nhom11-phan-tich-nhu-cau-dao-tao

NHĨM 11 Làm để phân tích nhu cầu xác định mục tiêu đào tạo tổ chức, doanh nghiệp Minh họa đơn vị cụ thể NỢI DUNG Phân tích nhu cầu đào tạo xác định mục tiêu đào tạo A Phân tích doanh nghiệp B Phân tích cơng việc/ tác nghiệp C Phân tích nhân viên Các phương pháp xác định nhu cầu đào tạo Phân tích mở rộng nhu cầu phát triển cho quản lý Phân tích nhu cầu xác định mục tiêu đào tạo Kỹ nhân viên Yếu tố bên Yếu tố bên Nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu Sắp xếp mục tiêu Định lượng nhu cầu Ưu tiên đào tạo Phân tích nhu cầu xác định mục tiêu đào tạo Báo cáo tài Nguồn thông Báo cáo ý kiến khách hàng tin nhận dạng nhu cầu đào Qui hoạch cán tạo Phân tích cơng việc Khảo sát nhu cầu đào tạo Phân tích nhu cầu xác định mục tiêu đào tạo A Phân tích doanh nghiệp Phân tích nhu cầu xác định mục tiêu đào tạo B Phân tích cơng việc/ tác nghiệp Phân tích nhu cầu xác định mục tiêu đào tạo C Phân tích nhân viên > 0: Cần đào tạo < 0: Không cần đào tạo Phân tích nhu cầu xác định mục tiêu đào tạo D Thông qua dẫn chứng cụ thể Quản lý đơn vị trực thuộc hợp tác triệt để với phận chịu trách nhiệm Đánh giá nhu cầu đào tạo Ban giám đốc hỗ trợ tham gia xuyên suốt Hỗ trợ tích cực việc triển khai chương trình đào tạo Phân tích nhu cầu xác định mục tiêu đào tạo E Xác định mục tiêu đào tạo dựa nhu cầu đào tạo Specific: Cụ thể Measurable: Đo lường Achievable: Đạt Relevant: Liên quan Time limited: Thời gian hữu hạn Các phương pháp xác định nhu cầu đào tạo Phân tích mở rộng nhu cầu phát triển cho quản lý • Ngồi việc tiến hành bước trên, để xác định nhu cầu đào tạo cho CBQL cần xem xét lớn đến sách quản trị nguồn nhân lực Doanh nghiệp, sách cán kế thừa, đề bạt DẪN CHỨNG TẠI DOANH NGHIỆP Phân tích nhu cầu xác định mục tiêu đào tạo tổ chức, doanh nghiệp THÀNH VIÊN NHÓM 11 TRÂN TRỌNG CẢM ƠN!