Trắc nghiệm luật lao động có đáp án

Câu 1: Anh L làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn công ty P Ngày nghỉ tuần anh L vào ngày thứ Giả sử cơng ty có u cầu anh L làm vào ngày thứ (không phải ngày lễ, tết) xếp cho anh L nghỉ bù vào ngày thứ sau Khi này: * 1/1 A Công ty P trả tiền lương cho anh L anh L xếp nghỉ bù B Công ty P phải trả tiền lương cho anh L mức lương ngày làm việc bình thường C Công ty P phải trả tiền lương cho anh L 200% mức lương ngày làm việc bình thường D Công ty P phải trả phàn giá trị chênh lệch tiền lương vào ngày thứ ngày làm việc bình thường khác Câu 2: Tiền lương người lao động thời gian thử việc: * 1/1 A Do người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận B Do người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận không vượt q 85% mức lương cơng việc C Do người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận phải 85% mức lương cơng việc D Ít phải 75% mức lương cơng việc Câu 3: Người sử dụng lao động bị phạt tiền hành vi "Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động" là: * 0/1 A Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng B Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng C Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng (sai) D từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng Câu 4: Tiền lương thời gian tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng mà mức lương công việc * 1/1 A Áp dụng theo tiền lương bên thỏa thuận B Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương công việc cũ giữ ngun tiền lương cơng việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% tiền lương công việc cũ C Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương công việc cũ giữ ngun tiền lương cơng việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu D Người lao động trả lương theo công việc Câu 5: Người lao động bị khấu trừ tiền lương trường hợp sau đây? * 0/1 A Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định bảo hiểm xã hội thuế thu nhập cá nhân theo pháp luật thuế thu nhập cá nhân B Khi người lao động bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động, đóng bảo hiểm xã hội thuế thu nhập cá nhân C Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định bảo hiểm xã hội D Khi người lao động thực nghĩa vụ bồi thường thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động theo quy định BLLĐ 2019 Câu 6: Nội quy lao động doanh nghiệp có hiệu lực khi: * 0/1 A Sau 15 ngày kể từ ngày quan nhà nước có thẩm quyền nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động ban hành nội quy lao động văn hiệu lực người sử dụng lao động định nội quy lao động B Sau 15 ngày kể từ ngày quan nhà nước có thẩm quyền nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động ban hành nội quy lao động văn hiệu lực người sử dụng lao động định nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể C Sau 30 ngày kể từ ngày quan nhà nước có thẩm quyền nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động ban hành nội quy lao động văn hiệu lực người sử dụng lao động định nội quy lao động D Sau 30 ngày kể từ ngày quan nhà nước có thẩm quyền nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động ban hành nội quy lao động văn hiệu lực người sử dụng lao động định nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể Câu 7: Thẩm quyền định cho người lao động nghỉ ngày liền trước ngày liền sau ngày Quốc Khánh Việt Nam là: * 0/1 A Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội B Thủ tướng Chính phủ C Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh D Sở Lao động - Thương binh Xã hội Câu 8: Cơ quan thực việc đăng ký nội quy lao động? * 1/1 A Sở Lao động - Thương binh Xã hội B Sở Lao động - Thương binh Xã hội Phòng Lao động - Thương binh Xã hội ủy quyền C Ủy ban nhân dân cấp tỉnh D Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Ủy ban nhân dân cấp huyện ủy quyền Câu 9: Theo Bộ luật lao động 2019, hình thức kỷ luật lao động? * 1/1 A Cách chức B Buộc việc C Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng D Khiển trách Câu 10: Số lượng người tối thiểu bến phái người sử dụng lao động tham gia đối thoại nơi làm việc bao nhiêu? * 1/1 A 03 người b 04 người c 09 người D 14 người Câu 11; Trường hợp có đình cơng tiền lương người lao động xác định nào? * 1/1 A Người lao động tham gia đình cơng khơng trả lương; người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả lương theo thỏa thuận mức lương tối thiểu B Người lao động tham gia đình cơng khơng trả lương; người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả đủ lương C Tất người lao động trả đủ lương D Tất người lao động không trả lương Câu 12: Khi tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho quan sau đây? * 1/1 A Sở Lao động - Thương binh Xã hội B Ủy ban nhân dân cấp tỉnh D Phòng Lao động - Thương binh Xã hội D Liên đoàn lao động nơi tổ chức làm thêm Câu 13: Chị V Công ty H thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ vào ngày 15/10/2021 sau 15 năm làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn Theo quy định pháp luật hành, Công ty H trả khoản tiền sau cho chị V? * 1/1 A Trợ cấp việc B Trợ cấp việc làm C Bảo hiểm xã hội D Trợ cấp thất nghiệp Câu 14: Trường hợp làm việc theo ca, người lao động phải nghỉ trước chuyển sang ca làm việc khác * 1/1 A 12 B 24 C 15 D 10 Câu 15: Trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động sau hết thời hạn tạm hoãn thực HĐLĐ? * 1/1 A Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động người sử dụng lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết B Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc công việc phù hợp với khả người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác C Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc mới, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác D Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Câu 16: Theo quy định pháp luật lao động hành, người lao động: * 0/1 a Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý b Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực nghĩa vụ báo trước c Được nghỉ ngày 60 phút lao động nữ thời gian hành kinh d Có nghĩa vụ chứng minh lỗi vi phạm trách nhiệm kỳ luật lao động Câu 17: Chị L doanh nghiệp P ký HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng Thời gian thử việc 02 tháng Hãy cho biết HĐLĐ có thời hạn đương nhiên chuyển hóa thành HĐLĐ khơng xác định thời hạn trường hợp đây? * 1/1 A Sau hết hạn HĐLĐ 24 tháng, chị L tiếp tục làm việc thêm 03 tháng mà khơng có phản đối doanh nghiệp P B Gần hết hạn HĐLĐ 24 tháng, chị L doanh nghiệp P thỏa thuận gia hạn thêm 06 tháng C Sau hết hạn HĐLĐ, người lao động tiếp tục làm việc cho công ty P D Khi thực HĐLĐ 23 tháng chị L thuộc trường hợp nghỉ thai sản 06 tháng Câu 18: Trường hợp sau người lao động làm việc Việt Nam khơng cần có giấy phép lao động? * 1/1 A Chỉ trường hợp quy định BLLĐ 2019 B Là Chủ tịch Hội đồng quản trị thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 02 tỷ đồng trở lên C Là chủ sở hữu thành viên góp vốn cơng ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ tỷ đồng trở lên D Vào Việt Nam thực thỏa thuận quốc tế mà quan, tổ chức Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định pháp luật Câu 19: Theo BLLĐ 2019, thời gian làm việc bình thường người lao động: * 1/1 A Không 10 01 ngày không 48 01 tuần B Không 12 01 ngày; không 40 01 tháng C Không 08 01 ngày không 48 01 tuần D Không 08 01 tuần không 48 01 tháng Câu 20: Thời gian làm việc người lao động chưa đủ 15 tuổi không vượt 01 ngày 01 tuần? * 1/1 A 04 giờ; 20 B 05 giờ; 20 C 06 giờ; 25 D 03 gờ; 20 Câu 21: Thẩm quyền định công bố mức lương tối thiểu? * 1/1 a Hội đồng tiền lương quốc gia b Chính phủ c Bộ Tài d Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Câu 22: Theo BLLĐ 2019, chủ thể sau đại diện người lao động để thương lượng tập thể ngành? * 0/1 A Tổ chức người lao động B Tổ chức cơng đồn ngành C Tổ chức đại diện người lao động D Tổ chức cơng đồn sở tổ chức cơng đồn cấp trực tiếp Câu 23: Theo quy định pháp luật hanh, mức khấu trừ tiền lương tháng không phần trăm tiền lương thực trả tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân * 1/1 20% 30% 50% 15% Câu 24: Tạm đình cơng việc: * 0/1 a Là hình thức kỷ luật lao động b Có thể thực xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh c Chỉ thực đồng ý tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xem xét tạm đình công việc thành viên d Thời hạn tối đa áp dụng 105 ngày Câu 25: Người lao động đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho chủ thể khác ký kết HĐLĐ với người sử dụng lao động công việc sau đây? * 1/1 A Các loại công việc theo mùa vụ, công việc định có thời hạn 36 tháng B Tất công việc C Các loại công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng D Các loại công việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Câu 26: Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể có quyền xử lý kỷ luật là: * 1/1 A Phải người đại diện người sử dụng lao động ký kết hợp đồng người sử dụng lao động B Phải người đại diện theo pháp luật người sử dụng lao động C Phải Trưởng phòng nhân doanh nghiệp D Miễn trách nhiệm kỹ luật Câu 37: Thời hạn tạm đình cơng việc theo quy định hành bao lâu? * 1/1 A Tối đa 105 ngày trường hợp đặc biệt B Không 15 ngày, trường hợp đặc biệt gia hạn thêm không 90 ngày C không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày D Do người sử dụng lao động định Câu 38: Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì: * 1/1 A Không nghỉ năm B Được nghỉ năm với số ngày nghỉ năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc C Được nghỉ năm có đồng ý người sử dụng lao động D Được nghỉ năm với thời gian nửa thời gian bình thường Câu 39: Theo BLLĐ 2019, thời gian để bên thương lượng tập thể thỏa thuận khác? * 1/1 A Khơng q 30 ngày B Không 45 ngày C Không 60 ngày D Không 90 ngày Câu 40: Thẩm quyền quy định chức năng, nhiệm vụ, hoạt động Hội đồng thương lượng tập thể thuộc về: * 1/1 A Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh B Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội C Chính phủ D Sở Lao động - Thương binh Xã hội 1/ Tiền thưởng: A Là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động B Không phải nội dung bắt buộc nội dung hợp đồng lao động C Là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động người lao động hoàn thành xuất sắc công việc theo hợp đồng lao động D Là nội dung bắt buộc nội dung hợp đồng lao động 2/ Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ trở lên nghỉ 30 phút 45 phút tính vào làm việc? A 05 B 06 C 07 D 08 3/ Cơ quan có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu: A Cũng quan có thẩm quyền tun bố hợp đồng lao động vơ hiệu B Có thể thuộc người đứng đầu quan hành Nhà nước địa phương C Khơng thuộc Tịa án nhân dân D Có thể thuộc Tòa án nhân dân Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương minh Xã hội 4/ Anh L làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn công ty P Ngày nghỉ tuần anh L vào ngày thứ Giả sử cơng ty có u cầu anh L làm vào ngày thứ (không phải ngày lễ, tết) xếp cho anh L nghỉ bù vào ngày thứ sau Khi này: A Cơng ty P khơng phải trả tiền lương cho anh L anh L xếp nghỉ bù B Công ty P phải trả tiền lương cho anh L mức lương ngày làm việc bình thường C Cơng ty P phải trả tiền lương cho anh L 200% mức lương ngày làm việc bình thường D Cơng ty P phải trả phàn giá trị chênh lệch tiền lương vào ngày thứ ngày làm việc bình thường khác 5/ Chị V Cơng ty H thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ vào ngày 15/10/2021 sau 15 năm làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn Theo quy định pháp luật hành, Công ty H trả khoản tiền sau cho chị V? A Trợ cấp việc B Trợ cấp việc làm C Bảo hiểm xã hội D Trợ cấp thất nghiệp TRẮC NGHIỆM LẦN (06/01) Câu 1: Trường hợp sau đình cơng bất hợp pháp? A Đình cơng khơng phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích B Đình cơng chưa có định hỗn ngừng đình cơng quan có thẩm quyền C Khi tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải theo quy định D Khi tranh chấp lao động tập thể quyền quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải theo quy định Câu 2: Theo quy định BLLĐ 2019, đâu nguyên tắc giải tranh chấp lao động? A Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng bên suốt trình giải tranh chấp lao động B Coi trọng giải tranh chấp lao động thơng qua hịa giải, trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tơn trọng lợi ích chung xã hội, không trái pháp luật C Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau có yêu cầu bên tranh chấp theo đề nghị quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền bên tranh chấp đồng ý D Khơng cần bảo đảm có tham gia đầy đủ đại diện bên trình giải tranh chấp lao động Câu 3: Nội dung hợp đồng lao động cần phải đảm bảo số yếu tố theo quy định Căn BLLĐ 2019, nội dung sau không cần bên phải thỏa thuận hợp đồng lao động? A Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp B Mức lương theo công việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác C Tiền thưởng D Công việc địa điểm làm việc Câu 4: Theo quy định pháp luật lao động hành, thời gian không coi thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ năm người lao động? A Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội B Thời gian nghỉ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cộng dồn không tháng C Thời gian người lao động thực nghĩa vụ quân D Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không lỗi người lao động Câu 5: Khi người lao động nước làm việc Việt Nam thuộc diện phải có giấy phép lao động chủ thể đề nghị quan có thẩm quyền tiền lương lao động? A Tổ chức đại diện người lao động người sử dụng lao động nước ngồi B Bản thân người nước ngồi C Hội Chữ Thập Đỏ Việt Nam D Người sử dụng người nước ngồi Câu 6: Theo BLLĐ 2019, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật người sử dụng lao động khơng phải: A Bồi thường tiền lương cho người lao động ngày người lao động không làm việc B Trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước C Thanh tốn chi phí mà người lào động trả để tìm kiếm việc làm D Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết Câu 7: Ông A làm việc Công ty P theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng có thỏa thuận thời hạn thử việc 02 tháng Căn BLLĐ 2019, hợp đồng lao động khơng chấm dứt trường hợp sau đây? A Hết thời gian 02 tháng thử việc, ông A tiếp tục làm cơng ty P mà khơng có phản đối từ công ty P B Hết thời gian 02 tháng thử việc, Công ty P văn thông báo ông A thử việc không đạt yêu cầu mà Công ty đặt C Trong thời gian thử việc, ông A hủy bỏ hợp đồng D Công ty P hủy bỏ hợp đồng thời gian thử việc Câu 8: Theo BLLĐ 2019, đâu trách nhiệm bên chấm dứt hợp đồng lao động? A Thanh toán đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên thời hạn 14 ngày, trường hợp cần thiết kéo dài khơng q 30 ngày B Thanh tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên thời hạn 14 ngày, trường hợp cần thiết kéo dài khơng q 45 ngày C Thanh toán đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên thời hạn 15 ngày, trường hợp cần thiết kéo dài khơng q 30 ngày D Thanh tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên thời hạn 15 ngày, trường hợp cần thiết kéo dài khơng q 30 ngày Câu 9: Anh Trần Quốc Kiên (Việt Nam, sinh năm 1999) Công ty Cổ phần PH nhận vào làm việc theo hợp đồng lao động 36 tháng, tiền lương theo công việc 75.600.000 đồng/tháng, phụ cấp chức vụ 20.000.000 đồng/tháng, phụ cấp trách nhiệm 10.000.000 đồng/tháng; tiền ăn ca 1.000.000 đồng/tháng; tháng làm việc 26 ngày; ngày làm việc 08 Chọn đáp án xác định khoản tiền để tính trợ cấp thơi việc? A Là tồn thu nhập anh Kiên Cơng ty PH B Chỉ có tiền lương theo công việc Công ty PH C Là khoản tiền lương, phụ cấp lương tiền ăn trưa công ty PH D Là khoản tiền lương phụ cấp lương công ty PH Câu 10: Theo BLLĐ 2019, chi phí thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể A Luôn tổ chức cơng đồn sở chi trả tồn B Luôn tổ chức đại diện người lao động người sử dụng lao động chi trả toàn C Ln người sử dụng lao động chi trả tồn D Luôn Tổ chức đại diện người lao động chi trả toàn Câu 11: Theo quy định pháp luật hành, thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu tồn trường hợp sau đây? A Người ký kết thỏa ước lao động tập thể không thẩm quyền B Một phần nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật C Tuân thủ quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể D Có mâu thuẫn nghiêm trọng với nội dung hợp đồng lao động giao kết Câu 12: Theo quy định pháp luật lao động hành, thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại trách nhiệm vật chất là? A 06 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm tài sản người sử dụng lao động có hành vi khác gây thiệt hại tài sản tài sản người sử dụng lao động tiêu hao vật tư định mức cho phép A 03 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm tài sản người sử dụng lao động có hành vi khác gây thiệt hại tài sản tài sản người sử dụng lao động tiêu hao vật tư định mức cho phép C 06 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm tài sản người sử dụng lao động có hành vi khác gây thiệt hại tài sản tài sản người sử dụng lao động D 03 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm tiêu hao vật tư định mức cho phép Câu 13: Ơng L Cơng ty P có xác lập quan hệ lao động không xác định thời hạn Thời gian làm việc ông L kể từ ngày 15/7/2013 với điều kiện lao động bình thường Hãy cho biết, năm 2022 số ngày nghỉ năm ơng L ngày theo quy định pháp luật lao động hành? A 18 ngày B 12 ngày C 14 ngày D 16 ngày Câu 14: Đại dịch Covid-19 xảy khiến nhiều người lao động phải ngừng việc Đây kiện pháp lý mang tính khách quan Hãy cho biết, tiền lương người lao động xác định họ phải ngừng việc kiện này? A Người lao động trả lương theo thỏa thuận so với hợp đồng lao động B Trường hợp phải ngừng việc 14 ngày làm việc tiền lương ngừng việc hai bên thỏa thuận phải bảo đảm tiền lương ngừng việc 14 ngày không thấp mức lương tối thiểu B Trường hợp phải ngừng việc 14 ngày làm việc tiền lương ngừng việc hai bên thỏa thuận phải bảo đảm tiền lương ngừng việc không thấp mức lương tối thiểu D Người lao động khơng nhận lương kiện khách quan cân chia sẻ người lao động người sử dụng lao động Câu 15: Phụ lục hợp đồng lao động KHÔNG dùng để sửa đổi nội dung sau đây? A Thời làm việc B Mức lương theo công việc C Thời hạn hợp đồng C Mức phụ cấp lương phụ cấp khác Câu 16: Loại văn sau KHÔNG phải nguồn luật lao động? A Thỏa ước lao động tập thể B Hợp đồng lao động C Nội quy lao động D Bộ luật lao động 2019 Câu 17: Thời gian làm việc vào ban đêm xác định khoản thời gian: D Có phân biệt địa giới hành C Từ 21 đến 05 sáng hôm sau B Từ 22 đến 07 sáng hôm sau A Từ 22 đến 06 sáng hôm sau Câu 18: Chủ thể sau có thẩm quyền giải tranh chấp lao động quyền? A Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp B Chánh Thanh Sở Lao động, Thương binh Xã hội C Hòa giải viên lao động D Hòa giải viên sở Câu 19: Trường hợp người lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải? A Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày B Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động C Người lao động bị xử lý kỷ luật khiển trách mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật D Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động quy định nội quy lao động Câu 20: Đối tượng sau không bị xử lý kỷ luật lao động? A Người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi B Người lao động nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động C Người lao động bị tạm giữ, tạm giam D Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Câu 21: Pháp luật lao động hành cấm người sử dụng lao động sử dụng người lao động đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm công việc sau đây? A Đánh bắt thủy, hải sản gần bờ B Bưng bê thức ăn, thức uống với tính chất thường xuyên, liên tục C May áo, làm khuy áo với điều kiện làm việc có điều hịa D Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc Câu 22: Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền quy định câu đây? A Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động tập thể quyền 09 tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm B Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lao động tập thể quyền 09 tháng kể từ ngày có hành vi mà bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm C Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lao động tập thể quyền 09 tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm D Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động tập thể quyền 01 năm kể từ ngày có hành vi mà bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm Câu 23: Trong trường hợp sau đây, người sử dụng lao động KHƠNG ĐƯỢC đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động không đến nơi làm việc sau 15 kể từ ngày hết hạn tạm hỗn hợp đồng mà khơng có lý đáng B Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn C Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động D Người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày làm việc cộng dồn 01 tháng Câu 24: Đáp án nói thời gian bắt đầu thương lượng? A Thời gian bắt đầu thương lượng không 30 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu thương lượng tập thể B Thời gian bắt đầu thương lượng không 15 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu thương lượng tập thể C Thời gian bắt đầu thương lượng không 60 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu thương lượng tập thể D Thời gian bắt đầu thương lượng không 45 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu thương lượng tập thể Câu 25: Khi thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ký kết, thời hạn quy định pháp luật, người sử dụng lao động phải gửi đến quan sau đây? A Ủy ban nhân dân tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở B Sở Lao động thương binh xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở C Phịng Lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở ủy quyền D Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở Câu 26: Khơng tính đến trường hợp ngoại lệ, độ tuổi lao động tối thiểu người lao động Việt Nam làm việc Việt Nam bao nhiêu? B 14 tuổi + ngày A Đủ 15 tuổi D Từ đủ 13 tuổi C Đủ 13 tuổi Câu 27: Nội dung sau nói vai trị Hội đồng tiền lương quốc gia? A Tư vấn cho Chính phủ mức lương tối thiểu sách tiền lương người lao động B Xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc chức danh ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động C Ban hành quy định mức lương tối thiểu sách tiền lương người lao động D Tư vấn pháp lý cho tập thể người lao động tham gia vào trình xử lý kỷ luật lao động Câu 28: Theo BLLĐ 2019, chủ thể sau có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? A Tịa án nhân dân có thẩm quyền B Hội đồng trọng tài lao động C Hội đồng trọng tài thương mại D Hòa giải viên sở Câu 29: Căn pháp luật hành, trường hợp người lao động tự ý bỏ việc khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc trở lên người sử dụng lao động có quyền sau đây? A Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xử lý kỷ luật sa thải người lao động B Chỉ quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động C Chỉ quyền xử lý kỷ luật sa thải người lao động D Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định báo trước cho người lao động Câu 30: Theo quy định BLLĐ 2019, trường hợp sau đâu người lao động phải bồi thường NHIỀU NHẤT 03 tháng tiền lương chế định trách nhiệm vật chất? A Người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc B Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật nội quy lao động người sử dụng lao động C Người lao động làm dụng cụ, tài sản với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu D Người lao động làm hư họng dụng cụ, tài sản sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Câu 31: Theo pháp luật hành, người sử dụng lao động bị phạt nhiêu tiền có hành vi "Khơng cơng bố nội dung thỏa ước lao động tập thể ký kết cho người lao động biết" A Từ 1.000.000 đến 2.000.000 đồng B Từ 3.000.000 đến 5.000.000 đồng C Từ 5.000.000 đến 10.000.000 D Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng Câu 32: Theo quy định pháp luật lao động hành thời gian tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động tối đa là: A 30 ngày làm việc B 03 tháng C 60 ngày làm việc D 06 tháng Câu 33: Theo quy định BLLĐ 2019, khẳng định sau đúng? A Người sử dụng lao động bắt buộc phải trả tiền thưởng cho người lao động việc sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động đạt hiệu B Người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả tiền thưởng cho người lao động C Người sử dụng lao động vào quy chế thưởng để trả tiền thưởng cho người lao động D Người sử dụng lao động phải trả tiền thưởng cho người lao động người lao động hồn thành cơng việc Câu 34: Theo quy định BLLĐ 2019, thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vơ hiệu? A Chính bên hợp đồng lao động b Tòa án nhân dân C Thanh tra Sở Lao động, Thương binh Xã hội D Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Câu 35: Người lao động có nghĩa vụ làm thêm theo yêu cầu Người sử dụng lao động trường hợp sau (không xét trường hợp ngoại lệ) A Khi đảm bảo nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động B Khi việc số ngành, nghề đặc thù dệt may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản C Thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa, khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm thảm họa D Khi có yêu cầu người sử dụng lao động Câu 36: Theo BLLĐ 2019 hời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định sau đây? A Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ ngày phát hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng B Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng C Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ phát hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 24 tháng D Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động Câu 37: Từ thời điểm nào, việc đóng bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc? A Ngày Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 có hiệu lực pháp luật B Ngày 01/01/2009 C Ngày Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực pháp luật D Ngày 01/07/2009 Câu 38: Chủ thể ban hành Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là: A Cơ quan chuyên môn lao động Ủy ban nhân dân cấp tỉnh B Tổ chức đại diện người lao động C Người sử dụng lao động D Tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động Câu 39: Căn quy định BLLĐ 2019, thời gian ngừng việc, tiền lương người lao động trả nào? A Trường hợp lỗi người sử dụng lao động người lao động trả đủ tiền lương; lỗi người lao động cố khách quan tiền lương bên thỏa thuận B Trường hợp lỗi người lao động người khơng trả lương; lỗi người sử dụng lao động cố khách quan người lao động trả đủ tiền lương C Trường hợp lỗi người sử dụng lao động người lao động trả đủ tiền lương; lỗi người lao độn tiền lương bên thỏa thuận D Trường hợp lỗi người lao động người khơng trả lương; lỗi người sử dụng lao động người lao động trả đủ tiền lương; cố khách quan tiền lương bên thỏa thuận Câu 40: Căn quy định BLLĐ 2019, tranh chấp lao động cá nhân không quy định Khoản Điều 188 BLLĐ 2019, bên có quyền u cầu Tịa án giải nào? A Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải Hội đồng trọng tài lao động hịa giải khơng thành B Hịa giải viên lao động tiến hành hòa giải C Hội đồng trọng tài lao động hịa giải khơng thành D Hịa giải viên lao động hịa giải khơng thành ... ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động ban hành nội quy lao động văn hiệu lực người sử dụng lao động định nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể... dụng lao động C Người lao động bị tạm giữ, tạm giam D Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Câu 21: Pháp luật lao động hành cấm người sử dụng lao động. .. người lao động trở lên D Tất người sử dụng lao động có ban hành nội quy lao động văn Câu 32: Quy định xóa kỷ luật lao động quy định nào? * 1/1 A Người lao động bị khiển trách sau 06 tháng bị