ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC ĐẠI HỌC HOA SEN MÔN LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỆM XÃ HỘI 2013

ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC MSMH Tên môn học Số tín chỉ NS208DV02 Luật Lao động và Bảo hiểm Xã hội 3 Labour law and Social Insurace law (Áp dụng kể từ học kỳ: 13.1A - Năm học: 2012-2013) A. Quy cách môn học: Số tiết Số tiết phòng học Tổng số tiết Lý thuyết Bài tập Thực hành Đi thực tế Tự học Phòng lý thuyết Phòng thực hành Đi thực tế (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 45 30 15 0 0 90 45 0 0 (1) = (2) + (3) + (4) + (5) = (7) + (8) + (9) B. Liên hệ với môn học khác và điều kiện học môn học: Liên hệ Mã số môn học Tên môn học Môn tiên quyết: 1. QT109DV02 Pháp luật Đại cương hoặc Luật Kinh tế Môn song hành: không bắt buộc 1. Điều kiện khác: không 1. C. Tóm tắt nội dung môn học: Môn học nhằm trang bị cho sinh viên những kiến thức lý luận cơ bản về luật lao động và bảo hiểm xã hội; trên cơ sở đó, giúp sinh viên hiểu rõ và vận dụng được các quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội trong thực tế, đặc biệt là tại các doanh nghiệp. D. Mục tiêu của môn học: Stt Mục tiêu của môn học 1 Hiểu được đối tượng điều chỉnh và phương pháp điều chỉnh của Luật Lao động, mối quan hệ giữa Luật Lao động và những ngành luật khác; Hiểu được cơ sở pháp lý, cơ sở lý luận, nội dung của các nguyên tắc cơ bản của Luật Lao động Việt Nam. 2 Hiểu được khái niệm, nghĩa của hợp đồng lao động, và các quy định pháp luật liên quan đến giao kết, thực hiện, thay đổi, tạm hoãn thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động. 3 Hiểu được khái niệm, ý nghĩa của thỏa ước tập thể, quyền đại diện và thương lượng tập thể và các quy định pháp luật liên quan đến thương lượng, ký kết và hiệu lực của thỏa ước tập thể, thực hiện và sửa đổi, bổ sung thỏa ước tập thể. 4 Hiểu được khái niệm, ý nghĩa thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; và các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 5 Hiểu được khái niệm và bản chất của tiền lương, vấn đề quyền con người trong chế định tiền lương và nội dung của chế độ tiền lương, chế độ tiền thưởng của người lao động làm công ăn lương. 6 Hiểu được khái niệm, ý nghĩa, những nguyên tắc cơ bản của bảo hiểm xã hội; phân biệt được các loại hình bảo hiểm xã hội và đối tượng áp dụng, điều kiện hưởng, nội dung và ý nghĩa của các chế độ bảo hiểm xã hội. 7 Hiểu được khái niệm và ý nghĩa của kỷ luật lao động, vấn và các quy định của pháp luật về kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. 8 Hiểu được khái niệm và các loại tranh chấp lao động, các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động, các cơ quan giải quyết tranh chấp lao động, thời hiệu và trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động. 9 Hiểu được khái niệm đình công, quyền đình công của người lao động và các quy định pháp luật về đình công và giải quyết đình công. 10 Hình thành và phát triển năng lực của sinh viên về thu thập thông tin về Luật Lao động; kỹ năng tổng hợp, hệ thống hóa thông tin về pháp luật lao động. E. Kết quả đạt được sau khi học môn học: Stt Kết quả đạt được 1 Xác định được các quan hệ xã hội do luật lao động điều chỉnh, hiểu được sự tác động của các phương pháp điều chỉnh của luật lao động trong các chế định cụ thể; Hiểu và vận dụng được các nguyên tắc cơ bản của luật lao động Việt Nam. 2 Hiểu và vận dụng được các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động: giao kết, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động. 3 Hiểu và vận dụng được các quy định về thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp: thương lượng, ký kết thỏa ước; áp dụng thỏa ước tập thể. 4 Hiểu và vận dụng được các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 5 Hiểu và vận dụng được các quy định tiền lương, tiền thưởng của người lao động làm công ăn lương tại doanh nghiệp. 6 Hiểu và vận dụng được các quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: căn cứ áp dụng, thẩm quyền, trình tự thủ tục áp dụng trách nhiệm kỷ luật và trách nhiệm vật chất tại doanh nghiệp. 7 Phân biệt được các loại hình bảo hiểm xã hội; vận dụng được các loại hình bảo hiểm xã hội thực hiện tại doanh nghiệp: bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm tự nguyện. 8 Phân biệt được các loại tranh chấp lao động; Biết được thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết các loại tranh chấp lao động. 9 Phân biệt được đình công và các hình thức gần gũi với nó như lãn công, biểu tình; Nắm được các quy định của pháp luật về đình công và giải quyết đình công. 10 Sinh viên có được kỹ năng thu thập thông tin về Luật Lao động; kỹ năng cập nhật văn bản pháp luật lao động để vận dụng trong thực tiễn F. Phương thức tiến hành môn học: Loại hình phòng Số tiết 1 Phòng lý thuyết 45 Tổng cộng 45 Yêu cầu : + Ngôn ngữ sử dụng giảng dạy, học tập: tiếng Việt + Các yêu cầu đối với sinh viên khi tham gia môn học: đọc trước các tài liệu giáo viên yêu cầu; chuẩn bị trước các bài tập thảo luận của tiết thảo luận. + Cách tổ chức giảng dạy môn học: thuyết giảng kết hợp với thảo luận. STT Cách tổ chức giảng dạy Mô tả ngắn gọn Số tiết Sĩ số SV tối đa 1 Giảng trên lớp (lecture) 1. Giảng viên thuyết giảng những vấn đề lý luận cơ bản; hướng dẫn cách hiểu, vận dụng các quy định của pháp luật thông qua một số tình huống cụ thể. 2. Một buổi lên lớp thường khởi đầu bằng việc đặt câu hỏi đối với những vấn đề cơ bản mà sinh viên đã học ở phần trước, giải đáp các thắc mắc của sinh viên. Phần này chỉ tiến hành trong thời lượng khoảng 30 - 45 phút để đảm bảo sinh viên nắm bắt được các nội dung cơ bản của các phần trước, làm cơ sở cho việc tiếp thu tốt các nội dung tiếp theo. 3. Trước khi đến lớp sinh viên đọc trước ở nhà tài liệu tham khảo quy định theo kế hoạch giảng dạy, tìm hiểu thêm tài liệu từ internet hay các nguồn khác về vấn đề liên quan. 4. Trong quá trình giảng, sinh viên có thể đặt câu hỏi về những vấn đề liên quan hoặc những vấn đề sinh viên chưa hiểu. Mục đích là giúp sinh viên hiểu rõ những vấn đề lý luận và pháp lý cơ bản 30 80 mà giảng viên trình bày trên lớp, làm cơ sở để sinh viên nghiên cứu tài liệu và làm bài tập thảo luận tại nhà. 2 Chia nhóm (group work) thảo luận 1. Trong buổi học đầu tiên, giảng viên hướng dẫn sinh viên chia nhóm thảo luận (khoảng 6 sinh viên/nhóm). 2. Các tình huống thảo luận được thiết kế theo thứ tự các chế định pháp luật và sát với thực tế nhằm đảm bảo sinh viên phải vận dụng được hầu hết các chế định pháp luật để giải quyết tình huống trong thực tiễn. Các tình huống này sẽ được cung cấp cho sinh viên trong buổi học thứ hai sau khi đã chia được nhóm thảo luận. 3. Tất cả các nhóm đều phải chuẩn bị trước tất cả các tình huống. Tình huống phải được chuẩn bị trước và gửi cho giảng viên (qua email) trước 1 tuần theo lịch thảo luận của tình huống đó. 4. Tại buổi thảo luận, giảng viên có thể gọi bất kỳ nhóm nào lên trình bày. Một tình huống có thể sẽ có hai nhóm làm (một nhóm trình bày, một nhóm nhận xét). Nhóm nào được gọi làm tình huống thì sẽ được tính điểm cho bài kiểm tra giữa kỳ. Sau khi các nhóm trình bày, các sinh viên khác có thể nhận xét, phản biện, đặt câu hỏi hoặc đưa ra quan điểm riêng. Các sinh viên tích cực tham gia thảo luận sẽ được tính điểm cộng vào điểm kiểm tra giữa kỳ. Cuối cùng Giảng viên đưa ra nhận xét và kết luận về cách giải quyết tình huống, giải đáp các thắc mắc khác của sinh viên về tình huống và các vấn đề pháp lý liên quan. 15 80 G. Tài liệu học tập: 1. Tài liệu bắt buộc: Giáo trình Luật Lao động Việt Nam; Các văn bản pháp luật do Giảng viên cung cấp. 2. Tài liệu không bắt buộc (tham khảo): Bài viết về Luật Lao động và Bảo hiểm Xã hội trên các tạp chí khoa học pháp lý, báo, báo điện tử… H. Đánh giá kết quả học tập môn học: 1. Thuyết minh về cách đánh giá kết quả học tập Kết quả học tập môn Luật Lao động và Bảo hiểm Xã hội được đánh giá trên 3 loại hình: 1.1. Làm việc nhóm: Sinh viên được chia thành nhóm, mỗi nhóm có từ 6 đến 7 người, làm các bài tập tình huống theo nhóm, thảo luận, phát biểu trên lớp. Điểm làm việc nhóm chiếm tỷ trọng 30%. 1.2. Làm bài tập quá trình: Sinh viên làm bài tập ở lớp và ở nhà, hoặc làm bài kiểm tra nhanh trên lớp, kết hợp điểm danh để đánh giá sự chuyên cần. Điểm làm bài tập quá trình chiếm tỷ trọng 20%. 1.3. Thi cuối học kỳ: Bài thi cuối học kỳ là bài thi viết, thời lượng 90 phút. Nội dung đề thi gồm ba phần: (1) nhận định: để kiểm tra kiến thức rộng của sinh viên; (2) tự luận: để kiểm tra kiến thức lý luận cơ bản của môn học; (3) bài tập tình huống: để kiểm tra khả năng vận dụng của sinh viên. . Sinh viên được phép sử dụng tài liệu nhưng không được sử dụng laptop. Điểm bài thi cuối kỳ chiếm tỷ trọng 50%. 2. Tóm tắt cách đánh giá kết quả học tập * Đối với học kỳ chính: Thành phần Thời lượng Tóm tắt biện pháp đánh giá Trọng số Thời điểm Kiểm tra 1 Sinh viên làm bài tập nhóm, tham gia thảo luận, phát biểu trên lớp 30% Từ tuần 1 đến tuần 14 Kiểm tra 2 Sinh viên làm bài tập cá nhân, kết hợp kiểm tra sự chuyên cần trong suốt quá trình học 20% Từ tuần 1 đến tuần 14 Thi cuối học kỳ 90 phút Thi viết tập trung. Được sử dụng tài liệu. Không sử dụng laptop. 50% Theo lịch của Phòng Đào tạo Tổng 100% * Đối với học kỳ phụ: Thành phần Thời lượng Tóm tắt biện pháp đánh giá Trọng số Thời điểm Kiểm tra 1 Sinh viên làm bài tập nhóm ,tham gia thảo luận, phát biểu trên lớp 30% Từ buổi 1 đến buổi 14 Kiểm tra 2 Sinh viên làm bài tập cá nhân, kết hợp kiểm tra sự chuyên cần trong suốt quá trình học 20% Từ buổi 1 đến buổi 14 Thi cuối học kỳ 90 phút Thi viết tập trung. Được sử dụng tài liệu. Không sử dụng laptop. 50% Theo lịch của Phòng Đào tạo Tổng 100% 3. Tính chính trực trong học thuật (academic integrity) Chính trực là một giá trị cốt lõi và mang tính quyết định cho chất lượng đào tạo của một trường đại học. Vì vậy, đảm bảo sự chính trực trong giảng dạy, học tập, và nghiên cứu luôn được chú trọng tại Đại học Hoa Sen. Cụ thể, sinh viên cần thực hiện những điều sau: 3.1. Làm việc độc lập đối với những bài tập cá nhân: Những bài tập hoặc bài kiểm tra cá nhân nhằm đánh giá khả năng của từng sinh viên. Sinh viên phải tự mình thực hiện những bài tập này; không được nhờ sự giúp đỡ của ai khác. Sinh viên cũng không được phép giúp đỡ bạn khác trong lớp nếu không được sự đồng ý của giảng viên. Đối với bài kiểm tra (cả tại lớp và tự làm ở nhà), sinh viên không được gian lận dưới bất cứ hình thức nào. 3.2. Không đạo văn: Đạo văn (plagiarism) là việc sử dụng ý, câu văn, hoặc bài viết của người khác trong bài viết của mình mà không có trích dẫn phù hợp. Sinh viên sẽ bị xem là đạo văn nếu: i. Sao chép nguyên văn một câu hay một đoạn văn mà không đưa vào ngoặc kép và không có trích dẫn phù hợp. ii. Sử dụng toàn bộ hay một phần bài viết của người khác. iii. Diễn đạt lại (rephrase) hoặc dịch (translate) ý tưởng, đoạn văn của người khác mà không có trích dẫn phù hợp. iv. Tự đạo văn (self-plagiarize) bằng cách sử dụng toàn bộ hoặc phần nội dung chủ yếu của một đề tài, báo cáo, bài kiểm tra do chính mình viết để nộp cho hai (hay nhiều) lớp khác nhau. 3.3. Có trách nhiệm trong làm việc nhóm: Các hoạt động nhóm, bài tập nhóm, hay báo cáo nhóm vẫn phải thể hiện sự đóng góp của cá nhân ở những vai trò khác nhau. Báo cáo cuối kỳ của sinh viên nên có phần ghi nhận những đóng góp cá nhân này. Bất kỳ hành động không chính trực nào của sinh viên, dù bị phát hiện ở bất kỳ thời điểm nào (kể cả sau khi điểm đã được công bố hoặc kết thúc môn học) đều sẽ dẫn đến điểm 0 đối với phần kiểm tra tương ứng, hoặc điểm 0 cho toàn bộ môn học tùy vào mức độ. (tham khảo Chính sách Phòng tránh Đạo văn tại: http://thuvien.hoasen.edu.vn/chinh-sach-phong-tranh- dao-van). Để nêu cao và giữ vững tính chính trực, nhà trường cũng khuyến khích sinh viên báo cáo cho giảng viên và Trưởng Khoa những trường hợp gian lận mà mình biết được. I. Phân công giảng dạy: STT Họ và tên Email, Điện thoại, Phòng làm việc Lịch tiếp SV Vị trí giảng dạy 1 Đinh Thị Chiến – giảng viên thỉnh giảng chiendhl@yahoo.com.vn được thông báo vào buổi học đầu tiên J. Kế hoạch giảng dạy:  Đối với học kỳ chính: Tuần/Buổi Tựa đề bài giảng Tài liệu bắt buộc /tham khảo Công việc sinh viên phải hoàn thành Phần 1: Tổng quan về luật lao động 1/1 - Đối tượng, phương pháp điều chỉnh  Đại Học Luật Hà Nội, Giáo trình Sinh viên đọc trước tài liệu tham khảo và 2/2 - Các nguyên tắc cơ bản của luật lao động - Nguồn của luật lao động Luật Lao động, (GT ĐHLHN) Chương I.  Đại Học Luật TP. Hồ Chí Minh, Giáo trình Luật Lao động (GT ĐHLHCM, Chương I.  Bộ luật Lao động, năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2002, 2006 (BLLĐ), chương I. văn bản pháp luật. Phần 2: Hợp đồng lao động 3/3 1. Khái niệm, đặc điểm. 2. Đối tượng và phạm vi áp dụng. 3. Giao kết hợp đồng lao động . - Nguyên tắc giao kết. - Điều kiện giao kết. - Phương thức giao kết. - Các loại hợp đồng lao động. - Hình thức hợp đồng lao động. - Nội dung hợp đồng lao động . - Hiệu lực của hợp đồng lao động .  GT ĐHLHN Chương V.  GT ĐHLHCM, Chương V.  BLLĐ, chương IV  Nghị định 44/2003/NĐ-CP  Nghị định 39/2003/NĐ_CP  Thông tư 21/2003/TT- BLĐTBXH đã được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 17/2007/TT- BLĐTBXH.  Thông tư 39/2007/TT- BLĐTBXH  Các tình huống nghiên cứu do giảng viên cung Sinh viên đọc trước tài liệu tham khảo và văn bản pháp luật. 4/4 4. Thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động . 5. Chấm dứt hợp đồng lao động cấp. 5/5 Thảo luận 2 tình huống về hợp đồng lao động. Giảng viên cung cấp từ tuần 2 Sinh viên chuẩn bị trước tình huống và nộp cho giảng viên trước ít nhất 1 ngày qua email Phần 3: Thỏa ước lao động tập thể; Thời giờ làm việc – thời giờ nghỉ ngơi 6/6 I. Thỏa ước lao động tập thể 1. Khái niệm, phạm vi áp dụng 2. Các loại TƯLĐTT 3. Thương lượng, ký kết 4. Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể 5. Thực hiện, sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT  GT DHLHN Chương VI.  GT ĐHLHCM Chương VI.  BLLĐ, chương V.  Nghị định 196/1995/NĐ-CP đã được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 93/2003/NĐ- CP Sinh viên đọc trước tài liệu tham khảo và văn bản pháp luật. II. Thời giờ làm việc – thời giờ nghỉ ngơn 1. Khái niệm, ý nghĩa thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 2. Các loại thời giờ làm việc. 2.1 Thời giờ làm việc tiêu chuẩn. 2.2 Thời giờ làm việc rút ngắn. 2.3 Thời giờ làm thêm. 2.4 Thời giờ làm việc ban đêm. 2.5 Thời giờ làm việc đối với một số công việc có tính chất đặc biệt. 3. Các loại thời giờ nghỉ ngơi. 3.1 Nghỉ giữa ca, nghỉ chuyển ca. 3.2 Nghỉ hàng tuần. 3.3 Nghỉ lễ tết. 3.4 Nghỉ hàng năm.  GT ĐHLHN, Chương VI.  GT ĐHLHCM, Chương VII.  BLLD, chương VII.  Nghị định 195/CP năm 1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về TGLV-TGNN đã được sửa đổi bổ sung theo Nghị định số 109/2002/NĐ-CP. 3.5 Nghỉ về việc riêng. 3.6 Nghỉ không hưởng lương. 7/7 Thảo luận tình huống liên quan đến Thỏa ước tập thể và thời giờ làm việc – thời giờ nghỉ ngơi  Tình huống giảng viên cung cấp từ tuần 2 Sinh viên làm tình huống nộp GV trước buổi thảo luận ít nhất 1 ngày qua email. Phần 4. Tiền lương 8/8 1. Khái niệm, bản chất của tiền lương 2. Chế độ tiền lương 2.1 Tiền lương tối thiểu 2.2 Phụ cấp theo lương 2.3 Thang lương, bảng lương 2.4 Nguyên tắc trả lương. 2.5 Hình thức trả lương. 2.6 Trả lương trong các trường hợp đặc biệt 2.7 Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp 3. Tiền thưởng 3.1 Khái niệm, ý nghĩa 3.2 Quy chế thưởng.  GT ĐHLHN, Chương VII.  GT ĐHLHCM, Chương VIII.  BLLĐ, chương VI.  Nghị định 114/2002/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về tiền lương. Sinh viên đọc trước tài liệu tham khảo và văn bản pháp luật. Phần 5. Kỷ luật lao động – trách nhiệm vật chất 9/9 1. Kỷ luật lao động 1.1 Khái niệm kỷ luật lao động. 2.2 Nội quy lao động. 2.3 Trách nhiệm KLLĐ - Khái niệm - Căn cứ áp dụng trách nhiệm kỷ luật - Nguyên tắc xử lý kỷ luật - Các hình thức kỷ luật lao động - Thủ tục, trình tự thi hành kỷ luật  GT ĐHLHN, Chương IX.  GT ĐHLHCM, Chương X.  BLLĐ, chương VIII.  Nghị định 41/CP năm 1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về kỷ Sinh viên đọc trước tài liệu tham khảo và văn bản pháp luật. - Thời hiệu xử lý kỷ luật - Xoá kỷ luật, giảm thời hạn kỷ luật 2. Trách nhiệm vật chất 2.1 Khái niệm trách nhiệm vật chất 2.2 Căn cứ áp dụng trách nhiệm vật chất 2.3 Mức bồi thường và phương thức bồi thường 2.4 Thủ tục và thời hiệu áp dụng trách nhiệm vật chất luật lao động – trách nhiệm vật chất đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 33/2003/NĐ-CP  Thông tư 19/2003/TT- BLĐTBXH. 10/10 Thảo luận 2 tình huống liên quan đến tiền lương, KLLĐ  Phần 6: Bảo hiểm xã hội 11/11 1. Khái niệm, ý nghĩa của bảo hiểm xã hội 2. Các loại hình BHXH  Đối tượng tham gia  Phí bảo hiểm 3. Các chế độ BHXH 4. Trách nhiệm của doanh nghiệp  GT ĐHLHN, Chương X.  GT ĐHLHCM, Chương XI  Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006.  Nghị định 152/2006/NĐ-CP  Thông tư 03/2007/TT- BLĐTBXH Sinh viên đọc trước tài liệu tham khảo và văn bản pháp luật. Phần 7. Tranh chấp lao động, giải quyết tranh chấp lao động và đình công 12/12 1. Tranh chấp lao động 1.1 Khái niệm, đặc điểm 1.2 Phân loại tranh chấp lao động 2 Giải quyết tranh chấp lao động 2.1 Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 2.2 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp  GT ĐHLHN, Chương XI.  GT ĐHLHCM, Chương XI.  BLLĐ, chương XIV  Nghị định Sinh viên đọc trước tài liệu tham khảo và văn bản pháp luật. [...]... lao động - Nguồn của luật lao động Đại Học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động, (GT ĐHLHN) Chương I Sinh viên đọc trước tài liệu tham khảo và văn bản pháp luật  Đại Học Luật TP Hồ Chí Minh, Giáo trình Luật Lao động (GT ĐHLHCM, Chương I  Bộ luật Lao động, năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2002, 2006 (BLLĐ), chương I  GT ĐHLHN Sinh viên đọc trước tài liệu Chương V tham khảo và. .. Các loại hợp đồng lao động - Hình thức hợp đồng lao động - Nội dung hợp đồng lao động - Hiệu lực của hợp đồng lao động 2/4 4 Thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 5 Chấm dứt hợp đồng lao động 3/5 tư Thảo luận 2 tình huống về hợp đồng lao Giảng viên cung cấp Sinh viên chuẩn từ tuần 2 bị trước tình huống và nộp cho giảng viên trước ít nhất 1 ngày qua email động Phần 3: Thỏa ước lao động tập thể; Thời... Chương X tham khảo và GT ĐHLHCM, văn bản pháp luật Chương XI  Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006  Nghị định 152/2006/NĐ-CP  Thông 03/2007/TTBLĐTBXH 3 Các chế độ BHXH 4 Trách nhiệm của doanh nghiệp tư Phần 7 Tranh chấp lao động, giải quyết tranh chấp lao động và đình công 6/12 1 Tranh chấp lao động  1.1 Khái niệm, đặc điểm 1.2 Phân loại tranh chấp lao động  2 Giải quyết tranh chấp lao động 2.1 Nguyên tắc... vật chất 5/9 1 Kỷ luật lao động 1.1 Khái niệm kỷ luật lao động 2.2 Nội quy lao động  2.3 Trách nhiệm KLLĐ - Khái niệm  BLLĐ, VIII  Nghị định 41/CP năm 1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về kỷ luật lao động – trách nhiệm vật chất đã được sửa đổi, bổ sung bởi - Căn cứ áp dụng trách nhiệm kỷ luật - Nguyên tắc xử lý kỷ luật - Các hình thức kỷ luật lao động - Thủ tục, trình... nhiệm vật chất 2.1 Khái niệm trách nhiệm vật chất 2.2 Căn cứ áp dụng trách nhiệm vật chất  2.3 Mức bồi thường và phương thức bồi Thông 19/2003/TTBLĐTBXH tư thường 2.4 Thủ tục và thời hiệu áp dụng trách nhiệm vật chất 5/10 Thảo luận 2 tình huống liên quan đến  tiền lương, KLLĐ Phần 6: Bảo hiểm xã hội 6/11 1 Khái niệm, ý nghĩa của bảo hiểm xã  hội 2 Các loại hình BHXH   Đối tượng tham gia  Phí bảo. .. 2.1 Nguyên tắc giải quyết tranh chấp  lao động 2.2 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp  lao động 2.3 Trình tự, thủ tục giải quyết tranh  GT ĐHLHN, Sinh viên đọc trước tài liệu Chương XI tham khảo và GT ĐHLHCM, văn bản pháp luật Chương XI BLLĐ, XIV chương Nghị định 133/2006/NĐ-CP Thông 22/2007/TT- tư BLĐTBXH chấp lao động 2.4 Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao  động 7/13 3 Đình công Thông 23/2007/TTBLĐTBXH...133/2006/NĐ-CP lao động 2.3 Trình tự, thủ tục giải quyết tranh  chấp lao động 2.4 Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao  động 3 Đình công 13/13 Thông 22/2007/TTBLĐTBXH tư Thông 23/2007/TTBLĐTBXH tư  3.1 Khái niệm, đặc điểm 3.2 Quyền đình công 3.3 Thủ tục đình công 3.4 Quyền lợi của người lao động trong thời gian đình công 3.5 Hậu quả pháp lý của đình công... 14/14 tranh chấp lao động và đình công - Công bố điểm giữa kỳ 15/15 - Ôn tập, giải đáp thắc mắc  bị Tình huống giảng - Chuẩn trước tình viên đã cung cấp từ huống và tuần 2 nộp cho SV trước buổi thảo luận ít nhất 1 ngày Chuẩn bị các câu hỏi, thắc mắc Đối với học kỳ phụ: Tuần/Buổi Tựa đề bài giảng Tài liệu bắt buộc /tham khảo Công việc sinh viên phải hoàn thành Phần 1: Tổng quan về luật lao động 1/1 - Đối... đình công 3.3 Thủ tục đình công 3.4 Quyền lợi của người lao động trong thời gian đình công 3.5 Hậu quả pháp lý của đình công 3.6 Giải quyết đình công 7/14 - Thảo luận tình huống về giải quyết tranh chấp lao động và đình công 8/15 - Công bố điểm giữa kỳ - Ôn tập, giải đáp thắc mắc bị Tình huống giảng - Chuẩn trước tình viên đã cung cấp từ huống và tuần 2 nộp cho SV trước buổi thảo luận ít nhất 1 ngày... tham khảo và GT ĐHLHCM, văn bản pháp luật Chương X 2.4 Nguyên tắc trả lương 2.5 Hình thức trả lương GT ĐHLHN, Sinh viên đọc trước tài liệu Chương VII tham khảo và GT ĐHLHCM, văn bản pháp luật Chương VIII 2.6 Trả lương trong các trường hợp đặc biệt 2.7 Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp chương 3 Tiền thưởng 3.1 Khái niệm, ý nghĩa 3.2 Quy chế thưởng Phần 5 Kỷ luật lao động – trách nhiệm vật . ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC MSMH Tên môn học Số tín chỉ NS208DV02 Luật Lao động và Bảo hiểm Xã hội 3 Labour law and Social Insurace law (Áp dụng kể từ học kỳ: 13.1A - Năm học: 2012 -2013) . (9) B. Liên hệ với môn học khác và điều kiện học môn học: Liên hệ Mã số môn học Tên môn học Môn tiên quyết: 1. QT109DV02 Pháp luật Đại cương hoặc Luật Kinh tế Môn song hành: không bắt. dung và ý nghĩa của các chế độ bảo hiểm xã hội. 7 Hiểu được khái niệm và ý nghĩa của kỷ luật lao động, vấn và các quy định của pháp luật về kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động và