TẬP HỢP NHỮNG CÂU HỎI HAY VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Trang 1

TẬP HỢP NHỮNG CÂU HỎI HAY VỀ HỢP ĐỒNG

LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

BHXH cho lao động trên 60 tuổi

Bài viết được Đào Phước đưa lên ngày 17/06/2008 đã được xem 287 lần Kính quý cơ quan.

Xin vui lòng hướng dẫn về chế độ BHXH do doanh nghiệp chi trực tiếp v ào lương của người lao động trên 60 tuổi.

quyền, và trách nhiệm của người sử dụng lao dộng

Bài viết được Hồ Duy Hoàn đưa lên ngày 13/05/2008 đã được xem 527 lần

Em muốn hỏi về quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong bộ luật lao động Việt Nam hiện hành.

- Họ và tên: Võ Văn Hoàng

Số nhà : 402 -Tổ 95- Khu Chung Cư Hòa Minh –

Quận Liên Chiểu –Tp.Đà Nẵng

Trang 2

2- Người sử dụng lao động có quyền cử đại diện để th ương lượng, ký kết thoả ước laođộng tập thể trong doanh nghiệp hoặc thoả ước lao động tập thể ngành; có tráchnhiệm cộng tác với công đoàn bàn bạc các vấn đề về quan hệ lao động, cải thiện đờisống vật chất và tinh thần của người lao động.

3- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước laođộng tập thể và những thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhậnphẩm và đối sử đúng đắn với người lao động

Nguyễn Hồng Quân - 17/02/2009 - quannguyen83.vn@gmail.com

Khi hết thời hạn thử việc người lao động, tiếptục làm việc tại doanh nghiệp, song không ký hợp đồng bằng văn bản, sau đó doanh nghiệp tự ý chấm dứ t hợp đồng lao động với người lao động việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Vì sao?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09

Theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động chỉ có quyềnchấm dứt HĐLĐ với người lao động khi:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật n ày;c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đ ãđiều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn,

ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động xác địnhthời hạn dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, m àkhả năng lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì đượcxem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao

Trang 3

động đó tỡm mọi biện phỏp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗlàm việc;

e) Doanh nghiệp, cơ quan tổ chức chấm dứt hoạt độngnghiệp, cơ quan, t ổ chức chấmdứt hoạt động

2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo cỏc điểm a, b v à c khoản 1Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trớ với Ban chấp h ành cụng đoàn

cơ sở Trong trường hợp khụng nhất trớ hai bờn phải bỏo cỏo với cơ quan, tổ chức cúthẩm quyền Sau 30 ngày kể từ ngày bỏo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng laođộng mới cú quyền quyết định của m ỡnh Trường hợp khụng nhất trớ với quyết định củangười sử dụng lao động, Ban chấp h ành cụng đoàn cơ sở và người lao động cú quyềnyờu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo t rỡnh tự do phỏp luật quy định

Việc cụng ty bạn khụng ký hợp đồng lao động với ng ười lao động là vi phạm phỏp luật.Tuy nhiờn, điều này khụng ảnh hưởng đến cỏc chế độ của người lao động khi thụiviệc./

Bài viết được Buihuong đưa lờn ngày 18/04/2008 đó được xem 1721 lần

Cơ quan tụi là đơn vị hành chớnh sự nghiệp được cấp trờn cấp dự toỏn Thỏng 1,2 năm 2008 do dự toỏn cấp muộn, nờn đơn vị tụi nộp BHXH muộn, BHXH chưa gửi thụng bỏo về việc yờu cầu đơn vị tụi nộp số tiền BHXH Nhưng đến đầu thỏng 3 đơn vị tụi sang làm việc với cơ quan BH để nộp số tiền BH chưa nộp thỡ cơ quan BH yờu cầu ngoài số tiền BH phải nộp đơn vị tụi cũn phải nộp tiền lói do nộp muộn của thỏng 1 mà chỳng tụi chưa hề được cơ quan BH gửi thụng bỏo yờu cầu Võy, cơ quan Bảo hiểm làm vậy là đỳng hay sai

Trả lời:

Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 7 v à Điều 13 Nghị định 135/2007/NĐ -CP củaChớnh phủ về xử lý vi phạm hành chớnh trong lĩnh vực bảo hiểm xó hội thỡ cơ quanBHXh yờu cầu cơ quan bạn phải nộp tiền lói do nộp muộn tiền BHXH là đỳng với quyđịnh của phỏp luật

Nguyễn Hồng Quõn - 17/02/2009 - quannguyen83.vn@gmail.com

Khi hết thời hạn thử việc người lao động, tiếptục làm việc tại doanh nghiệp, song khụng ký hợp đồng bằng văn bản, sau đú doanh nghiệp tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động là đỳng hay sai? Vỡ sao?

Trang 4

Theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động th ỡ người sử dụng lao động chỉ cú quyềnchấm dứt HĐLĐ với người lao động khi:

a) Người lao động thường xuyờn khụng hoàn thành cụng việc theo hợp đồng;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật n ày;

c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động khụng xỏc định thời hạn ốm đau đ óđiều trị 12 thỏng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xỏc định thời hạn,

ốm đau đó điều trị 6 thỏng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động xỏc địnhthời hạn dưới một năm ốm đau đó điều trị quỏ nửa thời hạn hợp đồng lao động, m àkhả năng lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ của người lao động bỡnh phục, thỡ đượcxem xột để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

d) Do thiờn tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả khỏng khỏc m à người sử dụng laođộng đó tỡm mọi biện phỏp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗlàm việc;

e) Doanh nghiệp, cơ quan tổ chức chấm dứt hoạt độngnghiệp, cơ quan, t ổ chức chấmdứt hoạt động

2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động the o cỏc điểm a, b và c khoản 1Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trớ với Ban chấp h ành cụng đoàn

cơ sở Trong trường hợp khụng nhất trớ hai bờn phải bỏo cỏo với cơ quan, tổ chức cúthẩm quyền Sau 30 ngày kể từ ngày bỏo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng laođộng mới cú quyền quyết định của m ỡnh Trường hợp khụng nhất trớ với quyết định củangười sử dụng lao động, Ban chấp h ành cụng đoàn cơ sở và người lao động cú quyềnyờu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo tr ỡnh tự do phỏp luật quy định

Việc cụng ty bạn khụng ký hợp đồng lao động với ng ười lao động là vi phạm phỏp luật.Tuy nhiờn, điều này khụng ảnh hưởng đến cỏc chế độ của người lao động khi thụiviệc./

hoang thi dao - 21/01/2009 - tieumuoitl@yahoo.com

Thời gain tham gia BH từ T5/1978 đến 11/2005 (19 năm), sau đú nghỉ theo chế độ 41 và tiếp tục đúng BH vào thỏng 9/2008 Vậy tụi phải đúng đến

thỏng mấy mới được nhận lương hưu.

Nếu ụng bà đủ 55 tuổi đối với nữ và 60 tuổi đối với nam, đủ 20 năm đúng BHXH trở l ờnthỡ ụng bà được hưởng chế độ hưu trớ./

nguyen thi chung - 08/01/2009 - omai1986@yahoo.com

Trang 5

Công ty em có 3 người tham gia BHXH với mức l ương là 620.000đ, hiện nay

có 1 người nghỉ đẻ, thì tính BHXH cho người ấy như thế nào và cả 2 người kia nữa Có gì mọi người giúp em với Khoản 2% giữ lại l à như thế nào Em

không hiểu gì hết.

Theo khoản 2 điều 35 Luật bảo hiểm xã hội thì trong thời gian nghỉ thai sản người laođộng và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH Việc chi trả chế độ BHXH chongười này do cơ quan BHXH thực hiện, công ty bạn không bắt buộc phải chi trả khoảntiền nào

Những người còn lại vẫn tiếp tục tham gia BHXH với mức đóng dựa tr ên mức lương ghitrong hợp đồng lao động./

tran thi thuy - 01/01/2009 - thuy.campha@yahoo.com.vn

Tôi muốn hỏi về quy trình nộp tiền BHXH trong đơn vị sử dụng lao động? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 2/2/09

Thủ tục tam gia BHXH, BHYT như sau :

Người lao động: Căn cứ hồ sơ gốc của mình (quyết định tuyển dụng, quyết định nânglương hoặc hợp đồng lao động ) kê khai 03 bản “Tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắtbuộc” (Mẫu số 01-TBH) nộp cho người sử dụng lao động; trường hợp đã được cấp sổBHXH thì không phải kê khai mà chỉ nộp sổ BHXH

Người sử dụng lao động:

- Kiểm tra, đối chiếu Tờ khai tham gia BHXH với hồ s ơ gốc của từng người lao động; kýxác nhận và phải chịu trách nhiệm về những nội dung tr ên Tờ khai của người lao động

- Lập 02 bản “Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 02a -TBH)

và bản sao quyết định thành lập hoặc chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phéphoạt động; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì nộp bản hợp đồng laođộng

- Trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động hoặc quyết địnhtuyển dụng, người sử dụng lao động phải nộp to àn bộ hồ sơ theo quy định đã nêu ởtrên và sổ BHXH của người lao động (nếu có) cho cơ quan BHXH

nguyen mai huong - 01/11/2008 - maihuong885@yahoo.com

Trang 6

Công ty thành lập từ tháng 04/2008, vậy nay tôi mới đăng ký bảo hiểm x ã hội thì có muốn không? Nếu đăng ký thì bắt nộp bảo hiểm xã hội từ khi nào? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/11/08

Công ty bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội chậm so với quy định của Luật bảo hiểm xãhội

Công ty bạn cần liên hệ với bảo hiểm xã hội để làm thủ tục truy đóng BHXH cho ngườilao động

Thời điểm truy đóng tính từ ngày người lao động bắt đâu làm việc /

Tôi làm việc ở một công ty TNHH có tham gia BHXH, BHYT; hiện nay tôi đang nghỉ thai sản Tôi muốn hỏi về mức phí BHXH (nếu có), BHYT ng ười lao động phải nộp trong thời gian nghỉ thai sản.

Ths Luật Đinh Thế Hưng –Trả lời ngày 28/8/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn

Theo Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội thì thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản thì công ty vàbạn không phải đóng BHXH mà vẫn được tính vào thời gian đóng BHXH

Theo quy định của Điều lệ Bảo hiểm Y tế th ì bạn vẫn phải đóng BHYT với mức 1%lương

Nguyen Viet Khoa - 06/08/2008 - nguyenvietkhoa76@yahoo.com.vn

Tôi lam việc tại một công ty cổ phần hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, khi vào làm việc tôi có bằng cử nhân cao đẳng Tin học và được phân công bảo trì sửa chữa máy tại công ty, sau 03 năm, đơn vị cho tôi đi học Đại học tại chức ngành xây dựng, khi đi học tôi không ký hợp đồng đào tạo với công ty, tôi tốt nghiệp Đại học đúng thời hạn vào tháng 07 năm 2007 và về công ty làm việc với 2 nhiệm vụ là kỹ sư xây dựng và cán bộ kỹ thuật tin học được hơn 01 năm Nay vì hoàn cảnh gia đình tôi làm đơn xin nghĩ việc , công ty đã buột tôi trả lại toàn bộ kinh phí đào tạo và phần phụ cấp lương mà công ty đã trả cho tôi trong suốt thời gian đi học, (lương=hê số bằng cấp x lương cơ bản x 2,2) Cho tôi được hỏi, như vậy công ty đã làm đúng luật hay không? xin cảm ơn! Trả lời:

Hướng dẫn tại Nghị định số 02/2001/NĐ -CP ngày 9/1/2001 của Chính phủ về học nghềthì người lao động chỉ phải bồi thường cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo khigiữa người lao động và người sử dụng lao động có hợp đồng học nghề

Do đó, bạn và công ty không ký HĐ đào tạo và cam kết phục vụ thì khi bạn đơn

phương chấm dứt HĐLĐ bạn không phải bồi th ường

Trang 7

Không có có quy định nào của luật lao động cho phép doah nghiệp buộc người laođộng phải hoàn trả phụ cấp lương trong thời gian đi học./.

phương uyên - 04/08/2008 - kxxuyenxxk2000@yahoo.com

Công ty chúng tôi là công ty ph ần mềm, vì công ty nhỏ và không có doanh thu thường xuyên Vì vậy chúng tôi chỉ có thể thuê lao động thời vụ Trong hợp đồng thời vụ chúng tôi có ghi r õ tổng số tiền lương(đã bao gồm tiển phụ cấp, tiền cơm trưa và tiên BHXH,BHYT, cá nhân t ự túc nộp BHXH)và số người lao động đó đã nghĩ việc cách đây 1 năm, giờ BHXH truy thu bắt chúng tôi truy thu tổng số tiên mà chúng tôi đã trả trực tiếp cho người lao động Nếu vậy công ty chúng tôi phải phải nộp BHXH 2 lần cho c ùng những nhân viên đó.Vậy có thấu tình đạt lý chăng?Chúng tôi không có lừa gạt tiền BHXH của nhân viên, và nhân viên đó đ ã đồng ý ký hợp đồng Vậy công ty chúng tôi phải chịu thiệt thòi quá.Kính mong diễn đàn cho dùm chúng tôi câu tr ả lời Trả lời:

Công ty bạn có thể bị thiệt thòi vì đã không tuân thủ quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm

xã hội là những người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên thuộc đốitượng tham gia BHXH bắt buộc

Nguyễn Minh Nguyệt - 07/07/2008 - bright-moon@hotmail.com

Cơ quan tôi ký HĐLĐ với thời hạn 18 tháng và thời gian thử việc là 2 tháng (có nêu rõ trong HĐLĐ tính từ thời điểm ký) Vậy sau khi hết hạn thử việc, nếu nhân viên đó được tiếp tục làm việc thì BHXH có được truy thu tiền nộp BHXH của đơn vị cho 2 tháng thử việc đó không? Nếu có th ì điều khoản nào quy định vấn đề này?

Trả lời:

Người lao động sau khi thử việc mà tiếp tục làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ 3 thángtrở lên thì công ty phải truy đóng BHXH 2 tháng thử việc cho ng ười đó Bạn có thểnghiên cứu Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 27 tháng 6 năm 2007 c ủa Bảo hiểm xãhội Việt Nam về quy định quản lý thu BHXH./

tranthevinh - 21/06/2008 - tranthevinhvinh11@yahoo.com.vn

tôi đang làm việc tại một công ty có vốn đầu t ư nước ngoài hiện nay tôi làm đơn xin thôi việc, để chuyển sang cơ quan khác, nhưng khi đ ến phòng chức năng của công ty cũ để làm thủ tục lấy sổ bảo hiểm, thì được trả lời là số tiền đóng BHXH của tôi chỉ được đóng đến tháng 10/2007 ( do t ình hình công ty khó khăn ) nhưng tiền lương của tôi vẫn được công ty chi trả đến tháng

3/2008 và vẫn bị khấu trừ 5% để đóng BHXH vậy công ty đúng hay sai v à tôi

Trang 8

phải kiến nghị lên cấp nào để được giải thích.

Đối chiếu với các quy định trên thì công ty bạn không đóng BHXH cho bạn trong khivẫn trả lương và kấu trừ 5% tiền lương của bạn để đóng BHXh là khong đúng phápluật

Để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể yêu cầu công đoàn công ty hoặc cơ quanthanh tra lao động để yêu cầu can thiệp./

Le Hang - 09/06/2008 - le_hang_85@yahoo.com.vn

Tôi làm cho cơ quan đã được 1 năm, bây giờ mới bắt đầu ký HĐLĐ Vậy có thể làm HĐLĐ căn cứ theo ngày tôi bắt đầu làm cách đây 10 tháng (trừ 2 tháng thử việc) hay không?

Trả lời:

Căn cứ Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9 tháng 5 năm 2003 của Chính Phủ , quyđịnh chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng laođộng

Khi ký kết hợp đồng lao động hai bên phải thoả thuận cụ thể ngày có hiệu lực của hợpđồng lao động và ngày bắt đầu làm việc Trường hợp người lao động đi làm ngay saukhi ký kết hợp đồng lao động, thì ngày có hiệu lực là ngày ký kết Trường hợp người laođộng đã đi làm một thời gian sau đó mới ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng laođộng miệng, thì ngày có hiệu lực là ngày người lao động bắt đầu làm việc

Ha Thi Hieu - 28/05/2008 - Traitimmuathu1382

Cơ quan tôi là Chi nhánh c ủa một Công ty Cổ phần tại S ơn La, Chi nhánh của chúng tôi hạch toán độc lập Tôi đã xây dựng Quy chế thang bảng lương và gửi lên BHXH của Thị xã xin tham gia BHXH, căn cứ tính BHXH là: (Hệ số lương x lương cơ bản) x 23% nhưng BHXH thì đã trả lời là: Đối với doanh nghiệp thì căn cứ tính BHXH là lương thoả thuận giữa người lao động với đơn

vị sử dụng lao động, tức là số tiền BHXH phải đóng = Lương thoả thuận x 23%, Cơ quan BHXH trả lời như vậy là đúng hay sai? Nếu đóng như thế thì

Trang 9

lương hưu của CBCNV trong đơn vị tôi được tính như thế nào?

Trả lời:

Đối với Doanh nghiệp hoạt động theo Luật DN: Mức l ương làm cơ sở đóng BHXH làtổng mức tiền lương và phụ cấp ghi trên hợp đồng lao động Tiền lương và phụ cấp nóitrên phảI thực hiện theo đúng thang, bảng l ương mà doanh nghiệp đã xây dựng vàđăng ký vớI cơ quan lao động địa phương

Như vậy, BHXH Thị xã Sơn La trả lời bạn như vậy là đúng pháp luật

Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội thì mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

để tính lương hưu đối với người lao động có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độtiền lương do người sử dụng lao động quyết định th ì tính bình quân tiền lương, tiềncông đóng BHXh của toàn bộ thời gian Căn cứ Điều 52 Luật BHXH th ì mức lương hưuhang tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu được tính 45% mức bìnhquân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH như nói ở trên tương ứng với 15 nămđống BHXH sau đó cứ mỗi năm đóng BHXH th ì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với

nữ tối đa bang 75%

Bùi Đức Tâm - 20/01/2009 - ductamst@gmail.com

Tôi đã làm cho một công ty TNHH của nhà nước.Hợp đồng 12 tháng.Sau đó phòng ban công ty này tách ra thành l ập một công ty khác(công ty con của công ty đó).Và hợp đồng họ chỉ ký với tôi là 6 tháng.Sau đó một thời gian ngắn(chưa được 1 tháng), họ đơn phương chấm dứt hợp đồng của tôi.Và họ chỉ trả cho tôi lương, thưởng cho hết tháng đó.Thì tôi muốn hỏi như thế thì quyền lợi của tôi như thế đã thỏa đáng chưa, và họ làm như vậy có đúng không.Xin chân thành cảm ơn

Nếu họ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn không có lý do quy định t ạiđiều 39 Bộ luật lao động như: người lao động không hoàn thành công việc theo hợpđồng, bị xử lý kỷ luật sa thải, bị ốm đau điều trị d ài ngày không đi làm được….thì công

ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với bạn

Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật công ty buộc phải nhậnbạn trở lại làm việc theo hợp đồng, bồi thường cho bạn tiền lương những ngày bạnkhông được đi làm cộng với ít nhất hai tháng tiền l ương và phụ cấp lương (nếu có)

Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiềnđược bồi thường quy định tại khoản 1 này, người lao động còn được trợ cấp theo quyđịnh tại Điều 42 của Bộ Luật n ày (mỗi năm làm việc được nhận 1/2 tháng lương vàphụ cấp lương (nếu có)

Trang 10

Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận ng ười lao động trở lại làmviệc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại Điều 42 của

Bộ luật này, hai bên thoả thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động đểchấm dứt hợp đồng lao động

huynh nguyen van - 13/01/2009 - huynhnguyenvan@gmail.com

Ví dụ tôi làm việc tại 1 công ty nhưng do cty làm ăn không hi ệu quả nên cty

có tinh giam biên chế và chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, vậy cho tôi hỏi khi chấm dứt hợp đồng thì tôi được hưởng những khoản gì?

Theo quy định tại điều 42 Bộ Luật Lao động th ì bạn được công ty trả trợ cấp thôi việcnếu bạn làm việc đủ 12 tháng trở lên với mức mỗi năm làm việc trả 0,5 tháng lương vàphụ cấp lương (nếu có)

Ngoài ra, nếu tham gia BHXH, bạn có thể nhận chế độ BHXH một lần do BHXH chi trảvới mức mỗi năm đóng BHXH trả 1,5 tháng l ương

Phạm Trần Tuấn - 22/12/2008 - trantuanbmt@nutifood.com.vn

Tôi làm qua nhiều cơ quan (nhà nước và tư nhân) thời gian đóng bảo hiểm liên tục của tôi đền ngày hôm nay (21/12/08) là 25 năm, hi ện tại tôi đang làm cho một công ty cổ phần (tư nhân) vậy nếu tôi xin thôi việc, thì cty sẽ trả cho tôi những khỏan tiền nào, BHXH có chấp nhận trả cho tôi hưởng chế độ thôi việc một lần không? Cụ thể cách tính tiền h ưởng chế độ một lần tính nh ư thế nào?

Rất cảm ơn diễn đàn trả lời câu hỏi của tôi.

Công ty trả cho ông (bà) trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động vớimức mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có) Lưu ý: Nếu ông

bà đã nhận trợ cấp thôi việc sau khi thô i việc ở các cơ quan trước đây thì công ty tưnhân hiện bạn đang làm việc chỉ trả trợ cấp thôi việc cho bạn trong thời gian bạn l àmviệc tại công ty này

Về bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội một lần chỉ áp dụng cho người đóng BHXH chưa

đủ 20 năm

Ông (bà) đã đóng BHXH 25 năm thì BHXH sẽ không giải quyết chế độ BHXH một lầncho ông bà Ông bà chỉ có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH, khi đủ tuổi nghỉ h ưu theo

Trang 11

quy định (55 tuổi với nữ và 60 tuổi với nam) ông bà nhận chế độ hưu trí theo quyđịnh./.

Lê Hoài Nam - 19/12/2008 - hoainamhn2000@yahoo.com

- Tôi đã làm việc được 18 năm mà nay công ty đã đơn phương cắt đứt hợp đồng Như thế có đúng không?

- Quyền lợi và chế độ của tôi được hưởng như thế nào?

trong quá trình làm việc tại công ty tội luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao và chưa bị kỷ luật lần nào.

Rất mong diễn đàn trả lơi và hướng dẫn cho tôi.

Xin chân thành cảm ơn!

Bạn không nói rõ lý do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn l à gìnên chúng tôi không thể trả lời công ty chấm dứt hợp đông lao động với bạn có đúngkhông?

Theo điều 38 Bộ luật lao động thì người sử dụng chỉ được đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động khi có các lý do sau:

1 Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng và bịlập biên bản 2 lần trong một tháng mà sau đó vẫn không khắc phục

2 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn m à

ốm đau đã điều trị 12 tháng liền; người lao đọng làm việc theo hợp đồng laođộng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng ốm đau đ ã điều trị 6 tháng liền

3 Người lao động bị kỷ luật sa thải

4 Do thiên tai hoả hoạn hoặc do lý do bất khả kháng khác m à người sử dụng laođộng đã tìm cách khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ l àm

5 Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

Nếu với lý do trên mà công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn t ì công ty phải trảtrợ cáp thôi việc cho bạn với mức mỗi năm l àm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấplương (nếu có) theo quy định tại điều 42 Bộ luật Lao động

Nếu không có lý do trên thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tráipháp luật với bạn Khi đó, công ty phải nhận bạn trở lại l àm việc theo hợp đồng đã ký,

và phải bồi thương một khoản tièn tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)cho những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất bằng hai tháng tiền l ương vàphụ cấp lương (nếu có)

Nếu bạn không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nói trên, công typhải trả trợ cấp thôi việc cho bạn với mức mỗi năm l àm việc là 0,5 tháng lương và phụcấp lương (nếu có)

Trang 12

nguyenthiquyen - 25/07/2008 - benhibd@yahoo.com

Tôi làm việc cho DN 100% vốn nước ngoài được 03 năm, với chức vụ là

PGĐ.tài chính Mức lương ký HĐLĐ là 05triệu.Nhưng chia ra lương CB đóng BHXH: 2,5triệu, còn 2,5triệu là tiền phụ cấp trách nhiệm Tôi xin hỏi khi tôi xin nghỉ việc đúng luật DN trả trợ cấp thôi việc cho tôi chỉ tính tr ên mức lương đóng BH là 2,5triệu thì đúng hay sai luật.

Trả lời:

Căn cứ Điều 42 Bộ Luật lao động và Điều 15 Nghị định số 114/2002/NĐ -CP ngày

31/12/2002 thì mức hưởng trợ cấp thôi việc mỗi năm bằng 0,5 tháng l ương, phụ cấplương (nếu có)

Như vậy khi bạn thôi việc thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn tr ên cơ sở mứclương 5 triệu (bao gồm tiền lương, phụ cấp lương) mới đúng pháp luật./

NGuyễn Văn Lưu - 02/10/2008 - luukte@yahoo.com

Tôi làm việc cho một Công ty cổ phần Khi v ào làm việc tôi có nhận 1 quyết định thử việc là 2 tháng và được hưởng 70% lương Hết thời gian thử việc tôi

có làm báo cáo kết quả thử việc cho ban Tổ chức h ành chính Công ty Từ đó đến nay tôi chưa có quyết định chính thức và cũng không có một văn bản n ào điều chỉnh Từ khi vào làm việc đến nay đã được 9 tháng nhưng tôi vẫn chưa

có quyết đinh chính thức cũng như ý kiến nào từ phía cấp trên Tôi vẫn làm việc bình thường Xin hỏi Tôi có thể làm đơn xin truy lĩnh lại số tiền còn lại 30

% không và tôi cũng chưa được ký hợp đồng lao động cũng nh ư các chế độ BHXH, Y tế , xin cho tôi ý kiến Tôi Xin chân th ành cảm ơn.

Theo quy định tại Điều 32 Bộ Luật lao động v à Điều 7 Nghị định 44/2002/NĐ-CP ngày9/5/2002 của Chính phủ thì:

Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả l àm thử cho người

lao động Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc

người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

Như vậy, bạn đã hết thời gian thử việc mà không có thông báo từ phía công

ty nên bạn được coi là đã có HĐLĐ với công ty và được hưởng mọi quyền lợi trong đó có các quyền lợi về BHXH, BHYT như những người lao động đã ký HĐLĐ khác.

nguyen thi hien - 16/07/2008 - hienngaymoi@gmail.com

Trang 13

Tôi làm việc cho một công ty cổ phần t ư vấn đầu tư tôi có hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm hiện nay tôi đ ã quá hạn hợp đồng 4 tháng công ty vẫn chưa làm hơp đồng mới cho tôi Vì công ty rơi vào tình trạng khó khăn nên giờ tự nhiên làm hợp đồng lao động 6 tháng Vậy tôi hỏi công ty tôi l à như vậy có đúng không?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 27b Bộ Luật lao động th ì đối với HĐLĐ xác định thời hạn trongthời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thìhai bên phải ký HĐLĐ mới Nếu không ký th ì HĐLĐ đã ký trở thành HĐLĐ không xácđịnh thời hạn

Căn cứ vào quy định này thì HĐLĐ của bạn với công ty đã trở thành HĐLĐ không xácđịnh thời hạn Do đó, công ty không thể ký HĐLĐ có thờ i hạn 6 tháng với bạn nếukhông được bạn đồng ý./

Nguyen hung - 15/07/2008 - hungnguyen0487@gmail.com

Tôi đã ký hợp đồng lao động (có thời hạn) với công ty đang l àm việc Hợp đồng có hiệu lục từ ngày 1/9/2007 đến ngày 1/9/2008 Nhưng hiện nay tôi muốn chuyển sang làm cho một công ty khác và chấm dứt hợp đồng với công

ty cũ thì tôi phải làm những thủ tục gì và làm như thế nào để không phải vi phạm hợp đồng lao động đã ký Và chế độ bảo hiểm của tôi ở công ty cũ sẽ được giải quyết ra sao??sau khi tôi chấm dứt hợp đồng mà chưa hềt thời hạn Xin cảm ơn !!

Ki chấm dứt HĐLĐ bạn có thể chốt sổ BHXH tại công ty cũ chuyển về công ty

Hoàng Văn Quân - 04/07/2008 - hvquan1983@gmail.com

tôi làm việc cho công ty đến hết thời hạn trong hợp đồng lao động, Nh ưng công ty vẫn không có văn bản kết thúc hợp đồng lao động v à vẫn tiếp tục sử dụng lao động mặc dù công ty không ký thêm hợp đồng lao động, Như vậy có phải công ty đã sử dụng người lao động sai pháp luật hay không Hiện tại công ty tôi đã phá sản vậy tôi có quyền được yêu cầu công ty thanh toán tiền

Trang 14

trợ cấp thât nghiệp hay không xin cảm ơn !

Trả lời:

Căn cứ khoản 2 Điều 27 Bộ Luật Lao động v à điều 5 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày9/5/2003 của Chính Phủ quy định chi tiết v à hướng dẫn thi hành một sổ điều của BọLuật lao động về Hợp đồng lao động th ì:

Khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trongthời hạn 30 ngày hai bên phải ký HĐLĐ mới Nếu không ký HĐLĐ mới th ì HĐLĐ đã giaokết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn

Như vậy, do bạn và công ty không ký HDLĐ mới trong thời hạn 30 ngày kể từ khi HĐLĐhết hạn nên HHĐLĐ cũ vẫn có hiệu lực và là HĐLĐ không xác định thời hạn

Khi công ty bạn phá sản thì các quyền lợi của bạn vẫn được giải quyết như người laođộng của công ty./

Ninh thi mùi - 23/06/2008 - hoangninhquocviet@yahoo.com

Hiện nay cơ quan tôi muốn đóng BHXH cho 1 số CBCNV đang hợp đồng ch ưa được biên chế ( vì CQ tôi là 1 trung tâm nhưng h ạch toán độc lập đơn vị HCSN trực thuộc sở KH và CN ) nhưng khi ra BHXH làm th ủ tục thi BHXH không cho nộp Vì lý do phải là giám đốc sở ký hợp đồng lao động th ì những người LĐ mới được tham gia đóng BH còn GĐ trung tâm ký không được nộp.

Vì thế tôi muốn biết BHXH trả lời nh ư thế có đúng không? và CQ tôi phải có những thủ tục gì thì mới được đóng BHXH cho những nhân vi ên xin cho biết

rõ, cảm ơn!

Trả lời:

Căn cứ hướng dẫn tại thông tư số 21/2003/TTBLĐTBXH nàyg 22/9/2003 của Bộ Laođộng thương binh xã hội thì người sử dụng lao động có thẩm quyền ký HĐLĐ với ng ườilao động đối với các cơ quan là người đứng đầu cơ quan

Để xác định ai là người có thẩm quyền quyết định ký HĐLĐ bạn cần căn cứ v ào quyếtđịnh thành lập Trung tâm Nếu trong quyết định thàmh lập và các văn bản có liên quancho phép Trung tâm bạn tự chủ độc lập về tài chính, nhân sự, trách nhiệm thì giám đốcTrung tâm bạn công tác có thẩm quyền ký HĐLĐ m à không phải Giám đốc Sở

Thủ tục tham gia BHXH gồm:

-Tờ khai cá nhân của người lao động theo mẫu do tổ chức bảo hiểm x ã hội quy định;

Trang 15

- Danh sách người lao động tham gia bảo hiểm x ã hội bắt buộc do người sử dụng laođộng lập;

- Bản sao quyết định thành lập hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấyphép hoạt động đối với người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm x ã hội lần đầu; hợpđồng lao động đối với người sử dụng lao động là cá nhân có thuê mướn, sử dụng laođộng, bảng lương

Hoang Thuy Mien - 05/06/2008 - hthuymien@yahoo.com

Tôi ký hợp đồng làm việc 3 tháng với cơ quan Hồ sơ nhân sự của cơ quan yêu cầu phải có xác nhận của cơ quan công an nơi tôi thường trú Nhưng cơ quan công an không đồng ý xác nhận Do vậy, tôi đ ã không nộp hồ sơ cho cơ quan làm việc, và vì thế cơ quan đã không đóng được BHXH cho tôi Xin hỏi nay tôi

đã kết thúc 3 tháng làm việc thì có được lấy lại số tiền BHXH mà cơ quan đã trích từ tiền lương của tôi không?

Trả lời:

Trường hợp của bạn khi chấm dứt HĐLĐ, do c ơ quan không đóng BHXH cho b ạn nên

họ phải trả cho bạn số tiền bảo hiểm x ã hội mà cơ quan đã trích từ tiền lương củabạn./

Nguyen Thi Hoa - 27/05/2008 - nguyenhoa_2208@yahoo.com

Xin cho hỏi, nếu công ty muốn ký hợp đồng lao động từ 4 tháng dến 6 tháng

có được xem là HĐ ngắn hạn không? Người lao động ký Hợp đồng ngắn hạn

có được xem là người có thu nhập không thương xuyên không? Nếu có thì văn bản nào qui định và có tính thuế thu nhập không thường xuyên không, nếu tính thì tính như thế nào Chân thành cảm ơn

Trả lời:

Trong Bộ Luật la động không có khái niệm hợp đồng ngắn hạn v à hợp đồng dài hạn màchỉ có các loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợpđồng lao động theo mùa vụ, hoặc theo công việc dưới 12 tháng và Hợp đồng lao độngkhông xác định thời hạn

Theo Điều 2 Pháp lệnh thuế thu nhập đối với ng ười có thu nhập cao thì tiền lương củangười lao động là thu nhập chịu thuế Thu nhập không th ường xuyên theo Pháp lệnhhiện hành là tiền trúng thưởng xổ số, chuyển giao công nghệ

Luật thuế Thu nhập vừa được Quốc hội thông qua và có hiệu lức trong năm 2009 thìkhông co khái niệm thu nhập thường xuyên và khôngthwờng xuyên Theo quy định tạiĐiều 4 Luật này thì thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập phải chịu thuế

Trang 16

Xin cho tôi hỏi: Công ty tôi ký hợp đồng lao động với nhân viên từ 8/5/2006 đến 7/5/2007 là hết hạn hợp đồng, tiếp sau đó công ty ký tiếp Phụ lục hợp đồng 1 năm từ 8/5/2007 đến 7/5/2008 la hết hạn giờ công ty muốn ký

muốn ký tiếp với nhân viên này thêm 60 ngày hoặc 6 tháng nữa, làm như vậy

có đúng với bộ luật lao động hiện hành không, nếu có thì xin cho tôi biết văn bản nào quy đinh, hay bắt buộc phải ký hợp Chân th ành cảm ơn!

Trả lời:

Công ty bạn không được ký tiếp Hợp đồng lao đông xác định thời hạn với ng ười laođộng mà phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn Bạn có thể tham khảo Điều 27 BộLuật lao động Nghị định 44/2003/NĐ -CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ

Xin cho tôi hỏi sau khi ký hợp đồng chính thức 1 năm, hết thời hạn n ày, tôi gia hạn 1 năm nữa (được gọi là gia hạn lần 1), nếu hết thời gian gia hạn lần

1, tôi sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn hay lại ký hợp đồng 1 năm nữa Trả lời:

Căn cứ điều 27 Bộ Luật Lao động v à Nghi định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 củaChính phủ thì hợp đồng lần thứ 3 của bạn ký với công ty l à phải là hợp đồng lao độngkhông xác định thời hạn

Lê Thị Kim Ngân - 29/12/2008 - nganvl@yahoo.com

Tôi thành lập công TNHH từ năm 2006, ban đầu chỉ l à 1 nhóm cùng nhau làm

và chia lợi nhuận nên không quan tâm việc đóng bảo hiểm, không ký hợp đồng lao động, vẫn chưa đăng ký thang lương, bản lương và đăng ký sử dụng lao động Tháng 8/2007 tôi chuyển loại h ình kinh doanh từ TNHH sang Cổ Phần và đến thời điểm này khi đã có thuê thêm nhân viên chính th ức, tôi bắt đầu đăng ký bảo hiểm xã hội Nhưng bên Phòng bảo hiểm buộc phải truy thu bảo hiểm từ năm 2006 Tôi phải l àm sao để không phải đóng tiền truy thu này vì thật sự những người cũ đã nghỉ việc Hiện tại chỉ còn 3 thành viên chủ chốt của công ty là nv cũ thôi, còn tất cả đều là mới.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 8/1/09

Theo quy chế về quản lý thu bảo hiểm xã hội bạn hành kèm theo quyết định số

902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam thì công ty bạn phải truy đóngBHXH cho người lao động từ năm 2006

Trang 17

Tuy nhiên điều kiện truy đóng là Người lao động là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;

có tên trong danh sách lao động, tiền lương của đơn vị và có đủ hồ sơ liên quan đếnthời gian truy đóng BHXH

duong van toan - 23/10/2008 - toan5759@yahoo.com.vn

Tôi làm việc được 3 năm thì xin nghỉ việc tại công ty Tôi lấy sổ bảo hiểm vậy tôi muốn không tham gia bảo hiểm nữa v à thanh toán tiền bảo hiểm xã mất bao lâu?

Theo quy định tại Điều 122 Luật Bảo hiểm x ã hội thì Tổ chức bảo hiểm xã hội có tráchnhiệm giải quyết trong thời hạn m ười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ đốivới trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, trường hợp không giải quyết thì phảitrả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do

Trần Thị Hiếu - 27/09/2008 - truetolife78@yahoo.com

Tôi đang công tác tại Công ty có vốn đầu tư nước ngoài Hàng tháng Cty

chúng tôi thực hiện đầy đủ việc đóng BHXH Mọi chế độ đều theo chế độ của

VN, Nay tôi đã sinh con thứ 2 ngày 10 tháng 5 năm 2008 đến hôm nay đã được 4 tháng 17 ngày nhưng vẫn chưa được nhận tiền trợ cấp bảo hiểm x ã hội Tôi đã hỏi nhân sự của công ty thì được biết Công ty đã nộp đầy đủ hồ sơ trước ngày 20 tháng 6 năm 2008 mà đ ến thời điểm bây giờ vẫn ch ưa được duyệt Tôi muốn hỏi theo luật th ì sau đẻ bao nhiêu thời gian thì tôi có thể được nhận tiền BHXH Khi Công ty chậm nộp tiền BHXH th ì bị phạt Vậy khi cơ quan bảo hiểm chậm giải quyết chế độ th ì có bị xử lý không? Tôi rất mong sớm nhận được sự trả lời Tôi xin chân th ành cảm ơn!

Căn cứ Điều 117 Luật Bảo hiểm xã hội thì thời hạn giải quyết chế độ thai sản của bạnnhư sau:

1 Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từngười lao động quy định tại Điều 112 v à Điều 113 của Luật này, người sử dụng laođộng có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho ng ười lao động

2 Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ s ơ của những người laođộng đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp d ưỡng sức, phục hồi sứckhoẻ cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại các điều 112, 113 v à 116 của Luậtnày

Trang 18

3 Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn m ười lăm ngày,

kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằngvăn bản và nêu rõ lý do

Việc giải quyết chế độ được cơ quan BHXH thực hiện theo từng quý Do vậy, tr ườnghợp của bạn vẫn chưa phải là chậm trễ theo quy định của pháp luật

Phạm Thị Hương - 15/09/2008 - hoacolau162810@gmail.com

Tôi đã đóng bảo hiểm được 02 năm 9 tháng tại cơ quan trước đây, bây giờ tôi không có đủ khả năng lao động để tiếp tục đóng bảo hiểm x ã hội tôi nghỉ việc chưa đủ 12 tháng nhưng tôi không tiếp tục lao động nữa tôi có thế xin thanh toán bảo hiểm một lần không?

Tôi thấy trong tờ hướng dẫn làm đơn có cho những người không còn khả năng lao động được phép xin lấy bảo hiểm một lần, nh ưng khi tôi hỏi nhân viên ở BHXH Hà Nội thì cô ấy nói là không đựơc, như vậy là sao? và Tôi muốn biết nếu được lấy thì BH sẽ thanh toán cho chúng tôi đ ược bao nhiêu phần trăm? Thời gian là bao lâu kể từ khi nhận hồ sơ xin hưởng BH một lần? Tôi đang cần tiền để chi phí viện phí, vậy rât mong nhận đ ược sự chỉ dẫn của phía BH !

Ths Luật Đinh Thế Hưng – thaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày 30/9/08

Theo quy định tại Điều 55 Luật Bảo hiểm x ã hội thì bạn có quyền nhận chế độ BHXH một lần nhưng phải sau một năm nếu không tiếp tục tham gia BHXH.

Mức hưởng chế độ này được tính theo năm đóng BHXH, cứ mỗi năm đóng BHXH nhận1,5 tháng lương

le dinh que - 29/08/2008 - dinhquedovitec@gmail.com

Tôi đang công táctại công ty CP Đồng Tiến làcông ty sản xuất hàngg may mặc xuất khẩu sang thị trường mỹ nên khách hàng thưuờng xuyên đến thẩm định về trách nhiệm xã hội Theo điều 29 luật BHXH qui định về thời g ian hưởng chế độ khi khám thai " Lao động nữ đ ược nghỉ việc để đi khám thai năm ( 5 ) lần, mỗi lần một ngày ( 01 ) ; trường hợp ở xa cơ sở ytế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai nhi không b ình thường thì được nghỉ hai ngày ( 02) cho mổi lần khám thai Nhưng thực tế có một số trường hợp người đang mang thai không đi khám thai ho ặc khám không đủ 05 ngày ( vì không có chứng từ nên cty không thể thanh tóan 05 ngày ) nhưng khách hàng bắt buộc phải thanh tóan 05 ngày cho người lao động đang trong thời kỳ mang thai như vậy có đúng không ? nếu thanh tóan đủ 05 ng ày thì không có chứng

từ để nộp lên BXXH - rất mong nhận được sự giúp đỡ

Trang 19

Các chế độ nghỉ như bạn nói là nghỉ theo chế độ Bảo hiểm xã hội Số tiền này do BHXHchi trả do vậy, nếu người lao động không đi khám, không có chứng từ, hoá đ ơn thì họkhông được hưởng chế độ này Doanh nghiệp của bạn không phải chịu trách nhiệm vềviệc này bởi đây là quyền của người lao động họ có thể thực hiện hay không thực

hiện./

Tran Thi Ngoc Yen - 22/08/2008 - yentran@yahoo.com

Tôi quê ở Quảng Ngãi,Tôi được cấp phát thẻ BHXH cho ng ười co hoàn cảnh khó khăn Nơi đăng ký KCB ban đầu là TTYT Huyện Bình Sơn, Quảng Ngãi Xin hỏi nếu tôi đang sống ở TPHCM tôi có thể sử dụng thẻ KCB đó đ ược không?

Và khi đi khám tôi cần phải mang theo giấy tờ g ì? Và được KCB ở các bệnh viện nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng -Trả lời ngày 28/8/2008- thaibinhhung2003@fpt.vn

Căn cứ Thông tư liên tịch số 21/2005/TTLT/BYT-BTC-BLĐTBXH ngày 27 tháng 7 năm

2005 của Bộ Y tế- Bộ Tài Chính- Bộ Lao động Thương binh xã hội thì :

Người có thẻ Bảo hiểm y tế có quyền đề nghị c ơ quan Bảo hiểm xã hội thay đổi nơikhám chữa bệnh ban đầu

Do đó, ông (bà ) có thể chuyển nơi khám chữa bệnh vào TP Hồ Chí Minh

Thủ tục: ông (bà) có đơn đề nghị chuyển đổi thẻ BHYT, có xác nhận của chính quyềnphường/xã nơi cư trú hoặc cơ quan lập danh sách mua thẻ BHYT c ùng với thẻ BHYTnộp cho cơ quan BHXH Cơ quan BHXH nơi ông (bà) đã đóng phí BHYT thu hồi thẻBHYT, có công văn gửi BHXH tỉnh/thành phố nơi ông (bà) chuyển đến kèm bản photothẻ BHYT của đối tượng đề nghị chuyển đổi thẻ mới cho ông (b à)

Trường hợp ông (bà) được BHXH quận/huyện quản lý thực hiện tiếp nhận đ ơn, thu hồithẻ xử lý dữ liệu sau đó chuyển hồ s ơ lên BHXH thành phố để giám đốc BHXH thànhphố ký phát hành công văn gửi BHXH tỉnh (nơi chuyển đến)

BHXH thành phố nơi tiếp nhận, căn cứ công văn đề nghị phát h ành thẻ bảo hiểm y tếmới cho ông (bà) Thẻ BHYT mới có giá trị sử dụng bắt đầu kể từ ng ày ông (bà) nộp hồ

sơ cho đến khi thẻ BHYT cũ hết hạn

Nguyễn Chung Văn - 29/07/2008 - Nguyenchungvan@gmail.com

Tháng 10- 2001, tôi kí HĐLĐ với một trường THPT Dân lập Tháng 10 - 2004, tôi được cơ quan cở đi học cao hoc (tập trung) Tháng 12- 2006, tôi hoàn thành khoá học, được công nhận bằng Thạc sĩ v à tôi đã về làm việc tại cơ quan đến t7-2008

- Do đặc thù của trường dân lập (tự thu, tự chi) nền quyết định cử đi học của

Định dạng
Số trang	39
Dung lượng	252,65 KB