Câu 22: Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền được quy định như thế nào là đúng trong các câu dưới đây?
A. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm
B. Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày có hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm
C. Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm
D. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày có hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm
Câu 23: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có thể KHÔNG ĐƯỢC đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Người lao động không đến nơi làm việc sau 15 này kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng mà không có lý do chính đáng
B. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn C. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.
D. Người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong 01 tháng
Câu 24: Đáp án đúng khi nói về thời gian bắt đầu thương lượng?
A. Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 30 ngày kể từngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể. ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.
B. Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 15 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.
C. Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 60 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.
D. Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 45 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.
Câu 25: Khi thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp đã được ký kết, trong thời hạn quy định của pháp luật, người sử dụng lao động phải gửi đến cơ quan nào sau đây?
A. Ủy ban nhân dân tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính
B. Sở Lao động thương binh xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sởchính chính
C. Phòng Lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính nếu được ủy quyền
D. Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính
Câu 26: Không tính đến các trường hợp ngoại lệ, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động Việt Nam làm việc tại Việt Nam là bao nhiêu?
B. 14 tuổi + 1 ngày
A. Đủ 15 tuổi
D. Từ đủ 13 tuổi C. Đủ 13 tuổi
Câu 27: Nội dung nào sau đây nói về vai trò của Hội đồng tiền lương quốc gia?
A. Tư vấn cho Chính phủ về mức lương tối thiểu và chính sách tiềnlương đối với người lao động lương đối với người lao động
B. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động
C. Ban hành quy định về mức lương tối thiểu và chính sách tiền lương đối với người lao động
D. Tư vấn pháp lý cho tập thể người lao động tham gia vào quá trình xử lý kỷ luật lao động
Câu 28: Theo BLLĐ 2019, chủ thể nào sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?
A. Tòa án nhân dân có thẩm quyền
B. Hội đồng trọng tài lao động
C. Hội đồng trọng tài thương mại D. Hòa giải viên cơ sở
Câu 29: Căn cứ pháp luật hiện hành, trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc trở lên thì người sử dụng lao động có quyền nào sau đây?
A. Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật sa thải người lao động
C. Chỉ được quyền xử lý kỷ luật sa thải người lao động
D. Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải tuân thủ quy định về báo trước cho người lao động
Câu 30: Theo quy định của BLLĐ 2019, trường hợp nào sau đâu người lao động phải bồi thường NHIỀU NHẤT 03 tháng tiền lương khi nào trong chế định trách nhiệm vật chất?
A. Người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất vớigiá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc
B. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động
C. Người lao động làm mất dụng cụ, tài sản với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng hoặc gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu
D. Người lao động làm hư họng dụng cụ, tài sản do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng
Câu 31: Theo pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động sẽ bị phạt nhiêu tiền nếu có hành vi "Không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết".
A. Từ 1.000.000 đến 2.000.000 đồng B. Từ 3.000.000 đến 5.000.000 đồng C. Từ 5.000.000 đến 10.000.000