thiểu của từng người rồi đưa cho từng người ký xỏc nhận. Nếu thường xuyờn khụng hoàn thành cụng việc thỡ chỳng tụi sẽ chỉ lấy mức lương tối thiểu nhõn lờn số số lượng ngày cụng. Chứ khụng lấy nguyờn lương thoả thuận ban đầu. Vớ du: Lương thoản thuận ban đầu: 4,000,000 vnd/thỏng v à lương tối thiểu la 2,000,000 vnd. nếu khụng hoàn thanh cụng việc thớ tụi lấy lương tối thiệu 2.000.000 x cho ngày cụng. Áp d ụng trờn cú phạm vào luật thanh toỏn lương hay khụng?
Trả lời:
Theo qui định tại Điều 57 của Bộ Luật Lao động, Nghị định số 114/2002/NĐ - CP
(31/12/2002) và Nghị định số 205/2004/NĐ-CP (14/12/2005) của Chớnh phủ, cỏc hệ số mức lương theo thang lương, bảng lương do Chớnh phủ ban hành được dựng làm căn cứ để xếp lương, thực hiện chế độ bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế, tớnh toỏn đơn giỏ tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động. Trờn cơ sở hệ số lương theo thang lương, bảng lương và mức lương tối thiểu do Chớnh phủ qui định, cỏc cụng ty xỏc định đơn giỏ tiền lương và trả lương cho người lao động, theo số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra, đơn giỏ tiền lương và quy chế trả lương của cụng ty.
Như vậy, tiền lương của người lao động phải căn cứ vào mức độ hoàn thành cụng việc và đơn giỏ tiền lương của cụng việc đú, khụng căn cứ v ào cỏc hệ số lương người lao động đang xếp theo thang, bảng l ương của Nhà nước, nhưng khụng được thấp hơn mức lương tối thiểu chung do Nhà nước qui đinh (tại thời điểm hiện nay l à 540.000 đ/thỏng). Do vậy, cụng ty bạn ấn định tiền lương “cứng” là 2 triệu đồng thỏng là cao hơn mức lương tối thiểu. Sau đú, trả lương theo mức độ hoàn thành cụng việc là là đỳn quy định của phỏp luật. Tuy nhiờn, khi ỏp dụng cỏch tả lương này cụng ty bạn phải ghi rừ trong hợp đồng lao động với người lao động./.
Nguyễn Thị Giang - 02/06/2008 - giang_nguyen@visaw.com.vn Tụi muốn biết trợ cấp thụi việc đ ược tớnh như thế nào?
Thời gian làm việc để được tớnh trợ cấp thụi việc là bao nhiờu lõu?
Trỏch nhiệm phải trả trợ cấp thụi việc cho ng ười lao động thuộc về đơn vị nào: Chủ doanh nghiệp hay cơ quan bảo hiểm
Trả lời:
Theo Điều 42 Bộ Luật lao động thỡ người lao động cú thời gian làm việc đủ 12 thỏng trở lờn trong cơ qua, doanh nghiệp thỡ khi chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trợ cấp thụi việc. Cứ mỗi năm l àm việc là ẵ thỏng lương và phụ cấp lương nếu cú.
Trỏch nhiệm trả trợ cấp thụi việc là của người sử dụng lao động.
- Theo Điều 15 Nghị định số 114/2002/NĐ -CP ngày 31-12-2002 của Chớnh phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền l ương thỡ tiền lương làm căn cứ tớnh trợ cấp thụi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) được tớnh bỡnh quõn của 6 thỏng liền kề trước khi thụi việc gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu cú). Tiền l ương cấp bậc theo HĐLĐ là lương gộp, bao gồm tiền lương thực lĩnh và cỏc khoản người lao động phải chi từ tiền lương của mỡnh để trớch nộp về bảo hiểm xó hội (BHXH) (theo quy định hiện h ành là 5% tiền lương), bảo hiểm y tế (1% tiền lương)
Chau - 02/08/2008 - chautrinh265@yahoo.com Làm việc 1 năm vẫn chưa được ký HĐLĐ ?
Tụi là sinh viờn mới ra trường được hơn 1 năm.Khi vừa mới thi tốt nghiệp xong thỡ tụi được 1 cụng ty Hàn Quốc tuyển dụng vào làm việc tại văn phũng đại diờn tại TPHCM (cty này cú nhà mỏy ở Bỡnh Dương , toàn bộ phũng ban đều đặt tại BD). Tụi bắt đầu l àm việc từ thỏng 7/2007 , thời gian th ử việc là 2 thỏng . Và từ thỏng 9/2007 tụi bắt đầu h ưởng lương chớnh thức , nhưng đến thỏng 10/2007 thỡ tụi được thụng bỏo (miệng) là từ thỏng 10 này sẽ bắt đầu đúng BHXH va BHYT cho tụi .
Nhưng cú 1 điều mà tụi cảm thấy rất kỡ quặc là : từ lỳc tụi vào làm việc đến bõy giờ , tụi CHƯA TỪNG được ký kết bất cứ HĐLĐ hay bất cứ giấy tờ g ỡ liờn quan cho thấy tụi là nhõn viờn chớnh thức của cty này cả .
Vỡ tụi làm việc tại VP TPHCM nờn thỉnh thoảng mới xuống Bỡnh Dương 1 lần , do đú khụng thường xem tiếp xỳc với bộ phận nhõn sử để hỏi về việc n ày . Với tụi cũng nghe mấy anh chị l àm trước tụi cũng núi là chưa thấy ký HĐLĐ nào cả . Cú lần cỏc anh chị làm cựng VP đó hỏi chị trưởng phũng nhõn sự về việc, thỡ chị trả lời là : hợp đồng đó làm sẵn rồi nhưng chưa sếp ký thụi . Nhưng theo tụi nghĩ nếu vậy thỡ ớt nhất cũng phải đưa người LĐ ký trước chứ , tụi phõn võn về việc này lắm nhưng thấy mọi người khụng cú phản ứng gỡ nờn tụi cũng im theo . Nhưng kể từ thỏng 10 thỡ thỏng nào tụi cũng bị trừ tiền BHXH & BHYT .
Và bõy giờ thỡ tụi muốn xin nghỉ việc , từ đầu thỏng 7/2008 tụi đ ó thụng bỏo bằng miệng là : làm hết thỏng 8/2008 tụi sẽ nghỉ với chị T đ ược xem như là cai quản VP tai TPHCM ( người này là người trực tiếp phỏng vấn va tuyển tụi vào để làm trợ lý cho chị ấy) . Vỡ tụi phải đợi cõu trả lời về việc xem xột lại mức lương nờn tụi chưa gửi đơn xin nghỉ việc chớnh thức.Đến đầu thỏng 8 này thỡ được chị T thụng bỏo là cty khụng đồng ý xem xột lại mức lương , tụi hỏi chị T là "nếu vậy thỡ em cú cần làm đơn xin nghỉ việc hay khụng?" ==> chị T núi là khụng cần .
Nếu như vậy thỡ tụi cú được đảm bảo sẽ hưởng đầy đủ cỏc chế độ khi xin nghỉ việc khụng ? Việc khụng làm đơn xin nghỉ việc mả chỉ thụng bỏo miệng th ỡ cú được chấp nhận theo luật lao động khụng ? C hị T núi là khụng cần là đỳng hay sai ?
Tụi đang rất bối rối là nếu cty trở mặt núi tụi chưa ký HĐLĐ nờn khụng chịu đảm bảo những quyền lơi khi tụi thụi việc , thỡ cú cơ sở phỏp luật nào và cơ quan nào bảo vệ quyền lợi cho tụi khụng ?
Rất mong diễn đàn hồi đỏp qua email sớm giỳp tụi vỡ cuối thỏng này tụi sẽ nghỉ theo như tụi đó thụng bỏo
Trả lời:
Việc cụng ty khụng ký HĐLĐ, khụng đúng BHXH cho bạn l à vi phạm pỏp luật lao động. Trước hết bạn cần phải yờu cầu cụng ty ký HĐLĐ với bạn. Thời hạn trong hợp đồng lao đọng phải tớnh từ thời điểm bạn bắt đầu l àm việc tại cụng ty. Sau đú, bạn yờu cầu cụng ty truy đúng BHXH cho bạn kể từ ngày bạn vào làm việc theo HĐLĐ. Nếu cụng ty
khụng thực hiện việc này bạn cú thể yờu cầu cụng đoàn cụng ty hoặc làm đơn tố cỏo đến Sở lao động thương binh xó hội, hoặc khởi kiện ra toà ỏn để bảo vệ quyền lợi của mỡnh.
Bộ Luật Lao động quy định nếu muốn đ ơn phương chấm dứt HĐLĐ thỡ người lao động phải bỏo trước ớt nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xỏc định thời hạn (bạn nờn làm đơn để cú căn cứ phỏp lý).
Mặt khỏc, muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn phải cú lý do nh ư: do hoàn cảnh gia đỡnh và bản thõn khú khăn, khụng được trả lương, khụng được bố trớ cụng việc như thoả thuận.
Nếu tuõn thủ đỳng nhưng điều kiện trờn thỡ bạn được hưởng cỏc quyền lợi về trợ cấp thụi việc.
Điều quan trong nhất lỳc này là bạn cần yờu cầu cụng ty ký HĐLĐ và truy đúng BHXH cho mỡnh./.
nguyen thi xuan - 17/11/2008 - thanhxuan_8485
Cho chỏu hỏi: Cụng ty chỏu thành lập thỏng 3 năm 2008. Đó làm hợp đồng và bảng lương cho nhõn viờn nhưng khụng biết để gửi danh sỏch cho cơ quan BHXH. Bõy giờ muốn đúng BHXH cho nhõn vi ờn cú được khụng. Cú bị phạt vỡ khụng nộp danh sỏch khụng.
Theo quy định thỡ cụng ty bạn buộc phải truy đúng BHXH cho ng ười lao động kể từ thỏng 3/2008.
Thủ tục như sau:
Người sử dụng lao động: Lập "Danh sỏch truy đúng BHXH, BHYT bắt buộc" (Mẫu số 04 - TBH) và cụng văn kốm theo cỏc h ồ sơ liờn quan của người lao động gửi cơ quan BHXH. Cơ quan BHXH: Tiếp nhận hồ sơ, tiến hành kiểm tra, xỏc định số tiền phải truy đúng; mức truy đúng là 20% BHXH và 3% BHYT (nếu cú) tớnh theo tiền lương, tiền cụng và mức lương tối thiểu tại thời điểm đúng.
Trong thời gian phải truy đúng nếu người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và cú khỏm chữa bệnh thỡ người sử dụng lao động phải chịu trỏch nhiệm bồi ho àn chi phớ cho người lao động.
Được nghỉ phộp năm
“Tụi làm việc hơn 7 thỏng, vỡ cú việc riờng nờn xin nghỉ phộp. Cơ quan cho rằng tụi làm việc chưa đủ 12 thỏng nờn khụng được nghỉ phộp”. Một số lao động (quận Tõn Phỳ - TPHCM)