Trắc nghiệm luật lao động 2022

BỘ ĐỀ TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG 2022 Câu 1 Căn cứ Bộ luật lao động 2019, Người lao động nghỉ trong trường hợp nào sau đây vẫn được hưởng nguyên lương? a Chị L nghỉ 01 ngày để dự lễ cưới của người yêu cũ là anh C b Anh Q nghỉ 03 ngày để kết hôn với người yêu cũ là chị N c Anh G nghỉ 01 ngày để tỏ tình quay lại với người yêu cũ là chị Y d Anh T nghỉ 03 ngày để đi du lịch Đà Lạt cùng người yêu cũ là chị X Câu 2 Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập th.

BỘ ĐỀ TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG 2022 Câu 1: Căn Bộ luật lao động 2019, Người lao động nghỉ trường hợp sau hưởng nguyên lương? * a Chị L nghỉ 01 ngày để dự lễ cưới người yêu cũ anh C b Anh Q nghỉ 03 ngày để kết hôn với người yêu cũ chị N c Anh G nghỉ 01 ngày để tỏ tình quay lại với người yêu cũ chị Y d Anh T nghỉ 03 ngày để du lịch Đà Lạt người yêu cũ chị X Câu 2: Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động tập thể quyền quy định nào? * a Chín tháng, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm b Sáu tháng, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm c Chín tháng, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm d Sáu tháng, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm Câu 3: Trường hợp sau khơng bị nghiêm cấm lĩnh vực lao động? * a Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động b Sử dụng lao động chưa qua đào tạo c Quấy rối tình dục nơi làm việc d Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động lơi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật Câu 4: Các văn sau nguồn Luật Lao động? * a Nội quy lao động b Bộ luật lao động năm 2019 văn hướng dẫn thi hành c Công ước số 98 ILO thương lương tập thể d Hợp đồng lao động Câu 5: Anh Trương Minh Diện sau tốt nghiệp cử nhân luật trường Đại học X, Công ty RY nhận vào làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng với công việc nhân viên pháp chế, mức lương 12.090.999 đồng/tháng, phụ cấp 1.000.000 đồng/tháng, thời gian làm việc theo hành từ thứ đến thứ hàng tuần, từ 08 đến 16 Hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi số nội dung Hỏi: Phụ lục hợp đồng lao động mà bên ký kết không thay đổi nội dung sau đây? * a Thời làm làm việc anh Diện b Mức lương phụ cấp lương anh Diện c Thời hạn hợp đồng lao động anh Diện d Địa điểm làm việc anh Diện Câu 6: Chọn đáp án đúng? * a Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý b Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý c Người sử dụng lao động người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải có lý d Người sử dụng lao động người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng cần phải có lý Câu 7: Chủ thể sau có thẩm quyền giải tranh chấp lao động quyền? * a Hội đồng hòa giải lao động sở b Hòa giải viên lao động c Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện d Thanh tra lao động Câu 8: Độ tuổi lao động tối thiểu công dân Việt Nam quy định (không xét trường hợp ngoại lệ)? * a Từ 13 tuổi trở lên b Từ 15 tuổi trở lên c Luật Lao động 2019 không quy định độ tuổi tối thiểu d Đủ 15 tuổi trở lên Câu 9: Công ty TNHH MMT yêu cầu anh Quang Huy phải thử việc 02 lần công việc nhân viên pháp chế cơng ty cơng ty bị xử phạt vi phạm hành với mức phạt tiền là: * a Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng b Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng c Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng d Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng Câu 10: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định nào? * a 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng b 15 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động c 09 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng d 06 tháng kể từ ngày phát hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng Câu 11: Anh Nguyễn Ý Quyết làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn Công ty cổ phần X vớ mức lương 19.000.000 đồng/tháng, số ngày làm việc tháng 26 ngày Do ảnh hưởng đại dịch Covid-19, vào tháng 6/2021, anh Quyết làm việc 20 ngày phải ngừng việc theo định công ty Xác định tiền lương anh Quyết tháng 6/2021 theo quy định pháp luật lao động hành? * a Công ty X phải trả đủ lương tháng 6/2021 cho anh Quyết b Công ty X phải trả lương tương ứng với số ngày thực tế tháng 6/2021 mà anh Quyết làm việc c Công ty X phải trả đủ lương ngày anh Quyết làm việc; ngày không làm việc, tiền lương anh Quyết bên thỏa thuận d Công ty X phải trả đủ lương ngày anh Quyết làm việc; ngày không làm việc, tiền lương anh Quyết bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Câu 12: Trong trường hợp sau người lao động có nghĩa vụ làm thêm theo yêu cầu người sử dụng lao động? * a Khi sản xuất gia công xuất sản phẩm dệt may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản b Khi có nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động quy định nội quy lao động c Khi xảy cố điện, nước doanh nghiệp d Thực công việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa, khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm thảm họa Câu 13: Trong chế định trách nhiệm vật chất, pháp luật lao động hành quy định thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại nào? * a 06 tháng kể từ phát người lao động có hành vi làm tài sản người sử dụng lao động b 06 tháng kể từ ngày phát người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm dụng cụ, thiết bị c 06 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm tiêu hao vật tư định mức cho phép d 06 tháng kể từ ngày phát người lao động có hành vi làm tài sản người sử dụng lao động có hành vi khác gây thiệt hại tài sản tài sản người sử dụng lao động tiêu hao vật tư định mức cho phép Câu 14: Ngày có hiệu lực thỏa ước lao động thập thể ngày: * a Các bên ký kết thỏa ước lao động tập thể b Các bên thỏa thuận c Các bên ký kết thỏa ước lao động tập thể, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác d Các bên thỏa thuận ngày bên ký kết (nếu khơng có thỏa thuận) ngày thỏa ước lao động tập thể gửi đến Sở Lao động Thương binh Xã hội Câu 15: Tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân giải mà không bắt buộc phải hòa giải sở ? * a Tranh chấp thời làm việc, thời nghỉ ngơi b Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động c Tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động d Tranh chấp kỷ luật lao động Câu 16: Người lao động có quyền thời gian bị tạm đình cơng việc? * a Tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc b Tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc khơng chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động c Tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc d Tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc không chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Câu 17: Các quan hệ xã hội sau thuộc đối tượng điều chỉnh Luật Lao động, ngoại trừ: * a Quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động b Quan hệ bồi thường thiệt hại người lao động có hành vi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị lao động người sử dụng lao động c Quan hệ tổ chức cơng đồn sở với người sử dụng lao động d Quan hệ tư vấn pháp luật bên sử dụng dịch vụ bên cung ứng dịch vụ Câu 18: Thời hạn cho thuê lại lao động người lao động tối đa là: * a 06 tháng b 12 tháng c 24 tháng d Tùy theo nhu cầu bên Câu 19: Trong trường hợp người sử dụng lao động không quyền yêu cầu người lao động làm thêm vượt 200 giờ/năm ? * a Tất công việc không yêu cầu người lao động làm thêm vượt 200 giờ/năm b Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu c Cung ứng dịch vụ công, dịch vụ khám chữa bệnh d Nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động Câu 20: Trường hợp sau người nước vào làm việc Việt Nam thuộc diện phải cấp giấy phép lao động? * a Anh Peter vào Việt Nam với thời hạn 03 tháng để thực chào bán dịch vụ b Ông Win Trưởng văn phòng đại diện, dự án chịu trách nhiệm hoạt động tổ chức quốc tế, tổ chức phi phủ nước ngồi Việt Nam c Chị Cinder vào Việt Nam làm việc với vị trí lao động kỹ thuật cao có thời hạn làm việc 12 tháng d Bà Lona luật sư nước cấp Giấy phép hành nghề luật sư Việt Nam theo quy định Luật Luật sư Câu 21: Người lao động người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng, thỏa thuận thời hạn thử việc 02 tháng Hỏi: Trong trường hợp sau Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây? * a Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết làm thử đạt u cầu khơng có nhu cầu tiếp tục sử dụng b Người lao động có thai c Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động không thông báo kết làm thử người lao động tiếp tục làm d Người sử dụng lao động hủy bỏ hợp đồng thời gian thử việc Câu 22: Đối với quan hệ lao động người sử dụng lao động người giúp việc gia đình, thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định nào? * a Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 15 ngày b Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 07 ngày c Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 30 ngày d Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 45 ngày Câu 23: Tiền lương người lao động xác định thời gian bị tạm chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động? * a Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% tiền lương công việc cũ không cao mức lương tối thiểu b Người lao động trả lương theo hợp đồng lao động giao kết c Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ ngun tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% tiền lương công việc cũ d Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ ngun tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu Câu 24: Thẩm quyền thẩm quyền ban hành Quyết định thành lập Hội đồng thương lượng tập thể thuộc về: * a Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi đặt trụ sở doanh nghiệp tham gia thương lượng nơi bên lựa chọn trường hợp doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương b Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở doanh nghiệp tham gia thương lượng nơi bên lựa chọn trường hợp doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương c Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở doanh nghiệp tham gia thương lượng nơi bên lựa chọn trường hợp doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương d Phòng Lao động Thương binh Xã hội nơi đặt trụ sở doanh nghiệp tham gia thương lượng nơi bên lựa chọn trường hợp doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Câu 25: Thỏa ước lao động tập thể ngành ký kết khi: * a Có 50% người lao động biểu tán thành b Có 50% tổng số người lấy ý kiến biểu tán thành c Có từ 50% người lao động biểu tán thành từ 50% tổng số người lấy ý kiến biểu tán thành d Tất người lao động biểu tán thành tất người lấy ý kiến biểu tán thành Câu 26: Sau hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động quy định nào? * a Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết b Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải bố trị người lao động làm công việc phù hợp với khả người lao động c Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động cịn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác d Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận giao kết hợp đồng lao động với người lao động Câu 27: Thời gian làm việc người lao động chưa đủ 15 tuổi không vượt 01 ngày? * a 02 b 04 c 06 d 08 Câu 28: Theo quy định Bộ luật lao động 2019, Đại diện thương lượng tập thể ngành bên phía người lao động là? * a Do tập thể người lao động doanh nghiệp cử người đại diện b Tổ chức người lao động c Tổ chức đại diện tập thể lao động d Cơng đồn ngành Câu 29: Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động quy định cho đối tượng nào? * a Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định Khoản Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 người quy định cụ thể nội quy lao động b Chủ tịch Cơng đồn b Chủ tịch cơng đồn người sử dụng lao động c Tổ chức đại diện người lao động sở Câu 30: Thời hạn thỏa ước lao động tập thể là: * a Từ 01 năm đến 03 năm; thời hạn cụ thể bên thỏa thuận b Do bên thỏa thuận c Từ 01 năm đến 05 năm, thời hạn cụ thể bên thỏa thuận d Từ 03 năm đến 05 năm, thời hạn cụ thể bên thỏa thuận Câu 31: Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm theo thời làm việc từ 06 trở lên nghỉ là: * a Ít 45 phút b Ít 45 phút liên tục c Ít 60 phút liên tục d Ít 60 phút Câu 32: Thẩm quyền định ngày nghỉ cụ thể Tết Nguyên Đán thuộc về: * a Chính phủ b Thủ tướng Chính phủ c Quốc hội d Chủ tịch Quốc hội Câu 33: Người sử dụng lao động tạm đình cơng việc người lao động nào? * a Vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh; tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xem xét tạm đình cơng việc thành viên đồng ý văn b Vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh c Sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xem xét tạm đình cơng việc thành viên d Vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh; sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xem xét tạm đình cơng việc thành viên Câu 34: Doanh nghiệp thành viên Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp rút khỏi hỏa ước lao động tập thể nào? * a Có 50% người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động Doanh nghiệp thành viên Thỏa ước lao động tập thể đồng ý, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt hoạt động sản xuất, kinh doanh b Có 51% người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động Doanh nghiệp thành viên Thỏa ước lao động tập thể đồng ý, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt hoạt động sản xuất, kinh doanh c Khi có đồng thuận tất người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp thành viên thỏa ước, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt hoạt động sản xuất, kinh doanh d Có 50% người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động Doanh nghiệp thành viên Thỏa ước lao động tập thể đồng ý, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt hoạt động sản xuất, kinh doanh Câu 35: Theo quy định pháp luật lao động hành, định kỳ người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở lao động – Thương binh Xã hội? * a 06 tháng b 12 tháng c 18 tháng d 24 tháng Câu 36: Thẩm quyền đăng ký nội quy lao động thuộc về: * a Sở Lao động – Thương binh Xã hội b Phòng Lao động – Thương binh Xã hội c Lao động – Thương binh Xã hội; Phòng Lao động – Thương binh Xã hội d Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Câu 37: Hợp đồng lao động Công ty TCH với bà Nữ Hồng có nội dung: "Bà Hồng làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc nhân viên kỹ thuật, thời gian làm việc từ thứ đến thứ 7, nghỉ hàng tuần vào chủ nhật; thời làm việc từ 09h đến 17h" Vào tháng 5/2022, công ty TCH yêu cầu bà Hoàng làm việc vào ngày chủ nhật sau cho bà Hồng nghỉ bù vào ngày thứ tháng Hỏi: Tiền lương bà Hồng làm việc vào 04 ngày chủ nhật tháng 5/2022 xác định nào? * a Công ty TCH khơng phải trả tiền lương cho bà Hồng bà Hồng xếp cho nghỉ bù b Công ty TCH phải trả khoản tiền chệch lệch sau tính lương làm thêm vào ngày chủ nhật trừ tiền lương tương ứng ngày cho bà Hồng nghỉ bù c Cơng ty TCH phải trả tiền lương cho bà Hoàng vào 04 ngày chủ nhật với mức 200% tiền lương ngày làm việc bình thường A 65% mức lương cơng việc B 75% mức lương cơng việc C.85% mức lương cơng việc D 95% mức lương cơng việc Câu 19 Người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao nghỉ hưu tuổi cao khơng tuổi so với điều kiện nghỉ hưu bình thường A 02 tuổi B 03 tuổi C.05 tuổi D 10 tuổi Câu 20 Lao động nữ nghỉ thai sản trước sau sinh A 04 tháng; thời gian nghỉ trước sinh không 01 tháng B 05 tháng; thời gian nghỉ trước sinh không 02 tháng C.06 tháng; thời gian nghỉ trước sinh không 02 tháng D 07 tháng; thời gian nghỉ trước sinh không 03 tháng Câu 01: Mức hưởng trợ cấp việc là? A Mỗi năm làm việc nửa tháng lương B Mỗi năm làm việc tháng lương C Mỗi năm làm việc tháng rưỡi tháng lương D Mỗi năm làm việc hai tháng lương Câu 02: Từ năm 2021 trở đến năm 2028, tuổi hưu người lao động nữ tăng năm tháng? A 01 tháng B 02 tháng C 03 tháng D 04 tháng Câu 03: Các quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền A Hòa giải viên lao động B Hội đồng trọng lao động C Toàn án nhân dân D Tất đáp án Câu 04: Các tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? A Hòa giải viên lao động B Hội đồng trọng tài lao động C.Tòa án D Đáp án A B Câu 05: Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? A Công ty không quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động B Công ty quyền sa thải người lao động C.Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước D Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước Câu 06: Có loại hợp đồng lao động? A Có 02 loại hợp đồng hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn B Có 03 loại hợp đồng lao động hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mùa vụ C Có 04 loại hợp đồng lao động hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ hợp đồng khốn D Có 05 loại hợp đồng lao động hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ, hợp đồng khoán hợp đồng tính % theo doanh thu Câu 07: Người lao động sinh đôi nghỉ hưởng chế độ thai sản tháng? A 04 tháng B 05 tháng C D 06 tháng 07 tháng Câu 08: Người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH, mức trợ cấp tiền tuất hàng tháng thân nhân người lao động khơng cịn có người trực tiếp ni dưỡng bao nhiêu? A 50% mức lương sở B 60% mức lương sở C.70% mức lương sở D 100% mức lương sở Câu 09: Mức lương để tính trợ cấp thơi việc là? A Trung bình tồn thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động B.Bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động việc C Trung bình tháng liền kề trước ngày 31/12/2008 D Trung bình tháng liền kề sau ngày 01/01/2009 Câu 10: Thời gian làm việc ban đêm tính từ nào? A Từ 20 đến 04 sáng ngày hôm sau B Từ 21 đến 05 sáng ngày hôm sau C.Từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau D Từ 23 đến 07 sáng ngày hôm sau Câu 11: Người lao động có điều kiện sau nghỉ hưu sớm năm so với điều kiện bình thường? A Bị suy giảm khả lao động B Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm C Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm D 03 trường hợp Câu 12: Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày bị kỷ luật sa thải? A 03 ngày B.05 ngày C 08 ngày D 10 ngày Câu 13: Mức trợ cấp mai táng phí nào? A lần mức lương sở B.10 lần mức lương sở C lần mức lương tối thiểu D 10 lần mức lương tối thiểu Câu 14: Nội quy lao động phải gồm nội dung sau đây? A Thời làm việc, thời nghỉ ngơi B Hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc C An tồn, vệ sinh lao động, PCCN D Cả ba nội dung Câu 15: Tuổi nghỉ hưu người lao động nam làm cơng việc bình thường năm 2020 tuổi? A 55 tuổi B 58 tuổi C 60 tuổi D 62 tuổi Câu 16: Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau năm người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại đóng BHXH 15 năm? A 30 ngày B.40 ngày C 50 ngày D 60 ngày Câu 17: Lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ ngày phút thời gian làm việc mà hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động? A 30 phút B 45 phút C.60 phút D 70 phú Câu 18: Bộ luật Lao động 2019 có Chương, Điều? A 17 Chương 200 Điều B.17 Chương 220 Điều C 17 Chương, 242 Điều D 17 Chương, 245 Điều Câu 19: Từ năm 2021 trở đến năm 2028, tuổi hưu người lao động nam tăng năm tháng? A 01 tháng B 02 tháng C.03 tháng D 04 tháng Câu 20: Khi Hội đồng trọng tài lao động tiến hành giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích tập thể người lao động làm gì? A Đình cơng để tạo áp lực B Khởi kiện Tòa C Bao vây nhà máy D Không thực hoạt động Câu 21: Hợp đồng lao động giao kết hình thức sau đây? A Bằng văn B Bằng lời nói C Bằng phương tiện điện tử D Cả hình thức Câu 22: Hành vi bị nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động? A Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm người lao độ B Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động C Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động D Cả ba trường hợp Câu 23: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ngày? A Ít 30 ngày B.Ít 45 ngày C Ít 60 ngày D Ít 90 ngày Câu 24: Người lao động làm việc theo ca nghỉ trước chuyển sang ca làm việc khác? A B 10 C.12 D 16 Câu 25: Tổ chức đại diện người lao động định đình cơng có % người lấy ý kiến đồng ý? A Trên 25% B.Trên 50% C Trên 75% D 100% Câu 26: Tiền lương làm thêm người lao động làm việc theo ngày vào ngày nghỉ Lễ bao nhiêu? A 200% + tiền lương ngày lễ B 250% + tiền lương ngày lễ C.300% + tiền lương ngày D 400% Câu 27: Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật với người lao động, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ với người lao động? A Nhận người lao động trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết B Trả tiền lương, đóng BHXH, BHTY, BHTN ngày người lao động không đượclàm việc C D Trả thêm cho người lao động khoản tiền hai tháng tiền lương theo HĐLĐ Tất phương án Câu 28: Người lao động tham gia đình công hưởng lương nào? A Được trả đủ lương B Được trừ vào ngày nghỉ hành năm C.Không hưởng lương D Được hưởng lương tối thiểu Câu 29: Thời làm thêm ngày giờ? A Không B Không C Không D Không 50% số làm việc bình thường ngày Câu 30: Các tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? A Hịa giải viên lao động B Hội đồng trọng tài lao động C Tòa án D Đáp án A B Câu 31: Điều kiện thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản? A Đóng BHXH tháng liên tục trước tháng sinh B Đóng BHXH tháng đủ điều kiện C.Đóng BHXH đủ tháng 12 tháng trước sinh D Đóng BHXH đủ 12 tháng 24 trước sinh Câu 32: Mức hưởng trợ cấp việc là? A Mỗi năm làm việc nửa tháng lương B Mỗi năm làm việc tháng lương C Mỗi năm làm việc tháng rưỡi tháng lương D Mỗi năm làm việc hai tháng lương Câu 33: Trong số 15 trọng tài viên Chủ tịch UBND tỉnh định Cơng đồn đề cử tối thiểu thành viên? A 05 người B 10 người C 15 người D Không đề cử Câu 34: Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, nào? A Mức lương theo công việc chức danh B Mức lương theo công việc chức danh phụ cấp lương C Mức lương theo công việc chức danh khoản bổ sung khác D.Mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Câu 35: Tiền lương làm thêm người lao động vào ngày nghỉ Tuần bao nhiêu? A Ít 150% B.Ít 200% C Ít 250% D Ít 300% Câu 36: Lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ ngày phút thời gian làm việc mà hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động? A 30 phút B 45 phút C.60 phút D 70 phút Câu 37: Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực hành từ thời gian nào? D A Ngày 01 tháng 02 năm 2020 B Ngày 01 tháng 02 năm 2021 C Ngày 02 tháng 01 năm 2020 Ngày 01 tháng 01 năm 2021 Câu 38: Thời làm việc bình thường người lao động giờ? A Không ngày, 40 tuần B Không ngày, 44 tuần C.Không ngày, 48 tuần D Không ngày, 52 tuần Câu 39: Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày bị kỷ luật sa thải A 20 ngày B 25 ngày C 30 ngày D 35 ngày Câu 40: Trường hợp người lao động không hưởng trợ cấp việc? A Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật B Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải C Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất D Cả ba trường hợp Câu 41: Mức tiền đóng vào quỹ hưu trí tử tuất người sử dụng lao động %? A 18% B 17,5% C 14% D 8% Câu 42: Theo quy định Bộ luật lao động 2019 tổng số ngày lễ, tết năm ngày? A ngày B 10 ngày C.11 ngày D 12 ngày Câu 43: Tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm nội dung nào? A Tranh chấp lao động phát sinh trình thương lượng tập thể B Khi bên từ chối thương lượng tập thể C Khi bên không tiến hành thương lượng thời hạn theo quy định pháp luật D Cả ba đáp án Câu 44: Mức lương để tính trợ cấp thơi việc là? A Trung bình tồn thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động B.Bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động thơi việc C Trung bình tháng liền kề trước ngày 31/12/2008 D Trung bình tháng liền kề sau ngày 01/01/2009 Câu 45: Hết thời hạn giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích mà Ban trọng tài không định giải tập thể người lao động có quyền gì? A Tiến hành thủ tục đình cơng B Đình cơng C Khởi kiện Tòa D Yêu cầu Thanh tra giải Câu 46: Người lao động áp dụng biện pháp kết hoạch hóa gia đình triệt sản nghỉ hưởng chế độ BHXH ngày? A 05 ngày B 07 ngày C 10 ngày D 15 ngày Câu 47: Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động không? A Chỉ giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động B Chỉ giao kết tối đa 02 hợp đồng với 02 người sử dụng lao động C Chỉ giao kết tối đa 03 hợp đồng với 03 người sử dụng lao động D.Được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết Câu 48: Bộ luật Lao động 2019 Quốc hội thông qua ngày, tháng, năm nào? A Ngày 20 tháng 10 năm 2019 B Ngày 20 tháng 10 năm 2020 C.Ngày 20 tháng 11 năm 2019 D Ngày 20 tháng 11 năm 2020 Câu 49: Thời gian thử việc tối đa cơng việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là? A 180 ngày B 60 ngày C.30 ngày D ngày Câu 50: Lao động nữ nghỉ thai sản trước sau sinh nào? A 04 tháng; thời gian nghỉ trước sinh không 01 tháng B 05 tháng; thời gian nghỉ trước sinh không 02 tháng C.06 tháng; thời gian nghỉ trước sinh không 02 tháng D 07 tháng; thời gian nghỉ trước sinh không 03 tháng Câu 01: Người lao động mắc bệnh thuộc danh mục điều trị dài ngày hưởng mức trợ cấp ốm đau 75% tối đa bao lâu? A 60 ngày B.180 ngày C 120 ngày D 30 ngày Câu 02: Theo Luật Cơng đồn năm 2019, cán cơng đồn khơng chun trách sử dụng thời gian theo quy định pháp luật để làm cơng tác cơng đồn có đơn vị sử dụng lao động trả lương hay không? D A Trả phần lương B Không trả lương C Tùy thuộc bên thỏa thuận Có trả lương Câu 03: Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động làm cơng việc bình thường đóng BHXH 30 năm, thời gian hưởng chế độ ốm đau năm tối đa là?s A 40 ngày B 50 ngày C 60 ngày D 70 ngày Câu 04: Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hưởng chế độ nào? A Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpĐáp án Cuộc thi Tìm hiểu 190 năm thành lập tỉnh Lạng Sơn B Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động C Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất D Ốm đau, thai sản, tử tuất, tai nạn lao động Câu 05: Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày nghỉ hàng tuần bao nhiêu? A 270% so với tiền lương ngày làm việc bình thường B 240%so với tiền lương ngày làm việc bình thường C.200% so với tiền lương ngày làm việc bình thường D 210% so với tiền lương ngày làm việc bình thường Câu 06: Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương người lao động thời gian thử việc phải bằng? A 85% mức lương công việc đó.Đáp án Cuộc thi Tìm hiểu 190 năm thành lập tỉnh Lạng Sơn B 95% mức lương công việc C 65% mức lương cơng việc D 75% mức lương cơng việc Câu 07: Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày thường bao nhiêu? A 180% so với tiền lương ngày làm việc bình thường B 200% so với tiền lương ngày làm việc bình thường C 300% so với tiền lương ngày làm việc bình thường D 150 % so với tiền lương ngày làm việc bình thường Câu 08: Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây? A Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị thời gian quy định B Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, C.Cả trường hợp D Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng Câu 10: Theo quy định Bộ luật Lao động 2019 nội dung nội dung chủ yếu hợp đồng lao động ? A Mức lương theo công việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; B Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; C Thời hạn hợp đồng lao động; D Tất nội dung Câu 11 Luật Cơng đồn quy định trách nhiệm đồn viên cơng đồn nào? A Chấp hành thực Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, nghị Cơng đồn; tham gia hoạt động cơng đồn, xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh B.Cả đáp án C Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, lao động có hiệu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động tổ chức cơng đồn D Học tập nâng cao trình độ trị, văn hố, chun mơn, kỹ nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống làm việc theo Hiến pháp pháp luật Câu 12: Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương ngừng việc lỗi người sử dụng lao động là? A Do hai bên thỏa thuận B 85% C 100% D 70% Câu 13: Con từ đến tuổi bị ốm, người lao động nghỉ tối đa ngày năm? A 10 ngày B 25 ngày C.15 ngày D 20 ngày Câu 14: Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian điều chuyển người lao động sang làm việc khác so với hợp đồng lao động không quá? A 70 ngày làm việc cộng dồn 01 năm B 80 ngày làm việc cộng dồn 01 năm C.60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm D 90 ngày làm việc cộng dồn 01 năm Câu 15: Theo quy định Luật Cơng đồn 2019, cơng tác tun truyền, vận động, giáo dục người lao động tổ chức cơng đồn gồm nội dung sau đây? A Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đấu tranh phịng, chống tham nhũng B Tuyên truyền đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước liên quan đến cơng đồn, người lao động; quy định cơng đoàn C Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình độ trị, văn hóa, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế quan, tổ chức, doanh nghiệp D Bao gồm tất đáp án Câu 16: Điều lệ Cơng đồn Việt Nam (khóa XII) quy định Huy hiệu Cơng đồn Việt Nam: phía băng dải lụa cách điệu màu xanh cơng nhân, bên dải lụa có chữ ? A TLĐLĐ B LĐLĐ C.CĐVN D TLĐ Câu 18: Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người lao động nghỉ việc mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành hưởng chế độ ốm đau nào? A Tối đa 180 ngày tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần B Tối đa 90 ngày tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần C Được hưởng chế độ ốm đau thời gian đóng bảo hiểm xã hội D.Tối đa 180 ngày tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau mà tiếp tục điều trị hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp thời gian hưởng tối đa thời gian đóng bảo hiểm xã hội Câu 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương để tính trợ cấp thơi việc là? A Trung bình tháng liền kề sau ngày 01/01/209=09 B Trung bình tồn thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động C Bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động thơi việc D Trung bình tháng liền kề trước ngày 31/12/2008 Câu 20: Theo quy định Bộ luật Lao động 2019 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng? D A Phải có lý đáng phải báo trước 30 ngày B Phải báo trước 45 ngày C Không cần báo trước Phải bảo trước 30 ... người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động ban hành nội quy lao động văn hiệu lực người sử dụng lao động định nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể Câu 8: Người lao động thời gian... kỷ luật lao động? * a Người lao động nữ thời gian mang thai b Người lao động thời gian nghỉ việc không hưởng lương c Người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần d Người lao động. .. người lao động quy định Bộ luật Lao động 2019? A – Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm – B – Người lao động quyền làm việc cho người sử dụng lao động