Đang tải... (xem toàn văn)
Câu hỏi: Theo anh chị, điểm khác nhau giữa trả lương theo hiệu quả công việc và trả lương theo thời gian làm việc khác nhau như thế nào? Câu hỏi: Theo anh chị, điểm khác nhau giữa trả lương theo hiệu quả công việc và trả lương theo thời gian làm việc khác nhau như thế nào? Câu hỏi: Theo anh chị, điểm khác nhau giữa trả lương theo hiệu quả công việc và trả lương theo thời gian làm việc khác nhau như thế nào?
BÀI KIỂM TRA THƯỜNG XUYÊN MÔN: TÂM LÝ HỌC QUẢN LÝ Họ tên: LỚP TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIÁO DỤC – ĐHQGHN Câu hỏi: Theo anh/ chị, điểm khác trả lương theo hiệu công việc trả lương theo thời gian làm việc khác nào? Trả lời 1-Trả lương theo hiệu 2- Trả lương theo thời gian làm việc công việc: KN: Trả lương theo hiệu thực công việc trả lương theo mức độ hồn thành cơng việc người lao động hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Theo phương pháp này, doanh nghiệp lựa chọn cách thức trả lương sau: - Trả lương hồn tồn theo hệ số hồn thành cơng việc (hiệu cơng việc) hay cịn có tên gọi khác trả lương theo suất (theo xếp hạng A,B,C) Trả lương theo cách có ưu điểm khuyến khích người lao động phấn đấu hồn thành tốt cơng việc - Trả lương kết hợp trả lương cứng (mức lương thoả thuận ký hợp đồng, mức lương xếp thang, bảng lương) trả lương mềm (trả lương theo hiệu làm việc người hay trả lương theo suất): Đây cách trả lương kết hợp trả lương theo hệ số lương xếp mức lương ký hợp đồng lao động trả lương theo hiệu công KN: Trả lương theo thời gian hình thức trả lương vào thời gian làm việc người lao động Thời gian làm việc người lao động bao gồm thời gian thực tế làm việc thời gian tính thời gian làm việc theo quy định pháp luật theo thỏa thuận hai bên Với hình thức tính lương theo thời gian, tiền lương chi trả dựa thời gian làm việc thực tế người lao động Cụ thể gồm: - Tiền lương tháng: xác định hợp đồng lao động - Tiền lương tuần: xác định sở lương tháng nhân cho 12 tháng chia cho 52 tuần - Tiền lương ngày: tính theo lương tháng chia cho số ngày người lao động làm việc bình thường tháng, tối đa không 26 ngày công - Tiền lương giờ: tính theo tiền lương ngày chia cho số người lao động làm việc việc Cách trả lương có ưu điểm vừa đảm bảo cho người lao động có khoản lương cứng hàng tháng để yên tâm làm việc (đồng thời đóng BHXH, BHYT), vừa đảm bảo khuyến khích người lao động phấn đấu hồn thành tốt cơng việc Ưu điểm: -Dễ tính lương -Khuyến khích người lao động quan tâm đến thời gian làm việc -Dùng cho công việc khó tính định mức, cơng việc giản đơn, cơng việc có tính tự động hóa Nhược điểm: -Hình thức trả lương mang nặng tính bình qn, khơng khuyến khích Nếu đánh giá thực cơng người lao động nâng cao xuất việc mà khơng có hệ thống tiêu chí hợp lý hóa phương thức lao động đánh giá rõ ràng, cụ thể việc trả lương theo phương pháp khó đảm bảo cơng ...2 việc Cách trả lương có ưu điểm vừa đảm bảo cho người lao động có khoản lương cứng hàng tháng để yên tâm làm việc (đồng thời đóng BHXH, BHYT), vừa đảm bảo khuyến khích người lao động phấn... động phấn đấu hồn thành tốt cơng việc Ưu điểm: -Dễ tính lương -Khuyến khích người lao động quan tâm đến thời gian làm việc -Dùng cho cơng việc khó tính định mức, cơng việc giản đơn, cơng việc... khuyến khích Nếu đánh giá thực cơng người lao động nâng cao xuất việc mà hệ thống tiêu chí hợp lý hóa phương thức lao động đánh giá rõ ràng, cụ thể việc trả lương theo phương pháp khó đảm bảo