Sự hình thành và phát triển các chế độ Bảo hiểm ngắn hạn ở Việt Nam.doc

Sự hình thành và phát triển các chế độ Bảo hiểm ngắn hạn ở Việt Nam.doc

LỜI MỞ ĐẦU

Tất cả các quốc gia trên thế giới đều thừa nhận được hưởng dịch vụ ASXH là một trong những quyền của con người trong mọi thời đại, mọi chế độ xã hội Việc thực hiện ASXH không bị giới hạn bởi bất kỳ rào cản chính trị hay địa lý nào mà thể hiện rõ nhất là hoạt động BHXH BHXH là trụ sở chính mọi cơ chế ASXH đều xoay quanh BHXH.

Việt Nam, một nước đang phát triển ,trải qua bao cuộc chiến tranh khốc liệt, tàn phá nặng nề Nền kinh tế lạc hậu chủ yếu dựa vào nông nghiệp,vấn đề ASXH càng được đặt nên hàng đầu ,đặc biệt hệ thống BHXH Để bảo đảm thu nhập cho người lao động trong một thời gian ngắn khắc phục haauj quả do rủi do mang lại các nhu caauf BHNH ngày một phát triển Vấn đề đặt ra là ngày càng phải hoàn thiện hơn các chế độ BHNH ở Việt Nam.Để làm được điều đó cần nghiên cứu bức tranh tổng quát về quá trình hình thành và phát triển BHNH ở Việt Nam từ khi thành lập nước đến nay Đó là một trong những vấn đề thời sự của những người lao động, của chính phủ và cơ quan quản lý.

Tôi chọn đề tài Sự hình thành và phát triển các chế độ Bảo hiểm ngắn hạn ở Việt Nam

nhằm khẳng định tính tất yếu, vai trò quan trọng cuả BHNH đồng thời chỉ rõ đặc điểm ,đặc tính từng thời kỳ, nhằm đưa ra định hướng và giải pháp ngày một hoàn thiện hơn

Như vậy, về mặt bản chất, ASXH là góp phần đảm bảo thu nhập và đời sống chocác công dân trong xã hội Phương thức hoạt động là thông qua các biện pháp công cộng.Mục đích là tạo ra sự “an sinh” cho mọi thành viên trong xã hội và vì vậy mang tính xãhội và tính nhân văn sâu sắc.Vai trò ASXH góp phần đảm bảo công bằng xã hội; ASXHvừa là nhân tố ổn định vừa là nhân tố động lưc cho sự phát triển kinh tế xã hội; khơi dậytinh thần đoàn kết giúp đỡ nhau trong cộng đồng xã hội ;là chất xác tác giúp cho cácnước các dân tộc xích lại gần nhau hơn không phân biệt thể chế chính trị ,màu da và vănhóa

- Chính sách xóa đói giảm nghèo

Từ xa xưa, trước những khó khăn, rủi ro trong cuộc sống, con người đã tự khắc phục, nhưcâu phương ngôn “tích cốc phòng cơ, tích y phòng hàn”; đồng thời, còn được sự san sẻ,đùm bọc, cưu mang của cộng đồng Sự tương trợ dần dần được mở rộng và phát triển

dưới nhiều hình thức khác nhau Những yếu tố đoàn kết, hướng thiện đó đã tác động tíchcực đến ý thức và công việc xã hội của các Nhà nước dưới các chế độ xã hội khác nhau.Trong quá trình phát triển xã hội, đặc biệt là từ sau cuộc cách mạng công nghiệp, hệthống ASXH đã có những cơ sở để hình thành và phát triển.Xu hướng của các mô hìnhtrên thế giới :

* theo cơ chế tự nguyện luật hóa dưới hình thức bắt buộc

* phạm vi đối tượng được mở rộng xuất phát điểm là người lao động đến các thành viênkhác theo mức độ ưu tiên khác nhau,phân lập ngày càng cụ thể, chi tiết hơn mục đích rõràng hơn

* chất lượng chương trình hoàn thiện hơn : mức hỗ trợ phù hợp với từng thời kì ,thời giantrợ cấp ngày càng kéo dài; điều kiện hưởng từ thắt chặt đến nới lỏng.

*nguồn tài chính rất đa dạng

* nhà nước giữ vai trò chủ đạo trong quản lý ASXH vì mục đích cuối cugnf là đảm bảoổn định bền vững thể chế chính trị

* phối hợp các chương trình ASXH ngày càng trở nên phổ biến.

2.Tổng quan về BHXH

Đây là bộ phận lớn nhất trong hệ thống ASXH Có thể nói, không có BHXH thì

không thể có một nền ASXH vững mạnh có thể hiểu BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặcbù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ mất hoặc giảm khoản thu nhập từnghề nghiệp do bị mất hoặc giảm khả năng lao động hoặc mất việc làm, thông qua việchình thành và sử dụng một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia bảo hiểmxã hội, nhằm góp phần bảo đảm an toàn đời sống của người lao động và gia đình họ;đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã hội

BHXH có những điểm cơ bản là: BHXH dựa trên nguyên tắc cùng chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia; đòi hỏi tất cả mọi người tham gia phải đóng góp tạo nên một quỹ

hưởng; chi phí cho các chế độ được chi trả bởi quỹ BHXH; nguồn quỹ được hình thành từ sự đóng góp của những người tham gia, thường là sự chia sẻ giữa chủ sử dụng lao động và người lao động, với một phần tham gia của Nhà nước; đòi hỏi tham gia bắt buộc,trừ những trường hợp ngoại lệ; phần tạm thời chưa sử dụng của Quỹ được đầu tư tăng trưởng, nâng cao mức hưởng cho người thụ hưởng chế độ BHXH; các chế độ được bảo đảm trên cơ sở các đóng góp BHXH, không liên quan đến tài sản của người hưởng BHXH; các mức đóng góp và mức hưởng tỷ lệ với thu nhập trước khi hưởng BHXH

Xu hướng của các mô hình trên thế giới:

Xây dựng và hoàn thiện hệ thống BHXH làm cho nó trở thành trụ cột của mạng lưới an sinh xã hội.

* Cần mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới mọi người lao động, dù họ tham gia lao động trong bất cứ ngành nghề nào, thuộc thành phần kinh tế nào, miễn là họ tham gia đóng góp đầy đủ vào quỹ BHXH như luật định.

*Nguyên tắc “hưởng thụ theo đóng góp” kết hợp với “lấy số đông bù số ít”

* Cần có các biện pháp để bảo tồn và đầu tư tăng trưởng quỹ Quỹ BHXH phải được quản lý thống nhất dân chủ và công khai

* Chất lượng chương trình hoàn thiện hơn : mức hỗ trợ phù hợp với từng thời kì ,thời gian trợ cấp ngày càng kéo dài; điều kiện hưởng từ thắt chặt đến nới lỏng.

* Củng cố lại những cơ sở khám chữa bệnh BHYT, đề cao tinh thần trách nhiệm của đội ngũ thầy thuốc và cán bộ quản lý BHYT nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh nhằm phục vụ cuộc sống ngày một tốt hơn, tiến tới BHYT toàn dân.

*Kết hợp các chương trình ASXH với BHXH nhằm góp phần bảo đảm an toàn đời sốngcủa người lao động và gia đình họ; đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã hội

Những nội dung cơ bản của BHXH

- Đối tượng BHXH

Đối tượng của BHXH là người lao động Tuy nhiên, theo bản chất vốn có, đối tượng củaBHXH là thu nhập của người lao động chứ không phải bản thân họ BHXH được hìnhthành để góp phần cân bằng thu nhập cho người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thunhập do bị giảm hoặc mất khả năng lao động hoặc khả năng lao động không được sửdụng.

Còn đối tượng đảm bảo của BHXH là người lao động và gia đình họ theo quy định củaphápluậtBHXH.

Đối tượng tham gia BHXH là người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước trongmột số trường hợp.

- Các chế độ BHXH

Nội dung của Công ước số 102 về BHXH bao gồm một hệ thống 9 chế độ như sau:1 Chế độ chăm sóc y tế

2 Chế độ trợ cấp ốm đau3 Chế độ trợ cấp thất nghiệp4 Chế độ trợ cấp tuổi già

5 Chế độ trợ cấp trong trường hợp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp6 Chế độ trợ cấp gia đình

7 Chế độ trợ cấp thai sản8 Chế độ trợ cấp tàn tật9 Chế độ trợ cấp tiền tuất

Trong đó Các chế độ bảo hiểm ngắn hạn bao gồm:1 Chế độ chăm sóc y tế

Có thể nói, các chế độ là nội dung cốt lõi nhất của hệ thống BHXH, nó thể hiện được vai trò và phạm vi trách nhiệm của BHXH đối với người lao động khi họ tham gia BHXH.

Trong các chế độ BHXH, quy định đối tượng được thụ hưởng, các điều kiện hưởng BHXH, mức hưởng và thời hạn được hưởng trợ cấp BHXH (sẽ được đề cập sâu hơn ởnhững phần sau - tác giả).

Trợ cấp BHXH là khoản tiền từ quỹ BHXH được bên BHXH (cơ quan BHXH) chi trảcho mọi người được BHXH khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập bị giảm, mất khả năng lao động hoặc mất việc làm và có đủ các điều kiện quy định

- Quỹ BHXH

Quỹ BHXH là tập hợp những đóng góp bằng tiền của các bên tham gia BHXH và

các nguồn thu hợp pháp khác, hình thành một quỹ tiền tệ tập trung, được sử dụng để chitrả cho những người được Quỹ BHXH được hình thành bởi nhiều nguồn khác nhau.Trước hết, đó là phần đóng góp của người sử dụng lao động, người lao động và Nhànước Đây là nguồn chiếm tỷ trọng lớn nhất và cơ bản của quỹ Thứ hai, là phần tăngthêm do bộ phận nhàn rỗi tương đối của quỹ được tổ chức BHXH chuyên trách đưa vàohoạt động sinh lợi Thứ ba, là phần nộp phạt của những cá nhân và tổ chức kinh tế viphạm luật lệ về BHXH Ngoài ra, quỹ còn có các nguồn thu hợp pháp khác được phápluật của mỗi nước quy định.

Theo mục đích của BHXH, quỹ BHXH phải đảm nhận chi những khoản chủ yếunhư: trả trợ cấp theo các chế độ BHXH (khoản chi này chiếm tỷ trọng lớn nhất); chi phícho bộ máy hoạt động BHXH chuyên nghiệp (tiền lương, đào tạo ) chi phí bảo đảm cáccơ sở vật chất cần thiết và chi phí quản lý khác.

Ở Việt Nam :1961-1985 phần quỹ cho 3 chế độ mất sức lao động,tử tuất và mất sức laođông=1%tổng quỹ lương.

1988 tăng lên 2% tăng dần lên.

- Tổ chức quản lý BHXH

Quản lý BHXH chung nhất, được hiểu là sự tác động của chủ thể quản lý vào đốitượng và khách thể quản lý trong các hoạt động của BHXH, nhằm đạt được mục tiêu đềra với những nguyên tắc và phương pháp quản lý phù hợp với hệ thống quản lý chungcủa nền kinhtế.

Ở Việt Nam:Tổ chức thực hiện BHXH theo mô hình 3 cấp, từ trung ương đến địaphương.

II Các chế độ bảo hiểm ngắn hạn.1.Chế độ chăm sóc y tế

-Mục đích của chế độ chăm sóc y tế

Chăm sóc y tế nhằm mục đích chữa bệnh và, trong một số điều kiện theo quyđịnh, nhằm mục đích phòng bệnh Mục đích của chế độ này là cung cấp dịch vụ chăm sócy tế để duy trì, khôi phục và cải thiện sức khoẻ và khả năng làm việc cũng như đáp ứngnhu cầu cá nhân của họ Chế độ này giúp người tham gia BHXH nhanh chóng hồi phụcsức khoẻ và đảm bảo ASXH.

- Đối tưởng hưởng chế độ chăm sóc y tế: người lao động ốm và thân nhân người lao

động ốm (con nhỏ và đối tượng khác)

- Điều kiện hưởng chế độ chăm sóc y tế: ốm đau và mọi trường hợp cần can thiệp của chế

độ y tế

- Mức trợ cấp và thời gian trợ cấp chăm sóc y tế: thiết kế thời gian dài hơn gồm thời gian

giới hạn và thời gian bổ sung,ngoại lệ,có sự khống chế thời gian loại dịch vụ và danhmục y tế

-Mục đích

Đối với người lao động, bảo hiểm ốm đau là sự trợ giúp ngắn hạn hỗ trợ người laođộng và thành viên gia đình người lao động khi họ bị gián đoạn về thu nhập Đây là sự bùđắp giúp người lao động có khả năng phục hồi sức khỏe, duy trì cuộc sống của bản thânvà gia đình người lao động Bảo hiểm ốm đau còn là cơ sở pháp lý động viên người laođộng điều trị hiệu quả và khuyến khích người lao động trong quá trình thực hiện côngviệc của mình.

-Đối tượng hưởng chế độ ốm đau: người lao động bị ốm phải nghỉ việc để điều trị -Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

Người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi có các điều kiện sau:- Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc

- Có con ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc - Người lao động có đóng bảo hiểm xã hội

-Thời gian và mức hưởng trợ cấp ốm đau: gồm 3 mức

Mức 1: trợ cấp < mức thu nhập bị mất

Mức 2: trợ cấp > mức thu nhập bị mất Mức 3: trợ cấp = mức thu nhập bị mất

Thời gian hưởng là tối đa và thiết kế các trường hợp ngoại lệ

3.Chế độ trợ cấp thất nghiệp

-Mục đích của chế độ trợ cấp thất nghiệp

Một bộ phận không nhỏ lao động do nhiều nguyên nhân khác nhau bị mất việclàm, đời sống rất khó khăn, ảnh hưởng đến an sinh xã hội Bảo hiểm thất nghiệp ra đời sẽgiúp góp phần ổn định đời sống và hỗ trợ cho người lao động được học nghề và tìm việclàm, sớm đưa họ trở lại làm việc.

-Đối tượng hưởng trợ cấp: Người lao động mất việc làm hoăcj rơi vào tình trạng thất

nghiệp nói chung

-Điều kiện hưởng trợ cấp: thiết kế chi tiết cụ thể ( người lao động thất nghiệp nhưng do

nguyên nhân khách quan, có năng lực và sẵn sàng làm việc ) và còn phụ thuộc vào thờigian tham gia bảo hiểm

-Thời gian và mức hưởng trợ cấp

Thời gian:thiết kế thời gian tối đa do tỷ lệ thất ngiệp ngày càng tăng ,thời gian kéo dàithời gian tìm việc làm và thực trạng của nền kinh tế suy thoái, khủng hoảng lạm phát nênkéo dài thất nghiệp hơn.

Mức hưởng trợ cấp: tối thiểu , thấp rất thấp,chỉ đủ đảm bảo các nhu cầu sống thiết yếu -Quỹ bảo hiểm thất nghiệp: Nguồn hình thành quỹ

Người lao động Người sử dụng lao động Nhà nước hỗ trợ từ ngân Tiền sinh lời củahoạt động đầu tư từ quỹ Các nguồn thu hợp pháp khác.

Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng: 1 Trả trợ cấp thất nghiệp 2 Hỗ trợ học nghề 3.Hỗ trợ tìm việc làm 4 Đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp 5 Chiphí quản lý 6 Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng quỹ theo quy định

4.Chế độ trợ cấp trong trường hợp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp

-Khái niệm và mục đích : Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là sự

bù đắp một phần thu nhập cho người lao động về những thiệt hại của họ, giúp họ phục hồisức khỏe do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp làm giảm hoặc mất đi khả năng lao độngdẫn đến mất hoặc giảm thu nhập Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhằm trợ giúpcho người lao động khắc phục những thiệt hại tạm thời cũng như lâu dài để gióp phần ổnđịnh cuộc sống của người lao động do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp gây ra

-Đối tượng được trợ cấp: những người làm công ăn lương, đối tượng trợ cấp còn

có thể là vợ goá hoặc con cái của người lao động trong trường hợp họ bị tai nạn lao độnghoặc bệnh nghề nghiệp và bị tử vong Trường hợp này còn gọi là trợ cấp tiền tuất chongười thân của họ.

-Điều kiện được hưởng: người lao động gặp rủi ro, tai nạn và mắc bệnh nghề

nghiêp theo danh mục các bệnh nghề nhiệp quy định vì nguyên nhân nào đó mà bị ốmđau, mất khả năng lao động dẫn đến gián đoạn một phần hoặc toàn bộ thu nhập Trợ cấpchỉ áp dụng đối với người lao động làm công ăn lương trên lãnh thổ quốc gia vào lúc xảyra tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp.

-Mức trợ cấp và thời gian trợ cấp: Vì các rủi ro, tai nạn và bệnh nghề nghiệp

mang tính chất ngẫu nhiên, người lao động phải gánh chịu rủi ro cho người khác nêntrong trường hợp này rủi ro đạo đức thấp, cần phải trợ cấp tối đa Trợ cấp hợp lý nhất trêncơ sở lương tháng cuối cùng trước khi xảy ra tai nạn Thời gian trợ cấp là suốt thời gianngười lao động gặp rủi ro ngay từ ngày đầu tiên khi họ không có thu nhập Riêng đối vớitrường hợp mất khả năng lao động có thể quy định thời gian chờ không quá 3 ngày đầutiên của mỗi lần gián đoạn thu nhập.

5.Chế độ trợ cấp gia đình

-Muc đích: cung cấp các nhu yếu phẩm và dịch vụ thiết yếu cho cuộc sống con cái

và người thân của người lao động vói mục đích giảm nhẹ gánh nặng vế con cái giúp họ yên tâm trong quá trình lao động Thực hiện mục tiêu bình đẳng và công bằng xã hội,góp phần hình thành nenn nguồn nhân lực có trí lực và thể lực tốt trong tương lai.

-Đối tượng :người thân của người lao động

-Điều kiện hưởng : người lao động là trụ cột trong gia đình và có gánh nặng về

con cái hoặc người thân cân hỗ trợ về tài chính.

-Thời gian trợ cấp là toàn bộ khoảng thời gian mà người lao dộng thỏa mãn các

điều kiện quy định để được hưởng trợ cấp gia đình.

6.Chế độ trợ cấp thai sản

-Khái niệm Chế độ thai sản là chế độ thể hiện trách nhiệm của nhà nước đối với

lao động đặc thù và nhóm người nhận nuôi con nuôi.

Mục đích: Chế độ thai sản nhằm bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi có

thai, sinh con, nhân nuôi con nuôi sơ sinh Đồng thời đó cũng là một khoản trợ cấp nhằmtrợ giúp cho người lao động góp phần bảo đảm cân bằng về thu nhập và ổn định sức khỏecho người lao động Thông qua chế độ thai sản, chức năng làm mẹ của lao động nữ đượcnhà nước quan tâm và bảo đảm thực hiện.

-Đối tượng hưởng chế độ thai sản: Người lao động trong thời gian sinh con và

nuôi con sơ sinh.

-Điều kiện hưởng chế độ thai sản

- Lao động nữ mang thai

- Lao động nữ sinh con và nuôi con nhỏ.

-Thời gian trợ cấp và mức trợ cấp

Thời gian hưởng trợ cấp:dựa trên cơ sở kinh tế ; cơ sơ sinh học (phụ thuộc vào chế độlàm việc, số con trong một lần sinh và tuổi của đứa trẻ sơ sinh nhận nuôi) ;ngoài ra cònphụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm trước đó.

Mức trợ cấp:cao nhất mà quỹ cho phép,trợ cấp > hoặc = với thu nhập.

CHƯƠNG II QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA BHNH ỞVIỆT NAM

1 Quá trình phát triển của hệ thống BHXH ở Việt NamA-Thời kì Pháp thuộc :

Trong ngót một thế kỉ ,Việt Nam là thuộc địa của đế quốc Pháp.Nhân dân lao đông ViệtNam bị áp bức bóc lột đến xương tủy ,sống một cuốc đời cơ cực.Trong các nhà máy hầmmỏ đồn điền của thực dân Pháp,điều kiện lao động nặng nhọc,vất vả, chế độ lao động hàkhắc tiền lương rẻ mạt, hàng vạn người lao động đã vùi xác trong các đồn diền,hầm mỏcủa thực dân.Luật lệ lao động không có còn nói gì tới BHXH.

Từ khi thành lập Đảng ta, trong luận cương chính trị đã đề ra khẩu hiệu đòi nữcông nhân khi đẻ phải được nghỉ có lương và đòi các quyền lợi bảo hiểm khác.Đến thờikì mặt trận dân chủ Đông Dương do Đảng ta lãnh đạo,hoạt động công khai,đưa phongtrào dấu tranh của nhân dân lao động lên đỉnh cao,khi đó bọn thực dân Pháp mới chịunhượng bộ và ban hành quy chế lao động Đông Dương rồi đến quy chế tai nạn laođộng.Nhưng những quy chế này chỉ là cái bánh vẽ biết bao nhiêu vụ tai nạn lao động đãkhông được chúng bồi thường và để lại cho ta giải quyết khi ta tiếp quản các vùng bị tạmchiếm năm 1954.

Tuy nhiên nhân dân Việt Nam có truyền thống cưu mang, giúp đỡ lẫn nhau nhữngkhi gặp rủi ro hoạn nạn Đặc biệt là sự che chở của họ hàng làng xã thân tộc Cũng cómột số nhà thờ tổ chức nuôi trẻ mồ côi, thực hiện tế bần (BHXH sơ khai).

B-Thời kì CMT8 1945 đến 1961 (tức là khi ban hành điều lệ BHXH )

CM tháng tám thành công, nhân dân làm chủ đất nước mặc dù gặp nhiều khókhăn về kinh tế,chính trị,quân sự nhưng ngay sau khi dành được chính quyền Đảng vàchính phủ rất quan tâm tới đời sống nhân dân lao động :thành lập bộ lao động Việc làmđầu tiên là bãi bỏ các luật lệ hà khắc của thực dân để lại và tiến hành nghiên cứu xâydựng ngay bộ luật lao động đầu tiên của nước ta ( Sắc lệnh số 29/ SL ngày 12/3/1947 )

Chính phủ ban hành sắc lệnh số 76, 77 ngày 20 và 22 tháng 5 năm 1960 về quychế công nhân, viên chức nhà nước trong đó có những quy định của BHXH.

Hòa bình lặp lại, miến bắc bước vào thời kì khôi phục và phát triển kinh tế nhiềuxí nghiệp cũ đươc khôi phục, nhà máy được xây dựng.Đội ngũ công nhân chức khôngngừng lớn mạnh.Trước tình hình đó chính phủ dần dần ban hành các chế độ tiền lươnglao đông, phúc lợi và BHXH thích hợp cho từng loại đối tượng.

Đối với xí nghiệp tư bản tư doanh, nhà nước ban hành điều lệ tạm thời về quan hệchủ thợ số 646/TTG ngày 27/12/1955 quy định về bao hiểm khi ốm đau,sinh đẻ, tai nạnlao động.

Nhìn chung các chế độ nói trên hoặc vì ban hành trong hoàn cảnh khó khăn ,kinhtế thiếu thốn nên các chế độ trợ cấp mang tính chất cung cấp bình quân với tinh thầnđồng cam cộng khổ có tính chất tạm thời trước mắt

Về mặt biên bản có nhiều thông tư,nghị định chắp vá khó khăn cho việc áp dụngvà thi hành Về mặt kinh phí thì mọi chỉ tiêu BHXH còn thấp trong quỹ lương còn bấthợp lí thiếu tác động khuyến khích sản xuất và sự quản lý chặt chẽ.Do đó năm 1960, hộiđồng chính phủ đã quyết định đi đôi với việc cải tiến chế độ tiền lương càn ban hành cácchính sách cụ thể về BHXH và phúc lợi cho công nhân viên chức cán bộ.Sau khi hoanthành thắng lợi kế hoạch và cải tạo kinh tế phát triển miền bắc đã bước vào thực hiện kế

hoạch dài hạn 5 năm Chính phủ ban hành ‘’Điều lệ tạm thời về các chế độ BHX Giaiđoạn này là cơ sở cho việc hình thành hệ thống pháp luật các chế độ BH ngắn hạn saunàyTrong đó có các quy định về chế độ thai sản, chế độ trợ cấp ốm đau Tuy nhiên dohoàn cảnh lúc bấy giờ nên diện trợ cấp còn hẹp và mức trợ cấp còn thấp, chủ yếu đượcthực hiện bằng hiện vật (gạo)

C-Giai đoạn 1961-1985

Miền bắc tiến lên công cuộc xây dựng CNXH ,miền nam chiến đấu và thống nhấtnước sau chiến tranh.Để đảm bảo cuộc sống cho người lao động chính phủ ban hanh nghịđịnh số 218/CP ngày 30/10/1964 làm theo điều lệ ưu đại tạm thời đối với quân nhân :2điều lệ được coi là hai bản gốc của PL BHXH Hai điểm hạn chế sự bao cấp trong cáckhoản trợ cấp và sự chồng chéo của nhiều văn bản bổ sung.

Đây là giai đoạn hình thành hệ thống BHXH trong đó có ba chế độ BH ngắn hạn gồm: