D. Luôn do Tổ chức đại diện người lao động chi trả toàn bộ
Câu 11: Theo quy định của pháp luật hiện hành, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào sau đây?
A. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể không đúng thẩm quyền
C. Tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể
D. Có sự mâu thuẫn nghiêm trọng với nội dung hợp đồng lao động đã giao kết
Câu 12: Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại trong trách nhiệm vật chất là?
A. 06 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm mất tài sảncủa người sử dụng lao động hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài của người sử dụng lao động hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép
A. 03 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép C. 06 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản tài sản của người sử dụng lao động
D. 03 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm tiêu hao vật tư quá định mức cho phép
Câu 13: Ông L và Công ty P có xác lập quan hệ lao động không xác định thời hạn. Thời gian làm việc của ông L kể từ ngày 15/7/2013 với điều kiện lao động bình thường. Hãy cho biết, trong năm 2022 thì số ngày nghỉ hằng năm của ông L ít nhất là bao nhiêu ngày theo quy định của pháp luật lao động hiện hành?
A. 18 ngày B. 12 ngày
C. 14 ngày
D. 16 ngày
Câu 14: Đại dịch Covid-19 xảy ra đã khiến rất nhiều người lao động phải ngừng việc. Đây là sự kiện pháp lý mang tính khách quan. Hãy cho biết, tiền lương của người lao động được xác định như thế nào nếu họ phải ngừng việc do sự kiện này?
A. Người lao động được trả lương theo thỏa thuận mới so với hợp đồng lao động
B. Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lươngngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương
ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu
B. Trường hợp phải ngừng việc 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu
D. Người lao động không được nhận lương vì đây là sự kiện khách quan và cân sự chia sẻ của người lao động đối với người sử dụng lao động
Câu 15: Phụ lục hợp đồng lao động KHÔNG dùng để sửa đổi nội dung nào sau đây?
A. Thời giờ làm việc B. Mức lương theo công việc