là trờng học Chủ nghĩa cộng sản: Công đoàn giáo dục công nhân lao động thái độ lao động mới. Vấn đề lao động giáo dục công nhân lao động là một bớc phát triển mới của vai trò Công đoàn. Cùng với giáo dục công nhân lao động, Công đoàn tiến hành giáo dục chính trị t tởng, giáo dục pháp luật, giáo dục văn hoá, văn học, nghệ thuật, giáo dục lối sống, giáo dục nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, hình thành nhân sinh quan, thế giới quan khoa học cho CNLĐ. Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần ở nớc ta hiện nay, vai trò của Công đoàn ngày càng tăng. Hiến pháp nớc Cộng hoà XHCN Việt Nam năm 1992 ( chơng 1, điều 10) đã ghi rõ : Công đoàn là tổ chức chính trị xã hội của giai cấp công nhân và của ngời lao động cùng với cơ quan Nhà nớc, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công nhân, viên chức và những ngời lao động khác, tham gia quản lý Nhà nớc và xã hội, tham gia kiểm tra, kiểm soát hoạt động của cơ quan Nhà nớc, tổ chức kinh tế, giáo dục cán bộ, công nhân viên chức lao động khác, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Luật Công đoàn đã đợc Quốc hội Nớc cộng hoà XHCN Việt Nam thông qua (Tại kỳ họp thứ 7- khoá VIII ngày 30-6- 1990) đã xác định: Công đoàn là tổ chức chính trị , xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và ngời lao động Việt Nam tự nguyện lập ra dới sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, là trờng học CNXH của ngời lao động. Rõ ràng vai trò của Công đoàn Việt Nam ngày càng đợc mở rộng. Sự mở rộng vai trò Công đoàn là phù hợp với tính tất yếu khách quan , tính quy luật trong vận động và phát triển tổ chức Công đoàn, nó phù hợp với quy luật chung của quá trình xây dựng CNXH, nó là một bộ phận cấu thành quá trình nâng cao vai trò của tất cả các tổ chức chính trị xã hội dới sự lãnh đạo của Đảng cộng sản. Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 10 [...]... cũng nh các tổ chức khác trong tổng thể cơ cấu xã hội; cũng là sự đề cập đến hệ thống tổ chức Công đoàn và mối liên hệ giữa các cấp trong Hệ thống tổ chức Công đoàn ( Tổng LĐLĐ Việt Nam; LĐLĐ Tỉnh, Thành phố trực thuộc trung ơng; Công đoàn ngành trung ơng; Công đoàn cấp trên cơ sở; Công đoàn cơ sở Trong hệ thống Công đoàn cấp trên cơ sở bao gồm: Các Công đoàn bộ phận, các tổ Công đoàn và một số ban,... động công đoàn tổng công ty sông đà 3.1 Sự biến đổi cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn Tổng công ty Sông Đà Để phù hợp với tình hình SXKD, tháng 6 năm 1961 ngày Thủ tớng Chính Phủ ra Quyết định thành lập Ban chỉ huy công trình thuỷ điện Thác Bà, đến ngày 4/6/1962, Công đoàn TCT đã tiến hành tổ chức Đại hội nhiệm kỳ I với cơ cấu Ban chấp hành gồm 9 uỷ viên Đợc sự chỉ đạo trực tiếp của Tổng Công đoàn, ... đồng quản trị Tổng giám đốc là đại diện pháp nhân của TCT và chịu trách nhiệm trớc HĐQT, trớc Bộ trởng Bộ Xây dựng và trớc Pháp luật về điều hành hoạt động của Tổng công ty * Các Phó Tổng giám đốc: Gồm 9 phó TGĐ giúp Tổng giám đốc điều hành theo từng lĩnh vực hoạt động của Tổng công ty * Các đơn vị thành viên của Tổng công ty Sông Đà: 1- CTy Sông Đà 1 Trụ sở đóng tại Hà Nội 2- CTy Sông Đà 2 Trụ sở... lao động có trình độ ĐH tăng từ 41,3% lên 43,3%, chứng tỏ một điều là đội ngũ lao động có trình độ cao của Tổng công ty Sông Đà ngày càng tăng Do đó tỉ lệ giữa lao động có trình độ CĐ + TC so với lực lợng ĐH có xu hớng ngày càng hợp lý hơn 3.1.2 Những biến đổi về hoạt động của Công đoàn Tổng công ty Sông Đà 43 năm qua, tiếp tục sự nghiệp của Công đoàn Thuỷ điện Thác Bà, Công đoàn Tổng công ty Sông Đà. .. thống Công Đoàn ngành cũng đợc sắp xếp lại Tháng 6 năm 1961 Công Đoàn ngành thuỷ điện Thác Bà chính thức chuyển thành Công Đoàn Tổng công ty Sông Đà, chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Công Đoàn ngành Bộ Xây dựng Từ đó cho đến nay, Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 33 Khoá luận tốt nghiệp XH3A2 Phạm Thị Bình Công Đoàn Tổng công ty Sông Đà luôn luôn hoàn thiện tổ chức, đồng thời phối hợp với Liên Đoàn Lao Động. .. Hà Đông 3- CTy Sông Đà 3 Tru sở đóng tại Gia Lai 4- CTy Sông Đà 4 Trụ sở đóng tại Gia Lai 5- CTy Sông Đà 5 Trụ sở đóng tại Bình Phớc 6- CTy Sông Đà 6 Trụ sở đóng tại Phú Yên 7- CTy Sông Đà 7 Trụ sở đóng tại Hoà Bình 8- CTy Sông Đà 8 Trụ sở đóng tại Hà Đông 9- CTy XL- TCCG Sông Đà 9- Trụ sở đóng tại Hà Nội 10- CTy XD- CT Ngầm Sông Đà 10- Trụ sở đóng tại Gia Lai 11- CTy XL- NL Sông Đà 11- Trụ sở... đã vận động CBCN VC- LĐ trong ngành thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của Đảng và Nhà nớc, góp phần không nhỏ vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, cũng nh sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá Đất nớc ngày nay Với nhiệm vụ do Tổng liên đoàn Lao động phân cấp, Công đoàn Tổng công ty Sông Đà tham gia với Hội đồng quản trị và Tổng giám đốc Tổng công ty, xây dựng kế hoạch phát triển ngắn hạn và dài... quan Nhà nớc, tổ chức kinh tế, giáo dục CNVC lao động và bảo vệ tổ quốc 7.2.5 Hoạt động Công đoàn Hoạt động: Theo từ điển Tiếng Việt là những việc làm có quan hệ với nhau chặt chẽ, nhằm một mục đích nhất định trong đời sống xã hội Hoạt động Công đoàn: là sự cụ thể hoá việc thực hiện các vai trò, chức năng của Công đoàn vào hoạt động sản xuất cũng nh trong đời sống Mục đích của hoạt động Công đoàn là vì... đã đi vào SXKD đợc 2-3 năm mà Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 34 Khoá luận tốt nghiệp XH3A2 Phạm Thị Bình vẫn cha có tổ chức Công Đoàn Đó là Liên đoàn Lao động địa phơng không nắm bắt đợc thông tin kịp thời về việc thành lập Công ty liên doanh đó * Những biến đổi về công tác cán bộ Công Đoàn Tổng công ty Sông Đà luôn coi trọng xây dựng và nâng cao năng lực cán bộ Công Đoàn, Công Đoàn trở thành nơi công. .. Bình Đánh giá vai trò của Công đoàn Việt Nam ngày nay, cần có cách nhìn toàn diện, khách quan Đánh giá vai trò Công đoàn không chỉ nhìn vào sự tồn tại, khuyết điểm trong một mặt hoạt động nào đó của tổ chức Công đoàn mà phải nhìn vào sự tác động to lớn của cả hệ thống tổ chức Công đoàn và lực lợng đoàn viên CNLĐ mà Công đoàn vận động, giáo dục, tổ chức họ đến quá trình hoạt động, phát triển của Đất . về cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn. Sự biến đổi về cơ cấu tổ chức hoạt động của Tổng công ty Sông Đà đã dẫn đến sự đổi mới tổ chức, hoạt động của Công. Công đoàn Việt Nam 7 điều kiện kinh tế xã hội Sự biến đổi cơ cấu tổ chức và hoạt động công đoàn tổng công ty sông Đà Biến đổi cơ cấu tổ chức công đoàn Biến