1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn tốt nghiệp LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG

94 15 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Lý Luận Cơ Bản Về Kiểm Toán Tiền Lương
Trường học Học viện Tài chính
Thể loại luận văn tốt nghiệp
Định dạng
Số trang 94
Dung lượng 0,9 MB
File đính kèm Luận văn tốt nghiệp.rar (186 KB)

Nội dung

Tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng, chất lượng công việc. Về bản chất, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Ngoài tiền lương người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ BHXH, BHYT, BHTN cũng như các khoản khác theo quy định của pháp luật,hoặc theo sự thỏa thuận của người lao động và chủ lao động.

Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài CHƯƠNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1 Những vấn đề tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa, nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm Sức lao động tổng hợp thể lực trí lực người sử dụng trình lao động Theo C.Mac: “Lao động sáng tạo giá trị hàng hóa thân khơng phải hàng hóa khơng có giá trị Cái mà người ta gọi “giá trị lao động” thực tế giá trị sức lao động Trong kinh tế hàng hóa, thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương” Tiền lương phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng, chất lượng công việc Về chất, tiền lương biểu tiền giá sức lao động Ngoài tiền lương người lao động hưởng khoản trợ cấp thuộc quỹ BHXH, BHYT, BHTN khoản khác theo quy định pháp luật,hoặc theo thỏa thuận người lao động chủ lao động Trình bày tiền lương, khoản trích theo lương báo cáo tài Trên báo cáo tài số tiền cịn phải trả người lao động trình bày tiêu “Phải trả người lao động” Số liệu để ghi vào tiêu số dư Có ngày kết thúc niên độ kế toán sổ Tài khoản 334 – Phải trả người lao động Các Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí cơng đồn trình bày tiêu “Các khoản phải trả, phải nộp khác”.Số liệu để ghi vào tiêu số dư Có ngày kết thúc niên độ kế tốn sổ chi tiết Tài khoản 338 (TK 3382 – Kinh phí cơng đồn, TK 3383 – Bảo hiểm xã hội,TK 3384 – Bảo hiểm y tế,TK 3389 – Bảo hiểm thất nghiệp) Rỗn Đình Của CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 1.1.1.2 Ý nghĩa tiền lương • Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu họ Khi người lao động tham gia sản xuất – kinh doanh sở sản xuất họ nhận tiền lương Các doanh nghiệp sử dụng tiền lương để làm địn bảy kinh tế để khích lệ tinh thần lao động, nhân tố để tăng suất lao động tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc họ • Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp tạo Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lương, hạ giá thành sản phẩm - dịch vụ, nâng cao sức cạnh tranh doanh nghiệp • Đối với xã hội, tiền lương cơng cụ sách phân phối tái phân phối 1.1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương • Nhóm yếu tố thuộc thân công việc: Sự phức tạp công việc (yêu cầu trình độ học vấn đào tạo, kỹ phẩm chất cần thiết để hoàn thành công việc, trách nhiệm công việc); tầm quan trọng, điều kiện thực cơng việc… • Nhóm yếu tố thuộc thân nhân viên: trình độ lành nghề, kinh nghiệm người lao động; mức độ hồn thành cơng việc; thâm niên cơng tác; trung thành; tiềm nhân viên… • Nhóm yếu tố thuộc mơi trường Cơng ty: sách tiền lương Cơng ty; khả tài Cơng ty; suất lao động; • Nhóm yếu tố thuộc mơi trường xã hội:Tình hình cung cấp sức lao động thị trường; mức sống trung bình dân cư; tình hình giá sinh hoạt; sức mua cơng chúng; cơng đồn, xã hội; kinh tế; luật pháp… Rỗn Đình Của CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 1.1.2 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 1.1.2.1 Tiền lương theo thời gian  Khái niệm: Tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương người lao động  Các hình thức lương thời gian phương pháp tính lương TL thời gian = Mức lương thời gian x Thời gian làm việc thực tế - Tiền lương thời gian giản đơn TL thời gian giản đơn = TL + Phụ cấp theo chế độ - Tiền lương trả theo thời gian có thưởng TL thời gian có thưởng = TL trả theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng 1.1.2.2 Tiền lương theo sản phẩm  Khái niệm: Tiền lương theo sản phẩm hình thức trả lương vào khối lượng, chất lượng sản phẩm họ làm đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm  Phân loại • Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế vào số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá tiền lương quy định cho sản phẩm khơng chịu hạn chế Cơng thức tính: TL lĩnh = Số lượng (khối lượng) sản phẩm cơng việc hồn thành (x) Đơn giá • Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp tính cho người lao động hay tập thể người lao động thuộc phận gián tiếp, hưởng lương phụ thuộc vào phận trực tiếp sản xuất Tiền lương lĩnh vào tiền lương sản Rỗn Đình Của CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài xuất phận trực tiếp sản xuất tỉ lệ phận gián tiếp xác định vào tính chất, đặc điểm lao động gián tiếp phục vụ sản xuất TL lĩnh = TL phận sản xuất trực tiếp (x) Tỉ lệ lương gián tiếp • Trả lương theo sản phẩm có thưởng Trả lương theo sản phẩm có thưởng tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng doanh nghiệp quy định như: thưởng chất lượng sản phẩm – tăng tỉ lệ sản phẩm chất lượng cao, thưởng tăng suất lao động, thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu… Theo cách tính này, ngồi tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế người lao động hưởng khoản tiền thưởng theo quy định doanh nghiệp • Trả lương theo sản phẩm lũy tiến Trả lương theo sản phẩm lũy tiến việc trả lương sở sản phẩm trực tiếp, đồng thời, vào mức độ hoàn thành định mức sản xuất Mức độ hoàn thành định mức sản xuất cao suất lương lũy tiến lớn Suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất doanh nghiệp quy định 1.1.2.3 Tiền lương khốn Tiền lương khốn hình thức trả lương cho cá nhân hay tập thể người lao động dựa theo khối lượng công việc mà đơn vị giao khốn cho họ 1.1.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác lương Tiền thưởng khoản bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, giá trị sức lao động Các doanh nghiệp áp dụng nhiều hình thức tiền thưởng khác vào giá trị làm lợi Thơng thường hay áp dụng số hình thức tiền thưởng như: thưởng hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất; thưởng tăng suất lao động; thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm; thưởng phát minh sáng kiến; thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu; thưởng cuối năm Rỗn Đình Của CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 1.1.3 Quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ  Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lí sử dụng Thành phần quỹ lương gồm: khoản chủ yếu tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc; tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc, nghỉ phép học, loại tiền lương sản xuất, khoản phụ cấp thường xuyên Quỹ tiền lương bao gồm:  Tiền lương chính: Trả cho người lao động thời gian làm nhiệm vụ quy định họ, gồm: tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên tiền thưởng sản xuất  Tiền lương phụ: Trả cho người lao động thời gian không làm nhiệm vụ hưởng lương theo chế độ quy định tiền lương trả cho người lao động thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học, thời gian ngừng sản xuất  Quỹ BHXH: Là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, sức Theo chế độ kế tốn hành, Quỹ BHXH hình thành cách trích theo tỉ lệ 22% tổng quỹ lương doanh nghiệp Người sử dụng lao động phải nộp 16% tổng quỹ lương tính vào chi phí sản xuất – kinh doanh Cịn 6% tổng quỹ lương người lao động trực tiếp đóng góp ( trừ vào thu nhập họ)  Quỹ BHYT: quỹ sử dụng để trợ cấp cho người tham gia đong góp quỹ hoạt động khám, chữa bệnh Theo chế độ hành, doanh nghiệp phải thực trích BHYT 4,5% tổng quỹ lương, doanh nghiệp chịu 3%( tính vào chi phí sản xuất – kinh doanh) người lao động trực tiếp nộp 1% ( trừ vào thu nhập họ)  KPCĐ: Là nguồn tài trợ cho hoạt động cơng đồn cấp Theo quy định hành, KPCĐ trích theo tỉ lệ 2% tổng số tiền lương phải trả Rỗn Đình Của CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài cho người lao động doanh nghiệp phải chịu tồn bộ, tính vào chi phí sản xuất- kinh doanh Tuy nhiên, số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi việc trích lập KPCĐ khơng mang tính bắt buộc 2% mà tùy thuộc vào hoạt động cơng đồn nơi mà thu mức cơng đồn hợp lý  BHTN: Hàng tháng, người sử dụng lao động đóng mức 1% quỹ tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm thất nghiệp người tham gia bảo hiểm thất nghiệp trích 1% tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp lao động để đóng lúc vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ốm đau từ mười bốn ngày làm việc trở lên tháng, không hưởng tiền lương, tiền công tháng đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội người lao động người sử dụng lao động khơng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng Thời gian khơng tính để hưởng bảo hiểm thất nghiệp bị việc làm chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.4 Đặc điểm tiền lương khoản trích theo lương ảnh hưởng tới kiểm tốn báo cáo tài Tiền lương khoản đặc biệt, có đặc điểm riêng có ảnh hướng tới kiểm tốn bao cáo tài Mỗi doanh nghiệp có sách tiền lương riêng, mặt khác chứng từ liên quan tới tiền lương nhân viên phát sinh nội doanh nghiệp Do đó, kiểm tốn tiền lương KTV cần tìm hiểu sách lương đơn vị, từ xây dựng thủ tục kiểm toán phù hợp đặc điểm kinh doanh hình thức lương áp dụng doanh nghiệp Chi phí tiền lương sở để trích lập BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN thuế TNCN mà doanh nghiệp người lao động phải nộp cho quan chức nhằm tái phân phối thu nhập, đảm bảo sống sách cho người lao động Do đó, kiểm tốn tiền lương, KTV cần phải xem xét việc áp dụng sách bảo hiểm, thuế doanh nghiệp, khẳng định việc thực nghĩa vụ với nhà nước đơn vị đầy đủ hợp lý Rỗn Đình Của CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Chi phí tiền lương ln đánh giá khoản mục chứa đựng rủi ro tiềm tàng Tiền lương đơn vị bị lãng phí quản lý khơng hiệu hay bị biển thủ gian lận (lập hợp đồng lao động khống, chấm công khống…) Các doanh nghiệp thường vi phạm quy định tiền lương xác định mức lương, hệ số lương, đơn giá lương, thời điểm tăng lương… Do KTV cần thực kết hợp nhiều thủ tục kiểm toán, đặc biệt thủ tục phân tích tỷ suất, ước tính kiểm tra chi tiết chi phí lương doanh nghiệp 1.2 Kiểm sốt nội tiền lương khoản trích theo lương Các bước cơng việc liên quan đến chu trình tiền lương nhân viên: 1.2.1 Thuê mướn tuyển dụng nhân viên Tuyển dụng thuê mướn nhân viên thực phận nhân Mọi trường hợp tuyển dụng thuê mướn ghi chép báo cáo Ban quản lí phê duyệt Bản báo cáo lập thành hai bản, dùng để vào sổ nhân hồ sơ nhân viên lưu phòng nhân Bản cịn lại gửi xuống phịng kế tốn để kế tốn tiền lương làm tính lương 1.2.2 Phê duyệt thay đổi mức lương, bậc lương, thưởng , khoản phúc lợi Mọi thay đổi mức lương, bậc lương khoản liên quan thường xảy nhân viên thăng chức, chuyên công tác tăng bậc tay nghề… Tất thay đổi phải kí duyệt phịng nhân người có thẩm quyền trước ghi vào sổ nhân 1.2.3.Theo dõi tính tốn thời gian lao động khối lượng công việc, sản phẩm lao vụ hoàn thành Việc ghi chép, phản ánh kịp thời, xác số ngày cơng, cơng làm việc thực tế ngừng sản xuất, nghỉ việc số lượng cơng việc/ lao vụ hồn thành người lao động, đơn vị sản xuất, phòng ban doanh nghiệp có ý nghĩa lớn quản lý lao động tiền lương Đây dùng để tính lương, thưởng khoản trích tiền lương cho nhân viên Trong doanh nghiệp áp dụng chế độ Kế tốn Việt Nam, chứng Rỗn Đình Của CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài từ ban đầu sử dụng để hạch toán thời gian lao động khối lượng cơng việc/lao vụ hồn thành Bảng chấm công, Phiếu xác nhận sản phẩm lao vụ hồn thành, hợp đồng giao khốn, thẻ thời gian…làm tính lương khoản trích theo lương 1.2.4.Tính lương lập bảng lương Căn vào chứng từ thời gian lao động kết công việc, sản phẩn hoàn thành chứng từ khác có liên quan gửi cho phịng kế tốn, kế tốn tiền lương kiểm tra tính hợp lí, hợp pháp chứng từ để tiến hành tính lương, phụ cấp, khoản khấu trừ theo quy định pháp luật hành Các chứng từ kế toán sử dụng là: Bảng chấm công; phiếu xác nhận sảnphẩm khối lượng cơng việc hồn thàn; phiếu nghỉ hưởng BHXH 1.2.5.Ghi chép sổ sách Trên sở Bảng toán tiền lương, tiền thưởng chứng từ gốc đính kèm, kế toán tiến hành vào Sổ nhật ký tiền lương, Sổ chi tiết tiền lương, Sổ Đồng thời với việc vào sổ, kế toán tiền lương viết Phiếu chi séc chi Ủy nhiệm chi tiến hành tốn cho Cơng nhân viên sau ngày phê duyệt Kế toán sử dụng chứng từ: Bảng toán lương; bảng toán tiền thưởng; bảng phân bổ lương; bảng toán bảo hiểm xã hội Kế toán sử dụng tài khoản 334 – Phải trả người lao động, tài khoản chi tiết 3382 – KPCĐ; 3383 – BHXH; 3384 – BHYT; 3389 – BHTN 1.2.6.Thanh toán tiền lương bảo đảm khoản chưa toán Khi thủ quỹ kiểm tra, đối chiếu tên, số tiền nhận Phiếu chi, Séc chi, Ủy nhiệm chi với Bảng toán tiền lương, thưởng Nếu khớp thủ quỹ tiến hành chi lương chi nhân viên yêu cầu người nhận kí nhận vào phiếu chi, bảng toán lương đánh số thứ tự từ trước Đối với Phiếu chi Séc chi lương chưa tốn cất trữ cẩn thận bảo đảm đồng thời phải ghi chép đầy đủ, xác Sổ sách kế tốn Đối với Phiếu chi Séc chi hỏng phải cắt góc lưu lại Rỗn Đình Của CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài để tránh tượng giả mạo Việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương tóm tắt sơ đồ 1.2 1.3 Mối quan hệ chặt chẽ phận hoạt động chất chu trình thể sơ đồ đây: Bộ phận hoạt động Bộ phận nhân sự: Có chức theo dõi thời gian, khối lượng công việc/lao vụ hồn thành: Có chức tuyển dụng th mướn nhân viên • Chấm cơng, theo giõi thời gian lao động • Xác nhận cơng việc/ lao dụ hồn thành • Duyệt thời gian nghỉ ốm, thai sản, tai nạn lao động, ngừng sản xuất, ngừng việc Tuyển chọn thuê mướn nhân viên Lập báo cáo tình hình nhân Lập sổ nhân Lập hồ sơ nhân Bộ phận kế tốn tiền lương Tính lương, thưởng lập bảng toán lương, thưởng khoản phải nộp, phải trả Ghi chép sổ sách kế toán Thanh toán lương, thưởng khoản liên quan Sơ đồ 1.1: Tóm tắt chức chu trình tiền lương khoản trích theo lương Một số quy chế kiểm sốt tiền lương khoản trích theo lương: Bảng 1.1: KSNB tiền lương khoản phải trích theo lương Mục tiêu kiểm sốt Nội dung thể thức, thủ tục kiểm soát Đảm bảo cho việc ghi sổ Quy định kiểm tra việc thực quy định về: khoản phải trả người -nội dung trách nhiệm phê chuẩn tiền lương lao động có hợp - có c.từ chứng minh cho nghiệ vụ phát sinh tiền lý lương (bảng chấm cơng, hợp đồng lương khốn, bảng nghiệm thu sản phẩm, lao vụ hoàn thành) Đảm bảo cho khoản Tiền lương phải trả phải phù hợp với quy chế tiền phải CNV, khoản phải lương đơn vị trích theo lương phê Thủ tục: xem xét quy chế tiền lương để xác định chuẩn đắn Roãn Đình Của CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Đảm bảo đánh giá, tính Cơ sở để tính tốn tiền lương khoản trích theo toán đắn hợp lý lương phải đảm bảo đắn, hợp lý khoản phải trả người lao Nội dung: Kiểm tra số liệu bảng chấm công, hợp động khoản phải đồng làm khoán, phiếu nghiệm thu sản phẩm lao vụ trích theo lương hồn thành bảng tốn lương xem có khớp khơng Đảm bảo việc hạch toán Đối chiếu tiền lương phải trả cuối năm với bảng đầy đủ, kỳ tiền lương phê duyệt chứng từ chi trả lương lương khoản phải phát sinh sau ngày khóa sổ kế tốn, đánh giá chênh trích theo lương lệch (nếu có) Đảm bảo việc cộng dồn Số liệu phải tính tốn tổng hợp (cộng dồn) trình bày đắn tiền xác.Thủ tục KSNB: lương khoản phải -kiểm tra kết tính tốn trích theo lương -so sánh số liệu tổng hợp từ sổ chi tiết với sổ tổng hợp Sơ đồ 1.2: Quy trình hạch tốn tổng hợp tiền lương TK141 TK334 Các khoản khấu trừ vào TK622 CNTT sản xuất thu nhập CNVC TK6271 (tạm ứng, bồi thường vật chất) TK3383,3384 thuế thu nhập) Phần đóng góp cho quỹ BHYT, BHXH TK111,112 Thanh toán lương, thưởng BHXH khoản khác cho CNV Tiền lương, tiền thưởng, BHXH khoản khác phải trả CNVC Nhân viên PX TK641,642 NV bán hàng TK431 Tiền thưởng phúc lợi TK3383 BHXH phải trả trực tiếp Rỗn Đình Của 10 CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Khó khăn xuất phát từ phía khách hàng lực kế toán nhận thức tầm quan trọng kiểm tốn doanh nghiệp Do khơng hiểu mục đích cơng việc kiểm tốn nên cịn nhiều doanh nghiệp thiếu hợp tác kế toán KTV Đồng thời hệ thống kiểm soát nội khách hàng làm hạn chế tiếp cận kiểm tốn, thơng tin từ khách hàng thiếu tin cậy kiểm toán phát rủi ro hạn chế việc phát gian lận khách hàng 3.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Kiểm tốn APEC thực 3.3.1 Giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán Đánh giá hệ thống kiểm soát nội đơn vị khách hàng Để giải vấn đề Công ty nên xây dựng bảng câu hỏi hệ thống kiểm soát nội cách cụ thể đầy đủ Cụ thể phần hành khác nên xây dựng bảng câu hỏi phần hành Cơng việc thực trước tiến hành kiểm toán kiểm toán viên phần hành đảm nhiệm Ưu điểm phương pháp cho thấy đa dạnh hệ thống kiểm soát nội phần hành khác Bảng câu hỏi lập đơn giản với câu hỏi có tính chất trả lời nhanh, trả lời sai…với mục đính thời gian thực thủ tục khơng q nhiều Cơng ty sử dụng lưu đồ bảng tường thuật hệ thống kiểm soát nội doanh nghiệp hiệu - Bảng tường thuật: Là mô tả văn cấu kiểm soát nội khách hàng Bảng tường thuật cung cấp thêm phân tích cấu kiểm sốt giúp kiểm tốn viên hiểu biết hệ thống kiểm soát nội - Lưu đồ: Là hệ thống biểu đồ, ký hiệu trình bày tồn quy trình kiểm sốt áp dụng mơ tả chứng từ, tài liệu kế tốn Lưu đồ hệ thống kiểm soát nội giúp kiểm tốn viên nhận xét xác thử nghiệm Rỗn Đình Của 80 CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài kiểm sốt áp dụng hoạt động dễ dàng thử nghiêm kiểm sốt cần bổ sung Kiểm tốn viên vấn số cán công nhân viên đơn vị khách hàng để đánh giá hệ thống kiểm soát nội khách hàng cách nhanh chóng xác định mức độ rủi ro phù hợp 3.3.2 Giai đoạn thực kiểm toán Thực thủ tục phân tích Thủ tục phân tích sử dụng rộng rãi kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên, giúp kiểm tốn viên nhận thấy biến động bất thường, qua tiến hành thủ tục bổ sung (điều tra, vấn, kiểm tra chi tiết … ) để phát sai phạm trọng yếu Chuẩn mực kiểm toán số 520 quy định: “Kiểm tốn viên phải thực phân tích lập kế hoạch kiểm toán giai đoạn soát xét tổng thể kiểm tốn Quy trình phân tích thực giai đoạn khác q trình kiểm tốn” Trong q trình thực quy trình phân tích, kiểm tốn viên phép sử dụng nhiều phương pháp khác từ việc so sánh đơn giản đến phân tích phức tạp địi hỏi phải sử dụng kỹ thuật thống kê tiên tiến Mức độ tin cậy vào kết quy trình phụ thuộc vào nhân tố sau: - Tính trọng yếu tài khoản nghiệp vụ - Các thủ tục kiểm tốn khác có mục tiêu kiểm tốn - Độ xác dự kiến quy trình phân tích - Đánh giá rủi ro tiềm tàng rủi ro kiểm sốt Trường hợp quy trình phân tích phát chênh lệch trọng yếu mối liên hệ không hợp lý thông tin tương ứng, có chênh lệch lớn với số lượng dự tính, kiểm toán viên phải thực thủ tục điều tra để thu thập đầy đủ chứng kiểm toán thích hợp Trong trường hợp thủ tục bổ sung khơng giải thích chênh lệch kiểm tốn viên phải xem xét lại mơ hình ước tính Rỗn Đình Của 81 CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Đồng thời Cơng ty sử dụng phân tích tỷ suất sau: + Tỷ suất chi phí tiền lương/ tổng chi phí + Tỷ suất chi phí tiền lương/ doanh thu + Tỷ suất chi phí tiền lương/ lợi nhuận Cách phân tích thực việc so sánh tỷ suất năm với năm trước, thực tế với kế hoạch, so sánh số liệu công ty với tỷ suất bình quân ngành Để tăng cường hiệu vận dụng thủ tục phân tích kiểm tốn chu trình tiền lương khoản trích theo lương, KTV sử dụng thêm thơng tin khác như: kế hoạch đơn vị khách hàng hay số liệu trùng bình ngành cơng ty khác ngành có quy mơ số lượng công nhân viên… KTV nên gắn liền việc phân tích với phân tích xu hướng chung ngành Việc sử dụng thơng tin phi tài khác (như bất lợi từ phía sách Nhà nước điều kiện trị xã hội …) giúp KTV kiểm tra tính hợp lý khoản mục cần phân tích Đối với doanh nghiệp có số dư TK 334 cuối kỳ lớn phản ánh khả toán doanh nghiệp từ đánh giá tình hình tài doanh nghiệp để xác định mức độ rủi ro kiểm toán Phương pháp kiểm toán Kiểm toán viên nên tiến hành thực phương pháp kiểm tốn ngồi chứng từ để tăng thêm độ tin cậy thơng tin tiền lương khoản trích theo lương như: Khảo sát việc chấm công đốc cơng, q trình tìm hiểu thực kiểm tốn kiểm tốn viên khảo sát việc chấm cơng phịng ban tổ đội Gặp trực tiếp đối tượng cần xác minh: Kiểm toán viên yêu cầu Cơng ty bố trí tạo điều kiện gặp trực tiếp đối tượng cần xác minh Chọn mẫu kiểm tốn Rỗn Đình Của 82 CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Khi cơng việc tìm hiểu đánh giá hệ thống kiểm soát nội việc xác định mức độ trọng yếu báo cáo tài đảm bảo tốt đương nhiên số mẫu chọn giảm Nhưng thực tế số lượng mẫu chọn nhiều lớn hạn chế mặt thời gian nên kiểm toán viên khơng có điều kiện kiểm tra tồn chứng từ chi phí phát sinh chọn mẫu mang lại tính xác cao vấn đề mà kiểm toán viên quan tâm Thường tiến hành kiểm toán kiểm toán viên thường chọn mẫu chọn có số dư lớn chúng có rủi ro cao Mặt khác kiểm toán viên kinh nghiệm kinh nghiệm để tiến hành chọn mẫu nghiệp vụ bất thường điều hồn tồn mang tính xét đoán nghề nghiệp, chủ quan kiểm toán viên Trong trường hợp khách hàng thường xuyên nguyên tắc chọn mẫu dễ bị khách hàng nắm bắt Đơi khơng chắn sai xót xảy nghiệp vụ có số dư lớn mà lại xảy nghiệp vụ nhỏ mà có tần xuất sai xót tương đối lớn Từ điều ta thấy việc đa dạng hóa phương pháp chọn mẫu cần thiết Đối với khoản mục tiền lương nói riêng khoản mục khác nói chung kiểm tốn viên tiến hành phương pháp dựa theo bảng số ngẫu nhiên đối tượng mẫu phần lớn đánh số trước chọn mẫu qua máy vi tính chương trình cụ thể Cách chọn mẫu mang tính khoa học đảm bảo mẫu chọn có tính đại diện cao phần tử tổng thể chọn vào mẫu , tiết kiệm thời gian, chi phí giảm rủi ro cho mẫu chọn Việc chọn theo phương pháp đảm bảo theo tính ngẫu nhiên tránh lặp lại theo thói quen cũ kiểm tốn viên tránh khả đoán mẫu chọn khách hàng Theo chuẩn mực kiểm toán Việt Nam số 530 “Lấy mẫu kiểm toán thủ tục lựa chọn khác” : “Khi thiết kế thủ tục kiểm toán, kiểm toán viên phải xác định phương pháp phân tích thích hợp để lựa chọn phần tử Rỗn Đình Của 83 CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài thử nghiệm nhằm thu thập chứng kiểm toán thoả mãn mục tiêu thử nghiệm kiểm toán” Các phương pháp lựa chọn phần tử kiểm tra bao gồm: a/ Chọn toàn (kiểm tra 100%) b/ Lựa chọn phần tử đặc biệt c/ Lấy mẫu kiểm tốn: Lấy mẫu kiểm tốn áp dụng phương pháp thống kê phương pháp phi thống kê, việc lựa chọn phương pháp lấy mẫu tuỳ thuộc vào xét đoán kiểm toán viên xem phương pháp có hiệu Chương trình kiểm tốn đưa số phương pháp chọn mẫu áp dụng cho kiểm toán APEC tiến hành Đối với thử nghiệm bản, số mẫu lựa chọn thường áp dụng theo phương pháp phân tầng kết hợp với chọn mẫu theo đơn vị tiền tệ Theo phương pháp phần tử có giá trị lớn lựa chọn, phần tử lại lấy ngẫu nhiên theo kinh nghiệm kiểm toán viên Theo cách này, mẫu lựa chọn có mang tính chất đại diện cao khả lựa chọn đơn vị tiền tệ nhau, đồng thời số mẫu chọn chịu ảnh hưởng số độ tin cậy kiểm tra chi tiết số mẫu chọn giảm xuống trường hợp hệ thống kiểm soát cho tốt ngược lại Điều phù hợp với quy định chuẩn mực: “Trong trình thu thập chứng, kiểm toán viên phải sử dụng khả xét đoán nghề nghiệp để đánh giá rủi ro kiểm toán thiết kế thủ tục kiểm toán để bảo đảm rủi ro kiểm toán giảm đến mức chấp nhận được” Tuy nhiên, tiến hành chọn mẫu cho thử nghiệm kiểm soát, đặc biệt chu trình tiền lương nhân viên, thực tế phát sinh phương pháp chọn mẫu theo đơn vị tiền tệ (áp dụng khoản chi tiêu quỹ), hầu hết mẫu chọn phi tiền tệ (kiểm tra danh sách lương khống, kiểm tra tính xác tính lương …), việc chọn mẫu thủ tục Rỗn Đình Của 84 CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài kiểm tra dựa việc chọn mẫu kiểm tra hệ thống, kết kiểm tra hệ thống giúp cho kiểm toán viên định mở rộng hay không quy mô mẫu chọn để kiểm tra chi tiết… Trên nhận xét đó, thấy rằng, việc chọn mẫu thực thống kê phủ hợp vào xét đoán kiểm toán viên khó có tính đại diện cao cho tổng thể Hơn nữa, số lượng mẫu chọn chưa có mối liên hệ chặt chẽ với việc đánh giá sơ hệ thống kiểm toán nội rủi ro kiểm toán Trong chuẩn mực kiểm toán Việt Nam 530 đoạn 41 rõ: “… Cỡ mẫu chịu ảnh hưởng rủi ro kiểm tốn Rủi ro chấp nhận thấp số mẫu kiểm tra lớn …“ Do việc chọn mẫu cho thử nghiệm kiểm soát (chọn mẫu phi tiền tệ) khơng có cơng thức chung cần xây dựng quy trình tiến hành xác định số mẫu chọn Điều giúp cho kiểm tốn viên vừa hạn chế mẫu chọn vừa tránh rủi ro Giải pháp đơn giản kiểm tốn viên lập Bảng tổng hợp nhân tố ảnh hưởng đến cỡ mẫu thử nghiệm kiểm soát Bảng 3.1: Bảng tổng hợp nhân tố ảnh hưởng đến cỡ mẫu thử nghiệm kiểm soát STT Nhân tố Nhận xét Mức độ tin cậy mà kiểm toán viên dự định dựa vào hệ thống kế toán hệ thống kiểm soát nội tăng lên Tỷ lệ sai phạm thủ tục kiểm soát mà kiểm tốn viên chấp nhận tăng lên Tỷ lệ sai phạm thử nghiệm kiểm soát mà kiểm toán viên dự đoán xảy tổng thể tăng lên Rủi ro kiểm toán viên đánh giá rủi ro kiểm soát thấp thực tế giảm xuống Số lượng đơn vị lấy mẫu tổng thể không thay đổi Y Ảnh hưởng cỡ mẫu + Y - N - N - … Roãn Đình Của Y … 85 … CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Tổng hợp đánh giá Ghi chú: + : Tăng lên - : Giảm xuống N : Sai Y : Đúng 3.4 Điều kiện thực 3.4.1 Về phía Nhà nước quan chức Hoạt động kiểm tốn độc lập có vai trò ngày quan trọng kinh tế Ở quốc gia, hoạt động kiểm toán độc lập quy định pháp luật, chịu kiểm soát Nhà nước theo quy định cụ thể Do đó, để hoạt động ngày phát triển, phát huy vai trị Nhà nước ta cần hồn thiện mơi trường pháp lý cho hoạt động kiểm tốn Các quan Nhà nước, Chính phủ có nhiều cố gắng nhằm tạo điều kiện cho hoạt động kiểm toán độc lập Tuy ban hành Luật Kiểm toán độc lập phải khơng ngừng hồn thiện hệ thống pháp luật kiểm tốn, tạo dựng mơt trường pháp lý cho hoạt động kiểm toán phát triển cách hiệu Bộ tài cần sớm ban hành văn hướng dẫn việc áp dụng chuẩn mực kiểm toán, hồn thiện sách kế tốn – kiểm tốn Ngồi ra, Bộ trưởng Bộ tài cần sớm thống nhất, xây dựng chế giám sát chất lượng dịch vụ kiểm tốn cơng ty kiểm tốn Có doanh nghiệp nhận thức đắn tin tưởng dịch vụ kiểm toán độc lập 3.4.2 Về phía Hiệp hội kế tốn kiểm tốn Các Hiệp hội nghề nghiệp đóng vai trị quan trọng việc xây dựng, ban hành chuẩn mực quốc gia kế toán - kiểm toán, hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn phát triển nghề nghiệp Tại Việt Nam có Hội Kế tốn Kiểm toán Việt Nam – VAA (thành lập cuối năm 1994) Hội KTV hành nghề Việt Nam – VACPA (thành lập 4/2005) Tuy hoạt động Hiệp hội cịn nhiều hạn chế, chưa có vị trí vai trị việc quản Rỗn Đình Của 86 CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài lý, kiểm sốt chất lượng hoạt động kiểm tốn, nhiều lý khách quan chủ quan Trong năm tới, Hiệp hội cần tranh thủ giúp đỡ Bộ Tài Chính ban nghành, tổ chức kinh tế nước quốc tế, tăng cường hoạt động, nâng cao vị trí, vai trị phát triển hoạt động kiểm tốn độc lập nói riêng hoạt động kiểm tốn nói chung 3.4.3 Về phía cơng ty kiểm tốn Việc thực kiểm tốn BCTC cơng ty TNHH Kiểm toán APEC cần tuân theo định quy định mà công ty ban hành Các văn phải đảm bảo phù hợp với sách, yêu cầu quản lý Nhà nước, Bộ Tài Chính ; phù hợp với chuẩn mực kế toán- kiểm tốn Việt Nam thơng lệ, chuẩn mực kiểm tốn quốc tế Cơng ty cần ý, thường xuyên đào tạo, nâng cao trình độ, cập nhật văn kế toán- kiểm toán lĩnh vực khác cho nhân viên công ty Duy trì nâng cao chế độ khen thưởng đãi ngộ để khuyến khích tinh thần làm việc cho nhân viên hình thức kỷ luật, phê bình tự phê bình nhằm đảm bảo nguyên tắc hoạt động công ty Công ty nên khuyến khích, tạo điều kiện cho nhân viên cơng ty tham gia khóa nâng cao trình độ nghiệp vụ học cao học, ACCA, CPA … học ngoại ngữ, tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao tiếp, ký kết thực hợp đồng với đối tác nước ngồi Vì thực tế, hoạt động kiểm tốn công ty với khách hàng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam cịn hạn chế Việc mở rộng thực kiểm tốn khách hàng giúp công ty nâng cao uy tín quy mơ 3.4.4 Về phía khách hàng kiểm toán Các doanh nghiệp cần tổ chức cấu lao động, máy, hệ thống kế toán, lập BCTC … khoa học, hợp lý phù hợp với chuẩn mực chung Doanh nghiệp phải có trách nhiệm cung cấp thơng tin, tài liệu kế tốn kịp thời, đầy đủ, trung thực minh bạch cho tổ chức cá nhân theo quy định Rỗn Đình Của 87 CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài pháp luật Phải chịu trách nhiệm gian lận, sai sót trách nhiệm BCTC lập Hiểu ý nghĩa việc kiểm toán, tạo điều kiện cho đồn kiểm tốn thực cơng việc kiểm tốn doanh nghiệp Hơn nữa, nên tăng cường cơng tác kiểm tốn khơng BCTC mà kiểm toán hoạt động kiểm toán tuân thủ Điều vừa đem lại hiệu cao hoạt động quản lý doanh nghiệp, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp, đồng thời góp phần làm sạch, vững mạnh cho kinh tế Rỗn Đình Của 88 CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài KẾT LUẬN Ở nước ta, hoạt động kiểm tốn nói chung hoạt động kiểm tốn báo cáo tài nói riêng đời chưa lâu có phát triển vượt bậc góp phần quan trọng làm lành mạnh hố tình hình tài chính, nâng cao lực hiệu quản lí, qua góp phần vào phát triển kinh tế đất nước Trong kiểm tốn BCTC, kiểm tốn chu trình tiền lương khoản phải trích theo lương có vị trí đặc biệt quan trọng chi phí tiền lương khoản tính theo lương chiếm tỉ trọng lớn chi phí doanh nghiệp, có ảnh hưởng trực tiếp đến kết hoạt động kinh doanh đơn vị Do đó, nghiên cứu quy trình kiểm tốn chu trình địi hỏi phải nắm vững kiến thức chun mơn, văn pháp quy có liên quan Trong phạm vi chuyên đề thực tập, em tập trung nghiên cứu vấn đề bản, đặc trưng kiểm tốn chu trình tiền lương khoản phải trích theo lương góc độ lí thuyết tiến hành mơ tả, phân tích, nhận xét hoạt động kiểm tốn chu trình này; từ đưa số kiến nghị nhằm hồn thiện quy trình kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên cơng ty TNHH Kiểm toán APEC Mặc dù cố gắng, hạn chế kiến thức kinh nghiệm thực tế nên viết không tránh khỏi thiếu sót Bới vây, em mong góp ý thầy anh chị kiểm tốn viên Cơng ty để viết em hoàn chỉnh Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Th.S Vũ Thùy Linh, Ban Giám đốc, anh chị kiểm toán viên Cơng ty TNHH Kiểm tốn APEC hướng dẫn bảo tận tình em thời gian thực tập viết Rỗn Đình Của 89 CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hệ thống chuẩn mực kiểm toán Việt Nam, Bộ Tài Chính, Hà Nội năm 2005 Giáo trình lý thuyết kiểm tốn, Học Viện Tài Chính (chủ biên TS Nguyễn Viết Lợi & Ths Đậu Ngọc Châu), NXB Tài Chính năm 2011 Giáo trình kiểm tốn BCTC, Học Viện Tài Chính Chính (chủ biên TS Nguyễn Viết Lợi & Ths Đậu Ngọc Châu), NXB Tài Chính năm 2011 4.Tài liệu hồ sơ kiểm toán lưu nội cơng ty TNHH kiểm tốn APEC http://apec-audit.com.vn http://vacpa.com.vn Rỗn Đình Của 90 CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài MỤC LỤC CHƯƠNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1 Những vấn đề tiền lương khoản trích theo lương.1 1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa, nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương .1 1.1.2 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 1.1.3 Quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ .5 1.1.4 Đặc điểm tiền lương khoản trích theo lương ảnh hưởng tới kiểm tốn báo cáo tài 1.2 Kiểm sốt nội tiền lương khoản trích theo lương 1.2.2 Phê duyệt thay đổi mức lương, bậc lương, thưởng , khoản phúc lợi 1.2.3.Theo dõi tính tốn thời gian lao động khối lượng công việc, sản phẩm lao vụ hồn thành .7 1.2.4.Tính lương lập bảng lương 1.2.5.Ghi chép sổ sách 1.2.6.Thanh toán tiền lương bảo đảm khoản chưa toán8 Sơ đồ 1.2: Quy trình hạch tốn tổng hợp tiền lương 10 Sơ đồ 1.3: Hạch toán BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ thuế TNCN .11 1.3 Kiểm toán tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo cáo tài 11 1.3.1 Ý nghĩa kiểm toán tiền lương khoản trích theo lương .11 1.3.2 Mục tiêu, kiểm toán tiền lương khoản trích theo lương 12 1.3.3 Quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương.13 Bảng 1.2: Bảng thủ tục phân tích tổng quát tiền lương 20 THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN APEC THỰC HIỆN 26 2.1 Giới thiệu khái quát cơng ty TNHH Kiểm tốn APEC 26 Rỗn Đình Của CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 2.1.1 Những thông tin công ty TNHH Kiểm toán APEC .26 2.1.2 Đặc điểm hoạt động công ty 27 2.1.3 Đặc điểm tổ chức quản lý công ty 28 Sơ đồ 2.1: Tổ chức máy quản lý cơng ty TNHH Kiểm tốn APEC.29 2.1.4 Quy trình kiểm tốn Báo cáo tài cơng ty TNHH Kiểm toán APEC 30 Sơ đồ 2.2: Quy trình kiểm tốn báo cáo tài cơng ty TNHH 32 Kiểm toán APEC 32 2.2 Thực trạng kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cơng ty TNHH Kiểm tốn APEC thực 33 2.2.1 Lập kế hoạch kiểm toán 33 Bảng 2.1: Chấp nhận khách hàng cũ đánh giá rủi ro hợp đồng .35 Bảng 2.2: Tìm hiểu chu trình tiền lương phải trả người lao động 44 Bảng 2.3: Đánh giá thủ tục kiểm sốt khách hàng .48 Bảng 2.4: Xác định mức trọng yếu kế hoạch 50 Bảng 2.5: Chương trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương 51 2.2.2 Thực kiểm toán .53 Bảng 2.6: Kiểm tra hệ thống kiểm soát nội 54 Bảng 2.7: Bảng phân tích số liệu tổng hợp 57 Bảng 2.8: Phân tích tỷ trọng tiền lương doanh thu 58 Bảng 2.9: Phân tích biến động tiền lương tháng 59 Bảng 2.10: Tổng hợp phát sinh tài khoản 334 61 Bảng 2.12: Thanh tốn tiền lương tháng 12/2011 phận phịng kế hoạch 66 Bảng 2.13: Thanh toán tiền lương tháng 11 năm 2011 phận quản lý gián tiếp cơng trình 67 khu dân cư MKT 67 Roãn Đình Của CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Bảng 2.14 : Thanh toán tiền lương tháng 10/2011 phận quản lý gián tiếp cơng trình 68 giao thông nội đồi T5 68 Bảng 2.15: Kiểm tra khoản trích theo lương, quỹ dự phịng 69 trợ cấp việc làm 69 Bảng 2.16: Kiểm tra chi lương sau ngày khóa sổ .72 2.2.3 Kết thúc kiểm toán 73 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY TNHH APEC THỰC HIỆN 75 3.2 Nhận xét kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Kiểm tốn APEC thực 76 3.2.1 Ưu điểm 76 Giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán 76 3.2.2 Nhược điểm 78 Giai đoạn thực kiểm toán 79 3.3 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Kiểm tốn APEC thực 80 3.3.1 Giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán 80 3.3.2 Giai đoạn thực kiểm toán 81 Phương pháp kiểm toán 82 Bảng 3.1: Bảng tổng hợp nhân tố ảnh hưởng đến cỡ mẫu 85 thử nghiệm kiểm soát 85 3.4 Điều kiện thực .86 3.4.1 Về phía Nhà nước quan chức 86 3.4.2 Về phía Hiệp hội kế tốn kiểm tốn 86 3.4.3 Về phía cơng ty kiểm tốn 87 3.4.4 Về phía khách hàng kiểm tốn .87 KẾT LUẬN 89 Roãn Đình Của CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 90 MỤC LỤC 91 Rỗn Đình Của CQ46/22.01 ... lập bảng tốn lương trình kế toán trưởng(kèm theo chứng từ liên quan) xem xét Kế toán trưởng soát xét, ký bảng toán lương Kế toán toán chuyển bảng toán lương cho kế toán tiền mặt đề nghị toán lương. .. lương Kế toán tiền mặt bảng toán lương, lập phiếu chi toán lương Kế toán toán sau nhận tiền lương từ thủ quỹ, tiến hành chi trả lương cho phận Rỗn Đình Của 45 CQ46/22.01 Luận văn tốt nghiệp Học... Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 1.1.3 Quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ  Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp

Ngày đăng: 30/03/2022, 16:49

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w