Quản trị nguồn nhân lực Báo cáo cuối khóa GVHD: PGS. TS. Trần Kim Dung

LOGO Hồn thiện cơng tác đánh giá hiệu làm việc nhân viên Công ty TNHH Vi Phi Quản trị nguồn nhân lực Báo cáo cuối khóa GVHD: PGS TS Trần Kim Dung Nhóm 18 thực LỜI MỞ ĐẦU Lý lựa chọn đề tài Cấu trúc đề tài Phương pháp nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu www.themegallery.com TỔNG QUAN CƠNG TY TNHH TIN HỌC VI PHI  Q trình hình thành phát triển Cơng ty TNHH Tin Học Vi Phi (Vifinfo)  Lĩnh vực kinh doanh Vifinfo  Tầm nhìn chiến lược  Nguyên tắc hoạt động cơng ty www.themegallery.com TỔNG QUAN CƠNG TY TNHH TIN HỌC VI PHI TCơ cấu tổ chức công ty ÔNG TY TNHH TIN HỌC VI PHI TNHH Tin học Vi Phi Tổng quan tình hình nhân Tình hình nhân theo phòng ban Cơ cấu lao động theo trình độ www.themegallery.com THỰC TRẠNG CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC VI PHI Mục đích việc đánh giá  Nâng cao hiệu làm việc nhân viên  Hiểu vướng mắc, khó khăn để hỗ trợ nhân viên hồn thành cơng việc  Là để xét nâng lương, thưởng, thăng tiến cho nhân viên để khuyến khích nhân viên hay đưa định chuyển công tác, cho việc  Là để xác định nhu cầu đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho nhân viên, xây dựng kế hoạch phát triển nhân viên www.themegallery.com THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC VI PHI  Quy trình đánh giá Nhân viên tự đánh giá Trưởng phòng đánh giá Phịng nhân kiểm tra chi tiết GĐ,PGD, trưởng/phó nhân họp đánh giá lại THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC VI PHI  Phương pháp đánh giá n Quản trị theo mục tiêu X =  Ki x Xi i X: điểm đánh giá cuối Ki: tỷ trọng tiêu chí thứ i Xi: điểm số tiêu chí thứ i Lưu giữ Quan sát hành vi Điểm X >4 3