sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa
D. Khi có yêu cầu của người sử dụng lao động
Câu 36: Theo BLLĐ 2019 thì hời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào sau đây?
A. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng
B. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy rahành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp
đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng
C. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ phát hiện hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 24 tháng
D. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động
Câu 37: Từ thời điểm nào, việc đóng bảo hiểm thất nghiệp là bắt buộc?
A. Ngày Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 có hiệu lực pháp luật
B. Ngày 01/01/2009
C. Ngày Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực pháp luật D. Ngày 01/07/2009
Câu 38: Chủ thể ban hành Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp là:
A. Cơ quan chuyên môn về lao động của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh B. Tổ chức đại diện người lao động
C. Người sử dụng lao động