Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 16 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
16
Dung lượng
379,03 KB
Nội dung
Khoa Lut
: ; 60 38 01
2011
Abstract:
rú
Keywords:
Content
MỞ ĐẦU
1. Tínhcấp thiết, l do chn đề ti
2
-
-
"Cán bộ,côngchứccấpxãởtỉnhBắcGiangtronggiaiđoạn
hiện nay"
2. Mục đích v nhiệm vụ của luận văn
2.1. Mục đích của luận vân
2.2. Nhiệm vụ của luận văn
ã nói chung
3. Đi tƣng, phạm vi nghiên cứu của luận văn
3.1. Đối tượng nghiên cứu
3.2. Phạm vi nghiên cứu
L
4. Cơ sơ
̉
ly
́
luâ
̣
n va
̀
phƣơng pháp nghiên cứu cu
̉
a luâ
̣
n văn
4.1.Cơ sở lí luận
Chí Minh và
3
trình
4.2. Phương pháp nghiên cứu
5. Nhƣ
̃
ng đo
́
ng go
́
p mơ
́
i cu
̉
a luâ
̣
n văn
-
-
6. ngha l luận v thc tin của luận văn
.
7. Kết cấu của luận văn
Chương 1
NHƢ
̃
NG VÂ
́
N ĐÊ
̀
LÍ LUẬN VỀ CA
́
N BÔ
̣
, CÔNG CHƢ
́
C CÂ
́
P XA
̃
Ở TI
̉
NH BĂ
́
C GIANG
1.1. Một s vấn đề về chính quyền cấpxã v cánbộ,côngchứccấpxã
1.1.1. Chính quyền cấpxãtrong hệ thống chính quyền địa phương
1.1.2. Đặc điểm của chính quyền cấpxã
4
1.1.3. Vị trí, vai trò của chính quyền cấpxã
"
".
1.1.4. Cánbộ,côngchứccấpxã - đội ngũ chủ chốt thực hiện nhiệm vụ của chính
quyền cấpxã
1.2. Khái niệm cánbộ,công chức; cánbộ,côngchứccấpxã v hệ thng chức danh
cán bộ,côngchứccấpxã theo quy định của pháp luật hiện hnh
1.2.1. Khái niệm cánbộ,côngchức và cánbộ,côngchứccấpxã
Có
-
-
1.2.2. Hệ thống chức danh cánbộ,côngchứccấpxã
-
5
+
-
- - -
-
+ Tài chính -
-
-
1.3. Đặc điểm cánbộ,côngchứccấpxãởtỉnhBắcGiang
1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến đội ngũ cánbộ,côngchứccấpxãởtỉnhBắcGiang
-
-
-
-
-
xâ
Chương 2
THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁNBỘ,CÔNGCHỨCCẤPXÃ
Ở TỈNHBẮCGIANG
2.1. Hệ thng, cơ cấu cánbộ,côngchứccấpxãởtỉnhBắcGianghiệnnay
2.1.1. Số lượng chức danh cánbộ,côngchứccấpxãởtỉnhBắcGiang
2.1.2. Cơ cấu CBCC cấpxãởtỉnhBắc Giang.
6
2.1.2. Chức trách, nhiệm vụ của cánbộ,côngchứccấpxãởtỉnhBắcGiang
-
-
2.1.3. Chất lượng cánbộ,côngchứccấpxãởtỉnhBắcGiang
Nhìn
-
2.1.4. Chế độ làm việc, kỷ luật của cánbộ,côngchứccấpxãởtỉnhBắcGiang
Tuy
7
2.1.5. Chế độ chính sách bảo đảm lợi ích vật chất đối với cánbộ,côngchứccấpxãở
tỉnh BắcGiang
-CP sang
-CP, -CP
sách:
- -CP
-
-
- -
2.2. Đánh giá thc trạng đội ngũ cánbộ,côngchứccấpxãởtỉnhBắcGiangtrong
giai đoạnhiệnnay
2.2.1. Những ưu điểm của đội ngũ cánbộ,côngchứccấpxãởtỉnhBắcGiang
-
chuyên môn;
-
-
-
-
2.2.2. Những hạn chế, bất cập của đội ngũ cánbộ,côngchứccấpxãởtỉnhBắcGiang
-
- -
-
8
-
-
-
-
-
-
-
-
-
nhân dân;
-
-
-
-
-
-
-
-
2.2.3. Nguyên nhân chủ yếu của những hạn chế, bất cập của đội ngũ cánbộ,công
chức cấpxãởtỉnhBắcGiang
sau:
9
.
Chương 3
PHƢƠNG HƢƠ
́
NG, GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG, KIỆN TOÀN
ĐỘI NGŨ CÁNBỘ,CÔNGCHỨCCẤPXÃ
Ở TỈNHBẮCGIANGTRONGGIAIĐOẠNHIỆNNAY
3.1. Yêu cầu phải nâng cao chất lƣng, hon thiện đội ngũ cánbộ,côngchứccấpxã
ở tỉnhBắcGiangtronggiaiđoạnhiệnnay
riêng là
-
-
-
-
10
3.2. Phƣơng hƣơ
́
ng nâng cao chất lƣng, kiện ton đội ngũ cánbộ,côngchứccấpxã
ở tỉnhBắcGiang
3.2.1. Nhận thức đúng đắn về vai trò của chính quyền cơ sở nói chung và vai trò của
cán bộ,côngchứccấpxã nói riêng
3.2.2. Xây dựng đội ngũ cánbộ,côngchức (đặc biệt là cán bộ chủ chốt) ởcấpxã đủ số
lượng, bảo đảm chất lượng đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới
3.1.3. Quan tâm đội ngũ CBCC cấpxã
3.2.4. Có cơ chế sử dụng hợp lý đối với cánbộ,côngchức đảm bảo chuyên môn hóa chức
năng, nhiệm vụ tạo tính chuyên nghiệp trong hoạt động quản lý nhà nước ở cơ sở.
3.3. Giải pháp nhằm nâng cao chất lƣng v kiện ton đội ngũ cánbộ,côngchứccấp
xã ởtỉnhBắcGiang
3.3.1. Tăng số lượng cánbộ,côngchứccấpxã đáp ứng yêu cầu công việc
CBCC
- - xã
- Tài chính -
[...]... BắcGiang khóa XVI, BắcGiang 54 Tỉnh ủy BắcGiang (2006), Đề án số 02-ĐA/TU ngày 12/5 về xây dựng và nâng cao năng lực lãnh đạo, điều hành của đội ngũ cánbộ,côngchức xã, phường, thị trấn, giaiđoạn 2006-2010 và những năm tiếp theo, BắcGiang 55 Tỉnh ủy BắcGiang (2010), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnhBắcGiang khóa XVII, BắcGiang 56 Tỉnh ủy BắcGiang (2010), Báo cáo tổng kết 4 năm thực hiện. .. đánh giá cán bộ các cấptrong tỉnh, BắcGiang 3 Bộ Nội vụ (2004), Chế độ, chính sách đối với cánbộ,côngchức xã, phường, thị trấn, Nxb Thống kê, Hà Nội 4 Bộ Nội vụ (2004), Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc quy định tiêu chuẩn cụ thể đối với cánbộ,côngchức xã, phường, thị trấn, BắcGiang 5 Bộ Nội vụ (2004), Chế độ, chính sách đối với cánbộ,côngchức xã, phường,... tính khả thi áp dụng vào điều kiện của tỉnhBắcGiang References 1 Ban Tổ chứcTỉnh ủy BắcGiang (2010), Báo cáo kết quả 04 năm thực hiện Đề án số 02ĐA/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng và nâng cao năng lực lãnh đạo, điều hành 13 của đội ngũ cánbộ,côngchức xã, phường, thị trấn giaiđoạn 2006-2010 và những năm tiếp theo, BắcGiang 2 Ban Tổ chứcTỉnh ủy BắcGiang (2006), Một số nội dung, giải... trình độ đại học trở lên như: chính sách thu hút một lần, tạo điều kiện về chỗ ở - Có chính sách hỗ trợ, giải quyết đối với các chức danh công chứccấpxã chưa đạt chuẩn 3.3.6 Xây dựng chiến lược, quy hoạch cán bộ cấpxã đảm bảo khoa học, hợp lý, phù hợp với thực tiễn của tỉnh 3.3.7 Đào tạo, bồi dưỡng đối với cánbộ, công chứccấpxã Để nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấpxãcần chú ý đổi... như thực trạng CBCC cấpxã của tỉnh, tác giả đề xuất các tiêu chuẩn đối với CBCC cấpxã theo hướng nâng cao tiêu chuẩn đặc biệt về trình độ và phẩm chất chính trị đối với cán bộ chủ chốt 3.3.4 Thực hiện luân chuyển cánbộ,côngchức về làm việc tại cấpxã Thực hiện chính sách luân chuyển cánbộ,côngchức về làm việc tại cấpxã có thời hạn là rất cần thiết, vừa mang tínhcấp bách, vừa mang tính lâu dài,... Tăng mức phụ cấp và công tác phí đối với CBCC cấpxã làm việc tại các xã vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn; - Quy định phụ cấp trách nhiệm cho công chứccấp xã; - Quy định thâm niên công tác cho cán bộ cấpxã đảm bảo cho họ yên tâm công tác; - Bãi bỏ quy định làm việc ngày thứ bảy của bộ phận "một cửa"; - Có chính sách thu hút, động viên CBCC cấpxã học tập nâng cao trình độ; - Thực hiện chế độ... làm tốt công tác xây dựng đội ngũ CBCC cấpxã của tỉnh có chất lượng, đảm bảo cho họ yên tâm công tác cần xây dựng chế độ chính sách hợp lý, xin đơn cử một số biện pháp: - Không xếp lương phân biệt cán bộ với côngchức khi họ có cùng trình độ; - Quy định phụ cấp theo loại xã đối với cả cán bộ và công chứccấp xã; - Tăng mức phụ cấp lãnh đạo cho trưởng các đoàn thể xứng đáng với trách nhiệm công việc;... tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cánbộ, Nxb Lao Động 41 Quốc hội (2003), Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân, Hà Nội 42 Quốc hội (2008), Luật cánbộ,công chức, Hà Nội 15 43 Mạc Minh Sản (2002), "Một số ý kiến về việc nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã" , Giáo dục lý luận, (7), tr.18-20 44 Mạc Minh Sản (2006), "Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cánbộ,công chức. .. động-Thương binh và xã hội (2010), Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH hướng dẫn thực hiện Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cánbộ,côngchứcở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ởcấp xã, BắcGiang 7 Chính phủ (2003), Nghị định 114/2003/NĐ-CP về côngchức xã, phường, thị... 58 Nguyễn Vũ, Nguyễn Thái Anh (2007), Hồ Chí Minh về công tác cánbộ, Nxb Thanh niên, Hà Nội 59 Nguyễn Thị Lương Uyên (2007), Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ với việc nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ cánbộ, công chứccấp cơ sở ở tỉnhBắcGiangtronggiaiđoạnhiện nay, Luận văn Thạc sĩ Hồ Chí Minh học, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh 16 . NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ
Ở TỈNH BẮC GIANG
2.1. Hệ thng, cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Bắc Giang hiện nay
2.1.1. Số lượng chức danh cán bộ,. NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ
Ở TỈNH BẮC GIANG TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
3.1. Yêu cầu phải nâng cao chất lƣng, hon thiện đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã