(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại xã quyết thắng thành phố thái nguyên

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ PHƢƠNG THẢO HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÃ QUYẾT THẮNG THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2015 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ PHƢƠNG THẢO HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÃ QUYẾT THẮNG THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS TRẦN ĐỨC LỢI THÁI NGUYÊN - 2015 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn cơng trình nghiên cứu độc lập thân với giúp đỡ Thày hướng dẫn Những thông tin, số liệu kết nghiên cứu luận văn thực nghiêm túc, số liệu trích dẫn có nguồn gốc rõ ràng, trung thực khách quan Thái Nguyên, tháng năm 2015 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Phƣơng Thảo Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn: Ban Giám hiệu, Phòng Quản lý đào tạo Trường Đại học Kinh tế Quản trị Kinh doanh Thái Nguyên,tới tất thầy, cô giáo tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ trình học tập, nghiên cứu để hồn thành luận văn Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc Thầy giáo TS Trần Đức Lợi tận tình dẫn, giúp đỡ suốt thời gian nghiên cứu đề tài thạc sỹ Tôi xin chân thành cảm ơn tới Đảng ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân gia đình xã Quyết Thắng giúp đỡ tận tình thời gian khảo sát, nắm bắt tư liệu để nghiên cứu Tôi xin chân thành cảm ơn tới đồng chí, bạn bè, đồng nghiệp gia đình tạo điều kiện giúp đỡ, động viên khích lệ để tơi hồn thành luận văn Thái Nguyên, tháng năm 2015 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Phƣơng Thảo Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC BIỂU ĐỒ viii MỞ ĐẦU 1 Sự cần thiết đề tài nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Kết cấu đề tài Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỊA PHƢƠNG CẤP XÃ .4 1.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực .6 1.2 Sự cần thiết phải quản lý nguồn nhân lực địa phương .11 1.3 Nội dung quản lý nguồn nhân lực địa phương 12 1.3.1 Số lượng 12 1.3.2 Chất lượng 12 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng tới quản lý nhân lực địa phương 17 1.4.1 Nhân tố chủ quan 17 1.4.2 Nhân tố khách quan .20 1.5 Bài học kinh nghiệm công tác quản lý nguồn nhân lực địa phương21 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com iv 1.5.1 Kinh nghiệm công tác quản lý nguồn nhân lực xã Phúc Hà,Thành phố Thái Nguyên 21 1.5.2 Kinh nghiệm công tác quản lý nguồn nhân lực phường Thịnh Đán Thành phố Thái Nguyên 22 1.5.3 Kinh nghiệm công tác quản lý nguồn nhân lực xã Thịnh Đức Thành phố Thái Nguyên 24 1.5.4 Bài học kinh nghiệm rút áp dụng xã Quyết Thắng Thành phố Thái Nguyên 25 Chƣơng PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 27 2.1 Câu hỏi nghiên cứu 27 2.2 Phương pháp nghiên cứu 27 2.2.1 Phương pháp thu thập thông tin 27 2.2.2 Phương pháp xử lý thông tin .29 2.2.3 Phương pháp phân tích thơng tin 30 2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 31 Chƣơng THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÃ QUYẾT THẮNG, THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN .33 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 33 3.1.1 Vị trí địa lý .33 3.1.2 Đặc điểm địa hình, khí hậu 33 3.1.3 Tài nguyên nhiên nhiên 34 3.2 Thực trạng cô Đội ngũ cán tâm quản lý hiệu nguồn nhân lực địa phương Đội ngũ cán nắm vững quy định, sách nhà nước hoạt động quản lý nguồn nhân lực địa phương Trình độ cán quản lý Cán cấp xã có nghiệp vụ chun sâu quản lý chun mơn Cán cấp xã có kinh nghiệm cơng tác khả xử lý công việc Cán cấp xã có khả xây dựng kế hoạch quản lý cách chi tiết, cụ thể Cán cấp xã thể khả tư xử lý công việc cách nhanh chóng, Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com 108 Nhóm Câu hỏi khảo sát Stt hiệu Cán cấp xã thể khả làm việc nhiệt tình, cơng bằng, liêm Cán cấp xã có kiến thức chuyên sâu công tác quản lý, đào tạo phát triển nguồn nhân lực địa phương Ứng dụng công nghệ quản Cán ứng dụng công nghệ thông tin hoạt động quản lý Cán có chun mơn thành thạo cơng nghệ thơng tin hoạt động quản lý Trang thiết bị công nghệ thông tin phục vụ hoạt động quản lý đầy đủ đại Chính quyền thành phố thường xuyên nâng lý cấp trang thiết bị công nghệ thông tin, đào tạo sử dụng phục vụ công tác quản lý Kiểm tra, Hoạt động kiểm tra, giám sát công tác quản lý nguồn nhân lực triển khai thường báo xuyên, liên tục cáo Hệ thống báo cáo kịp thời, tham mưu cho quyền xã đưa định kịp thời, hợp lý Kế hoạch kiểm tra, báo cáo xây dựng rõ ràng, thuận lợi cho việc kiểm tra, đánh giá Cán kiểm tra, giám sát hoạt động tích cực, cơng bằng, trực Số liệu, kinh phí kiểm tra giám sát trình bày rõ ràng, cơng khai Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com 109 Phần III Ý kiến đóng góp cơng tác quản lý nguồn nhân lực xã Quyết Thắng- TP Thái Nguyên thời gian tới Một lần xin chân thành cảm ơn Ông(Bà)! Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com 110 Phụ lục 19 Mã hóa câu hỏi khảo sát đối tƣợng ngƣời lao động Stt Nhóm Trí lực Thể lực Kỹ 5 Ý thức xã hội Ký hiệu mã hóa Câu hỏi khảo sát Cơng tác quản lý nguồn trí lực lao động địa phương sát Hoạt động giáo dục kiến thức nghề cho lao động địa phương tổ chức tốt Các lớp đào tạo thu hút tham gia người lao động Chính quyền hỗ trợ giúp đỡ tìm kiếm trường lớp đào tạo chuyên sâu nghề cho người lao động Chính quyền có ưu đãi hấp dẫn cho nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc địa phương Chính quyền thường xuyên tổ chức hoạt động khuyến học, khuyến tài để tạo tiền đề nâng cao chất lượng trí lực cho lao động Chính quyền xã tổ chức hoạt động khuyến khích tốt phong trào rèn luyện thể lực người lao động Các hoạt động khuyến khích rèn luyện tổ chức tốt, thú vị, thu hút người dân tham gia Tính cơng cạnh tranh đề cao thi thể dục thể thao xã tổ chức Các thi thể dục, thể thao tổ chức thường xuyên với thời gian địa điểm hợp lý Chính quyền có phần hỗ trợ hợp lý cho đội thi thể dục thể thao xã hội thi thành phố, tỉnh Chính quyền xã trọng tới việc tuyên truyền vai trò kỹ lao động hoạt động sản xuất Chính quyền tổ chức lớp đào tạo kỹ thiết thực, liên quan trực tiếp đến cơng việc nhóm lao động Chương trình rèn luyện học tập kỹ dễ hiểu, dễ nắm bắt Hoạt động đào tạo kỹ cho người lao động tổ chức đặn thời gian địa điểm hợp lý Đội ngũ truyền đạt kỹ lao động có trình độ cao khả truyền đạt tốt Hoạt động tuyên truyền sách pháp luật xã thực tốt Hoạt động vận động tuyên truyền người dân thực lối sống văn hóa khu dân cư thực liên tục Nội dung tun truyền có tính thuyết phục, định hướng cao Chính quyền tích cực việc bảo đảm an ninh trật tự xã hội địa phương Chính quyền thể đươc vai trị việc giáo dục ý thức xã hội người lao động địa phương Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN A1.1 A1.2 A1.3 A1.4 A1.5 A1.6 A2.1 A2.2 A2.3 A2.4 A2.5 A3.1 A3.2 A3.3 A3.4 A3.5 A4.1 A4.2 A4.3 A4.4 A4.5 http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com 111 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com ... 1.5.1 Kinh nghiệm công tác quản lý nguồn nhân lực xã Phúc Hà ,Thành phố Thái Nguyên 21 1.5.2 Kinh nghiệm công tác quản lý nguồn nhân lực phường Thịnh Đán Thành phố Thái Nguyên ... HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ PHƢƠNG THẢO HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÃ QUYẾT THẮNG THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Quản lý kinh... SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỊA PHƢƠNG CẤP XÃ .4 1.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân